2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Յուրաքանչյուր մարդ կյանքում գոնե մեկ անգամ աշխատանք է փնտրել։ Այս հարցը հատկապես սրվել է վերջին տարիներին, երբ տնտեսական ճգնաժամը հաղթական շրջում է մոլորակի շուրջ։ Այն ուղեկցվում է զանգվածային կրճատումներով, աշխատավարձերի կրճատումներով և աշխատատեղերի կրճատումներով: Բացի այդ, մասնավոր ընկերությունների մեծ մասը սնանկացավ, ինչը գործնականում զգալիորեն նվազեցրեց փոքր և միջին բիզնեսի մասնաբաժինը ռուսական տնտեսության մեջ։ Այնուամենայնիվ, այն ընկերությունները, որոնք մնացին ջրի երեսին, մեծ օգուտ քաղեցին բիզնեսի շատ ոլորտներում մրցակցության նվազեցումից: Մոսկվայի «Էքսելսիոր» ընկերությանը հաջողվել է ճգնաժամի պայմաններում ոչ միայն պահպանել իր դիրքերը, այլև ընդլայնել հաճախորդների ցանկը և ավելացնել անձնակազմի թիվը։ Եթե աշխատանք եք փնտրում, ապա մեր հոդվածը ձեզ շատ օգտակար կլինի։ Դրանում մենք կխոսենք հենց ընկերության, նրա հիմնական գործունեության մասին և կվերլուծենք այս կազմակերպության նախկին և ներկա աշխատակիցների թողած աշխատանքի վերաբերյալ արձագանքները։
Ընկերության ստեղծում
Ռուսական շուկայում առաջին ընկերությունը Excelsior SC-ն էր, որը ամրապնդել է իր դիրքերը 2000-ականների սկզբից:տարիներ։ Այն ժամանակ հիմնական գործունեությունը պահեստի կառավարումն էր։ Այսինքն՝ ընկերության աշխատակիցները հոգացել են այդ տարածքների ողջ սպասարկման, կադրերի ընտրության, ինչպես նաև առանձին տարածքների վարձակալության մասին։
Յոթ տարիների ընթացքում ընկերությանը հաջողվել է ստեղծել հաճախորդների լայն բազա և վաստակել լավ համբավ: Այս պահին Excelsior-ը շատ լավ արձագանքներ ուներ աշխատակիցներից, համացանցում հաճախ էին գրվում դրական մեկնաբանություններ, որտեղ նշվում էր զգայուն կառավարումը և բարձր աշխատավարձերը, որոնք շատ դեպքերում համալրվում էին բոնուսային գումարներով։
Քանի որ հաճախորդների բազան աճում էր, և միևնույն ժամանակ աճում էր մրցակցությունը մոսկովյան այլ ընկերությունների կողմից, ղեկավարությունը որոշեց ստեղծել Excelsior ընկերությունների խումբը: Կազմակերպության հիմնադրման օր է համարվում 2010 թվականը։
Ընկերության նկարագրություն
«Էքսելսիոր» ընկերությունը տրամադրում է ծառայությունների բավականին լայն տեսականի: Նախ և առաջ կազմակերպությունը պատրաստ է ստանձնել ձեր բիզնեսի ադմինիստրատիվ աջակցությունը: Այն ներառում է անձնակազմի ընտրություն և վարձույթ, տարածքների մաքրում և անվտանգության ծառայությունների իրականացում: Զուգահեռաբար «Excelsior»-ի աշխատանքը ներառում է ընկերության գործունեության օրիգինալ տեսակը՝ քաղաքի ցանկացած հատվածում պահեստների կառավարում։
Ներկայումս կազմակերպությունն ունի քսանհինգ մշտական հաճախորդ: Ընդհանուր առմամբ, ընկերությունը գործում է երկու հարյուր հիսուն օբյեկտներում, և յուրաքանչյուրն ապահովում է իր ծառայությունների շրջանակը:
Իր գոյության ողջ ընթացքում բացվել են ընկերության տասներեք գրասենյակներ, ևաշխատողների թիվը մոտենում է վեց հարյուր մարդու։ Հենց նրանք են ամենից հաճախ հնարավորություն տալիս կարծիք կազմել Excelsior ընկերության մասին։ Աշխատակիցների ակնարկները հրապարակայնորեն տեղադրվում են տարբեր կայքերում, ուստի մենք կարողացանք վերլուծել դրանք և խոսել այս կազմակերպության մասին՝ հիմնվելով ներկայացված փաստերի վրա: Հոդվածի բոլոր հետագա բաժիններում մենք կկենտրոնանանք ընկերությունում աշխատած մարդկանց կարծիքների վրա:
Excelsior ընկերությունների խումբ՝ հասցե
Բոլոր դիմորդները կարող են գալ հարցազրույցի ընկերության գրասենյակ: Այն գտնվում է Լենինգրադսկի պողոտայում, շենք տասնհինգ, շենք քսանութ։ Ընկերությունն ունի իր էլեկտրոնային փոստարկղը, որտեղ կարող եք նամակ ուղարկել ձեր հարցերով կամ ռեզյումե՝ նշելով թափուր աշխատատեղը։
Նաև միշտ կարող եք զանգահարել գրասենյակ հեռախոսով և իմանալ, թե կոնկրետ թափուր աշխատատեղի համար որ ժամին է անցկացվում հարցազրույցը: Սովորաբար, հաղորդալարի մյուս ծայրում գտնվող ադմինիստրատորները միշտ նշում են փաստաթղթերի փաթեթը, որը դուք պետք է վերցնեք ձեզ հետ:
Ընկերության թափուր աշխատատեղեր
Excelsior-ի հաճախորդները (աշխատակիցների արձագանքները կհայտնենք հոդվածի հաջորդ բաժիններում) ռեստորանները, խոշոր արտադրական արտադրամասերը, սուպերմարկետները և նմանատիպ կազմակերպությունները: Դրանք գտնվում են հենց Մոսկվայում, մարզային քաղաքներում և մեր երկրի այլ բնակավայրերում։
Հաճախորդների լայն բազայի շնորհիվ ընկերության աշխատակիցներն առաջարկում են թափուր աշխատատեղերի բավականին լայն ցանկ: Այստեղ հարմար աշխատանք կարող է ընտրել պրոֆեսիոնալ խոհարարը, կահույք հավաքողը,հավաքող կամ, օրինակ, գանձապահ: Սովորաբար, կոնկրետ պաշտոնի համար դիմորդները հնարավորություն ունեն տեսակավորելու առնվազն հարյուր թափուր աշխատատեղ: Դրանք բոլորը՝ պահանջների ամբողջական և մանրամասն ցանկով, գտնվում են ընկերության գրասենյակում։
Թեկնածուներին ներկայացվող պահանջների ցանկ
Եթե կենտրոնանանք աշխատակիցների ակնարկներում «Excelsior» ընկերության մասին գրված տեղեկատվության վրա, ապա կարելի է ասել, որ ցանկացած թափուր աշխատատեղի համար դիմողների պահանջները բավականին մեղմ են։ Աշխատանք կարող են ստանալ ոչ միայն Ռուսաստանի բնակիչները, այլ նաև օտարերկրյա քաղաքացիները։
Յուրաքանչյուր ոք կարող է ստանալ այն ուսուցումը, որն անհրաժեշտ է իր ընտրած մասնագիտությամբ արդյունավետ աշխատելու համար: Ավելին, ընկերություն կարող է գալ նույնիսկ նա, ով սկզբունքորեն չունի աշխատանքային փորձ կամ այն, ինչ պահանջվում է թափուր աշխատատեղի համար դիմորդից։
Ընդունվում է ցանկացած տարիք, սակայն խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տասնութ տարեկանից ցածր անձինք պետք է գրավոր աշխատանքի թույլտվություն բերեն իրենց ծնողներից կամ օրինական խնամակալներից հարցազրույցի համար:
Հարցազրույցի առանձնահատկություններ
Ընկերության նախկին աշխատակիցների աշխատանքի ակնարկներում տեղեկություններ կան, որ շատ դիմորդներ զարմացած են ընկերության փոքր և ոչ այնքան մաքուր գրասենյակից։ Ոմանք նշում են, որ ուղեցույցը չի հայտնվում նշված ժամին և պետք է սպասի մեկ ժամից ավելի։
Բացի այդ, հարցազրույցները հաճախ անցկացվում են ոչ այնքան իրավասու մարդկանց կողմից, ովքեր չեն կարող հավաստի տեղեկատվություն տալ դիմորդներին հետաքրքրող բոլոր հարցերի վերաբերյալ: Հաճախ, նույնիսկ հարցազրույցի փուլում, ղեկավարությունն իրեն կոպիտ և անկեղծորեն անհարգալից է պահում:Սա աշխատանք է փնտրում այնքան շատ մարդկանց, ովքեր աշխատանք են փնտրում: Նույնիսկ խիստ կարիքը չի կարող ստիպել նրանց համագործակցել այս կազմակերպության հետ:
Սակայն դիմողների մի մասը նշում է, որ իրենք քաղաքավարի են եղել և օգտակար, հարցազրույցի սպասելը տասնհինգ րոպեից ավելի չի տևել, և հանդիպման արդյունքներով զանգը եկել է խոստացված երկու-երեքում. օրեր։
Աշխատանքային պայմաններ
Առավել հաճախ ընկերության նորաթուխ աշխատակիցներն աշխատում են ռոտացիոն սկզբունքով։ Նրանք պայմանագիր են կնքում, ըստ որի՝ պարտավորվում են ընտրված հաստատությունում քառասունհինգ օր առանց հանգստյան օրերի աշխատել։ Վերադառնալուց հետո նրանք իրավունք ունեն ստանալ իրենց վաստակած գումարը։
Յուրաքանչյուր հաստատությունում կա վարպետ, ով պահում է ժամանակացույցը և պատասխանատու է բոլոր կազմակերպչական ասպեկտների համար՝ սկսած աշխատողների հանդիպումից մինչև նրանց բժշկական օգնությունը: Նրանից է կախված, թե որքան հարմարավետ կլինեն աշխատանքային պայմանները։
Ընկերության որոշ աշխատակիցներ դժգոհ են աշխատանքային պայմաններից և կացարանից՝ սպասելով ավելի լավ տարբերակի։ Շատերն ապրում էին մեկ սենյականոց բնակարանում՝ տասնհինգ գործընկերների ընկերակցությամբ, իսկ մյուսները «բախտն էին բերել» նույնքան աշխատողների հետ լինել հանրակացարանի սենյակում։ Բնականաբար, նման պայմանները ազդում են մարդկանց տրամադրության և կատարողականի վրա։ Բացի այդ, վարպետների թվում կային անկեղծ բոզեր և ալկոհոլ չարաշահողներ։ Նրանք գիշերային ծեծկռտուքներ են անում և անընդհատ ստորացնում են իրենց ենթականերին։
Արդարության համար պետք է ասել, որ նման վարպետների դեմ բողոքները բավականին արագ լուծվեցին։Ընկերության ղեկավարներից ոմանք հեռացրեցին ժամացույցից և ուղարկեցին նոր մարդկանց, ովքեր գիտեին ինչպես և ցանկանում էին աշխատել: Ուստի նրանք արագ հարմարեցրին կյանքը և լուծեցին բնակարանային բոլոր հարցերը։ Այսպիսով, իրավիճակը շտկվեց և վերականգնվեց ողջ թիմի աշխատանքային տրամադրությունը։
Որոշ դեպքերում խնդիր է դարձել նաև աշխատակիցների սնունդը. Պայմանագրի կնքման ժամանակ յուրաքանչյուր դիմորդին խոստանում են լիարժեք անվճար սնունդ: Բայց արդեն ժամացույցի վրա պարզվում է, որ սնունդը տրամադրվում է օրական միայն մեկ անգամ, բացի այդ, դրա արժեքը հաշվարկվում է ընդհանուր աշխատավարձից։
Հիշեք, որ Excelsior-ի ղեկավարությունը աշխատակիցներից գանձում է աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ծախսերը: Միշտ հստակեցրեք այս կետը մինչև պայմանագիր կնքելը:
«Excelsior»: աշխատավարձ
Աշխատավարձի առումով ընկերության որոշ աշխատակիցներ ծայրահեղ բացասական արտահայտվեցին. Բանն այն է, որ բազմաթիվ ակնարկներ ցույց են տալիս, որ ընկերության ղեկավարությունը խոստանում է վաստակած գումարների ժամանակին վճարումներ, որոնք ամբողջությամբ կկատարվեն հերթափոխից վերադառնալուց հետո։ Բայց իրականությունն այնքան էլ վարդագույն չէ. աշխատակիցների կեսից ավելին (դատելով ակնարկներից) ստացել է իրենց գումարի միայն մի մասը։ Եվս քսան տոկոսն ընդհանրապես մնացել է առանց աշխատավարձի, և ընկերության աշխատակիցների միայն քսանհինգ-երեսուն տոկոսն է ասել, որ գումար է ստացել առանց խնդիրների, բայց հանած սնունդը, աշխատանքի վայր առաքման արժեքը և սանիտարական գրքույկը։
Ի դեպ, դա վերջին պահն էր, որից ամենաշատը դժգոհում էին խաբված բանվորները։ Աշխատանք ընտրելիսԿազմակերպության ղեկավարությունը հաճախ պարզաբանում է, որ դիմորդները սանիտարական գրքույկ կազմելու կարիք չունեն: Փաստորեն, սկզբում այն կազմվում է ընկերության հաշվին, իսկ հետո ծախսված գումարը հաշվարկվում է աշխատողից։ Որոշ դեպքերում այն հասնում է տասներկու հազար ռուբլու։
Սակայն, չնայած աշխատանքի վերաբերյալ բոլոր բացասական կարծիքներին, ընկերության ղեկավարությունն ունի իր ծանրակշիռ փաստարկները։ Այն պնդում է, որ նրանք, ովքեր իսկապես աշխատում են, միշտ ստանում են իրենց վաստակած գումարն ամբողջությամբ։ Բայց լոֆերները և ալկոհոլը չարաշահող մարդիկ, ովքեր շրջանցում են իրենց հերթափոխը, իրավամբ մնում են առանց իրենց աշխատավարձի մեծ մասի:
Դիմում աշխատանքի համար
Հարցազրույցի ժամանակ յուրաքանչյուր դիմորդ տեղեկացվում է պաշտոնական աշխատանքի մասին: Նույնիսկ նրանք, ովքեր նախատեսում են մի քանի ամսով կես դրույքով աշխատանք գտնել Excelsior-ում, հնարավորություն ունեն մուտքագրվել աշխատանքային գրքույկում և սպիտակ աշխատավարձ։
Տուգանքներ
Հատկապես կուզենայի խոսել ընկերությունում ընդունված տուգանքների համակարգի մասին։ Հետաքրքիր է, որ վերանայումների մեծ մասը նշում էր, որ պայմանագիրը ստորագրելիս ընդգծվում է ամբողջ քառասունհինգ օրը մշակելու անհրաժեշտությունը։ Հակառակ դեպքում աշխատակիցները կենթարկվեն ֆինանսական տույժերի։
Օրինակ, եթե դուք հիվանդանաք և չկարողանաք կատարել ձեր պարտականությունները, կտուգանվեք՝ ձեր աշխատավարձից որոշակի գումար հանելու տեսքով: Իհարկե, սա ոչ բոլորի համար արդարացի է թվում, բայց մի մոռացեք, որ դուք հսկելու եք։ Հետեւաբար, ոչ ոք չի կարող փոխարինել ձեզ, ինչը նշանակում էարժե հաշվել ձեր ֆիզիկական և բարոյական ուժերը։
Կարճ ամփոփում
Իհարկե, ինտերնետում ընկերությունը և նրա գործունեությունը երբեմն նկարագրվում են տրամագծորեն հակառակ գույներով: Ոմանք ասում են, որ շատ գոհ են աշխատանքից և արդեն մի քանի հերթափոխով մեկ ամիս ընդմիջումով են անցել։ Ընդ որում, ամեն անգամ աշխատանքային պայմանները բարելավվում էին, իսկ աշխատավարձը կազմում էր առնվազն քառասուն հազար ռուբլի։ Սակայն Excelsior-ի մյուս նախկին աշխատակիցներն ասում են, որ այլևս երբեք այստեղ չեն աշխատի: Բացի այդ, նրանք դժգոհում են տուգանքներից և ղեկավարության վատ վերաբերմունքից։ Ո՞վ գիտի, արդյոք սա ճիշտ է: Մի մոռացեք, որ մարդկանց կարծիքը միշտ սուբյեկտիվ է։
Արժե՞ արդյոք աշխատանքի անցնել «Excelsior»-ում: Մենք չգիտենք, դա ձեզնից է կախված: Բայց այնուամենայնիվ, կարծում ենք, որ յուրաքանչյուրը պետք է այս որոշումը կայացնի՝ ելնելով միայն սեփական փորձից։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ռուսաստանի ապահովագրական ընկերությունների վարկանիշ. ընկերությունների ակնարկ, աշխատանքային պայմաններ, հաճախորդների ակնարկներ
Ռուսաստանի ներկայիս տնտեսական իրավիճակը պահանջում է կազմակերպություններից և քաղաքացիներից հոգ տանել իրենց ունեցվածքի անվտանգության մասին։ Դիտարկենք Ռուսաստանի խոշորագույն ապահովագրական ընկերությունները, վարկանիշը, ինչպես նաև նրանց տրամադրած առավելությունները
«Աուրի» ընկերությունների խումբ. Աշխատակիցների ակնարկներ և աշխատանքային հարմարավետություն
Auri ընկերությունների խմբի աշխատակիցների ակնարկները՝ դրական և բացասական: Աշխատավարձի մակարդակը, անձնակազմի և ղեկավարության վերաբերմունքը
Angel ընկերությունների խումբ. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային պայմաններ, ձեռնարկության գործունեություն և կառավարում
Angel Group of Companies-ի աշխատակիցների ակնարկները կհետաքրքրեն բոլորին, ովքեր դիտարկում են այս ընկերությունում աշխատանքի տեղավորման տարբերակները: Սա անվտանգության խոշոր հոլդինգի կառավարող ընկերությունն է, որը ներառում է մեծ թվով մասնավոր անվտանգության ընկերություններ, ինչպես նաև սեփական ինժեներական ընկերություն։
Stylish Kitchens ընկերությունների խումբ. աշխատակիցների ակնարկներ գործատուի մասին
«Ոճային խոհանոցներ»-ի աշխատակիցների ակնարկները կօգնեն այս ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին հասկանալ՝ արժե՞ արդյոք իրենց ճակատագիրը դրա հետ կապել։ Հարկ է նշել, որ սա մեր երկրում բավականին տպավորիչ ակտիվներով մեծ և հայտնի ընկերություն է: Ներկայումս այստեղ ապագայի հեռանկարային ու հեռահար ծրագրեր են կառուցվում։
«Օչակովո» ընկերությունների խումբ. Գարեջրի գործարան Մոսկվայում. ակնարկ, արտադրանք
«Օչակովո» - գարեջրի գործարան, որն սկսել է աշխատանքը Օլիմպիական խաղերի նախօրեին: Այս պահին «Օչակովո» ընկերությունների խումբը ներառում է մի քանի արտադրական համալիրներ, գարեջրի շշալցման գծեր, ցածր ալկոհոլային կոկտեյլներ, հյութեր և կվաս: Այն ունի նաև սեփական հողատարածք և գինու գործարան:
