ՍՊԸ «Պետոն», Ուֆա. աշխատակիցների կարծիքը ընկերության աշխատանքի, հասցեի և գործունեության ոլորտի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ուֆայում Peton-ի աշխատակիցների ակնարկները կհետաքրքրեն այս ընկերության բոլոր պոտենցիալ աշխատակիցներին: Այսօր այն խոշոր ընկերություն է, որը պարբերաբար կադրեր է հավաքագրում, և նրանում բաց թափուր աշխատատեղեր կան գրեթե ողջ տարին։ Այս հոդվածում մենք կխոսենք գործունեության ոլորտի մասին, որտեղ նա աշխատում է, ինչպես նաև նրանց տպավորությունների մասին, ովքեր արդեն որոշել են իրենց ճակատագիրը կապել նրա հետ։

Ընկերության մասին

Ուֆայի «Պետոնի» աշխատակիցների ակնարկները կարելի է շատ տարբեր գտնել։ Ամեն ինչ հասկանալու համար սկսենք նրանից, որ սա հայրենական ինժեներական տեխնոլոգիական հոլդինգ է, որն այսօր համարվում է համաշխարհային մակարդակի ընկերություն։ Նա համագործակցում է գործընկերների հետ Ռուսաստանի տարբեր քաղաքներում և արտերկրում, իրականացնում է տարբեր նախագծեր՝ լայն աշխարհագրությամբ։

Պետոն ՍՊԸ-ն, որը գտնվում է Ուֆայում, ունի մեծ կարողություններ խոշոր նախագծերի և ճարտարագիտության իրականացման համար, ինչպես նաև մի քանի ներկայացուցչություններ Ռուսաստանի տարածքում:Ֆեդերացիա. Նրանք գտնվում են ոչ միայն Բաշկիրիայի մայրաքաղաքում, այլեւ Սանկտ Պետերբուրգում, Մոսկվայում, Դոնի Ռոստովում, Օմսկում, Օրենբուրգում, Նովի Ուրենգոյում, Վիբորգում։ Peton LLC-ի (Ուֆա) հիմնական ակտիվներից են փորձարարական նախագծման և գիտահետազոտական ինստիտուտները, սեփական արտադրությունը, գրասենյակային կենտրոնները և ընկերությանը պատկանող շենքերը:

Ներկայումս ընկերությունն ունի վառելիքի և էներգետիկայի ոլորտում գրեթե 30 տարվա փորձ: Այս ընթացքում «Պետոնը» (Ուֆա) իրականացրել է ավելի քան 170 նախագիծ, հասցրել է մշակել մոտ 90 նախագիծ՝ համապատասխան արտոնագրերով։

Այսօր ընկերությունն արդեն ունի շատ տպավորիչ տարածք։ Սրանք գրասենյակներ են Ռուսաստանի երկու մայրաքաղաքներում՝ յուրաքանչյուրը 350 հոգու համար, Ուֆայում 2 շենք՝ գրեթե ութ հազար քառակուսի մետր մակերեսով, սեփականության իրավունքով, մոտ մեկուկես հեկտար հողատարածք՝ կառուցապատման համար։ ինժեներական էքսպո կենտրոն, ինչպես նաև տպավորիչ արտադրական օբյեկտներ, որոնք տեղակայված են 15 հազար քառակուսի մետր տարածքի վրա։

ՍՊԸ «Peton Construction» (Ուֆա) միավորում է միանգամից մի շարք ընկերություններ, որոնցում ընդհանուր առմամբ աշխատում է մոտ ութ հազար աշխատակից։ Նրանցից առնվազն հազարը գիտական, նախագծային և արտադրական անձնակազմ են։ Ընկերությունում աշխատում են մեկ ակադեմիկոս, քիմիական գիտությունների դոկտոր և արտոնագրային հավատարմատար, երկու տեխնիկական գիտությունների դոկտոր, 29 գիտությունների թեկնածու։ NIPI «Peton» (Ուֆա) աշխատակիցների մոտավորապես քառասուն տոկոսն ունի երկու և ավելի բարձրագույն կրթություն։

Ընկերության գործունեության կեսից ավելիննվիրված է շինմոնտաժային աշխատանքներին, նախագծերի մոտ մեկ քառորդն իրականացվում է նախագծման ոլորտում, ևս տասը տոկոսը՝ նախագծերի կառավարման և նյութական ռեսուրսների ոլորտներում։

Խոշոր ներքին և արտասահմանյան ընկերությունների թվում, որոնցում արդեն իրականացվել են Peton Construction ՍՊԸ-ի (Ուֆա) նախագծերը, կան «Լուկօյլ», «Գազպրոմ», «Բաշնեֆտ», «Ռոսնեֆտ», «Թուրքմենգազ», «Ուզբեկնեֆտեգազ». Խոշոր օբյեկտներում ավարտված նախագծերի կառուցվածքում մոտ մեկ երրորդը բաժին է ընկնում նավթի վերամշակման ֆրակցիոն միավորին, մնացածը՝ նավթի, նավթաքիմիական, գազի վերամշակման ֆրակցիոնացման և բնական գազի վերամշակման առաջնային մասնաբաժնի միավորին::

Գիտական գործունեություն և ակտիվներ

NIPI «Peton»-ը Ուֆայում իրականացնում է գիտական բազմազան գործունեություն, որի համար ունի համապատասխան ծրագրային ապահովում՝ լիցենզավորված մոլորակի ամենահայտնի արտադրողներից։ Ընկերության հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնությունում կա միակ լաբորատորիան, որտեղ ստեղծվում և փորձարկվում են տարանջատման և զանգվածային փոխանցման բարձր արդյունավետության սարքավորումներ:

ՆԻՊԻ «Ն. Գ. Պետոն» ՍՊԸ-ն Ուֆայում ունի ավելի քան հիսուն լիցենզիա և սեփական արտոնագրված տեխնոլոգիաներ: Ներկայումս գոյություն ունեցող ինժեներական տեխնոլոգիաների հոլդինգն ինքն է ստեղծում և շարունակում է ներդնել նորարարական տեխնոլոգիական լուծումներ տարբեր հայրենական ձեռնարկությունների համար, որոնք հիմնականում զարգացնում են ռուսական վերամշակող և հանքարդյունաբերությունը:Ընկերությունը դիրքավորվում է որպես ներքին մեքենաշինական շուկայի վրա հիմնված բարձրորակ սարքավորումներ արտադրող՝ դրանով իսկ աջակցելով ռուս արտադրողներին։

Peton ՍՊԸ-ի (Ուֆա) ակտիվների թվում են նրա սեփական գրասենյակները Ռուսաստանի Դաշնության մի քանի խոշոր քաղաքներում: Գիտական կենտրոնը, գլխավոր նախագծային ինստիտուտը և ընկերության գլխամասային գրասենյակը գտնվում են Ուֆայում՝ գույքում գրանցված միանգամից երկու շենքում։ Բացի այդ, Օկտյաբրսկի քաղաքում կան արտադրական օբյեկտներ, որոնք օգտագործվում են սեփական արտոնագրված սարքավորումներ արտադրելու համար։ Օրինակ՝ աշխարհի հիմնական արտադրողների վարդակները, թիթեղները, թորման սյուները։ Դրանք են հենց Peton ընկերությունը, շվեյցարական Sulzer ընկերությունը և ամերիկյան Koch Glitch-ը։ Ներկայացված են նաև շվեդական Alfa Laval ընկերության, ամերիկյան մեկ այլ ընկերության՝ FlowServ-ի և ֆրանսիական Nexan ընկերության սարքավորումները։։

Մոսկվայի ղեկավարությունը և ներկայացուցչությունները նախատեսված են 150 աշխատակցի համար՝ վարչական անձնակազմի թվաքանակն ավելացնելու ներուժով։ Ավելին, կա էքսպո կենտրոնի կառուցման նախագիծ, որի հիման վրա նախատեսվում է ստեղծել նավթի և գազի վերամշակման գործարանների գործընթացների գիտական կենտրոն։ Հոլդինգի գիտական հնարավորությունների և նվաճումների տեսողական ներկայացումներ հնարավոր կլինի իրականացնել գործնական օրինակների միջոցով։

Զարգացման ռազմավարություն

Հատկանշական է, որ ընկերությունն ունի զարգացման իր ռազմավարությունը։ Դրանում, մասնավորապես, նշվում է, որ առկաինժեներական տեխնոլոգիաների հոլդինգը համարվում է նավթի և գազի շուկայի առաջատարներից մեկը։ Գործող ռազմավարությունը մշակվել է մինչև 2020 թվականն ընկած ժամանակահատվածի համար՝ համապատասխան գերատեսչությունների, նախարարությունների պահանջներին, ինչպես նաև վառելիքաէներգետիկ համալիրում խոշորագույն հայրենական ընկերությունների զարգացման հայեցակարգին համապատասխան։

Ռազմավարությունը պարբերաբար հարմարեցվում և թարմացվում է նոր տնտեսական պայմաններին` արտացոլելով իրերի իրական վիճակը, Ռուսաստանում տնտեսական աճի կանխատեսումները:

Դրա շրջանակներում ձևավորվում են հիմնական առաջնահերթությունները և սկզբունքները. Դրանք ներառում են առաջատար հայրենական ձեռնարկությունների փորձի օգտագործումը վառելիքաէներգետիկ համալիրի ոլորտում բարձր տեխնոլոգիական նյութերի, սարքավորումների և բաղադրիչների արտադրության համար, ուղղակի մասնակցություն այս ոլորտի համար բարձր պրոֆեսիոնալ կադրերի ստեղծմանը: Ըստ ընկերության՝ իրենց համար մեծ նշանակություն ունի նաև սեփական տեխնոլոգիական ազգային փորձի ձևավորումը՝ համաշխարհային մակարդակի իրավասություններով, որոնք համապատասխանում են շրջակա միջավայրի և էկոլոգիայի պաշտպանության և անվտանգության բոլոր չափանիշներին::

Վերջերս հոլդինգը հանդիսանում է նավթագազային համալիրի նախագծային կազմակերպությունները միավորող ասոցիացիայի անդամ։

Գտնվելու վայրը

Peton ընկերության գլխամասային գրասենյակը գտնվում է Ուֆայում։ Հասցե՝ Սալավաթ Յուլաևի պողոտա, 60/1։

Մոսկվայի ներկայացուցչությունը գտնվում է Smart Park բիզնես կենտրոնի հիման վրա, որը գտնվում է Nauchny proezd, տուն 14ա, շենք 1: Գրասենյակը Սանկտ Պետերբուրգում կարելի է գտնել Ստարտովայա փողոցում, տուն 8:, տառ Ա, տարածք«Աերոպլազա» բիզնես կենտրոն.

Վերջապես ներկայացուցչություն է բացվում Օմսկում՝ Կոմունալնայա փողոցում, 2-րդ շենքում, 1-ին շենքում, իսկ Նովի Ուրենգոյում՝ Գուբկինի պողոտայում, շենք 16-ում:

Ձեռնարկ

Ներկայումս ընկերությունը գլխավորում է գլխավոր տնօրեն Իգոր Անատոլևիչ Մնուշկինը։ Նա տնօրենների խորհրդի անդամ է, միաժամանակ ղեկավարում է գիտաարտադրական ինստիտուտի տեխնոլոգիայի և գիտության բաժինը։

«Պետոն» ընկերության տնօրենների խորհրդի նախագահը Էդուարդ Սարիֆովիչ Գասանովն է, «Peton Technology» ընկերության գլխավոր տնօրեն Օլեգ Վլադիմիրովիչ Պոլյակովը։

Նաև այս հոլդինգի թոփ-մենեջերների թվում են Էմին Ռովշանովիչ Ախունդովը, «Պետոն» գիտահետազոտական և արտադրական նախագծման ինստիտուտի գլխավոր տնօրենի 1-ին տեղակալը, կորպորատիվ անվտանգության գծով գլխավոր տնօրենի խորհրդական Գրանկին Անդրեյ Վիկտորովիչը, ֆինանսական տնօրեն Դանիիլ Դմիտրիևիչ Կրուգլովը: Գլխավոր տնօրենի իրավական հարցերով տեղակալ Մուրադ Ռինատովիչ Ասադուլլին։

Հոլդինգի ղեկավարության պատասխանատու պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցների թվում են գլխավոր հաշվապահ Ելենա Իվանովնա Կուֆտերինան, Ծրագրի իրականացման բաժնի ղեկավար Ալեքսեյ Վլադիմիրովիչ Եֆրեմովը, տեխնիկական տնօրեն Ֆանիտ Նավիտովիչ Շարիֆուլինը, դիզայնի տնօրեն Ռուսլան Դամիրովիչ Խաբիբրախմանովը, գլխավոր տնօրենի տեղակալ Հե. Նյութերի բաժին - տեխնիկական աջակցություն և վաճառք Ալեքսանդր Զիատխանովիչ Ասկարով, Ծրագրի մոնիտորինգի և պլանավորման բաժնի ղեկավար Մաքսիմ Ալեքսանդրովիչ Ռոմանով, տեղակալԾրագրի իրականացման բաժնի ղեկավար - Նովի Ուրենգոյում ծրագրի գրասենյակի տնօրեն Օլեգ Վլադիմիրովիչ Տրոֆիմովը: Հարկավոր է նշել ընդհանուր գործի ներդրումը, որը բերում են ինժեներական նախագծերի իրականացման բաժնի ղեկավարի տեղակալ Սվետլանա Կամիլևնա Նովիկովան, Տեխնոլոգիաների և գիտության վարչության պետի տեղակալ Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ Կովանովը՝ գիտության գծով տնօրեն Եվգենյա Գրիգորևնա Դյաչենկոն, Ճարտարագիտության կառավարման և վերահսկման գծով գլխավոր տնօրենի տեղակալ Դմիտրի Դյաչենկոն, գլխավոր տնօրենի խորհրդական Վլադիմիրովիչ Պոլյակովը, գլխավոր տեխնոլոգ Զագիր Ֆիդատովիչ Մինգալիմովը։

Ինչպես սկսվեց ամեն ինչ…

Հոլդինգի զարգացման և ձևավորման պատմությունը հետաքրքիր է։ Փաստորեն, ամեն ինչ սկսվեց 1965 թվականին, երբ Ուֆայի նավթային ինստիտուտի հիման վրա մշակվեց այդ ժամանակի համար առաջադեմ գիտական գաղափարը։ Գործընթացների և ապարատների վարչության աշխատակիցներն առաջարկեցին տարբերակ գտնել թորման սյունակում յուղային խառնուրդները տարանջատելու փաթեթավորման փուլային խաչաձև հոսքի ժամանակ: Նախագիծն իրականացնելու համար ստեղծվել է գիտական խումբ, որն սկսել է հաշվարկները։

Մինչ այս պահը հայտնի էին միայն հիմնական կոնտակտային սարքերը՝ վարդակների և հորիզոնական թիթեղների տեսքով, որոնք աշխատում էին փուլային հակահոսանքով։ Կարեւոր է, որ դրանց հետագա զարգացումը տեղի ունեցավ միայն այս հոսանքի շրջանակներում։ Սկզբում այս տեխնիկան պատկանում էր Եվրոպայի և Ամերիկայի տարբեր հաստատությունների մասնագետներին: Արդյունքում, հենց Ռուսաստանում գիտական խմբին հաջողվեց ձևավորել և մանրամասնորեն վերլուծել սեփական հաշվարկային մոդելը՝ հիմնվելով.հիմնված հայրենական արտադրության տեխնոլոգիական սարքերի և սարքավորումների վրա։

Գաղափարի հեղինակը երկրում նավթի վերամշակման ոլորտում հայտնի մասնագետ, պրոֆեսոր Մարուշկինն էր։ Նրա ստեղծած գիտական խումբը, որը զբաղվում էր շտկմամբ, այդ ժամանակ արդեն իրականացրել էր համապատասխան սյուների մի քանի տասնյակ բավականին ճշգրիտ վերակառուցումներ 3 նավթավերամշակման գործարաններում՝ Ուֆայում, Վոլգոգրադում և Մոսկվայում: Նա նաև մշակել է Խորհրդային Միությունում առաջին համարժեք մաթեմատիկական մոդելավորման ծրագիրը՝ այս տեխնոլոգիաների պրակտիկ օգտագործման համար ուղղման մեջ:

