2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետները 50-ից ավելի աշխատակից ունեցող ցանկացած կազմակերպության կադրային գործառույթի մի մասն են: Այս աշխատակիցներն ունեն պատասխանատվության և առաջադրանքների լայն շրջանակ, որոնք անհրաժեշտ են հաշվառման և հաշվառման համար: Որոշ ընկերություններում նրանց վստահված է ներքին կարգավորող փաստաթղթերի կազմումը, հաշվապահական հաշվառման առաջադրանքները և ձեռնարկության կարգապահական նորմերի ստորադասների կատարման մոնիտորինգը:
Բացի այդ, նրանք կարող են հավաքագրել նոր աշխատակիցներ և պաշտոնականացնել նրանց հետ աշխատանքային հարաբերությունները: Ամեն դեպքում, այս տեսակի մասնագետին ուղղված ղեկավարության բոլոր պահանջները պետք է ներառվեն անձնակազմի մասնագետի աշխատանքի նկարագրության մեջ: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե քանի մարդ է զբաղվում HR-ով, բաժանմունքի հիերարխիայից և կազմակերպության չափից:
Կանոնակարգ
Աշխատակիցը մասնագետ է, պատասխանատու է աշխատանքի ընդունելու և ազատելու համարկադրերի բաժնի պետ, սակայն առանց ընկերության տնօրենի հավանության հնարավոր չէ ցանկացած կադրային տեղափոխություն։ Այս պաշտոնի բաժանումը կա երեք կատեգորիաների. Ամենացածրին բավական է բարձրագույն մասնագիտական կրթություն ստանալը։ Աշխատող կարող է ընդունվել աշխատանքի ավարտելուց անմիջապես հետո։
Ըստ մարդկային ռեսուրսների մասնագետի աշխատանքի նկարագրի, առաջին և երկրորդ որակավորման պաշտոն ստանալու համար, բացի կրթությունից, աշխատողը պետք է աշխատի նաև առնվազն երեք տարի այն պաշտոնում, որը պատկանում է. ավելի ցածր որակավորում. Իր գործունեությունն իրականացնելիս աշխատողը պետք է հաշվի առնի կանոնակարգերը և իրավական ակտերը, կարգավորող այլ փաստաթղթերը, ընկերության կանոնադրությունը, աշխատանքային օրենսդրությունը: Նա նաև առաջնորդվում է իր վերադասի հրամաններով և հրահանգներով։
Գիտելիք
Մարդկային ռեսուրսների մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը ցույց է տալիս, թե ինչ գիտելիքներ պետք է ունենա աշխատողը ծառայության անցնելիս: Նա պարտավորվում է ծանոթանալ ուղեցույցի նյութերին, ներառյալ կարգավորող և իրավական ակտերը: Բացի այդ, նա պետք է ուսումնասիրի աշխատանքային օրենսդրությունը, ընկերության պրոֆիլը, կառուցվածքը, մասնագիտացումը և զարգացման հեռանկարները։ Աշխատակիցների գիտելիքները ներառում են նոր աշխատանքի ընդունվելու կազմակերպության ներկա և ապագա կարիքները որոշելու մեթոդներ:
Այլ գիտելիքներ
Համաձայն HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրության տվյալների՝ նա պետք է ուսումնասիրի այն աղբյուրները, որոնց միջոցով ընկերությունը ներգրավում է նոր աշխատակիցների։ Իմանալ, թե ինչպես է իրականացվում մասնագիտական որակավորման կառուցվածքի վերլուծությունըընկերությունը, ինչ կարգով է նշանակվում անձնակազմը, կազմվում և պահպանվում են անձնակազմի հետ աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերը։
Նրա գիտելիքները պետք է ներառեն անձնակազմի տվյալների բազայի ձևավորման կանոնները, հաշվետվական փաստաթղթերի պատրաստումը, ինչպես նաև ընկերության կանոնադրությունն ու ընթացակարգերը: Պահանջվում են նաև հոգեբանության, սոցիոլոգիայի, տնտեսագիտության, կառավարման և աշխատանքի կազմակերպման իմացություն։
Ֆունկցիաներ
Աշխատանքի նկարագրության նմուշ մարդկային ռեսուրսների մասնագետի համար թույլ է տալիս ծանոթանալ գործառույթների մանրամասներին։ Նա պետք է զբաղվի ընկերության անձնակազմով, որպեսզի նրանք լիովին բավարարեն ընկերության կարիքները՝ համապատասխան մասնագիտությունների, մասնագիտությունների և որակավորումների։ Այս աշխատակիցը ներգրավված է անձնակազմի ընտրության, ընտրության և բաշխման մեջ: Զբաղվում է անձնակազմի մասնագիտական, որակավորման և աշխատանքային կառուցվածքի ուսումնասիրությամբ և վերլուծությամբ:
Ներառյալ ուսումնասիրում է աշխատողների տեղափոխման, ընդունելության, աշխատանքային գործունեության և աշխատանքից ազատելու հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը։ Զբաղվում է նաև վերլուծական գործունեությամբ՝ հիմնված կադրերի ատեստավորման ընթացքում ստացված արդյունքների վրա՝ որոշելով և գնահատելով աշխատողների բիզնես որակները։ Դա արվում է կադրերի կարիքը որոշելու համար, թե որ պաշտոնները պետք է լրացվեն և այլն։
Աշխատակիցների պարտականությունները
HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը հուշում է, որ աշխատողը պետք է ուսումնասիրի աշխատաշուկան՝ հավաքագրման աղբյուրները բացահայտելու, հաղորդակցություն հաստատելու համար։ապագա մասնագետների պատրաստման մեջ ներգրավված կրթական հաստատությունների և այլ կազմակերպությունների հետ։ Նա պետք է զբաղվի ընկերության աշխատակիցներին ի հայտ եկած թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկացմամբ, մասնակցի ընթացիկ և հեռանկարային աշխատանքային պլանների մշակմանը, ինչպես նաև վերահսկի աշխատողների տեղաբաշխումը` ըստ իրենց մասնագիտության և մասնագիտության:
Օգնում է նոր աշխատակիցներին հարմարվել թիմում, վերահսկում է նոր մարդկանց պրակտիկան: Նրա պարտականությունները ներառում են անձնակազմի զարգացման համար առաջարկներ պատրաստելը, աշխատակիցների կարիերայի պլանավորումը, նրանց որակավորումների բարելավումը և մասնագիտական կատարողականի գնահատումը:
Այլ գործառույթներ
HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը կարող է պարունակել այնպիսի գործառույթներ, ինչպիսիք են կարգապահության վիճակի վերլուծությունը և աշխատակիցների կողմից ընկերությունում սահմանված կանոնների կատարման մոնիտորինգը: Նա վերահսկում է աշխատակիցների տեղաշարժը, մշակում է միջոցառումներ՝ ուղղված անձնակազմի շրջանառության կրճատմանը և աշխատանքային կարգապահության բարելավմանը։
Աշխատակիցը պարտավոր է կազմել հաշվետվական փաստաթղթեր, վերահսկել անձնակազմի հետ աշխատանքը արտացոլող բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի կատարման ժամանակին: Սա կարող է ներառել աշխատողների աշխատանքի ընդունում, տեղափոխում և աշխատանքից ազատում: Հաշվի է առնվում նաև ընթացիկ և անցյալ աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկանքների տրամադրումը։
Աշխատակիցների այլ պարտականություններ
ՄՌ մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունըՄասնագիտական ստանդարտը ենթադրում է, որ աշխատողը պետք է վերահսկողություն իրականացնի պայմանագրերի կամ աշխատանքային գրքույկների տրամադրման և պահպանման, տարբեր տեսակի փոխհատուցումների և նպաստների համար փաստաթղթերի պատրաստման, կենսաթոշակների կատարման և այս տեսակի այլ փաստաթղթերի վրա: Նա պարտավոր է նաև այս բոլոր տվյալները մուտքագրել ընկերության անձնակազմի մասին տեղեկատվության հիմնական բանկում։
Իրավունքներ
Ինչպես նշված է դպրոցի մարդկային ռեսուրսների մասնագետի աշխատանքի նկարագրության մեջ, այս մասնագետն իրավունք ունի ծանոթանալու կառավարման որոշումներին, եթե դրանք ազդում են իր գործունեության վրա: Նա կարող է առաջարկել իր գործունեության արդյունավետությունը բարելավելու և բարձրացնելու մեթոդներ, զեկուցել ընկերությունում հայտնաբերված թերությունների մասին, եթե դա իր իրավասությունների շրջանակում է։
Աշխատակիցն իրավունք ունի իր անունից կամ բարձրագույն ղեկավարության անունից փաստաթղթեր և տեղեկություններ պահանջել ձեռնարկության այլ ստորաբաժանումներից, եթե դա նրան անհրաժեշտ է իր առաջադրանքները կատարելու համար: Նա կարող է նաև իշխանություններից պահանջել աջակցել իր իրավունքների և պարտականությունների կատարմանը:
Պատասխանատվություն
Աշխատակիցը կարող է պատասխանատվության ենթարկվել HR առաջատար մասնագետի աշխատանքի նկարագրում նշված պարտականությունների ժամանակին կամ ոչ ճիշտ կատարման համար: Նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել նաև իր առաջադրանքների կատարման ընթացքում Քրեական, Վարչական կամ Աշխատանքային օրենսգրքերը խախտելու համար։ Նա պատասխանատու է աշխատանքային գործունեության իրականացման համար իրեն վստահված ընկերության աշխատակիցների մասին գաղտնի տեղեկատվության բացահայտման համար: Նաև պատճառելու համարընկերության նյութական վնասը. Որոշ դեպքերում նա պատասխանատվություն է կրում իր կողմից վարձված կամ իր առաջարկով աշխատողների կատարած աշխատանքի իրավասության և որակի համար:
հարաբերություններ
Այս աշխատակիցը շփվում է այլ ենթակաների կամ ստորաբաժանումների ղեկավարների հետ իր իրավասությանը վերաբերող հարցերի շուրջ: Նա պետք է ընդունի կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումների դիմումները աշխատողներ վարձելու համար և առաջարկներ ներկայացնի աշխատողների զարգացման արդյունավետությունը բարձրացնելու, նրանց կարիերայի աճը պլանավորելու, առաջադեմ վերապատրաստման և լրացուցիչ կրթություն ստանալու համար: Բացի այդ, նրանից կարող են պահանջվել տեղեկություններ թափուր պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմողների, անձնակազմի աշխատանքային գործունեության վկայականների և աշխատողների համար տույժերի և խրախուսման մասին որոշումների մասին:
Նա նաև շփվում է ձեռնարկության հաշվապահության և աշխատանքի կազմակերպման բաժնի հետ։ Աշխատակիցների բոլոր հարաբերությունները որոշվում են մասնագիտական ստանդարտով: HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրության նմուշը պարունակում է միայն ընդհանուր տեղեկություններ: Հրահանգները կարող են փոփոխվել՝ կախված ընկերության կարիքներից, բայց առանց գործող աշխատանքային օրենսդրության սահմաններից դուրս գալու։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Սոցիալական աշխատանքի մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. Սոցիալական պաշտպանություն և սոցիալական աջակցություն
Ի՞նչ պահանջներ ունի սոցիալական աշխատողը, որո՞նք են նրա գործառույթները, իրավունքներն ու պարտականությունները՝ որպես սոցիալական պաշտպանության և սոցիալական աջակցության մասնագետ՝ քաղաքացիներին՝ ամենամարդասիրական մասնագիտություններից մեկի ներկայացուցչի ամբողջական նկարագիրը
Էլեկտրական և գազի եռակցողի աշխատանքի նկարագրությունը. Տիպիկ աշխատանքի նկարագրությունը
Ծառայության հրահանգ - կարգավորող փաստաթուղթ, որը սահմանում է ձեռնարկության աշխատակիցների պարտականությունները, արտոնությունները և պարտականությունները՝ իր պաշտոնին համապատասխանող գործունեություն իրականացնելիս։
Առաջատար մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. Տիպիկ աշխատանքի նկարագրությունը. նմուշ
Յուրաքանչյուր գործատու քաջ գիտակցում է աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ապահովման կարևորությունը, նրա մասնագիտական պատասխանատվության շրջանակը։ Դրա համար կազմակերպությունը մշակում է աշխատանքի նկարագրություններ տարբեր պաշտոնների համար: Կան մի շարք կարևոր կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել, քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը աշխատանքային պայմանագրի մաս է կազմում
Գլխավոր մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. պարտականություններ և պահանջներ
Գլխավոր մասնագետը պատկանում է մասնագետների կատեգորիային, իր պաշտոնում նշանակվում է կազմակերպության տնօրենի հրամանով` վարչության պետի կամ դրա համար լիազորված այլ անձի առաջարկությամբ:
HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. գործառույթներ, պարտականություններ և իրավունքներ, օրինակելի հրահանգներ
Այս պաշտոնին ընդունվող աշխատակիցը մասնագետ է։ Նրանից պահանջվում է ստանալ բարձրագույն մասնագիտական կրթությունն ավարտելու վկայական։ Բացի այդ, գործատուները սովորաբար պահանջում են երեք և ավելի տարվա աշխատանքային փորձ: Աշխատողին կարող է նշանակել կամ ազատել միայն գործադիր տնօրենը, որին նա անմիջականորեն ենթակա է։