2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
«Ոճային խոհանոցներ»-ի աշխատակիցների ակնարկները կօգնեն այս ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին հասկանալ՝ արժե՞ արդյոք իրենց ճակատագիրը դրա հետ կապել։ Հարկ է նշել, որ սա մեր երկրում բավականին տպավորիչ ակտիվներով մեծ և հայտնի ընկերություն է: Ներկայումս այստեղ կառուցվում են ապագայի հեռանկարային և հեռանկարային ծրագրեր։
Ընկերության մասին
«Նորաոճ խոհանոցներ»-ի աշխատակիցների ակնարկները ձեզ մտածելու տեղիք կտան, հնարավորություն կտան կողմնորոշվել, թե կոնկրետ ինչ աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձի մակարդակի վրա կարող եք հույս դնել:
Այս ընկերությունը ներքին շուկա մուտք գործեց 1996 թվականին՝ մանրածախ վաճառքով վաճառելով կահույք և հարմարեցնելով տարբեր արտադրողների ստանդարտացված խոհանոցային հավաքածուները՝ հաճախորդների հատուկ կարիքները բավարարելու համար: 1999 թվականից ընկերությունը սկսեց զգալիորեն ընդլայնել իր խանութների տեսականին, առաջին սեմինարը հայտնվեց իր սեփական.արտադրության, գնվել են ֆասադների ներկման հաստոցներ։ Միևնույն ժամանակ, մենք սկսեցինք վաճառել կենցաղային տեխնիկա՝ փորձելով ծածկել նորեկներին անհրաժեշտ առավելագույն թվով ասպեկտներ։
2000 թվականին մերձմոսկովյան Կորոլևում տեղի ունեցավ սեփական արտադրության պաշտոնական բացումը, գործարկվեցին հավաքման և ներկարարական խանութներ, ինչպես նաև արհեստական քարից և փայտամշակման սալիկների արտադրության խանութներ: Հայտնվեց մեկուկես հազար քառակուսի մետր տարածքով պահեստ, գործարկվեց հարդարման խցիկը, Դմիտրովսկոյե խճուղում հայտնվեց առաջին ֆիրմային սրահը։ 2002 թվականին որոշում է կայացվել հետագա զարգանալու մասին, դրա համար ստեղծվել է կաբինետային կահույքի և զգեստապահարանների արտադրության ուղղություն՝ սեփական կառավարման և արտադրական հզորություններով։ 2003-ին Կորոլյովում բացվեց ցուցասրահ, իսկ հաջորդ տարի հայտնվեցին առանձին պատյանների խանութ, 4-հարկանի գրասենյակային շենք, նոր ցուցասրահ Մոսկվայի Պրոսպեկտ Միրա փողոցում և ընդլայնվեցին պահեստային տարածքները։։
Առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում «Ոճային խոհանոցների» մասնաճյուղերի ցանցն ընդլայնվում է։ Նոր սրահներ են հայտնվում Կաշիրսկի, Վոլգոգրադսկի, Վոլոկոլամսկի, Վարշավսկոյե և Լենինգրադսկոյ մայրուղիներում, Էնտուզիաստների մայրուղում, Լենինսկի, Կուտուզովսկի, Միչուրինսկի պողոտաներում, Նիժեգորոդսկայա, Բոլշայա Չերկիզովսկայա, Պրոֆսոյուզնայա փողոցներում և Մարշալ Ժուկովա փողոցներում։ Մասնաճյուղեր են հայտնվում նաև Շչելկովոյում, Օդինցովոյի շրջանում, Շչերբինկայում, Ժուլեբինոյում, Միտիշչիում և Սանկտ Պետերբուրգում։
2012 թվականին սկսվում են նոր արտադրական համալիրի նախագծման լայնածավալ աշխատանքները։ Իսկ 2014 թվականին մեկնարկեց փափուկ կահույքի արտադրությունը և բացվեց նոր արտադրական և պահեստային համալիր՝ ընդ.35 հազար քառակուսի մետր տարածք։
Ինչու՞ այս ընկերությունը:
Շատերի մոտ հիմնավոր հարց է ծագում. ինչպե՞ս կարողացավ փոքր կահույքի մանրածախ վաճառողը մի քանի տարում վերածվել հսկայի՝ վերահսկելով մետրոպոլիայի տարածքում խոհանոցային կահույքի արտադրության շուկայի զգալի մասը:
Ընկերությունն ինքը նշում է, որ խոսքը մի քանի ակնհայտ առավելությունների մասին է, որոնք հնարավորություն են տվել իրականացնել այս լայնածավալ նախագիծը և բերել ցանկալի արդյունքների։
Այսպիսով, կարևոր դեր է խաղացել այն, որ նշված ընկերությունը միակ ընկերությունն է ողջ Եվրոպայում, որն իրականացնում է կահույքի արտադրության ամբողջական ցիկլ՝ ամբողջությամբ ցանկացած բաղադրիչից։ Ավելին, կահույքն արտադրվում է հատուկ սարքավորումների վրա, որոնք արտադրվել են աշխարհի առաջատար հաստոցաշինական ընկերությունների կողմից անհատական պատվերների համար։ Սա թույլ է տալիս ստեղծել բոլորովին եզակի ապրանքներ, որոնցից յուրաքանչյուրը պատրաստված է զրոյից և չի վերցված պահեստից:
Կահույքը վաճառվում է միայն սեփական ցանցի միջոցով արտադրողի գներով, ինչը շահավետ է սպառողի համար, ինչպես նաև թույլ է տալիս նվազագույնի հասցնել արտադրության և պատվիրման սխալները: Մեր սեփական գործարանը գտնվում է Շչելկովոյի տարածքում, և մեր սեփական ավտոպարկի շնորհիվ ընկերությունը հնարավորություն ունի կազմակերպելու արագ առաքում: Ավելին, դա կարելի է անել անմիջապես գործարանից՝ խուսափելով բազմաթիվ ծանրաբեռնվածություններից, ինչը խուսափում է ապրանքի մեխանիկական վնասից։
Սեփական արտադրություն
Սեփական արհեստանոցները ընկերության գլխավոր հպարտությունն են։ Ըստ արտադրության՝ նրանք 25 հազար քառակուսի մետր տարածքում գտնվող ժամանակակից եզակի արտադրական համալիրի սեփականատերերն են։
Տարածքն ունի սեփական ֆիթնես կենտրոն՝ լողավազանով, գործարանի աշխատողների համար նախատեսված հանրակացարանի շենք։ Ընդհանուր առմամբ, այստեղ աշխատում է մոտ երկու հազար մարդ, և հաշվի առնելով, թե քանի մասնաճյուղ ունի ընկերությունը, այստեղ գրեթե միշտ բաց թափուր աշխատատեղեր կարելի է գտնել։
Ընկերությունը զբաղվում է ֆասադների արտադրությամբ, ունի ափսե նյութերի ավտոմատացված պահեստ, արտադրում է արտադրանք ԴՍՊ, քարից, ապակուց, ալյումինից։ Մատակարարների թվում են խոշորագույն ընկերությունները, որոնք վաղուց հաստատվել են այս շուկայում լավագույն կողմից:
Բաց թափուր աշխատատեղեր
Դատելով «Նորաոճ խոհանոցների» մասին անձնակազմի արձագանքներից՝ տեղի է ունենում որոշակի մասնագետների մշտական հավաքագրում։ Ի վերջո, ընկերությունը զբաղվում է կաբինետի կահույքի արտադրությամբ և վաճառքով իր մասնաճյուղերի ցանցի միջոցով, որոնք գործում են ոչ միայն Մոսկվայի մարզում, այլև Սանկտ Պետերբուրգում: Ղեկավարությունը կենտրոնացած է արտադրության ծավալների աճի և դինամիկ զարգացման վրա, ուստի նոր աշխատակիցների մշտական կարիք կա։
Stylish Kitchens ընկերությունը երաշխավորում է բարձր և կայուն եկամուտ, առկա և նոր մասնագիտական հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելու հնարավորություն: Գրանցումը կատարվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, կա կարիերայի աճի իրական հեռանկար։
Կարևոր է, որ ձեռնարկության տարածքում գտնվող կորպորատիվ ճաշարանում բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվի անվճար սնունդ և ապահովված լինի կոմբինեզոնով։ Հոսթելներ են տրամադրվում կարիքավորների համար։ Աշխատողների համար բաց է ֆիթնես կենտրոնը՝ 24 մետրանոց տպավորիչ լողավազանով։
Օրինակ՝ այս պահին բաց են թափուր աշխատատեղեր դիզայներ-խորհրդատուի, ֆիրմային սրահի մենեջերի, կոնտակտային կենտրոնի մասնագետի, զգեստապահարանների, խոհանոցների տեխնոլոգի, էլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման և սպասարկման էլեկտրիկի, փայտամշակման համար։ հաստոցավար, պինդ փայտի և MDF ֆասադների ջարդիչ, կահույքի արտադրության տեխնոլոգ, ապակու մշակման մասնագետ, կահույք հավաքող և տեղադրող, մասնավորապես՝ պահարաններ և խոհանոցներ։
Աշխատակիցների ակնարկներ
Աշխատակիցների ակնարկները «Ոճային խոհանոցներում» աշխատելու մասին կարելի է տրամագծորեն հակառակ գտնել։ Բավականին մեծ թվով մարդիկ, ովքեր իրականում աշխատել են այս ընկերությունում, խորհուրդ են տալիս աշխատել այս ընկերությունում:
Հիմնական բանը, որ նշում են «Stylish Kitchens»-ի աշխատակիցները ակնարկներում, աշխատավարձի բարձր մակարդակն է, որը փաստացի ամբողջությամբ վճարվում է պաշտոնապես, ինչպես նաև լավ համակարգված և բարեհամբույր թիմի առկայությունը։ Բայց հարկ է գիտակցել, որ դրա պատճառով հիվանդ արձակուրդը և արձակուրդները հաճախ ստիպված են լինում մի կողմ դնել:
Միևնույն ժամանակ, բոլորն էլ ընդունում են, որ, ինչպես ցանկացած այլ աշխատանք, սա ունի դրական և բացասական կողմեր։ Խստություն կարգապահության մեջ, որի մասին ոմանք սովորություն ունեն բողոքելու, մյուսները, ընդհակառակը, կազմակերպված են և.ողջունել են նրանց: Ավելին, միշտ կա վերապատրաստումներ անցնելու հնարավորություն, որի շնորհիվ լրացուցիչ անգնահատելի փորձ ձեռք կբերեք։
Նորաձև խոհանոցներ ընկերությունների խմբի մասին աշխատակիցների դրական արձագանքներում թիմը միշտ բարձր է գնահատվում առանձին-առանձին. հազվադեպ են խնդիրներ և կոնֆլիկտներ գործընկերների միջև:
Զբաղվածության քննություն
«Ոճային խոհանոցներում» աշխատելու մասին ակնարկներում կարող եք գտնել զարմացած մեկնաբանություններ՝ կապված այն բանի հետ, որ այս ընկերություն մտնելն այնքան էլ հեշտ չէ։ Աշխատանքի համար դիմելիս նախ պետք է անցնել մասնագիտացված վերապատրաստում, այնուհետև քննություն հանձնել դրա արդյունքների հիման վրա։
Շատ աշխատակիցներ դրականորեն նշում են չափավոր խիստ ղեկավարներին, սակայն զգուշացնում են ապագա պոտենցիալ աշխատակիցներին. դուք պետք է պատրաստ լինեք, որ հանգստյան օրերը դժվար է լինելու: Հնարավոր չէ պարզապես արձակուրդ խնդրել, անհրաժեշտ կլինի ինքներդ ձեզ փոխարինող գտնել: Բայց լավ հնարավորություն կա արժանապատիվ եկամուտ ունենալու համար, քանի որ որքան շատ աշխատես, այնքան ավելի բարձր եկամուտ կունենաս ամսվա վերջում։
Հարկ է նշել նաև լավ կազմակերպված աշխատանքային հոսքը՝ բոլոր աշխատողների միջև հստակ սահմանված են տեխնիկական առաջադրանքները, բոլորը շատ հստակ հասկանում են, թե ինչ պետք է անեն: Վաճառքի մենեջեր աշխատող աշխատակիցների «Նորաձև խոհանոցներում» աշխատանքի վերաբերյալ արձագանքներում նշվում է, որ արդյունքի և բարձր վաճառքի հասնելու համար պետք է հստակ իմանալ ապրանքների կատալոգը, կարողանալ հմտորեն նավարկել և միշտ. կարողանա առաջարկել հաճախորդինայլընտրանք, ինչ-որ օրիգինալ ինժեներական լուծում, ինչպես նաև փորձեք անհատական մոտեցում փնտրել գնորդի նկատմամբ: Մարդիկ դա կնկատեն ու կգնահատեն։ Նորեկների համար, ովքեր երբեք չեն աշխատել վաճառքի ոլորտում, կազմակերպվում է հատուկ թրեյնինգ, որի շնորհիվ նրանք ստանում են այն ամենի հիմունքները, որոնք պետք է իմանան այս ոլորտում աշխատելիս:
Ընդհանուր առմամբ, այստեղ զգալի ուշադրություն է դարձվում մարզմանը: Փորձառու մարզիչները խորասուզվում են աշխատանքային գործընթացի բոլոր նրբությունների մեջ, և դա հաճախ նշվում է Stylish Kitchens-ի աշխատակիցների ակնարկներում: Աշխատանքից հետո արդեն առաջին մի քանի ամիսներին պարզ է դառնում, որ յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է գումար վաստակել, կարող է հեշտությամբ դա անել այս ընկերության հիման վրա, քանի որ դրա համար կան բոլոր անհրաժեշտ պայմանները։
Գործատուի մասին Stylish Kitchens-ի աշխատակիցների արձագանքներում շատերի համար դրական պահ է երիտասարդ և խոստումնալից թիմը, որը հավաքագրվում է թեկնածուի մասնագիտական կարողությունների, զարգանալու, քրտնաջան աշխատելու և ավելին վաստակելու ցանկության հիման վրա:
Ինչ ինձ դուր չեկավ…
Իհարկե, ղեկավարությունը պետք է լսի շատ բացասական կարծիք խիստ և անկանոն գրաֆիկի վերաբերյալ: Բայց այստեղ նույնիսկ դժգոհ աշխատակիցները Stylish Kitchens ընկերությունների խմբի վերաբերյալ իրենց ակնարկներում շեշտում են, որ իրենք չափազանց անկեղծ են այս հարցում սկզբնական շրջանում, նույնիսկ հարցազրույցի փուլում:
Միևնույն ժամանակ, բոլորը նշում են աշխատավարձերի ժամանակին վճարումը, գործող և իսկապես գործող մոտիվացիոն համակարգերը, բոնուսները, աշխատանքն իր համար, այլ ոչ թե թիմի, որըլրացուցիչ խթան՝ հնարավորինս շատ վաստակելու և սեփական զարգացմանը ձգտելու համար: Այս դրական կետերը նշում են նույնիսկ նրանք, ովքեր արդյունքում բացասական կարծիքներ են թողնում Stylish Kitchens ընկերության մասին։
Աշխատակիցների հիմնական պնդումներն այն են, որ ընկերությունը հաճախորդամետ է, բայց բացարձակապես չի մտածում սեփական անձնակազմի մասին: Մասնավորապես, մոսկովյան «Ոճային խոհանոցներ»-ի աշխատակիցների որոշ ակնարկներում նշվում է, որ հիմնական խնդիրներից մեկը աշխատակիցների հետ բանակցելու անկարողությունն է, անկարողությունը և չցանկանալը։ Օրինակ՝ աշխատողներին մերժում են աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքի հետ կապված այլ փաստաթղթերի պատճենները։
Ապրել աշխատավայրում…
Մոսկվայի «Ոճային խոհանոցներ»-ի որոշ ակնարկներում աշխատակիցներն ասում են, որ այստեղ աշխատողներին միայն լկտի և բացահայտ խաբեություն է սպասվում։ Ոմանք, ովքեր իրականում աշխատել են այս ընկերությունում, տպավորություն է թողնում, որ ղեկավարությունը միայն անողնաշար և էժան աշխատուժ է ուզում: Այստեղ նրանք ողջունում են այն աշխատակիցներին, ովքեր պատրաստ են և ցանկանում են բառացիորեն ապրել աշխատանքի մեջ։
Շչելկովոյում, որտեղ գտնվում է ընկերության հիմնական արտադրական բազան, Stylish Kitchens-ի աշխատակիցների կարծիքով, աշխատակիցներն ասում են, որ այստեղ պետք է աշխատեն առանց արձակուրդի, ճաշի, ծխի ընդմիջման և հաճախ առանց փողի։ Արդյունքում՝ ընկնում է սեփական ինքնագնահատականը, կորցնում են հոգեբանական ինքնավստահությունն ու հավասարակշռությունը նման գրաֆիկի պատճառով։
Չնայած այն հանգամանքին, որ որոշ աշխատակիցներ գովում են այստեղ կազմակերպվող թրեյնինգը, հաճախ կան.աշխատակիցների արձագանքները «Ոճային խոհանոցներ» ընկերության մասին, որոնք ներկայացնում են բոլորովին հակառակ տեսակետը: Մասնավորապես, նշվում է, որ այս դասընթացներից ապագա աշխատակիցը լիովին «հում» է դուրս գալիս, քանի որ նրանք փորձում են շատ տարբեր տեղեկություններ մտցնել իրենց գլխում, և ոչ մենթորը, ոչ էլ գործընկերները պարզապես բավարար ժամանակ չունեն անընդհատ պատասխանելու համար. հարցեր, որոնք ծագում են՝ օգնելու հասկանալ մանրամասներն ու նրբությունները:
Քանի դեռ աշխատողն անգիր չիմանա բոլոր ալգորիթմները, նրան արգելված է տեսնել գնորդներին։ Նա պետք է անգիր հիշի պատշաճ խոհանոցի չափանիշները, այն ընկերության առավելությունները, որտեղ նա եկել է աշխատելու։ Այս տեսությունն արդեն պետք է խստացվի սրահներից մեկում պարապելուց հետո։
Բացի այդ, խոհանոցի կահույքի արդյունաբերությունում վաճառելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան ձեզ կարող են ասել ձեր կրթության ընթացքում կամ բոլոր տեսակի դասընթացներում: Սանկտ Պետերբուրգի «Ոճային խոհանոցների» ակնարկներում (սա ընկերության նորագույն մասնաճյուղն է) աշխատակիցները նշում են, որ հաճախորդների 80%-ը պատրաստ չէ գնումներ կատարել, այլ միայն ուշադիր է նայում: Նույն իրավիճակը պահպանվում է նաև այլ մասնաճյուղերի և այլ մանրածախ առևտրի կետերում, որոնք այսօր Ռուսաստանում վաճառում են պահարանների կահույք: Առաջարկների թիվն այնքան մեծ է, որ հաճախ դժվար է մրցակցին հետևել։
Վաճառքի այս ոլորտում շատ հաճախորդներ կոչվում են երկարաժամկետ հաճախորդներ, այսինքն՝ նրանք նրանք են, ովքեր դեռ չեն ստացել բնակարանի բանալիները, նույնիսկ չեն սկսել հիմնական վերանորոգումը, բայց արդեն սկսել են։ խոհանոցի կահույքը նայելու համար ոմանք սկսում են այն վերցնել բեմի փոսից՝ ցանկանալով ամեն ինչ նախապես հաշվարկել։ Բացի այդ, պետք է հաշվի առնելխոհանոցի կաբինետի կահույքով սրահների քանակը, որպեսզի հասկանաք, թե ձեր խանութ այցելող օրական քանի հաճախորդ կդառնա գնորդ: Դրանք շատ քիչ կլինեն։ Պետք է պատրաստ լինել նրան, որ կան այնպիսիք, ովքեր չգիտեն, թե ինչ են ուզում և նույնիսկ չեն բարձրաձայնում իրենց բյուջեի մասին։
Ի դեպ, դատելով Սանկտ Պետերբուրգի Stylish Kitchens-ի մասին ակնարկներից՝ այս ընկերությունն ունի լուրջ խնդիր, որը ղեկավարությունը համառորեն հրաժարվում է շտկել։ Սա չափազանց փոքր է գույների ընտրություն ֆիլմերի և սալիկների համար, այստեղ այն նաև կոչվում է 3D էկոպլաստիկ: Բացի այդ, տեսականու մեջ ընդհանրապես չկա իրական պլաստիկ, ինչը զարմացնում է շատ պոտենցիալ գնորդների, քանի որ խոհանոցների մեծ թվով միջին հաշիվների համար այս կոնկրետ նյութի ընտրությունը դառնում է առաջնահերթություն։
Վճարման հետ կապված խնդիրներ
«Նորաոճ խոհանոցներ»-ում գործատուի մասին ակնարկները վկայում են, որ աշխատավարձի հետ կապված խնդիր կա. Աշխատավարձը, որի վրա կարող եք հույս դնել աշխատանքի դիմելիս, կազմում է ընդամենը 12 ու կես հազար ռուբլի։ Մնացած ամեն ինչ վաճառքի տոկոս է: Վաճառված կահույքից մենեջերը ստանում է երկուսուկես տոկոս, վաճառված տեխնիկայից ևս երկու տոկոս։
Իրականում կարելի է արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ՝ ամսական ութ խոհանոց վաճառելով՝ միջինը 200 հազար ռուբլի չեկով։ Բացի այդ, եկվորներին երբեք չի թույլատրվում անմիջապես վաճառել կաբինետի կահույք, ինչը շոշափելի հավելյալ եկամուտ է բերում: Լավագույն դեպքում ձեզ թույլ կտան սկսել այն իրականացնել մի քանի ամսից կամ մեկ տարուց: Սակայն գործնականում անիրատեսական է դառնում նման պլանի իրագործումը մեծի պատճառովերազողների թիվը, ովքեր պարզում են, թե ինչպես փոխել իրենց հին խոհանոցը նորով, բայց իրականում նրանք երբեք չեն կարողանա դա թույլ տալ: Ինչպես նաև հաշվիչներ, որոնք խնդրում են իրենց համար մանրամասն պլան կազմել՝ մինչև վարդակներ կտրելը, որով նրանք հետո գնում են իրենց հարևանի մոտ։ Նրանք զբաղեցնում են մասնագետի աշխատանքային ժամանակի մեծ մասը։
Առեղծվածային գնումներ և տուգանքներ
Բացի այդ, ընկերությունում ակտիվորեն կիրառվում են տուգանքները։ Նոր հաշվարկների մեծ ծավալով, մուտքային և դատարկ խորհրդատվություններով մենք դեռ պետք է օրական մի քանի իրական հաճախորդներ մշակենք։ Բայց միևնույն ժամանակ մեծամասնությունը չի կարողանում անթերի աշխատել. ինչ-որ բան հաստատ բաց կթողնի կամ բաց կթողնի, և արդյունքում բոլոր փոփոխություններն ընկնում են մենեջերի ուսերին։
Ներկայացված և տուգանքներ առեղծվածային գնորդների համար, որոնք միշտ չէ, որ հնարավոր է անցնել առաջին անգամ: Սցենարից 10-ից ավելի միավոր կա, և յուրաքանչյուր չմշակվածի համար տուգանք է նշանակվում հինգ հարյուր ռուբլու չափով։ Միայն մեկ առեղծվածային գնորդի հետ անհաջող շփման արդյունքում դուք կարող եք կորցնել ամսական չորսից հինգ հազար ռուբլի։
Առաջադեմ աշխատակիցները հաճախ բողոքում են «Նորաձև խոհանոցների» մասին ակնարկներում. սոցիալական ցանցերում նոր հավաքածուների լուսանկարներ գտնելը պարզապես անիրատեսական է, քանի որ գրեթե ոչ ոք չի զբաղվում համաշխարհային սարդոստայնում առաջխաղացմամբ: Կայքերում և առկա էջերում տեղադրվում են կեղծ տեղեկություններ, որոնց նպատակն է միայն ապահովել, որ հաճախորդը գա կահույքի սրահ: Երբ գործնականում նա հասկանում է, որ իր խոհանոցը կարժենա շատ ավելի թանկ, քան սկզբում խոստացել էին ինտերնետում, դա բացասական արձագանք է առաջացնում։արձագանքում և վանում է պոտենցիալ հաճախորդին, և արդյունքում ազդում է ինչպես վաճառքի, այնպես էլ ընկերության ընդհանուր իմիջի վրա:
Մեկ այլ թույլ օղակ այն է, որ աշխատավարձ ստացող դիզայներները նախագծերի համար լրացուցիչ միջնորդավճարներ չեն ստանում, քանի որ դրանք նվեր են գնում գնված խոհանոցի հետ: Արդյունքում նրանց աշխատանքն անորակ է ստացվում, քանի որ վերջնական արդյունքը նրանց գործնականում չի հետաքրքրում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
«Աուրի» ընկերությունների խումբ. Աշխատակիցների ակնարկներ և աշխատանքային հարմարավետություն
Auri ընկերությունների խմբի աշխատակիցների ակնարկները՝ դրական և բացասական: Աշխատավարձի մակարդակը, անձնակազմի և ղեկավարության վերաբերմունքը
Սոտկոն ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ գործատուի մասին
Ո՞րն է Սոտկոնի գաղտնիքը. Ի վերջո, այստեղ աշխատանքային գրաֆիկը 24/7 է, և նույնիսկ տնօրեններն են արձակուրդում աշխատում։ Այնուամենայնիվ, շատ աշխատակիցներ այստեղ աշխատում են ավելի քան 15 տարի՝ ընկերությունը հիմնադրվել է 1994 թվականին։ Իսկ թափուր աշխատատեղերի արձագանքն այնպիսին է, որ կադրերի աշխատակիցները պարզապես ժամանակ չունեն արձագանքելու բոլորին
ՍՊԸ «Գոսզակազ». աշխատակիցների կարծիքը գործատուի մասին: Կարծիքներ «Goszakaz» ընկերությունների խմբի մասին
Հոդված Goszakaz ՍՊԸ-ի մասին. հաճախորդների ակնարկներ ընկերությունների խմբի մասին, ինչպես նաև աշխատակիցների թողած բնութագրերը
Angel ընկերությունների խումբ. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, ձեռնարկության գործունեություն և կառավարում
Angel Group of Companies-ի աշխատակիցների ակնարկները կհետաքրքրեն բոլորին, ովքեր դիտարկում են այս ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման տարբերակները: Սա անվտանգության խոշոր հոլդինգի կառավարող ընկերությունն է, որը ներառում է մեծ թվով մասնավոր անվտանգության ընկերություններ, ինչպես նաև սեփական ինժեներական ընկերություն։
Էքսելսիոր ընկերությունների խումբ. աշխատակիցների ակնարկներ
Մոսկվայի Excelsior ընկերությանը հաջողվել է ոչ միայն պահպանել իր դիրքերը ճգնաժամի պայմաններում, այլև ընդլայնել հաճախորդների ցանկը և ավելացնել անձնակազմի թիվը։ Եթե աշխատանք եք փնտրում, ապա մեր հոդվածը ձեզ շատ օգտակար կլինի։
