Աշխատանքի բաժանումը տարբեր գործունեության տարանջատումն է

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատանքի բաժանումը չափանիշ է, որը կիրառելի է ինչպես ազգային մասշտաբով, այնպես էլ առանձին իր քաղաքացու համար։ Այսօր մենք կխոսենք այն մասին, թե կոնկրետ ինչ ձևեր ունի այն և ինչպես է այն ազդում ձեռնարկության կամ ոլորտի վերջնական արդյունքների վրա:

Աշխատանքի բաժանում նահանգում

Հաշվի առնելով ցանկացած երկրի տնտեսության զարգացումը, կարելի է տեսնել, որ նրա որոշ հատվածներ, որպես կանոն, աջակցում են արտադրության ինչ-որ հիմնական տեսակի։ Օրինակ, Ռուսաստանի հյուսիսային հատվածը կապված է փայտանյութի արդյունաբերության հետ։ Նրա արտադրանքը թղթի, ստվարաթղթի և փայտի տեսքով գնում է երկրի այլ մասեր: Արևմտյան Սիբիրը գազի և նավթի հիմնական մատակարարն է, մինչդեռ Կենտրոնական շրջանները, Ուրալը և Վոլգան արդյունաբերության հենակետն են։

Յուրաքանչյուր նահանգում հստակ կարելի է առանձնացնել արդյունահանող, գյուղատնտեսական, առևտրային և ֆինանսական ոլորտներ և այլն, որոնցից յուրաքանչյուրի մասնագիտացումը, որպես կանոն, ակնհայտ է, ինչը վկայում է աշխատանքի տարածքային բաժանման մասին։

Այս երեւույթը հիմնված է հումքային բազայի մոտիկության, պատմականորեն հաստատված մասնագիտացման կամ այս արտադրության տնտեսական հիմնավորման վրա։ Մասնաճյուղերի բաժանման հետ մեկտեղ մտնում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման շրջանակներում։

Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում

Եվ յուրաքանչյուր արտադրական գործընթացում կա աշխատանքի մեկ բաժանում: Այն նախատեսում է անձնակազմի ֆունկցիոնալ տարանջատում` հիմնված կատարված աշխատանքի և դրա բովանդակության վրա:

Աշխատանքային բոլոր գործընթացներում ներգրավված են այլ պլանի աշխատողներ: Նրանք, կախված կատարվող գործառույթներից, կարող են բաժանվել աշխատողների, աշխատողների, մասնագետների, սպասարկման անձնակազմի, ղեկավարների և այլն: Նրանցից յուրաքանչյուրը նպաստում է ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքին որպես ամբողջություն:

Պլանավորման, հստակ կազմակերպման և վերահսկողության դեպքում ձեռնարկությունը կամ հաստատությունը կսկսի աշխատել առավելագույն շահույթով: Այսինքն՝ աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումը այնպիսի սահմանազատում է, երբ գործունեության մասնակիցներից յուրաքանչյուրը կատարում է որոշակի աշխատանք՝ ստուգված ընդհանուր շրջանակներում, որը թույլ է տալիս ամբողջ գործարանին կամ գրասենյակին զարգանալ, եկամուտ ստեղծել և, իր հերթին, լինել։ որպես ամբողջություն ցանկացած արդյունաբերական պետության գործունեության ֆունկցիոնալ մաս:

Աշխատանքի բաժանման օրինակներ

Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանման հիմնական խնդիրը գործընթացի մասնակիցներից յուրաքանչյուրի սահմանումն է ըստ մասնագիտական որակների, մասնագիտացման մակարդակի, ձեռնարկության ներսում անհատական գործառույթների համատեղման հնարավորության: Դրա համար հետեւյալըաշխատանքի բաժանման ձևեր:

• Պրոֆեսիոնալ. Այն ենթադրում է տարանջատում ըստ կատարված աշխատանքի բովանդակության և կախված ստացված մասնագիտությունից։
• Տեխնոլոգիական. Նույն արտադրական գործընթացի մասնակիցներին բաժանում է առանձին խմբերի, որոնք կատարում են կոնկրետ գործողություն։
• Աշխատանքի որակավորման բաժանումը ձև է, որը որոշվում է ցանկացած գործընթացի մասնակիցների հմտության և արտադրական փորձի մակարդակով: Դա գնահատելու համար օգտագործվում է սակագնային սանդղակ, որը հնարավորություն է տալիս հստակ բացահայտել իր ոլորտի մասնագետի փորձն ու գիտելիքների խորությունը։

Աշխատանքի բաժանման ձևերի և տարատեսակները ինչպես ողջ հասարակության, այնպես էլ առանձին ձեռնարկությունում ստեղծում են միջոլորտային կամ ներինստիտուցիոնալ հարաբերությունները համակարգելու և կարգավորելու անհրաժեշտություն::