Ինչպես անցնել հարցազրույց Սվյազնոյում. խորհուրդներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Շատ երիտասարդներ, հատկապես ուսանողներ և բուհերի շրջանավարտներ, ցանկանում են սկսել իրենց կարիերան՝ աշխատելով հայտնի մանրածախ ցանցերում։ Նրանցից ոմանք, այս առումով, ակտիվորեն հետաքրքրված են, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սվյազնոյում։

Ի՞նչն է գրավում այս աշխատավայրը:

Բջջային հեռախոսներ և այլ էլեկտրոնիկա վաճառող այս ցանցը Ռուսաստանում ամենամեծերից մեկն է և երկար տարիներ գործում է շուկայում: Համապատասխանաբար, պոտենցիալ աշխատանք փնտրողներին գրավում է հիմնականում կայունությունը և վստահությունը, որ նրանք չեն դառնա խարդախ գործատուների զոհ:

Բնականաբար, նրանցից շատերը հասկանում են, թե ինչ է նշանակում «Կապված» ֆինանսապես: Նման վայրերում, հատկապես սկսնակների համար, աշխատավարձը շատ բարձր չի լինի։ Բայց նույնիսկ դա չի խանգարում երիտասարդ տղամարդկանց և կանանց դառնալ մեծ ընկերության անդամ: Ավելին, նրանցից շատերը նախկինում եղել են նրա հաճախորդները և գոհ են եղել ծառայությունից։

Որտեղից սկսել?

Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք աշխատանքի անցնել Սվյազնոյում: Գնացեք մոտակա բջջային հեռախոսների խանութ և կապվեք ավագի հետասեք մենեջերին, որ ցանկանում եք հարցազրույց վերցնել: Դրանից հետո ձեզ պետք է տրամադրվի հարցաթերթ՝ լրացնելու համար, որտեղ պետք է նշեք այնպիսի տվյալներ, ինչպիսիք են՝

• անուն և ազգանուն;
• հեռախոս;
• ձեր հասցեն։

Մենեջերը ձեզ նաև հեռախոսահամար կտա զանգահարելու համար: Ձեզ կհրավիրեն հարցազրույցի և կտրվի հարցազրույցի օր և ժամ: Ցանկացած ոք, ով նման ցանկություն է հայտնել, կարող է դրան հասնել։

Ուսումնական կենտրոն այցելություն և ծանոթացում

Ինչպես արդեն նշվեց, հեռախոսով ընկերության HR մենեջերը սահմանում է հարցազրույցի օրը, ժամը և վայրը։ Որպես կանոն, այն անցկացվում է ուսումնական կենտրոններում, որոնց ճակատներին կա «Սվյազնոյ» մակագրությամբ ցուցանակ։ Ընկերությունում աշխատանքը տրամադրվում է միայն երկար հարցազրույցից հետո։ Ըստ արձագանքների՝ առաջին հանդիպմանը հանդիսատեսի մեջ մեծ թվով մարդիկ են հավաքվում։

Միջոցառումից առաջ աշխատակիցները հյուրերին նվագարկում են ընկերության մասին տեսանյութեր: Հետո գալիս է դասախոսը և խոսում, թե ինչից է բաղկացած լինելու հանդիպումը։ Սվյազնոյում հարցազրույցին նախորդում է ընկերությունում առկա թափուր աշխատատեղերի մասին պատմությունը և ֆիլմի ցուցադրությունը: Այնուհետև դիմորդներին կտրվեն թեստային հարցաթերթիկներ, որից հետո նրանցից յուրաքանչյուրը մոտիվացիոն ձևով պետք է պատմի իր մասին։

Ինչ է հաղորդվում հանդիպմանը

Աշխատանք փնտրելիս շատերին հետաքրքրում է, թե ինչպես է անցնում հարցազրույցը Սվյազնոյում։ Ինտերնետում ակնարկները հաճախ շատ վախեցնում են, բայց մի շարք նրանք, ովքերմասնակցել են ներածական հանդիպման, նրանք նշում են, որ այնտեղ վատ բան չկա։

Պատմությունը ներառում է տեղեկատվություն հետևյալ կետերի մասին.

• աշխատողի պարտականությունները;
• աշխատանքային գրաֆիկ;
• աշխատավարձի մակարդակ;
• ինչպես է թիմում «ներարկման» գործընթացը։

Իհարկե, աշխատողի պարտականությունները կախված են նրա պաշտոնից։ Ի՞նչ պետք է անի վաճառողը: Սվյազնոյը նրա համար ներկայացնում է առաջադրանքների հետևյալ ցանկը՝

• խորհրդատվություն խանութի այցելուների համար;
• պայմանագրերի ստորագրում;
• կանխիկ աշխատանք;
• կանխիկ և բանկային փոխանցում;
• գույքագրում;
• հաճախորդներին լրացուցիչ ծառայությունների մատուցում (հեռախոսի կամ պլանշետի տեղադրում, գաջեթի էկրանին պաշտպանիչ թաղանթ կպցնելը);
• ապահովագրության և վարկավորման ծառայություններ;
• պատուհաններ և ավելին:
• մասնակցություն ցուցափեղկերի ձևավորմանը և այլն։

Ցուցակը բավականին երկար է, հարկ է նշել, որ ուղղակի վաճառքը խլում է ընդհանուր աշխատանքի մոտ 10 տոկոսը։

Որքա՞ն է տևում միջոցառումը

Շատերը, պատասխանելով հարցին, թե ինչպես է անցնում հարցազրույցը «Սվյազնոյում», նշում են, որ այն տևում է շատ երկար՝ մոտ հինգ ժամ։ Ընկերության մենեջերը, որպես կանոն, այդ մասին անմիջապես զգուշացնում է։ Թեև կան ակնարկներ, որոնք նշում են, որ դա ամենևին էլ այդպես չէ, և բանախոսը պահել է մոտ 60 րոպե կամ ավելի քիչ:

Գաղտնի դիմողների ակնարկները ցույց են տալիս դաերկարատև հարցազրույցի մասին տեղեկատվությունը տրամադրվում է ժամանելուն պես: Ավելին, մենեջերը ներկաներին վստահեցնում է, որ այդ մասին պետք է հեռախոսով տեղեկացված լինեին։

Բնականաբար, ոչ բոլորն են պատրաստ այդքան երկար ժամանակ անցկացնել հարցազրույցի վրա, շատերը հեռանում են։ Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սվյազնոյում, ապա համբերատար եղեք: Սա ձեր ապագա հաջողության բանալին է:

Սակայն հետադարձ կապի հիման վրա նշված տվյալները կարող էին շատ ավելի արագ տրամադրվել:

Վիդեո շնորհանդես

Ինչպե՞ս է անցնում հարցազրույցը Սվյազնոյում։ Ամեն ինչ սկսվում է ընկերությունը ներկայացնող տեսանյութի համատեղ դիտումից։ Այն վերաբերում է անձնակազմի վերապատրաստմանը, կորպորատիվ մշակույթին, կարիերայի հնարավորություններին և աշխատակիցների մոտիվացիային:

Դիտելուց հետո աշխատակիցը պատասխանում է ֆիլմի բովանդակության վերաբերյալ հարցերին։ Նա նաև հարցնում է, թե ինչ պաշտոն է փնտրում յուրաքանչյուր դիմորդ։

Աշխատանքային պայմաններ

Զեկուցողը խոսում է այս ընկերությունում աշխատելու առավելությունների, ապագա աշխատակիցներին ներկայացվող պահանջների, վերապատրաստման և պրակտիկայի ժամանակի մասին։

Ասում է, որ պարապմունքը տևում է մեկ շաբաթից մի փոքր ավելի և ոչ մի կողմից չի վճարվում։ Դուք ստիպված կլինեք ամեն օր լրիվ դրույքով գնալ վաճառքի սրահ, բայց դրա համար ստիպված չեք լինի աշխատավարձ ստանալ:

Շատ կարևոր է հաշվի առնել ոչ միայն այն, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սվյազնոյում, այլև հաջողությամբ անցնել վերապատրաստման շրջանը: Երբ այն ավարտվում է, մարդը անցնում է պրակտիկայի։ Երկու շաբաթվա ընթացքում, բացառությամբ հանգստյան օրերի, դուք պետք է այցելեք գրասենյակ օրական 10 ժամ: Հետագայում աշխատանքային գրաֆիկը կմնա նույնը։

Ինչ վերաբերում է ազատ ժամանակին, հավաքագրողն ասում է, որ օրվա ընթացքում մարդն ունի հանգստի իրավունք, որը ներառում է՝

• 40 րոպե ճաշի ընդմիջում;
• 8 «ծխի ընդմիջումներ» 10 րոպե տևողությամբ։

Հնարավոր շահույթ

Էլ ի՞նչ է ենթադրում «Սվյազնոյում» հարցազրույցը: Հետադարձ կապը հուշում է, որ այն ներառում է նաև զրույց ֆինանսական խնդրի մասին: Վաճառքի մենեջերը ստանում է ֆիքսված աշխատավարձ, այն շատ բարձր չէ։

Բայց լրացուցիչ բոնուս կարելի է ձեռք բերել հետևյալի շնորհիվ.

• հաջող կոլեկտիվ վաճառք մեկ սրահում;
• բարձր շրջանառություն;
• սպասարկման որակ;
• տեխնիկական գիտելիքների բազա;
• ինտերիերի ձևավորում և ավելին։

Նշենք նաև, որ կետերում հավաքարարներ չկան։ Այս պլանի ամբողջ աշխատանքն իրականացնում է ինքը՝ մենեջերը։ Որքան մաքուր կլինի սրահը, կախված է նրանից, թե նա բոնուս կստանա, թե կտուգանվի։

Իմացեք, թե ինչպես անցնել հարցազրույց Սվյազնոյում. դուք պետք է թիմային խաղացող լինեք, և մենեջերը պետք է դիմորդի մեջ տեսնի այս որակը: Բոնուսը կիսում են բոլորը, իրավիճակի մեղավորին չպարզելու դեպքում պատասխանատվությունը նույնպես կոլեկտիվ է։

Անկախ նրանից, թե ամսական որքան է վաստակում մենեջերը, ներառյալ բոլոր բոնուսները, ստացված բոլոր միջոցները ենթակա են հարկման:

Թեստեր

Ինչպե՞ս ստանալ հարցազրույց Սվյազնոյում: Այն բանից հետո, երբ դիմորդը լսեց բոլորինտեղեկություններ, նրան հրավիրում են լրացնել հարցաթերթիկ և թեստ հանձնել։

Լրացման թերթիկը ավելի շատ նման էր անվտանգության ստուգման: Հիշեք նաև, որ նախկին աշխատանքային փորձը և անձի արժանիքները այստեղ որևէ մեկին չեն հետաքրքրում։ Շեշտ կա այն փաստի վրա, որ ձեզ ամեն ինչ նորովի կսովորեցնեն։ Եթե ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սվյազնոյում, ապա պետք է պատրաստ լինեք ամեն ինչի:

Տրամադրված թեստը շատ հետաքրքիր է։ Այն ներկայացնում է ավելի քան 10 իրավիճակ, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքի ընթացքում: Յուրաքանչյուր իրավիճակի դիմաց կան մի քանի պատասխաններ, դուք պետք է ընտրեք ամենաօպտիմալը ձեզ համար:Թղթերը լրացնելուց հետո հանձնվում են ընդունարան:

Բիզնես խաղեր

Հարցազրույցի հաջորդ փուլը հատուկ խաղերն են։ Փաստաթղթերը լրացնելու և դրանց մեկնարկի միջև մեկ ժամից մի քիչ պակաս է անցնում։ Իրենց արձագանքներում դիմորդները նշում են, որ նման բացերը դիմողի ժամանակի նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունքի ցուցիչ են։

Ընդմիջման ընթացքում Ձեզ հրավիրում են ծանոթանալու փաստաթղթերի ցանկին, որոնք պետք է ներկայացնեք թեկնածությունը հաստատելու դեպքում։Ինչպե՞ս է ընթանում հարցազրույցը Սվյազնոյում այս փուլում։ Ներկաներին առաջարկվում է բաժանվել երկու խմբի և վճարել «առաջինի» և «երկրորդի» համար։

Կան մի շարք իրավիճակներ, որոնք պետք է միասին քննարկվեն և որոշում կայացվի, որը կհամապատասխանի բոլորին: Շատերը հարցնում են, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սվյազնոյում: Այսպիսով, դուք պետք է լինեք ակտիվ, նախաձեռնող և շփվող, ոչ թե հեռու մնաք քննարկումներից:

Իրավիճակները հետևյալն են. մենեջերը սխալ է համալրել համարը (ոչ թե հաճախորդի հեռախոսը, այլ մեկ այլ), անձը հարցնում է.նկարագրեք սարքի բնութագրերը և շատ ուրիշներ։

Այնուհետև հավաքագրողները առաջարկում են փոխել տեղերը: Յուրաքանչյուր խմբում պետք է հայտնվեն նոր մարդիկ, հետո նոր առաջադրանք է առաջարկվում քննարկման համար։ Քննարկման համար առաջարկվող որոշ իրավիճակներ վերաբերում են ոչ թե հաճախորդների հետ շփմանը, այլ կորպորատիվ մշակույթին։ Օրինակ՝ որոշումներ կայացնել կոնկրետ աշխատողին հանգստյան օր հատկացնելու կամ իրենց պարտականությունների վատ կատարման և անաչառ վարքագծի պատճառով աշխատանքից ազատվելու վերաբերյալ։ Բացի այդ, ակտուալ է ճաշի ընդմիջումների բաշխումը։ Ի վերջո, եթե դա նախապես չսովորեք, ապա ապագայում կարող են խնդիրներ առաջանալ աշխատակիցների հետ շփվելու հարցում, ինչը կառաջացնի վաճառքի կետում անձնակազմի անորակ աշխատանքը։

Վերջին քայլ

Երբ բիզնես խաղերն ավարտվեն, աշխատանք փնտրողներին նորից մենակ են թողնում և խնդրում են մի փոքր սպասել, մինչև ազատ արձակվի ղեկավարը, ով կարող է ազդել՝ արդյոք նրանք աշխատում են ընկերությունում, թե ոչ: Դուք պետք է սպասեք մոտ կես ժամ։

Ինչպե՞ս վարվել Սվյազնոյում հարցազրույցի ժամանակ: Այս փուլը ամենադժվարն է, քանի որ խոսքը անհատական շփման մասին է։ Աշխատակիցներն առաջարկում են հերթ կանգնել ղեկավարության հետ անձնական զրույցի համար:Մոտավորապես հինգ րոպե յուրաքանչյուր դիմորդի համար: Նրանցից յուրաքանչյուրը, դուրս գալով աշխատասենյակից, մյուսներին ասում է, որ հարցազրույցում ոչ մի վատ բան չկա, և շփման մեջ դժվարություններ չկան։

Մի անձ, ով հարցազրույց է վերցրել Mystery Job Seker-ի համար, ասում է, որ հետևյալ հարցերն անձամբ են տրվում.

• անձի անուն և ազգանուն, ցուցակի որոնում;
• ինչու ընտրել այս կոնկրետ ընկերությունը;
• որքան ժամանակ է նախատեսվում անցկացնել ճանապարհին;
• ինչ է ընտրում մարդը՝ ամենամոտ կամ շահավետ կետը, եթե նա այդպիսի ընտրություն ունի;
• աշխատավարձի ակնկալիքներ.

Որոշ հարցեր ունեն որոշակիորեն սադրիչ շարունակություն. Օրինակ, երբ մարդը բարձրաձայնում է աշխատավարձի հետ կապված իր ցանկությունները, նրան հարցնում են, թե արդյոք նա կհամաձայնի հետագայում աշխատել, եթե իրեն վճարեն կիսով չափ։

Զրույցի վերջում հավաքագրման բաժնի պետը հայտնում է, որ որոշմամբ հետ կկանչեն նույն օրը երեկոյան՝ անկախ պատասխանի դրական թե բացասական լինելուց։

Զանգում են ուշ՝ մոտավորապես ժամը 21-ին։ Որո՞նք կարող են լինել մերժման պատճառները, գաղտնի դիմորդը չի ասում, քանի որ չունի այդ տեղեկությունը։ Իր դեպքում նա առաջարկ է ստացել հաջորդ օրվանից սկսել անվճար մարզումները։

Հարցազրույցի բացասական կողմերը

Չնայած ցանցային խանութներում և սննդի կետերում նման աշխատատեղերի առատությանը, կան հսկայական թվով մարդիկ, ներառյալ փորձ չունեցող ուսանողները, ովքեր ցանկանում են աշխատել բջջային հեռախոսների այս խանութում: Ինչպես անցնել հարցազրույց Սվյազնոյում, նրանց համար բավականին տեղին թեմա է։

Գաղտնի դիմողի վրա թողեց և՛ դրական, և՛ բացասական տպավորություն։ Նրա խոսքով, թափուր պաշտոնի նկարագրությունը շատ կոնկրետ է դրված և չի պարունակում որևէ բան, որը կարող է ինչ-որ կերպ նսեմացնել բնակչության ինչ-որ կատեգորիայի կամ ինչ-որ մեկի իրավունքները։ Նշված է սոցիալական փաթեթը, մոտիվացիոն ծրագրերի առկայությունը, աշխատանքային գրաֆիկը և շատ ավելին։

Բայց ներսՏհաճ փորձառությունների շարքում այն է, որ դիմորդները ստիպված են երկար սպասել հավաքագրողներին. հարցազրույցի ժամանակ սադրիչ հարցերի առկայությունը։

Նշվում է նաև աշխատակիցների ոչ ճիշտ աշխատանքը հարցազրույցի ժամի մասին տեղեկացվածության առումով։ Նկարագրվում է դեպք, երբ անձը (գաղտնի աշխատանք փնտրող) գրանցվել է հարցազրույցի վաճառքի մենեջերի թափուր աշխատատեղի համար: Նրան տրվել է ամսաթիվ և ժամ: Եկավ, երկար սպասեց, ֆիլմ նայեց Սվյազնոյում աշխատելու մասին։ Բայց դիտելուց հետո պարզվեց, որ այս հարցազրույցը նախատեսված էր այլ պաշտոնի դիմողների համար։

Նրան ասացին, որ նա սխալ ժամանակ է եկել և առաջարկել են այլ ժամադրության նշանակել: Միաժամանակ անձը կորցրել է մոտ մեկուկես ժամ, սակայն աշխատակիցներից ոչ ոք պատասխանատվություն չի կրել սխալ տրամադրված տվյալների համար։ Արդյունքում նա ստիպված եղավ դիտել ընկերության մասին պատմող տեսանյութ և լսել երկրորդ փուլում աշխատելու առավելությունների մասին դասախոսություն։Հավանաբար աշխատանքի կարիք ունեցող ուսանողները պատրաստ են դրան, ինչպես նաև սպասում են. հինգ ժամ։ Սակայն փորձ ունեցող շատ մեծահասակներ դժվար թե համաձայնվեն դրան և նման վերաբերմունքը համարեն անհարգալից վերաբերմունք:

Գաղտնի դիմողի անկախ կարծիք

Այս դերում Սվյազնոյում հարցազրույց են անցկացրել բազմաթիվ բլոգերներ կամ լրագրողներ, ովքեր այնուհետ կարողացել են գնահատել ընկերության ընձեռած բոլոր հնարավորությունները ապագա աշխատակիցներին:

Գրասենյակի գտնվելու վայրը, որտեղ տեղի է ունենում հարցազրույցը, միշտ չէ, որ հարմար է դիմողի համար: Եթե այն հեռու է մետրոյից, ապա դա կարող է ուշացում առաջացնել, օրինակ՝ խցանումների պատճառով։

Սպասում եմ հարցազրույցի -ակնհայտ մինուս. Շատ ժամանակ դիմորդները պարզապես նստած սպասում են հանդիպման հաջորդ փուլին: Շատերը չեն դիմանում ու հեռանում են։ Ելնելով դրանից՝ կարելի է եզրակացնել, որ ընկերության ներկայացուցիչներն այնքան էլ հետաքրքրված չեն մասնագետների ընտրությամբ։ Չնայած, ամենայն հավանականությամբ, նրանք հույսը դնում են մեծ թվով շահագրգիռ կողմերի վրա այս գործում։ Այս պրակտիկան լայնորեն տարածված է բազմաթիվ խանութների ցանցերում և հաստատություններում։

Նշվում է, որ ապագա աշխատակիցներին ներկայացվող պահանջները բավականին համարժեք են։ Բարձր է գնահատվում նաեւ նրա առաջարկած սոցիալական փաթեթը։ Այն ներառում է հետևյալը՝

• VHI 6 ամսում;
• զգալի տոնական զեղչեր աշխատակիցների երեխաների համար;
• կորպորատիվ տոներ և միջոցառումներ;
• սպորտ.

Սվյազնոյ ցանցում աշխատանք գտնելն այնքան էլ դժվար չէ. Աշխատանքային փորձն ու տարիքը այդքան էլ կարևոր չեն։ Հիմնական բանը փող աշխատելու ցանկությունն է և կարողանալ թիմային խաղացող լինել: Սա կարող է հիանալի սկիզբ լինել ապագա հաջող կարիերայի համար և ապագայում կսովորեցնի կորպորատիվ մշակույթի բազմաթիվ նրբերանգներ: