Ի՞նչ է ընկերությունների խումբը՝ իրավական հայեցակարգ, տեսակներ, կառուցվածք և գործառական առանձնահատկություններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Մտածե՞լ եք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում ընկերությունների խումբը: Իրավական տեսանկյունից այս տերմինը կարելի է դիտարկել միանգամից մի քանի կողմից։ Մեր հոդվածում դուք կգտնեք բավականին մանրամասն տեղեկություններ այս մասին։ Նաև այստեղ կներկայացվի ոչ միայն տերմինաբանություն, այլ նաև տեղեկատվություն խմբային բնույթ կրող կազմակերպությունների կառուցվածքի, գործառական առանձնահատկությունների և տեսակների մասին։ Նման տեղեկատվությունը հավասարապես օգտակար կլինի ինչպես սկսնակ ձեռներեցների, այնպես էլ պրոֆեսիոնալ գործարարների համար։

Ընկերությունների խմբի իրավական հայեցակարգ

Օրենսդրության մեջ կա այսպիսի սահմանում՝ դրանք երկու կամ ավելի կազմակերպություններ են, որոնք կարող են վերահսկվել մեկ կամ մի քանի իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձանց կողմից, և նրանց գործունեությունը նպատակաուղղված է շահույթ ստանալու գնորդների հետ հարաբերություններից։ Բավական կարևոր առանձնահատկություն է նաև այն, որ մի քանի կազմակերպությունների կառավարումն ամենից հաճախ իրականացվում է մեկ վարչական կենտրոնից։ Կառավարող անձկարող է ունենալ մեկ կամ մի քանի ընկերություններ կամ ընդհանրապես բիզնես չունենալ:

Մի մոռացեք նաև «խումբ» բառի մասին, որը ներառված է ուսումնասիրվող հայեցակարգում։ Խումբը ամենից հաճախ նշանակում է երկուից մինչև մի քանի միլիոն կազմակերպություններ, որոնց միջև ստեղծվել են գործարար հարաբերություններ: Նշենք, որ խմբում կարող են լինել ոչ միայն Ռուսաստանի քաղաքացիներ, այլ նաև օտարերկրյա անձինք, ինչպես նաև իրավաբանական ընկերություններ, որոնք կառավարվում են բաժնետիրական ընկերության կողմից։ Այսպիսով, եթե անգամ ընկերությունների խումբն ընդգրկի ընդամենը երկու իրավաբանական անձ, ապա վստահ չէ, որ նույն թվով ֆիզիկական անձինք կլինեն։

Նյուանսներ ընկերությունների խումբ ստեղծելու համար

Այսպիսով, հիմա դուք գիտեք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում ընկերությունների խումբը, բայց այս տեղեկատվությունը կարող է բավարար չլինել այն մարդու համար, ով կորոշի նման ձեռնարկություն կազմակերպել իր քաղաքում։ Ցանկացող ձեռներեցներին նաև խորհուրդ է տրվում ծանոթանալ նման կազմակերպությունների սեփականության և կառավարման կառուցվածքին, քանի որ նման գիտելիքները կարող են շատ օգտակար լինել ապագայում, հատկապես, եթե ունեք ինչ-որ խոստումնալից գաղափար:

Ընկերությունների խմբեր ստեղծելու կարևոր կետն այն է, որ կազմակերպիչները պետք է տեղակայվեն մեկ երկրի տարածքում: Այս միտումը թույլ է տալիս ապրանքներ և ծառայություններ բաշխել նույն տարածաշրջանում: Նման գործունեության համար դուք կարող եք օգտվել անհատ ձեռներեցների ծառայություններից, ինչպիսիք են խանութների սեփականատերերը: Նաև մի խումբ ընկերություններ կարող են օգտվել տարբեր առավելություններից, որոնք թույլ են տալիս զգալիորեննվազեցնել հարկային ծախսերը։

Խմբային ընկերությունների կառուցվածքը

Մարդը, ով որոշում է ընկերությունների խումբ բացել Մոսկվայում կամ որևէ այլ քաղաքում, պետք է ծանոթանա խմբային ընկերությունների կառուցվածքին։ Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, այն կարող է ներառել տարբեր ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց, որոնք իրավունք ունեն ղեկավարել կազմակերպությունը և որոշումներ կայացնել բիզնեսի զարգացման վերաբերյալ: Սակայն, բացի կառավարումից, ցանկացած ընկերություն պետք է ունենա նաև աշխատողներ, որոնք կկատարեն հիմնական գործառույթները։ Եթե խոսքը բաժնետիրական ընկերությունների մասին է, ապա համասեփականատեր կարող են դառնալ այն ներդրողները, ովքեր կորոշեն ձեռք բերել ընկերության արժեթղթերը։ Դե, մենք չպետք է մոռանանք «պատահական սեփականատերերի» մասին. սրանք այն անձինք են, ովքեր դարձել են ընկերության անդամ բոլորովին պատահաբար (մարդ, ով որոշել է գնել բաժնետոմսերի փաթեթը ցածր գնով): Նման մարդիկ ամենից հաճախ չեն մասնակցում կառավարմանը, բայց ունեն դրա իրավունքը։ Այս խմբերից յուրաքանչյուրի և անդամների պարտականությունների մասին ավելին կարող եք կարդալ մեր հոդվածի հաջորդ բաժնում:

Խմբային ընկերությունների աշխատակիցներ

Որոշե՞լ եք տրանսպորտային ընկերությունների խումբ ստեղծել փոխադրումների համար: Ապա դուք պետք է իմանաք, որ արտադրական կոոպերատիվը բիզնեսի ամենատարածված ձևը չէ, և աշխատողները շատ դժկամությամբ են դառնում «ժողովրդական ձեռնարկությունների» մասնակից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ոլորտների բավականին զգալի մասը մի քանի ամիս անց քայքայվում է, և ցանկացած մարդ ցանկանում է աշխատանքի ընդունվել այնպիսի մասնագիտությամբ, որը վստահություն կհաղորդի իրեն ապագայի նկատմամբ։

Շատ լավ գաղափարԸնկերության կառավարման մեջ աշխատողներին ներգրավելու որոշումն է։ Տնօրենի և մենեջերի պաշտոնում հարազատին նշանակելու փոխարեն խստորեն խորհուրդ է տրվում նայել այն աշխատակիցներին, ովքեր արժանի են առաջխաղացման: Նման գործողությունները վստահության իրական ակտ են, որը կառաջացնի ձեր ձեռնարկության աշխատուժի ավելացում: Այնուամենայնիվ, առաջնորդի և նրա տեղակալների պաշտոնում նշանակեք միայն պատասխանատու աշխատողների, ովքեր ունեն լավ առաջնորդական հմտություններ:

Ի՞նչ են պատահական սեփականատերերը:

Այս տերմինը բավականին հաճախ կարելի է լսել իրավաբան մասնագետներից, երբ խոսքը վերաբերում է խմբի ներսում գտնվող ընկերություններին: Որպես կանոն, այս կատեգորիան ներառում է անհատներ, ովքեր դարձել են ընկերությունների սեփականատերեր միանգամայն պատահաբար։ Ամենից հաճախ նմանատիպ երևույթ նկատվում է բաժնետիրական ձեռնարկություններում, երբ սկսնակ բրոքերներից մեկը ձեռք է բերում ընկերության բաժնետոմսերը ցածր գնով, բայց նրան իրավունք տալով ղեկավար պաշտոն զբաղեցնել որոշակի ընկերությունում: Շատ դեպքերում նման մասնակիցը կհրաժարվի կառավարումից և այս գործը կթողնի մասնագետների ձեռքը, բայց պատահում է նաև, որ շահույթ ստանալու մեջ շահագրգռված ներդրողը հսկայական ազդեցություն ունի ձեռնարկության զարգացման վրա: Նման գործողությունները կարող են նույնիսկ մեծ վնաս հասցնել ողջ կոոպերատիվին, ուստի համոզվեք, որ հետևեք գովազդային քաղաքականությանը:

Խմբի ներդրողներ

Բավական հաճախ, ընկերությունների խումբը ներառում է ներդրող, ով պատրաստ է միջոցներ տրամադրել զարգացման համարձեռնարկությունները տոկոսային եկամուտների դիմաց. Ի տարբերություն պատահական սեփականատերերի, այդ անձինք նպատակաուղղված կերպով ձեռք են բերում ընկերության արժեթղթերը կամ սեփականատիրոջը որոշակի գումար են տալիս՝ հետագայում իրենց կապիտալը մեծացնելու համար։ Նման մարդկանց հետաքրքրում է միայն ներդրումային փաթեթը, ուստի դժվար թե նրանք կենտրոնանան նպատակին հասնելու մեթոդների վրա։ Չնայած ցանկացած ներդրող շահագրգռված է բարձրակարգ կառավարմամբ, հակառակ դեպքում նա կարող է կորցնել իր ներդրած միջոցները։ Կախված ընկերության քաղաքականությունից՝ բաժնետերերը կարող են մասնակցել ընկերության գործերին կամ մնալ ստվերում՝ բավարարվելով դիվիդենտային շահույթով։

Ովքե՞ր են անտեսանելիները:

Ընկերությունների խմբի աշխատակիցների մեջ կարելի է հանդիպել նաև «անտեսանելի» մարդկանց, ովքեր ղեկավարում են ձեռնարկությունը, բայց միևնույն ժամանակ մնում են ստվերում։ Անձանց այս կատեգորիան կարող է ներառել քաղաքական գործիչներ, պաշտոնյաներ, պատգամավորներ կամ նույնիսկ հանցագործներ, որոնք որևէ կերպ գրանցված չեն ընկերության գործերում, բայց հսկայական ազդեցություն ունեն բիզնես վարելու վրա։ Դժվար չէ կռահել, որ խմբային ընկերություններն ամենից հաճախ գրանցվում են անտեսանելի մարդկանց հարազատների մոտ, որոնք գործնականում ոչ մի ազդեցություն չունեն ընկերության գործերի վրա։ Գաղտնիությունը անտեսանելիության հիմնական գործոնն է, քանի որ նրանց ինքնության և գործունեության բացահայտումը կարող է հանգեցնել քրեական պատասխանատվության: Իհարկե, մեր ընթերցողներին խորհուրդ չենք տալիս դիմել նման կասկածելի գործիչների ծառայություններին, սակայն չէինք կարող չնշել նրանց մասնակցությունը խմբային գործերին։

Առաջնորդներընկերություններ

Վերջապես մենք հասանք ամենավերջին՝ կոոպերատիվի մեջ մտնող ընկերությունների սեփականատերերին: Նման պաշտոններ առավել հաճախ զբաղեցնում են անհատ ձեռնարկատերերը կամ իրավաբանական անձինք։ Օրինակ, եթե մեր ընթերցողներից մեկը որոշի բացել շինարարական ընկերությունների խումբ, ապա ամենից հաճախ նա կշփվի բաժնետիրական համայնքներին պատկանող տարբեր կորպորացիաների հետ:

Ընկերությունների ղեկավարությունը շատ մեծ պատասխանատվություն է կրում, քանի որ նրանք վտանգի տակ են դնում ոչ միայն սեփական միջոցները, այլև այն խմբի ֆինանսները, որին պատկանում են իրենց ընկերությունները։ Որոշ դեպքերում ռիսկը կարող է տարածվել նույնիսկ սեփականատիրոջ անձնական գույքի վրա, օրինակ, եթե նա չկարողանա մարել խմբին ունեցած պարտքը ընկերության միջոցներից: Ուստի անհրաժեշտ է շատ զգույշ ձևակերպել խմբին միանալու պայմանագիր։

Ի՞նչ է կառավարման ընկերությունների խումբը:

Որոշ դեպքերում ընդհանուր բիզնեսի կառավարումը կարող է իրականացվել ոչ թե դրա մաս կազմող բոլոր ընկերությունների կողմից, այլ միայն ընտրելու իրավունք ունեցող որոշակի խմբի կողմից: Որպես կանոն, նման կոոպերատիվը ներառում է հատկապես խոշոր կորպորացիաներ, որոնք միջոցների մեծ մասը ներդրել են խմբի զարգացման մեջ։ Այդ դեպքում ովքե՞ր են մնացած կազմակերպությունները: Ինչ-որ ենթակա, ով չի կարող մասնակցել խմբի կառավարմանը, բայց համագործակցությունից ստանում է ամուր եկամուտ։

Եթե անալոգիա անենք անհատական ձեռներեցության հետ, ապա նման կոոպերատիվին միանալը կարելի է համեմատել ֆրանչայզինգի հետ։ Հայտնիների թևի տակ պատսպարվածապրանքանիշը, ընկերությունն իրավունք չունի փոխելու գնային քաղաքականությունը և արտադրական ստանդարտները, սակայն նրան հասանելի է դառնում ընկերության և նույնիսկ իր հաճախորդների ռեսուրսները: Մոտավորապես նույնը տեղի է ունենում փոքր ընկերությունների հետ, որոնք ենթակա են մենեջերներին։

Ինչու՞ է ստեղծվում դաշինք

Այժմ դուք գիտեք, թե ինչ է ընկերությունների խումբը և ինչպես է այն կառավարվում: Այնուամենայնիվ, շատ ձգտող ձեռնարկատերեր շատ հաճախ իրենց տալիս են նույն հարցը. «Ինչո՞ւ են ընկերությունները ընդհանրապես միավորվում կոոպերատիվներում, եթե շատ ավելի հեշտ է ինքնուրույն աշխատել»: Մենք պատասխանում ենք՝ ամենից հաճախ նման ասոցիացիաները ստեղծվում են մրցակցության դեմ պայքարելու և միասին դիմակայելու այն ընկերություններին, որոնք կփորձեն գրավել հաճախորդների ուշադրությունը՝ օգտագործելով տարբեր անազնիվ մեթոդներ։ Բացի այդ, խմբային ասոցիացիաները թույլ են տալիս շատ ավելի արագ զարգացնել մի քանի ընկերություններ, քանի որ ցանկացած աշխատանք ամենահեշտ կատարվում է միասին՝ օգտագործելով ձեր օգնականի ուժեղ կողմերը և պաշտպանելով թույլերին: Նաև կարող են հիմնվել ընկերությունների խմբեր՝ տարբեր ֆինանսական մանիպուլյացիաներ իրականացնելու համար, օրինակ՝ ներդրողների ուշադրությունը գրավելու համար, բայց դա այլ պատմություն է…

Խմբերի դասակարգում և տեսակներ

Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, ընկերությունների խումբը ներառում է մի քանի ֆիզիկական կամ իրավաբանական անձինք, որոնք հետաքրքրված են ընդհանուր նպատակով: Այնուամենայնիվ, սկսնակ ձեռներեցը պետք է տեղյակ լինի նաև նման խմբերի դասակարգման մասին՝ հիմնված սեփականատերերի տեսակների վրա՝

• իրավաբանական անձինք;
• անհատներ;
• պետություն.

Նաև մի մոռացեք, որ հնարավոր է տարբեր տեսակի հսկողության համադրություն: Օրինակ՝ ֆիզիկական անձինք կարող են կոոպերատիվի մեջ մտնել իրավաբանական անձանց հետ, քանի որ դա շատ լավ օգուտ է խոստանում սկզբնական կապիտալի տեսքով։ Իսկ իրավաբանական անձինք հաճախ միավորվում են պետության հետ՝ այլ ընկերությունների նկատմամբ տարբեր արտոնություններ ու առավելություններ ստանալու համար։

Նույնիսկ սկսնակ ձեռներեցը պետք է հասկանա, որ գրեթե յուրաքանչյուր իրավաբանական անձի հետևում կանգնած է ֆիզիկական անձ, ով ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վերահսկում է ընկերության և խմբի գործերը: Ինչո՞ւ անհնար է անհատի դերում դաշինքի անդամ դառնալ։ Փաստն այն է, որ տվյալ դեպքում ընկերության սեփականատերը պատասխանատվություն է կրում ողջ խմբի առաջ՝ գրավ դնելով ոչ միայն ընկերության գույքը, այլև իր անձնականը (տներ, մեքենաներ և այլն): Հետևաբար, պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել բիզնեսի ձևի ընտրությանը, որը կօգտագործվի կոոպերատիվ ստեղծելու համար:

Տեսահոլովակ

Հուսով ենք, որ դուք հիմա հասկանում եք, թե ինչ է ընկերությունների խումբը և ինչպես են դրանք տարբերվում անհատ ձեռնարկատիրությունից: Եթե այս առնչությամբ հարցեր ունեք, խորհուրդ ենք տալիս դիտել կարճ տեսանյութ: Այն պատմում է, թե ինչպես ստեղծել ընկերությունների խումբ, ինչ նպատակներ դնել մի քանի ձեռնարկությունների համար, ինչպես դառնալ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության մաս և շատ այլ ասպեկտներ, որոնք օգտակար կլինեն սկսնակ ձեռներեցին և նույնիսկ փորձառու գործարարին:

Եզրակացություն

Մեր հոդվածի տեղեկատվությունը միայն տեղեկատվական նպատակների համար է, բայց դուք կարող եքօգտագործեք այն գործնականում, եթե հարմար եք գտնում: Օրինակ, տրանսպորտային ընկերությունների խումբ ստեղծելուց առաջ շատ օգտակար կլինի ծանոթանալ նման դաշինքների դասակարգմանը, ինչպես նաև դրանց կառավարման մեթոդներին։ Դա անելու համար կարդացեք համապատասխան բաժինների տեղեկատվությունը և նշումներ կատարեք ձեր բիզնես պլանում: Եթե մեր ընթերցողների մեջ կան փորձառու ձեռնարկատերեր, ովքեր ժամանակին կարողացել են մի քանի ընկերություններ հավաքել մեկ խմբի մեջ, խնդրում ենք մեկնաբանություններում հայտնել ձեր կարծիքը այս բիզնես սխեմայի մասին։ Թերևս ձեր փորձը թույլ կտա որոշ սկսնակ գործարարներին սովորական սխալներ թույլ չտալ։