2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ժամանակակից աշխարհում դժվար է անել առանց փողի։ Այս պնդման հետ վիճելն անհնար է, սակայն, ցավոք, ոչ ամեն պաշտոնում աշխատավարձը բավարարում է աշխատողի կարիքները և հնարավորություն է տալիս նրան պահել իր ընտանիքը՝ առանց որևէ բանի մասին անհանգստանալու։ Հետեւաբար, շատերը որոշում են աշխատել ռոտացիոն հիմունքներով: Այս աշխատանքը միշտ լավ պարգևատրվում է, թեև հերթափոխով աշխատողները ստիպված են լինում ծախսել հարազատներից և ընկերներից հեռու, երբեմն մի քանի ամիս անընդմեջ: Բայց հետո նրանք հնարավորություն են ստանում հանգստանալ և լինել իրենց ընտանիքների հետ։ Եթե դուք մոտ եք նման աշխատանքին և ձեզ համար հարմար պաշտոն եք փնտրում, ապա առաջարկում ենք որպես գործատու դիտարկել Olimpiada GOK-ը։ Այս ընկերությունը մշտապես պրոֆեսիոնալ կադրերի կարիք ունի և պատրաստ է իր աշխատակիցներին ապահովել բարձր աշխատավարձով, լավ աշխատանքային պայմաններով և անվճար սնունդով։ Այսօր մենք ձեզ հնարավորինս մանրամասն կպատմենք Olimpiada GOK-ի մասին, և հոդվածի առանձին բաժնում կվերլուծենք այս ձեռնարկության աշխատակիցների ակնարկները: Նրանց շնորհիվ յուրաքանչյուր ընթերցող կկարողանա եզրակացություններ անել ընկերության մասին և ինքնուրույն որոշել դրա հետ համագործակցության հնարավորությունները։
Օլիմպիադայի ավանդ. նկարագրություն և բնութագրեր
Օլիմպիադա ԳՕԿ-ն գործում է ոսկու հանքավայրի հիման վրա, որը հայտնաբերվել է անցյալ դարի յոթանասունհինգերորդ տարում։ Դրա զարգացումը սկսվել է հայտնաբերումից հինգ տարի անց և մինչ օրս համարվում է ամենահարուստ և ամենահեռանկարայիններից մեկը։
Սակայն այս հանքավայրը շատ անսովոր պարամետրեր ունի, ինչը այն դարձնում է աշխարհի ամենադժվար ոսկու հանքը։ Այս փաստը ստիպում է երկրաբաններին մշտապես մշակել նոր տեխնոլոգիաներ՝ աշխատողների աշխատանքը հեշտացնելու և ոսկու և հանքաքարի արտադրությունը մեծացնելու համար։
Օլիմպիադայի հանքավայրի բնորոշ առանձնահատկությունն ընդարձակ քարհանքն է, որն անցնում է գետնի տակ մինչև չորս հարյուր հիսուն մետր խորություն: Հատկանշական է, որ հանքաքարում թանկարժեք մետաղի պարունակությունը բավականին փոքր է։ Մեկ տոննա ոսկու հանքաքարի արդյունահանման համար քարհանքից հանվում է մոտավորապես քառասուն տոննա թափոն ապար: Սա էլ ավելի է բարդացնում Օլիմպիադայի լեռնահարստացման կոմբինատի աշխատակիցների աշխատանքը։
Սրան զուգահեռ, փորձագետները ավանդը համարում են պարզապես եզակի։ Չէ՞ որ նրանք հանքաքարից ստանում են թանկարժեք մետաղի մինչև իննսունութ տոկոսը։ Նման արդյունքները չեն կարող պարծենալ աշխարհի ոչ մի տեղ:
ԳՕԿ-ի նկարագրություն
դաշտին ամենամոտ խոշոր բնակավայրը Կրասնոյարսկն է։ Olimpiada GOK-ը գտնվում է Սեվերո-Ենիսեյ շրջանում՝ Ենաշիմո գետի վրա։ Հանքարդյունաբերական գործարանն ինքնին կառուցվել է մի քանի փուլով։ Առաջին օբյեկտները սկսեցին կառուցվել երեք տարի անցդաշտի զարգացում։
1995 թվականին փոխվեց գործարանի գլխավոր դիզայները։ Չորս տարի անց ԿԱԿ-ի ղեկավարությունը մեծացրեց արտադրական հզորությունները, իսկ երեք տարի անց շինարարության մեջ կիրառվեցին վերջին տեխնոլոգիական զարգացումները: Սա մեծացրեց արտադրության ծավալները և ընկերությանը հասցրեց նոր մակարդակի։
Օլիմպիական GOK. հասցե
Հիշեք, որ աշխատանքի ընդունվելու մանրամասներին կարող եք տեղեկանալ նաև գլխամասային գրասենյակ զանգահարելով։ Բայց նրանք, ովքեր հստակ որոշել են աշխատանք գտնել, պետք է գան Կրասնոյարսկ և դիմեն «Պոլյուս» ՓԲԸ-ին: Օլիմպիադայի լեռնահանքային և վերամշակման գործարանը սպասարկվում է այս ընկերության կողմից, և, հետևաբար, հենց նա է աշխատակիցներ հավաքագրում հերթափոխի համար:
Կենտրոնական գրասենյակը, որտեղ հարցազրույցներ են անցկացվում դիմորդների հետ, գտնվում է Ցիմլյանսկայա փողոցում՝ երեսունյոթ համարով: CV-ներն ընդունվում են առավոտյան 8-ից մինչև 17-ը։
Աշխատանքային պայմաններ ռոտացիոն սկզբունքով
Մասնագիտության մեծ մասի համար աշխատակիցները հավաքագրվում են՝ հաշվի առնելով հետևյալ աշխատանքային գրաֆիկը՝
- վաթսուն օր դիտում;
- երեսուն օր լավ հանգստի;
- վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ;
- օրական հերթափոխի տևողությունը տասնմեկ ժամ է։
Բոլոր աշխատողներն ապրում են հատուկ հարմարավետ հերթափոխային ճամբարում: Տեղավորումը տեղի է ունենում հանրակացարաններում, առաքումն աշխատավայր և կացարանը ներառված է գործատուի ծախսերի մեջ։ Նաև աշխատակիցները հնարավորություն ունեն օրական երեք անգամ անվճարուտել ճաշարաններում. Հանրակացարաններն ապահովված են հարմարավետ կյանքի և հաճելի հանգստի համար անհրաժեշտ ամեն ինչով՝ մարզասրահներ, թենիս և բիլիարդ խաղալու սեղաններ։
Յուրաքանչյուր աշխատակցի տրվում է կոմբինեզոնների, գործիքների և այլ անհրաժեշտ սարքավորումների անհատական հավաքածու: Այս ապրանքների արժեքը չի հանվում աշխատողների աշխատավարձից։
Վտանգավոր կամ վտանգավոր ոլորտներում աշխատողները պետք է պարբերաբար անցնեն ատեստավորման հանձնաժողով։ Ստուգման արդյունքների հիման վրա նրանց տրվում են համապատասխանության հավաստագրեր և հաստատումներ։
Ձեռնարկությունում ավելի քան քսանչորս ամիս աշխատած աշխատակիցներն իրավունք ունեն ստանալու անվճար սպա վաուչերներ: Աշխատավարձը պարբերաբար վճարվում է ամիսը երկու անգամ՝ փոխանցելով ընկերության աշխատակցի բանկային քարտին։
Նպաստներ և սոցիալական փաթեթ
Նշեմ, որ «Պոլյուս» ՓԲԸ-ն (Օլիմպիական լեռնահարստացուցիչ կոմբինատ) ունի բարձր սոցիալական ակտիվություն և մշակել է բազմաթիվ արդյունավետ սոցիալական ծրագրեր իր աշխատակիցների համար.
- Նյութական աջակցություն. Ձեռնարկության աշխատակիցները կարող են միանվագ կանխիկ վճարում ստանալ կյանքի դժվարին հանգամանքների պատճառով: Նաև ֆինանսական օգնություն կարելի է ստանալ ամուսնության, երեխայի ծննդյան և նմանատիպ այլ իրավիճակներում։
- Բժշկական օգնություն. Ընկերությունն ունի իր բժշկական կենտրոնը, ուստի աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը կարող է անհրաժեշտության դեպքում ստանալ որակյալ օգնություն և բուժում։
- Սպորտ. Ձեռնարկության ղեկավարությունը նպատակ ունի ներգրավել աշխատակիցներինառողջ ապրելակերպ, ուստի կառուցվել են տասից ավելի սպորտային օբյեկտներ։ Այնտեղ մշտապես անցկացվում են բոլոր տեսակի մրցումներ, կազմակերպվում են լայնածավալ մարզական միջոցառումներ։
- Մասնագիտական աճ. Ընկերության հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատակից կարող է անցնել վերապատրաստում, որոշ դեպքերում այն ուղեկցվում է արտասահմանյան գործուղմամբ։
- Աշխատողների ժամանց. Ազատ ժամանակ հերթափոխի աշխատողները հնարավորություն ունեն նստել գրադարանում, ընկերների հետ բիլիարդ խաղալ։ Հանրակացարանները համալրված են նաև տեսանկարահանող սարքերով և աուդիո սարքավորումներով սենյակներով։
Յուրաքանչյուր աշխատող կարող է հույս դնել պետության կողմից տրամադրվող ամբողջական սոցիալական փաթեթի և արտոնությունների վրա։ Մի շարք նպաստներ նույնպես ամբողջությամբ վճարվում են ձեռնարկության կողմից:
պահանջներ դիմորդներին
Ոչ բոլորը կարող են աշխատանք ստանալ Օլիմպիադա ԳՕԿ-ում: Առնվազն թեկնածուն պետք է բավարարի երեք հիմնական պահանջներին՝
- աշխատանքը մասնագիտությամբ, որը հաստատված է աշխատանքային գրքում գրառումներով, առնվազն երեք տարի;
- հայտարարված որակավորումները հաստատող դիպլոմների և վկայականների առկայություն;
- բժշկական վկայական առողջության և լուրջ հիվանդությունների բացակայության մասին.
Եթե դուք լիովին համապատասխանում եք այս կետերին, ապա կարող եք սկսել ուսումնասիրել աշխատակիցների արձագանքները Olimpiada GOK-ի վերաբերյալ: Նրանք կօգնեն ձեզ կարծիք կազմել այս գործարանում հերթափոխային աշխատանքի մասին։
Դրական արձագանք
Համացանցում կան բազմաթիվ ակնարկներ Olimpiada GOK-ի մասին: Հետեւաբար, մենք չենք անումդժվար էր դրանք վերլուծել և բացահայտել այս ընկերությունում աշխատելու դրական կողմերը։
Գրեթե բոլոր աշխատակիցները խանդավառությամբ նշում են կայացած կյանքը: Սովորաբար հերթափոխի աշխատողներն ապրում են ավելի համեստ պայմաններում և ազատ ժամանակ չունեն ժամանցի լայն հնարավորություն։ Սա չի կարելի ասել Օլիմպիադայի հանքավայրի մասին։ Այստեղ ամեն ինչ այնպես է դասավորվել, որ մարդիկ իրենց հարմարավետ զգան և շատ չկարոտեն տունը։
Սնունդը ժամացույցի ընթացքում նույնպես դրական արձագանքներ է ստանում: Գյուղի ճաշարանը ունի գերազանց խոհարարներ, ովքեր աշխատակիցներին կերակրում են համեղ, առողջարար ու բազմազան ուտելիքներով։ Հատկանշական է, որ այս առիթով չգտանք ոչ մի բացասական մեկնաբանություն, որը վկայում է խոհարարի անձնակազմի բարձր պրոֆեսիոնալիզմի մասին։
Կառավարումը հաճախ կոչվում է լավ բառերով: Շատ ղեկավարներ բնութագրվում են որպես համակրելի մարդիկ, ովքեր լավ գիտեն իրենց աշխատանքը և գիտեն, թե ինչպես պետք է հարաբերություններ հաստատել ենթակաների հետ: Հենց այս մարդիկ են միավորում թիմը և ստեղծում ուժեղ թիմեր։
Գրեթե յուրաքանչյուր աշխատակից իր ակնարկներում գրում է կայունության մասին: ՔԱԿ-ում աշխատելը շատերին հնարավորություն է տալիս չանհանգստանալ իրենց ընտանիքի ապագայի համար: Չմարված հիփոթեք ունեցող մարդկանց տոկոսը բավականին բարձր է աշխատողների շրջանում։ Կայուն բարձր աշխատավարձի շնորհիվ նրանք կարողանում են հնարավորինս սեղմ ժամկետներում մարել իրենց պարտքերը։
Ընդհանուր առմամբ, աշխատողները գործատուին բնութագրում են որպես ազնիվ և վստահելի, ով շատ պատասխանատու է վերաբերվում հերթափոխի բոլոր աշխատողներին և լիովին հոգ է տանում նրանց մասին:
Բացասական կարծիքներ
Որքան էլ տարօրինակ թվա, Օլիմպիադա ԳՕԿ-ում աշխատանքի վերաբերյալ բավականին շատ բացասական մեկնաբանություններ կան: Սակայն արժե դրանց ավելի ուշադիր նայել, քանի որ պարզ է դառնում, որ դրանց մեծ մասը գրվել է կյանքից փչացած ու առաջին անգամ հերթապահության ենթարկված մարդկանց կողմից։ Զարմանալիորեն, այս աշխատողներից շատերն ակնկալում էին, որ աշխատանքը հեշտ կլինի, իսկ կյանքի պայմանները կառաջարկվեն գրեթե տանը: Բնականաբար, նրանք հիասթափված էին։
Օլիմպիադա ԳՕԿ-ում աշխատելու իրական թերությունները ներառում են հետևյալ կետերը՝
- աստիճանաբար փոփոխվող հերթափոխի գրաֆիկը՝ երեք ամիս աշխատանք և մեկուկես ամիս հանգիստ;
- անվտանգության ծառայության կողմից բոլոր հերթափոխով աշխատողներին շատ ուշադիր ուշադրություն է դարձնում (հաճախ երեկոյան ժամերին նույնիսկ մի քանի սենյակ է լինում);
- աշխատողների նկատմամբ բծախնդիր վերաբերմունքը աշխատողների կողմից:
Կարելի է ասել, որ այստեղ ավարտվում են այս ձեռնարկության հետ համագործակցության թերությունները։
Եզրակացություն
Աշխատանքի հերթափոխային մեթոդը ոչ բոլորի համար է, այնպես որ, եթե կասկածում եք ձեր ուժերին և հնարավորություններին, ապա փող աշխատելու այլ միջոց փնտրեք: Այնուամենայնիվ, նրանց համար, ովքեր մեկ անգամ չէ, որ աշխատել են իրենց ընտանիքներից հեռու և ունեն մեծ փորձ գործունեության այս ոլորտում, մենք կարող ենք ապահով խորհուրդ տալ Olimpiada GOK-ին: Լավ մասնագետներին, ովքեր հիանալի գիտեն իրենց բիզնեսը, միշտ ողջունվում են այստեղ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Բիզնես դպրոց «Սիներգիա». արձագանքներ ընկերության աշխատակիցներից, աշխատանքային պայմանները
1988 թվականից Մոսկվայի և Ռուսաստանի մի շարք այլ քաղաքների Synergy բիզնես դպրոցը հնարավորություն է ընձեռել բոլորին կրթություն ստանալ և կատարելագործել իրենց հմտությունները: Իսկ ինչպիսի՞ն է այս հաստատության ներքևի մասը, երբ պատրաստվում եք այնտեղ կարիերա սկսել: Կհայտնվե՞ք ընկերական թիմում՝ ճաշի ժամին թեյ խմելով և ձեր անձնական կյանքը քննարկելով, թե՞ կհանդիպեք դաժան մրցակիցների հետ, ովքեր ձեզ ցանկացած պահի կսայթաքեն:
Աշխատանք «Լենտա»-ում. արձագանքներ աշխատակիցներից: Լենտա ՍՊԸ (Ռուսաստան). հաճախորդների ակնարկներ
Դուք տեսե՞լ եք Lenta խանութները։ Սա հիպերմարկետների ցանց է, որը ներկայացված է Ռուսաստանի մի քանի քաղաքներում: Իհարկե, ցանցը դրական արձագանքներ ունի գնորդների շրջանում՝ շնորհիվ բավականին լավ ծառայության, համեմատաբար ցածր գների և պարզապես հսկայական տեսականու: Երբևէ մտածե՞լ եք, թե ինչպես է աշխատել Lenta-ում: Որևէ մեկը նայե՞լ է աշխատակիցների ակնարկներին: Հավանաբար ոչ. Այդ իսկ պատճառով այս հոդվածում մենք կփորձենք պարզել, թե ինչպես են դրանք վերաբերում իրենց աշխատանքի վայրին։
Ընկերության ՈւզումԱրդյունք. արձագանքներ աշխատակիցներից և հաճախորդներից
Ձեռնարկատերերը, ցանկանալով շահույթ ստանալ բիզնեսից, այդ թվում՝ ինտերնետի միջոցով, ամեն ինչ անում են հաճախորդների հոսքը մեծացնելու համար: Գնորդների թիվը և նրանց ակտիվությունը մեծացնելու ուղիներից մեկը WantResult-ի օգտագործումն է: Ընկերությունը մշակում է կայքի որոշակի այցելուների տվյալները: Նրանց թվում կան նրանք, ովքեր դիմում չեն թողել։ Համակարգը նույնացնում է նրանց կոնտակտները «ջերմ» զանգերի համար: WantResult-ի մասին առցանց ակնարկները խառն են, ուստի պոտենցիալ հաճախորդները պետք է մտածեն նախքան կապ հաստատելը
«ՎՏԲ 24». արձագանքներ աշխատակիցներից և հաճախորդներից
ՎՏԲ 24 Բանկը Ռուսաստանի ամենամեծ և ամենաճանաչված ապրանքանիշերից մեկն է: Ինչպե՞ս են հաճախորդները գնահատում նրա աշխատանքը: Ի՞նչ են պատմում այս ֆինանսական հաստատության աշխատակիցները ՎՏԲ 24-ում աշխատելու իրենց փորձի մասին։
Phoenix LLC - հավաքագրման գործակալություն. արձագանքներ աշխատակիցներից և տուժածներից
«Phoenix»-ը հավաքագրման գործակալություն է, որի մասին տուժածների ակնարկներն առավել հաճախ բացասական են: Այն ստեղծվել է Tinkoff Bank-ի նախաձեռնությամբ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ կազմակերպությունը գրանցված է որպես առանձին իրավաբանական անձ, բոլորը գիտեն, որ այն աշխատում է բացառապես այս բանկի հաճախորդների հետ
