2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ավելի քան 100 աշխատող ունեցող գրեթե յուրաքանչյուր խոշոր ձեռնարկություն ունի AHO: Այս հապավումի վերծանումը վարչատնտեսական բաժինն է։ Այս ծառայությունն ընկերությունում իրականացնում է շատ կարևոր գործառույթներ՝ ապահովելու դրա բնականոն աշխատանքը։ Բուն ԱՀՕ-ի աշխատակիցների լավ համակարգված աշխատանքը և նրա փոխգործակցությունը այլ գերատեսչությունների հետ անհրաժեշտ են ցանկացած կազմակերպության բարգավաճման համար:
Անհրաժեշտ է AXO
Փոքր ձեռնարկություններում, որոնք ունեն փոքր թվով աշխատողներ և ապրանքների կամ կատարված աշխատանքների ծավալներ, AHO-ի աշխատակիցների գործառույթները կարող են կատարել քարտուղարները և գրասենյակի ղեկավարները: Միջին չափի կազմակերպությունները նույնպես սովորաբար չեն պահանջում ACS ծառայությունը, որի վերծանումը հայտնի է տնտեսագիտության բաժնի ցանկացած ուսանողի։ Այդ ձեռնարկություններում ընկերության բնականոն գործունեության ապահովման հետ կապված բոլոր հարցերն իրականացվում են մատակարարման մենեջերի կողմից: Լիարժեք վարչատնտեսական վարչություն գոյություն ունի միայն խոշոր ձեռնարկություններում, որտեղԱշխատակիցների թիվն այնքան մեծ է, որ մեկ մարդ պարզապես չի կարող ապահովել բոլոր գերատեսչությունների բնականոն ռեժիմով աշխատանքը։
Բաժանմունքի գործառույթներ
AHO-ն կատարում է բազմաթիվ գործառույթներ: Այս հապավումի վերծանումը ցույց է տալիս այն հիմնական խնդիրները, որոնք գտնվում են ստորաբաժանման աշխատակիցների իրավասության մեջ: Նրանք լուծում են տնտեսական բնույթի տարբեր խնդիրներ, այսինքն՝ ապահովում են ընկերության մյուս բոլոր ստորաբաժանումների գործունեությունը։ Վարչատնտեսական վարչության աշխատակիցների իրավասության ներքո է`.
1. Ընկերության ժամանակին տրամադրում կազմակերպության աշխատակիցների աշխատանքի համար օգտագործվող տարբեր նյութական միջոցներով։
2. Ձեռնարկության կարիքների համար գնված տարբեր թանկարժեք իրերի պահպանման, թողարկման և հաշվառման կազմակերպում։
3. Ընկերության բոլոր տարածքների ամբողջական պահպանման կազմակերպում, այդ սպասարկման իրականացման հսկողություն, թերությունների վերացում։
4. Կազմակերպությունների որոնում և պայմանագրերի կնքում նրանց հետ հանրային ծառայությունների մատուցման, էլեկտրական ցանցերի, կապի ցանցերի սպասարկման համար։
5. Ընկերության տարածքի, նրա տարբեր գույքի ժամանակին վերանորոգում.
6. Հրդեհային անվտանգության կանոնների պահպանման մոնիտորինգ։
7. Ընկերության գույքի անհրաժեշտ պաշտպանության ապահովում։
8. Նյութական և տեխնիկական կարիքների ապահովում հանդիպումների, բանակցությունների համար այլ ընկերությունների պատվիրակությունների հանդիպումների ժամանակ։
9. Աշխատողների համար օրենքով նախատեսված աշխատանքի և հանգստի համար բարենպաստ պայմանների կազմակերպում.
10. Պատասխանատվություն ստացված ապրանքների և նյութերի համար։
Թվարկված գործառույթներից մի քանիսը կարող են տրվել այլ ստորաբաժանումների կամ կատարել նրանց հետ համատեղ: Օրինակ՝ կազմակերպությունում գույքի և կարգուկանոնի պաշտպանությունը կարող է լինել անվտանգության ծառայության պարտականությունը։
Բաժանմունքի կառուցվածք
Գլխավոր ստորաբաժանման ղեկավարում է ԱՀՕ-ի ղեկավարը։ Որպես կանոն, նա ունի պատգամավոր, ով իր վրա է վերցնում աշխատանքի մի մասի կատարման հսկողությունը, ինչպես նաև փոխարինում է ղեկավարին նրա բացակայության ժամանակ։ Նրանց հսկողության տակ կան եւս մի քանի աշխատակիցներ։ AXO-ի սովորական մասնագետը կարող է պատասխանատու լինել ընկերության գործունեության որոշակի ոլորտի համար կամ իր գործընկերների հետ միաժամանակ լուծել մի քանի խնդիր։ Թե՛ վարչության պետի, թե՛ նրա ամբողջ թիմի գործառույթների ցանկը որոշվում է ԱՀՕ-ի աշխատանքի նկարագրությամբ՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար:
ԱՀՕ ղեկավար
Բաժնի գործառույթների կատարման ողջ պատասխանատվությունը կրում է ԱՀՕ-ի ղեկավարը։ Այս հապավումը վերծանվում է ընկերության գլխավոր տնօրենի բազմաթիվ պատվերներում, քանի որ բաժինը վստահված է պարտականությունների ընդարձակ ցանկով: Վարչատնտեսական վարչության պետը ոչ միայն պետք է կազմակերպի իր աշխատանքը, այլև վերահսկի աշխատողներին տրված բոլոր հանձնարարականների կատարումը։
Առաջնորդի լիազորությունները
AHO-ի ղեկավարը սովորաբար զեկուցում է կազմակերպության գլխավոր տնօրենին և ունի մեծ թվով լիազորություններ, որոնքթույլ տալ նրան կատարել ընկերության ղեկավարի հանձնարարականները. Շատ կազմակերպություններում նա կարող է, գործելով գլխավոր տնօրենի անունից, ինքնուրույն լուծել հետևյալ խնդիրները՝
1. Կնքել պայմանագրեր նյութական ակտիվների մատակարարման և աշխատանքի անհրաժեշտ կազմակերպման համար տարբեր երրորդ կողմի ընկերությունների հետ: Այս ֆիրմաների ընտրությունը և համագործակցության պայմանները միևնույն ժամանակ ամբողջությամբ գտնվում են ԱՀՕ-ի ղեկավարի իրավասության ներքո:
2. Բաշխել աշխատանքային պարտականությունները աշխատողների միջև իրենց ստորաբաժանման ներսում և համաձայն աշխատանքային կանոնակարգերի, որոնք ընդունված են աշխատողների կազմակերպման և աշխատանքի նկարագրություններում:
3. Կադրեր հավաքագրել վարչատնտեսական բաժնի համար, գնահատել նրանց աշխատակիցների աշխատանքի որակը։
Պատասխանատվություն
AHO-ի աշխատակիցները (այս հապավումը վերծանում է վարչական և տնտեսական բաժինը), ներառյալ ստորաբաժանման ղեկավարը, պատասխանատվություն են կրում ժամանակավոր պահպանման համար իրենց փոխանցված արժեքների կամ միջոցների համար: Չնայած այն հանգամանքին, որ մատակարարների հետ հաշվարկների մեծ մասն այժմ կատարվում է բանկային փոխանցումով, մասնագետները կարող են բավականին մեծ գումարներ ստանալ տարբեր նյութերի ձեռքբերման համար։ Եթե ձեռնարկությունն ունի պահեստ, որտեղ պահվում են կազմակերպության գործունեության համար անհրաժեշտ իրեր, ապա դրա համար ֆինանսական պատասխանատվություն են կրում ACS-ի աշխատակիցները, որոնք մուտք ունեն այն և պատասխանատու են ձեռնարկության մյուս աշխատակիցներին արժեքավոր իրեր տրամադրելու համար:
Համագործակցություն այլ գերատեսչությունների հետ
Խոշոր կազմակերպության տարբեր ստորաբաժանումների գրեթե բոլոր աշխատակիցները գոնե մեկ անգամ հանդիպել են AXO հապավումին, որի վերծանումը բոլորին ծանոթ է։ Ընկերության յուրաքանչյուր կառուցվածքային միավոր կապված է գործունեության որոշակի ասպեկտների հետ՝
1. Արտադրության բաժին. Պատրաստի արտադրանքի արտադրության համար սարքավորումների և տարբեր նյութերի մատակարարումը սովորաբար իրականացվում է ձեռնարկության մատակարարման բաժնի կողմից: Այնուամենայնիվ, վարչատնտեսական վարչությունն ապահովում է գնված աշխատուժի գործունեությունը։ Նրա մասնագետները վերահսկում են արտադրություն էլեկտրաէներգիայի, ջրի և ջերմության անխափան մատակարարումը։ AXO-ի անձնակազմը պատասխանատու է նաև արտադրական տարածքների մաքրման համար։
2. Իրավաբանական բաժին. Այս կառույցների աշխատակիցները մշտական կապի մեջ են միմյանց հետ։ Իրավաբանական բաժինը ստանում է պայմանագրեր, որոնք ԱՀՕ-ի ղեկավարը նախատեսում է կնքել ստուգման և հաստատման համար: Իր հերթին տնտեսական բաժնի աշխատակիցները նորմալ պայմաններ են ապահովում իրավաբանական ծառայության մասնագետների աշխատանքի համար։
3. Հաշվապահություն. ACS-ի աշխատակիցները հաշվետու անձնակազմին զեկուցում են նյութական ակտիվների ձեռքբերման կամ կապալառուների ծառայությունների դիմաց իրենց տրամադրված միջոցների մասին:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Շարժիչ-ղեկավար. աշխատանքի նկարագրություններ և պարտականություններ
Ղեկավարի անհրաժեշտությունը ի հայտ եկավ առաջին նավի ստեղծման ժամանակ։ Քիչ անց հորինվեց ներքին այրման շարժիչը և մտցվեց նավի նախագծման մեջ, ուստի ղեկավարը սկսեց կատարել հսկիչի պարտականությունները: Եվ որպեսզի պաշտոնը արտացոլի բոլոր հիմնական գործառույթները, մասնագիտությունը սկսեց կոչվել ղեկավար
Մասնագիտություն գեղարվեստական ղեկավար. աշխատանքային պարտականություններ
Մասնագիտությունների աշխարհը մեծ է և բազմազան: Այն անընդհատ աճում և թարմացվում է: Տնտեսության զարգացման, տեխնոլոգիական առաջընթացի, առհասարակ կենսամակարդակի հետ մեկտեղ առաջանում են որոշ մասնագիտություններ, իսկ մյուսները՝ վերանում։ Այսօր պահանջված նոր պաշտոններից մեկը «գեղարվեստական տնօրենն» է։ Այն ոլորտների մասին, որոնցում դա նշանակալի է, ինչ պատասխանատվություն է կրում այս մասնագետը և ինչ որակներ պետք է ունենաք աշխատանքի համար, և կքննարկվի մեր հոդվածում:
Մասնագիտական բառերը մասնագիտական հանրության սրտի բանալին են
Որևէ ոլորտում իսկական մասնագետ համարվելու համար բավարար չէ տեսականորեն վարժ տիրապետելը և որոշակի հարցերի վերաբերյալ որոշակի գիտելիքներ ունենալը։ Մեկ տեսակի գործունեությամբ, մեկ մասնագիտությամբ միավորված մարդկանց շրջապատում շատ հեշտ է նկատել սկսնակ կամ նույնիսկ «կանաչ» մասնագետին։ Նման համայնքի գլխավոր բանալին մասնագիտական խոսքերն են: Տարօրինակ է, բայց հենց սկսնակների համար լեզվի իմացությունն է որոշում պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը և հարուստ փորձը:
Վաճառքի բաժնի ղեկավար. պարտականություններ և պահանջներ նրա համար
Վաճառքի բաժնի ղեկավարը կոնկրետ պաշտոն է: Մի կողմից սա արդեն ամենաբարձր ղեկավար կազմն է և բավականին հեղինակավոր տեղ։ Մյուս կողմից, շատ աշխատակիցներ դա ընկալում են որպես ցատկահարթակ կարիերայի «տիկնայք» մտնելու համար։
ՄԿՈՒ ղեկավարի աշխատանքի նկարագրությունը. ՄԿՈՒ ղեկավար՝ պարտականություններ, հրահանգներ
Ցանկացած, հատկապես մեծ օբյեկտի կառուցումը բարդ գործընթաց է, որը պահանջում է կազմակերպում և նախապատրաստում բոլոր փուլերում: Ծրագրի փաստաթղթերը, հումքը, աշխատուժը և էներգետիկ ռեսուրսները պետք է օգտագործվեն ճիշտ քանակությամբ տարբեր ժամանակահատվածներում՝ շինարարության ժամանակացույցին համապատասխան:
