2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ընկերությունների շուկայավարման իրենց արտադրանքն ու ծառայությունները կարող են շատ բազմազան լինել: Ինչ-որ մեկը հույսը դնում է գովազդի և մարքեթինգի վրա, իսկ ինչ-որ մեկը հեռանկարներ է տեսնում պետական ձեռնարկությունների կողմից իրականացվող մրցույթների և մեծածախ գնումների մեջ: Դուք կարող եք ապրանքներ վաճառել տարբեր ձևերով, գլխավորը մեկ նպատակն է, որն արտահայտվում է ձեռք բերված արդյունքներով։
Այս հոդվածում մենք կխոսենք այն մասին, թե ինչպես է աշխատում Goszakaz ընկերությունների խումբը: Աշխատակիցների և հաճախորդների հետադարձ կապն այն է, ինչը կօգնի մեզ ավելի հստակ իմանալ, թե որքան բարձրորակ ծառայություններ է այն մատուցում, և արդյոք նրանց կարելի է վստահել որպես բիզնես գործընկերներ:
Օգնեք գովազդել ապրանքները
Եկեք սկսենք նկարագրել ընկերության բոլոր գործունեությունը. կոնկրետ ինչ է այն առաջարկում, և ինչ մեթոդներով է դրան հասնում: «Goszakaz» ընկերության բիզնես մոդելը բիզնես-բիզնես փոխգործակցության տիպիկ սխեմա է, այսինքն՝ ընկերությունը ծառայություններ է մատուցում այլ ընկերությունների: Խոսքը գնում է ապրանքների մեծածախ գնումների բաշխման ուղիների և հաճախորդների որոնմանն ուղղված ծառայությունների մասին։ Մասնավորապես, դա ապրանքների առաջմղումն է էլեկտրոնային առևտրի միջոցով, համապատասխան մրցույթների որոնում և շահելու համար հետագա աջակցությունդրանք։
Goszakaz ընկերությունների խումբ
«Գոսզակազ» խմբում իրենց առաջադրանքները կատարելու համար (այդ մասին վկայում են նաև հաճախորդների ակնարկները) մի քանի ընկերություններ միանգամից տարբեր գործառույթներ են կատարում։ Օրինակ՝ պետական գնումների ոլորտի ընթացիկ մրցույթներին հետևելու ռեսուրս; առցանց առևտրի ծառայություն; հաճախորդների համար կայքեր ստեղծելու ռեսուրս; բեռնափոխադրումների և այլ ծառայություններ մատուցող ծառայություններ։ Սրանք այն կայքերն են, որոնց միջոցով գործում են «Գոսզակազ» կոչվող կառույցի մաս կազմող 7 ընկերություններ։
Այսպիսով, ընկերությունը կարող է հաճախորդներին տրամադրել ծառայությունների լայն շրջանակ տարբեր ոլորտներից, որոնք, ի վերջո, ուղղված են հատկապես ապրանքների և ծառայությունների կորպորատիվ առաջմղմանը:
Ինչպես ցույց է տալիս խմբի գլխավոր կայքում տեղադրված վիճակագրությունը, ընկերությունը շուկայում ներկա է արդեն 11 տարի։ Այս ընթացքում նրան հաջողվել է հարաբերություններ հաստատել աշխարհի 950 հազար (!) ընկերությունների հետ: Նրանց հետ աշխատելու համար խմբում աշխատում է մոտ 1500 մարդ, որոնց մեծ մասը վաճառքի մենեջերներ են այս կամ այն ոլորտում: Ռուսաստանում գրասենյակներ կան 20 քաղաքներում. Բացի այդ, ընկերությունը գործում է Բելառուսում, Ղազախստանում, Մոլդովայում։
Ընդհանուր առաջադրանքներ
Աշխատանքի ընթացքում անմիջապես դրվում է առաջադրանքների մի շարք, որոնց կատարումը ստանձնում են մասնագետները, որոնց ծառայությունները ներկայացված են Goszakaz.ru կայքում: Հաճախորդների ակնարկները ցույց են տալիս, որ սա մրցույթների որոնում է, հաճախորդի ընկերության ներկայացում կայքում,մրցույթում հաղթանակ, ինչպես նաև խորհրդատվություն և աջակցություն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների հետագա կատարման հարցում. Աշխատանքի ընթացքում ընկերությունը կարող է լուծել այլ խնդիրներ։
Հաճախորդ ընկերությունը մատուցվող ծառայությունների համար վճարում է կանխավճարի մոդելով (ավանդի տեսքով): Հետագայում, ինչպես նախատեսված է պայմանագրում, հաճախորդը պետք է վճարի նաև կապալառուին՝ «Գոսզակազ» խմբին ձեռք բերված հաջող արդյունքի համար։
Եթե հավատում եք նման տվյալներին, ապա ամեն ինչ բավականին գրավիչ է թվում. ստանալ շուկայի նման փորձառու խաղացողի աջակցությունը, շահել մի շարք մրցույթներ նրանց հետ և հաջողությամբ ավարտել դրանք. ի՞նչը կարող է ավելի շահավետ լինել բիզնեսի համար: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ: Սա հասկանալու համար բավական է փնտրել «Goszakaz» ընկերության մասին ակնարկներ։ Նրանք ցույց կտան խմբի գործունեության իրական արդյունքները։
Հաճախորդների կարծիքներ
Բոլոր առաջարկությունները, որոնք կարելի է գտնել այս ընկերության մասին, կարելի է բաժանել երկու խմբի՝ կախված ընդհանուր վերաբերմունքից՝ դրական և բացասական:
Առաջիններից են այն բնութագրիչները, որոնք «Goszakaz» ընկերության ղեկավարությունը նշում է իր կայքում։ Այս կատեգորիայի ակնարկները բացահայտում են ընկերության ուժեղ կողմերը՝ նշելով նրա աշխատակիցների բարձր կոմպետենտությունը, գերազանց արդյունքները, պատշաճ աջակցությունը և որակյալ աշխատանքը:
Պաշտոնականից բացի, ընկերության գովասանքները կարող եք գտնել նաև այլ կայքերում: Նրանք նույնիսկ երբեմն նկարագրում են հաճախորդների շահած պայմանագրերը և այդ կերպ ստացված միջոցների չափը:
Կա, այնուամենայնիվ, բացասականի կատեգորիաբնութագրերը OOO Goszakaz-ի մասին. Աշխատակիցների հետադարձ կապը հաշվի չի առնվում - մենք այս մասին կնշենք ապագայում: Ինչ վերաբերում է մարդկանց բացասական վերաբերմունքին ընկերության գործունեությանը, ապա դրա պատճառը, ինչպես ասում են ակնարկներում, մենեջերների ոչ կոմպետենտ լինելն է, մրցույթների սխալ ընտրությունը, ընկերության հետ համագործակցության արդյունքների բացակայությունը, ինչպես նաև. որպես գրավ թողնելու հետագա փորձեր։ Մեկից ավելի հաճախորդներ նշում են, որ նա մտադիր է դատի տալ խմբին նախնական կանխիկ ներդրումը վճարելուց հրաժարվելու համար:
Նրանցից շատերը, ովքեր տարբեր կայքերում ակնարկներ են գրում Goszakaz.ru-ի մասին, խորհուրդ չեն տալիս համագործակցել այս կառույցի հետ:
Ընկերության աշխատանք
Հասկանալու համար, թե նկարագրված խումբն իրոք խաբեբա է, թե՞ արդյունավետ ընկերություն, որը թույլ է տալիս շահավետ մրցույթներ շահել, կարող եք անդրադառնալ, թե ինչ են ասում աշխատակիցների ակնարկները Goszakaz ընկերության մասին: Այս տեղեկատվությունը գտնելը բավականին պարզ է. դուք պետք է այցելեք կայք, որը նվիրված է գործատուների վերաբերյալ կարծիքներ հավաքելուն այն մարդկանցից, ովքեր աշխատել են որոշակի ընկերությունում:
Պետպատվերի խմբում աշխատած կամ աշխատածների առաջարկությունները միշտ չէ, որ դրական են. Մասնավորապես, դա վերաբերում է աշխատանքային պայմաններին. աշխատակիցները գրում են, որ իրենք (ընկերությունում) չեն աշխատում հաճախորդների հետ՝ տալով միայն խոստումներ։ Որոշ օգտատերեր շեշտում են, որ իրենց չեն գոհացնում աշխատանքային պայմանները (նկատի ունի կենցաղային), ինչպես նաև աշխատավարձի վճարման սխեման։ Այս ամենի մասին ավելին կարդացեք ստորև։
Թափուր աշխատատեղեր
Եվ սկսենք նրանից, թե ով կարող է աշխատանքի անցնել Goszakaz.ru պորտալի թիմում։ Աշխատակիցների ակնարկները, իհարկե, նման տեղեկատվություն չեն տրամադրում. դա կարելի է պարզել միայն այս գործատուի գովազդով աղբյուրներից: Անցնելով դրանցից մեկին՝ կտեսնենք գրեթե 400 բաց թափուր աշխատատեղ։ Հիմնականում պահանջվում են մենեջերներ, բայց կան նաև որոշ «տեխնիկական» թափուր աշխատատեղեր, ինչպիսիք են SEO-ի օպտիմիզատորը կամ մասնաճյուղի մենեջերը: Սեղմելով հետաքրքրված աշխատատեղի վրա՝ կարող եք տեսնել այն պահանջները, որոնք առաջադրվում են դիմորդին։
պահանջներ
Իհարկե, կոնկրետ պաշտոնի համար տարբեր պայմաններ ու պահանջներ են առաջադրվում։ Ընկերություններին անհրաժեշտ է մարդ, որը կհամապատասխանի նրանց, որպեսզի կարողանան լավ կատարել իրենց աշխատանքը: Ընդհանուր առմամբ, ընդհանուր պայմաններն են իրավասությունը գործունեության ոլորտում (օրինակ, գովազդի մասին ամեն ինչ պետք է իմանաք, եթե եկել եք այս բաժին որպես առաջխաղացման մենեջեր), ակտիվությունը, նվիրվածությունը և մնացած բոլոր «գեղեցիկ» հատկությունները, որոնց մասին գրված է. հարցաշարերում՝ պատասխանատվություն, խնդիրներ լուծելու ունակություն, ստեղծագործականություն, զարգանալու ցանկություն և այլն: Ինչպես ցույց են տալիս աշխատակիցների ակնարկները Goszakaz ընկերության մասին, դա, իհարկե, ոչ ոք չի ստուգի: Բայց Մարդկային ռեսուրսների աշխատակիցները, ովքեր որոշում են կայացնում ձեր աշխատանքի տեղավորման մասին, պետք է տեսնեն, որ դուք լի եք էներգիայով և ուժով, որպեսզի շարունակեք աշխատել այստեղ:
Աշխատավարձ
Ինչ վերաբերում է վճարմանը, ապա որոշակի երկիմաստություն կա. Մի կողմից, թափուր աշխատատեղեր ունեցող կայքերում մենք կարող ենք տեսնել մենեջերներից յուրաքանչյուրի համար հստակ սահմանված դրույքաչափեր: Սա, դեպիՕրինակ՝ 40 հազար ռուբլի աշխատավարձ։ Եթե խոսենք ՏՏ ոլորտի մասնագետի թափուր աշխատատեղի մասին, ապա նրա աշխատանքի արժեքը կարող է հասնել 60-70 հազարի։ Կառավարիչները վարձատրվում են 80 հազար ռուբլուց։
Եվ եթե նայեք Goszakaz.ru պորտալի տեղեկատվությունը, ապա աշխատակիցների արձագանքները բարձրացնում են 18 հազար ցուցանիշ: Ավելին, ինչպես նշում են այստեղ աշխատած մարդիկ, այդ գումարը «սպիտակ» է, այսինքն՝ այն, որը պաշտոնապես հայտարարագրված է գործատուի կողմից՝ պահանջվող իրավական ձևով։ Ինչ վերաբերում է հավելավճարին, ապա այն իրականացվում է «ծրարով», այսինքն՝ առանց համապատասխան գրանցման։ Դրա շնորհիվ ոչ ոք չի երաշխավորի, որ ձեզ կվճարեն 40-ից 18 հազար այս տարբերությունը։ Ֆորմալ կերպով դուք դա ոչ մի կերպ չեք հաստատի:
Եթե դա ճիշտ է (և մի քանի աշխատակիցներ թողել են նմանատիպ ցուցմունքներ), ապա սա հարվածում է աշխատողի իրավունքներին:
Պայմաններ
Պետպատվերի ցանցում աշխատանքի պայմանների մասին ևս մեկ բան. Մեր ուշադրության կենտրոնում գտնվող աշխատակիցների արձագանքները տարբեր տեղեկություններ են տալիս այս հարցի վերաբերյալ: Ինչ-որ մեկը պնդում է, որ գրասենյակը, դրա գտնվելու վայրը և ներքին հարդարումը թույլ են տալիս հարմարավետությամբ կատարել ձեր պարտականությունները: Մարդիկ գոհ են ամեն ինչից, և նրանք ուրախ են աշխատել նման պայմաններում։
Ինչ-որ մեկը, ընդհակառակը, քննադատում է ընկերությունում տիրող իրավիճակը՝ նկատի ունենալով օդորակման և նորմալ ջեռուցման համակարգի բացակայությունը, որի պատճառով ամռանը շոգ է, իսկ ձմռանը՝ ցուրտ։
Մյուս կողմից, աշխատակիցների մեծ մասը նշում է թիմում ստեղծված բարենպաստ մթնոլորտը՝ ընդգծելով գործընկերների միջև ջերմ հարաբերությունները։ Սա չի կարող չուրախացնել նրանց, ովքեր հետաքրքրված են այստեղ աշխատելով:
Գեներալտպավորություն
Եթե խոսենք «Գոսզակազ» ընկերության մասին հաճախորդի (ծառայությունների հաճախորդի) տեսանկյունից, ապա, իհարկե, դրա մասին կարծիքը միանշանակ չէ։ Առայժմ խմբի աշխատանքի այս մոդելն ակնհայտ է՝ այստեղ լավ արդյունք են խոստանում, պայմանագիր կնքում, «երաշխիքային» վճար պահանջում։ Ավելին, նրանք իբր աշխատում են ի շահ ձեր ընկերության՝ ընտրելով մրցույթներ և պայմանագրեր կնքելով նրանց համար։ Այնուհետև, եթե հաղթեք, հավելյալ վճարում եք ընկերությանը։
Շատերը գրում են, որ «Գոսզակազ»-ի և նրա դուստր ձեռնարկությունների շնորհիվ կարողացել են զգալիորեն զարգացնել իրենց բիզնեսը, շատ բանի հասնել։ Դա ստիպում է մտածել, որ նման առաջարկությունները կարող են սովորական լինել:
Միևնույն ժամանակ, այլ ակնարկներ ցույց են տալիս, որ ընկերությունը գումար է վերցնում, գեղեցիկ խոստանում է ավելացնել վաճառքը, բայց հետո իրեն ոչ կոմպետենտ և ոչ ադեկվատ է պահում։ Հարց է առաջանում՝ իսկապե՞ս այնտեղ աշխատում է 1500 մարդ, և ճի՞շտ է, որ նրանց պորտֆելը բաղկացած է 950 հազար ընկերություններից։ Այս տեսանկյունից խումբը սովորական խարդախության տեսք ունի։
Ինչ վերաբերում է «Goszakaz» ընկերության ներսում, աշխատակիցների արձագանքները մեզ կօգնեն ավելի մանրամասն բացահայտելու դա: Նրանք, մասնավորապես, նշում են, որ այստեղ աշխատանքն ընդունելի է, եթե հաշվի չառնես պաշտոնեական աշխատավարձի թերագնահատմամբ անօրինական գործողությունները։ Բացի այդ, կան ապացույցներ, որ աշխատակիցներին ստիպում են ստել հաճախորդներին՝ նրանց կեղծ տեղեկություններ տրամադրելով: Իհարկե, հօգուտ Goszakaz ցանցի։
