«Incity». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի և գործատուի մասին: Incity-ն կանացի և տղամարդու հագուստի ապրանքանիշ է

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հագուստի խանութում աշխատելը միայն ուսանողների և երիտասարդների համար չէ: Շատ քաղաքացիներ իրենց մասնագիտությունը տեսնում են մանրածախ բիզնեսում, այնպիսի պաշտոններում, ինչպիսին է գանձապահը հայտնի աճող ընկերությունում: Ռուսաստանում հագուստի և աքսեսուարների վաճառքի ոլորտում մանրածախ բիզնեսի խոշորագույն գործատուներից մեկը Incity-ն է։ Այս ընկերության մասին աշխատակիցների կարծիքը թույլ է տալիս գնահատել՝ արժե՞ որպես գործատու ընտրել Modny Continent ԲԲԸ (ապրանքանիշը):

Ընկերության մասին

Incity-ն ռուսական շուկայում է 2003 թվականից։ Ապրանքանիշը հանրաճանաչ և ճանաչելի ապրանքանիշ է երկրում։

Վաճառողի կողմից թիրախավորված հիմնական լսարանը երիտասարդական հատվածն է, ուսանողները և գրասենյակային աշխատողները: Խանութների ցանցն առաջարկում է հագուստ և աքսեսուարներ ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց համար։

Incity հագուստը որակյալ է և էժան: Միջին միջակայքը 1,5-3,5 հազար ռուբլի է զգեստի, բաճկոնի կամ կիսաշրջազգեստի համար: Վաճառքի ժամանակ հաճախորդները կարող են գնել մինչև 90% զեղչով ապրանք, օրինակ՝ ջինս 399 ռուբլով կամ սվիտեր՝ 699։ռուբլի։

Խանութը պարբերաբար թարմացնում է տեսականին, ակցիաները և հատուկ առաջարկները: Սա գրավում է հաճախորդներին, ուստի Incity հագուստը միշտ պահանջված է ռուսների շրջանում:

Որտե՞ղ կարող եմ գնել իրեր:

Էժան և որակյալ հագուստ՝ ահա թե ինչ է պետք նրանց, ովքեր հոգ են տանում իրենց արտաքինի մասին։ Գնորդները կարող են ապրանքներ ձեռք բերել ոչ միայն մանրածախ խանութների ցանցում, այլ նաև Incity առցանց խանութների միջոցով։ Պաշտոնական կայքը տրամադրում է ապրանքանիշերի, հավաքածուների և առաջխաղացումների մասին բոլոր տեղեկությունները:

Հաճախորդները կարող են ընտրել ապրանքներ ողջ ընտանիքի համար: Incity Kids գիծը ստեղծվել է հատուկ դպրոցական և նախադպրոցական տարիքի երեխաների համար: Խանութում կան նաև տղամարդկանց հագուստ և աքսեսուարներ։

Գեղեցիկ ներքնազգեստի և տնային հագուստի սիրահարները կարող են ձեռք բերել ապրանքներ Deseo ապրանքանիշից, որը նույնպես Modny Continent ԲԲԸ խմբի մաս է կազմում: Incity և Deseo խանութները միշտ մոտ են, որպեսզի գնորդները կարողանան գտնել այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է ամբողջական տեսք ունենալու համար:

Իրենց քաղաքի բոլոր Incity խանութների հասցեները կարելի է դիտել կայքում կամ զանգահարելով թեժ գիծ: Զանգերը Ռուսաստանի ներսում անվճար են։

«Incity» Մոսկվայում. խանութների հասցեներ

300-500 հազար բնակչություն ունեցող քաղաքներն ունեն առնվազն երկու «Incity» վաճառակետ։ Մետրոպոլիտեններում ապրանքանիշը ներկայացված է ավելի քան 10 մասնաճյուղերով։

«Incity» խանութների հասցեները քՄոսկվա:

• Մանեժնայա հրապարակ, Օխոտնի Ռյադ առևտրի կենտրոն.
• Բոլշայա Չերյոմուշկինսկայա փող., 1. SEC "Rio".
• Էնտուզիաստով շ, 12, շենք 2. SEC «Gorod-Lefortovo».
• Լենինգրադսկի պողոտա, 76Ա. «Metromarket» առևտրի կենտրոն.
• Միչուրինսկի պողոտա, 3, շենք 1։ «Փառատոն» առևտրի կենտրոն.

Incity վաճառակետեր Սանկտ Պետերբուրգում

Մշակութային մայրաքաղաքում Incity ապրանքանիշը հայտնի է նաև երիտասարդների շրջանում։ Հաճախորդները կկարողանան գնել Incity-ի ապրանքները խանութներում՝

• փ. Մարատա, 86.
• Վիբորգսկոյե մայրուղի, 16. «Ավենյու» առևտրի կենտրոն.
• փ. Տիպանովա. 21. TC "Peter".
• փ. Էֆիմովա, 2. «ՊԻԿ» առևտրի կենտրոն.
• պր. Stachek, 99. SEC «Continent on Stachek».

Գնումների ժամեր

«Incity» ռեժիմը հետաքրքրում է ոչ միայն գնորդներին, այլև վաճառողներին։ Սպառողների համար կարևոր է, որ խանութները ծառայություններ մատուցեն երեկոյան 18:00-ից հետո, երբ քաղաքացիների մեծ մասը վերադառնում է աշխատանքից և կարող է ժամանակ տրամադրել նորաձև տեսք ձեռք բերելու համար:

Աշխատակիցները ցանկանում են հասնել մետրոյով տուն, այնպես որ ոչ բոլորն են պատրաստ աշխատել մինչև 23:00 և ավելի ուշ: Հաշվի առնելով մեծամասնության ցանկությունները, դեպքերի 95%-ում Incity-ի գործառնական ռեժիմը համապատասխանում է և՛ աշխատակիցներին, և՛ հաճախորդներին:

Խանութների մեծ մասը բաց է 10:00-ից 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից հետո հաճախորդների թիվը նվազում է 40-60%-ով, սակայն մինչև ժամը 10:00-ն հաճախորդները քիչ են: Այցելուների առավելագույն թիվը՝ ներսճաշ՝ 12:00-14:00, իսկ երեկոյան՝ 18:00-20:00:

Այս պահին «Incity»-ի գործունեությունը ստեղծվել է հնարավորինս արդյունավետ. աշխատում են գրեթե բոլոր դրամարկղերը։ Հաճախորդները խանութների բացման ժամերը կարող են դիտել ինտերնետում, Incity կայքում: Կոնտակտային կենտրոն զանգահարելիս հաճախորդներին կտրամադրվի նաև բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները հետաքրքրություն ներկայացնող կետի մասին:

Աշխատակիցների պահանջներ

Աշխատանքը Incity-ում նշանակում է վաճառք, ճկուն ժամեր և կարիերայի հեռանկարներ: Բայց գործատուն որոշակի պահանջներ ունի ապագա աշխատողների համար.

• Պարտավորություն.
• Ակտիվ կյանքի դիրք.
• Թիմում աշխատելու ցանկություն։
• արդյունքներին ուղղված։
• Ուսուցում.
• Հաղորդակցություն.
• Կոկիկ տեսք.

Միևնույն ժամանակ, նոր աշխատակիցները, ովքեր ցանկանում են աշխատանքի անցնել որպես վաճառող, գանձապահ կամ ադմինիստրատոր, պետք է հասկանան աշխատանքի առանձնահատկությունները: Այն ենթադրում է շփվել մեծ թվով հաճախորդների հետ, հագուստի ճիշտ չափի և ոճի ընտրություն: Նման աշխատանքը պահանջում է հաղորդակցման հմտություններ, արձագանքողություն և բարի կամք։

Վաճառողը և գանձապահը պետք է կատարեն իրենց աշխատանքը արագ և արդյունավետ, որպեսզի հաճախորդները վայելեն Incity-ից ապրանքներ գնելու գործընթացը: Եթե դրամարկղի մոտ հերթ է գոյանում, աշխատակիցները պետք է հրավիրեն մեկ այլ գանձապահի։

Հաճախորդները չպետք է 5 րոպեից ավելի սպասեն հանդերձարանում, որպեսզի վաճառողը գտնի ճիշտ ապրանքը կամ չափը: Եթե պահանջվող իրը կամ պահանջվող չափը սրա մեջ չկախանութում, աշխատակիցը պետք է տեղեկացնի, թե արդյոք հնարավոր է ապրանք գնել մեկ այլ կետում կամ պատվիրել Incity առցանց խանութի միջոցով:

Այս բոլոր պահանջները նշված են ընկերության աշխատակիցների աշխատանքային ստանդարտներում: Այս հմտություններով, Incity ապրանքանիշի ցանցում աշխատելը բեռ չի լինի նույնիսկ նրանց համար, ովքեր նոր են սկսում իրենց կարիերան։

Մանրածախ ցանցի մենեջերները նշում են, որ ակտիվ վաճառքի, աշխատանքի նկատմամբ պատասխանատու մոտեցման և վճռականության դեպքում 1-2 տարում «սովորական» վաճառողից դուք կարող եք լավ դաստիարակ ստանալ:

Սա հատուկ կրթություն չի պահանջում. բոլոր աշխատակիցներն անցնում են INCITY նորաձեւության դպրոցը, որն օգնում է սովորել ապրանքանիշի մանրածախ վաճառքի հիմունքները: Պրոֆեսիոնալ աճի հետ մեկտեղ աշխատակիցները բարելավում են հաղորդակցման հմտությունները, վաճառքի հմտությունները և ստանում տեսողական առևտուր:

Աշխատանքային պայմաններ Incity-ում

Գործատուի մասին ակնարկներ կարդալիս պոտենցիալ աշխատակիցները ցանկանում են իմանալ ոչ միայն աշխատավարձի չափը, այլև աշխատանքային պայմանները, նպաստների և սոցիալական փաթեթի առկայությունը:

«Incity»-ն գրանցված ապրանքանիշ է, որի բոլոր գործունեությունը լիովին օրինական է։ Ուստի աշխատողները ստանում են պաշտոնական աշխատավարձ։ Գործատուն ժամանակին գումար է վճարում, ուշացումները հնարավոր են միայն բացառիկ դեպքերում՝ կապված տեխնիկական անսարքության հետ։

Մանրածախ բիզնեսի ոչ բոլոր ընկերությունները կարող են պարծենալ աշխատակիցներին աշխատավարձի կայուն վճարմամբ, հատկապես՝ ամբողջովին «սպիտակ» աշխատավարձի առկայությամբ։Ինստիտուտը նման կազմակերպություններից է։ Մանրածախ բիզնեսում 15 տարիները ընկերությանը դարձրել են հաջողակ, իսկ բրենդը՝ ճանաչելի ու պահանջված:

Կազմակերպությունը տրամադրում է ամբողջական սոցիալական փաթեթ իր աշխատակիցներին, այսինքն՝ վաճառողները, գանձապահները, ադմինիստրատորները, խանութների տնօրենները, վաճառողներն ու այլ աշխատակիցները կարող են հույս դնել վճարովի հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վրա։

Ժամանակացույցը հարմար է՝ աշխատակիցներն իրենք են ընտրում, թե ինչ ռեժիմով կցանկանան աշխատել։ Հնարավոր տարբերակներն են 4, 6 կամ 8 ժամ հերթափոխը, ինչպես նաև 12 ժամ: Այն դեպքում, երբ աշխատողը ցանկանում է աշխատել օրական 12 ժամ, նա ընտրում է 2/2 կամ 3/3 գրաֆիկ: Այլ դեպքերում հնարավոր է կազմել անհատական ժամանակացույց (օրինակ՝ ուսանողների կամ հեռակա աշխատողների համար):

Աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձից և բոնուսներից։ Աշխատավարձը վճարվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա։ «Incity» խանութների ցանցում 1 ժամվա համար վճարվում է 89 ռուբլուց։ Նման աշխատավարձեր սովորական վաճառողների մոտ. Գանձապահները, ադմինիստրատորները և առևտրականները ավելին են ստանում:

Բոնուսը կախված է աշխատանքային ստանդարտների պահպանումից, պլանավորված ցուցանիշների կատարումից, գույքագրման որակից։ Վերանայումներն ասում են, որ գույքագրման գործընթացում պակասությունները պետք է փոխհատուցվեն Incity կետի աշխատակիցների կողմից: Սա ոչ բոլոր աշխատակիցներին է սազում, քանի որ շատ դեպքերում նրանք մնում են «կարմիրի մեջ» 3-7 հազար ռուբլով։

Աշխատակիցների հավելյալ հավելավճարների մասին որոշումը կայացնում է խանութի տնօրենը։ Նրանք, ովքեր համապատասխանում են վաճառքի թիրախներին և հավատարիմ են մանրածախ բիզնեսի կատարողականի չափանիշներին, կարող են հույս դնելառաջխաղացում 1 տարվա աշխատանքից հետո։

Պրակտիկա վճարովի է բոլոր մասնակիցներին։ Եթե պրակտիկայի ավարտին պարզ է դառնում, որ դիմորդը կարողացել է տիրապետել աշխատանքի չափանիշներին, սովորել է հաճախորդներին խորհուրդներ տալ Incity-ի արտադրանքի վերաբերյալ և կատարել վաճառք, մաքուր պահել վաճառքի տարածքը, ապա նա ունի բոլոր հնարավորությունները դառնալու նոր անդամ: Ինսիթիի թիմը։

Նորեկների համար հեշտ չէ միանալ ընկերական թիմին, քանի որ որոշ գրասենյակներում վաճառողների միջև ուժեղ մրցակցություն է: Բայց սա խթանում է պլանների ակտիվ իրականացումը և բարձր արդյունքների հասնելը։

Արդյո՞ք շահավետ է աշխատել բրենդային ցանցում: Նրանց կարծիքը, ովքեր «կողմ» են

Ցանցում «Incity»-ի աշխատակիցների կարծիքները հակասական են. Ուստի նրանք, ովքեր պատրաստվում են աշխատանքի անցնել որպես վաճառող, գանձապահ կամ ադմինիստրատոր, պետք է ուշադրություն դարձնեն Modny Continent ԲԲԸ-ի առավելություններին և թերություններին որպես գործատու։

Ինչ են ասում իրենց ակնարկներում նրանք, ովքեր գոհ են ընկերությունից:

• Աշխատավարձի ժամանակին վճարում.
• Պարզ, հստակ պահանջներ։
• Ընկերական և երիտասարդ թիմ։
• Կարիերայի աճի հնարավորություն։
• Պատասխանատվության բարձր մակարդակի բացակայություն.

Սա վերաբերում է մանրածախ խանութներին (ոչ էլեկտրոնային առևտրին): Ինտերնետ ծառայությունների ոլորտում իրավիճակն այլ է, ինչպես նախկին աշխատակիցների ակնարկները։

Նրանք, ովքեր հաջողությամբ աշխատել են 3 և ավելի տարի մանրածախ ցանցում, խորհուրդ են տալիս «Incity»-ին որպես գործատու: Սակայն երիտասարդ աշխատակիցներն այլ կարծիք ունեն։

Բացասական ակնարկներաշխատողներ

Հաջորդը կխոսենք Ինսիթիի աշխատակիցների բացասական արձագանքների մասին: Ամենից հաճախ նման մեկնաբանություններ են թողնում նրանք, ովքեր նոր են աշխատանքի ընդունվում կամ կարողացել են տեղում մնալ երեք ամսից ոչ ավել։ Նման աշխատողները գոհ չէին.

• Վերամշակում մասնակի վճարմամբ (կամ ընդհանրապես առանց վճարման):
• Խիստ կառավարման վերաբերմունք.
• մրցակցություն վաճառողների միջև։
• Աշխատեք ձեր ոտքերի վրա։
• Միապաղաղ աշխատանք.
• Ցածր (իրենց կարծիքով) մեծ վարձատրություն կատարված աշխատանքի համար։

Բայց միշտ չէ, որ արժե ուշադրություն դարձնել նախկին աշխատակիցների անկեղծ բացասական կարծիքին։ Նրանք, ովքեր թողնում են աշխատանքը, միշտ կհիշեն գործատուի բացասական կողմերը, նույնիսկ եթե աշխատանքի և աշխատավարձի ընթացքն իրենց հարմար է: Կան նաև դեպքեր, երբ աշխատակիցներից բացասական արձագանքներ են գրվում Incity-ում աշխատելու մասին մրցակիցների կողմից, ովքեր հատուկ բացասական են գրում կազմակերպության մասին:

Ինսիթիում աշխատանք գտնելու դժվարություններ

Մանրածախ խանութում որպես վաճառող աշխատելը դժվար գործ է, որը նոր վարձու աշխատողների մեծամասնությունը չի կարողանում հաղթահարել նույնիսկ պրակտիկայի ընթացքում: Բայց նրանք, ովքեր մնում են, դառնում են ադմինիստրատորներ 1-2 տարում, իսկ հետո նրանք կարող են աճել մինչև խանութի տնօրեն։

Բայց Incity կանացի հագուստի խանութում հաջողակ լինելու համար պետք է ուշադրություն դարձնել որոշ կետերի նույնիսկ աշխատանքի դիմելուց առաջ.

1. Միշտ չէ, որ նոր աշխատակիցները ողջունվում են թիմում: Ցանցը տեղեկություն ունի, որ խոշոր խանութներում, որտեղ թվվաճառողները հասնում են 6 հոգու և ավելի, նորեկները դժվարանում են. Նրանք, ովքեր պատրաստ են հաղթահարել հաղորդակցության խոչընդոտները և ձգտում են դառնալ մանրածախ մասնագետ, կարող են չվախենալ դիմել Ինսիթիում աշխատանքի համար:
2. 10-ից 8-ի դեպքում դուք ինքներդ պետք է տեղեկատվություն ստանաք աշխատանքի համար դիմելիս։ Քանի որ վաճառողների աշխատանքը միշտ կապված է ակտիվ շարժման հետ՝ ուղիղ և փոխաբերական իմաստով, ոչ ոք շատ ժամանակ չի հատկացնի սկսնակին մարզելուն։ Հետեւաբար, նոր աշխատակիցները սովորում են իրենց նոր գործունեության վերաբերյալ բոլոր հարցերը, հիմնականում գործնականում: Սա լիովին ճիշտ չէ, բայց այն օգնում է արագ ներգրավվել աշխատանքային գործընթացում:
3. Վերամշակումն առանց վարձատրության բիզնեսի մի մասն է: Ամեն գործատու չէ, որ պատրաստ է աշխատողներին ժամեր վճարել սահմանված սահմանաչափից ավելի, բայց բոլորն էլ ցանկանում են, որ թիմը կատարի բիզնես պլանը։ Դա անելու համար դուք պետք է ակտիվ և նպատակասլաց վաճառող լինեք, բայց ոչ բոլորին է հաջողվում անմիջապես աշխատանք գտնելուց հետո: Արդյունքում, Incity խանութների նորեկները հաճախ ստիպված են լինում ուշ մնալ՝ այս ժամերի ընթացքում առանց հավելյալ վճարի ղեկավարության պահանջները կատարելու: Նրանք, ովքեր չեն վախենում ուշացումներից, 1-1,5 տարի հետո դառնում են ադմինիստրատոր և ստանում են վաստակած աշխատավարձի բարձրացում։
4. Վաճառողի աշխատանքը մանրածախ ցանցում համարվում է ցածր վարձատրվող։ Գաղտնիք չէ, որ Incity-ի թիմի մեծ մասը ուսանողներ են, ովքեր ցանկանում են լրացուցիչ գումար վաստակել կամ վճարել իրենց ուսման համար: Միաժամանակ նրանք ոչ միշտ են արդյունավետ կատարում իրենց աշխատանքը, քանի որ ստիպված են համատեղել աշխատանքն ու ուսումը։ Նրանք, ովքեր որպես հիմնական աշխատանք ընտրել են վաճառողի աշխատանքը, շատ բան ունենքրտնաջան աշխատիր ամսական ավելի քան 20 հազար ռուբլի վաստակելու համար։

Աշխատանքի առանձնահատկությունները «Incity»-ում

Կանացի և տղամարդու հագուստի Incity ապրանքանիշը հրավիրում է երիտասարդ և հավակնոտ աշխատակիցների, ովքեր չեն ամաչում «ոտքի վրա» և ծանր բեռների վրա աշխատելուց։ Բայց նման աշխատանքը պետք է համապատասխանաբար վճարվի։

Համաձայն բրենդի և Modny Continent ԲԲԸ ընկերության մասին Incity-ի աշխատակիցների արձագանքների՝ կարող ենք եզրակացնել, որ գրեթե բոլոր աշխատակիցները նշել են ցածր աշխատավարձ՝ կառավարման բարձր պահանջներով։

Ինչպես բոլոր մանրածախ բիզնեսում, Incity-ի գործունեության հիմքը ապրանքների վաճառքն է։ Սրանք կանացի, տղամարդու և մանկական հագուստ և աքսեսուարներ են։ Տեսականին լայն է, գները՝ ցածր։ Այստեղ գրեթե յուրաքանչյուր հաճախորդ կարող է գտնել իր ցանկությամբ ինչ-որ բան, քանի որ «Incity»-ն առաջարկում է իրեր ինչպես հիմնական զգեստապահարանից, այնպես էլ հանդիսավոր միջոցառման համար:

Վաճառողի աշխատանքը Incity-ում հետևյալն է.

• Խորհրդատվություն և ապրանքների ընտրություն գնորդների համար։
• Սրահի ձևավորում. Սա ներառում է ապրանքների դասավորությունը, իրերի գծանշումը, գնային պիտակների ձևավորումը:
• Առևտրի հատակի պահպանում, այն մաքուր պահելով։
• Աշխատանքային ստանդարտների ներդրում.
• Հաճախորդների սպասարկում դրամարկղում:

Չնայած այն հանգամանքին, որ վաճառողի օգնականն ու գանձապահը տարբեր թափուր աշխատատեղեր են, անձնակազմի սղության պատճառով պրակտիկանտներն ու վաճառքի օգնականները հաճախ ստիպված են լինում հաճախորդներին սպասարկել դրամարկղի մոտ: Սա աշխատանքային ստանդարտների խախտում է, քանի որ «Incity»-ի կանոնների համաձայն՝ աշխատանքից առաջգանձապահները համապատասխանաբար վերապատրաստվում են։

Առևտրային հարկի ադմինիստրատորները միշտ չէ, որ ժամանակ ունեն վերահսկելու իրավիճակը դրամարկղում, ուստի հաճախորդները հաճախ դժգոհում են ապրանքների վճարման ուշացումներից: Դա վերացնելու համար գնորդները կարող են հեռախոսով կապ հաստատել կոնտակտային կենտրոնի հետ՝ նշելով խանութի հասցեն և անձնակազմի աշխատանքի սխալները: Զանգն անվճար է։

Incity խանութները չեն բացվում մինչև առավոտյան 10-ը, սակայն աշխատակիցները պարտավոր են ժամանել ժամը 8-9-ը՝ վաճառքի տարածքը պատրաստելու համար: Այս ժամերը վճարովի չեն, ինչպես նաև վերամշակում 22:00-ից հետո։ Այսպիսով, 12-ժամյա աշխատանքային օրը փաստացի ստացվում է 14 կամ 16 ժամ։ Քչերը կարող են պահպանել նման գրաֆիկ։

Աշխատանք «Incity» զեղչային կենտրոնում. ակնարկներ

Զեղչային կենտրոններ «Incity» ավելի քիչ, քան հիմնական խանութները. Իսկ դրանց մասին առցանց կարծիքները տարբերվում են սովորական բրենդային խանութների աշխատանքային պայմաններից։

«Ինսիթի» զեղչային խանութում ապրանքների գները շատ ավելի ցածր են, քան սովորական վաճառակետերում։ Զեղչ նշանակում է զեղչված ապրանքներ: Ամենից հաճախ նման խանութներում վաճառվում են հագուստ և աքսեսուարներ անցյալ հավաքածուներից, վերջին չափսերը «վառվող գներով» կամ ապրանքներ, որոնք ունեն աննշան թերություն կամ թերություն։

Ըստ զեղչային կենտրոններում «Incity»-ի գործատուի մասին ակնարկների՝ այստեղ ավելի հեշտ է աշխատել, քան սովորական ցանցում։ Չնայած այն հանգամանքին, որ գնորդների թիվն ավելի քիչ է, քան հիմնական խանութներում, ապրանքներն ավելի ակտիվ են վաճառվում։ Սա հեշտացնում է գանձապահների համար պլանների կատարումը:

Բայց բացասական կողմը արտադրանքի վրա հաճախակի թերությունների առկայությունն է, որը միշտ չէ, որ առաջանում է արտադրության փուլում: Հաճախակիգնորդները վերցնում են իրենցից 1-2 չափսով փոքր իրեր, ինչը հանգեցնում է դրանց ձգման և վնասմանը: Իսկ այդպիսի ապրանքները երկար ժամանակ մնում են չվաճառված։

Գույքագրման գործընթացը պարբերաբար տեղի է ունենում: Այն ամենը, ինչ Ինսիթիին կորուստներ է բերում, ընկնում է վաճառողների և ադմինիստրատորների ուսերին։ Դա արտացոլվում է աշխատավարձի վրա, որից կարող է հանվել մինչև 7 հազար ռուբլի՝ կորուստները մարելու համար։

Քաղաքային աշխատավարձ

Պոտենցիալ աշխատակիցներին հետաքրքրող գլխավորը, բացի պայմաններից ու դժվարություններից, աշխատավարձի մակարդակն է։ Շատ աշխատակիցներ պատրաստ են դիմանալ և՛ խիստ ղեկավարներին, և՛ գերաշխատանքներին, եթե աշխատավարձը բավարարի նրանց պահանջներին։

300-500 հազար բնակչություն ունեցող քաղաքների բնակիչները արժանի աշխատավարձ են համարում 50 հազար ռուբլի: Նրանք, ովքեր ապրում են մայրաքաղաքում, ցանկանում են, որ իրենց աշխատավարձը լինի առնվազն 70000 ռուբլի։ Գյուղական բնակավայրերի աշխատողների համար ամենա«համեստ» պահանջները. նրանք պատրաստ են աշխատել 20-30 հազար ռուբլով։

«Ինսիթի»-ում վաճառողի աշխատավարձը չի համապատասխանում աշխատողների մինչև 80%-ին. Համացանցում կատարված ակնարկների համաձայն, աշխատողների ավելի քան 89% -ը ստանում է 15-ից մինչև 25 հազար ռուբլի (կախված կետից, պլանի իրականացումից և գույքագրումից հետո նվազեցումից):

Նույնիսկ գյուղի չափանիշներով սա համարվում է ցածր աշխատավարձ։ Բայց ղեկավարությունը նման աշխատավարձերը հիմնավորում է պատասխանատվության բացակայությամբ, աշխատանքի միատարրությամբ և այն փաստով, որ այն կենտրոնացած է ուսանողների և նրանց վրա, ովքեր նոր են սկսում բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով։

Բայց սա չի նշանակում, որ վաճառողների վերին սահմանը 25 էհազար ռուբլի: Ինչպես նշված է պայմանագրի դրույթներում, ակտիվ վաճառքի դեպքում աշխատավարձի մակարդակը կաճի վաճառվող ապրանքներին համաչափ։ Բայց, ինչպես աշխատակիցներն են նկարագրում իրենց ակնարկներում, «Incy»-ում գանձապահի աշխատանքի համար գրեթե անհնար է ստանալ ավելի քան 25 հազար ռուբլի:

Միևնույն ժամանակ շատերը բողոքում են 2-3 ժամ շարունակ առանց հավելավճարի անընդհատ վերամշակման, տոն օրերին դուրս գալուց։ Այնուամենայնիվ, գործատուն չի խաբում վճարումներով և պատրաստ է բոլոր վաճառողներին «սպիտակ» աշխատավարձ տրամադրել սոցիալական ամբողջական փաթեթով։

Մոսկվայի «Incity»-ում աշխատանքի և աշխատավարձի մակարդակի մասին ակնարկները գրեթե չեն տարբերվում այլ շրջանների վաճառողների կարծիքից։ Incity ցանցի մետրոպոլիայի վաճառողների և մարզերում աշխատողների աշխատավարձերի տարբերությունը 20%-ից ոչ ավելի է։ Միաժամանակ մոսկվացիները ստանում են մինչև 30 հազար ռուբլի, իսկ նրանց խանութներում հաճախորդների թիվը 35-40%-ով ավելի է։

Գանձապահները 5-10%-ով ավելի են ստանում, քան վաճառողները: Բայց ցանցում բազմաթիվ ակնարկներ կան, որ գանձապահների թափուր աշխատատեղերը մշտապես բաց են, և ընկերության ղեկավարությունը նոր կադրեր չի հավաքում: Ուստի գանձապահների պարտականությունների մի մասը կատարում են վաճառողները։ Նրանք կարող են նաև փոխարինել վաճառողին, մինչդեռ այդ և այլ լրացուցիչ տուրքերն առանձին չեն վճարվում։

Աշխատանք Incity պահեստում. ակնարկներ

Նախկին աշխատակիցները նշում են, որ Incity-ի մանրածախ ցանցում պահեստապետների պայմանները նույնն են, ինչ ընկերությունների մեծ մասում: Incity-ի պահեստում աշխատելու վերաբերյալ քիչ կարծիքներ կան, ուստի պոտենցիալ աշխատակիցների համար դժվար է գնահատելԱյս մասնագիտության առավելություններն ու թերությունները:

Կան վճարովի ընդմիջումներ, նախատեսված արձակուրդներ, 4, 6 կամ 8 ժամյա հերթափոխ: Միաժամանակ աշխատողները կարող են աշխատել 2/2-ով, այսինքն՝ կարող են ընտրել 12 կամ 14 ժամանոց հերթափոխեր։ Incity պահեստի աշխատակիցների ավելի քան 2/3-ը գոհ է այս ժամանակացույցից:

Աշխատանքային պայմանները լավ են՝ ջեռուցվող սենյակ, սպասարկման սենյակներ։ Աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձից և բոնուսից։ Բոնուսը վճարվում է՝ ելնելով կատարված աշխատանքի արդյունքներից և կախված է մի քանի գործոններից՝ թերությունների քանակից, առաքման պլանից և աշխատանքային կարգապահությանը համապատասխանելուց։

Միջին աշխատավարձը (Մոսկվայում և մարզերում)՝ 20-25 հազար ռուբլի։ Աշխատավարձն ամբողջությամբ «սպիտակ» է, աշխատողներին տրամադրվում է սոցիալական փաթեթ։