Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց Սբերբանկում: Հարցեր, պատասխաններ, ակնարկներ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:17:59

Բուհի շրջանավարտներից շատերը հետաքրքրված են, թե ինչպես անցնել հարցազրույց Սբերբանկում: Որպես կանոն, այս կազմակերպությունում աշխատանքը նշանակում է կարիերայի լավ աճ և, իհարկե, արժանապատիվ վարձատրություն: Այսպիսով, իմաստ ունի ներխուժել այս վայր: Բայց ինչպե՞ս եք դա ճիշտ ստանում: Եկեք պարզենք, թե ինչպես է անցնում հարցազրույցը Սբերբանկում, ինչ է սպասում պոտենցիալ աշխատակիցներին և ինչ է անհրաժեշտ ամբողջ գործընթացը հաջողությամբ ավարտելու համար:

Արձակուրդի ընտրություն

Առաջին բանը, որ պետք է հաշվի առնել, աշխատանքի առաջարկներն են: Ի վերջո, ձեզ տրվող հարցերը կախված կլինեն սրանից, ինչը նշանակում է, որ դուք կարող եք նախապես պատրաստվել դրանց:

Ամենից հաճախ հաստատությանը անհրաժեշտ են գանձապահներ և խորհրդատուներ: Ավելի հեղինակավոր թափուր աշխատատեղերի մեջ մտնելը չափազանց դժվար է։ Նրանք սովորաբար այնտեղ են տանում «իրենց» մարդկանց։ Այսպիսով, մենք կպարզենք, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սբերբանկում սովորական աշխատողի, կարելի է ասել, ավելի ցածր մակարդակի պաշտոնի համար: Բայց հարցազրույցն իրականում այնքան էլ դժվար չէ անցնել։

կրթություն

Ինչպե՞ս է սկսվում յուրաքանչյուր հարցազրույց: Միգուցե ձեր պորտֆելի պատրաստումից,ինչպես նաև դրա ցուցադրումը պոտենցիալ գործատուին: Այս կետին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել, բայց չպետք է կախել դրա վրա: Ի վերջո, շատ ավելի արդյունավետ է պատրաստ լինել հարցերի պատասխաններին, քան ցույց տալ քո «դոսյեն»:

Եթե դուք չափազանց պատասխանատու եք առաջադրանքը լուծելիս և ձեզ հետաքրքրում է ամեն մանրամասն, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց անցնել Սբերբանկում, ապա անպայման հատուկ ուշադրություն դարձրեք պորտֆելի վրա: Մասնավորապես, դա վերաբերում է այնպիսի սյունակներին, ինչպիսիք են «Կրթություն» և «Անձնական որակներ»:

Ի՞նչն է ավելի լավ գրել այստեղ: Գանձապահ-օպերատոր աշխատանքի ընդունվելու դեպքում դուք պետք է ունենաք տնտեսական կրթություն։ Կամ կարող եք լրացնել համապատասխան վերապատրաստման դասընթացներ: Լավ է նաև ունենալ լրացուցիչ տնտեսական կրթություն։ Բայց որպես խորհրդատու աշխատանքի ընդունվելու դեպքում պետք է ցանկացած «աշտարակ» ունենալ։ Երբեմն նույնիսկ լրիվ միջնակարգ կրթությունը բավական է։ Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որտեղ եք ապրում: Այսպիսով, օրինակ, Մոսկվայում աշխատանք գտնելուց առաջ պետք է սովորեք համալսարանում, իսկ Կալինինգրադում դա անհրաժեշտ չէ։

Որակ

Ի՞նչ կարելի է ասել անձնական որակների մասին։ Դրանք պետք է նկարագրվեն ձեր պորտֆելում, այնուհետև անձամբ հայտարարվեն: Ի՞նչ պատասխաններ տալ։ Սբերբանկը հարցազրույց է անցկացնում մի քանի փուլով, որպեսզի յուրաքանչյուր պոտենցիալ աշխատակից կարողանա խոսել: Եվ լավ կլինի պատրաստվել անհատականության հարցմանը։

Հիշեք, որ Սբերբանկի աշխատակիցը պետք է անպայման ունենա արագ սովորող, ինչպես նաև տոկունություն ևուժեղ նյարդեր. Եթե դուք չեք նշում այս որակները պորտֆելում, ապա կարելի է ենթադրել, որ աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունները նվազում են։ Ի թիվս այլ բաների, դուք նույնպես պետք է զեկուցեք, որ պատրաստ եք աշխատել արդյունքի համար (այսինքն՝ որակի համար): Հաղորդակցման հմտությունները նույնպես ողջունելի են։

Քայլ առ քայլ

Ենթադրենք, որ պորտֆելը պատրաստ է։ Բայց ի՞նչ է հարցազրույցը Սբերբանկում: Ի՞նչ հարցեր են տրվում: Ի՞նչ է մեզ սպասում այս վճռորոշ պահին։ Օրինակ՝ իրադարձությունն ունի մի քանի փուլ։

Ինչի՞ մասին է խոսքը. Բանն այն է, որ աշխատանք գտնելու համար յուրաքանչյուր մարդ պետք է գործատուի հետ երկխոսության մի քանի փուլ անցնի։ Նախ, կա խմբակային հարցազրույց: Դրանից հետո վերացվում են ամենաքիչ հարմար թեկնածուները։ Եվ արդեն անձնական զրույցների են հրավիրվում միայն ամենաարժանավորները։ Որպես կանոն, դրանցից երկուսից ավելին չեն անցկացվում։

Պոտենցիալ աշխատակիցների մեծամասնությանը հետաքրքրում է, թե ինչպիսին է հարցազրույցը Սբերբանկում: Ինչ հարցեր են տրվում տարբեր փուլերում: Եվ հենց խմբային հանդիպումն է մեծ հետաքրքրություն առաջացնում։ Ի վերջո, եթե ինչ-որ բան սխալ եք անում, ապա դուք ընդհանրապես հնարավորություն չեք ունենա մտնելու Սբերբանկ: Այսպիսով, այս պահին պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել։

Արտաքին տեսք

Սկսի՛ր քո արտաքինից: Կոկիկությունն ու արդյունավետությունը ձեզ համար փոքր «գումարած» են, և դա ձեզ հարմար կլինի։ Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է այնպիսի պահի, ինչպիսին խմբակային հարցազրույցն է: Ձեր խնդիրն է ձեզ արժանի ցույց տալ: Ինչպես ասում են՝ հանդիպում են հագուստով։ Իսկ Սբերբանկի հարցազրույցը հենց այդպես է։

Հագուստը պետք է ընտրել խիստ, ոչ գռեհիկ։ Տիպիկ գրասենյակային հագուստի կոդը: Աղջիկները պարտադիր չէ, որ դիմահարդարվեն. Օծանելիքն ավելորդ չի լինի, բայց մի չափազանցեք: Բավականին նուրբ, հաճելի բուրմունք։ Այսպիսով, դուք կարող եք ձեզ արժանի կողմ դրսևորել, և կարող եք ավելին մտածել, թե ինչպես է ընթանում հարցազրույցը Սբերբանկում: Այս գործընթացի վերաբերյալ ակնարկները, ճիշտն ասած, հեռու են լավագույններից: Նրանց հետ կծանոթանանք մի փոքր ուշ։ Միևնույն ժամանակ, եկեք մանրամասն նայենք հարցազրույցի գործընթացին:

Հավաքվում ենք որպես խումբ

Հիշու՞մ եք դպրոցական հանդիպումները կամ դասաժամերը: Այսպիսով, հարցազրույցի խմբային մասը պոտենցիալ աշխատակիցների ընդհանուր ժողովի նման մի բան է: Այստեղ նրանք ենթարկվում են մի փոքր փորձարկման։ Եվ դուք չպետք է վախենաք սրանից: Ի վերջո, նույնիսկ նրանք, ովքեր առաջին անգամ են գալիս նման փորձարկման, կկարողանան հաղթահարել դա և աշխատանք ստանալ Սբերբանկում: Հարցազրույցը պարունակում է հարցեր իր խմբային մասում ավագ դպրոցի մակարդակով:

Ինչի՞ եք սպասում։ Պետք է հիշել մաթեմատիկան։ Հաշվել, հավասարակշռել, ուղղել սխալները կամ կատարել հաշվարկներ։ Սկզբունքորեն, դժվար բան չկա: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նույնիսկ երեք տարեկան երեխան կարողանում է հաղթահարել առաջադրանքը: Իսկ բարձրագույն կրթությամբ մարդիկ հաճախ են գալիս Սբերբանկ՝ աշխատանք գտնելու համար։ Նրանց համար նման թեստը պարզ կլինի։ Բայց սա դեռ ամենը չէ: Ինչպես անցնել հարցազրույց Սբերբանկում, մենք կպատմենք հետագա:

հարցում

Դուք փորձարկե՞լ եք: Ձեզ կտրամադրվի հարցաթերթ, որտեղ դուք պետք է գրեք ձեր մասին ամբողջական տեղեկատվություն: Դրա պատճառով հարցազրույցի մնացած փուլերը, ինչպես նաև ժամանակըարդյունքների սպասելը բավականին երկար է։ Այստեղ է, որ պորտֆոլիոն հարմար է: Եթե դուք վերցրել եք այն առաջին փուլում, ապա խորհուրդ է տրվում այս փաստաթղթի պատճենը կցել տրված հարցաթերթին: Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված կլինեք լրացնել բոլոր դաշտերը ինքներդ:

Մի՛ վախեցիր. Հարցաթերթիկը տիպիկ պորտֆելի հավաքածու է: Ստիպված կլինեք գրել ձեր մասին տեղեկություններ, կրթություն, անձնական որակներ։ Ի թիվս այլ բաների, հենց վերջում ձեզ կնկարագրեն մի քանի իրավիճակներ, իսկ հետո կհարցնեն, թե ինչպես կվարվեք այս կամ այն դեպքում։ Այս փուլն ավարտվելուց հետո բավական կլինի հարցաշարը տալ հավաքագրման մենեջերին և սպասել պատասխանի: Եթե ձեր թեկնածությունը հարմար է հետագա երկխոսության համար, ձեզ կտեղեկացնեն: Եվ հետո հնարավոր կլինի հետագա հարցազրույցն անցնել Սբերբանկում: Ի՞նչ հարցեր են տրվում երկրորդ քայլում: Այժմ մենք մանրամասն կծանոթանանք նրանց հետ և կկարողանանք պատրաստվել առաջիկա երկխոսությանը։

Անձնական զրույց

Հարցազրույցի երկրորդ փուլը, որը դուք պետք է անցնեք, այսպես կոչված անձնական զրույցն է պոտենցիալ գործատուի, ավելի ճիշտ՝ հավաքագրող մենեջերի հետ: Սկզբունքորեն այս գործընթացը ամենուր նույնն է։ Եկեք, տվեք պորտֆոլիո, լրացրեք հարցաթերթիկ (այո, այո, երկրորդ անգամ), խոսեք պոտենցիալ ղեկավարների հետ, պատասխանեք մի քանի հարցի և վերջ։ Դուք կարող եք սպասել պատասխանի: Որոշ դեպքերում նրանք ձեզ անմիջապես կասեն՝ դուք լավ պիտանի եք, թե ոչ:

Բայց ինչի՞ն պետք է պատրաստ լինել: Օրինակ, ձեզ կհարցնեն ձեր նախկին աշխատանքի և հեռանալու պատճառների մասին: Եթե դու ինքնուրույն հեռացարցանկություն, դա լավ է: Բայց դուք պետք է արդարացնեք ձեր գործողությունները: Ավելի լավ է ասեք, որ ցանկանում էիք զարգացնել կամ որպես հեռանալու պատճառ նշել «դեկորացիայի փոփոխությունը»։ Գործատուի անազնվությունը նույնպես կարող է արտահայտվել, հատկապես, եթե նա Սբերբանկի մրցակից է։ Բայց հոդվածով աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի ընդունվելու հավանականությունը նվազում է։

Նախկինում ոչ մի տեղ չե՞ք աշխատել: Հիմա դա նման խնդիր չէ։ Չնայած նախկինում առանց աշխատանքային փորձի նրանք ոչ մի տեղ չէին տանում։ Այսպիսով, բավական է ասել, որ դուք վերապատրաստվել եք կամ ոչ ֆորմալ աշխատել:

Հաջորդը ձեզ կհարցնեն անձնական հատկանիշների, սթրեսի դիմադրության և այլ կետերի մասին, որոնք դուք արդեն նշել եք հարցաշարում: Ցանկալի է չստել, քանի որ հավաքագրող մենեջերը շատ հաճախ հարցաշարում գրվածը համեմատում է երկխոսության հետ։ Եթե պատասխանները բավարարում են գործատուին, և դրանք նույնպես ճշմարիտ են և համընկնում են հարցման արդյունքների հետ, ապա պետք չէ մտածել, թե ինչպես կարելի է հարցազրույց ստանալ Սբերբանկում: Ձեզ տրամադրվում է տեղ։ Որպես կանոն, հաջող ավարտը հաղորդվում է կա՛մ անմիջապես, կա՛մ առավելագույնը 2-3 աշխատանքային օր հետո: Հատկապես եթե խմբային հարցազրույցից թեկնածուները շատ են։ Ինչ-որ մեկը ստիպված կլինի հրաժարվել։

Կարծիքներ և տպավորություններ

Իսկ ի՞նչ արձագանքներ են տալիս աշխատակիցներն ու դիմորդները հարցազրույցների վերաբերյալ: Հետաքրքիր է լսել, թե մարդիկ ինչ են մտածում այս գործընթացի մասին: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նրանից ստացած տպավորությունները հեռու են լավագույնից: Եվ դրա համար կան պատճառներ. Դրանք կարող են տարբեր լինել, բայց բոլոր փուլերի մեջ առանձնանում են մշտական հարցերը, ինչպես նաև երկարատև ընթացքը։աշխատանքի իրավասության ստուգումներ։

Օրինակ, խմբակային հարցազրույցը տևում է մոտավորապես 3 ժամ: Բայց անձնական - շատ անգամ ավելի: Եվ այս ամենը այն պատճառով, որ պետք է սպասել ձեր հերթին։ Գրասենյակում մենեջերի հետ ուղիղ երկխոսությունը ձեզ կես ժամից ավելի չի խլի: Իսկ հերթում պետք է սպասել մոտ 3-4 ժամ, քանի որ օրական մի քանի հոգով հարցազրույց են վերցնում։

Անընդհատ հարցաթերթիկներ լրացնելը նույնպես լավ մոտեցում չէ: Տպավորություն է ստեղծվում, որ ոչ ոք չի կարդում քո գրածը, և խմբակային հարցազրույցից հետո հարցաթերթիկները օգտագործվում են որպես ավելորդ թղթեր։ Բայց ճիշտն ասած, արդյունքներն արժե այն: Այժմ դուք գիտեք, թե ինչպես է անցնում հարցազրույցը Սբերբանկում: Դուք կարող եք ընտրել թափուր աշխատատեղ աշխատանքի համար, այնուհետև սկսել պատրաստվել պոտենցիալ ղեկավարների հետ երկխոսության: