FC «Pulse». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի, աշխատավարձի, գործատուի մասին: «Պուլս» դեղագործական ընկերություն, Խիմկի

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատակիցների ակնարկները ՖԱ «Pulse»-ի մասին կհետաքրքրեն բոլոր նրանց, ովքեր պատրաստվում են աշխատանքի անցնել այս ընկերությունում: Սա բավականին խոշոր դեղագործական ձեռնարկություն է, որտեղ ներգրավված են տարբեր մասնագիտությունների մասնագետներ։ Այստեղ միշտ թափուր աշխատատեղեր կան, քանի որ ընկերությունն անընդհատ զարգանում է։ Այս հոդվածում մենք կտանք ընկերության իրական աշխատակիցների ակնարկներ, նրանց կարծիքները աշխատանքային գրաֆիկի, աշխատավարձի մակարդակի վերաբերյալ: Կխոսենք նաև ձեռնարկությունում ներկայումս առկա թափուր աշխատատեղերի, ձեռնարկության աշխատանքի առանձնահատկությունների մասին։

Մի քանի խոսք ընկերության մասին

ՖԱ «Pulse»-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներում շատերը նշում են, որ վստահությունն անմիջապես արթնանում է նրանից, թե որքան է այս ընկերությունն արդեն աշխատել ներքին շուկայում: Այն ստեղծվել է 1996 թվականին և գրեթե անմիջապես սկսել է աշխատել Մոսկվայի և Մոսկվայի տարածաշրջանի դեղատների հետ:

1998 թվականից «Պուլս» ՖԱ (Խիմկի) գործունեությունը կենտրոնացած է ուղղակի պայմանագրերի վրա, որոնք կնքվում են անմիջականորենդեղեր արտադրողներ.

2001 թվականից սկսվում է նրա գործունեության ակտիվ զարգացումը այլ քաղաքներում և մարզերում։ Մասնավորապես, Սանկտ Պետերբուրգում բացվում է ներկայացուցչություն։ 2003 թվականին հնարավոր եղավ հասնել այն ցուցանիշին, երբ տարեկան շրջանառությունը գերազանցեց մեկ միլիարդ ռուբլու չափը։ Կարճ ժամանակ անց «Pulse» դեղագործական ընկերությունը պաշտոնապես դարձավ երկրում դեղագործական առաջատար դիստրիբյուտորներից մեկը։

2006 թվականից Խիմկիի տարածքում գործում է ժամանակակից պահեստային համալիր՝ հասցեների պահպանման յուրահատուկ համակարգով։ Միաժամանակ ընկերությունը շարունակում է զարգանալ մարզերում։ Սանկտ Պետերբուրգից հետո հաջորդում էին Օրենբուրգը, Բրյանսկը, Կրասնոդարը, Եկատերինբուրգը և Յարոսլավլը։

2009 թվականին ՖԱ «Պուլսին» (Խիմկի) հաջողվում է սահմանել մի տեսակ ռեկորդ՝ գրավելով պատվավոր ութերորդ տեղը «Ֆարմէքսպերտ» մարքեթինգային հետազոտությունների կենտրոնի վարկանիշում։

Ներկայումս ընկերության տարածքային գրասենյակները բաց են նաև Վոլգոգրադում, Կազանում, Վորոնեժում, Նովոսիբիրսկում, Կրասնոյարսկում, Խաբարովսկում և Իրկուտսկում։ 2011 թվականից Խիմկիում լոգիստիկ համալիրի հիման վրա գործարկվել է պատվերների հավաքման փոխակրիչ գիծ։ Նույն թվականին հայտնվեց «Պուլս» ՖԱ-ի նոր ժամանակակից պահեստը՝ ութ հազար պալետային տեղ տարողությամբ։ 2014թ.-ին գործարկվեց ևս մեկ լիցենզավորված պահեստային համալիր, որի հզորությունը պարզվեց, որ կրկնակի մեծ է։

Առաքելություն

Ինչպես յուրաքանչյուր ժամանակակից իրեն հարգող ընկերություն, «Pulse» դեղագործական ընկերությունն ունի իր առաքելությունը. Ղեկավարությունն ասում է, որ պետք է դեղերը հնարավորինս մատչելի դարձնել քաղաքացիների ճնշող մեծամասնության համար։

Աշխատանքը հիմնված է աշխատակիցների և գործընկերների հետ ազնիվ և վստահելի հարաբերությունների վրա, և բիզնեսը կառուցված է ավանդույթների և արժեքների վրա, որոնք չեն փոխվել այս կազմակերպության հիմնադրումից ի վեր: Այսպես են ասում ամենամասնավոր ՖԱ «Պուլս» ընկերությունում։

Մշտական աշխատանք է դրված ծախսերի օպտիմալացման և բիզնես գործընթացների արդյունավետության ուղղությամբ: Դրա շնորհիվ հաճախորդները կարող են առաջարկել լավագույն պայմանները: Ընկերության հպարտությունը որակյալ սպասարկումն է։ Մատակարարներին տրվում է հուսալի համագործակցության հնարավորություն, երկրի ցանկացած մարզում ներկայացված լինելու հնարավորություն։

Հիմնական արժեքներից են փառասիրությունը, պրոֆեսիոնալիզմը, թիմային աշխատանքը և դրական վերաբերմունքը։ Գրեթե բոլորն այստեղ հնարավորություն ունեն իրականացնելու իրենց հավակնությունները։ Գլխավորը ձեր առջեւ բարձր նպատակներ դնելն ու դրանց հասնելն է՝ հպարտանալով կատարված աշխատանքով։

Պրոֆեսիոնալիզմը կատարողականի և հուսալիության միաձուլում է: «Pulse»-ը համարվում է ժամանակի փորձությունը դիմացած ընկերություն։ Զարմանալի չէ, որ նա վերջերս նշեց իր 20-ամյակը։ Այստեղ նրանք ձգտում են արժեւորել գործընկերների վստահությունը և միշտ պահել իրենց խոստումները։ Աշխատանքն իրականացվում է հնարավորինս ազնիվ և բաց։ Ինչպես ցանկացած ձեռնարկությունում, այստեղ նույնպես բարձր են գնահատում պատասխանատու աշխատակիցները, որոնց վրա միշտ կարելի է հույս դնել՝ վստահ լինելով, որ նրանք կկատարեն իրենց վրա դրված բոլոր խնդիրները։ Ընկերության աշխատակիցների հիմնական բառը արդյունավետությունն է: Հաշվի են առնվում բոլոր գործողություններընպատակին հասնելուն ուղղված գործընթացի համատեքստում։

Թիմային աշխատանքում մարդիկ գնահատում են պատասխանատու վերաբերմունքը ընդհանուր գործին, անտարբերությունը, լսելու և լսելու կարողությունը: Երաշխավորված է, որ թիմի յուրաքանչյուր անդամ նրա կարևոր օղակն է, առանց որի ցանկացած հաջողություն չի կարող ավարտված համարվել։ Թիմի ներսում միշտ պահպանվում են ջերմ հարաբերություններ՝ հիմնված բարության և վստահության ավանդույթների վրա։

Այստեղ արվող ամեն ինչի նկատմամբ մոտեցումը հիմնված է դրական վերաբերմունքի վրա։ Սա թույլ է տալիս փոխել կյանքը դեպի լավը, հասնել հաջողության:

Այսպիսով, իրավիճակը թիմում կառավարման տեսանկյունից դրական է թվում։ Շարքային աշխատակիցների կարծիքի մասին կպատմենք ավելի ուշ։

Գործողություններ

ՖԱ «Պուլս»-ի հիմնական գործունեությունը դեղերի արտադրությունն ու մատակարարումն է։ Ներկայումս կենտրոնական գրասենյակը և լայնածավալ լոգիստիկ համալիրը գտնվում են Խիմկիում։ Այստեղ էր, որ մեզ հաջողվեց կենտրոնացնել հիմնական ստորաբաժանումները, որոնք ապահովում են աշխատանք հաճախորդների հետ, կազմակերպում են առաքումներ այլ մարզեր և համակարգում ձեռնարկության բոլոր խմբերի համակարգված աշխատանքը:

Ընկերության ծածկույթի տարածքը կազմում է ավելի քան 170 հազար քառակուսի կիլոմետր։ ՖԱ «Պուլս»-ի աշխատակիցների ընդհանուր թիվը կազմում է ավելի քան յոթ հարյուր մարդ։ Ռուսաստանի Դաշնությունում բացվել են գրեթե տասը հազար առաքման կետեր, ամենամեծ պահեստի տարածքը զբաղեցնում է ավելի քան 30 հազար քառակուսի մետր։

«Պուլս» դեղագործական ընկերության մանրամասները քաջ հայտնի են Ռուսաստանի շատ շրջաններում ս.թ.միանգամից մի քանի դաշնային շրջանների տարածքներ։ Շատ դեղատների ցանցեր երկար տարիներ պատրաստակամորեն համագործակցում են այս ընկերության հետ։ «Pulse» դեղագործական ընկերության TIN-ը` 5047045359: Օգտագործելով այս տեղեկատվությունը՝ կարող եք լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալ ֆինանսական հաշվետվությունների, հիմնադիրների և սեփականության տեսակների մասին:

Ձեռնարկ

Ընկերությունը ղեկավարվում է փորձառու մասնագետների խմբի կողմից: Հաճախորդները և մատակարարները աշխատանքային գործընթացների ընթացքում հաճախ համընկնում են բաժնի ղեկավարների հետ, որոնց գործառույթները մենք ավելի մանրամասն կքննարկենք:

Ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում ստորաբաժանումների և դրանց ղեկավարների ցանկը՝

• Ներմուծվող դեղերի գնումների բաժինը ղեկավարում է Նատալյա Նիկոլաևնա Տրունիլինան։
• Տնային դեղերի գնում - Օլեգ Ալեքսանդրովիչ Տարանենկո.
• Մեծածախ վաճառք - Իրինա Պետրովնա Կանինա.
• Դեղատների վաճառք - Ալեքսանդր Միխայլովիչ Բարսկի.
• Բյուջեի վաճառք - Եկատերինա Միխայլովնա Վասիլևա.
• Վաճառք հիմնական հաճախորդներին - Տատյանա Իվանովնա Արխանգելսկայա.

Էդուարդ Նետիլկոն՝ ընկերության գլխավոր հիմնադիրը։ Եկեք մանրամասն նայենք, թե ինչով են զբաղվում ընկերության ստորաբաժանումները:

բաժանմունքներ

Ձեռնարկությունում, հավանաբար, կենտրոնական տեղն զբաղեցնում են հայրենական և ներմուծվող դեղերի գնումների բաժինները։ Նրանք ուղղակիորեն աշխատում են դեղագործական արտադրողների հետ: Դրանց հիման վրա կնքվում են բոլոր հիմնական պայմանագրերը, պաշտոնականացվում է առաքումների կազմակերպումը մարզեր։

Ակտիվ և բեղմնավոր համագործակցություն է իրականացվում հիմնական ներքին ևարտասահմանյան դեղագործական ընկերություններ և արտադրողներ։

Դեղատների վաճառքի բաժինը անմիջականորեն աշխատում է Ռուսաստանի մայրաքաղաքի և Մոսկվայի մարզի դեղատների հետ։ Արդեն երկու տասնամյակ նրա աշխատակիցներն ապահովում են դեղերի անխափան և որակյալ մատակարարում՝ դրա դիմաց ստանալով երաշխավորված բարձր վաճառք։ Այստեղ աշխատող մենեջերները միշտ կենտրոնացած են արդյունավետ համագործակցության վրա: Ըստ ընկերության՝ յուրաքանչյուր դեղատուն, որը պատվիրում է «Pulse»-ում, կարող է վստահ լինել, որ պատվերի աջակցությամբ կզբաղվի անձամբ դրա համար նշանակված փորձառու մենեջեր։ Գլխավորն այն է, որ նա շահագրգռված կլինի լավագույն ծառայություն մատուցել հաճախորդին։

Մեծածախ վաճառքի բաժինը հենց առաջինն էր այս դեղագործական ընկերության կառուցվածքում, հենց նրանից սկսվեց այս ընկերության պատմությունը։ Ենթադրվում է, որ սա է այս բիզնեսի առանցքը: Այսպիսին էր իրավիճակը «Pulse»-ի հիմնադրման ժամանակ, և նույնը մնում է նաև ներկայումս։ Նրա հաճախորդները դիստրիբյուտորներ և խոշոր տարածաշրջանային դեղատների ցանցեր են Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր շրջաններում: Շատ գործընկերներ երկար տարիներ համագործակցում են ընկերության հետ։ Ենթադրվում է, որ այս ստորաբաժանման աշխատանքի որակը որոշակի նշաձող է սահմանում մնացած բոլոր գերատեսչությունների համար:

Բանալի հաշիվների վաճառքի բաժինը անմիջականորեն համագործակցում է մայրաքաղաքում և Մոսկվայի մարզում տեղակայված խոշոր դեղատների ցանցերի հետ: Ընկերությունն ունի նաև բյուջետային վաճառքի բաժին, որը կազմակերպում է դեղագործական արտադրանքի մատակարարումն անմիջապես բժշկական և կանխարգելիչհաստատությունները։ Հենց այս ուղղությունն է համարվում մոտ ապագայում զարգացման ամենահեռանկարայիններից մեկը։

Կորդինատներ

ՖԱ «Պուլս»-ի հասցեն է՝ Մոսկվայի մարզ, Խիմկի քաղաք, Լենինգրադսկայա փողոց, 29։ Այստեղ է գտնվում ընկերության կենտրոնական գրասենյակը։

Հեշտ է հասնել այստեղ: Գրասենյակը գտնվում է Լենինգրադի մայրուղու երկայնքով Մոսկվայի օղակաձև ճանապարհից մի քանի կիլոմետր հեռավորության վրա:

Շինանյութերի Leroy Merlin հիպերմարկետը, որը գործում է մոտակայքում, Խիմկիի տիեզերական էներգետիկայի քոլեջի մարզադաշտը կարող է ծառայել որպես ուղենիշ:

Կարիերա

Ընկերության ամենամեծ ստորաբաժանումներից մեկը, որտեղ հաճախ նոր աշխատակիցներ են պահանջվում, կենտրոնական պահեստն է, որը գտնվում է Խիմկիում։ Մոտ 350 մարդ միաժամանակ աշխատում է այնտեղ՝ բոլոր պատվերները ժամանակին և առանց սխալների կատարելու։

Կենտրոնական պահեստային համալիրի ղեկավար Նատալյա Սմիրնովա. Նա վստահեցնում է, որ իրեն վստահված տարածքում փորձում է անել այն ամենն, ինչ անհրաժեշտ է, որպեսզի աշխատակիցներն իրենց զգան որպես մեծ ու ընկերասեր թիմի անդամ, այլ ոչ միայն աշխատանքային ստորաբաժանումների։ Այստեղ տոնում են բարեխիղճ աշխատանքը, բայց նաև խստորեն խնդրում են, որ աշխատանքի որակը լինի հնարավորինս բարձր։

Ընկերությունն ունի կորպորատիվ մշակույթ՝ հիմնված դեղագործական ընկերության արժեքների վրա։ Դրանք մշակվել են նրանց կողմից, ովքեր կանգնած են այս բիզնեսի սկզբնաղբյուրներում:

«Pulse»-ում արդեն ավանդույթ է դարձել միասին նշելըԱմանոր և մի քանի այլ կարևոր տոներ. Այստեղ աշխատողներին շնորհավորում են իրենց կյանքում տեղի ունեցած նշանակալի իրադարձությունների կապակցությամբ, նրանց միջև պարբերաբար անցկացվում են մասնագիտական և ստեղծագործական մրցույթներ, մշակութային ծրագրի շրջանակներում նրանց նույնիսկ ծանոթացնում են երկրի տեսարժան վայրերին։ Թիմը կենտրոնացած է առողջ ապրելակերպի և ընտանեկան արժեքների վրա։

Ընկերությունը թույլ չի տալիս կորպորատիվ կյանքը կանգնել. Այստեղ անընդհատ յուրացվում են հաղորդակցության նոր ձևեր, որոնք լիովին համապատասխանում են այս կազմակերպության զարգացման բարձր դինամիկային, ինչպես նաև բիզնեսում հիմնական խնդիրների արդյունավետ լուծմանը։ Բացի այդ, այստեղ հաջողությամբ իրականացվում է աշխատակիցների վերապատրաստման և հմտությունների կատարելագործման ծրագիր։

Մեծ ջանքեր են գործադրվում ապահովելու համար, որ ընկերության կորպորատիվ մշակույթը կառուցվի լավագույնս՝ իր նպատակներին և իդեալներին լիովին համապատասխան։ Ղեկավարությունը ձգտում է բոլոր աշխատակիցներին փոխանցել, որ նրանցից յուրաքանչյուրը մեկ թիմի անդամ է, որ հենց նա է կորպորատիվ արժեքների կրողը, որը կազմում է արժանի դեղագործական դիստրիբյուտորի կերպար։

Թափուր աշխատատեղեր

Հիմնականում, ընկերությունն առաջարկում է աշխատատեղեր Մոսկվայի մարզում, չնայած կան առաջարկներ այլ շրջաններում, որտեղ ընկերությունն ունի իր ներկայացուցչությունները:

Օրինակ, ներկայումս բաց են թափուր աշխատատեղեր տեխնիկական աջակցության մասնագետի, ծրագրավորողի, գնագոյացման բաժնի ղեկավարի, զարգացման մենեջերի, վաճառքի մենեջերի օգնականի, իրավաբանի, գրասենյակի մենեջերի, մարքեթինգի վերլուծաբանի, հավաքող-հավաքողի, բիզնես խորհրդատուի համար: Աշխատավարձերառաջարկվում է բավականին բարձր մակարդակով։

Օրինակ, Կազանում հավաքող-հավաքողը կարող է հույս դնել 30000 ռուբլի աշխատավարձի վրա: Աշխատանքային գրաֆիկ ՖԱ «Պուլսում»՝ լրիվ զբաղվածություն. Դիմորդը պետք է ունենա միջնակարգ կրթություն: Այս աշխատակցի պարտականությունները ներառում են ապրանքներ տեղադրելն ու ստանալը, պահեստի պատրաստումը բեռների ընդունման համար, ինչպես նաև հաշիվ-ապրանքագրերի պատվերներ հավաքելը, աշխատավայրը մաքուր և կոկիկ պահելը: Այս պաշտոնի համար դիմորդից պահանջվում է լինել ճշգրիտ և ուշադիր, ունենալ լավ տեսողական հիշողություն։ Պետք է ունենալ բժշկական գրքույկ, լինել բարձր արդյունավետությամբ։ Դեղատան պահեստում փորձ ունենալը շոշափելի առավելություն է։

Պայմանները, որոնք պատրաստ են առաջարկել աշխատողին նման պաշտոնում, 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, մասնագիտական աճի հնարավորություններ, աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով գրանցում, հավելյալ վարձատրության թափանցիկ համակարգ։

Պահանջվում է գնագոյացման բաժնի պետ Մոսկվայի մարզում աշխատելու համար։ Նրա աշխատանքային պարտականությունները կներառեն ստորաբաժանման, ինչպես նաև ընկերության մասնաճյուղերի աշխատակիցների անմիջական ղեկավարումը, փաստացի կատարողականի մոնիտորինգը, վերլուծական հաշվետվությունների պահպանումը, գործունեության իրականացումը և զարգացումը, որոնք ուղղակիորեն ուղղված կլինեն շահութաբերությանն ու վաճառքի ավելացմանը:

Պահանջվում է աշխատանքային փորձ՝ երեքից հինգ տարի ղեկավար պաշտոնում։ Այս պաշտոնի համար դիմորդը պետք է ունենա անհատական համակարգչի իմացություն, առաջնորդական որակներ, կատարման մեթոդների տիրապետում:վերլուծական հաշվարկներ՝ օգտագործելով ժամանակակից տնտեսական մեթոդները, ինչպես նաև տեղեկատվության մշակման առաջադեմ մեթոդները։ Կարևոր է ունենալ համակարգային մտածողություն:

Աշխատակցին առաջարկվում է գրանցում աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, բարձր աշխատավարձ, ամսական հավելավճար, մասնագիտական աճի գրավիչ հնարավորություններ, թիմում զարգացում և հեռավար ուսուցում։ Մեկ տարի անց աշխատողի համար կազմվում է լրացուցիչ բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն։ Աշխատանքային գրաֆիկը երկուշաբթիից ուրբաթ է։

Շատ պաշտոններ պահանջում են բարձրագույն կրթություն և համակարգչային հմտություններ։

Աշխատակիցների փորձառություններ

Որպեսզի վերջապես որոշեք, թե ինչպես կապվել այս ընկերության հետ, դուք պետք է ուսումնասիրեք FC «Pulse» գործատուի մասին իրական աշխատակիցների ակնարկները:

Դրական կողմերից շատերը նշում են իսկապես ժամանակակից և աչքի ընկնող A դասի պահեստը, որը հաճելի է և ամենահարմարը աշխատելու համար: ՖԱ-ում աշխատավարձի վերաբերյալ արձագանքներում «Պուլսի» աշխատակիցներն ընդգծում են, որ այն միայն «սպիտակ» է։ Ծրարներով գումար ստանալու հնարավորության մասին գաղափար չկա։ Նրանք միշտ վճարում են ժամանակին և ամբողջությամբ։

Ինչպես ասում են շատերը, գերատեսչությունների մեծ մասում կա լավ և ընկերասեր թիմ, կան կարիերայի հեռանկարներ, կան բազմաթիվ կորպորատիվ միջոցառումներ աշխատակիցների համար:

Շատերին գրավում է նման խոշոր դաշնային ընկերությունում աշխատելու հնարավորությունը: Ոմանց դուր է գալիս այստեղպետք է լուծել իսկապես հետաքրքիր և բարդ խնդիրներ: Գրախոսություններում նշվում է նաև, որ Pulse-ում շատ հաճելի մանրուքներ կան, օրինակ՝ կորպորատիվ տրանսպորտ, ծննդյան նվերներ, ապահովագրություն մեկ տարվա աշխատանքից հետո։

Բացասական

Միևնույն ժամանակ, հարկ է գիտակցել, որ կան նաև աշխատակիցների բացասական կարծիքներ ՖԱ «Pulse»-ի վերաբերյալ։ Օրինակ՝ նշվում է, որ թեև աշխատավարձը կայուն է, սակայն ընդունված չէ այն բարձրացնել։

Որոշ գերատեսչություններում թիմում հարաբերությունները չեն միավորվում, երբեմն դա հանգեցնում է լուրջ կոնֆլիկտների:

Ոմանք գրախոսություններում գրում են, որ «Pulse»-ում ադեկվատ մարդիկ շատ քիչ են։ Դրա պատճառով աշխատակիցները հեռանում են մինչև պաշտոնապես հաստատված փորձաշրջանի ավարտը։ Այդ իսկ պատճառով ընկերությունը միշտ ունի շատ թափուր աշխատատեղեր։

Ամսվա վերջում ընդունված չէ, որ այս ընկերությունը վճարի վերամշակման համար, թեև դրանք բավականին քիչ են։ Սակայն աշխատավարձերը հաշվարկելիս ուղղակի աչք են փակում դրանց վրա։ Պարզվում է՝ աշխատակազմը աշխատանքային օրվա պաշտոնական ավարտից հետո մնացել է իր պարտականությունները կատարել բացառապես սեփական ցանկությամբ։

Արդյունքում որոշ մարդկանց մոտ տպավորություն է ստեղծվում, որ որոշ պաշտոնների համար (օրինակ՝ պատվեր հավաքողներ) ընդունված է պահեստում հավաքագրել աշխատողների, ովքեր իրենք են ցանկանում հեռանալ՝ նույնիսկ փորձաշրջանի ավարտը չավարտելով։ Այս դեպքում նրանք շատ քիչ են վարձատրվում, բայց կարող են անմիջապես նոր աշխատակիցներ ընդունել։

Նաև ակնարկներում նրանք նշում են, որ նման համակարգ գոյություն ունի ոչ միայն պահեստում, այլև գրեթե բոլոր բաժիններում՝ տարածվելով ոչ միայնոչ հմուտ անձնակազմ. Այս ամենը հանգեցնում է մեծ թվով ծայրահեղ բացասական արձագանքների աշխատակիցների կողմից ՖԱ «Pulse»-ի վերաբերյալ: Ի՞նչ կարելի է ասել այս մասին։ Այժմ մեր երկրում ձեռնարկությունների մեծ մասում կա կապիտալիստական արտադրության համակարգ, որտեղ հիմնական շեշտը դրվում է շահույթի վրա, այլ ոչ թե աշխատանքային չափանիշներին համապատասխանելու վրա։ Աշխատանք ստանալով «Pulse»-ում, դուք պետք է պատրաստ լինեք դրան:

Նաև շատ աշխատակիցների դուր չի գալիս, որ աշխատանքի վեկտորը հաճախ փոխվում է, և որպես այդպիսին չկան կանոնակարգեր։ Ուստի հաճախ մարդիկ չեն կարողանում հասկանալ, թե ինչ են ուզում և պահանջում իրենցից։ Սա հանգեցնում է առաջադրանքի կատարման սխալների և աշխատակիցների նկատմամբ բոլոր տեսակի տհաճ պատժամիջոցների (բանավոր նկատողությունից մինչև բոնուսից զրկում):

Բացասական կետերն այն են, որ շատ պաշտոններում աշխատավարձի մակարդակը չի համապատասխանում ծախսված մտավոր և ֆիզիկական ռեսուրսներին։

Ցավալի է նշել, որ ընկերությունում նեպոտիզմ է։ Ղեկավարությունն ակտիվորեն աշխատանքի է ընդունում իրենց հարազատներին, ընկերներին և համախոհներին, որոնք զբաղեցնում են ամենաբարձր վարձատրվող պաշտոնները, թեև հաճախ նրանց մասնագիտական մակարդակը չի համապատասխանում նրանց:

Աշխատակիցներին դուր չի գալիս, որ իրական աշխատավարձը խոստացվածից մի քանի անգամ պակաս է։ Պաշտոնների մեծ մասում քչերն են ամսական ստանում ավելի քան 25 հազար ռուբլի: Միաժամանակ աշխատանքային գրաֆիկը առավոտյան ժամը 9-ից է մինչև ղեկավարության կողմից առաջադրված բոլոր առաջադրանքների կատարումը։