«Tinkoff Bank». աշխատանքի վերանայում, պայմաններ և միջին աշխատավարձ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

«Tinkoff Bank»-ը մյուս պարտատերերից տարբերվում է մասնաճյուղերի բացակայությամբ. Ռուսաստանում առաջին առցանց բանկը գրավում է երիտասարդ և հավակնոտ աշխատակիցների, ովքեր պատրաստ են իրենց ուժերը փորձել բանկային բիզնեսում: Tinkoff Bank-ում աշխատանքի վերաբերյալ կարծիքը թույլ կտա հաշվի առնել գործատուի գրավչությունը ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցների համար: Այս հոդվածի մասին։

Աշխատում է որպես տնային օպերատոր Tinkoff

Tinkoff-ում ամենապահանջված թափուր աշխատատեղերից մեկը տնից հեռավար աշխատանքն է: Պոտենցիալ աշխատակիցների համար կան մի քանի ուղղություններ.

• վաճառք;
• գործարքի աջակցություն;
• խորհրդատվություն;
• հաճախորդների պահպանում.

Ամենահայտնի ալիքը ուսումնասիրվող կազմակերպության արտադրանքի ակտիվ վաճառքն է։ Համաձայն թափուր աշխատատեղերի ակնարկների՝ Tinkoff Bank-ում տնից աշխատանքը, հատկապես վաճառքը, լավ էվճարված. Տնից աշխատող վաճառքի մենեջերների միջին աշխատավարձը 46 հազար ռուբլի է։

Զբաղվածության առանձնահատկությունները

Հաճախորդը կարող է ընտրել ուղղություններից մեկը և արձագանքել թափուր աշխատատեղին՝ թողնելով իր պրոֆիլը կայքում կամ մասնագիտացված աղբյուրներում: Համաձայն Tinkoff Bank-ի աշխատանքի ակնարկների՝ HR բաժնի մասնագետները 24 ժամվա ընթացքում արձագանքում են արտադրանքի առաջխաղացման հետ կապված թափուր աշխատատեղերին: Այլ ոլորտների դիմորդները, օրինակ՝ ներկայացուցիչը, պետք է սպասեն 3-5 օր մինչև իրենց հետ կապ հաստատեն:

Այն բանից հետո, երբ ծրագրի ղեկավարները կապ հաստատեցին ապագա աշխատակցի հետ, նա տեղեկացվում է տնից աշխատելու առանձնահատկությունների մասին։ Պահանջները բավականին պարզ են՝ հանգիստ վայր, ԱՀ-ի կամ նոութբուքի առկայություն, բարձր արագությամբ կայուն ինտերնետ, հաճախորդների հետ շփվելու ականջակալ։ Ընկերության պայմանների համաձայն՝ Tinkoff-ի բաժանորդները չպետք է տեղյակ լինեն, որ աշխատակիցը զանգահարում է իրենց սեփական տնից կամ այլ վայրից, որը նման չէ բանկի գրասենյակի։

Ոչ հագուստի կոդ, ոչ հանդիպումներ, ոչ ճանապարհածախս. մենեջերն ընտրում է հարմար ժամանակացույց և օրական ժամերի քանակը: Ապագա մասնագետները կիմանան այս մասին նույնիսկ մինչ աշխատանքի անցնելը։

Թիմի անդամ դառնալուց և հարմարավետ, կենցաղային միջավայրում աշխատելուց առաջ դիմորդները պետք է անցնեն հարցազրույց և վերապատրաստում: Համաձայն Tinkoff Bank-ում աշխատելու մասին ակնարկների՝ ուսուցումը վճարվում է աշխատանքից հետո: Նրանց համար, ովքեր չեն ցանկացել տանը մենեջեր դառնալ, վճարել գիտելիքի համար հեռանալուց հետոուսանողների խմբերը պետք չեն։

Հարցազրույցը ներառում է մասնագիտության հիմունքները, ակտիվ հեռախոսային վաճառքի հմտությունների ուսուցում և հիմնական ապրանքների հետ ծանոթություն: Համաձայն Tinkoff Bank-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքների՝ 5 օրվա ընթացքում հնարավոր չէ ամեն ինչ պարզել ապագա թափուր աշխատատեղի մասին։ Ուստի ոչ բոլոր դիմորդներն են հասնում վերապատրաստման վերջին փուլ, որտեղ անհրաժեշտ է թեստ հանձնել և թեստային զանգ կատարել։

Եթե ապագա աշխատակցին շուտով հաջողվի ապացուցել, որ ինքը հաջողակ է, ապա մեկ տարվա ընթացքում նա կարող է հույս դնել մենեջերի կամ մենթորի առաջխաղացման վրա:

Tinkoff-ում տանից աշխատելու թերությունները

Ոչ բոլորն են սիրում տանը մենեջեր լինել: Չնայած ակնհայտ առավելություններին, նախկին մենեջերները նկարագրում են Tinkoff Bank-ում տնից աշխատելու թերությունները՝

1. Աշխատանքային պայմանագրի փոխարեն GPC-ի կնքում. Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքն այնքան էլ ձեռնտու չէ աշխատողների համար, քանի որ գործատուն ցանկացած պահի կարող է հրաժարվել աշխատողի հետ պայմանագիրը երկարաձգելուց: ՖՀՄ-ին և հարկերից կատարվող մուծումները հանվում են, սակայն աշխատողը չի կարող հույս դնել վճարովի հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վրա, ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը:

2. Հանդիպումները միայն առցանց են: Հաճախ սկսնակ աշխատակիցները ցանկանում են անձամբ ստանալ առաջարկություններ և խորհուրդներ, սակայն հետտեղադրման խորհրդատվությունը հնարավոր է միայն Skype-ի միջոցով:

Շատերը անվստահությամբ են վերաբերվում GPC պայմանագրին. Սա հեշտ է բացատրել. Tinkoff-ի պայմաններով,պայմանագրի երկարաձգումն իրականացվում է ամիսը մեկ անգամ հաճախականությամբ։ Սա նշանակում է, որ արդյունքը պետք է պարբերաբար ցուցադրվի՝ առանց երկարատև պարապուրդի և ձախողումների։

Համաձայն Tinkoff Bank-ում աշխատանքի վերաբերյալ ակնարկների, տնային տնտեսությունների ոչ բոլոր մենեջերներն են հետևողականորեն կատարում վաճառքի պլանները: Սա ազդում է դրանց արդյունավետության, աշխատավարձի և շրջանառության վրա:

Ձեր սեփական ղեկավարը. Արտագնա աշխատանքի առավելությունները

Գրականում յուրաքանչյուր ոք, ով պետք է առավոտյան աշխատանքի գնա, երազել է կյանքում գոնե մեկ անգամ փորձել իր ուժերը տանից աշխատելու համար: Tinkoff Bank-ի շատ աշխատակիցներ հաջողությամբ անում են դա երկար տարիներ:

Որո՞նք են առավելությունները նրանց համար, ովքեր աշխատում են գրասենյակից դուրս Tinkoff խմբում:

1. Անվճար գրաֆիկ։ Կա կես դրույքով կամ լրիվ դրույքով աշխատանքի հնարավորություն։ Օրվա ռեժիմը նույնպես կախված է աշխատողից։
2. Բարձր եկամուտ. Ըստ ակնարկների՝ Tinkoff Bank-ում տնային աշխատանքով աշխատավարձը արժանապատիվ է։ Կառավարիչները, ովքեր կատարում են պլանները, ստանում են 30,000 ռուբլի կամ ավելի:
3. Պաշտոնական սարք. GPC պայմանագրի կնքումը նշան է, որ ընկերությունը լրջորեն է վերաբերվում աշխատակիցներին և տալիս է որոշակի աշխատանքային երաշխիքներ։
4. Վճարեք առանց ուշացման. Տնային զանգերի կենտրոնի մենեջերները ժամանակին ստանում են վճարումներ։
5. Աշխատակիցների նպաստներ. Դուք կարող եք ստանալ վարկ կամ քարտ բանկային սահմանաչափով նվազագույն տոկոսով։ Աշխատավարձը վճարվում է Tinkoff դեբետային քարտով, որը տրամադրվում է նաև աշխատակիցներին միջոցովհատուկ դրույքաչափ։
6. Ուղղությունը փոխելու հնարավորություն։ Եթե հոգնել եք վաճառքի ոլորտում աշխատելուց, կա տարբերակ՝ փորձել ձեզ հիփոթեքային բաժնում կամ Tinkoff Bank-ի հաճախորդներին ուղեկցել:

Ըստ ակնարկների՝ տնային աշխատող դարձած 10 աշխատանք փնտրողներից 8-ը գոհ են պայմաններից։ Համացանցում բողոքներ են թողնում հիմնականում նրանք, ովքեր չեն հասցրել իրենց ապացուցել վաճառքում կամ չեն կարող գրագետ խոսել հեռախոսով։ Tinkoff-ի կողմից մշակված և տանը աշխատողներին տրամադրված սցենարների համապատասխանությունը որակյալ աշխատանքի կարևոր պայման է:

Հետևաբար, նախքան ձեզ որպես մենեջեր կամ ներկայացուցիչ փորձելը, խորհուրդ է տրվում անցնել վերապատրաստում և ձգտել զարգացման։ Սա հաստատում են իրական մարդկանց ակնարկները Tinkoff Bank-ում աշխատելու մասին, ովքեր հաջողության են հասել և դարձել առաջատար մեկ տարում։

Սուրհանդակներ. աշխատանքի առանձնահատկությունները

Շատ հաճախորդներ գիտեն, որ Tinkoff Bank-ը ծառայություններ է մատուցում միայն առցանց և չունի մասնաճյուղեր: Հետևաբար, բանկային ապրանքների՝ վարկային և դեբետային քարտերի առաքումն իրականացվում է Tinkoff սուրհանդակի միջոցով։

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում Tinkoff սուրհանդակը՝

• ստանալ փաթեթ հաճախորդի համար;
• ծանուցել ստացողին այցելության մասին և պայմանավորվել;
• առաքեք քարտը առանց ուշացման և միայն դրա տիրոջը;
• վերցրեք անդորրագրի փաստաթղթերը.

Ըստ ակնարկների՝ աշխատեքսուրհանդակ «Tinkoff Bank»-ում` ամենահեշտ ուղղություններից մեկը: Դա չի պահանջում վաճառքի հմտություններ: Ուստի սուրհանդակների աշխատանքի համար վճարը ցածր է: Միջին հաշվով Tinkoff-ի աշխատակիցները ստանում են 15000-ից մինչև 25000 ռուբլի: Նրանք փոխհատուցվում են ճանապարհորդության, բանկային ապրանքների զեղչերի համար։

Սակայն բանկային բիզնեսում աշխատանքի հիմնական ուղղությունը կապված է առևտրային կազմակերպության շահույթի հետ։ Ուստի վերջին շրջանում բանկի կողմից միայն նամակագրություն առաքող առաքիչներ չեն պահանջվում։ Համացանցում սուրհանդակների համար գործնականում թափուր աշխատատեղեր չկան, ի տարբերություն եկամտի մեկ այլ հայտնի տեսակի՝ Tinkoff Bank-ի վաճառքի ներկայացուցչի:

Tinkoff վաճառքի ներկայացուցիչ. աշխատանքի էությունը, պայմանները

Աշխատանքը դուր կգա նրանց, ովքեր սիրում են աշխատանքի ճամփորդական բնույթը: Այն ինչ-որ չափով հիշեցնում է սուրհանդակային ծառայություն, բայց ներառում է ապրանքներ վաճառելու անհրաժեշտությունը: Tinkoff Bank-ում որպես ներկայացուցչի աշխատանքի վերաբերյալ կարծիքը շատ տարածված է, քանի որ այս ոլորտում կա անձնակազմի շրջանառություն:

Ո՞րն է աշխատանքի իմաստը: Բանկի աշխատակցի պարտականությունները ներառում են ապրանքների առաքում Tinkoff հաճախորդներին և լրացուցիչ ծառայությունների ակտիվացում: Ինչ են վաճառում վերավաճառողները՝

• առցանց ծառայություններ և լրացուցիչ ծառայություններ Tinkoff քարտերի համար;
• ապահովագրություն՝ ինքդ քեզ, սիրելիներ, հաշիվներում առկա միջոցներ, գույք;
• կուտակային կենսաթոշակային ծրագրեր.

Աշխատակիցների կարծիքը մասինդիրքեր

Աշխատակիցների կարծիքները Tinkoff Bank-ում ներկայացուցչի աշխատանքի վերաբերյալ միշտ չէ, որ դրական են: Քանի որ այս մասնագետներից պահանջվում է հասնել թիրախներին, ոչ բոլորն են կարողանում ցուցադրել վաճառողի հմտությունները: Պլանների կատարման ձախողումները արտացոլվում են աշխատավարձի մակարդակի վրա: Այստեղից է գալիս այն բացասականությունը, որ դժգոհ աշխատակիցները թափում են իրենց վատ ակնարկների մեջ։

Բայց ամեն ինչ այնքան էլ վատ չէ, ինչպես նկարագրում են որոշ ներկայացուցիչներ: Հակառակ ճգնաժամերի, Tinkoff-ում աշխատավարձերը երբեք չեն հետաձգվում: Սա արդեն լավ գործատուի նշան է։ Բացի այդ, ներկայացուցիչները ստանում են ճանապարհածախսի փոխհատուցում: Ուստի նրանք կարող են հույս դնել աշխատավարձի վրա՝ հաշվի առնելով տրանսպորտի արժեքը։

Ներկայացուցչի կողմից «Tinkoff Bank»-ում աշխատանքի մասին ակնարկները հաստատում են թիրախների կատարման անհրաժեշտությունը։ Բայց սա առողջ մրցակցություն է ստեղծում և զարգացնում շուկան։

Վճարեք կատարված աշխատանքի համար: Լավագույն ներկայացուցիչները ստանում են 50 հազար ռուբլի կամ ավելի: Միևնույն ժամանակ, հաճախորդների այցելությունների թիվը սահմանափակ է՝ օրական ոչ ավելի, քան 11 դիմում: Բայց խցանումների առկայության դեպքում միշտ չէ, որ հնարավոր է նման ծրագիր իրականացնել։ Հետեւաբար, ներկայացուցիչները հաճախ հետաձգում են այցելությունները հաճախորդներին, ինչը դժգոհություն է առաջացնում: Սա աշխատանքի վատ կողմերից մեկն է։

Բայց Tinkoff Bank-ում որպես մենեջեր աշխատելու մասին ակնարկների համեմատ, ներկայացուցչությունը կայուն եկամուտ ստանալու լավագույն տարբերակներից մեկն է: Միջին հաշվով, 3 ամիս և ավելի աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողը ստանում է առնվազն 45 հազար ռուբլի: Գումարած ճանապարհորդության նպաստըբանկային արտոնություններ. Ճամփորդելը ոչ բոլորի սրտով է, բայց նման աշխատանքը սովորեցնում է պատասխանատվություն և ճշտապահություն։

Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք

Նույնիսկ նրանք, ովքեր չունեն աշխատանքային փորձ կամ վաճառքի հմտություններ, կարող են դառնալ Tinkoff Bank-ի ներկայացուցիչ։ Դիմորդների համար նվազագույն պահանջները՝

• ամբիցիա;
• ցանկություն աճել և վաստակել բանկային բիզնեսում;
• գրագետ խոսք;
• պատասխանատվություն.

Կրթությունը պարտադիր չէ, բայց անհատական մեքենան ողջունելի է: Մեքենան կօգնի ներկայացուցչին գրեթե երբեք չուշանալ հանդիպումներից, ինչը շատ է նպաստում բանկի հաճախորդներին։ Բենզինի ծախսերը փոխհատուցվում են ամսվա վերջում։ Բայց նույնիսկ առանց մեքենայի, դիմորդն ունի ներկայացուցիչ դառնալու բոլոր հնարավորությունները:

Tinkoff Bank-ում աշխատելու մասին կարծիքների մեծ մասը գալիս է Մոսկվայից և մոտակա շրջաններից: Մայրաքաղաքի մարզում և այլ խոշոր քաղաքներում այս ցանցի ներկայացուցիչների ցանցն առավել զարգացած է։ Բայց դա չի նշանակում, որ գյուղերի և այլ բնակավայրերի աշխատակիցները չեն կարողանում պաշտոն ստանալ:

Խորհուրդ է տրվում հարցազրույցում ճշտել բնակության վայրում աշխատելու հնարավորությունը։ Մինչ Tinkoff-ում ներկայացուցիչ դառնալը, բոլոր դիմորդներն անցնում են այն։ Հարցազրույցն անցկացվում է անձամբ կամ Skype-ի միջոցով։

Ապագա աշխատակիցների հետ հարցազրույցից հետո կուրատոր կամ մենթոր է ներգրավվում: Այն օգնում է սովորել աշխատանքի հիմունքները, հասկանալպահանջները և որոշել թեկնածուների պատրաստվածության աստիճանը։ Վերապատրաստվածներից լավագույնները դառնում են Tinkoff Bank-ի ներկայացուցիչները։ Ընտրությունից անմիջապես հետո կնքվում է պայմանագիր։

Tinkoff Bank-ի ներկայացուցիչների աշխատավարձ

Բանկի ներկայացուցչի աշխատանքի բացասական կողմերից մեկը աշխատակիցների աշխատավարձն է։ Նրանք, ովքեր կատարում են նախատեսված թիրախները, ստանում են իրենց ամսական 40-50 հազար ռուբլին։ Բայց աշխատանքի պայմաններն ու բնույթն այնպիսին են, որ ոչ բոլորը կարող են հասնել ցանկալի բարձունքների։

Պահանջվող արդյունքները չցուցաբերած ներկայացուցիչներին (օրական 8-11 հանդիպում բանկային ապրանքների հետագա վաճառքով), իշխանությունները խստորեն են վերաբերվում նրանց։ Իհարկե, մեկ վատ ամսվա արդյունքներով ոչ ոք չի հեռացվի աշխատանքից, սակայն պայմանագրի պայմանները համակարգված չկատարելը կարող է հանգեցնել աշխատատեղերի կորստի։

Այն ներկայացուցիչները, որոնց կատարողականը 3 ամիս և ավելի աշխատանքից հետո պլանի 70%-ից ցածր է, ստանում են նախազգուշացում: Նրանք բավարարվում են 23-25 հազար ռուբլի համեստ աշխատավարձով։ Նման աշխատավարձի մասին, Tinkoff Bank-ի աշխատակիցների ակնարկները համացանցում մեկ անգամ չէ, որ հանդիպել են:

Դրական կողմերից ներկայացուցիչները նշում են բոնուսների առկայությունը։ Եթե աշխատակցուհին իրեն արժանի է ցույց տվել, չի տուգանվի։ Բայց խախտողների կամ անպատասխանատու աշխատակիցների համար ղեկավարությունը կարող է կիրառել տույժեր մինչև ամսվա վերջ բոնուսից մինչև 100% զրկում։

Գրասենյակային աշխատանք Tinkoff-ում

Օնլայն բանկային ծառայությունների ոչ բոլոր թափուր աշխատատեղերն ունեն այնպիսի պահանջարկ, ինչպիսին է Tinkoff գրասենյակների զանգերի կենտրոններում աշխատանքը: Այսպիսով, ինչպես եք դուքընկերությունը չունի մասնաճյուղեր, որտեղ աշխատակիցները սպասարկում են հաճախորդներին, ապա փակ գրասենյակներում մշտապես պահանջվում են մենեջերներ և զանգերի կենտրոնի օպերատորներ։

Մոսկվայի զանգերի կենտրոններում Tinkoff Bank-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքները դրական են: Գործատուն առաջարկում է գրավիչ աշխատանքային պայմաններ՝

• սարք GPC կամ TC պայմանագրով;
• VHI, աշխատակիցների նպաստներ;
• հարմարավետ սենյակներ քաղաքում;
• անվճար թեյ, սուրճ, կաթ;
• հասկանալի պայմաններ և պայմաններ։

Գործատուն հայտնի և թափանցիկ բիզնես է։ Մասնագետները եկամուտ են ստանում քարտերով. Tinkoff Bank-ի աշխատանքի և աշխատավարձի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքների հիման վրա կարելի է եզրակացնել, որ գործատուն երբեք չի հետաձգում վճարումները։

Այլ բոնուսները ներառում են ֆիթնես սենյակ անվճար մարզումներով և հարմարավետ կայանատեղի փակ տարածքում:

Շատ ռուսներ երազում են հարմարավետ պայմաններում կայուն, լավ վարձատրվող աշխատանքի մասին։ Ձգտելով վաստակել և կատարել բանկի պահանջները՝ Tinkoff թիմի անդամները ոչ միայն ստանում են արժանապատիվ աշխատավարձ, այլև բարձրացնում են կարիերայի սանդուղքը:

Տեղեկություն Tinkoff-ի գրասենյակներում թափուր աշխատատեղի մասին

Կան մի քանի ուղղություններ, որոնք բանկային բիզնեսի դիմորդները կարող են ընտրել Tinkoff-ի հետ միասին:

1. Վաճառք. Զանգահարեն նրանք, ովքեր գիտեն հետևել աշխատանքային սցենարներին և փորձ ունենկենտրոններն իրենց հարմարավետ կզգան այս ոլորտում։ Պլանավորված ցուցանիշները խթանում են զարգացումը և առողջ մրցակցությունը։
2. ՏՏ տեխնոլոգիաներ. Երկրի խոշորագույն առցանց բանկի զարգացումն անհնար է պատկերացնել առանց ժամանակակից, բջջային հավելվածների և ծառայությունների առաջադեմ ազդեցության։ Բանկային թեմաների և հաճախորդների մշակումը, կատարելագործումը և մոտենալը բարձր տեխնոլոգիաների ոլորտի մասնագետների հիմնական նպատակներն են։
3. Տեղեկատվության պաշտպանություն և անվտանգություն. Առաջնահերթություններից է Application Security ուղղությունը, կամ ինտերնետի և բանկի բջջային հավելվածների պաշտպանությունը։
4. Մարկետինգ. Բանկի և նրա պրոդուկտների արդյունավետ գովազդի մշակում, հաճախորդների հետ հանդիպումների համար պրեզենտացիաների ստեղծում։
5. Վերլուծություն. Բանկի գործընթացների և աշխատանքի որակի նկատմամբ վերահսկողությունը համակարգի վերլուծաբանների հիմնական խնդիրն է: 2019 թվականին Tinkoff-ի ամենապահանջված թափուր աշխատատեղերից մեկը։
6. Ռիսկերի կառավարում. Բանկային գործունեությունը միշտ կապված է ֆինանսական կորուստների հետ, որոնք Tinkoff-ի ռիսկերի կառավարիչը պետք է նվազեցնի կամ կանխատեսի:

Թափուր աշխատատեղերի ամբողջական ցանկը՝ Tinkoff կայքում։ Ընտրելով ցանկալի քաղաքը՝ դիմորդը կարող է իր ցանկությամբ աշխատանք գտնել մայրաքաղաքում, մեծ քաղաքում կամ գյուղում։

Աշխատանք բանկի գրասենյակում. ակնարկներ, առանձնահատկություններ

Աշխատանք փնտրողների ավելի քան 1/3-ը, ովքեր հետաքրքրված են ուսումնասիրվող ընկերությամբ, տեղեկատվություն են փնտրում նման աշխատանքի մասին: «Tinkoff» բանկի գրասենյակում աշխատանքի վերաբերյալ կարծիքները հիմնականում դրական են։ Աշխատակիցները նշում են աշխատանքային պայմանները, բարեհամբույր անձնակազմը և ընկերության բոնուսները:

Բայց կան նաև բացասական կողմեր, որոնցից մեկը կարելի է վերագրել աշխատավարձի չափին։ Եթե ՏՏ մասնագետների և ծրագրավորողների համար դա կախված է մասնագիտական հմտություններից, ապա վաճառքի մենեջերները պետք է պարբերաբար կատարեն պլանները։ Զանգի կենտրոնների մենեջերների միջին աշխատավարձը 38 հազար ռուբլի է։

Ֆիքսված աշխատավարձով աշխատողները 47 հազար ռուբլուց պակաս չեն ստանում. Կան թափուր աշխատատեղեր, որոնցում աշխատողներին սկզբում արդեն վճարվում է 70 հազար ռուբլի կամ ավելի։

Tinkoff Bank-ի աշխատակիցների ակնարկներն իրենց աշխատանքի վերաբերյալ համաձայն են մի բանում՝ դժվար կլինի կարիերա կառուցել առանց զարգանալու ցանկության և ցանկության: Բայց եթե մարդը փորձում է աշխատել արդյունքի համար, պատասխանատվությամբ է վերաբերվում աշխատանքին և համապատասխանում է պահանջներին, 1-1,5 տարի հետո դառնում է խմբի ղեկավար կամ մենթոր։