Գործատու. աշխատակիցների ակնարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Երբ մարդ աշխատանք է փնտրում, նա բռնում է ցանկացած ծղոտից: Սա հատկապես վերաբերում է մայրաքաղաքի հյուրերին, ովքեր ցանկանում են ստանալ արժանապատիվ վարձատրություն և հոսթելում ապրելու հնարավորություն: Մոսկվայում նույնպես պետք է նման առաջարկներ փնտրել։ Բայց կան ընկերություններ, որոնք ուղղակիորեն զբաղված են նրանց, ովքեր ցանկանում են աշխատել Մոսկվայի և Մոսկվայի մարզում գտնվող ընկերություններում։

Եվս մեկ էական նրբություն. Գործատու ընկերությունը զբաղվում է բանվոր դասակարգի մարդկանց զբաղվածությամբ։ Թոփ մենեջերների համար հարցազրույցներ չկան։ Շուկայում ամենից շատ պահանջարկ ունեն մանրածախ ցանցերի և պահեստների աշխատակիցները։ Գործատուն զբաղվում է ընկերություններին այս կատեգորիայի աշխատողներով ապահովելով։ Աշխատակիցների արձագանքները հուշում են, որ ամեն օր նրանք պետք է հանդիպեն հարյուրավոր մարդկանց՝ խոշոր մանրածախ ցանցերի ղեկավարների հետ։ Այդ հանդիպումներում կնքվում են կադրերի ընտրության պայմանագրեր, այսինքն՝ ապահովվում է դիմորդների համար աշխատատեղերի հոսք։ Միևնույն ժամանակ, վերջիններիս ակնարկները հեռու են միշտ վարդագույն լինելուց։ Եկեք այսօր նայենք պատճառին։

Մի փոքր ընկերության մասին

Առաջին հերթին ուզում եմՁեր ուշադրությունը հրավիրեք այն փաստի վրա, որ այն շուկայում գործում է 1998 թվականից։ Այսքան երկար ժամանակահատվածում աշխատակիցներին հաջողվել է հսկայական փորձ ձեռք բերել հավաքագրման ոլորտում, ինչպես նաև պայմանագրեր կնքել խոշոր ընկերությունների հետ, որոնք միշտ աշխատողների կարիք ունեն։

Այստեղ միաժամանակ ընդունում են աշխատակիցների դիմումները, ինչպես նաև հավաքում են դիմորդների ռեզյումեները, անցկացնում հարցազրույցներ և կազմակերպում աշխատանք։ Արդյունքում ընկերությունն ավելի քիչ ժամանակ է ծախսում կադրեր փնտրելու համար, մարդը ստիպված չէ շրջանցել մեկ տասնյակ կադրային բաժիններ։ Նա բերում է իր պրոֆիլը մենեջերին և ստանում աշխատանքի ուղեգիր։ Սա այն է, ինչ անում է Գործատուն: Աշխատակիցների արձագանքներն ընդգծում են, որ նրանք ամեն օր փաստաթղթերի պատրաստի փաթեթով տասնյակ մարդկանց ուղարկում են անմիջապես ընկերություն, որտեղ նրանց կսպասեն։

պահանջվող մասնագիտություններ

Շուկայում 18 տարվա ընթացքում ընկերությունն աշխատաշուկայում առանձնացրել է մի հատված, որն ամենախնդրահարույցն է։ Հենց նրա վրա էին ուղղված հիմնական ջանքերը։ Այս առումով ընկերությունն այսօր աշխատատեղեր է ապահովում տարբեր ոլորտներում.

• Սրանք տարբեր ոլորտների աշխատողներ են: Ամենից հաճախ փաթեթավորողներ և հավաքողներ: Աշխատակիցներ, որոնք չեն ենթարկվում բարձր պահանջների, և որոնց մեջ շրջանառության տոկոսն ամենաբարձրն է. Գործատուի աշխատակիցների կարծիքը ցույց է տալիս, որ հերթափոխով աշխատանքը հատկապես պահանջված է աշխատանք փնտրողների շրջանում:
• Մանրածախ առևտրի աշխատողներ. Սրանք գանձապահներ և սկաներներ, փաթեթավորողներ և առևտրային հարկի այլ աշխատակիցներ են:
• Պահեստի աշխատողներ. Սրանք բեռնիչներ և հավաքողներ են, էլեկտրական բեռնատարների վարորդներ։

Շատ տարիներ շարունակշուկայում, ընկերությունը ձեռք է բերել հարուստ գիտելիքներ, որոնք թույլ են տալիս արագ և արդյունավետ կերպով կատարել աշխատակիցների զանգվածային ընտրություն: Դա հաստատում են աշխատակիցների արձագանքները։ Գործատուն իրավամբ զբաղեցնում է առաջատար դիրք կադրային քաղաքականության սոցիալական ուղղվածության շուկայում: Միաժամանակ ընկերությունը չի մոռանում աշխատակիցների աշխատանքային պայմանների բարելավման մասին։ Դրա համար այսօր ներդրվում են էլեկտրոնային հարցումներ, որոնք թույլ են տալիս ավելի շատ ազատ ժամանակ հատկացնել հարցազրույցներին և մարդկանց հետ անմիջական աշխատանքին։

Ընկերության նպատակները

Փաստորեն, ընկերությունը կապ է ապահովում գործատուի և աշխատանք փնտրողի միջև: Ավելին, դա անում է այնքան արդյունավետ, որ խոշոր ընկերությունները մշտապես դիմում են դիմումներով, որպեսզի ինքնուրույն չզբաղվեն ընտրությամբ։ Սա հատկապես ճիշտ է, քանի որ այդ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների շրջանառությունը շատ բարձր է։

Այսպիսով, հիմնական նպատակը Մոսկվայում և Մերձմոսկովյան շրջանի բոլոր աշխատանք փնտրողներին աշխատանքով, պատշաճ աշխատանքային պայմաններով և աշխատավարձով, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ բնակարանով ապահովելն է։ Դատելով աշխատակիցների արձագանքներից՝ Գործատուն լիովին կատարում է իր պարտավորությունները։

Մատուցվող հիմնական ծառայություններ

• Այստեղ նրանք օգնում են այն մարդկանց, ովքեր չեն կարողանում ինքնուրույն աշխատանք գտնել իրենց մարզում:
• Աջակցություն ցուցաբերելով այն մարդկանց, ովքեր դժվարություններ են ապրում և չեն կարողանում աշխատանք գտնել կամ գործատուների կողմից չափազանց մեծ պահանջների են բախվում, ղեկավարները ստանում են ամենաբարձր բարոյական բավարարվածությունը: Դատելով աշխատակիցների արձագանքներից՝ Գործատու ՍՊԸ յուրաքանչյուրըօրը հանդիպում է դժվար իրավիճակում հայտնված մարդկանց և օգնում նրանց արագ աշխատանք գտնել։

Այսօր ընկերությունն աճում և զարգանում է: Այն ունի ներկայացուցչությունների լայն ցանց ինչպես Մոսկվայում, այնպես էլ Մոսկվայի մարզում և Ռուսաստանի խոշորագույն քաղաքներում:

Աշխատակիցներն ավելին են, քան պարզապես մենեջերներ վարձելը

Իսկապես, մինչ այժմ դիտարկել ենք միայն հաղորդավարի տեսլականը, բայց կան նաև աշխատանքի դիմողներ։ Նրանք նույնպես աշխատողներ են։ Այո, դա Գործատու ընկերությունն է, որը զբաղվում է աշխատանքի դիմումով: Աշխատակիցների կարծիքները հաճախ բացասական են: Երբ մարդիկ գնում են աշխատանքի, համաձայնվում են ցանկացած պայմանի։ Հետո սկսվում է դժգոհությունը։ Աշխատավարձը քիչ է, աշխատանքը՝ ծանր, և դժգոհության պատճառները շատ են։ Նրանք, ովքեր աշխատել են մանրածախ առևտրի ոլորտում, գիտեն, թե որքան արագ են փոխվում վաճառողները և տեղափոխողները: Հետևաբար, իրերի այս վիճակը զարմանալի չէ։

Բայց կան շատ դրական ակնարկներ: Մարդիկ ընդգծում են, որ աշխատավարձը տրվում է ժամանակին, հատկացված է տեղ հանրակացարանում, սնունդ՝ ճաշարանում։ Իհարկե, դրա համար աշխատավարձից գումար է պահվում, բայց դա սպասելի է։

Տարբեր աշխատանքի ընտրանքներ

Էլ ո՞րն է նման միջնորդ ընկերության առավելությունը: Մեզանից յուրաքանչյուրն ունի կյանքի տարբեր իրավիճակ: Ոմանք աշխատանքային գրաֆիկի կարիք ունեն, որը հեշտ է հարմարեցնել մանկապարտեզի աշխատանքային գրաֆիկին: Ուսանողները փնտրում են կես դրույքով աշխատանք, բայց ինչ-որ մեկին ավելի հարմար է շաբաթ առ շաբաթ գրաֆիկը: ԲոլորըԱյս հարցումները հաշվի են առնվում GSR Գործատուի ղեկավարների կողմից: Աշխատակիցների ակնարկները հաճախ ներառում են երախտագիտության խոսքեր: Ուսանողների համար սա հաճախ աշխատանքի միակ հնարավորությունն է։

Ընկերությունը շահագրգռված է երկարաժամկետ և փոխշահավետ համագործակցությամբ։ Այստեղ նրանք միշտ պատրաստ են հանդիպել կես ճանապարհին, եթե ընտանեկան պատճառներով ստիպված լինեք ժամանակավորապես բացակայել աշխատավայրից։ Գործատուն շատ հավատարիմ է, նա պատրաստ է առաջարկել ինչպես ժամանակավոր, այնպես էլ մշտական աշխատանք՝ կախված ձեր նախասիրություններից։ Թափուր աշխատատեղերի թիվը անընդհատ աճում է։ Սա հանգեցնում է նոր կադրեր ներգրավելու անհրաժեշտության նույնիսկ առանց աշխատանքային փորձի:

Զարգացում և ուսուցում

Ընկերությունն ինքը մշտապես աճում և զարգանում է, ինչպես նաև նմանատիպ հնարավորություններ է ընձեռում իր աշխատակիցներին: Սա հասնում է երկու նպատակի. Մի կողմից անձնակազմը մոտիվացված է առաջ շարժվելու։ Մյուս կողմից ավելանում է հավատարմությունը ընկերության նկատմամբ։ Միայն առաջին հայացքից պահեստի աշխատողը ոչինչ չպետք է իմանա։ Պատրաստված աշխատակիցը շատ ավելի արագ կտիրապետի աշխատանքի բոլոր նրբություններին և մի շարք սխալներ թույլ չի տա։

Հենց այս նպատակների համար է ընկերությունը ստեղծել իր ուսումնական կենտրոնը։ «Գործատու» ՍՊԸ-ի (Մոսկվա) աշխատակիցների արձագանքները շեշտում են, որ շատերի համար դա վկայականներ ստանալու, որակավորումը բարելավելու հնարավորություն էր, ինչը նպաստեց հետագա աճին: Այստեղ դուք կարող եք ձեռք բերել նոր մասնագիտություն: Որո՞նք են առավելությունները:

• Դասընթացն անցկացնում է գործնական փորձ ունեցող մենեջերը։
• Թրեյնինգի ընթացքում կիրառվում են ամենաառաջադեմ մեթոդները։
• Դասերն անցկացվում են կահավորված դասարաններում։
• Ուսուցման ավարտին տրվում է սահմանված ձևի վկայական։

Դիմորդի թիրախավորում

Այս հարցը հաճախ է բարձրացվում ֆորումներում: Գործատու ընկերությունն աշխատում է մեծ մանրածախ ցանցերի համար անձնակազմ ապահովելու կամ հարյուրավոր ու հազարավոր կարիքավոր մարդկանց աշխատանք տալու համար: Մի կողմից՝ մեծ տարբերություն չկա։ Բայց իրականում շեշտադրումները շատ տարբեր են։ Առաջին դեպքում հավաքագրման գործակալությունները մեկ նպատակ ունեն՝ գտնել դիմորդներ և փակել թափուր աշխատատեղը։ Քչերին է հետաքրքրում, թե ինչ է ուզում մարդը:

Այստեղ իրավիճակն այլ է. Ղեկավարների համար իսկապես կարևոր է, որ դուք հարմարավետ զգաք: Մարզի մայրաքաղաքում մշտապես բաց են մի շարք թափուր աշխատատեղեր, ուստի դիմորդն ունի ընտրության հնարավորություն։ Հատուկ կատեգորիա է կազմված հերթափոխով աշխատողների թափուր աշխատատեղերից: Այս դեպքում տրամադրվում են հանրակացարաններ, տեղ առաքումն իրականացվում է կորպորատիվ տրանսպորտով։

Ինչպես արդեն նշվեց վերևում, մարդկանց օգնելը ընկերության խնդիրն է։ Նրանք, ովքեր չունեն հատուկ կրթություն և հատուկ հմտություններ. Դրա շնորհիվ Գործատուն (Մոսկվա) չի կորցնում իր ժողովրդականությունը: Աշխատակիցների արձագանքները հաստատում են, որ այստեղ աշխատանքի ընտրությունը միշտ մեծ է: Վերապատրաստվելու հնարավորություն կա։ Ներկայումս ընկերությունում աշխատում է մոտ 4000 աշխատակից միայն Մոսկվայում և Մերձմոսկովյան շրջանում՝ տարբեր վայրերում։

Ինչ է նշանակում հերթափոխային աշխատանք

Այլ քաղաքների շատ բնակիչների համարսա կարող է լինել ոչ միայն մայրաքաղաք այցելելու, այլ նաև աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքի անցնելու միակ հնարավորությունը։ Դիմորդները սպասում են՝

• Շաբաթական աշխատավարձ.
• Կորպորատիվ տրանսպորտ.
• Բնակարանային.
• Անվճար կրթություն.

Այս հնարավորությունների շնորհիվ է, որ Global Staff Resource Employer-ը չի կորցնում իր ժողովրդականությունը: Աշխատակիցների արձագանքները, իհարկե, տարբեր են: Ոմանց գոհ չէին հանրակացարանի պայմանները, ոմանց դուր չէր գալիս ճաշարանի սնունդը, ոմանք էլ զգում էին, որ լիովին խաբված են, և աշխատանքը չափազանց ծանր է։ Ես կցանկանայի խորհուրդ տալ ավելի շատ հարցեր տալ հարցազրույցին, որպեսզի վաղվա անելիքների մեջ մութ կետեր չլինեն:

Եզրակացության փոխարեն

Այսօր ընկերությունն ունի բազմաթիվ օբյեկտներ, և ամենուր աշխատողներ են անհրաժեշտ։ Ուստի թափուր աշխատատեղի հայտարարությունը չի հեռանում կայքի գլխավոր էջից։ Բրիգադիրներն ու ղեկավարները գետնի վրա տարբեր են, կարելի է հանդիպել նաև բացահայտ կոպտության, սա նույնպես հաճախ գրվում է ակնարկներում։ Կենցաղային պայմանները նույնպես շատ տարբեր են յուրաքանչյուր հաստատությունում՝ մաքուր հանրակացարաններից մինչև հակասանիտարական պայմաններ: Դա կախված է ոչ միայն ղեկավարությունից, այլեւ կենդանի բրիգադից։ Դժվար է ճիշտ գնահատական տալ Գործատուի գործունեությանը։ Նպատակները լավն են, իրականացումը նույնպես բավականին ընդունելի է, բայց ոլորտի մարդիկ հաճախ դժգոհ են մնում աշխատանքային պայմաններից։