Աշխատեք ֆիքսված գնով. աշխատակիցների կարծիքները գործատուի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այսօր ուշադրություն է դարձվելու «Fix Price»-ի աշխատանքին։ Այս գործատուի վերաբերյալ աշխատակիցների կարծիքը կօգնի հասկանալ, թե կազմակերպությունը բարեխիղճ է: Իրականում ամեն ինչ այնքան էլ դժվար չէ հասկանալ, որքան թվում է։ Մի զարմացեք ակնարկների որոշ անհամապատասխանություններից: Բանն այն է, որ դրանք հանդիպում են յուրաքանչյուր գործատուի մոտ։ Ոմանց համար որոշ պայմաններ նորմ կթվա, իսկ ոմանց համար նման կանոնները սարսափելի են թվում: Այսպիսով, ի՞նչ օգտակար տեղեկատվություն կարելի է ստանալ Fix Price-ի պոտենցիալ և իրական աշխատակիցների բազմաթիվ ակնարկներից:

Ընկերության նկարագրություն

Առաջին հերթին արժե հասկանալ, թե ինչ է Fix Price-ը։ Հնարավոր է, որ ընկերությունն իր գործունեությամբ չհամապատասխանի դիմորդին։ «Fix Price»-ը հայտնի առևտրային ցանց է: Այն բնակչությանը առաջարկում է տարբեր ապրանքներ հաստատագրված գներով։

Կարելի է ասել, որ դա վաճառքի ցանց է: Մինի շուկա, որտեղ բոլոր ապրանքներն առաջարկվում են նույն գնով։ Ըստ այդմ՝ այստեղ միշտ աշխատողներ են անհրաժեշտ։ Բայց ինչ կարելի է ասելայս կազմակերպության մասին որպես գործատու՞

Ընկերության առաջարկ

Fix Price-ը առևտրային ցանց է, որն անընդհատ նոր աշխատակիցներ է հավաքում: Շատ բնակիչներ գիտեն այս մինի շուկայի մասին, այն շատ հայտնի ապրանքանիշ է Ռուսաստանում։ Անընդհատ անհրաժեշտ են աշխատակիցներ։ Ի՞նչ է առաջարկում գործատուն իր պոտենցիալ աշխատակիցներին:

Ամենատարածված խոստումներից.

• բարձր եկամուտ;
• կարիերայի հեռանկարներ;
• ընկերական թիմ;
• ամբողջական սոցիալական փաթեթ;
• պաշտոնական զբաղվածություն;
• ինքնազարգացում;
• աշխատողների ցածր պահանջներ։

Այս ամենը գրավում է պոտենցիալ աշխատակիցներին։ Պայծառ խոստումներ՝ ահա թե ինչին են ուշադրություն դարձնում դիմորդները։ Բայց որքանո՞վ են արդարացված ապագայում սպասելիքները։ Իսկապե՞ս ամեն ինչ այնքան լավն է, որքան թվում է առաջին հայացքից: Թե՞ գործատուն որոշ «որոգայթներ» ունի։

Թափուր աշխատատեղեր

Իրականում դրանք բոլորն ունեն: Առաջին նրբերանգը, որին ուշադրություն են դարձնում աշխատակիցները, թափուր աշխատատեղերի շատ նեղ շրջանակն է։ Ղեկավար պաշտոններ չկան, պետք է սովորական աշխատող աշխատել։

Ամենատարածված թափուր աշխատատեղերի թվում են՝

• գանձապահներ;
• merchandisers;
• պահեստի աշխատողներ;
• բաժնի պահակ-աշխատակիցներ.

Նաև հաճախ լինում են բեռնիչների թափուր աշխատատեղեր: Սկզբունքորեն, ոչ ամենավատ աշխատանքը: Բայց դժվար է հավատալ, որ գործատուն այս կամ այն դեպքում կարիերայի հեռանկարներ է առաջարկում։

Կարիերա

Եվ սա պատահական չէ: Fix Price-ում աշխատանքը չի ստանում աշխատողների լավագույն ակնարկները, քանի որ այստեղ կարիերայի հեռանկարներն իրականում զրոյական են: Դուք կարող եք դառնալ բաժնի լավագույն կամ ավագ գանձապահ / աշխատակից, բայց ոչ ավելին: «Փողոցից մարդիկ» չեն հավաքագրվում ղեկավար պաշտոնների համար։

Որոշ կադրեր ասում են, որ առաջնորդները «իրենց» մարդիկ են։ Նրանք հավաքագրվում են նախօրոք, համաձայնությամբ։ Իսկ սովորական գանձապահի համար անհնար է բարձրանալ ընկերության գագաթնակետին։ Դուք պետք է աշխատեք նույն պաշտոնում։ Այնուամենայնիվ, որպես ժամանակավոր կամ կես դրույքով աշխատանք, Fix Price-ը շատ լավ վայր է, որը հետագա առաջխաղացման հույս չի տալիս:

Հարցազրույց

Աշխատանքի («Fix Price») աշխատակիցների ակնարկները (Մոսկվա կամ որևէ այլ քաղաք. դա այնքան էլ կարևոր չէ) բազմազանություն է ստանում: Հարցազրույցի համար հաճախ ոչ լավագույն կարծիքներն են արտահայտվում։ Թեև կան նաև դրական կողմեր պոտենցիալ գործատուի հետ առաջին հանդիպումից։

Բացասական նրբերանգների թվում առանձնանում են հարցազրույցի մի քանի փուլեր. Նաև ոմանց աշխատանքից զրկում են հորինված պատճառներով: Օրինակ՝ «թիմը չընդունեց»։ Երբեմն հարցազրույցները հետաձգվում են, ինչը մեծ խնդիրներ է առաջացնում պոտենցիալ դիմորդների համար:

Այնուամենայնիվ, զրույցն անցնում է ընկերական մթնոլորտում, մաքուր և հարմարավետ գրասենյակում։ Ոչ մի լարվածություն, կոպտություն կամ կոպտություն: Այս ամենը պետք է հաշվի առնել։ Ինչ այլ հատկանիշներ հաճախ առանձնանում ենաշխատակիցներ?

Պրակտիկա

Հարցազրույցի փուլն անցնելուց հետո նրան անպայման կնշանակեն պրակտիկա։ Սա մի շրջան է, որում ստիպված կլինեք ծանոթանալ թիմի հետ, աշխատել, ինչպես նաև ապացուցել ինքներդ ձեզ։ Մի տեսակ թրեյնինգ՝ կազմակերպության հաշվին։

Աշխատանքը Fix Price-ով աշխատողների ակնարկները (Չելյաբինսկ կամ որևէ այլ քաղաք. դա այնքան էլ կարևոր չէ) բազմազան է դառնում: Բայց պրակտիկան ներկայացվում է երկու ձևով. Մի կողմից աշխատողն իրոք ներկայացվում է առաջիկա աշխատանքին, իրականացվում է անվճար ուսուցում։ Մյուս կողմից, այս ժամկետը վճարովի չէ։ Նրանք սկսում են «քշել» նոր ենթականերին և վստահել նրանց զանազան առաջադրանքների կատարումը, նույնիսկ նրանց, որոնք ներառված չեն թափուր պաշտոնի պարտականությունների մեջ։ «Փորձառու» աշխատակիցները հաճախ իրենց աշխատանքը գցում են նորեկների վրա։

Սակայն նման բողոքները ոչնչով չեն հաստատվում։ Այո, և նմանատիպ պահանջներ, որպես կանոն, բավականին հաճախ են առաջանում մանրածախ ցանցերի մեծ մասի նկատմամբ: Ոչ մի զարմանալի բան. Պարզապես մի կարծեք, որ պրակտիկան հեշտ կլինի:

Աշխատանքային ժամանակացույց

Fix Price-ով աշխատելը չի ստանում աշխատողների լավագույն ակնարկները ժամանակացույցի վերաբերյալ: Շատերը դժգոհում են ծանրաբեռնվածությունից և անգամ ճաշի համար ժամանակ գտնելու անկարողությունից։

Սկզբում աշխատակցին առաջարկվում է ճկուն գրաֆիկ և աշխատել խիստ համաձայնեցված ժամին: Բայց հետո պարզվում է, որ դուք պետք է մնաք կես դրույքով կամ արտաժամյա աշխատանքի համար: Բոլոր թափուր աշխատատեղերում աշխատանքն ինտենսիվ է, որպես այդպիսին ճաշի ընդմիջում չկա։

Հատկապես դժվար էառևտրականներ և տեղափոխողներ. Գանձապահներն ավելի քիչ պահանջներ ունեն գործատուից: Բավական է, որ նրանք պարզապես ուշադիր պահեն հաշվարկները, հսկեն դրամարկղը և կարողանան երկար նստել մեկ տեղում։ Այնուամենայնիվ, նրանց երբեմն թողնում են նաև արտաժամյա աշխատանքի:

Կան հանգստյան օրեր, բայց եթե հավատում եք աշխատակիցների արձագանքներին, ապա, աշխատելով Fix Price-ով, ոչ մի կերպ չեք կարողանա հանգստանալ: Նույնիսկ օրինական հանգստի ժամանակ։ Խիտ գրաֆիկ, մշտական աշխատանք «ոտքի վրա». այս ամենը բացասաբար է անդրադառնում կազմակերպության հեղինակության վրա։

Սոցիալական փաթեթ

«Fix Price»-ում աշխատանքը սոցիալական փաթեթի վերաբերյալ շատ հակասական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից: Այն առաջարկվում է բոլոր աշխատակիցներին։ Բայց նորեկները պետք է քրտնաջան աշխատեն հասնելու պահանջվածին` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության:

Արձակուրդներն ու հիվանդության օրերն այստեղ են, վճարովի են։ Միայն վճարումները լինում են փոքր և հաճախ ուշացումներով: Անհրաժեշտության դեպքում նոր անձնակազմը պետք է արձակուրդ գնա իր հաշվին, ինչպես նաև հանգստանա իրենց հաշվին:

Կազմակերպությունում երկար ժամանակ աշխատողների համար սոցիալական փաթեթը տրամադրվում է առանց մեծ դժվարության։ Միակ բանը, որ շատերն են նշում, այն է, որ կազմակերպությունը չի սիրում զբաղվել հղի կանանց հետ։ Նման աղջիկներին ստիպում են ինքնուրույն թողնել ծխելը` ստեղծելով ոչ լավագույն աշխատանքային պայմանները։ Չնայած դրանք ի սկզբանե նախատեսված չեն հղիների համար։

Պաշտոնական զբաղվածություն

Աշխատեք «Fix Price» անձնակազմի ակնարկներում (Կազան կամ որևէ այլ քաղաքում, անկախ նրանից, թե որ տարածաշրջանում է այն գտնվումխանութ) լավ է ստանում այն փաստը, որ կազմակերպությունն իսկապես առաջարկում է պաշտոնական աշխատանք: Այստեղ կարող եք հեշտությամբ ձեռք բերել անգնահատելի աշխատանքային փորձ։

Ոչ ֆորմալ զբաղվածությունը ողջունելի չէ: Բայց սրա հետ մեկտեղ շատերը նշում են, որ պրակտիկայի ընթացքում մարդը ոչ պաշտոնապես է աշխատելու։ Ավելի ճիշտ՝ առանց աշխատանքային պայմանագրի։ Սա նորմալ է, և դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան: Եթե վերապատրաստման արդյունքների հիման վրա կազմակերպությունը գա այն եզրակացության, որ անձնակազմը չի համապատասխանում պահանջներին, ապա աշխատանք չի լինի։

Շահույթ

Fix Price խանութը ստանում է մի շարք կարծիքներ: Թե որքանով է գործատուն բարեխիղճ, դժվար է ասել։ Ինչ վերաբերում է վաստակին, աշխատողներն ունեն և՛ պահանջներ, և՛ դրական կարծիքներ։ Ինչի՞ մասին է խոսքը։

Նախ, կա եկամուտ. Եվ դա հաճելի է: Շատերն ասում են, որ ընկերությունում կա «սպիտակ» եկամուտ։ Այն հաճախ վճարվում է ուշացումներով, բայց գործատուն իսկապես վճարում է։

Երկրորդ, ինքնին աշխատավարձը շատ բարձր չէ. Աշխատանք փնտրողներին խաբում են աշխատավարձի հարցում. Բայց «մոխրագույն» եկամուտը հաճելի է:

Երրորդ՝ աշխատավարձերի բարձրացումները գրեթե անհնարին են։ Իսկ ցածր աշխատավարձի պատճառով, ինչպես արդեն նշվեց, բոլոր արձակուրդային և այլ վճարումները փոքր կլինեն։

Կոլեկտիվ

Բայց «Fix Price»-ում աշխատանքը դրական արձագանքներ է ստանում թիմի աշխատակիցներից: Նա իսկապես ընկերասեր է։ Կան ոմանք ոչ ամենաընկերասեր, բայց նրանցից քչերը:

Հիմնականում բոլոր աշխատակիցները սերտ և միասնական թիմ են:Նրանք միշտ պատրաստ են փոխարինել կամ օգնել։ Իսկ շփումն ընդհանրապես հաճելի է աշխատավայրում։ Ոչ մի մրցակցություն կամ մրցակցություն:

Արդյունքներ

Ի՞նչ եզրակացություններ կարելի է անել վերը նշված բոլորից: Fix Price (խորհուրդ է տրվում նշել կազմակերպության հասցեները յուրաքանչյուր քաղաքում առանձին) - սա ամենատարածված գործատուն է, որը ոչ մի կերպ աչքի չի ընկնում: Հաճախ որոշ բնակավայրերում ընկերությունը հայտնվում է գործատուների սև ցուցակներում: Այս ամենը պայմանավորված է այն բացասական նրբերանգներով, որոնք արդեն նկարագրվել են ավելի վաղ։

Իրականում, այս խանութում աշխատելը պահանջում է դիմադրություն սթրեսին: Միայն այդ դեպքում հնարավոր կլինի այստեղ կառուցել ձեր կարիերան։ Այստեղ կարող եք աշխատանք ստանալ, բայց կարիերայի աճի բացակայության, ինչպես նաև զարգացման հեռանկարների ակնկալիքով։

Fix Price-ի գլխամասային գրասենյակը գտնվում է` Մոսկվա, Առաջին Բոտկինսկի Պողոտա, 7/1 հասցեում: Այստեղ է, որ խորհուրդ է տրվում դիմել ինչ-որ գլոբալ պահանջներով։ Ընդհանուր առմամբ, Fix Price-ը ամենատարածված գործատուն է՝ իր դրական և բացասական կողմերով: