2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Աշխատանքի ընտրությունը պատասխանատու գործ է: Այսօր, որպեսզի հստակ իմանանք, թե արժե արդյոք կապ հաստատել կոնկրետ ընկերության հետ, ընդունված է պարզել աշխատակիցների կարծիքը այդ մասին։ «Letual»-ում ինչպիսի՞ աշխատանք է արձագանքում աշխատակիցներին: Գաղտնիք չէ, որ հենց այս պահը կարող է ստիպել, որ նոր աշխատակիցները երբեք չգան կորպորացիա։ Այսպիսով, եկեք փորձենք ձեզ հետ հնարավորինս շուտ պարզել աշխատանքի բոլոր նրբությունները, ինչպես նաև հասկանալ գործատուի մասին կարծիքները։
Ինչ է սա?
Առաջին բանը, որին պետք է ուշադրություն դարձնեք, ընկերության գործունեությունն է։ Ի վերջո, դրանից կախված, ընկերությունը աշխատանքի տեղավորման համար կփնտրի որոշակի աշխատողների։ Մեր դեպքում մենք գործ ունենք հանրահայտ մանրածախ ցանցի հետ, որը տարածում է օծանելիք և կոսմետիկա ամբողջ Ռուսաստանում։
«Letual» աշխատակիցների կարծիքը ընկերության մասին իր գործունեության առումով պարզապես մեծ է: Ի վերջո, այս ցանցը իսկապես վաճառում է տարբեր ապրանքանիշերի կոսմետիկա և օծանելիք: Այստեղ դուք կարող եք գտնել ամեն ինչ՝ աչքերի մատիտից մինչևպրոֆեսիոնալ փոշի կամ շամպուն: Գլխավորը նպատակ դնելն է։ Բայց արդյո՞ք այս վայրը իսկապես լավն է զբաղվածության առումով: Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել: Ինչի՞ հետ համակերպվել:
Հարցազրույց
Սկսենք նրանից, որ «Letual»-ում աշխատանքը հետադարձ կապ է ստանում աշխատակիցներից արդեն հարցազրույցի փուլում։ Եվ ահա նրանք, տարօրինակ կերպով, բավականին լավն են: Որոշ մարզերում, իհարկե, աշխատանքի առաջին փուլը կարող է ստվերվել կոպտությամբ և անհիմն ամբարտավան վերաբերմունքով։ Բայց նման դեպքերը չափազանց հազվադեպ են։
Ինչպես վստահեցնում են աշխատակիցները, պարզապես անհրաժեշտ է գալ Letual-ի ցանկացած խանութ և խոսել աշխատանքի մասին գլխավոր տնօրենի հետ: Երբեմն ձեզանից կպահանջվի տեղում լրացնել հայտի ձևը, այնուհետև սպասել պատասխանի:
Բայց լինում են նաև դեպքեր, երբ ձեզ հրավիրում են ընկերության գրասենյակ աշխատանքի տեղավորման նպատակով։ Այնտեղ հավաքագրման մենեջերը ընկերական զրույց կունենա ձեզ հետ, կուսումնասիրի ռեզյումեն (երբեմն մարդիկ այն ընդհանրապես չունեն, կարևոր չէ), ինչպես նաև կառաջարկի լրացնել դիմորդի հարցաթերթիկը: Ոչ մի բարդ բան, չէ՞: Դրանից հետո նրանք կզանգահարեն ձեզ 24 ժամվա ընթացքում և կպատմեն՝ լավ մարզավիճակում եք, թե ոչ:
Աշխատանք և կարիերա
Խառը աշխատողների «Letoile» վերանայումներում աշխատելը վաստակում է առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի և կարիերայի հեռանկարների համար: Բանն այն է, որ այստեղ հաճախ պահանջվում են անվտանգության աշխատակիցներ և վաճառքի մենեջերներ։ Ձեզ ոչ մի ղեկավար պաշտոն չի առաջարկվի։ Մի փոքր հիասթափեցնող, բայց միանգամայն նորմալ:
Պահապանների դեպքում ամենևին էլ կարիերայի աճի հույս պետք չէ. դա պարզապես չի կարող լինել։ Այնուամենայնիվ, նման աշխատողները դեռ գոհ են իրենց զբաղվածությունից։ Բայց եթե որոշեք որոշակի գումար վաստակել որպես վաճառքի մենեջեր, ապա գոնե կարող եք հույս դնել կարիերայի որոշակի աճի վրա: Եվ, հետևաբար, «Letual»-ում աշխատանքը վաստակում է ոչ ամենասարսափելի ակնարկները: Ի վերջո, դուք կարող եք «աստիճանի հասնել» մինչև ավագ մենեջեր: Եվ նույնիսկ դառնալ բաժնի վարիչ։ Բայց այստեղ ավարտվում է կարիերայի բոլոր աճերը: Ոմանք հիասթափված են, որ այդպես էլ հնարավոր չի լինի այն վերջնականապես հասցնել «գագաթներին»։ Բայց սա ընկերությունում աշխատելուց հրաժարվելու պատճառ չէ։
Աշխատանքային ժամանակացույց
Աշխատակիցների «Letual» ակնարկներում աշխատանքը ժամանակացույցի առումով լավագույնը չէ: Սկզբունքորեն, ճիշտ նույնը, ինչ մրցակից ընկերությունների մեծ մասը: Շատ աշխատողներ շեշտում են, որ պաշտոնապես ձեզ կառաջարկեն 2/2 կամ 5/2 աշխատանքային շաբաթ: Բայց սա միայն «թղթի վրա» է։
Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ դուք պետք է աշխատեք քրտնաջան, քրտնաջան և երկար։ Օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը չի գնացել իր հերթափոխին, ապա նորեկներին կարելի է փոխարինելու կանչել։ Եվ այս ամենը առանց հավելավճարների և գանձումների։ Ամենահաճելի պահը չէ՞։
Հաջորդը աշխատանքային ժամն է: Տարբեր շրջաններում այն տատանվում է, սակայն ամենատարածվածը 6-8-ժամյա աշխատանքային օրն է։ Շատերը վստահեցնում են, որ Letual-ում աշխատանքը նույնիսկ այստեղ արդարացիորեն բացասական արձագանքներ է ստանում։ Ի վերջո, բոլոր մենեջերները (բացառությամբ ավագների) ստիպված ենարտաժամյա աշխատանք. Հավելյալ աշխատավարձի մասին, իհարկե, խոսք լինել չի կարող։ Այսպիսով, պահը կարող է շատ անձնակազմի հետ մղել աշխատանքից:
Սոցիալական փաթեթ
Ինչպես տեսնում եք, «L'Etoile» առևտրային ցանցն այնքան էլ պարտաճանաչ չէ։ Ընկերությունում աշխատելու մասին «թույլ» ակնարկները լավագույնս չեն վաստակում: Բայց դատելով տրամադրված սոցփաթեթից՝ աշխատողները առանձնապես դժգոհություններ չունեն։ Ընդհանուր առմամբ, իրավիճակն այստեղ ավելի լավ է, քան մրցակիցներինը։
Օրինակ՝ խոստացված արձակուրդներն ու հանգստյան օրերը ժամանակին կստանաք։ Այո, հավանականություն կա, որ ձեզ կկանչեն կես դրույքով աշխատանքի և փոխարինելու: Բայց դուք միշտ կարող եք հրաժարվել: Հատկապես, եթե դուք երկար ժամանակ եղել եք ընկերության հետ: Երիտասարդ աշխատակիցները նույնպես առանց խնդիրների ազատ են արձակվում նիստին։
Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ և ժամանակին։ Այնուամենայնիվ, ճաշի ընդմիջում չկա: Ի վերջո, ոչ մեկի համար գաղտնիք չէ, որ առանց դրա էլ աշխատում են կոսմետիկայի ու օծանելիքի խանութները։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք 30 րոպե հատկացնել հետին գրասենյակում խորտիկի համար: Պարզապես համաձայնեք գործընկերների հետ, ովքեր պատասխանատու կլինեն ձեր բաժնի համար այս պահին:
Սոցիալական փաթեթի առումով բացասական բնույթի աշխատակիցների «Letual» ակնարկներում աշխատելը վաստակում է միայն հղի կանանցից. Բանն այն է, որ փոքր երեխաներ ունեցող կամ մոտ ապագայում դրանք ձեռք բերելու մտադրություն ունեցողները դժկամությամբ են այստեղ աշխատել։ Ոչ մի երաշխիք չկա, որ ձեզ կվճարեն ծննդաբերության արձակուրդը։ Ինչպես ցույց է տվել պրակտիկան, հղի կանայք ներս«Լետուալը» բառացիորեն ստիպված է լքել աշխատանքը։ Կամ աշխատանքից ազատվելու պատճառները կգտնեն, կամ կստիպեն իրենց կամքով հայտարարություն գրել։ Սկզբունքորեն, այս սցենարը տեղի է ունենում գրեթե ամենուր: Պետք չէ զարմանալ կամ վախենալ։ Ահա գործատուի նման տարօրինակ առանձնահատկությունը.
Աշխատավարձ
Letual-ի աշխատակիցների կողմից բացասական կարծիքներ առաջացնող հիմնական կետը աշխատավարձն է։ Շատերը նշում են, որ այն վճարվում է ժամանակին, սա հսկայական գումար է: Բայց բավականաչափ թերություններ կան նաև եկամուտների հաշվարկման համակարգում։
Ամենից հաճախ աշխատակիցներն ընդգծում են, որ ձեզ խոստանալու են «սպիտակ» աշխատավարձ, իսկ բարձր՝ 20000 ռուբլուց։ Բայց «թղթի վրա» ձեր վաստակը կկազմի մոտ 8-10 հազար։ Տարբերությունը հսկայական է, այնպես չէ՞: Ժամանակակից աշխարհում դրա վրա գոյատևելը պարզապես անիրատեսական է:
Ձեր մնացած եկամուտը կգա վաճառքի տոկոսներից, ինչպես նաև բոնուսներից: Նրանց հաշվարկները նույնպես շատերին են դժգոհում։ Ամեն շաբաթ ձեզ կտրվի հատուկ իրերի ցուցակ: Դրանց վաճառքի համար դուք կստանաք եկամտի տոկոսը: Այլ ապրանքների հետ գործարքների համար դուք չեք կարող հույս ունենալ հավելավճարների և նպաստների վրա: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ բարձր վաստակի նման սխեմայով պետք չէ նույնիսկ հույս ունենալ: Ուստի ուշադիր մտածեք, թե արդյոք դիմե՞լ այս ընկերությանը՝ կարիերա կառուցելու համար:
Տուգանքներ
«Letual»-ի աշխատանքը լիովին ցուցադրում է իր առանձնահատկությունները տարբեր տուգանքների և պահումների կիրառման վերաբերյալ: Երևի սրա համարայն պահին, երբ ընկերությունը ստանում է ամենավատ ակնարկները: Դուք կարող եք համակերպվել արտաժամյա աշխատանքի, անարդար վերաբերմունքի, կարիերայի աճի բացակայության և ցածր աշխատավարձի հետ: Բայց երբեք տուգանքներով։
Բանն այն է, որ «Լետուալ»-ում դրանք դրված են բոլորի վրա և անընդհատ։ «Հատուկ» ապրանք չե՞ք վաճառել։ -Լավ: Գնացել եք ճաշի, և ավագ մենեջերը նկատե՞լ է: -Լավ: Կցանկանա՞ք հանգստյան օր ձեր հաշվին: -Դա էլ է տուգանք։ Երբեմն խոսքը հասնում է աբսուրդի` հաճախորդին սխալ կերպով նայել, չժպտալ, «ոչ թարմ տեսք ունենալ» և այլն:
Ամսվա վերջում ձեր վաստակից գրեթե ոչինչ չի մնա նույնիսկ եթե կատարեք հատուկ պլան: Այսպիսով, Letual-ում աշխատանքի դիմելիս ուշադիր մտածեք, թե արդյոք դա ձեզ իսկապես անհրաժեշտ է։
Արդյունքներ
Ինչպես տեսնում եք, «Letual»-ը հայտնի առևտրային ցանց է, որն իսկապես առաջարկում է մարդկանց աշխատանքի որոշ տարբերակներ: Բայց միշտ չէ, որ ընկերությունն իրեն բարեխղճորեն է պահում: Աշխատակիցները վստահեցնում են նրան՝ եթե պատրաստ եք անխոնջ աշխատել և «100%-ով տալ ձեր առավելագույնը», ապա այստեղ կարող եք հաջողության հասնել։ Ընկերության ոչ ակտիվ մարդկանց համար ոչինչ չկա անելու:
Ամեն դեպքում, վերջնական որոշումը յուրաքանչյուրն ինքն է կայացնում։ Այժմ դուք գիտեք բոլոր կանոններն ու առանձնահատկությունները, որոնք կարող են ազդել ընտրության վրա: Ուշադիր մտածեք ընկերության բոլոր դրական և բացասական կողմերի մասին, այնուհետև որոշեք՝ աշխատե՞ք այստեղ, թե՞ ոչ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Աշխատեք որպես ձգվող առաստաղի տեղադրող. պահանջարկ, դրական և բացասական կողմեր, ակնարկներ
Պոտենցիալ հաճախորդները, պատվիրելով ձգվող առաստաղների տեղադրում, կարող են նույնիսկ չհասկանալ, թե որքան աշխատատար է այս գործընթացը: Արտաքինից թվում է, թե ամեն ինչ աներևակայելի պարզ է։ Սակայն ընդհանուր տեսական գիտելիքներ ունենալը բավարար չէ։ Ձգվող առաստաղ տեղադրողը գործնականում յուրացված աշխատանք է: Միայն տպավորիչ փորձը սկսնակ մասնագետներին դարձնում է իրական մասնագետներ, որոնք ունակ են կատարել նույնիսկ բարդ առաջադրանքներ:
Աշխատեք որպես թիկնապահ. առանձնահատկություններ, աշխատանքի նկարագրություն և ակնարկներ
Ի՞նչ է հայտնի թիկնապահի մասնագիտության մասին. Հավանաբար այն, որ նրա ներկայացուցիչները մեծ, խիստ տղաներ են, որոնք պաշտպանում են շատ կարևոր մարդկանց վտանգից։ Այդպե՞ս է։ Թիկնապահի մասնագիտության մասին ամեն ինչ կքննարկվի այս հոդվածում։
Ֆրանսիական ոչխարի ճագարներ. ակնարկներ, բուծում, խնամք, ցեղատեսակի առանձնահատկություններ, կերակրման կանոններ և նկարագրություն լուսանկարով
Ճագարներ ֆրանսիական խոյերի ակնարկները ֆերմերներից արժանի են շատ լավին: Այս կենդանիները, ըստ ֆերմերային տնտեսությունների տերերի, բարձր արտադրողականություն ունեն և, առավել ևս, բավականին ոչ հավակնոտ։ Քաշի ավելացման լավ տեմպերի համար այս նապաստակները, իհարկե, առաջին հերթին պետք է պատշաճ կերպով կերակրվեն և պահպանվեն:
Հետադարձ կապ Letual-ի աշխատակիցներից: Աշխատակիցների կարծիքը Մոսկվայի «Letual» ընկերության մասին
Աշխատանք ընտրելիս շատ դիմորդներ հետաքրքրված են ընկերությունների կողմից առաջարկվող թափուր աշխատատեղերի վերաբերյալ կարծիքներով: Ի՞նչ են մարդիկ մտածում Letual-ի մասին: Ինչպիսի՞ն է այստեղ աշխատելը: Պետք է սկսել? Թե՞ ավելի լավ է խուսափել այս կազմակերպությունից:
Աշխատեք ֆիքսված գնով. աշխատակիցների կարծիքները գործատուի մասին
Այս հոդվածը ձեզ ամեն ինչ կպատմի «Fix Price»-ի աշխատանքի մասին: Որո՞նք են համագործակցության աշխատակիցների դրական և բացասական կողմերը: Արժե՞ արդյոք այստեղ աշխատել։
