Ինչու չեմ կարողանում աշխատանք գտնել: Ինչ անել?

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանք գտնելը միշտ էլ դժվար և երկարատև գործ է, որն ավելին ոչ միշտ է պսակվում հաջողությամբ։ Մասնավորապես, այս գործընթացը կարող է իրական խնդիր հանդիսանալ այն մարզերի համար, որտեղ այդքան էլ մեծ ֆիրմաներ և ընկերություններ չկան։ Բացի այդ, աշխատանք գտնելու դժվարությունները սրվում են անկայուն տնտեսական իրավիճակով։ Էլ ի՞նչ պատճառներով մարդը կարող է երկար ժամանակ չգտնել ցանկալի աշխատանքը։ Իսկ ի՞նչ պետք է անենք զբաղվածության հարցը վերջնականապես լուծելու համար..

Վատ խնդրանքներ

Սեփական կարողությունների մասին սխալ գնահատելը հիմնական պատճառներից մեկն է, որ մարդը երբեմն ստիպված է լինում խոստովանել, որ «ես աշխատանք չեմ գտնում»: Եվ այս դեպքում ոչ տեղին դատողությունները կարող են կախված լինել մի քանի գործոններից.

• Տարածքից, որտեղ փնտրում են աշխատանք։ Օրինակ, մասնագետը ցանկանում է վաճառքի պաշտոն ստանալ ծայրամասում գտնվող դռների արտադրությամբ զբաղվող ընկերությունում՝ 120 հազար ռուբլի աշխատավարձով։ Իհարկե, դժվար թե նրան հաջողվի։
• Մասնագիտությունից. Մարդն ուզում էդիմեք այս թափուր աշխատատեղի համար, քանի որ ես լսել եմ, որ էլիտար դռների վաճառքի մենեջերները, ովքեր կարողացել են աշխատանք գտնել Մոսկվայում գործատուից, ամսական ստանում են մոտ 120 հազար ռուբլի: Այնուամենայնիվ, նրա որակավորումը թույլ է տալիս նրան աշխատանք գտնել փոքր մասնավոր խանութում, որը վաճառում է էկոնոմ դասի դռներ։
• Փորձից. Պատահում է նաև, որ դիմորդը ցանկանում է ստանալ այնպիսի աշխատավարձ, որի վրա կարող են հույս դնել միայն նրանք, ում փորձը մի քանի տարուց ավելի է։ Մինչդեռ ինքը փորձ չունի այս ոլորտում։
• Առաջադրանքների ցանկից, որ առաջարկում է թափուր աշխատատեղը։ Օրինակ, դռների վաճառքից բացի, անհրաժեշտ է նաև վերահսկել դրանց առաքման ժամկետները, ընդունել չափագրման հայտերը և փոխազդել պահանջների վերաբերյալ: Դիմորդը ցանկանում է ստանալ բարձր աշխատավարձ և միայնակ զբաղվել վաճառքով։

Ի՞նչ անել այս դեպքում. Անձնակազմի աշխատակիցները խորհուրդ են տալիս հնարավորինս սթափ գնահատել իրավիճակը ձեր տարածաշրջանում։ Եթե մարդը չի կարողանում աշխատանք գտնել այն քաղաքում, որտեղ ապրում է, պետք է կամ փոխել որոնման աշխարհագրությունը, կամ ուշադրություն դարձնել հարակից մասնագիտություններին։ Անհրաժեշտ է նաև ճիշտ գնահատել առկա գիտելիքներն ու փորձը։ Եթե դեռ չկան, ապա բարձր վարձատրվող թափուր աշխատատեղերի որոնումը պետք է ժամանակավորապես հետաձգվի։

Եթե չկան համապատասխան թափուր աշխատատեղեր

«Ես աշխատանք չեմ գտնում». հաճախ այս խնդիրը կապված է մեկ այլ կարևոր գործոնի հետ, այն է՝ գործազրկության մակարդակը։ Իրոք, երբեմն մարդը փորձում է թափուր աշխատատեղեր փնտրելու բոլոր ուղիները, բայց գտնում է ընդամենը մի քանի տասնյակ տարբերակ։ Իսկ նրանցից շատերի համար աշխատավարձի մակարդակը գրեթենվազագույն. Ամեն դեպքում չէ, որ խնդիրը հենց թեկնածուի թերությունների մեջ է։ Թերևս ներկայումս աշխատաշուկայում պարզապես բավականին անբարենպաստ իրավիճակ է, և այս պրոֆիլում աշխատատեղեր չկան։

Ի՞նչ կարելի է անել այս դեպքում։ Նախ՝ մարդը կարող է աշխատանք գտնել իր հիմնական մասնագիտությանը հարող տարածքում։ Օրինակ՝ մի աղջիկ ուզում էր մանկապարտեզում ուսուցչի աշխատանք ստանալ։ Եթե գործազրկության պատճառով հաջողության չհասնի, կարող է իր ուժերը փորձել որպես մասնավոր դայակ՝ օգտվելով գործակալության ծառայություններից։ Երկրորդ, աշխատանք փնտրեք ուղղակի գործատուներից, բայց այլ տարածաշրջանում: Այս դեպքում դիմորդից կպահանջվի տեղափոխվելու պատրաստակամություն:

Երբ պատճառներն ակնհայտ չեն

Պատահում է, որ մարդ կարծես թե քայլում է արատավոր շրջանով՝ աշխատանք փնտրելով։ Կա՛մ նրան հետաքրքրում է այս կամ այն պաշտոնը, բայց նրան չեն հրավիրում, կա՛մ որոշակի թափուր աշխատատեղ են առաջարկում, բայց դա նրա հետաքրքրությունը չի առաջացնում։ Այս իրավիճակը կարող է տեւել տարիներ։ Իզուր դիմորդը փորձում է պարզել, թե որոնք են այս հնարքի պատճառները՝ միաժամանակ ինքն իրեն տալով «Ինչու՞ աշխատանք չեմ գտնում» հարցը։ Այս դժվարությունը լուծելու մի քանի տարբերակ կա։

Ինքնաներկայացման հմտությունների բացակայություն

Աշխատանք գտնելու հետ կապված խնդիրների ամենակարևոր պատճառներից մեկը ինքներդ ձեզ լավ վաճառելու անկարողությունն է: Շատերն իրավացիորեն դժգոհում են, որ աշխատանք գտնելու գործընթացում ստիպված են բախվել տհաճ պարադոքսի հետ՝ դիմորդների մասնագիտական հմտություններն ու կրթությունը, որոնք պետք է որոշիչ գործոններ լինեն։իրենց թեկնածությունը գնահատելիս նրանք կարծես երկրորդ պլան են մղվում։ Պարադոքսալ է, որ որոշ դեպքերում պոտենցիալ գործատուին գրավում են աշխատողի արտաքին հատկանիշները, նրա տարիքը և իրեն ներկայացնելու կարողությունը:

Սա աշխատանք փնտրելու ամենահաճելի կողմը չէ: Ցավոք սրտի, այսօրվա իրողություններն այնպիսին են, որ շատ փորձառու մասնագետներ կարող են միայն դժգոհել աշխատաշուկայի իրավիճակից։ Ինքն իրեն ներկայացնելու հմտություններ չունեցող մարդը շատ դեպքերում ժամանակ է վատնում` ուշադրություն դարձնելով թափուր աշխատատեղերին։ «Ես աշխատանք կգտնեմ» լավ կարգախոս է, բայց բացի մոտիվացիայից և մասնագիտական կարևոր հատկանիշներից, պետք է սովորել և լավ ներկայանալ։ Ինչպե՞ս դա անել:

Ինքնաներկայացման գլխավոր պահերից մեկը ռեզյումեի ճիշտ պատրաստումն է։ Այն պետք է գրավիչ լինի գործատուի համար, նկարագրի դիմորդի բոլոր առավելությունները (ցանկալի է, որ դրանք համապատասխանեն ցանկալի թափուր աշխատատեղին): Պարտադիր կետը ռեզյումեի գրագիտությունն է, քանի որ եթե դրանում սխալներ թույլ տրվեն, գործատուն կարող է նույնիսկ թեկնածուին չդիտարկել։ Երբ ռեզյումեն կազմվի, կարող եք այն ուղարկել ընկերություններին, ընկերություններին, արձագանքել թարմ թափուր աշխատատեղերին: Լավ ռեզյումեով աշխատանք գտնելը շատ ավելի հեշտ կլինի:

Ռեզյումե գրելու առանձնահատկությունները

Ռեզյումեն պարզապես այն վայրերի ցանկ չէ, որտեղ դիմորդը հնարավորություն է ունեցել աշխատելու: Դա նրա այցեքարտն է։ Ռեզյումե կազմելիս պետք է հետևել հետևյալ սկզբունքներին՝

• Նպատակասլացություն. Օրինակ, հիմարություն է դրանում նկարագրել որպես վաճառող աշխատելու փորձը դասախոսական պաշտոնի համար դիմելու ժամանակ։ Լավագույնը փորձելՁևակերպեք ձեր ընթացիկ պարտականություններն այնպես, որ դրանք առաջացնեն պոտենցիալ գործատուի հետաքրքրությունը:
• Նպաստների նկարագրություն. Ցանկալի է պոտենցիալ գործատուին նկարագրել, թե ինչ կստանա, եթե նա ձեզ նման աշխատող ընդունի: Օգտակար է թվարկել ձեր ձեռքբերումները ձեր նախորդ աշխատանքում: Մի թերագնահատեք ձեզ այս հարցում. երբեմն նույնիսկ մի մանրուքը կարող է կարևոր լինել գործատուի համար:
• Հատուկ. Լավ է, եթե թվարկված ձեռքբերումները հնարավորինս կոնկրետ լինեն։ Օրինակ, «Ավելացել է վաճառքի ծավալը» արտահայտությունը բավականին անորոշ է հնչում։ Շատ ավելի գրավիչ կլինեն «170% վաճառքի աճ» բառերը։

Ինքնաներկայացում հարցազրույցում

Երկրորդ կետը դիմողի պահվածքն է անմիջապես հարցազրույցի ժամանակ: Պետք է ճիշտ ներկայանալ, որպեսզի մյուս թեկնածուների մեջ ճիշտ ընտրություն կատարվի։ Կարևոր գործոնը ճիշտ հագուստն է։ Ցանկալի է հագնվել համեստ, բայց ճաշակով։

Սակայն, ամենակարևորը ինքդ քեզ պոզիտիվ տրամադրելն է, որքան էլ դա դժվար լինի: Խնդիրն այն է, որ ժամանակակից գործատուները քիչ են ուշադրություն դարձնում, թե կոնկրետ ինչ է ասում թեկնածուն, նրանց շատ ավելի հետաքրքրում է, թե ինչպես է դա անում։ Հետևաբար, դուք պետք է ձեզ հանգիստ և հանգիստ պահեք։ Ի վերջո, նկատելով լարվածությունը, հարցազրույցը վարող մենեջերը, ամենայն հավանականությամբ, չի առաջնորդվի ռեզյումեում նշված կրթության և աշխատանքային փորձի առկայությամբ: Այսօրվա շուկայի իրականությունն այն է, որ ավելի վստահ թեկնածու ընտրելու հավանականությունն ավելի մեծ է:

Ինչպես վարվելհարցազրույց?

Իրավասու ինքնաներկայացումը բաղկացած է մի քանի տերմիններից.

• Տնային պատրաստում. Հարցազրույցը հաջողությամբ անցնելու համար դուք պետք է ուշադիր պատրաստվեք այս միջոցառմանը տանը: Նախ, կազմեք ձեր ուժեղ և թույլ կողմերի ցուցակը: Ուժեղ կողմերից յուրաքանչյուրին հակառակ՝ ցանկալի է գրել կյանքից փաստեր, որոնք հաստատում են այս որակի առկայությունը։ Օգտակար է նաև մտածել, թե ինչ ձեռքբերումներ կարելի է նշել նախորդ աշխատանքում։
• Պատրաստեք կարճ պատմություն ձեր մասին: Որպեսզի «ձեր մասին պատմելու» գործատուի խնդրանքը շփոթության չհանգեցնի, ավելի լավ է նախօրոք մշակել այս թեման: Կարող եք նշել ձեր մասնագիտությունը, կրթությունը, ինչի կուզենայիք հասնել նոր պաշտոնում։ Խոսեք պարզ և համոզիչ։
• Ցույց տալ հետաքրքրությունը: Հարցազրույցի ժամանակ միշտ օգտակար է ոչ միայն պատմել ձեր մասին, այլև հարցնել հետաքրքրության թափուր աշխատատեղի առանձնահատկությունների մասին, հետաքրքրություն ցուցաբերել ընկերության նկատմամբ: Նախաձեռնողականություն դրսևորելով՝ աշխատանք փնտրողին ավելի հեշտ կլինի աշխատանք գտնել ուղղակի գործատուներից։ Կարող եք հարցնել, թե ինչպես է աշխատում ընկերությունը, ինչ պարտականություններ է ենթադրում պաշտոնը, ինչ կարիերայի հեռանկարներ կարող են բացվել ապագայում: Նման հետաքրքրությունը զգալի պլյուս կլինի հօգուտ դիմորդի:

Ինչու է կարևոր նկարագրել ձեր ուժեղ կողմերը

Ժամանակակից տնտեսական իրողություններում մասնավոր ընկերությունները զբաղեցնում են շուկայի մեծ մասը, և նրանք մշտապես գտնվում են տարբեր արտաքին գործոնների սպառնալիքի տակ՝ ֆինանսական ճգնաժամ, ապրանքների մատակարարների անազնվություն, հաշվապահական հաշվառման հետ կապված օրենսդրության փոփոխություններ:Եվ հետևաբար, գործատուները ստիպված են անընդհատ ապահովել, որ վարձու կադրերի բովանդակությունը միշտ շահութաբեր լինի։ Իրոք, ըստ տարբեր գնահատականների, ընկերության ընդհանուր եկամտի կեսը ծախսվում է աշխատողներին աշխատավարձով ապահովելու վրա։

Այդ իսկ պատճառով այդքան կարևոր է հարցազրույցի ժամանակ ցուցադրել ձեր հիմնական դրական հատկությունները: Սա կօգնի համոզել գործատուին, որ տվյալ դիմորդը բաց թափուր աշխատատեղի լավագույն թեկնածուն է: Հնարավորինս շուտ աշխատանք գտնելու համար օգտակար է ինքներդ ձեզ պատասխանել այն հարցերին, թե ընկերության ինչ կարիքները կբավարարվեն, եթե թեկնածուն աշխատանք ստանա իր ընկերությունում: Ի վերջո, նայելով հաջորդ դիմորդին, յուրաքանչյուր գործատու առաջին հերթին մտածում է, թե որքան կարող է վաստակել դրա վրա։

Ձգտման բացակայություն

Մեկ այլ պատճառ, թե ինչու է մարդը երկար ժամանակ մնում առանց աշխատանքի, աշխատանք գտնելու ցանկության բացակայությունն է։ Աշխատանք փնտրողը կարող է զանգահարել գործատուներին, ժամեր անցկացնել հատուկ կայքերում և դիմել թափուր աշխատատեղերի համար: «Մի երկու շաբաթից աշխատանք կգտնեմ»,- խոստանում է նա հարազատներին, որոնք պետք է գումար ուզեն տարրական կարիքների համար։ Սակայն դա տեղի չի ունենում ոչ երկու շաբաթ անց, ոչ էլ վեց ամիս հետո։ Պատճառը դիմումատուի մեջ է՝ փաստորեն, նա ցանկություն չունի աշխատելու։

Ինչու է դա տեղի ունենում և ի՞նչ կարելի է անել: Պատճառները միշտ չէ, որ ծուլությունն ու անպատասխանատվությունն են։ Դրանք կարող են նաև բաղկացած լինել նրանից, որ անձը գործատուի հետ շփվելու տհաճ փորձ է ունեցել: Այժմ դիմորդն այլևս չի ցանկանում ներս լինելգրասենյակում խիստ սահմանված ժամանակ, դիմանալ կառավարման ամենաթողությանը, տեղավորվել կորպորատիվ մշակույթի մեջ:

Երբեմն մարդը չի ցանկանում աշխատել որոշակի մասնագիտության մեջ: Նախկինում կարող էր նման փորձ լինել, երբ բառացիորեն «ոտքերը չեն տանում» նրան աշխատանքի, և միայն հրատապ կարիքն է ստիպում նրան աշխատանքի գնալ։ Երբ նա սկսում է ռեզյումեներ ուղարկել և հարցազրույցներ տալ, ինքն իրեն զգացնել է տալիս աշխատելու անգիտակցական չկամությունը:

Այս երկու դեպքում էլ հնարավո՞ր է աշխատանք գտնել: Գործատուներից աշխատելու ցանկություն չունեցող դիմորդը պարբերաբար հարցազրույցի հրավերներ է ստանում, բայց նույնիսկ եթե նա հաղթահարի ինքն իրեն, հազվադեպ է, որ հարցազրույցը հաջող լինի: Չէ՞ որ ոգեւորության պակասը կարդում են աչքերում։ Հետևաբար, դիմորդը պետք է մտածի, թե ինչպիսի աշխատանք կարող է իրեն հաճույք պատճառել։ Սկզբից օգտակար է բացառել այն գործունեությունը, որը ուրախություն չի առաջացնում։ Օրինակ՝

• Աշխատեք այնտեղ, որտեղ դուք պետք է արագ անցնեք մի օբյեկտից մյուսը:
• Թափուր աշխատատեղ, որը ներառում է մշտական շփում, մարդկանց հետ շփում։
• Աշխատանք, որի ժամանակ պետք է անընդհատ աշխատել ձեռքերով։

Դիմորդին օգտակար կլինի կազմել իր տաղանդների ցուցակը։ Օրինակ՝

• Ես գիտեմ ինչպես ընտրել լավ նվերներ։
• Ես գիտեմ, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել այլ մարդկանց աշխատանքը:
• Ես լավ եմ առանց սխալների թղթաբանության մեջ:
• Ես կարող եմ մոտեցում գտնել ցանկացած մարդու նկատմամբ։
• Ես սիրում եմ ռիսկի դիմել:

Նախասիրությունների ցուցակները կազմելուց հետո աշխատանքի որոնման հարցումները նույնպես կարող են ճշգրտվել:Եթե ապագա գործունեությունը աշխատելու ցանկություն առաջացնի, ապա առանց միջնորդների և գործակալությունների աշխատանք գտնելը շատ ավելի հեշտ կլինի։ Ի վերջո, էնտուզիազմը դիմորդի ամենակարեւոր հատկանիշներից է, որը գնահատում են շատ գործատուներ։ Առանց նախաձեռնության թեկնածուի համար շատ ավելի դժվար է աշխատանք գտնելը։

Որտե՞ղ կարող եմ աշխատանք գտնել: Ընտրանքներ

Ամենահեշտ ճանապարհն է այցելել մասնագիտացված կայքեր, որտեղ հրապարակվում են թափուր աշխատատեղեր: Որոնելիս մի մոռացեք նշել ցանկալի տարածաշրջանը: Մեկ այլ տարբերակ է գնել թերթ, որտեղ դուք կարող եք աշխատանք գտնել տնամերձ տարածքում: Հրապարակումը պետք է գնել թողարկման առաջին օրը, քանի որ ապագայում հարցազրույցի հրավեր ստանալու հնարավորությունները կնվազեն։

Նաև մի թերագնահատեք ընկերների և հարազատների հնարավոր օգնությունը։ Ի վերջո, հենց մտերիմ ծանոթների շրջանակն է, որ հաճախ կարող է որոշիչ դեր խաղալ։ Սա առանց միջնորդների աշխատանք գտնելու լավագույն միջոցներից մեկն է։ Պարտադիր չէ, որ ընկերները բարձր պաշտոններ զբաղեցնեն ընկերությունում, բայց նրանք կարող են ճիշտ մարդկանց ճանաչել: Մասնավորապես, այս մեթոդը հարմար է ուսանողների համար, ովքեր դեռ քիչ աշխատանքային փորձ ունեն։

Եթե այս երկու մեթոդներն էլ փորձելուց հետո դիմորդը դեռ ստիպված է հարց տալ՝ «ինչո՞ւ չեմ կարողանում աշխատանք գտնել», կարող եք նաև դիմել աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների օգնությանը: Նրանք անընդհատ մշակում են հսկայական քանակությամբ ռեզյումեներ՝ իրենց հաճախորդների համար համապատասխան մասնագետներ փնտրելով։ Հետեւաբար, նման որոնումը կարող է հետաձգվել երկար ժամանակով: Հետեւաբար, զուգահեռաբար ավելի լավ է դիտել թարմ թափուր աշխատատեղերը։ Գտեքաշխատանքը ավելի հեշտ կլինի, եթե համատեղեք որոնման մի քանի մեթոդներ:

Որոնել սոցիալական ցանցի միջոցով

Աշխատանք գտնելու մեկ այլ միջոց սոցիալական ցանցերն են: Գործատուներն ավելի ու ավելի են դիմում այս գործիքին: Եվ դա զարմանալի չէ. ի վերջո, սոցիալական ցանցերում դուք կարող եք գտնել խմբեր՝ բարձր մասնագիտացված աշխատողներ փնտրելու համար (օրինակ՝ աշխատել դիզայներների, ուսուցիչների, ծրագրավորողների, լրատվամիջոցներում թափուր աշխատատեղեր և այլն): Բացի այդ, երբ տեսնում եք դիմողի էջը սոցիալական ցանցում, շատ ավելի հեշտ է տպավորություն թողնել մարդու մասին, ինչը նշանակում է նրան հարցազրույցի հրավիրել: Գործատուները սոցիալական ցանցերի միջոցով թափուր աշխատատեղերի թեկնածուներ փնտրելիս ուշադրություն են դարձնում նաև մարդու գրագետ լինելուն, քանի որ դա վկայում է նրա ընդհանուր մշակույթի մակարդակի մասին։

Հանրային զբաղվածության ծառայություններ, աշխատանքի սեզոնային տոնավաճառներ

Զբաղվածության ծառայությունները և աշխատանքի տոնավաճառները նույնպես լավ այլընտրանքային ուղիներ են աշխատանք գտնելու համար: Իհարկե, զբաղվածության պետական ծառայությունը միշտ չէ, որ աշխատանք փնտրողներին ապահովում է աշխատանքով, քանի որ այնտեղ աշխատավարձը նվազագույն է։ Սակայն վատագույն դեպքում կարելի է դիտարկել նաեւ պետության առաջարկած տարբերակները։ Բարձրագույն ուսումնական հաստատություններում զբաղվածության ծառայություններն ավելի լայն բազա ունեն։ Իսկ աշխատանքի տոնավաճառները հիանալի են պոտենցիալ գործատուներին ճանաչելու համար:

Աշխատանք տանից

Եվս մեկ տարբերակ նրանց համար, ովքեր փորձել են աշխատանք գտնելու բոլոր ուղիները, բայց չեն կարողացել իրենց ցանկությամբ թափուր աշխատատեղ գտնել։ Աշխատանքի այս տեսակն ունի բազմաթիվ առավելություններ. Տանը աշխատանք գտնելը նշանակում է մոռանալ խիստ ղեկավարի մասին, շուտ արթնանալառավոտյան, կորպորատիվ մշակույթ և այլ բաներ: Այնուամենայնիվ, այս տարբերակն ունի նաև իր բացասական կողմերը. Նախ սա երաշխիքների բացակայությունն է՝ փոխհատուցում, սոցիալական փաթեթ։ Երկրորդ՝ եկամտի այս տեսակն ընտրածներից շատերը դժգոհում են ինքնատիրապետման մշտական կարիքից։ Մարդը հանգստանում է, քանի որ նրա աշխատանքը դրսից չի կարգավորվում։ Սա հաճախ հանգեցնում է հիպոդինամիայի:

Ի՞նչ աշխատանք գտնել նրանց, ովքեր կցանկանան աշխատել տանը: Դիտարկենք մի քանի տարբերակ։

• Դիզայներ. Ամենահեղինակավոր մասնագիտություններից մեկը. Մասնավորապես, նրանք, ովքեր ցանկանում են աշխատել տանը, կարող են տիրապետել նաև մեր ժամանակների ամենահայտնի ոլորտներից մեկին՝ վեբ դիզայնին։ Սա շատ ժամանակ և ջանք կխլի, բայց ապագայում ներդրումն իրեն կարդարացնի։
• Copywriter. Copywriter-ի նպատակն է ստեղծել եզակի տեքստային բովանդակություն կայքերի համար: Նման աշխատանքը պահանջում է համառություն և խոսքի հետ աշխատելու կարողություն։ Քոփիրայթերի աշխատանքը շատ առումներով կարելի է համեմատել շնորհալի վաճառքի մենեջերի գործունեության հետ: Ի վերջո, ցանկացած ապրանք վաճառելու համար պետք է պատմել դրա բոլոր բնութագրերի և օգտակարության մասին, և դա կարող են անել միայն փորձառու հեղինակները։
• Ծրագրավորող. Թերեւս մեր ժամանակներում բոլորը գիտեն, թե ինչով են զբաղվում այս մասնագիտության ներկայացուցիչները։ Նրանց պարտականությունները ներառում են տարբեր եզակի ծրագրերի մշակումն ու ստեղծումը: Մեկ այլ տարբերակ նրանց համար, ովքեր երկար ժամանակ աշխատանք չեն կարողանում գտնել. Թարմ թափուր աշխատատեղերը պետք է պարբերաբար դիտվեն՝ որպես ծրագրավորող հեռահար աշխատանք գտնելու համար: Չէ՞ որ գրեթե ամեն շաբաթ առաջարկներ են հայտնվում, գործը միշտ շատ է լինում։ ԲԱՅՑԱնգլերենի իմացությամբ ծրագրավորողը կարող է հեռավար աշխատանք գտնել օտարերկրյա հաճախորդների շրջանում:

Աշխատանք փնտրելիս պետք է հիշել, որ վատ թեկնածուներ չկան: Պարզապես պատահում է, որ թեկնածուն այս կամ այն պատճառով հարմար չէ որոշակի ընկերության համար. արժեքները կարող են չհամընկնել, խառնվածքը կարող է չհամապատասխանել և այլն: Կարևոր է չհուսահատվել և շարունակել փնտրել, և վաղ թե ուշ ճիշտ աշխատանքը կգտնվի։