Պրոֆեսիոնալ անձի տեսակ՝ նկարագրություն, որոշման մեթոդներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Երիտասարդներին անընդհատ ասում են՝ փնտրեք ձեր ցանկությամբ մասնագիտություն։ Եվ այս խոսքերը կհաստատի ցանկացած հասուն մարդ՝ միայն զբաղվածությունը, որի նկատմամբ կա ներքին ցանկություն, թույլ է տալիս բավարարվածություն ստանալ աշխատանքից, դրդում է դեպի նոր բարձունքներ և մասնագիտական ինքնազարգացում։ Բայց ինչպես գտնել այն: Ամենահեշտ և մատչելի միջոցը անհատականության մասնագիտական տեսակը որոշելն է։ Դա անելու համար դուք պետք է անցնեք տպագիր տեղեկատու գրքերում, ինտերնետում և բջջային հավելվածներում այսօր հասանելի պարզ թեստերից մեկը: Դրանք կարող են օգտագործել ոչ միայն երիտասարդը, այլ նաև մասնագետը, օրինակ՝ դպրոցի հոգեբանը։

Անհատականություն և մասնագիտություն

Նախքան մասնագիտական կողմնորոշված անհատականության տեսակներին անցնելը, եկեք մտածենք, թե ինչ է մասնագիտությունը հոգեբանական առումով: Այստեղ հեղինակավոր են հայրենի գիտնական Գուրևիչ Կ. Մ.-ի դատողությունները, ով պնդում էր, որ մասնագիտությունը անհատի գործունեության օբյեկտիվ և կանոնակարգված կազմակերպումն է։ Այն պահանջները, որ նա ներկայացնում է մարդուն, կնիք են դնում նրա կյանքի ողջ ճանապարհին։

Մեկ պրոֆեսիոնալ տեսակին բնորոշ են ընդհանուր նպատակներն ու խնդիրները, պայմաններըաշխատանք, կյանք, կարիերայի առաջխաղացման և ինքնաիրացման ուղիներ. Դրա հիման վրա մշակվում են վարքագծի և հաղորդակցության նմանատիպ ձևեր, ինչպես նաև հետաքրքրություններ և վերաբերմունք, արժեքներ և ավանդույթներ: Ինչի՞ է սա հանգեցնում ի վերջո։ Նմանատիպ մասնագիտությունների տեր մարդիկ ձևավորում են նմանատիպ հոգեբանական գծեր և առանձնահատկություններ: Մասնագիտությունը ազդում է նաև հիշողության, ուշադրության, մտածողության որոշ առանձնահատկությունների զարգացման վրա։

Գիտնականների կարևոր հետազոտություն

Պրոֆեսիոնալ անհատականության տիպերը եղել են բազմաթիվ նշանավոր գիտնականների հետազոտության առարկա: Դրանք ներառում են հետևյալը՝

• K. Մ. Գուրևիչ.
• Մ. Յա. Բասով.
• Ա. Ֆ. Լազուրսկի.
• J. Հոլանդիա.
• E. Spranger.
• Լե Սեն.
• Ա. Սսոնդի.
• E. Ro.
• Դ. Գիլդֆորդ.
• Ա. Ա. Բոդալև.
• E. Ս. Չուգունով.

Որոշ ուսումնասիրություններ և դասակարգումներ մենք մանրամասն կքննարկենք:

հոլանդերենի թեստ

Պրոֆեսիոնալ անհատականության տիպի ամենատարածված սահմանումը Հոլանդն է (J. Holland), ամերիկացի հոգեբան: Թեստն օգնում է բացահայտել անհատական հատկանիշները, որոնք անմիջական ազդեցություն կունենան ապագա աշխատանքային գործունեության, թիմի հետ փոխգործակցության վրա:

Պրոֆեսիոնալ անհատականության տեսակները, ըստ Ջ. Հոլանդի, վեց տեսակ են.

1. Իրատեսական. Սա վառ էներգետիկ անհատականություն է։ Այն առանձնանում է ագրեսիվ պահվածքով, թիմում ոչ շփվողականությամբ։ Ձգտում է աշխատել կոնկրետ նյութական օբյեկտների վրա: Տարբեր էականավոր մաթեմատիկական ունակություններ և շարժիչային ճարտարություն: Այս կատեգորիայի մարդիկ հրաշալի ինժեներներ են, շինարարներ, մեխանիկներ, գյուղատնտեսներ։
2. Հետազոտություն. Այս անհատականությունը բնութագրվում է հիմնարար ճանաչողական ոգով: Սա հետաքրքրասեր, ստեղծագործ, ինքնատիպ, անկախ անձնավորություն է՝ վերլուծական մտածելակերպով: Նրա մտքում կգերիշխեն տեսական արժեքները։ Ձգտում է լուծել այնպիսի խնդիրներ, որոնք պահանջում են զարգացած վերացական մտածողություն, ինտելեկտուալ ջանքեր։ Ջ. Հոլլանդը խորհուրդ է տալիս անձնական հետազոտողներին նվիրվել կենսաբանությանը, աստղագիտությանը, ֆիզիկային, քիմիայի և այլ ճշգրիտ գիտություններին:
3. Սոցիալական. Անհատի ձգտումները հիմնականում ուղղված են դեպի արտաքին միջավայր։ Նրա սրտով ավելի շատ էմոցիոնալ և զգայական գործունեությունը: Այդպիսի մարդուն անհրաժեշտ են ակտիվ սոցիալական շփումներ։ Նա չի թաքցնում ուսուցանելու և կրթելու իր ցանկությունը. Անհատականությունը բնութագրվում է զարգացած խոսքային կարողություններով։ Նման մարդկանց գործունեության ցանկալի ոլորտը բժշկությունն է, կրթությունը, սոցիալական աշխատանքը։
4. Պայմանական. Եվ անհատականության այս տեսակին բնորոշ է հստակ կառուցվածքային գործունեության հստակ ձգտումը: Մարդը պահպանողական է, գործնական, սիրում է յուրահատկություններ։ Նա զարգացրել է մաթեմատիկական ունակություններ։ Հոլանդը խորհուրդ է տալիս այս տեսակի մարդկանց ուշադրություն դարձնել ֆինանսների և հաշվապահական հաշվառման ոլորտին։
5. Գեղարվեստական. Այս մարդն ամենից շատ ձգտում է ինքնադրսեւորման։ Նա ունի վառ հույզեր, զարգացած երևակայություն և ինտուիցիա։ Այս մարդն ինքնուրույն է և ինքնատիպ իր որոշումներում։ Հասարակական կարծիքը երբեք առաջին տեղում չէ. շարժիչ և բանավորՆրա կարողությունները գերազանց են։ Բնականաբար, ստեղծագործական գործունեությունն ուղղակիորեն դրսևորվում է այդպիսի մարդուն՝ երաժշտություն, կինո, թատրոն, գրչություն և այլն։
6. Ձեռնարկատիրական. Առաջին հերթին այս անհատականությանը բնորոշ է նախաձեռնողական վարքագիծը։ Նրան հետաքրքրում են միայն այն նպատակները, որոնց համար նա կարող է ցույց տալ իր ոգևորությունը, իմպուլսիվությունը, էներգիան։ Այս մարդն ամենից շատ ձգտում է գերակայության և իշխանության՝ հասնելով բարձունքների։ Նախաձեռնող մարդը փորձում է իր ուժերը բիզնեսում. Նրան խորհուրդ է տրվում նաև հասարակական և քաղաքական գործունեություն, ղեկավարում (ղեկավար պաշտոններ), իրավագիտություն։

Սա Հոլանդի պրոֆեսիոնալ անհատականության բոլոր վեց տեսակներն են: Գիտնականն իր դասակարգման մեջ մեծ ուշադրություն է դարձրել ապագա աշխատավայրում փորձարկվող մարդու միջավայրին։ Նա կարծում էր, որ շրջապատող խումբը հիմնարար գործոն է հաջող կարիերայի համար: Ինչպես տեսնում եք, հարցաշարը թույլ է տալիս բազմաթիվ գործոնների հիման վրա որոշել անհատականության մասնագիտական տեսակը: Սա է բնավորությունը, ինտելեկտուալ զարգացումը, խառնվածքը, հետաքրքրությունները, ինչպես նաև դրանց խստության աստիճանը։

Spranger դասակարգում

Գերմանացի փիլիսոփա և հոգեբան Է. Սփրանգերը առաջարկել է իր մասնագիտական անհատականության տեսակները: Գիտնականը նաև բոլոր աշխատողներին բաժանել է վեց կատեգորիաների՝

1. Տեսական մարդ. Անհատներ, ովքեր ձգտում են դեպի տեսություն, այլ ոչ թե պրակտիկա: Նրանք սիրում են վերլուծել խնդիրները, փնտրել հարցերի պատասխաններ։
2. Տնտեսական մարդ. Անհատի համար գլխավոր տեղում՝ օգտակարություն ևաշխատանքային գործունեության գործնականություն.
3. Էսթետիկ մարդ. Չեմ պատկերացնում առօրյա աշխատանքը առանց արվեստի, գեղեցկության մասին խորհրդածության։
4. Հասարակական մարդ. Նրա ուշադրության հիմնական առարկան շրջապատող մարդիկ են։ Սիրում է օգնել, խորհուրդ տալ, սովորեցնել։
5. Քաղաքական մարդ. Նա իր կյանքի իմաստը տեսնում է մշտական պայքարի, չնվաճված բարձունքների, իշխանության ձեռքբերման ճանապարհը։
6. Կրոնասեր մարդ. Գտնում է իրեն հոգևոր կյանքում։

Ssondi դասակարգում

Մենք շարունակում ենք դիտարկել անհատականության մասնագիտական տեսակի վերաբերյալ գիտական տեսակետները: Այստեղ հետաքրքիր է իտալացի հոգեբան Ա. Սսոնդիի դիրքորոշումը. Իր դասակարգումը մշակելիս գիտնականը հենվել է Զիգմունդ Ֆրեյդի գաղափարների վրա։ Մասնագիտություն ընտրելիս նա հիմնարար է համարել անհատի ենթագիտակցական մղումները։

Այս տեսանկյունից առանձնանում են անհատականության ութ տեսակ՝

1. Համասեռամոլ.
2. սադիստական.
3. Հիստերիկ.
4. էպիլեպտիկ.
5. Ընկճված.
6. Manic.
7. Catonic.
8. Paranoid.

Յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր առանձնահատկությունը, ինչպես նաև իր համար առաջարկվող մասնագիտությունները։ Օրինակ, սադիստ անհատները դաժան, տիրական, ագրեսիվ մարդիկ են, որոնք ունեն նաև տպավորիչ ֆիզիկական ուժ։ Նրանց համար խորհուրդ է տրվում հանքագործի, մարզիչի, անասնաբույժի, վիրաբույժի աշխատանքը։

Պրոֆեսիոնալ անհատականության տեսակի այս սահմանումը այսօր հայտնի չէ: Ի վերջո, այստեղ ապագա աշխատանքը համարվում է իրենց լավագույններից հեռու ցուցադրելու հարթակենթագիտակցական բնութագրեր.

Լե Սենի դասակարգում

Ո՞րն է այստեղ տարբերությունը Հոլանդիայի մասնագիտական անհատականության տիպի թեստից: Բաժանումը հիմնված է ցանկացած անհատի կենսաբանական կանխորոշված որակների վրա: Կարելի է ասել, որ Լը Սենի պրոֆեսիոնալ տիպերը պահվում են խառնվածքի աստիճանավորման վրա։

Կա ութ կատեգորիա՝

• ֆլեգմատիկ;
• խոլերիկներ;
• սանգվինիկ և այլն:

Լազուրսկու դասակարգում

Խմբերը ըստ Ա. Ֆ. Լազուրսկու հիմնված են ըստ գործնականության բաժանման, որոշակի գործունեության նյութական արդյունքի: Գիտնականն առանձնացնում է հետևյալ մասնագիտական տեսակները՝.

• Անգործնական իդեալիստներ և տեսաբաններ.
• Ռեալիստ պրակտիկանտներ.
• Խառը տեսակներ՝ գեղարվեստական-գործնական, գիտագործնական և այլն։

Դասակարգում ըստ E. Ro

Անհատականության մասնագիտական տեսակը որոշելու Հոլանդի թեստի գլխավոր «մրցակիցներից» է ամերիկացի հոգեբան Էնն Ռոուի առաջարկած դասակարգումը։ Նշենք, որ նա իր հետազոտության մեջ համարում է ոչ թե կրթությունը մասնագիտություն, այլ այն գործունեությունը, որին մարդը նվիրել է իր կյանքի մեծ մասը։

Ըստ E. Ro-ի՝ կարելի է առանձնացնել ութ խումբ՝

1. Ծառայություն. Առօրյա կյանքի ոլորտում աշխատող սոցիալական աշխատողներ։
2. Բիզնես կոնտակտներ. Գործարարներ, կորպորատիվ գործակալներ.
3. Կազմակերպիչներ. Տնօրեններ, թոփ մենեջերներ։
4. Աշխատանք դրսում. այնանտառապահներ, ձկնորսներ, գյուղատնտեսության աշխատողներ։
5. Տեխնիկական մասնագիտություններ. Մեխանիկներ, ինժեներներ, շինարարներ։
6. Գիտական մասնագիտություններ.
7. Մշակույթի աշխատողներ.
8. Artists.

Յուրաքանչյուր խմբին բնորոշ են բնավորության գծերի, հոգեբանական վերաբերմունքի, հաղորդակցության նկատմամբ հետաքրքրության դրսևորումը, հասարակության մեջ փոխազդեցությունը:

Հետազոտություն Դ. Գիլֆորդ

Մասնագիտական ինքնորոշման համար շատ օգտակար է ծանոթանալը ամերիկացի հոգեբան Ջոան Գիլֆորդի հետազոտությանը։ Նա գտավ մի քանի մասնագիտությունների ականավոր ներկայացուցիչներ, ովքեր փայլուն կարիերա են կառուցել: Դ. Գիլֆորդի կողմից կազմված 653 հարցից յուրաքանչյուր հարցվողի համար նախատեսված թեստը նպատակ ուներ որոշել, թե ինչ գործոններ են թույլ տվել այս մարդկանց հասնել գլխապտույտ բարձունքների:

Հոգեբանը պարզել է, որ յուրաքանչյուր մասնագիտություն ունի իր «հաջողության գաղտնիքը». Օրինակ, լրագրողները չէին պատկերացնում իրենց կյանքը առանց հասարակության, նրանք գնահատում էին գեղագիտական միտումները։ Ձեռնարկատիրությունը, ճշգրիտ գիտությունները նրանց մոտ հակապատկերություն են առաջացրել։ Սրանք էմոցիոնալ անկայուն, նույնիսկ դյուրագրգիռ մարդիկ են։ Նրանք չեն սիրում հստակ պլանավորել իրենց կյանքը, բայց նախընտրում են անսպասելի որոշումներ։

Այժմ դուք ծանոթ եք պրոֆեսիոնալ անհատականության տեսակների ամենահայտնի դասակարգմանը: Դրանցից ամենահայտնին հիմնված է J. Holland-ի թեստի վրա։