Ընկերություն «Մեգապոլիս». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Տարբեր նպատակների համար ապրանքների մատակարարումը և լոգիստիկան պահանջված բիզնես տարածք է: Ուղղությունը օգտագործվում է երկրի ներսում ապրանքների առաքման համար։ Դրա համար անհրաժեշտ են միանգամից մի քանի ընկերություններ, որոնք հիմնական կենտրոնի հսկողության ներքո կիրականացնեն տարբեր կատեգորիաների ապրանքների տեղափոխման և պահպանման և վաճառքի հետագա փոխադրման աշխատանքներ։

«Մեգապոլիս» ընկերությունների խումբը այս բիզնես ոլորտի ներկայացուցիչներից է։ Կան ավելի քան 10 ոլորտներ, որտեղ կազմակերպությունն ակտիվորեն աշխատում և համագործակցում է տարբեր երկրների տարբեր ներկայացուցչությունների հետ։ Երկար տարիների փորձի ընթացքում ընկերությունը ստացել է բազմաթիվ մրցանակներ՝ որպես տարբեր մանրածախ ցանցերի ապրանքների կայուն, հուսալի մատակարար: Ընկերությունն ինքնուրույն չի վաճառում ապրանքները, այլ ուղարկում է դրանք այլ հաճախորդների։

Megapolis-ի աշխատակիցների ակնարկները ցույց են տալիս, որ կազմակերպությունն ակտիվորեն զարգանում է: Ամբողջ հանրապետությունում բացվում են նոր մասնաճյուղեր, ստեղծվում են տրանսպորտային նոր ուղիներ։ Սա հնարավորություն է տալիս ամրապնդել լոգիստիկ կապերըև մեծացնել արտադրվող ապրանքատեսակների առաջարկը ողջ երկրում։

Ընկերությունների խմբի մասին

Աշխատակիցների ակնարկները «Մեգապոլիս»-ի մասին վկայում են մշտական կազմի ավելացման մասին. Ամեն տարի ընկերության խումբը ավելի ու ավելի շատ պայմանագրեր է կնքում տարբեր կատեգորիաների ապրանքների մատակարարման համար։ Եթե կազմակերպությունը դիտարկենք որպես մի խումբ ընկերությունների համակարգ, ապա նրան են պատկանում ծխախոտի, ոչ ալկոհոլային, մթերային ապրանքների մատակարարման տարբեր պայմանագրեր։

Առաքումն իրականացվում է ավելի քան 160 հազար վաճառքի կետերում ամբողջ նահանգում։ Դրա համար կազմակերպությունը նահանգում ունի մոտ 4 հազար տարբեր մեքենաներ։ Ընկերությունների խմբի գոյության ողջ ընթացքում բացվել է ավելի քան 300 մասնաճյուղ, որտեղ աշխատում է ավելի քան 15 հազար աշխատակից։ Մոսկվայի «Մեգապոլիսի» մասին աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ խմբի մաս կազմող առևտրային ընկերությունները միջազգային արտադրողներից տարբեր ապրանքների փոխադրման ուղղակի պայմանագրեր ունեն:

Գործողություններ

Աշխատակիցների արձագանքները Megapolis-ի մասին խոսում են բիզնեսի մշտական ընդլայնման և երկրում ապրանքների մատակարարման նոր պայմանագրերի ի հայտ գալու մասին, որոնք արտադրվում են միջազգային արտադրողների կողմից։ Ընկերությունների խումբը հայտնի ապրանքանիշերի ծխախոտի արտադրանքի հիմնական մատակարարն է։ Բացի այդ, նա տեղական արտադրողների և ապրանքանիշերի ոչ ալկոհոլային արտադրանք է տարածում:

Խմբում կա ընկերություն և սեփական սիգարի տուն, որը բաղկացած է 7 առանձին մասնաճյուղերից, որոնք տեղակայված են ողջ հանրապետությունում։ Նրանք զբաղվում են ներքին ուարտասահմանից մատակարարվող ապրանքներ. Ուղղության աշխատակիցները մշտապես վերապատրաստվում են և մեկնում գործուղումների՝ ամբողջ տեսականին ուսումնասիրելու, ինչպես նաև բաշխիչ ցանցում վաճառքի նոր համակարգերին ծանոթանալու համար։

Ընկերության մեկ այլ ուղղություն է տրանսպորտային միջոցների վաճառքով զբաղվող կենտրոնը: Դրանք հիմնականում ծանր մեքենաներն ու հատուկ տեխնիկան են։ Բացի այդ, սեփական վառելիքի քարտերի և ծառայությունների ներդրում տարբեր ապրանքների և ապրանքների տեղափոխման համար ոչ միայն երկրի, այլև սահմանամերձ պետությունների տարածքով։

Երկրի բաշխում

Աշխատակիցների ակնարկները «Մեգապոլիսի» մասին կարելի է գտնել համացանցում՝ տարբեր թեմատիկ ֆորումներում: Որպես գործատու ընկերությունների խումբն ապահովում է աշխատանքի համար բարենպաստ պայմաններ։ Մշտապես բաց են մեծ թվով թափուր աշխատատեղեր, որոնցից կարող եք ընտրել որպես մենեջեր, ինչպես նաև փոխադրող կամ բեռնափոխադրող տարբեր հեռավորությունների համար: Կազմակերպությունը ներկայացուցչությունների տեսքով բաշխված է ողջ երկրում՝ Կալինինգրադից մինչև Կամչատկայի երկրամաս։

Յուրաքանչյուր խոշոր կենտրոնում գործում է ներկայացուցչություն՝ բաղկացած կառուցվածքային առանձին ստորաբաժանման ղեկավարներից: Կախված փոխադրման երթուղիներից և լոգիստիկայից, կենտրոնները, որոնք պահում են արտերկրից առաքվող բոլոր ապրանքները հանրապետությունում, գործում են շուրջօրյա։ Հենց դրանցից է իրականացվում ներկրվող արտադրողներից փոքր առևտրային և ցանցային խանութներ բերված բոլոր ապրանքների տեղափոխումն ու բաշխումը։ Պայմանագիր կնքելու նպատակովանհրաժեշտ օբյեկտները մատակարարելու համար ձեռնարկատերը պետք է դիմի կենտրոններից մեկին կամ կապ հաստատի կայքում նշված հեռախոսահամարով։ Բացի այդ, պորտալը ներկայացնում է քարտեզ, որը պարունակում է բոլոր այն կետերը, որտեղ կան կազմակերպության ներկայացուցչություններ՝ մանրամասն մանրամասներով և կոնտակտային տվյալներով։

Կազմակերպության պատմություն

Մեգապոլիս ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ակնարկները նշում են, որ զարգացման 20-ամյա պատմության ընթացքում ընկերությունների խումբը ստացել է երկրում ամենաշահութաբեր պայմանագրերից մեկը որոշակի տեսակի ապրանքների վաճառքի համար: Այս փորձը ստեղծվել է տարիների ընթացքում: Կազմակերպությունը բացվել է 1998 թվականի ճգնաժամի ժամանակ։ Այնուամենայնիվ, դա չխանգարեց հիմնադիրներին հաստատել առաջին առևտրային առաքումները արտերկրից երկրի փոքր կետերի համար: Սկզբում Մոսկվայում բացվել է մեկ կենտրոն։ Հետագայում, պահանջարկի աճով, ընկերությունը սկսեց հիմնել իր լոգիստիկ կենտրոնները և ներկայացուցչությունները Ֆեդերացիայի այլ մարզերում։

Այս պահին ապրանքների ընդհանուր շրջանառությունը գերազանցում է տարեկան ավելի քան 25 միլիարդ ռուբլի։ Առարկաների ընդհանուր թիվը, որտեղ ընկերությունների խումբն ուղարկում է իր արտադրանքը, ավելի քան կես միլիոն է։ Հարկ է նշել նաև, որ 2013թ.-ից ընկերությունների խմբի բաժնետերեր են դարձել եվրոպական և ասիական շուկաների ծխախոտի խոշոր արտադրողները։ Սա մեզ թույլ տվեց զգալիորեն ավելացնել ներմուծվող ապրանքների ծավալն ու շահույթը։

Կորպորատիվ կառավարում

Մեգապոլիս ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ակնարկները նաև ցույց են տալիս, որ ընկերությունն ունի խիստ հիերարխիա՝ կապված կառավարման թիմերի լիազորությունների տարանջատման հետ: պատճառովԱյն փաստը, որ սա ներառում է բիզնեսի ավելի քան 10 տարբեր ոլորտներ, կազմակերպությունը պետք է կառուցվածքային շրջանակ սահմանի լիազորությունների և պատասխանատվության բաշխման համար: Միայն մենեջերների աշխատակազմն ունի հազարից ավելի մարդ, որոնք գտնվում են երկրի բոլոր մարզերում, որտեղ կան պաշտոնական ներկայացուցչություններ։ Նրանք բոլորն անցնում են սովորական վերապատրաստում և մասնակցում ընդհանուր ժողովներին, որտեղ ավագ ղեկավարությունը յուրաքանչյուր բաժանմունքի համար սահմանում է իր սեփական պլանները՝ ավելացնելու ծավալը և ընդլայնելու մատակարարվող ապրանքների շուկան:

Կայքում «Կորպորատիվ կառավարում» բաժնում հաճախորդները և օգտատերերը կարող են մանրամասն տեղեկություններ գտնել այն մասին, թե ինչպես են բաշխված մենեջերների բոլոր ոլորտները՝ բաժնետերերից մինչև սկզբնական մակարդակի լրիվ դրույքով աշխատողներ: Պորտալում կարող եք գտնել տեղեկատվություն տնօրենների խորհրդի մասին, որը կառավարում է ընկերությունների բոլոր խմբերը «Մեգապոլիս» ՍՊԸ-ի կազմում։

Բիզնես ստանդարտներ

Մոսկվայի Մեգապոլիսի մասին աշխատակիցների ակնարկները ցույց են տալիս, որ ընկերությունն առաջնորդվում է սակարկությունների և բիզնեսի միջազգային սկզբունքներով: Սա անհրաժեշտ է 20 տարվա ընթացքում հաստատված կապերը արտերկրից եկած խոշոր մատակարարների հետ պահպանելու և սահմանված միջազգային կանոնակարգերին համապատասխանելու համար, որոնք սահմանում են տարբեր ձեռնարկատերերի վարքագծի և բիզնեսի հիմնական կանոնները: Հարկ է նշել նաև, որ ընկերությունը ձգտում է պահպանել երկրում գործող օրենսդրությունը։

Ամբողջ կառավարումն իրականացվում է առկաի հիման վրականոններով սահմանված կանոնները: Ընկերությունը հավատարիմ է բաց թափանցիկ բիզնես վարելու սկզբունքին, որը հիմնված է մի խումբ ընկերությունների հետ պայմանագրեր ունեցող ցանկացած կատեգորիայի ձեռնարկատերերի փոխշահավետության վրա։ Նոր պայմանագրերի կնքումից առաջ նախ գնահատվում են բոլոր հնարավոր ռիսկերը, և ստուգվում է կոնտրագենտների գործարար համբավը՝ երկրում ապրանքների վաճառքի և շուկայավարման լավագույն արդյունքների հասնելու համար։

Սոցիալական գործունեություն

Աշխատակիցների արձագանքները «Մեգապոլիս» ընկերության վերաբերյալ հուշում են, որ ընկերությունը, ձեռք բերելով միջազգային հարուստ փորձ, սկսել է հասարակական ակտիվություն ցուցաբերել պետության տարածքում։ 2000-ական թվականներից կազմակերպության ներկայացուցիչները համագործակցում են տարբեր բարեգործական ընկերությունների հետ։ Եթե ավելի վաղ՝ մինչև 2015 թվականը, ընկերությունների խումբը որոշակի նվիրատվություններ էր անում դրամական միջոցների համար, ապա այս պահին այն հստակ ռազմավարություն է ներկայացրել սոցիալական տարբեր ոլորտներում երկարաժամկետ ֆինանսավորման համար՝ կրթությունից, բժշկությունից մինչև գիտություն, բնապահպանություն։

Ընկերությունը չի մոռանում իր աշխատակիցների մասին։ Աշխատողների խոսքով, բոլոր գերատեսչություններն ունեն իրենց արհմիությունները։ Զգալի միջոցներ են հատկացվում, որպեսզի լոգիստիկ կենտրոններում աշխատող և ապրանքներ տեղափոխող քաղաքացիները պատշաճ բուժօգնություն ստանան։ Միաժամանակ վճարվում է աշխատավարձն ամբողջությամբ, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ սոցիալական վճարներ։

Աշխատանքի անվտանգություն

Մեգապոլիս ընկերությունների խմբի աշխատակիցների ակնարկները կարելի է գտնել խոշոր հրատարակչություններում: Մեկնաբանություններում կան մեկնաբանություններոր կազմակերպությունը շատ զգայուն է տարբեր ստուգումների, այդ թվում՝ երկրում օրենքով սահմանված նորմերի պահպանման նկատմամբ։ Մասնավորապես, դա վերաբերում է աշխատանքի պաշտպանությանը։ Յուրաքանչյուր բաժին ունի աշխատողների որոշակի կազմ, որոնք լիարժեք սպասարկում են բոլոր աշխատողներին և նրանց մատուցում ծառայությունների անհրաժեշտ շրջանակ: Բացի այդ, ընկերությունն ունի նաև աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, որը նույնպես նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում։

Բաժնետիրական ընկերությունը բաց կերպով տրամադրում է աշխատանքի անվտանգության գնահատման անցկացման և արդյունքների մասին բոլոր տեղեկությունները: Այս տեղեկատվությունը կարելի է գտնել պաշտոնական կայքում: Հատկանշական է, որ այս կազմակերպությունն իր աշխատակիցների տարբեր ոլորտներում մատուցվող աշխատատեղերի որակով և սպասարկումով առաջատարներից է։

Առաջարկներ հաճախորդների և մատակարարների համար

Սանկտ Պետերբուրգի «Մեգապոլիս»-ի մասին աշխատողների ակնարկներն ընդգծում են որոշակի հետաքրքիր նրբերանգներ այս կազմակերպությունում աշխատելիս։ Սա վերաբերում է իր գործընկերների բացառիկ պայմաններին տարբեր տեսակի ապրանքների մատակարարման հարցում՝ դրանց հետագա վաճառքի համար: Ընկերությունը միշտ ձգտում է իր գործընկերներին և կապալառուներին առաջարկել համագործակցության առավել բարենպաստ պայմաններ: Այս ամենը հնարավորություն է տալիս մեծապես ընդլայնել բոլոր լոգիստիկ ցանցերն ու կառույցները, որոնք գործում են երկրի տարածքում։

Կան նաև փոքր շղթաների աջակցությանն ուղղված տարբեր ծրագրեր, որոնց տարածքում վաճառվում են դիստրիբյուտորի կողմից մատակարարվող ապրանքները։ Բոլոր մանրամասների համար,դուք պետք է կապվեք լոգիստիկ կենտրոնի հետ հաճախորդների սպասարկման համար պաշտոնական կայքում նշված հեռախոսահամարով: Գոյություն ունեն ապրանքների մատակարարման պայմանագրերի գրանցման տարբեր մակարդակներ: Ապրանքների վաճառքի դրույքաչափերը և ժամկետները հիմնականում կախված են մանրածախ ցանցի ծավալներից և տեսակից։

Ընկերության Գործընկերներ

Աշխատակիցների արձագանքները TC "Megapolis"-ի մասին ընդգծում են մի շարք դրական կողմեր՝ կապված միջազգային կազմակերպությունների հետ մշտական համագործակցության հետ: Աշխատակիցների խոսքով՝ լոգիստիկ կենտրոնների տարածքում հաճախակի հյուրեր են լինում արտասահմանյան արտադրողների ներկայացուցիչները։ Ընկերությունների խումբը հնարավորություն է ընձեռում սովորել օտարերկրյա կազմակերպության տարածքում՝ հմտությունները կատարելագործելու և ձեռք բերված գիտելիքներն ու դրանց ներդրումը գոյություն ունեցող լոգիստիկ կառուցվածք և ցանց հետագայում փոխանցելու նպատակով։

Տոտալ բաժնետիրական ընկերությունը համագործակցում է տասնյակ խոշոր արտադրողների և ապրանքանիշերի հետ, որոնք իրենց արտադրանքը մատակարարում են ոչ միայն Ռուսաստանին, այլև շատ այլ երկրների։ Բոլոր արտադրողները մանրամասն նկարագրված են կայքում: Ընդհանուր առմամբ, լոգիստիկ կենտրոնները տարեկան տեղափոխում են ավելի քան հազար տոննա տարբեր բեռներ և ապրանքներ։

Թրեյնինգ

Մոսկվայի «Մեգապոլիս» ՍՊԸ-ի աշխատակիցների ակնարկները նաև ընդգծում են աշխատակիցների համար հետաքրքիր նրբերանգներ: Դրանք հիմնականում կապված են այն բանի հետ, որ որակյալ կադրերը մշտապես վերապատրաստվում են ոչ միայն լոգիստիկ կենտրոնների տարածքում, այլև արտասահմանում։ Այս ակցիայի բոլոր ծախսերը միշտ հոգում է ընկերությունների խումբը: Նա նաև կազմակերպում է տարբեր էքսկուրսիաներ։և վաուչերներ՝ նոր գիտելիքներ և հմտություններ ձեռք բերելու համար։

Բաժնետիրական ընկերությունը նաև ստեղծեց Կորպորատիվ Համալսարան՝ երկրի առաջատար փորձագետների կողմից մշակված ծրագրերով, որպեսզի պատրաստի երիտասարդ կադրեր ապրանքների վաճառքի և փոխադրման ոլորտում առաջատար ոլորտներում: Սկսնակ մասնագետները կարող են հանդիպել բաժնետիրական ընկերության ներկայացուցիչների և տնօրենների հետ և քննարկել նրանց բոլոր հարցերը։

Կարիերա և զարգացում

Megapolis Group-ի աշխատակիցների ակնարկներն առանձնացնում են կարիերայի զարգացման համակարգը առանձին: Եթե կազմակերպության ներկայացուցիչները տեսնում են, որ աշխատողը հավատարիմ է սովորելու և զարգանալու, նրան ուղարկում են համապատասխան դասընթացների և հնարավորություն են տալիս բարելավել իր որակավորումը աշխատավարձի հետագա բարձրացմամբ և առավել բարենպաստ տեղ ստանալու միջոցով: Բացի այդ, ցանկության դեպքում աշխատողը կարող է թափուր աշխատատեղ ստանալ երկրի ցանկացած կետում՝ դիմում գրելու և գլխավոր գրասենյակ ներկայացնելու պայմանով։

Ինչպես նշում են իրենք՝ տնօրենները, իրենց բիզնեսի հաջող զարգացման և հետագա բարգավաճման հիմնական ռեսուրսը ոչ թե ապրանքների մատակարարման պայմանագրերն են և լոգիստիկ լայն ցանցը, այլ մարդիկ, ովքեր իրականացնում են ընկերության բոլոր գործունեությունը։ Այդ իսկ պատճառով մեծ գումարներ են հատկացվում բոլոր աշխատակիցներին նորմալ աշխատանք ապահովելու և վերապատրաստում ապահովելու համար, ինչը դրական է ազդում մասնագետների հետագա զարգացման վրա։

Աշխատակիցների ակնարկներ

Աշխատակիցների արձագանքները JSC TC Megapolis-ի վերաբերյալ, ինչպես ցույց է տրված վերևում, հիմնականում դրական են: Բոլոր աշխատակիցները ստանում են պատշաճ սպասարկում և աշխատավարձ։ Կախված տարածաշրջանից, դա կարող էտարբերվում են, քանի որ երկրի յուրաքանչյուր շրջանի համար սահմանվում են անհատական գործակիցներ։

Բացասական արձագանք երբեմն հայտնաբերվում է: Դրանք հիմնականում վերաբերում են լոգիստիկ կենտրոններում աշխատանքին։ Ընկերությունը խիստ պահանջներ է դնում բոլոր աշխատակիցների նկատմամբ՝ անկախ նրանից, թե մարդն ինչ պաշտոն է զբաղեցնում։ Պլանների խախտման կամ չկատարման դեպքում ցանկացած առևտրի աշխատող կարող է ենթարկվել տնտեսական պատժամիջոցների` ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը: Սակայն, ինչպես նշում են իրենք՝ աշխատակիցները, դա չափազանց հազվադեպ է։