Ինչպես անցնել հարցազրույց ՄՏՍ-ում. հարցեր և պատասխաններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ինչպես այս տիպի ցանկացած միջոցառում, ՄՏՍ-ում հարցազրույցն անցկացվում է ավանդական պլանի համաձայն: Այս ռազմավարությունները մշակվել են երկար ժամանակ և գործում են անթերի: Մի ակնկալեք որևէ խորամանկություն, խորամանկություն, ձեզ մանրուքների վրա բռնելու փորձեր: Դուք պետք է հասկանաք, որ ԱՊՀ երկրներում կան բազմաթիվ ՄՏՍ-ի սրահներ, և այդ վայրերում շատ բանվորներ են պահանջվում։ Ուստի, անկասկած, պարզ պաշտոնում աշխատանք ստանալը նույնիսկ ավելի քան իրատեսական է։ Ինչպե՞ս հարցազրույց անցնել ՄՏՍ-ում:

Ի՞նչ է ձեզ հարկավոր սկսելու համար:

«Հեռահամակարգերում» աշխատել սկսելու համար մի քիչ է պահանջվում, պարզապես ամենապարզ պահանջների մեջ չծակվել: Հարկ է նշել, որ ՄՏՍ-ն այն սակավաթիվ ընկերություններից է, որը բաց մուտք ունի կադրերի բաժնի տնօրենի հետ հարցազրույցի համար: Այնտեղ հեշտությամբ կարող եք գտնել բոլոր հիմնական պահանջները ապագա աշխատակիցների համար:

Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնեմ MTS-ում հարցազրույցի գնալուց առաջ:

Նախնական պահանջները նույնպես առանձնահատուկ բան չեն: Ինչպես անցնել հարցազրույց ՄՏՍ-ում:

1. Նախ, գրեք ռեզյումե: Կադրերի տնօրենն իր հարցազրույցում նշում է, որ այն պետք չէ շատ մանրամասնել. Ձեր խնդիրն է կենտրոնանալ հիմնականի վրա: Պարտադիր չէ թվարկել բոլոր վերջին 20 աշխատանքները, որոնք կարողացել եք փոխել։ Վերջին երկու-երեքը կբավականացնեն։ Բայց արժե հնարավորինս մանրամասն նկարագրել ձեր մասնագիտական հմտությունները, հատկապես այն իրավասությունների համար, որոնք կապված են հատուկ հաղորդակցության ոլորտում աշխատելու հետ: Մյուս կարևոր կանոնն այն է, որ ռեզյումեն չպետք է գերազանցի մեկ էջը։ Զարմանալի չէ, որ ասում են, որ ոչ ոք նույնիսկ 10 թերթի վրա խզբզոց չի կարդում։ Ձեր խնդիրն է հնարավորինս հակիրճ ապացուցել գործատուին, որ նա պետք է ընտրի ձեզ:
2. Ինչպե՞ս անցնել հարցազրույց ՄՏՍ-ում: Մի թերագնահատեք արտաքին տեսքի ուժը: Ուշադրություն դարձրե՞լ եք, թե ինչպիսի տեսք ունեն խորհրդատուները բրենդային սրահներում։ Մոտավորապես այս ձևով, և դուք պետք է հարցազրույցի գաք հավաքագրող մենեջերի հետ: Սա առաջին հերթին հագուստի դասական ոճ է, կոկիկ սանրվածք, ոչ վառ դիմահարդարում։ Պետք է պատրաստի աշխատակցի տեսք ունենալ, արտաքուստ առաջացնել միայն ցանկալի դիրքին համապատասխանող դրական հույզեր։
3. Անպայման ուսումնասիրեք այն ընկերությունը, որտեղ ցանկանում եք աշխատել: Մի կողմից, դուք կարող եք մտածել, որ բացարձակապես բոլորը գիտեն MTS-ի մասին: Բայց սա բավարար չէ։ Ժամանակ տրամադրեք տեսնելու, թե ինչընկերությունն ապրում է, ինչ ծառայություններ է առաջարկում: Ձեր գիտելիքները ցուցադրելը միայն դրական տպավորություն կթողնի:

Եվ միշտ հիշեք, որ ցանկացած գործատու կգնահատի ճշտապահությունը: Ոչ մի դեպքում մի ուշացեք։ Ավելի լավ է մի փոքր շուտ գալ և սպասել, քան ուշանալ և անմիջապես ոչ այնքան հաճելի տպավորություն ստեղծել քո մասին՝ որպես ապագա աշխատակցի։

Եթե հավատում եք ՄՏՍ-ում հարցազրույցի ընթացքի մասին կարծիքներին, ապա կարող ենք եզրակացնել, որ դժգոհների թիվը նվազագույն է: Մարդիկ նշում են, որ խոսակցությունն ընթանում է անկաշկանդ, գործատուի կողմից ճնշում չկա։ Նաև թեկնածուներին գոհացնում է դրական վերաբերմունքը բոլոր դիմորդների նկատմամբ՝ անկախ աշխատանքային փորձից։

Սովորաբար բացասական մեկնաբանություններ թողնում են միայն նրանք, ովքեր չեն ստացել ցանկալի դիրքը, և նրանց կարծիքը միանգամայն հասկանալի է։

Ի՞նչ են նրանք հարցնում հարցազրույցում:

Շնորհիվ այն բանի, որ ՄՏՍ-ը չի թաքցնում տեղեկատվությունը, իսկ հավաքագրման բաժինը կիսում է պաշտոնական տվյալները, մենք կարող ենք նախօրոք պատրաստել հանդիպմանը տրված հարցերի պատասխանները: Ինչպե՞ս է հարցազրույցը ՄՏՍ-ում վաճառող խորհրդատուի համար՝

• Ձեզ անպայման կհարցնեն, թե ինչ պարտականություններ եք կատարել ձեր նախորդ աշխատանքում և ինչ եք արել լավագույնը:
• Դուք նաև պետք է խոսեք այն մասին, թե ինչ բարձունքների եք հասել ձեր կարիերայում և ինչ ձեռքբերումներ եք համարում ամենակարևորն ու նշանակալիցը:
• Նաև, հավաքագրման մենեջերը անպայման կհարցնի ձեր ամենամեծ անհաջողությունների մասինկարիերա.
• Եվ ոչ մի տեղ առանց հարցի, որտեղ եք տեսնում ձեզ հինգ տարի անց և արդյոք կա՞ ՄՏՍ ընկերություն այս ապագայում:

Պարզապես մի կարծեք, որ բոլոր հարցերը կսահմանափակվեն բացառապես մասնագիտական ոլորտով։

Ինչպե՞ս է հարցազրույցը ՄՏՍ-ի վաճառքի խորհրդատուում:

Կադրերի հավաքագրման մենեջերին ամեն դեպքում կհետաքրքրեն ձեր անձնական որակներն ու հոգեբանական հատկանիշները: Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում սթրեսային դիմադրությանը, կոնֆլիկտները լուծելու ունակությանը, լավ տրամադրությունը պահպանելուն ու լավատեսությանը, քանի որ ձեր աշխատանքային օրն ամենահեշտը չի լինի։ Այս որակները նախ կփորձարկվեն, օրինակ՝ ձեզ կառաջարկեն մոդելավորել մի իրավիճակ, երբ դուք պետք է լուծեք կոնֆլիկտը։ Տարբերակները կարող են լինել ամենաանկանխատեսելին: Եվ զբաղվածությունը կախված է միայն նրանից, թե որքան հստակ և հավասարակշռված եք արձագանքում:

Ապագա աշխատակիցներին ուղղված հիմնական խորհուրդը ինքնավստահություն և դրական վերաբերմունք պահպանելն է: Այս վիճակում դուք անպայման կկարողանաք համոզել ձեր շուրջը գտնվող բոլորին, որ դուք ամենաթանկ աշխատողն եք, որը պարզապես անհրաժեշտ է ընկերությանը։ Այսպիսով, դուք կարող եք հարցազրույց անցնել MTS-ում։

Թեստեր հարցազրույցից հետո

Իրականում, ՄՏՍ-ում վաճառողի օգնականի համար հարցազրույց անցնելը աշխատանքի համար դիմելիս ամենադժվար փուլը չէ: Ընկերությունն ունի ամենամսյա հարմարվողականության ծրագիր նոր աշխատակիցների համար։ Նրա նպատակն է ապահովել, որ նոր աշխատակիցը ստանա բոլոր անհրաժեշտներըգիտելիք, թե ինչ պետք է անի, սովորել է գրագետ կատարել պարտականությունները, հարցեր տալ. Եվ նաև չպետք է մոռանալ նոր թիմին հարմարվելու մասին։

Այս փուլում հաստատ չպետք է հանգստանալ, քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը դեռ չի կնքվել, սա ընդամենը պրակտիկա է։ Փորձեք դրսևորել ձեզ իր ողջ փառքով, դրսևորել աշխատասիրություն, պատասխանատվություն, ճշտապահություն։ Ամենակարևորը ապագա ղեկավարների վրա ճիշտ տպավորություն թողնելն է։

Պրակտիկա

Ձեր խնդիրն է այս ժամանակահատվածում դրսևորել նոր բան սովորելու ցանկություն, ցույց տալ ձեր աշխատասիրությունն ու պատասխանատվությունը: Ձեզ կնշանակվի մենթոր, ով կարծիք կկազմի աշխատանքի արդյունքի մասին։ Հնարավոր է, որ պրակտիկայի ավարտին դուք ստիպված լինեք անցնել մեկ այլ հարցազրույց, բայց ոչ թե հավաքագրող մենեջերի, այլ սրահի ղեկավարի հետ: Նա կլինի ձեր անմիջական ղեկավարը: Մենեջերը պետք է որոշի՝ շարունակե՞ք աշխատել ՄՏՍ-ում, թե՞ ոչ։

Հիշեք, որ ընկերությունը կարևորում է կենտրոնանալ արդյունքների և քրտնաջան աշխատանքի վրա, ոչ թե աշխատանքային փորձի վրա: