Ընկերություն «Պիտերավտո». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի և գործատուի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Տրանսպորտն այն ոլորտներից է, որը կարող է ստեղծել մեծ թվով աշխատատեղեր՝ ապահովելով ազնիվ և պատասխանատու մարդկանց մշտական աշխատանք:

«Պիտերավտո» ընկերությունը, որին մենք այս հոդվածում կպատասխանենք աշխատակիցներից, աշխատում է հենց տրանսպորտի ոլորտում (հիմնականում քաղաքային երթուղիներ): Այն ինչ-որ առումով շուկայի առաջատարն է, քանի որ ներառում է մի քանի իրավաբանական անձինք՝ 2 հազարից ավելի մեքենաների պարկ ունեցող ընկերություններ։

Ինչպիսի՞ն են աշխատանքային պայմանները հոլդինգում, ի՞նչ է զբաղվածությունը ընկերությունում և ինչ թափուր աշխատատեղեր կան այստեղ, կպատմենք այս հոդվածում։

Հոլդինգի ակնարկ

Ինչպես նշվեց վերևում, Piteravto-ն (աշխատակիցների ակնարկները հաստատում են դա) մեծ խումբ է, որը գործում է, ինչպես անունն է ենթադրում, Սանկտ Պետերբուրգում: Այս խմբի ծառայություններից հնարավոր է օգտվել նաև մարզի տարածքում (եթե ուղևորների տեղափոխումը պահանջվում է այս տարածքում):

Խումբը մասնագիտացած է տարբեր ավտոբուսային երթուղիների վրա աշխատելու մեջ: ԲոլորըՍարքավորումը, որը հասանելի է Պիտերավտո նավատորմում, նախատեսված է հատուկ այնպիսի խնդիրներ կատարելու համար, ինչպիսին է ուղևորափոխադրումները: Միակ տարբերությունն այն է, թե կոնկրետ դեպքում որ ավտոբուսներն են օգտագործվում: Եթե հավատում եք խմբի պաշտոնական կայքի տեղեկատվությանը, ընկերությունն ունի մեծ (քաղաքային) մեքենաներ, ինչպես նաև փոքր միկրոավտոբուսներ, որոնք շարժվում են «հարմարավետության դասի» մակարդակով։

Ընկերությունում, ըստ ցանցի տվյալների, այսօր աշխատում է տարբեր մասնագիտությունների գծով ավելի քան 5 հազար մարդ։ Ակնհայտորեն, հաշվի առնելով ընկերությունում աշխատողների թիվը, միշտ էլ թափուր աշխատատեղեր են լինում։ Այն մասին, թե ինչ մասնագետներ են պակասում ընկերությունում և ովքեր են առաջին հերթին փնտրում, կարդացեք։

պահանջվող աշխատանք

Հարկ է նշել, որ Piteravto-ի պաշտոնական կայքում (աշխատակիցների ակնարկները նշում են, որ սա շատ հարմար է, որի հետ չի կարելի չհամաձայնվել) կա հատուկ բաժին, որը կոչվում է «Թափուր աշխատատեղեր»: Ընկերությունում առկա բոլոր թափուր աշխատատեղերը հրապարակված են այստեղ, որոնց համար համապատասխան մարդիկ են հավաքագրվում։

Եթե մենք ինքնուրույն գնանք Piteravto կայք (այս ընկերության մասին ակնարկները առաջին հերթին մեզ հետաքրքրում են), մենք կտեսնենք մասնագիտությունների ցանկը: Նրանք բոլորն, իհարկե, կապված են տրանսպորտի ոլորտի հետ՝ վերանորոգման աշխատողներ, դիսպետչերներ և կարգավարներ, վարորդներ և նրանց օգնականներ. այս բոլորը և շատ այլ մարդիկ անընդհատ հավաքագրվում են ընկերությունում: Ավելի հարմար որոնման համար այն նաև հնարավորություն է տալիս առանձնացնել թափուր աշխատատեղերը ըստ տարածաշրջանի, որտեղ դրանք ավելի համապատասխան են:

Այսպիսով, տեսնելով շահագրգիռ դիրքը, յուրաքանչյուրը կարող է ավելի մանրամասն ծանոթանալ դրա պարտականություններին և ինքնուրույն որոշում կայացնել՝ արժե՞ արդյոք փորձել ուժերը և ներկայացնել ռեզյումեն էլ. ապագայում խմբի ներկայացուցչի զանգը կամ պարզապես անտեսեք այս հնարավորությունը:

պահանջներ

Դուք կարող եք ավելին իմանալ այն մասին, թե ինչ գործատուն ներկայացնում է Piteravto-ն (աշխատողների ակնարկները կարող են հաստատել դա) որպես պահանջներ իրենց աշխատակիցների համար՝ սեղմելով որոշակի թափուր աշխատատեղի հղմանը: Այստեղ տեղեկատվությունը չափազանց տարբեր է, ինչի պատճառով բավականին դժվար է կազմել «ընկերության իդեալական աշխատակցի» մեկ դիմանկարը։

Սակայն մենք կփորձենք ամփոփել. շատ աշխատատեղեր այստեղ դիմողներից պահանջում են պատասխանատվություն, հարգանք ուրիշների հանդեպ և աշխատելու և սովորելու ցանկություն: Նաև այստեղ, դատելով պաշտոնական կայքի տեղեկություններից, փորձը գնահատվում է. այն պետք է լինի առնվազն 2 տարի՝ կախված աշխատողի մասնագիտությունից և նրա վրա դրված պատասխանատվության աստիճանից։

Աշխատանք

Բացի այն պայմաններից, որոնք Պիտերավտոյի վարչակազմը սահմանում է դիմորդների համար, ակնարկներում նշվում են նաև այն հատկանիշները, որոնք վերաբերում են ընկերությունում աշխատանքին: Խոսքը, մասնավորապես, աշխատավարձի, աշխատաժամանակի, ինչպես նաև սոցիալական փաթեթի մասին է, որը կստանա աշխատողը։

Ավելի լավ հասկանալու համար, թե ինչն է վտանգված, բացենք թեժ թափուր աշխատատեղերից մեկը՝ վաճառքի մենեջեր։Համակարգչային ծրագրերի սեփականատեր, առնվազն 2 տարվա աշխատանքային փորձ ունեցող, ինչպես նաև հաղորդակցման հմտություններ ունեցող անձին առաջարկվում է աշխատավարձ՝ ֆիքսված 30 հազար ռուբլու չափով գումարած հավելյալ բոնուսներ՝ վաճառքի որոշակի ծավալի հասնելու համար։ Այսպիսով, այս աշխատակիցը կարող է ստանալ ամսական մինչև 80 հազար ռուբլի՝ աշխատելով շաբաթական 5 օր։ Մարդը պետք է իր աշխատանքային գործառույթը կատարի Պիտերավտոյի կենտրոնական գրասենյակում։ Այս ընկերության աշխատակիցներից գործատուի մասին կարծիքները, որոնք մեզ հաջողվել է գտնել, ցույց են տալիս, որ մյուս թափուր աշխատատեղերի վրա աշխատանքը կատարվում է նույն մոդելի հիման վրա։ Տարբերությունը կայանում է միայն վճարման չափերի և աշխատանքի ձևի մեջ։

Կարծիքներ գործատուի մասին

Առհասարակ, խոսելով ընկերության աշխատակիցների թողած առաջարկությունների մասին, որոնք մենք նկարագրում ենք, պետք է նշել դրանց բազմազանությունը։ Կան ակնարկներ, որոնք կարդալով, կարող եք մտածել, որ խոսքը ինչ-որ խաբեբաների մասին է, բայց ոչ խոշոր տրանսպորտային Piteravto ընկերության մասին: Վարորդների ակնարկները, օրինակ, հայտնում են աշխատավարձերի ուշացումների մասին (տարբեր պատճառաբանություններ՝ ուղղված վճարումները հետաձգելուն), ղեկավարության բացասական վերաբերմունքը սովորական աշխատողների նկատմամբ։ Մյուս կողմից, միանգամից մի քանի մենեջերներ, որոնցից ոմանք արդեն հեռացել են ընկերությունից, դրական բնութագիր են գրում, որ ընկերությունը գնահատում է նրանց, ովքեր աչքի են ընկնում բարեխղճությամբ և աշխատասիրությամբ։ Այսպիսով, Պիտերավտոյի մասին աշխատակիցների կարծիքները չափազանց շատ են տարբերվում որևէ համարժեք գնահատական տալու համար:

Դուք կարող եք այսպես ասել՝ այսօր ընկերության անձնակազմըունի, ինչպես արդեն նշվել է, մոտ 5 հազ. Պատկերացրեք, թե ինչպիսի ռեզոնանս կառաջանար հասարակության մեջ, եթե իրոք դադարեցնեն աշխատավարձերը։ Առանց լայնամասշտաբ հանրահավաքների, դա հաստատ այստեղ չէր լինի։ Այսպիսով, եթե դուք հետաքրքրված եք աշխատել Piteravto-ում, ապա ավելի լավ է հրաժարվել այն կարծիքներից, որ այստեղ կան միայն խաբեբաներ, ովքեր ցանկանում են հետաձգել ձեր աշխատավարձը:

Թիմային մթնոլորտ

Ուշադրություն դարձրեք, օրինակ, թիմի վերաբերյալ դրական առաջարկներին: Կան բազմաթիվ ակնարկներ, որոնք ցույց են տալիս, որ մոտակա ղեկավարները, ինչպես նաև անմիջական գործընկերները (գոնե ընկերության կենտրոնական գրասենյակում) հաճելի մարդիկ են, ովքեր լավ են վերաբերվում դիմորդներին: Սա արդեն դրական հետք է թողնում յուրաքանչյուրի հոգում, ով գոնե հարցաշարով է գալիս այստեղ։ Նման մթնոլորտում հետագա աշխատանքը, իհարկե, ավելի հաճելի է։ Հնարավոր է նաև, որ ձեր բախտը բերի, և գործընկերների դեմքով արագ նոր ընկերներ կգտնեք:

Աշխատավարձ

Նախկին աշխատակիցների կողմից մեկնաբանություններ կան այն մասին, որ «Պիտերավտո»-ում աշխատողներին աշխատավարձ են տալիս ծրարներով։ Տարբեր տարածքային ստորաբաժանումների վարորդների արձագանքները վկայում են այն մասին, որ նրանցից գանձվում է «սև» աշխատավարձ՝ անցնելով հարկային մեխանիզմով։ Դրանով գործատուն, իհարկե, խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը, և նման գործողությունները, բնականաբար, պետք է գնահատվեն և պատժվեն։

Սակայն կարող է լինել, որ ավելի ցածր մակարդակի մենեջերները նման բաներով են զբաղվում, ինչի պատճառով էլ այս երեւույթները.ոչ այնքան զանգվածային, որ ենթարկվի ընդհանուր ազդեցության: Կրկին, եթե ձեզ առաջարկեն վճարման այս ձևը, ազատ զգալ դիմեք աշխատանքի պաշտպանության մարմիններին. նրանք անպայման կօգնեն ձեզ:

Եզրակացություններ

Ընդհանուր առմամբ, Պիտերավտոյի մասին ակնարկները կարելի է դրական անվանել։ Այդ բացասական կետերը, որոնք նկարագրված են ակնարկներում, առաջին հերթին վերաբերում են միանգամյա անախորժություններին, որոնց կարող է չհանդիպել նոր աշխատողը, ով նոր է եկել աշխատանքի այս ձեռնարկությունում:

Եվ այստեղ հաջողության հասնելու բաղադրատոմսը չափազանց պարզ է՝ աշխատեք ազնվորեն և ջանասիրաբար, և դուք, անկասկած, կբարձրանաք կարիերայի սանդուղքով: Կրկին, հաշվի առնելով ընկերության մեծ չափը և դրանում աշխատելու բարդությունը, այստեղ քրտնաջան աշխատելով, դուք կարող եք հույս դնել ոչ միայն անգնահատելի փորձի և ստաժի վրա, այլև իշխանությունների որոշ նախապատվությունների վրա հատուկ արժանիքների համար, որոնք կօգնեն ձեզ առաջ շարժվել:.