Աշխատանք Magnit Cosmetic-ում. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքային պարտականություններ և կատարած աշխատանքի առանձնահատկությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Կարիերայի աճի հեռանկարը գործատուների գայթակղիչ խոստումներից է: Համաձայն Magnit Cosmetic-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքների՝ այստեղ դուք իսկապես կարող եք հասնել որոշակի բարձունքների ընդամենը մի քանի տարվա ընթացքում՝ սկսելով որպես վաճառքի օգնական և դառնալով խանութների ցանցերից մեկի տնօրեն։ Ճի՞շտ է, թե՞ ոչ։ Փորձենք գտնել այս և շատ այլ հարցերի պատասխանը։

Կենցաղային քիմիայի և կոսմետիկայի ցանցային խանութներ

Կարծիքներ Magnit Cosmetic-ում և Tander JSC-ի այլ կառույցներում աշխատանքի մասին կարելի է շատ գտնել: Խանութների ցանցի աշխատակիցները բոլորովին այլ կարծիքներ են հայտնում այս ընկերության մասնաճյուղերում կարիերայի մասին։

Tander-ը հիմնադրվել է 1994 թվականին։ Այսօր այն ունի տասը հազարից ավելի հարմարավետ խանութներ, երկու հարյուրից ավելի «ընտանեկան» սուպերմարկետներ և մոտավորապես նույնքան հիպերմարկետներ։ Ըստ ոչ պաշտոնական տվյալների և ակնարկների՝ աշխատել Magnit Cosmetic-ում(կա ավելի քան 3500 խանութ) ապահովված է մոտ 20 հազար մարդ։

Կա՞ հնարավորություն աշխատանք գտնելու

Դատելով Տոմսկի և Ռուսաստանի մի շարք այլ շրջանների Magnit Cosmetic ընկերությունում աշխատելու մասին ակնարկներից՝ ցանցը մշտապես հավաքագրում է մարդկանց զգալի թվով թափուր աշխատատեղերի համար։ Գրեթե բոլոր քաղաքում, որտեղ գտնվում են խանութները, տասնյակ աշխատատեղեր են «բաց»: Ցանցի ընդլայնման և ապրանքաշրջանառության ավելացման կապակցությամբ ընկերությանն անհրաժեշտ են վաճառողներ, վերահսկիչներ, տնօրեններ, վաճառողներ։ Ահա թե ինչու աշխատակիցներն իրենց ակնարկներում բավականին բարձր են գնահատում Magnit Cosmetic-ում աշխատանք ստանալու հնարավորությունները, և դա վերաբերում է նաև նվազագույն կամ առանց մասնագիտական փորձ ունեցող դիմորդներին:

Ինչպես լրացնել աշխատանքի դիմում

Առաջին քայլը ռեզյումե գրելն է և հարցաթերթիկը ուղարկել ընկերության [email protected] էլ. Համագործակցության նկատմամբ ձեր հետաքրքրությունը կարող եք հայտնել նաև պաշտոնական կայքի ձևաթղթի միջոցով: Ռեզյումեում պարտադիր է նշել ձեր մասին տեղեկությունները, ներառյալ լրիվ անունը, տարիքը, կրթությունը և մասնագիտությունը, ընդհանուր մասնագիտական փորձը և աշխատանքի վերջին վայրը, և խորհուրդ է տրվում համառոտ նկարագրել, թե ինչ է ներառված պարտականությունների մեջ և ինչն է պատճառ դարձել աշխատանքից ազատմանը: այնտեղից. Դուք նաև պետք է նշեք ցանկալի պաշտոնը և աշխատանքի վայրը Magnit Cosmetic-ում։

Ըստ ակնարկների՝ կադրերի բաժինն ընդունում է ռեզյումեներ, եթե անգամ դիմողի թեկնածությունը հաստատված է, սակայն այս պահին թափուր աշխատատեղեր չկան։ Հարցաթերթիկը տեղափոխվում է արգելոց և, հենց որհայտնվում է փաստացի առաջարկ, հայտատուն տեղեկացվում է դրա մասին։

Հարցազրույց և թեստավորում

Պոտենցիալ աշխատակիցը, ըստ Magnit Cosmetic խանութի աշխատանքի ակնարկների, հրավիրվում է հարցազրույցի ընկերության գրասենյակ: Գրասենյակների մասնաճյուղերը տեղակայված են յուրաքանչյուր քաղաքում, որտեղ ներկայացված է Tander JSC ցանցը: Հարցազրույցի ժամանակ թեկնածուին տալիս են նույն հարցերը, ինչ հարցաշարում, նրանց պատմում են կարիերայի հեռանկարների մասին, ծանոթացնում մասնագիտական պարտականություններին և աշխատանքի նրբություններին (լրացուցիչ եկամուտ ստանալու հնարավորություններ, պրակտիկա և այլն): Եթե դիմորդը գոհ է առաջարկից, ապա նա պետք է անցնի աշխատանքի հաջորդ փուլը՝ թեստավորում։

Անհրաժեշտ է պատասխանել հարցերին՝ ցանկալի դիրքի համապատասխանությունը ճշտելու համար։ Թեստային համալիրը ներառում է առաջադրանքներ մասնագիտական հմտությունների վերաբերյալ, օրինակ՝ հաշվապահական հաշվառման, տվյալների բազայի կառավարման և անձնակազմի հետ աշխատանքի վերաբերյալ: Ընթացակարգը տեղի է ունենում HR գրասենյակում։ Պաշտոնի հավակնորդներին տրվում են առաջադրանքների ձևեր, նմուշներ և լրացման հրահանգներ: Ղեկավար պաշտոնների համար դիմորդները անցնում են ավելի բարդ թեստ, որը ներառում է տրամաբանական և թվային առաջադրանքներ, ինչպես նաև համակարգչային ծրագրերի իմացության վերաբերյալ հարցեր։

Դիզայն ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Անմիջական աշխատանքի անցնելուց առաջ վերջին փուլը թեկնածուի ստուգումն է ընկերության անվտանգության ծառայության կողմից։ Կադրերի բաժինը զրույց է վարում աշխատակիցների հետ, որի ընթացքում պարզվում է, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատակիցը դատապարտվե՞լ է, արդյոք նախկին աշխատավայրում տույժեր ունե՞ր և արդյոք հոդվածով նրան ազատեցին աշխատանքից։

Աշխատանքի համար դիմելիս անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել ընկերության ղեկավարին։ Նոր աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում նշվում են ընդունելության պայմանները, աշխատանքային պարտականությունները, երկու կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները և հաստատագրված աշխատավարձը: Ընկերությունը հստակ ձևակերպել է այն պահանջները, որոնք վերաբերում են աշխատանքով հետաքրքրված անձանց։ Մոսկվայի Magnit Cosmetic-ի աշխատակիցների ակնարկների համաձայն՝ հիմնական որակներն են՝.

• կոկիկություն;
• ներկայացում;
• պատրաստ է սովորել;
• թիմում աշխատելու կարողություն.

Այստեղ պաշտոնապես վճարվում է Աշխատավարձը, տրամադրվում է ամբողջական սոցիալական փաթեթ և մի շարք արտոնություններ, մասնավորապես՝ զեղչային համակարգ, նյութական օգնություն, ապրանքների զեղչեր և այլն։ Ցանցը շատ արագ աճում է, անընդհատ պահանջվում են աշխատակիցներ։ նոր խանութներում։ Աշխատանքի դիմելու համար ձեզ անհրաժեշտ է անձնագիր, աշխատանքային գրքույկ և ռեզյումե։

Աշխատավարձի դրույքաչափ

Ընկերության աշխատակիցների եկամուտները կարող են մի փոքր տարբերվել տարբեր տարածաշրջաններում: Օրինակ, Կրասնոդարում «Magnit Cosmetic»-ում, ըստ ակնարկների, սովորական վաճառքի օգնականի աշխատանքը գնահատվում է 20-22 հազար ռուբլի: ամսական. Այս քաղաքի խանութներում ավագ վաճառողը ստանում է միջինը 24-25 հազար ռուբլի: Որքան բարձր է պաշտոնը, այնքան բարձր է աշխատավարձը. վաճառողի միջին աշխատավարձը կազմում է 29 հազար ռուբլի, մինչդեռ Սանկտ Պետերբուրգի Magnit Cosmetic-ում, ըստ ակնարկների, վաճառականի աշխատանքը վճարվում է 33-35 հազար ռուբլու սահմաններում:. ամսական։ Մի շարք մարզերի խանութների տնօրենները ստանում են 40 հազար ռուբլու չափով աշխատավարձ։ Մոսկվայում, ըստ աշխատակիցների«Մագնիտ կոսմետիկ» աշխատանքը նույն պաշտոնում վարձատրվում է այլ դրույքաչափով (ամսական 55-60 հազար ռուբլի):

Հատկապես պատասխանատու պաշտոններ զբաղեցնող անձանց աշխատավարձը քննարկվում է հարցազրույցում։ Ընկերության աշխատակիցները ստանում են երկու մասից բաղկացած աշխատավարձ՝ ֆիքսված դրույքաչափ և բոնուս: Վերջինս տրվում է խանութի աշխատակիցներին, ովքեր կատարում են վաճառքի ամսվա սահմանված պլանը։ Պլանը չկատարելու դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է միջին գործակիցներով։ Հարկ է նշել, որ այստեղ աշխատավարձերը կատարվում են միայն օրինական «սպիտակ» սխեմաների համաձայն, աշխատակիցները հաստատում են, որ ծրարներով փողի թողարկումն այստեղ չի կիրառվում։ Աշխատավարձը տրվում է երկու շաբաթը մեկ անգամ։

Աշխատակիցների աշխատանքային պարտականությունները

Յուրաքանչյուր քաղաքում ամենապահանջված աշխատանքը վաճառողն է: Magnit Cosmetic-ում աշխատանքի ակնարկները հաստատում են այս սովորական աշխատակցի պարտականությունների ցանկը՝

• հաճախորդներին խորհուրդ տալ տեսականու, որոշակի ապրանքանիշի ապրանքների առկայության հետ կապված ցանկացած հարցի վերաբերյալ;
• ապրանքների դասավորություն և պտտում դարակների վրա;
• գների պիտակի վերահսկում;
• մաքրության պահպանում առևտրի հարթակում;
• արտադրանքի իմացություն (վաճառողը պետք է լավ տիրապետի կենցաղային քիմիայի, դեկորատիվ կոսմետիկայի և օծանելիքի):

Վաճառողի եկամուտն ուղղակիորեն կախված է վաճառքի ծավալներից, ուստի պատասխանատու և ուշադիր աշխատակիցները հաճախ ավելի բարձր աշխատավարձ են ստանում, քան ավագ վաճառողները: Ի դեպ, վերջիններիս պարտականությունները ներառում են վաճառքի վերահսկում և մոնիտորինգ, ստուգումստացված ապրանքների որակը և պահպանման ժամկետը, տեսականու դասավորության վերաբերյալ հրահանգների տրամադրումը. Նմանատիպ պարտականություններ ունի նաև վաճառականը: Բացի այդ, այս պաշտոնը զբաղեցնող անձը կատարում է պատվերներ և ընդունում առաքումներ, վերահսկում է ուղեկցող փաստաթղթերի լրացման ճիշտությունը և մասնակցում հավաքագրման նախապատրաստմանը։

Նաև անընդհատ պահանջվում են գանձապահներ Magnit Cosmetic խանութ-սրահում աշխատելու համար։ Նրանց պարտականությունները հաճախ կատարում են ավագ վաճառողներ: Գանձապահի աշխատանքի համար պետք է ունենալ ՀԴՄ-ով աշխատելու, սովորական օգտատիրոջ մակարդակով համակարգչից օգտվելու, շփվող ու ընկերասեր լինելու հմտություններ։

Առևտրի հարթակում անմիջականորեն ներգրավված անձնակազմից բացի խանութների ցանցին անհրաժեշտ են ապրանքների ժամանակին առաքում ապահովող վարորդներ և փորձառու մենեջերներ։ Տնօրենը լիակատար վերահսկողություն է իրականացնում խանութի գործունեության, փաստաթղթերի կառավարման, հաշվարկային գործառնությունների և թիմի արդյունավետ գործունեության կազմակերպման նկատմամբ: Այս պաշտոնում հաստատվում են ոչ միայն ղեկավար պաշտոններում փորձ ունեցող մարդիկ, այլ նաև Magnit Cosmetic-ի աշխատակիցները, ովքեր կարիերայի ճանապարհ են անցել վաճառողից կամ գանձապահից մինչև առևտրական:

Դրական արձագանք Magnit Cosmetic-ի աշխատակիցներից

Դուք կարող եք հանդիպել բազմաթիվ մեկնաբանությունների և արձագանքների այս ընկերությունում աշխատելու վերաբերյալ: Ե՛վ նախկին, և՛ ներկա աշխատողները հսկայական պլյուս են համարում այն, որ գործատուն վճարում է սպիտակ աշխատավարձ և, ինչպես ժողովուրդն է ասում, առանց ուշացման։ Մյուս օգտվողները ուրախ ենապահովված է ամբողջական սոցիալական փաթեթով, կարիերայի աճի հնարավորություն. Բացի այդ, խանութի յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի մուտքային ապրանքներ գնել գովազդային գնով:

Նրանց մեծամասնությունը, ովքեր լքել են ընկերությունն իրենց կամքով, կարողացել են արժանապատիվ աշխատանք գտնել գերազանց բնութագրերի և երաշխավորագրերի շնորհիվ: Ըստ ակնարկների՝ Magnit Cosmetic-ում աշխատելը թույլ է տալիս յուրաքանչյուր աշխատակցի հսկայական մասնագիտական փորձ ձեռք բերել առևտրի ոլորտում: Անկախ պրոֆիլային կրթությունից և առկա հմտություններից, այստեղ բոլորը նոր բան են սովորում:

Աշխատանքային թիմը գործում է փոխանակելիության սկզբունքով: Այսպիսով, օրինակ, ավելի փորձառու վաճառողները ընդունում են ապրանքները, նրանք նաև հետևում են պիտանելիության ժամկետներին: Ապրանքային փորձագետները պատրաստվում են առաջխաղացման կամ առաջիկա աուդիտի: Աշխատակիցները, ովքեր կատարում են իրենց պարտականությունները պատասխանատվությամբ և բարեխղճորեն, ավելի հավանական է, որ ստանան առաջխաղացում:

Հիմնական թերությունները՝ ըստ աշխատակիցների

Ընկերության մասին առաջին տպավորությունները գալիս են հարցազրույցից հետո: Եվ հարկ է նշել, որ դրանք միշտ չէ, որ հաճելի են: Որպես կանոն, դիմորդները դժգոհ են այն փաստից, որ նրանք ստիպված են եղել պատասխանել անձնական հարցերին, որոնք կապ չունեն աշխատանքի հետ:

Հաճախորդների համար CCTV տեսախցիկների բացակայությունը հսկայական թերություն է ողջ անձնակազմի աշխատանքի համար: Ընկերության ղեկավարությունը, չգիտես ինչու, հարկ չի համարում տեղադրել հետագծման համակարգեր։ Այսպիսով, ընկերությունը ցուցաբերում է ամբողջական վստահություն այցելուների նկատմամբ, սակայն դրա բացակայության պատճառովԱնձնակազմը ստիպված է մշտապես ծածկել մեծ դեֆիցիտները զանգվածային գողությունների ֆոնին, չնայած այն հանգամանքին, որ կորուստների թույլատրելի սահմանը 0,4% է: Ըստ Magnit Cosmetic-ում աշխատելու մասին ակնարկների՝ իրական կորուստները, որոնց համար աշխատակիցները վճարում են իրենց գրպանից, շատ ավելի մեծ են, ինչի պատճառը կադրերի մշտական պակասն է և կադրերի ծանրաբեռնվածությունը։

Magnit Cosmetics խանութների մեծ մասն ունի անձնակազմի բարձր շրջանառություն: Աշխատակիցներից յուրաքանչյուրը ձգտում է կարիերայի աճի, հետևաբար թիմում տիրում է կոնֆլիկտներ և անառողջ մրցակցային մթնոլորտ, հոգեբանական անհարմարություն։ Կրկին մշտական շրջանառության և կադրերի սղության պատճառով սովորական աշխատողներին հաճախ հանգստյան օրերին կանչում են աշխատանքի։ Եթե հավատում եք Magnit Cosmetic-ում աշխատելու մասին ակնարկներին, ապա վաճառքի բաժնի աշխատակիցները նույնպես պետք է կատարեն տեղափոխողների, հավաքարարների և պրոմոութերների պարտականությունները, իսկ թռուցիկներ կպցնելն ու բաժանելը կատարվում է անկախ եղանակից:

Ինչպես ցանցային ցանկացած այլ ընկերությունում, ընկերության ղեկավարությունը սահմանում է վաճառքի պլան, որը ճշգրտվում է՝ հաշվի առնելով մի շարք գործոններ, ինչպիսիք են սպառողների ծածկույթը, քայլելու հեռավորության վրա գործող մրցակիցների թիվը, սեզոնայնությունը, գովազդային ծրագրերը, Ծրագիրը կատարելը բավականին դժվար է, քանի որ դրա իրականացման համար անհրաժեշտ է պարբերաբար զրույցներ վարել հաճախորդների հետ, ակտիվորեն և ժամանակին տարածել գովազդային բուկլետներ: Մյուս կողմից, շատ խանութներում հենց սպառողների հետաքրքրությունը հեշտացնում է աշխատանքը։ Հավատարիմ հաճախորդները հակված են ուսումնասիրել գալիքներըառաջխաղացումները նախապես։

Ի տարբերություն վաճառողների, ովքեր աշխատում են 2/2 գրաֆիկով, տնօրենն աշխատում է շաբաթական հինգ օր՝ երկուշաբթիից ուրբաթ: Բայց գործնականում, դատելով ակնարկներից, մենեջերը պետք է աշխատանքի գնա և՛ շաբաթ, և՛ կիրակի օրերին: Բանն այն է, որ հաճախ դժվար է լինում ժամանակին կատարել թիմի առջեւ դրված խնդիրները։ Հազվադեպ չէ, որ, օրինակ, ուրբաթ երեկոյան տնօրենը վերահսկիչից նամակ է ստանում դեկորատիվ կոսմետիկայի համար անհապաղ հաշվառում իրականացնելու և ժամկետանց ապրանքների քանակը հաշվելու խնդրանքով, և դա պետք է արվի նախքան: Կիրակի.

Պրակտիկայի նրբությունները

Այսպիսով, թեկնածուն ընդունվել է որպես վաճառող։ Նախ՝ յուրաքանչյուր նոր ժամանած աշխատակից պետք է պրակտիկա անցնի։ Քանի որ ընկերությունը շահագրգռված է իր իսկ աշխատակիցների արժանապատիվ որակավորումներով, նոր աշխատակիցներին տրվում է վերապատրաստման և սերտիֆիկացման հնարավորություն հետագա կարիերայի առաջխաղացման համար:

Պետք է առանձնահատուկ լրջությամբ վերաբերվել պրակտիկայի, քանի որ այդ ժամկետը տրվում է, որպեսզի սկսնակը ծանոթանա Magnit Cosmetic-ում իր աշխատանքի բոլոր առանձնահատկություններին։ Մոսկվայում, ըստ ակնարկների, ղեկավարությունը ուշադիր հետևում է, թե ինչպես է վաճառողը հաղորդակցություն ստեղծում հաճախորդների հետ, արդյոք նա ճիշտ է աշխատում գների և տեսականու հետ: Առանց այս հմտությունների հնարավոր չի լինի աշխատել խանութում նույնիսկ այս սովորական դիրքում։

Մագնիտ Կոսմետիկում սկսնակների պրակտիկան սկսվում է թեստը հաջող հանձնելուց և ղեկավարի կողմից թեկնածությունը հաստատելուց անմիջապես հետո։ Դա նշանակում է ոչ միայնաշխատանքային ուսուցում. Փաստորեն, պրակտիկան փորձաշրջան է, որից հետո աշխատողը պետք է հանձնի ատեստավորման քննություն: Վերապատրաստվողի կոչումից հաջող ատեստավորման դեպքում աշխատողը տեղափոխվում է մշտական պաշտոնի։

Սովորաբար, պրակտիկան տևում է 10 աշխատանքային օր: Նորեկին զգուշացվում է, որ այս ժամանակահատվածի համար վճարումը կլինի ավելի քիչ, քան պաշտոնապես զբաղեցրած գանձապահի կամ վաճառքի օգնականի պաշտոնում: Ընկերությունը նաև հնարավորություն է տալիս աշխատանքային փորձ չունեցող ուսանողներին արդյունաբերական կամ բակալավրիատի պրակտիկա անցնել Magnit Cosmetic խանութների ցանցում։ Բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները բոլոր հնարավորություններն ունեն այստեղ մշտական աշխատանքի տեղավորվելու որպես վաճառական կամ տնօրեն։

Պրակտիկայի առաջին օրերին աշխատակիցներին տրվում է տեխնոլոգիական քարտ։ Այս փաստաթուղթը պարունակում է աշխատանքային օրվա ժամանակացույցը և աշխատանքի նկարագրությունը: Տեխնոլոգիական քարտեզը պետք է անգիր սովորել, քանի որ թեստի ընթացքում հարցեր են տրվելու դրա դրույթների վերաբերյալ։

Ինչպես առաջխաղացում ստանալ

Նրանց համար, ովքեր նոր են աշխատանք ստանում Magnit Cosmetic խանութում, նախկին աշխատակիցների վկայությունները տեղեկատվության արժեքավոր աղբյուր են: Ուրիշի կարծիքը թույլ է տալիս մոտավոր պատկերացում կազմել, թե ինչպես է ընկերությունը աշխատում ներսից: Այնուամենայնիվ, նոր աշխատավայրում հաջողությունն ու զարգացումը կախված են հենց դիմորդից, հետևաբար, անվճար թափուր աշխատատեղի համար դիմելիս նախ պետք է ինքներդ ձեզ հարցնեք, թե ինչի եք պատրաստ գնալ կարիերայի, որքան ժամանակ եք պատրաստ տրամադրել աշխատանքին: ընկերությունում և որոնք են ձեր կոնկրետ նպատակները:

Հարցազրույցին բոլորըթեկնածուներին ասվում է, թե ինչպես ստանալ նոր, ավելի բարձր պաշտոն: Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է պատասխանատվությամբ կատարել աշխատանքը և որոշ ժամանակ անց տեղեկացնել մասնաճյուղի տնօրենին ձեր ցանկության մասին, ով առաջարկ կուղարկի ընկերության հավաքագրման բաժնում աշխատողին նոր պաշտոնում նշանակելու վերաբերյալ։ Գործնականում ամեն ինչ ավելի պարզ է դառնում. աշխատանքի ընդունվելու պահից բառացիորեն վեց ամիս անց մենեջերները ռմբակոծում են վաճառողներին առաջխաղացման առաջարկներով: Հիպոթետիկորեն յուրաքանչյուր աշխատակից, ով գալիս է ընկերություն որպես վաճառող, հնարավորություն ունի դառնալու Magnit Cosmetic-ի տնօրեն։ Համաձայն ակնարկների՝ ցանցի խանութներում աշխատելը տալիս է գերազանց փորձ և թույլ է տալիս ձեռք բերել բազմաթիվ մասնագիտական հմտություններ։

Ֆիրմայի համար շատ ավելի հարմար է զրոյից վերապատրաստել իր անձնակազմին, քան դրսից մասնագետներ հավաքագրել: Ըստ արձագանքների՝ ոմանց անհրաժեշտ է ընդամենը մեկ տարի՝ հաղթահարելու կարիերայի սանդուղքը՝ վաճառքի օգնականից կամ գանձապահից մինչև մասնաճյուղի մենեջեր:

Մերչենդայզերի մակարդակի բարձրացման դեպքում գործող աշխատակցին նշանակվում է հարցազրույց ղեկավարի հետ, որից հետո նրան ուղարկում են վերապատրաստման: Ուսուցումն իրականացվում է տեսակոնֆերանսի միջոցով՝ հատուկ դասասենյակներում, որոնք կահավորված են համակարգիչներով և մուլտիմեդիա պրոյեկտորներով: Թրեյնինգն ավարտելուց հետո անցկացվում է թեստ, որի արդյունքները ղեկավարին թույլ կտան ստուգել, որ տիրապետում են կորպորատիվ էթիկայի և աշխատանքի նկարագրի հիմնական կետերին: Դատելով ակնարկներից՝ առաջադրանքները բացարձակապես պարզ են։ Բացի այդ, վերապատրաստման ժամանակահատվածում աշխատակիցները միջանկյալ թեստեր են հանձնում յուրաքանչյուր ուսումնասիրված թեմայի վերաբերյալ: Այս հարցերը նույնպես հանդիպում ենվերջնական առաջադրանքներ. Շատերը խորհուրդ են տալիս լուսանկարել միջանկյալ թեստերը և անգիր անել ճիշտ հարցերը. սա միշտ օգնում է ստանալ անհրաժեշտ միավորները:

Խորհուրդ կարիերայի ցանկության համար

Եթե դուք, գալով ընկերություն որպես վաճառող, ակնկալում եք ապագայում առաջխաղացում ստանալ, ապա կարևոր է հասկանալ, թե որքան դժվար է վաճառողի դիրքը: Ըստ Magnit Cosmetic-ում աշխատելու մասին ակնարկների՝ այս աշխատակիցը պատասխանատու է վաճառքի թիմի համար և կատարում է տնօրենի իրական պարտականությունները։ Հենց վաճառողն է ավելի շատ ժամանակ անցկացնում խանութում, քան ցանկացած այլ աշխատակից: Կարիերայում ցանկալի բարձունքների հասնելու համար այս աշխատակիցը պետք է զոհաբերի անձնական ժամանակը: Հարցրեք ինքներդ ձեզ հազար անգամ. պատրա՞ստ եք դրան:

Ճկուն, ամաչկոտ և խոնարհ անհատները չեն կարողանա առաջխաղացում վաստակել: Մերչենդայզեր դառնալու համար կարևոր է լինել կոշտ և նրբանկատ, իմանալ ապրանքների հետ մինչև վերջին տառը աշխատելու ձեր պարտականություններն ու ալգորիթմները: Վաճառողը պետք է կարողանա պաշտպանել իր տեսակետը, բայց միևնույն ժամանակ լինել ընկերասեր գնորդների հետ և արդար լինել վաճառողների հետ։

Առանց պողպատե նյարդերի և տոկունության, դուք հնարավորություն չունեք զբաղեցնելու տնօրենի աթոռը։ Ղեկավարը պետք է սառնասրտ լինի ենթակաների հետ և իմաստուն լինի ղեկավարության հետ կապված, որը հաճախ պարզվում է, որ անտեղյակ է կոնկրետ իրավիճակին և իրական աշխատանքի առանձնահատկություններին: Տնօրենը օղակ է, միջնորդ վերահսկողի և անձնակազմի միջև, որն ապահովում է խանութի գործունեությունը։

Անկախ նրանից, թե ինչպիսին է աշխատելու փորձըMagnit Cosmetic ցանցերը մնացին աշխատակիցների հետ, նրանք բոլորն էլ համաձայն են, որ այս ընկերությունը լավագույն դպրոցներից է, որտեղ սովորեցնում են մանրածախ առևտրի կանոններն ու չափանիշները։ Օգտատերերից ոչ մեկը չի ափսոսում այստեղ ձեռք բերած փորձի, մասնագիտական հմտությունների համար։