Աշխատանքային խմբին հանձնարարվել է շահագործման հանձնել ամենահզոր վակուումային սյունը։ 5 տարվա քրտնաջան ու բեղմնավոր աշխատանքից, հաշվարկներից ու հետազոտություններից հետո գործարկվեց կոնտակտների համար սկզբունքորեն տարբեր սարքերով սյունակը։ Հնարավոր է ձեռք բերել բարձր տեխնոլոգիական արդյունավետություն չափազանց ցածր էներգիայի ծախսերով: Ենթադրվում է, որ այս արդյունաբերության հիմնական ձեռքբերումը ամբողջ խորհրդային նավթավերամշակման համար եղել է այն փաստի ապացույցը, որ խաչաձև հոսքային փաթեթավորումն իսկապես կարող է ունենալ ցածր ճնշման անկում և բարձր արդյունավետություն, և փաթեթավորված սյուները կարող են արդյունավետ և հաջողությամբ օգտագործվել: նավթի վերամշակում, ներառյալ բաշկիրյան նավթի վերամշակումը, որը միշտ համարվել է ծծմբի բարձր մակարդակ։

Ընկերության զարգացում

Ինժեներական հոլդինգն ուղղակիորեն ստեղծվել է 1990թ. Այն ստացել է իր «Պետոն» անվանումը «Խաչսովորական վարդակ»: Սա ներմուծված կոնտակտային սարքերի նոր տեսակի նշանակումն էր: Դա իսկապես եզակի փորձ էր: Ընկերությունը շուկա մտավ հիմնովին նոր բարձր պրոֆեսիոնալ կադրային ներուժով, ինչը թույլ տվեց նրան անմիջապես առաջատար դեր ստանձնել ներքին ոլորտում: ինժեներական շուկա:

2010-ից մինչև 2015 թվականն ընկած ժամանակահատվածում հոլդինգը շարունակել է իր զարգացումը, ավելացրել արտադրական հզորությունները։ Մասնավորապես, Մոսկվայում ստեղծեց սեփական կառավարչական ընկերությունը, ձեռք բերեց նախագծման ինստիտուտ հյուսիսային մայրաքաղաքում և հիմնեց իր փորձարկման լաբորատորիան, որը բացվեց Ուֆայում նախագծային և հետազոտական ինստիտուտի հիման վրա: Զգալիորեն ընդլայնվեցին ընկերության գործընկերային հնարավորությունները, որն այսօր ունի պաշտոնական գործընկերության պայմանագրեր Չինաստանի մի քանի առաջատար արդյունաբերական խմբերի հետ, հասանելիություն եվրոպական երկրներում սարքավորումների և տեխնոլոգիաների արտադրողների հետ::

Ներկայումս «Peton»-ը մեր երկրում առաջին տեխնոլոգիական հոլդինգն է, որն ունի լիցենզիաների ամբողջական փաթեթ, որոնց օգնությամբ կարողանում է բանտապահով իրականացնել նավթավերամշակման գործարանների կառուցման նախագծեր։ Ընկերությունը ճանաչված առաջատար է նավթագազային արդյունաբերության մեջ լուծումներ փնտրելու մրցակիցների շրջանում՝ մշտապես ներդրումներ կատարելով իր իրավասությունների մեջ, զարգացնելով համագործակցությունը սարքավորումների մատակարարների հետ ամբողջ աշխարհում: Մեծ ուշադրություն է դարձվում նաև կառավարման նորարարական մեթոդների և տեխնոլոգիաների ներդրմանը։

Ամբողջ հոլդինգի զարգացման հիմնական առաջնահերթությունը ներքին աջակցության անհրաժեշտությունն էմեքենաշինական գործարանները ներմուծման փոխարինման ծրագրով, երբ նրանք մշակում են իրենց սեփական տեխնոլոգիաները, ինչը շատ կարևոր է միջազգային պատժամիջոցների ներկա պայմաններում։

Կարիերա

Այսօր մեծ թվով թափուր աշխատատեղեր են բացվել Ուֆայի Peton ՍՊԸ-ում։ Ընկերությունը գործում է Ռուսաստանի Դաշնության մի քանի մարզերում, այնտեղ աշխատում են հարյուրավոր մարդիկ, ուստի զարմանալի չէ, որ թիմի համակարգված նորացումը պարբերաբար տեղի է ունենում։

Ընկերությունը առաջատար դիրք է զբաղեցնում նավթի և գազի վերամշակման, նավթի և գազի արդյունահանման, քիմիական և նավթաքիմիական արդյունաբերության ոլորտներում։ Թիմի ընդհանուր թիվը մոտ երկուսուկես հազար մարդ է։ Ղեկավարությունը բազմիցս նշում է, որ իրենց համար գլխավոր արժեքը Ուֆայի «Պետոնի» աշխատակիցներն են։

Պոտենցիալ թեկնածուներին առաջարկվում են մի շարք շահավետ արտոնություններ աշխատանքի համար դիմելիս։ Սրանք առաջին հերթին վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ են։ Ուֆայի «Պետոն» ՍՊԸ-ում թափուր աշխատատեղի համար դիմորդները միշտ գիտեն, որ ղեկավարությունը ներդրումներ է կատարում մարդկային ռեսուրսների զարգացման մեջ՝ հոգալով աշխատակիցների հմտությունների կատարելագործման մասին։ Օրինակ, ընկերությունը պարբերաբար իրականացնում է արտաքին և ներքին կորպորատիվ վերապատրաստման ծրագրեր սեփական աշխատակիցների համար։

Ուֆայում Peton Construction ՍՊԸ-ում աշխատանքի դիմելիս աշխատակիցը կարող է վստահ լինել, որ ստիպված կլինի աշխատել միայն իրենց ոլորտի մասնագետների և փորձագետների հետ՝ միավորված ընդհանուր առաքելությամբ և արժեքներով: Թեկնածուներից և գիտությունների դոկտորներից բացի, թոփ-խոշորագույն կորպորացիաների հետ համագործակցության փորձ ունեցող մենեջերներ, փորձառու աուդիտորներ, արդյունաբերական անվտանգության ոլորտի փորձագետներ։ Ընկերությունն ունի ավելի քան կեսդարյա փորձ ինժեներական շուկայում։

Կարիերայի աճի և ներքին ռոտացիայի դեպքում բոլորն ունեն հավասար հնարավորություններ: Յուրաքանչյուր ոք ունի զարգանալու հնարավորություն, աշխատողներին տրամադրվում է բոլոր սոցիալական և կրթական ծրագրերի հասանելիությունը։ Գրեթե միշտ, Peton Construction-ում (Ուֆա) թափուր աշխատատեղերը բաց են ոչ միայն Բաշկիրիայի մայրաքաղաքում, այլև այլ քաղաքներում:

Օրինակ, այժմ Ուֆայում կարող եք աշխատանք ստանալ որպես առաջատար գնումների մասնագետ, ծախսերի գնահատման ինժեներ, աշխատանքի համակարգող, առաջատար 1C ծրագրավորող: Սանկտ Պետերբուրգում փնտրում են ներգնա հսկողության և գնումների առաջատար մասնագետ, ինչպես նաև նախագծի գրասենյակի գլխավոր ինժեներ, Ամուրի մարզի Բլագովեշչենսկում, պահանջվում է ճարտարապետական հսկողության մասնագետ և դաշտային դիզայնի ինժեներ, ք. Վիբորգ՝ որակյալ ինժեներ և հրդեհային արդյունաբերական և բնապահպանական անվտանգության մասնագետ, Մոսկվա՝ գնահատող ինժեներ և քարտուղար։

Գնահատող ինժեները Ուֆայի «Պետոն»-ի ամենահայտնի թափուր աշխատատեղերից մեկն է: Այս աշխատանքին արժանացած մասնագետին առաջարկվում է հարմար գրասենյակ, որը գտնվում է քաղաքի կենտրոնում, ինչպես նաև հնարավորություն՝ մասնակցելու լայնածավալ դաշնային նախագծերին՝ ձեռք բերելով անգնահատելի փորձ։ Այս աշխատողի պարտականությունները կներառեն նախագծանախահաշվային փաստաթղթերի ուսումնասիրություն, գնահատումների մշակում, նախահաշվային փաստաթղթերի մշակում, շահագրգիռ հաճախորդի հետ դրանց համաձայնեցում, կատարված աշխատանքի արժեքի վերլուծություն,հաշվետվությունների ներկայացում, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրերին համապատասխան բոլոր պահանջվող ակտերի համաձայնեցում։

Այս աշխատակցից պահանջվում է մանրակրկիտ իմացություն կանոնակարգերի և մեթոդական փաստաթղթերի վերաբերյալ շինարարության գնահատված ռացիոնալացման և գնագոյացման ոլորտում, ինչպես նաև գնահատված և կարգավորող հիմքերը: Դուք պետք է կարողանաք մշակել համակարգչային ծրագրեր, որոնք օգնում են ավտոմատացնել ծախսերի հաշվարկները, ունենալ ավելի բարձր տեխնիկական կամ մասնագիտական տնտեսական կրթություն: Ողջունելի կլինի առնվազն հինգ տարվա փորձը շինարարության գնահատված ռացիոնալացման և գնագոյացման ոլորտում: Կարևոր է լինել ABC-4 և Grand Estimate ծրագրերի վստահ օգտագործող:

Աշխատակիցների փորձառություններ

Ուֆայում «Պետոնի» մասին աշխատակիցների ակնարկները հաճախ կարելի է տրամագծորեն հակառակ գտնել: Դրական կողմերից շատերը նշում են, որ աշխատանքն իսկապես հետաքրքիր է, կա սեփական որակավորումը զգալիորեն բարելավելու, ինչպես նաև լավ գումար վաստակելու իրական հնարավորություն։

Դատելով Ուֆայի «Պետոնի» աշխատակիցների արձագանքներից՝ ոմանք սկսել են ուշադիր նայել այս հոլդինգի աշխատանքին դեռ ուսանողական տարիներից։ Այստեղ նրանք անմիջապես պետք է հանդիպեն արձագանքող և ընկերասեր թիմի հետ: Փորձառու և տարեց աշխատակիցները միշտ պատրաստ են նորեկներին ցուցաբերել անհրաժեշտ օգնություն և աջակցություն: Ուֆայի «Պետոնում» թափուր աշխատատեղերի ակնարկներում շատերն ընդգծում են, որ հիմնական առավելություններից մեկը բարձր աշխատավարձն է, որը վճարվում է խստորեն ժամանակին, բոլորի համաձայն.գրաֆիկներ.

Բացի այդ, կա մասնագիտական աճի և կարիերայի առաջխաղացման իրական հնարավորություն, նույնիսկ ձեր սեփական ստորաբաժանման շրջանակներում: Գլխավորը լիարժեք նվիրումով աշխատելն է։ Ուֆայի NIPI «Peton»-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներում մեծամասնությունը շեշտում է, որ դա հիմնական պայմաններից մեկն է։

Այս ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից ունի անգնահատելի փորձ ձեռք բերելու իրական հնարավորություն, դա վերահսկվում է ղեկավարության կողմից՝ ձգտելով անել հնարավորը լիարժեք զարգացման համար։ Մենք պետք է կողք կողքի աշխատենք ամենախելացի և ամենակարող մարդկանց հետ, որոնց թվում կան բազմաթիվ ակադեմիկոսներ, գիտությունների թեկնածուներ։

Ուֆայում գտնվող «Պետոն» ՍՊԸ-ի մասին աշխատակիցների արձագանքներում շատերը գիտակցում են, որ սա քաղաքի ամենամեծ գործատուներից մեկն է, ուստի շատերը ձգտում են հասնել այստեղ աշխատելու: Սա կազմակերպություն է, որը ոչ միայն ինքն է վաստակում, այլև մեծ գումարներ է ներդնում իր աշխատակիցների մեջ՝ հոգալով նրանց զարգացման և ինքնակատարելագործման մասին։

Բացասական

Ճիշտ է, հարկ է գիտակցել, որ դատելով Ուֆայում գտնվող NIPI «NG Peton»-ի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքներից, բավականին շատ բացասական տպավորություններ կան նրանցից, ովքեր իսկապես աշխատանք են ստացել այս ընկերությունում և աշխատել դրանում: ինչ - որ ժամանակ. Մասնագետները, մասնավորապես, նշում են, որ շատ պաշտոններում մեծ շրջանառություն կա։ Նոր աշխատակիցները լքեցին ընդամենը մի քանի ամիս հետո: Սա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքի ժամանակ նրանց ոսկու սարեր են խոստանում, բայց իրականում սրանից ոչինչ չեն ստանում։ Ուֆայում գտնվող «Peton Construction» ՍՊԸ-ի ակնարկներում հաճախ հանդիպում է նկարագրությանիրավիճակներ, երբ աշխատակիցները մի քանի անգամ ավելի քիչ են վարձատրվել, քան ի սկզբանե նրանց խոստացվել էր: Այս ամենը վստահություն չի ներշնչում գործատուին, զգալիորեն նվազեցնում է այն պոտենցիալ աշխատակիցների աչքում, ովքեր կցանկանան աշխատել այստեղ։

Բացի այդ, ընկերությունում աշխատելը հեշտ չէ և հոգեբանորեն։ Եթե հավատում եք Ուֆայում Peton Construction ՍՊԸ-ի մասին ակնարկներին, ապա հոլդինգում կան մեծ թվով կլաններ, և դուք անպայման պետք է պատկանեք դրանցից մեկին, որպեսզի ձեզ վստահ և հուսալի զգաք: Ընդհանրապես վատ վերաբերմունք կա կադրերի նկատմամբ՝ հաճախ անկեղծորեն արհամարհված։ Այս ընկերության համար սովորական պրակտիկա է, երբ աշխատողին ստիպում են աշխատանքի գնալ հանգստյան կամ արձակուրդի օրերին, իսկ հետո որևէ կերպ չեն վճարում այդ վերամշակման համար՝ նույնիսկ առանց շնորհակալություն հայտնելու։

Հաճախ աշխատակիցները ստիպված են լինում գործ ունենալ անիրատեսական մեծ ծավալի աշխատանքների և պատվերների հետ: Մեկ անձին կարող են հանձնարարվել օրվա ընթացքում կատարել այնքան առաջադրանք, որքան սովորաբար լուծում է ամբողջ բաժինը մեկ շաբաթվա ընթացքում: Արդյունքում, վերադասներից գովասանք ստանալը շատ խնդրահարույց է։ Հաճախ մենեջերները հաճախորդի կողմն են բռնում, նույնիսկ երբ նրանց համար ակնհայտ է, որ աշխատողը ոչ մի բանում մեղավոր չէ։ Բայց նրանց համար շատ ավելի կարևոր է չվիրավորել կամ չվիրավորել հաճախորդի զգացմունքները, ուստի նրանք պատրաստ են բառացիորեն սրբել իրենց ոտքերը ենթակաների վրա: Այս ամենի պատճառով զգալի շրջանառություն է լինում, մարդիկ հեռանում են ընկերությունից՝ հեռանալով դառը զգացումով։ Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ նրանք, ովքեր մնում են, անընդհատ զգում են, որ գտնվում են անորոշության մեջ, չկա հուսալիության և կայունության զգացում։

Ճիշտ է, հարկ է նշել, որ մշակման առումովիսկ նրանց վարձատրության կառավարումը, որպես կանոն, ոչինչ չի թաքցնում։ Անգամ հարցազրույցի փուլում պոտենցիալ թեկնածուին ասում են, որ փնտրում են մարդու, ով պատրաստ է մնալ աշխատանքային օրվա պաշտոնական ավարտից հետո, հանգստյան օրերին գնալ աշխատանքի։ Բայց միևնույն ժամանակ, նրանք ամեն կերպ խուսափում են այս գործընթացի ժամանակների վճարման վերաբերյալ հարցերին պատասխանելուց։ Ազնվությունն, իհարկե, լավ է, բայց ապագա թեկնածուներին ամենևին էլ գոհ չէ իրերի այս վիճակից։