Աշխատակիցների ակնարկները, անշուշտ, ավելի շատ կլինեին, եթե ընկերությունն իսկապես աշխատեր մոտ 1500 մարդ միաժամանակ: Եվ այսպես, միանգամայն հնարավոր է, որ Գոսզակազ ՍՊԸ խումբը լինիխաբեբաներ, որոնք ստեղծում են խոշոր ընկերության տեսք, մինչդեռ իրենք պարզապես վաստակում են հաճախորդների կողմից կատարված ավանդների հաշվին: Համենայն դեպս, այդպիսի տպավորություն է ստեղծվում հաճախորդի մեկնաբանությունները կարդալուց հետո: Նույն միտքը հաստատվում է Գոշակազ ընկերությունների խմբի վերաբերյալ աշխատակիցների պատասխաններով, որոնք մեզ հաջողվել է գտնել։
Խորհուրդ ենք տալիս:
«Տրանսնեֆտ». աշխատակիցների կարծիքը գործատուի, աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձի մասին
Աշխատակիցների սոցիալական ապահովության խնդիրները մշտապես գտնվում են ընկերության ղեկավարության ուշադրության կենտրոնում։ Ընկերությունը հստակ սահմանել է վարձատրության, լրացուցիչ նյութական աջակցության սկզբունքները։ Այս աշխատանքը ամենաբարձր վարկանիշն է ստացել Սանկտ Պետերբուրգի նավթագազային ձեռնարկությունների միջազգային ֆորումում, որտեղ սոցիալական ուղղվածություն ունեցող ընկերության գլխավոր մրցանակը շնորհվել է «Տրանսնեֆտ» ՓԲԸ-ին: Ձեռնարկության աշխատակիցների արձագանքները հաստատում են դա
ZAO «GradProekt». աշխատակիցների կարծիքը գործատուի մասին
Անկախ նրանից, թե դուք դիմում եք աշխատանքի, թե փնտրում եք դիզայներական կազմակերպություն՝ աշխատանքը կատարելու համար, վերանայումները առաջնային հետաքրքրություն են ներկայացնում: Նրանք թույլ են տալիս ընկերությանը տեսնել ներսից: Այսօր մենք դիտարկում ենք «GradProject» ընկերությունը
FC «Pulse». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի, աշխատավարձի, գործատուի մասին: «Պուլս» դեղագործական ընկերություն, Խիմկի
Աշխատակիցների ակնարկները ՖԱ «Pulse»-ի մասին կհետաքրքրեն բոլոր նրանց, ովքեր պատրաստվում են աշխատանքի անցնել այս ընկերությունում: Սա բավականին խոշոր դեղագործական ձեռնարկություն է, որտեղ ներգրավված են տարբեր մասնագիտությունների մասնագետներ։ Այստեղ միշտ թափուր աշխատատեղեր կան, քանի որ ընկերությունն անընդհատ զարգանում է
«Incity». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի և գործատուի մասին: Incity-ն կանացի և տղամարդու հագուստի ապրանքանիշ է
Ռուսաստանում հագուստի և աքսեսուարների վաճառքի մանրածախ բիզնեսի խոշորագույն գործատուներից մեկը Incity-ն է: Այս ընկերության մասին աշխատակիցների կարծիքը թույլ է տալիս գնահատել՝ արժե՞ որպես գործատու ընտրել Modny Continent ԲԲԸ-ն (ապրանքանիշը):
Stylish Kitchens ընկերությունների խումբ. աշխատակիցների ակնարկներ գործատուի մասին
«Ոճային խոհանոցներ»-ի աշխատակիցների ակնարկները կօգնեն այս ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին հասկանալ՝ արժե՞ արդյոք իրենց ճակատագիրը դրա հետ կապել։ Հարկ է նշել, որ սա մեր երկրում բավականին տպավորիչ ակտիվներով մեծ և հայտնի ընկերություն է: Ներկայումս այստեղ ապագայի հեռանկարային ու հեռահար ծրագրեր են կառուցվում։
