ՍՊԸ-ի գործունեության կասեցում. ՍՊԸ-ի գործունեության կասեցման դիմում

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

ՍՊԸ-ի գործունեության կասեցումը կարող է պահանջվել այն դեպքերում, երբ հիմնադիրների համար կարևոր է իրավաբանական անձի պահպանումը, սակայն նախատեսված չէ ակտիվ գործունեություն իրականացնել: Նման որոշում կայացնելիս հարկ վճարողը պետք է ներկայացնի ձեռնարկվելիք գործողությունների հաջորդականությունը և դրանց հետևանքները։

Բիզնեսի կասեցման տեսակները

ՍՊԸ-ի գործունեության կասեցումը կարող է իրականացվել երկու եղանակով՝ կամավոր և հարկադիր (վարչական): Եթե սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքը ժամանակավորապես դադարեցվում է, ապա պետք է հաշվի առնել, որ օրենքում նման գործողությունները կարգավորող դրույթներ չկան։ Քաղաքացիական և հարկային օրենսգրքերը նախատեսում են իրավաբանական անձանց միասնական ռեգիստրում (EGRLE) գրանցման խիստ կապ: կա՛մ գրանցումը կա, և ընկերությունը պետք է կատարի իր պարտավորությունները, կա՛մ ընկերությունը լուծարվում է, և գրանցամատյանում գրված է գործունեության դադարեցում։

Կասեցումգործունեությունը որպես իրավական նշանակություն ունեցող գործողություն հնարավոր է միայն բռնի ուժով` դատարանի որոշման հիման վրա: Այն կիրառվում է, եթե վերահսկող մարմինը ընկերության գործողություններում վարչական իրավախախտման նշաններ է տեսել և տույժ նշանակելու հայցով դիմել է դատարան։

Գործունեության կամավոր դադարեցում

Սակայն, եթե, այնուամենայնիվ, ընկերության հիմնադիրները որոշել են կամովին կասեցնել ձեռնարկության գործունեությունը, ապա անհրաժեշտ է նախ հրամանով որոշում կայացնել։

Փաստաթղթի տեքստը պետք է արտացոլի երկու կետ.

- որոշման պատճառը (շուկայական անբարենպաստ պայմաններ, մենեջերի ծանր հիվանդություն և այլն);

- գործունեության կասեցման ակնկալվող ժամկետը (կարելի է նշել անորոշ ժամկետ):

Կարգավորող մարմինների համար (IFTS, PFR, FSS, MHIF) ՍՊԸ-ի գործունեությունը կասեցնելու հրամանը նշանակություն չունի, և ոչ մի զիջում չպետք է սպասել: Հետեւաբար, նրանք կարիք չունեն ուղարկելու փաստաթղթի պատճենը: Այնուամենայնիվ, կարող է պատահել, որ շահույթի կտրուկ դադարեցումը մեծապես կզգուշացնի տեսուչներին, և հարկային ժամանակաշրջանի վերջում դուք դեռ ստիպված կլինեք բացատրել: Ուստի ավելի լավ է տեղեկացնել նրանց՝ նշելով որոշման պատճառը։

Բացի այդ, պատվերը էական նշանակություն ունի հիմնադիրների համար, ովքեր կարող են հեռու լինել կազմակերպության գտնվելու վայրից: Փաստն այն է, որ լուծարման որոշումը միայն իրենք են կայացնում, իսկ եթե նպատակահարմար չէ շարունակել աշխատանքը, ապա անգործությունը օպտիմալ է մինչև նրանց գալը։որոշում.

Իսկ բանվորները?

Պետք է ամբողջ անձնակազմը ծանոթ լինի պատվերին, ավելի լավ է ստորագրված լինի։ Աշխատակիցներն իրենք պետք է ընտրեն, թե ինչ անեն՝ դիմում գրեն չվճարվող արձակուրդի կամ աշխատանքից ազատման համար: ՍՊԸ-ի գործունեության կասեցումը կարող է բավարար հիմք հանդիսանալ ձեռնարկության աշխատակիցներին չվճարվող արձակուրդ ուղարկելու համար: Որպես կանոն, նման դեպքերում կրճատումներ չեն իրականացվում, քանի որ կազմակերպությունն արդեն իսկ գտնվում է ֆինանսական ծանր վիճակում։

Այստեղ պետք է հաշվի առնել մեկ նրբերանգ. Անհնար է բոլորին առանց բացառության պաշտոնանկ անել. ղեկավարը դեռ պետք է մնա աշխատակազմում մինչև ամբողջական լուծարումը։ Փաստն այն է, որ նույնիսկ «լուռ» կազմակերպության գոյությունը պետք է ուղեկցվի կարգավորող մարմինների հետ շփումով։ Եվ բոլոր ուղարկված փաստաթղթերը կամ էլեկտրոնային հաղորդագրությունները պետք է ստորագրված լինեն լիազորված անձի կողմից:

Ի՞նչ կասեք հաշվետվության մասին:

Նման փաստաթղթերը դեռ պետք է հանձնվեն, նույնիսկ եթե եկամուտը «զրոյական» է։ Եվ համոզվեք, որ պահպանեք բոլոր օրինական ժամկետները: Հակառակ դեպքում հարկային տեսչությունը, չնայած ՍՊԸ-ի գործունեությունը կասեցնելու վերաբերյալ ներկայացված դիմումին, կարող է սկսել հարկադիր սնանկության ընթացակարգը։ Ապահովագրական հիմնադրամներին հաշվետվությունների քանակը կախված չէ գրանցված աշխատողների թվից, նրանց պետք է ուղարկել ձևաթղթեր, նույնիսկ եթե նահանգում կա միայն մեկ աշխատող։

Այն ընկերությունների համար, որոնք օգտվում էին ընդհանուր հարկային համակարգից (և ԱԱՀ-ից), ի դեպ, կա մի փոքրիկ հնարք՝ նվազեցնելու հաշվետվությունների հետ կապված դժվարությունները: Նրանք պետք էնոր հաշվետու տարվա նախաշեմին գրեք հայտարարություն «պարզեցման» անցնելու մասին, այնուհետև հայտարարագրերի և հաշվարկների թիվը զգալիորեն կկրճատվի։

Իսկ պարտավորությունների մասին?

ՍՊԸ-ի գործունեությունը կասեցնելուց առաջ ընկերությունը պետք է մարի բոլոր պարտքերը, հատկապես հարկերը և ապահովագրավճարները: Հակառակ դեպքում տույժերը կկուտակվեն, իսկ հետո կսկսեն կուտակվել տուգանքներ։

Խիստ ցանկալի է փակել բոլոր պարտքերը գործընկերներին: Եթե ընկերությունն ունի չմարված պարտավորություններ նրանց նկատմամբ, ապա դժվար թե հնարավոր լինի կասեցնել գործունեությունը իր ուզած տեսքով։ Մենք ստիպված ենք լինելու քայլեր ձեռնարկել վեճերը լուծելու համար, և սա արդեն գործունեություն է։ Նման հանգամանքներում կազմակերպությունը կորցնում է փաստարկները հնարավոր արբիտրաժային վեճերում, որոնց դեպքում դա կարող է վերաբերել աշխատանքի բացակայությանը:

Իսկ ի՞նչ կասեք ընթացիկ հաշվի և դրամարկղի մասին:

ՍՊԸ-ի գործունեության ժամանակավոր կասեցումը պահանջում է հատուկ վերաբերմունք կանխիկի կարգապահության և ընթացիկ հաշվում միջոցների առկայության նկատմամբ: Այս ընթացքում դրամարկղում մուտքեր չպետք է լինեն, իսկ ընթացիկ հաշվի վրա տեղաշարժեր չպետք է լինեն: Ավելին, եթե փոքր ծախսերի գործարքները դեռևս թույլատրելի են, ապա եկամուտների ստացումն անխուսափելիորեն կհանգեցնի հարկման։ Իսկ զրոյական հայտարարագրեր ու այլ կոպտություններ չկան։ Կխախտվի ձեռնարկված գործողության մաքրությունը։

Դուք չպետք է փակեք ձեր ընթացիկ հաշիվը ինքնուրույն: Բանկն ինքը կդիմի ղեկավարությանը կամ հիմնադիրներին այս առաջարկներով հետոՀաշվի վրա լճացումը կտևի ավելի երկար, քան ֆինանսական հաստատության ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետը։

Գործունեության կասեցում «պարզեցված»-ի համար

Եթե հարկ վճարողն իր գործունեության մեջ կիրառում է հաշվարկված եկամտի մեկ հարկ (UTII), ապա ՍՊԸ-ի կասեցումն ընդհանրապես անհնար է։ Նա պետք է դուրս գրվի գրանցումից։

Ահա բանը. Այս հարկ վճարողն այն հաշվարկում է պոտենցիալ, ոչ թե իրական եկամուտների հիման վրա։ Բացի այդ, այն որոշելիս օգտագործվում են այսպես կոչված ֆիզիկական ցուցանիշներ (օրինակ, ելքի տարածքը): Արդյունքում, այս հարկը վճարելու պարտավորությունը պետք է կատարվի այնքան ժամանակ, քանի դեռ հարկայինում գրանցման նշան չի արվել, որ հարկատուն ընդհանրապես դադարել է զբաղվել այս տեսակի գործունեությամբ։

Ինչ են մտածում վերահսկող մարմինները կամավոր կասեցման մասին

ՍՊԸ-ի գործունեության կասեցումը` կամավոր հիմունքներով, կապված է մեկ այլ էական խնդրի հետ. Յուրաքանչյուր տարվա երկրորդ կիսամյակում վերահսկող մարմինները (բացառությամբ Դաշնային հարկային ծառայության և PFR-ի) Գլխավոր դատախազություն են ներկայացնում տեղեկատվություն հաջորդ տարվա համար նախատեսված ստուգումների մասին: Իրավապահները լրացնում են ժամանակացույցը և հրապարակում իրենց կայքում։ Դրան կարող է ծանոթանալ նաև աշխատանքը կասեցնող ընկերությունը, որը ցանկում հայտնվելու դեպքում ՍՊԸ-ի գործունեությունը կասեցնելու մասին գրություն ուղարկել իրենց և տեսչական կազմակերպություններին։

Ստուգումը կարող է չեղյալ համարվել կամ գլխավոր դատախազության կողմից (եթե օրենքը խախտվում է), կամ հենց ինքը՝ տեսուչը.կազմակերպություն. Այնուամենայնիվ, այս հանգամանքներում վերահսկիչները չեղյալ հայտարարելու պատճառ չունեն: Ի վերջո, այս իրավաբանական անձը գրանցված է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում, և այն նույնիսկ լուծարման գործընթացում չէ։ Հետևաբար, եթե որևէ ընկերություն որևէ ստուգում ստուգելու թեկնածուների թվում է, ապա այն անպայման կստուգվի։

Խոսքն ավելի է բարդանում նրանով, որ կարող են ստուգել վերջին երեք տարվա գործունեությունը։ Եթե շարժումներ լինեին, ուրեմն լիդերը շատ դժվարություններ ու բացատրություններ կունենա։

Վարչական կասեցում

Եթե ստուգման ընթացքում պարզվի, որ ընկերությունը խախտել է օրենքը, վերահսկող մարմինները կարող են հայց ներկայացնել ձեռնարկության վարչական կասեցման պահանջով։ Նման գործընթաց ձեռնարկվում է իրավախախտի կողմից հետագա անօրինական վարքագիծը կանխելու համար։

Դատարանի կողմից կասեցման որոշում կայացնելուց հետո ընկերությունը պետք է ամբողջությամբ դադարեցնի.

- կազմակերպության գործունեությունը, նրա բոլոր ստորաբաժանումները և բաժինները;

- օբյեկտների, սարքավորումների շահագործում;

- ծառայությունների մատուցում, գործունեություն որոշակի ոլորտներում:

Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը սահմանել է, որ առավելագույն ժամկետը, որի համար կարող է վարչական կասեցում սահմանվել, 90 օր է: Այս ընթացքում կարգադրիչներին է վստահված՝ վերահսկել կանոնների պահպանումը։

«Սկսում է» նաև կարգադրիչի գործունեությունը. Դա կարող է տեղի ունենալ ժամանակից շուտ՝ բոլոր խախտումների վերացումից հետո։ Այս դեպքում ընկերության ղեկավարությունը պետք է դիմի կարգադրիչինկատարողը՝ համապատասխան հայտարարությամբ։ Դա կարող է պայմանավորված լինել կասեցման ժամկետի ավարտով: Երկու դեպքում էլ հարկադիր կատարողը կայացնում է կատարողական վարույթն ավարտելու որոշում։