Փոխել գործադիր տնօրենին. քայլ առ քայլ հրահանգներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Գլխավոր տնօրենը ձեռնարկության միակ գործադիր մարմինն է, որն ընտրվում և նշանակվում է հիմնադիրների ժողովի կողմից: Այս աստիճանի աշխատողի լիազորությունները ազդում են ձեռնարկության բոլոր ոլորտների վրա, ինչպես տնտեսական, այնպես էլ տնտեսական: Միևնույն ժամանակ, կատարված աշխատանքի որակը միշտ չէ, որ համապատասխանում է ընկերության սեփականատերերին կամ հենց ղեկավարի վարձատրության մակարդակին և պայմաններին: Այս դեպքերից յուրաքանչյուրում գործադիր տնօրենին մեկ այլով փոխելու հարցը դառնում է հարց, որը կարծես թե բարդ գործընթաց է և հաճախ վախեցնում է նրան, ով կզբաղվի այս հարցով։

Իրավական կարգավորում

ՍՊԸ-ի սեփականության ձև ունեցող ձեռնարկությունում գլխավոր տնօրենի փոփոխության գործընթացը և ձևը կարգավորվում են հետևյալ կարգավորող իրավական ակտերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
• Օրենք ՍՊԸ-ի մասին 1998 թվականի փետրվարի 8-ի N 14-FZ.
• ՖԶ թիվ 129 «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման կարգի մասին» վերջին հրատարակության։
• Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության նամակը կազմակերպության ղեկավարության մասին տեղեկատվության գրանցման վերաբերյալ:

Այս կանոնակարգերը նաև կարգավորում են գործընթացըպետական մարմինների հետ փոխգործակցություն ձեռնարկության ղեկավարության փոփոխության, ինչպես նաև աշխատակցին աշխատանքից ազատելու և թափուր աշխատատեղը զբաղեցնելու համար նոր աշխատող ընդունելու գործընթացում։

Առաջնորդին փոխարինելու որոշման պատճառները

Գլխավոր տնօրենի փոփոխության վերաբերյալ հրահանգների դիմելու պատճառների ամբողջ ցանկը կարելի է պայմանականորեն բաժանել 2 բլոկի.

• Աշխատակցի անձնական որոշումը։
• Բիզնեսի սեփականատերերի կողմից ընդունված աշխատողին փոխելու որոշումը:

Որպես կանոն, առաջին դեպքում գործընթացն ընթանում է առանց որևէ դժվարության, իսկ հիմնականը միայն փաստաթղթերի պատրաստման մեջ է։ Ինչ վերաբերում է հիմնադիրների որոշմանը, ապա աշխատողը կարող է պահանջներ ներկայացնել գործատուից, եթե կարծում է, որ իր իրավունքները խախտվել են։

Կազմակերպության ներկայիս ղեկավարի պաշտոնանկության բոլոր պատճառները պետք է նշվեն հիմնադիրների ժողովի արձանագրության մեջ և հիմնավորված լինեն փաստերով, որպեսզի նախկին ղեկավարը դիմելու դեպքում կազմակերպությունը հնարավորություն ունենա. վիճարկել իր որոշումը, նույնիսկ երկար ժամանակ անց։

Դեպքեր, երբ պաշտոնանկությունն արդարացված է.

• Աշխատակիցը չարաշահել է իր պաշտոնական դիրքը և ձեռնարկության գործունեությունն օգտագործել անձնական նպատակներին հասնելու համար։
• Բացահայտվել են գողության կամ յուրացման փաստեր.
• Ձեռնարկության ֆինանսական ցուցանիշների և նրա տնտեսական զարգացման աճի բացակայություն։
• Օրենքի խախտում, քրեական հետապնդում.
• Չհամապատասխանություններքին հրահանգներ։
• Անհամապատասխանություն զբաղեցրած պաշտոնին.
• Ընտրվել է ավելի մեծ փորձ կամ ավելի լավ մասնագիտական հմտություններ ունեցող մեկ այլ թեկնածու:
• Հիմնադիրներից մեկը որոշել է ստանձնել ընկերության կառավարումը։

Կարևոր! Անկախ ՍՊԸ-ում գլխավոր տնօրենի փոփոխության պատճառից, պետք է հետևել Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող և օրենսդրական ակտերում տրված հրահանգներին: Այս փաստաթղթերի խախտումը կարող է հանգեցնել ընկերության նկատմամբ վարչական տույժերի և հաշիվների կալանքի։

Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրվեն

Կազմակերպության ղեկավարի փոփոխություն նշանակում է մի աշխատակցի աշխատանքից ազատում և նրա փոխարեն մեկ այլ աշխատողի աշխատանքի ընդունում։ Սա նշանակում է, որ ընկերության սեփականատերերը կամ լիազորված ներկայացուցիչները պետք է լրացնեն փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը՝

• Տնօրենի փոփոխության վերաբերյալ հիմնադիրների ժողովի արձանագրություն.
• Հրաժարականի դիմում՝ հիմնավոր։
• Խզել աշխատանքային պայմանագիրը գործող աշխատողի հետ։
• Մուտքագրեք աշխատանքային գրքում և նշեք այս գրառման փակման ամսաթիվը՝ նշելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը աշխատանքից ազատման պատճառի մասին:
• Տրե՛ք աշխատանքից ազատման հրաման, անպայման հղում կատարեք այն որոշմանը, որի հիման վրա է տրվել հրամանը։

• Ստեղծեք աշխատանքային պայմանագիր նոր աշխատակցի հետ։
• Ձեռք բերեք նրա աշխատանքային գրքույկը (աշխատանքի գնալուց առաջ մուտք չի արվում, որպեսզի առաջին աշխատանքային օրը բացակայելու դեպքում հնարավոր լինի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը):
• Ընդունել աշխատանքի դիմումը։
• Լրացրե՛ք գլխավոր տնօրենի փոփոխության վերաբերյալ պետական ռեգիստրում տվյալներ մուտքագրելու փաստաթղթերը, նմուշը կարելի է գտնել Դաշնային հարկային ծառայության կայքում։

Կարևոր! Աշխատանքից ազատված աշխատողի փաստաթղթերի փաթեթը պետք է ամբողջությամբ ձևավորվի վերջին աշխատանքային օրը, որպեսզի հետագայում դժվարություններ չառաջանան։

Քայլ առ քայլ աշխատանքից ազատման գործընթաց

Գործընթացում սխալներից խուսափելու համար ստորև ներկայացված է ՍՊԸ-ում գլխավոր տնօրենին փոխելու քայլ առ քայլ հրահանգ՝ ամբողջ գործընթացի նկարագրությամբ: Սա մեծապես կհեշտացնի կազմակերպությունների հիմնադիրների աշխատանքը այս հարցում։

Քայլ 1. Հիմնադիրների ժողովի որոշումը

Գլխավոր տնօրենի փոփոխության քայլ առ քայլ հանձնարարականի սկզբում հիմնադիրների ժողովի գումարումն է, որում պետք է ձևակերպվի և ստորագրվի համապատասխան արձանագրությունը։ Որոշումներն ընդունվում են ձայների մեծամասնությամբ՝ քվորումի պարտադիր պահպանմամբ։ Եթե ձեռնարկության սեփականատերը մեկն է, ապա ամեն ինչ ֆորմալացվում է նրա միանձնյա որոշմամբ։

Արձանագրությունում պետք է նշվեն հետևյալ տվյալները.

• Գլխավոր տնօրենին փոխելու որոշման պատճառը, եթե նախատեսված է, նշելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը:
• Այս աշխատողներին աշխատանքից ազատելու/ընդունելու կարգի առանձնահատկությունները (փոխհատուցում, նպաստների վճարում և այլն):
• Հին առաջնորդի լրիվ անունը։
• Ձեռնարկության նոր գլխավոր տնօրենի լրիվ անվանումը և անձնագրի տվյալները։

Որոշումը պարտադիր պարունակում է նաև այն ժամկետները, երբ ազատված աշխատողն ազատվում է պաշտոնից, և նորը ստանձնում է պաշտոնը։

Քայլ 2. Պատվերների թողարկում, դադարեցում ևպայմանագրերի կնքում, աշխատանքային գրքույկների գրանցում

Կազմակերպության կադրային ծառայության (կամ այլ լիազորված ստորաբաժանման) համապատասխան փաստաթղթով հիմնադիրների որոշումը կատարելուց հետո պետք է կատարվեն հետևյալ մանիպուլյացիաները.

• Ընդունեք հին տնօրենի հրաժարականի դիմումը.
• Հանձնարարել նրան զբաղեցրած պաշտոնից ազատելու և աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին։
• Փակեք աշխատանքային գրքում գրառումը, պաշտոնից ազատման ամսաթիվը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը և այն կարգը, որի հիման վրա տեղի է ունենում այս փաստը:

Նշված փաստաթղթերը ստորագրվում են գործող տնօրենի կողմից, քանի որ լիազորությունները կհանձնվեն մեկ այլ աշխատակցի աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Աշխատանքային գրքում փակման գրառումը պետք է կնքված լինի ձեռնարկության կողմից և ստորագրվի:

Կարևոր! Հին տնօրենին աշխատանքից ազատելու պահին ձեռնարկության հաշվապահությունը պետք է պարտադիր ֆինանսական հաշվարկ կատարի աշխատողի հետ, և նույն օրը միջոցները պետք է նրան կամ կանխիկ տրամադրեն ձեռնարկության դրամարկղում, կամ. փոխանցվել է բանկային քարտ:

Վարձու աշխատողի համար փաստաթղթերի մշակման կարգը հետևյալն է.

• Ընդունվում է Պետ ընդունվելու դիմումը, անձը հաստատող փաստաթղթերի և SNILS-ի պատճենները, ինչպես նաև աշխատանքային գրքույկը:
• հրաման է արձակում պաշտոնը ստանձնելու մասին.
• Կնքված է աշխատանքային պայմանագիր.
• Դիմում է լրացվում P14001 ձևով՝ հետագա պետական մարմիններին ներկայացնելու համար:

Նշված փաստաթղթերստորագրված է նոր ընդունված աշխատակցի կողմից։

Կարևոր! Նոր գործադիր տնօրենի լիազորությունների սկզբի ժամկետը չի կարող գալ ավելի վաղ, քան նախորդ աշխատակցին վերջնական աշխատանքից ազատելու հաջորդ օրը։ Նույն օրը ընկերությունը չի կարող ունենալ 2 կառավարիչ։

Աշխատանքից ազատելու և աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանները կարող են տեղավորվել մեկ փաստաթղթում, այնուհետև այն կհնչի որպես ընկերության «Գլխավոր տնօրենի փոփոխության մասին» հրամանը և կներառի և՛ ամսաթվերը, և՛ հաշվարկը: հին տնօրենը և դիմողի ընդունումը իր պաշտոնում։

Քայլ 3. Փաստաթղթերի պատրաստում հարկային ծառայության համար

Պաշտոնը ստանձնելու օրվանից 3 օրվա ընթացքում նոր գործադիր տնօրենը պետք է P14001 ձևով դիմում ներկայացնի դաշնային հարկային ծառայություն: Գործադիր տնօրենին փոխելիս լրացնելու նմուշը ներկայացված է ստորև։

Այս փաստաթուղթը Դաշնային հարկային ծառայությանը թույլ է տալիս պետական ռեգիստրից բացառել ձեռնարկության հին ղեկավարի տվյալները և ավելացնել նորերը։ Աշխատողի տվյալները լրացվում են «Կ» հատուկ դիմումում, մուտքագրվում են նաև աշխատանքից ազատված տնօրենի տվյալները և փոփոխության պատճառը։

Որպեսզի Դաշնային հարկային ծառայությունը ընդունի նշված փաստաթուղթը, այն պետք է վավերացվի նոտարական կարգով, նոտար այցելելիս պետք է տրամադրեք՝

• Ինքնալրացված դիմում։
• Հիմնադիրների ժողովի արձանագրություն կամ մեկ սեփականատիրոջ որոշումը։
• Ընկերության կանոնադրություն.
• Վկայական հարկային ծառայությունից PSRN-ով։
• Քաղվածք իրավաբանական անձանց միասնական ռեգիստրից։

Քայլ 4. Փաստաթղթերի ներկայացում հարկային գրասենյակ

Հավաստագրված դիմումը հիմնադիրների ժողովի արձանագրության պատճենի հետ միասին ներկայացվում է ընկերության լիազոր ներկայացուցչի (նոր գործադիր տնօրենի) կողմից դաշնային հարկային ծառայություն: Պետական հիմնարկի աշխատողը պարտավոր է տալ անդորրագիր, որ տրամադրված փաստաթղթերն ընդունվել են աշխատանքի։ Տվյալները ներկայացնելուց հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում փոփոխություններ կկատարվեն իրավաբանական անձանց պետական ռեգիստրում։ Դուք կարող եք անմիջապես պահանջել նոր քաղվածք դրանից:

Քայլ 5. Բանկային ծանուցում

Տնօրենի փոփոխության պահից բանկը կդադարեցնի սպասարկումը ձեռնարկությանը, քանի դեռ չի տրամադրվել կազմակերպության նոր ղեկավարի փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթը։

Բանկ ներկայացնելու համար պահանջվում են՝

• Արձանագրություն և նշանակման կարգ։
• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու անձնագրի կամ դրան փոխարինող փաստաթղթի պատճենները։
• Քաղվածք իրավաբանական անձանց պետական ռեգիստրից.
• Քարտեր նմուշային ստորագրություններով։

Կարևոր! Քարտերը վավերացվում են նոտարի կողմից, երբ տրամադրվում է փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, ինչ վերաբերում է դիմումին, մինչդեռ նոր ղեկավարի համար արդեն տրամադրվում է քաղվածք USRN-ից։

Քայլ 6. Կողմնակիցներին ծանուցում

Բիզնեսի վարման անվտանգությունն ապահովելու համար ընկերության գլխավոր տնօրենի փոփոխության դեպքում պետք է անհանգստանալ և գործընկերներին տեղեկացնել, որ նա այլևս իրավունք չունի փաստաթղթեր ստորագրելու և պայմանագրեր կնքել. ընկերության անունից։ Եվ նաև տրամադրեք կոնտակտներ հաղորդակցության համարնոր ղեկավարի հետ։

պրոցեդուրայի նրբությունները

ՍՊԸ-ում գլխավոր տնօրենի փոփոխության պահին պետական օրենսդրական ակտերով նկարագրված հանձնարարականում բաց է թողնվել գործերի ճիշտ փոխանցումը հին և նոր աշխատողի միջև։ Այլ կերպ ասած, այս գործընթացը խստորեն կանոնակարգված չէ, մինչդեռ կան մի քանի հիմնարար սկզբունքներ, որոնց վրա այն պետք է կառուցվի՝

• Աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց առաջ, ընդունման և փոխանցման ակտի համաձայն, պետք է բոլոր գործերը, ապրանքներն ու նյութերը փոխանցի նոր ղեկավարին կամ հիմնադիրներից մեկին։
• Ստացողն իր հերթին պետք է ստուգի ակտում նշված արժեքների ամբողջականությունը և համաձայնության դեպքում ստորագրի։
• Եթե կան տարաձայնություններ, դրանք կա՛մ պետք է անհապաղ վերացվեն հին ղեկավարի կողմից, կա՛մ փոխանցվեն արխիվ, և դրանք վերացնել պահանջվում է դատարանում։

Կարևոր! Աշխատանքից ազատված տնօրենը պատասխանատվություն է կրում իր աշխատանքի ընթացքում կայացրած որոշումների և դրանց հետևանքների համար՝ խախտումները հայտնաբերելու օրվանից ևս 1 տարի և կարող է ենթարկվել օրենքով նախատեսված պատասխանատվության, այդ թվում՝ քրեական պատասխանատվության։

ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրենի փոփոխությունը՝ օգտագործելով քայլ առ քայլ հրահանգներ և օրինական հաստատված փաստաթղթերի նմուշներ, հեշտ է և չպետք է դժվարություններ առաջացնի գործատուի համար: Միաժամանակ, տուգանքներից խուսափելու համար կարեւոր է հաշվի առնել ժամկետները, բոլոր փաստաթղթերը պետական մարմիններ ներկայացնելու կանոնները։ Նաև մի անտեսեք բոլոր ձևերի և պատվերների ճիշտ և ժամանակին լրացումը, որպեսզի պաշտպանեք բիզնեսը դատական վեճերից: