Աշխատավարձի նախագիծը Հայեցակարգի վերծանում, առավելություններ և թերություններ, առանձնահատկություններ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17

Խոշոր և փոքր ընկերությունների մեծ մասը նախընտրում է իրենց աշխատակիցների աշխատավարձը վճարել բանկային քարտերով: Դա արվում է բազմաթիվ պատճառներով, որոնց մեծ մասը կարելի է համատեղել մեկ հայեցակարգի ներքո՝ «հարմարավետություն»: Աշխատավարձի նախագիծը ծրագիր է, որը թույլ է տալիս հնարավորինս պարզ կազմակերպել նման վճարումները: Բացի այդ, այն նաև թույլ է տալիս ստանալ որոշակի բոնուսներ և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի կողմից դրա օգտագործման գործընթացում:

Ո՞րն է հայեցակարգի էությունը:

Աշխատավարձի նախագիծը հատուկ պայմանագիր է կազմակերպության և բանկային հաստատության միջև, որը թույլ է տալիս կազմակերպության աշխատակիցներին աշխատավարձը փոխանցել ոչ թե ուղղակիորեն կանխիկ, այլ բանկային քարտով: Դրա համար բանկը թողարկում է մասնագիտացված աշխատավարձի քարտ, որին կփոխանցվեն միջոցները։

Քարտի թողարկում, հատուկ հաշվի բացում ևնաև ամբողջ ծրագրի պահպանումն իրականացվում է գործատուի հաշվին։ Յուրաքանչյուր բանկային հաստատություն առաջարկում է իր պայմանները նման ծառայությունների համար: Օրինակ՝ «AK Bars» բանկային կազմակերպության առաջարկները՝ աշխատավարձի նախագիծ և «Օրիոն» (ավտոմատացման և սպասարկման տեղեկատվական համակարգ):

Քանի որ վարկային կազմակերպությունների կողմից հաճախորդներին տրամադրվող մեծ թվով նախագծեր և կոնկրետ պրոդուկտներ կան, իմաստ ունի ավելի մանրամասն դիտարկել թե՛ համակարգը որպես ամբողջություն, թե՛ առանձին առաջարկներ բանկային ծառայությունների վերաբերյալ։ շուկա.

Ինչի՞ համար է գործատուն

Ընկերությունը, որը միանում է նման ծառայությանը, միանգամից մի քանի նպատակ ունի։ Այս ծառայության միջոցով կազմակերպության հիմնական առավելությունները՝

• Աշխատավարձի նախագիծը ժամանակի և գումարի զգալի խնայողություն է, քանի որ թույլ է տալիս նվազեցնել հաշվապահական հաշվառման ծախսերը, ինչպես նաև վերացնել դրամարկղը, որն այնքան անհրաժեշտ է աշխատողներին աշխատավարձերը կանխիկ վճարելիս:
• Աշխատակիցների եկամուտները լիովին անանուն են:
• Նախագիծը թույլ է տալիս հեռակառավարել:
• Որոշ դեպքերում դրա միջոցով ընկերությունը կարող է ստանալ էքվեյրինգ ծառայություններ էժան գներով, ինչը հատկապես կարևոր է առևտրային ձեռնարկությունների համար:
• Պատահում է, որ բանկային կազմակերպությունները կապակցված կազմակերպություններին տրամադրում են լրացուցիչ բոնուսներ բջջային կապի, ապահովագրության, ինչպես նաև գրասենյակային որոշ գնումների համար զեղչերի տեսքով:

Ինչու է դա պետք աշխատողին

Ընկերությունների աշխատակիցները, ինչպիսիք ենորպես կանոն, նրանք նույնպես հաճույքով միանում են աշխատավարձային ծրագրերին, քանի որ անհատ օգտատերերը նույնպես ունեն փոքր բոնուսների իրավունք:

• Աշխատակիցը, որպես կանոն, կարող է թողարկել լրացուցիչ պլաստիկ քարտեր՝ կապված իր հաշվի հետ։ Դրանք նախատեսված են ընտանիքի անդամների կողմից հեշտ օգտագործման համար։
• Որոշ բանկեր առաջարկում են աշխատավարձային ծրագրերի օգտվողների ծառայություններ, որոնք պահանջում են վճարում նման նախագծերից դուրս:
• Այլ ծառայությունների համար բանկային կազմակերպությունը կարող է ապահովել սպասարկման հատուկ պայմաններ, որոնք շատ ավելի շահավետ կլինեն։ Սա կարող է ազդել ոչ միայն միջնորդավճարների չափի վրա, այլ երբեմն այդպիսի հաճախորդները ավելի բարձր տոկոսներ են ստանում ավանդների և ավանդների կամ ավելի հարմար վարկերի վրա:
• Աշխատավարձի նախագծերի համար հավատարմության ծրագրերը հաճախ շատ ավելի լավ պայմաններ ունեն:
• Ժամանակ առ ժամանակ նման քարտերի սեփականատերերի համար կարող են կազմակերպվել լրացուցիչ ակցիաներ։

Ինչպես միացնել աշխատավարձի նախագիծը բանկում

Բանկերի մեծ մասը միանում է մեկ ալգորիթմի համաձայն բոլոր աշխատավարձային նախագծերում: Սա առաջին հերթին պայմանագիր է, որը կազմակերպությունը պետք է կնքի բանկի հետ և կազմակերպի փաստաթղթերի էլեկտրոնային փոխանակում։ Դրանից հետո բանկը նախագծին միացած յուրաքանչյուր աշխատակցի համար թողարկում է քարտերի հավաքածու, որոնք գրանցված են ընկերության հաշվապահական հաշվառման բաժնում։

Աշխատավարձը վճարելու անհրաժեշտությունից հետո հաշվապահը գեներացնում է աշխատավարձերի ցուցակներ, որոնք փոխանցվում են բանկ, որից հետո բանկային կազմակերպությունը գումար է փոխանցում կապակցված նախագծի քարտերին:

Կանխիկի դուրսբերման արժեքը զգալիորեն տարբերվում է բանկից բանկ: Օրինակ, AK Bars-ի աշխատավարձի նախագիծը թույլ է տալիս առանց միջնորդավճարի գումար հանել Ռուսաստանի բացարձակապես բոլոր բանկերի ցանկացած բանկոմատից, սակայն գումարը սահմանափակվում է 50,000 ռուսական ռուբլով: Բայց նման պայմաններ ամենուր չեն լինի։ Մեկ այլ բանկում կանխիկացման միջոցները սահմանափակված չեն, բայց դուք պետք է փնտրեք որոշակի բանկի բանկոմատ, իսկ այլ վարկային կազմակերպություններում կարող եք գումար հանել առանձին աշխատավարձային ծրագրի դրույքաչափերով:

Որո՞նք են տարբեր համակարգերի նմանությունները

Այս նախագծերի մեծ մասը հիմնականում նման են միմյանց և հիմնված են բանկի և կազմակերպության միջև կնքված համաձայնագրի վրա: Որպես կանոն, ձեռնարկությունը բացում է աշխատավարձի նախագիծ նույն բանկում, որտեղ տեղակայված են նրա հիմնական ֆինանսական ակտիվները: Սա հեշտացնում է հաշվապահների փոխգործակցությունը ֆինանսների հետ: Այնուհետև, բանկը գումար է ընդունում վճարման հանձնարարականի միջոցով, որից հետո դրանք անհրաժեշտ չափով փոխանցվում են աշխատողներին քարտերով։

Ինչպե՞ս են տարբեր բանկերի աշխատավարձային նախագծերը տարբերվում միմյանցից

Յուրաքանչյուր վարկային հաստատություն փորձում է իր առաջարկը դարձնել առավել գրավիչ։ Քանի որ ցանկացած ընկերություն գերադասում է իր գումարները պահել մեկ բանկում, ապա, հոգալով կազմակերպության ֆինանսների աշխատավարձային մասը, բանկը կարող է հույս դնել իր մյուս ապրանքների վրա։

Աշխատավարձի նախագծերի ամենաէական տարբերությունները դրսևորվում են բոնուսային ծրագրում: Տարբեր բանկային կազմակերպություններ իրենց տրամադրության տակ ունեն լոյալության ծրագրեր, որոնցից հաճախորդը կարող է օգտվել: Աշխատավարձի նախագծում«Ալֆա-Բանկ»-ի օգտատերն ունի նույն հնարավորությունները, ինչ սովորական քարտապանների համար, սակայն, բացի այդ, կա խնայողական հաշվի նկատմամբ տոկոսների ավելացում և փոխարկման արտոնյալ դրույքաչափեր։

Տարբեր բանկերի ծառայությունների ակնարկ

Որպեսզի պոտենցիալ սեփականատերը ավելի լավ կողմնորոշվի շուկայում առկա մեծ թվով առաջարկների վրա, անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն դիտարկել մարդկանց շրջանում ամենամեծ և ամենահայտնի բանկերի աշխատավարձային նախագծերը: Նրանցից յուրաքանչյուրն ունի և՛ իր պլյուսները, և՛ որոշակի քանակությամբ մինուսներ։ Յուրաքանչյուր հաճախորդ ինքն է որոշելու, թե առաջարկներից որն է լավագույնը:

ՎՏԲ

ՎՏԲ-բանկի աշխատավարձի նախագիծը յուրաքանչյուր կազմակերպության համար ընտրում է անհատապես։ Ֆինանսական հաստատությունը բոլորի համար միատեսակ պայմաններ չի առաջարկում, կոնկրետ սակագները կախված կլինեն պայմանագրից, աշխատողների թվից և ընկերության չափից: Ընդհանուր առմամբ, հնարավոր է միացնել երեք ծառայությունների փաթեթներ՝ «Անհատական», «Հիմնական» և «Պրեմիում»։ Յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ կնքվում է անհատական պայմանագիր և հարմար է 10 հազ. միջին աշխատավարձով օգտագործողի համար։ Հիմնականը համապատասխանում է ամենալայն լսարանին, պահանջում է ավելի քան 10 մարդ նահանգում և հարմար է նույնիսկ մինչև 10 հազար միջին աշխատավարձ ունեցողների համար։ Պրեմիում փաթեթն ամենաառաջադեմն է, սակայն դրա արժեքը պահանջում է աշխատողի առնվազն 10 հազար աշխատավարձ և նաև նահանգի 10 հոգուց:

Նաև ՎՏԲ-ն աշխատավարձային ծրագրի միացման պայմանագրի կնքումից հետո կարող է ձեռնարկության տարածքում բանկոմատ տեղադրել։ Այս հնարավորությունընպատակահարմար է օգտագործել մեծ թվով աշխատողներով խոշոր ձեռնարկություններում։

«Ալֆա Բանկ»

Ալֆայում աշխատավարձի նախագիծը միացնելու համար նախ անհրաժեշտ է գրանցվել գրանցման համար: Դա կարող եք անել՝ զանգահարելով կայքում նշված հեռախոսահամարով, որից հետո պետք է գալ բանկ և պայմանագիր կնքել։

Եթե աշխատավարձի նախագիծը կնքվել է առանց կազմակերպության կողմից լրացուցիչ պահանջների, ապա լռելյայն միացված է անվճար կորպորատիվ սակագին, որի շրջանակներում թույլատրվում է ոսկե և պլատինե քարտերի թողարկումը։

Այս համակարգին միացած բոլոր օգտատերերը հնարավորություն ունեն օգտվել քարտային գործարքների համար անհատական սակագներից, իսկ Alfa-Bank քարտից օգտվելու համար անհրաժեշտ ծառայությունների փաթեթը տրամադրվում է աշխատավարձի նախագծում ամբողջությամբ անվճար: Միևնույն ժամանակ, հավատարմության ծրագրի բոլոր բոնուսները, որոնք հասանելի են բանկին կոնկրետ քարտով, ներառված են նաև աշխատավարձային հաճախորդների համար: Յուրաքանչյուր մարդ կարող է պատվիրել այն քարտի տեսակը, որը հարմար է անձամբ իրեն և կլինի ամենաեկամտաբերը։

Այլ բանկերի աշխատավարձային նախագծեր

Իհարկե, երկրի ամենամեծ բանկը՝ Սբերբանկը, նույնպես ունի իր աշխատավարձային նախագիծը, որն ուղղված է հնարավորինս լայն լսարանին։ Այնուամենայնիվ, չնայած առասպելին, որ այս հաստատությունն ամենաեկամտաբերն է, իրականում դրա առաջարկը շատ չի տարբերվում շուկայի մյուսներից՝ դասական և պրեմիում քարտեր, մասնակցություն բանկի հավատարմության ծրագրին, անհատի հետ քարտեր տրամադրելու հնարավորություն։ դիզայն և այլ պայմաններ։

Բավականին օրիգինալ լուծում է առաջարկում «AKBars»: բանկը ուղեկցում է իր առաջարկը Orion տեղեկատվական համակարգով: Այս համակարգում աշխատավարձի նախագիծը հարմար է վերահսկելու համար, իսկ ինտերֆեյսը հարմար է օգտագործողի համար: Նաև աշխատավարձի հաճախորդը, միանալով այս աշխատավարձային համակարգին, կկարողանա. ազատորեն գումար հանեք բանկոմատներից ամբողջ Ռուսաստանում, թեև սահմանափակ քանակությամբ:

Ինչպե՞ս միացնել աշխատողին աշխատավարձի նախագծին:

Աշխատակցի կողմից լրացուցիչ գործողություն չի պահանջվում, նա պարզապես պետք է ստանա իր տրված աշխատավարձի քարտը գրասենյակում կամ բանկի մասնաճյուղում և ծանոթանա սակագներին։

Սակայն ձեռնարկությանը անհրաժեշտ է ոչ միայն պայմանագիր կնքել բանկի հետ, այլ նաև կազմակերպել ձեռնարկությունում աշխատավարձի նախագծի հաշվառում: Դա անելու համար բաց նախագծի վերաբերյալ տվյալները պետք է փոխանցվեն հաշվապահներին, որպեսզի նրանք կարողանան տեղադրել այն 1C-ում կամ կազմակերպության կողմից օգտագործվող այլ հաշվապահական ծրագրում: Հետևաբար, նման պարամետրի գործընթացը պետք է դիտարկել մի փոքր ավելի մանրամասն:

Հաշվապահական հաշվառում 1С-ում

Բոլոր հայտնի «1C: Enterprise» ծրագրերում անհրաժեշտ է կազմակերպել աշխատավարձի նախագծով վճարված միջոցների առանձին հաշվառում: Իհարկե, դուք կարող եք վաստակած գումար ստանալ բանկի միջոցով՝ առանց վերը նկարագրված նախագծին մասնակցելու։ Այնուամենայնիվ, եթե ձեռնարկությունն ունի այն, ապա հաշվապահական հաշվառումը պետք է վարվի՝ այն տեղադրելով հաշվապահական փաստաթղթերում:

«1C: ZUP»-ում աշխատավարձի նախագիծ ստեղծելու համար անհրաժեշտ է բաժնում բացել «Աշխատավարձի նախագծեր» ցանկի տարրը:«Վճարումներ».

Ստեղծված քարտում մուտքագրեք կազմակերպության և բանկի անվանումը, որի հետ կնքվել է պայմանագիրը։

«Աշխատավարձային նախագծեր» կետի վերևում նշված է «Անձնական հաշիվների մուտքագրում», որտեղ կարող եք մուտքագրել բանկի կողմից թողարկված աշխատողների անձնական անձնական հաշիվները: Այնուամենայնիվ, դա պետք է արվի միայն այն դեպքում, եթե էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարումը կազմաձևված չէ բանկի հետ: Անձնական հաշիվներ մուտքագրելն այս դեպքում հնարավորինս պարզ է. քարտի վերնագիրը լրացնելուց հետո անհրաժեշտ է սեղմել լրացման վրա, որից հետո մուտքագրվելու են ձեռնարկության բոլոր աշխատակիցների անձնական հաշիվները։

Քանի որ մեկ ընկերություն կարող է ունենալ մի քանի աշխատավարձային նախագծեր, դուք պետք է ընտրեք այն մեկը, որը հիմնականը կհամարվի կարգավորումներում: Դա կարելի է անել «Հաշվապահական հաշվառում և աշխատավարձ» ներդիրում: Այնուհետև հաշվապահական հաշվառման ծրագիրն ինքնաբերաբար կընտրի այն լռելյայն:

Հիմնական առասպելներ աշխատավարձային նախագծերի մասին

Առաջին առասպելն այն է, որ նման նախագծին միանալու համար պետք է բացել ընթացիկ հաշիվ: Դա այդպես չէ. բանկերի մեծ մասն աշխատում է էլեկտրոնային ռեգիստրի միջոցով, և կարիք չկա ընթացիկ հաշիվ բացելու, ինչը լրացուցիչ խնայում է ընկերության ժամանակն ու գումարը:

Երկրորդ միֆը բանկը փոխելու երկար գործընթաց է, եթե անհրաժեշտ է աշխատավարձի նախագծի պայմանները փոխելու համար։ Որպես կանոն, խոշոր բանկերի մեծամասնությանը հաջողվում է հանդիպել մի քանի շաբաթվա ընթացքում. նրանք իրենց աշխատակիցներին ապահովում են բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի արագ կատարման համար։

Երրորդ առասպելը վերաբերում է բարդությանըձեռնարկությունում աշխատավարձի նախագծի հաշվառում. Ինչպես տեսանք վերևում, ծրագրային ապահովման տարբերակում նման նախագծի կարգավորումը դժվար չէ, և տվյալների մեծ մասը կարող է ավտոմատ կերպով մուտքագրվել:

Աշխատավարձի նախագիծը և՛ ընկերության, և՛ աշխատակիցների համար աշխատավարձերի վճարման ամենահարմար մեթոդն է։ Այս պահին կազմակերպությունների մեծ մասը գիտակցում է, որ այս ծառայությունից օգտվելու հարմարավետությունն ավելին է, քան ծածկում է ծախսերը, և շատ աշխատակիցներ նախընտրում են օգտվել աշխատավարձի քարտերից, քանի որ դրանք ավելի բարենպաստ պայմաններ և դրույքաչափեր են ապահովում օգտվողի համար, քան նույն բանկի սովորական դեբետային քարտը: Ուստի աշխատավարձի նախագիծը, առանց չափազանցության, ցանկալի է ցանկացած ռուսական կազմակերպության, հատկապես միջին և խոշոր բիզնեսի համար։