Իրական արձագանք Սվյազնոյում աշխատելու մասին. Արժե՞ արդյոք միանալ այս ընկերությանը:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

«Սվյազնոյ»-ն խոշորագույն մանրածախ ցանցերից է, որը մասնագիտացած է բջջային հեռախոսների և այլ մուլտիմեդիա էլեկտրոնիկայի, ինչպես նաև աքսեսուարների և բաղադրիչների վաճառքով։ Ընդ որում, ցանկացած քաղաքում կարելի է տեսնել բաց թափուր աշխատատեղեր այս խանութներում։ Իսկապե՞ս քչերն են երկար ժամանակ աշխատում դրանցում։ Թե՞ ամեն ինչ ցանցի դինամիկ զարգացման մասին է: Հնարավո՞ր է իրական ակնարկներ գտնել Սվյազնոյում աշխատելու մասին:

Ընկերական թիմ և արագ կարիերայի աճ

Գովազդում գործատուն դիմումատուին խոստանում է ոչ միայն արժանապատիվ աշխատավարձ, այլև աշխատել հաճելի պայմաններում, ինչպես նաև մեծ հեռանկարներ։ Թիմն իսկապես բավականին մեծ է, նույնիսկ մի փոքրիկ վարդակից սպասարկում է մոտ տասը հոգի։ Գործընկերների հետ անձնական թեմաներով շփվելու խիստ սահմանափակումներ չկան։ Բայց եթե դուք կարդաք իրական ակնարկներ Սվյազնոյում աշխատելու մասին, կարող եք գտնել պատմություններ այն մասին, թե ինչպես է նորեկը «գոյատեւել» աշխատանքից հետո որոշ ժամանակով: Այնուամենայնիվ, սա վերաբերում է նաև թիմում ցանկացած այլ աշխատանքի: Որքան արագ կլինիկապ է հաստատվում նոր գործընկերների հետ, դա կախված է հենց անձից: Կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը բավականին իրատեսական է սովորական վաճառողից մինչև սրահի ադմինիստրատոր: Ընդ որում, առաջխաղացումը կարող է տևել ընդամենը վեց ամիս, իսկ որոշ դեպքերում՝ ավելի քիչ։ Բայց հարկ է հիշել, որ ավելի հեղինակավոր պաշտոնը ոչ միայն աշխատավարձի բարձրացումն է, այլև պատասխանատվության բարձրացումը։

Անկանոն ժամեր և աշխատավարձի պահումներ

Ամենօրյա շփում գաջեթների լայն տեսականիով, որոնցից շատերն արժեն մի քանի տասնյակ հազար ռուբլի. սա աշխատանք է Սվյազնոյում: Աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ աշխատանքի ընդունվելուց հետո նոր վաճառողներն ավելի մեծ ֆինանսական պատասխանատվություն կունենան: Սրահի մաքրությունը վերահսկվում է անձնակազմի կողմից։ Պատկերացրեք, թե որքան կարժենա ջարդված սմարթֆոնների դարակը, եթե պատուհանը մաքրելիս պատահաբար տապալեք այն: Նման միջադեպի ֆոնին մեկ հեռախոսը կարծես մանրուք է, որը ձեռքից ընկել է հաճախորդի մոտ ցույցի ժամանակ: Մի մոռացեք գողության մասին. Դժվար թե ավազակները դիմակներով ներխուժեն սրահ և տանեն բոլոր թանկարժեք իրերը, բայց գրեթե ամեն շաբաթ անհետանում են մի քանի ապրանքներ։ ՀԴՄ-ում մինուսը համալրվում է աշխատակիցների գրպանից. Պարզ տեքստով, Սվյազնոյում աշխատելու մասին ակնարկները նաև ցույց են տալիս, որ վաճառողները ակնթարթորեն մոռանում են իրենց անձնական կյանքի մասին: 5/2 գրաֆիկը սովորական է: Միշտ չէ, որ հնարավոր է անընդմեջ հանգստյան օրեր վերցնել, օրացուցային հանգստյան օրերից կարելի է շաբաթական ընդամենը մեկ օր վերցնել։ Տոնական օրերին գնորդների ակտիվության շնորհիվ աշխատում են գրեթե բոլոր վաճառողները։ Միևնույն ժամանակ, ստանդարտ գրաֆիկը 9.00-ից էմինչև ժամը 21.00։ Որոշ խանութներ փակվում են ժամը 22.00-ին։

«Մեսսենջեր». Աշխատանք. 2013 ակնարկներ և առավելությունների և թերությունների համեմատություն

Գործատուն կատարում է աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները։ Բոլոր աշխատավարձերը «սպիտակ» են և ժամանակին մուտքագրվում են հաշվին: Հիվանդ արձակուրդ և վճարովի արձակուրդներ. Աշխատակիցները, ովքեր աշխատել են ավելի քան 6 ամիս, ստանում են կորպորատիվ զեղչեր ցանցային խանութներից գնումների համար և կարող են օգտվել Սվյազնոյ-Բանկի ծառայություններից շահավետ պայմաններով: Մշակումը վճարովի է, և դրանք հաճախ են լինում՝ ամիսը մեկ անգամ։ Օրինակ՝ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո աուդիտ է իրականացվում։ Գրեթե բոլոր մարդիկ, ովքեր կարծիքներ են գրել «Սվյազնոյում» աշխատելու մասին, համաձայն են, որ եթե լավ աշխատես, ապա աշխատավարձը քեզ հաճելի կլինի: Եվ խոսքը միայն վերամշակման մասին չէ, կան նաև բոնուսներ, յուրաքանչյուր խանութ կազմում է իր վաճառքի պլանը, որի համար խրախուսվում են աշխատակիցները։ Ինչ վերաբերում է մինուսներին, ապա հարկ է նշել աշխատանքի նկարագրությունների մեծ քանակությունը և դրանց չկատարման համար խիստ տուգանքները։