2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Յուրաքանչյուր մարդ ձգտում է իրեն ապահովել կյանքի հարմարավետ պայմաններով։ Բայց հենց այնպես փողը մեր գրպանը չի ընկնի։ Դրանց վաստակելու համար հարկավոր է նվիրվել ձեր մասնագիտությանը, զարգանալ և աճել՝ կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու համար։
Կարիերան և կարիերիզմը բիզնես հարաբերությունների համակարգում, սահմանում
Ի՞նչ է կարիերան: Հոդվածում դիտարկվող կարիերայի հայեցակարգը և տեսակները թույլ են տալիս պարզել, թե ինչպես է մարդու առաջխաղացումը և ինչով կարող եք բարձրացնել կարիերայի աճի արագությունը։
Կարիերան ոչ միայն մարդու զբաղմունքի տեսակ է, նրա առաջխաղացումը մասնագիտական ոլորտում, այլև այլ նպատակների հասնելը, հասարակության մեջ նրա դիրքի բարելավումը։ Այն նաև երբեմն ներառում է աշխատանքի ոլորտում ապագա հնարավոր փոփոխությունները, որոնք տեղի են ունենում ժամանակի ընթացքում՝ փորձ ձեռք բերելու արդյունքում։
Կարերիզմը մասնագիտական ոլորտում սեփական դիրքը բարելավելու, կարիերայի աճը բարձրացնելու ցանկությունն է։ Երբեմն «գլխով անցնողներին» անվանում են կարիերիստ, այսինքն՝ հաշվի չեն առնում զգացմունքները, բարոյականության ընդհանուր ընդունված նորմերը, ընտանեկան կապերը։ Կարիերիստներնրանք տեսնում են իրենց նպատակը և գնում են դրան, անկախ ամեն ինչից: Սա մի կողմից դրական է բնութագրում մարդուն՝ նա վճռական է, համարձակ, պատասխանատու։ Մյուս կողմից, այս անձը անզգույշ է և անկանխատեսելի, քանի որ ֆինանսական պարգևների կամ առաջխաղացման շնորհիվ նա պատրաստ է զոհաբերել թանկարժեք ինչ-որ բան: Բայց եթե նախկինում «կարիերիստ» տերմինը բացասական նշանակություն ուներ, ապա այժմ այն հոմանիշ է դարձել «ամբիցիոզ», «ապահովված», «հասարակության համար նշանակալի» բառերի հետ։։
Կարիերայի տեղը մարդկանց կյանքում
Ժամանակակից շուկայական տնտեսության մեջ կարևոր է անհատի, նրա հմտությունների և կարողությունների օգտակարության չափումը։ Ուստի, վեր բարձրանալու համար մարդը պետք է կարողանա մասնագիտական ոլորտում լիարժեք բացահայտել իր որակները։ Ցավոք, դա հեշտ չէ: Բայց, այնուամենայնիվ, յուրաքանչյուր աշխատակից ցանկանում է հաջողության հասնել, ինչի համար գիտնականները, արձագանքելով հասարակության պահանջներին, ուսումնասիրում են կարիերայի տեսակներն ու փուլերը, առանձնացնում են տարբեր դասակարգումներ և տեսություններ։
Կարիերան տարբեր տեսանկյուններից
Դոնալդ Սուպերը՝ ամենահայտնի գիտնականը, ով ուսումնասիրել է կարիերայի աճը և դրան հաջորդող երևույթները, կարծում է, որ կարիերան անհատի կողմից կյանքի ընթացքում կատարվող բոլոր սոցիալական դերերի ամբողջությունն է: Կարիերայի հաջողությունը, նրա կարծիքով, կախված է «Ես-հայեցակարգից»՝ մարդու սեփական պատկերացումն իր մասին:
Դոնալդ Սուպերը նման հայեցակարգը համարել է կարիերա, կարիերայի տեսակներ տարբեր պաշտոններից:
- Տնտեսական առումով կարիերան որոշակի պաշտոն է,զբաղված է անհատի կողմից տնտեսական հարաբերությունների հիերարխիայում;
- սոցիոլոգիական առումով կարիերան մարդու սոցիալական դերերի հաջորդականությունն է, որը ցույց է տալիս անհատի շարժունակությունը, նրա հարմարվողականությունը որոշակի պայմաններին;
- Հոգեբանական առումով կարիերան մի շարք դերեր է, որոնք անհատը կարող է խաղալ միմյանցից առանձին, բայց նաև բավականին լավ է դրանք միաժամանակ խաղալու համար:
Հոլանդիան կարծում է, որ կարիերան մարդուն ընկերության մի պաշտոնից մյուսը տեղափոխելու արդյունք է:
Տոլստայան պնդում է, որ այս երևույթը բնութագրվում է ոչ թե ընկերությունում դիրքը բարելավելու անձի գործողություններով, այլ անհատի տեսակետով, համապատասխան վարքագծով։
Կարիերայի տեսակները կազմակերպությունում
Ցանկացած աշխատակից իր մասնագիտական գործունեության վայրում որոշակի նպատակներ է դնում իր առջեւ։ Ոմանք աշխատում են միայն աշխատավարձ ստանալու համար, մյուսները կարիք ունեն ինքնազարգացման, մյուսները ցանկանում են զարգանալ, նպաստել ուրիշների մասնագիտական աճին, ինչպես նաև ստանալ արժանապատիվ վարձատրություն իրենց աշխատանքի համար: Որոշակի ընկերության ներսում ցանկացած նպատակ սահմանվում է որպես բիզնես կարիերա:
Գոյություն ունեն բիզնես կարիերայի հետևյալ տեսակները՝
- Կազմակերպության ներսում՝ անհատի տեղաշարժը որոշակի աշխատանքի վայրում: Այն գալիս է տարբեր ձևերով՝ հորիզոնական, ուղղահայաց և կենտրոնաձիգ։
- Կազմակերպությունների միջև, որտեղ անհատն անցնում է տարբեր փուլեր՝ կրթություն ստանալ, աշխատանքի ընդունել, մասնագիտությամբ առաջ գնալ, թոշակի անցնելու պատճառով հեռանալ.տարիք.
- Մասնագիտական կարիերա՝ բաժանված մասնագիտացված և ոչ մասնագիտացված. Առաջինն այն է, որ անհատ աշխատողը կարիերայի բոլոր փուլերն անցնում է իր մասնագիտության ոլորտում։ Երկրորդում, անձը փոխում է աշխատանքը կազմակերպության ներսում, որպեսզի իր կարծիքը կազմի այդ մասին բոլոր կողմերից։
- Ուղղահայաց՝ բաղկացած կարիերայի առաջխաղացումից։
- Հորիզոնական, որը ներառում է մասնագիտական հետաքրքրությունների և գործունեության ոլորտների հաճախակի փոփոխություններ կամ հիերարխիայից դուրս մշտական պաշտոնում:
- Centripetal, որտեղ մարդ աստիճանաբար մոտենում է ընկերությունում իշխանության կենտրոնացմանը։
Այս հայեցակարգի տեսակները հոգեբանական տեսանկյունից
Հոգեբանները սահմանում են հետևյալ մասնագիտական կարիերան.
- իրավիճակային - հանկարծակի իրադարձություններ, որոնք կախված չեն անձից, որոնք փոխում են նրա աշխատանքի ընթացքը;
- «շեֆից»-ը նույնպես պատահական երևույթ է, որում ղեկավարությունն ակտիվ մասնակցություն է ունենում;
- «օբյեկտի զարգացումից», որտեղ աշխատողն ինքը անգիտակցաբար փոխում է իր ճակատագիրը՝ զարգացնելով ընկերությունը որպես ամբողջություն;
- անձնական կարիերա. անհատների ակտիվ և հաջողակ աշխատանքը նրանց տանում է դեպի առաջխաղացում;
- «դիակների վրայով», որի դեպքում մարդը կարողանում է հաղթահարել ցանկացած խոչընդոտ՝ հասնելու համար ցանկալի նպատակին՝ քանդելով ուրիշներին իր ճանապարհին։
Կարիերան, կարիերայի տեսակները և դրանց օգտագործումը աշխատանքային գործունեության մեջ հանգեցնում են տարբեր հետևանքների պրոֆեսիոնալիզմի առումով:
Որո՞նք են բիզնես կարիերայի փուլերը
Կարիերայի տեսակներն ու փուլերըզանգահարեք միմյանց, քանի որ անհնար է անհապաղ հասնել մեկ կազմակերպությունից մյուսը տեղափոխման, ավելի լավ աշխատանքային պայմանների, վարձատրության և ժամանակացույցի անցնելու: Դա անելու համար հարկավոր է անցնել որոշակի փուլեր։
- Նախնական՝ մինչև 25-28 տարեկան կրթության և համապատասխան որակավորումների ձեռքբերում։ Այս պահին անհատը փնտրում է իր կոչումը կամ սիրելի բանը:
- Դառնալ - որոշակի զբաղմունքի յուրացում, անհրաժեշտ որակներ և գիտելիքների ձեռքբերում։ Անկախության ձևավորումն այս փուլում տևում է մինչև 30 տարի։
- Խթանում՝ հմտությունների և փորձի ավելացում: Հնարավոր է զգալի կարիերայի առաջընթաց։ Անհատը մշտապես ձգտում է ինքնակատարելագործման և հասարակության մեջ ավելի մեծ կշիռ ձեռք բերելու, կարիերան արագորեն փոխվում է: Այս փուլում կարիերայի տեսակները կարող են համընկնել: Այս փուլն անցնում է 30-45 տարեկան անձը։
- Պահպանում - ստատուս քվոյի ամրապնդումը շարունակվում է մինչև 60 տարեկանը. Հմտություններն ու հմտությունները կատարելագործվում են կուտակված փորձի և կրթության արդյունքում։ Ակցիան դեռ հնարավոր է։
- Ավարտում - նախաթոշակային տարիքը ստիպում է ձեզ նոր մարդ փնտրել մի վայրում և մարզել նրան: Մարդու կարիերան ավարտվում է մոտ 65 տարեկանում։
չափանիշներ հաջող կարիերայի համար
Կա հաջողակ կարիերայի 2 հիմնական չափանիշ՝ օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ: Առաջինը դիտարկվում է երկու հարթության հիման վրա՝ առաջընթաց ընկերության ներսում կամ մասնագիտության ներսում՝ անկախ կազմակերպությունների սահմաններից: Միևնույն ժամանակ, շարժում ըստ պաշտոնյայիՀիերարխիան սովորաբար ավելի նշանակալի է մարդու համար, քանի որ այն կապված է աշխատավարձի և սոցիալական կարգավիճակի փոփոխության հետ: Սուբյեկտիվ չափանիշը որոշվում է անհատի կողմից: Նա համեմատում է ձեռք բերված արդյունքը ցանկալի նպատակի հետ, վերլուծում է կարիերայի փուլերն ու տեսակները, որոնք օգտագործվում են անհրաժեշտ դիրքին հասնելու համար, ինչպես նաև կենտրոնանում է սոցիալական խմբի և նրա հաջողության նշանների վրա։
«Կարիերայի կառավարում» հասկացությունը
Կարիերան, կարիերայի տեսակները, դրա փոփոխությունը, փուլերը կարելի է անվանել կարիերայի կառավարում։ Այս հայեցակարգը սահմանվում է որպես նպատակների սահմանում, երկարաժամկետ պլանավորման մեթոդ, մասնագիտական մակարդակի մոնիտորինգ և դրա կատարելագործման միջոցներ, հմտությունների և կարողությունների նշանակություն: Վերլուծված կարիերայի հիմնական տեսակները և դրա վրա ազդող գործոնները սեփական օրինակով թույլ են տալիս տեսնել առաջխաղացման նոր ուղիներ։
Կարիերայի կառավարումը կարող է տեղի ունենալ նաև ընկերության կողմից, ինչը թույլ է տալիս բարելավել աշխատակիցների աշխատանքի որակը և, հետևաբար, ձեռնարկության արտադրողականությունը որպես ամբողջություն:
Կարիերայի կատարման վրա ազդող գործոններ
Դրանք պայմանականորեն կարելի է բաժանել երկու խմբի. Առաջինում աշխատողի անձնական գործոններն են։ Այն, ինչ նրան հետաքրքրում է, ինչն է նրան դրդում, գործունեության ինչ ուղղություն է նախընտրում, մեծացնում է հաջողության հասնելու հնարավորությունները։ Բայց լավ կարիերան անհամատեղելի է անկայունության և երկչոտության, նպատակասլացության բացակայության, կենտրոնանալու ոչ թե ինքնազարգացման, այլ արտաքին միջավայրի գնահատման, միայն նյութական օգուտներ ստանալու ցանկության հետ։
Երկրորդ խումբը ներառում է գործոններ, որոնք կախված ենաշխատողի և կազմակերպության (նրա անդամների) հարաբերությունները. Սա շրջապատի մարդկանց ազդեցությունն է ծառայության մեջ անձի առաջխաղացման և ընկերության աշխատանքի ձևի, դրա տեսակի, առաջադրանքների, առանձնահատկությունների վրա:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Բիզնեսի տեսակներն ու ձևերը. Ձեռնարկատիրական գործունեություն
Այսօր Ռուսաստանում ի հայտ են գալիս և ներդրվում բիզնեսի նոր ձևեր, բայց դրանցից շատերին լիովին անծանոթ են
Փոքր բիզնեսի խնդիրներ. Փոքր բիզնեսի վարկեր. Փոքր բիզնես սկսելը
Մեր երկրում փոքր բիզնեսը գործնականում զարգացած չէ. Չնայած պետության բոլոր ջանքերին, նա դեռ պատշաճ աջակցություն չի ստանում։
Բիզնեսի արժեքի գնահատում. Բիզնեսի գնահատման մեթոդներն ու սկզբունքները
Բիզնեսի արժեքը գնահատելը ներառում է որոշակի, բավականին աշխատատար գործընթաց, որն օգնում է սեփականատիրոջը որոշել ընկերության, ընկերության կամ ձեռնարկության արժեքը: Դա կարող է պահանջվել տարբեր իրավիճակներում: Այս կամ այն դեպքում կարող է պահանջվել բիզնեսի շուկայական արժեքի գնահատում, քանի որ կառավարիչը պետք է իմանա այս ցուցանիշը՝ սեփականության իրավունքի վաճառքի կամ ձեռքբերման հետ կապված որոշումներ կայացնելու համար։
Բիզնեսի ծախսեր - ինչ են դա: Ի՞նչ են ներառում բիզնեսի ծախսերը:
Վաճառքի ծախսերն այն ծախսերն են, որոնք ուղղված են ապրանքների առաքմանը և վաճառքին, ինչպես նաև երրորդ կողմի ընկերությունների կողմից դրանց փաթեթավորման ծառայություններին, առաքմանը, բեռնմանը և այլն:
Հաշվապահական հաշվառման տեսակները. Հաշվապահական հաշվառման տեսակները. Հաշվապահական հաշվառման համակարգերի տեսակները
Հաշվապահական հաշվառումն անփոխարինելի գործընթաց է ձեռնարկությունների մեծ մասի համար արդյունավետ կառավարման և ֆինանսական քաղաքականության ձևավորման տեսանկյունից: Որո՞նք են դրա առանձնահատկությունները:
