Սոտկոն ՍՊԸ. աշխատակիցների ակնարկներ գործատուի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Սովորաբար, կադրերի աութսորսինգ ընկերություններում աշխատանքը կամավոր ստրկություն է. 11 ժամ հերթափոխը, աշխատավարձը մի փոքր բարձր է կենսապահովման չափից, ճաշը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ: Հիվանդ արձակուրդի և այլ սոցիալական երաշխիքների մասին հիշել անգամ չարժե։ Մի՞շտ է այդքան անհույս, և ինչպե՞ս է դա իրականում:

Սոտկոն ՍՊԸ-ն նոր խաղացող է HR աութսորսինգի շուկայում

Պարզվում է, որ այս շուկայում բացառություն կա. Վերջերս հայտնվեց նոր խաղացող՝ «Սոտկոն» ՍՊԸ-ն։ Աշխատակիցների կարծիքով՝ «Հսկողության ժամանակակից տեխնոլոգիաները» աշխատակիցներին հույս են տալիս, որ իրավիճակը աստիճանաբար կսկսի փոխվել դեպի լավը։

Բոլոր քաղաքականությունները ուղղված են շուկայում վստահելի գործատուի գրավիչ կերպար ստեղծելուն: Ի տարբերություն մարզերի և Մոսկվայի իր մրցակիցների, Սոտկոնը, ըստ աշխատակիցների, հոգ է տանում իմիջի մասին։

Չնայած իր երիտասարդությանը, նա դա լավ է անում։ Այսօր դուք հազվադեպ եք տեսնում աշխատողների բացասական արձագանքը Սոտկոնի մասին: ԲԱՅՑեթե հանդիպում են, բողոքում են անկանոն գրաֆիկից և ծանրաբեռնվածության ավելացումից. ներկա իրողություններում այս բաները վաղուց դարձել են նորմ։

Այն, որ ընկերության թափուր աշխատատեղերը տեղադրվում են խոշորագույն պորտալներում, խոսում է դրա հուսալիության և աշխատանք փնտրողների համար գրավչության մասին։ Եվ եթե նայեք վարկանիշին, ապա պարզ է դառնում, թե ինչու է այդքան դժվար այնտեղ հասնելը. մրցակցությունն ուղղակի խելահեղ է։ Հիմնականում այն ստեղծվել է Սանկտ Պետերբուրգում և Մոսկվայում Սոտկոնի աշխատակիցների ակնարկներով։ Մարզերում ընկերությունը դեռ այնքան էլ հայտնի չէ։

Ինչ է դա?

Սոտկոն ՍՊԸ-ում աշխատում է 35000 մարդ։ Դրանք հիմնականում ՏՏ մասնագետներ են և գրասենյակային աշխատողներ։ Ընկերությունը մասնագիտացած է բիզնես գործընթացների իրականացման, կադրերի որոնման և ընտրության, վերապատրաստման ծրագրերի մշակման և աշխատակիցների մոտիվացիայի մեջ: Այն նաև առաջարկում է նոր ծառայություն այս շուկայում՝ որակի վերահսկման ծառայության աութսորսինգ:

Սոտկոն ՍՊԸ-ն FACILICOM անշարժ գույքի կառավարման ընկերության գլխավոր կապալառուն է: Սա Ռուսաստանի ամենամեծ ընկերությունն է այս շուկայում՝ տնօրինում է 30 մլն քառ. Սրանք ամենամեծ առևտրի և գրասենյակային կենտրոններն են, մեքենաների վաճառքի կետերը և այլ հարմարություններ:

FACILICOM գրասենյակները բաց են երկրի 300 քաղաքներում: Հիմնական հզորությունները կենտրոնացված են Մոսկվայում, Կրասնոդարում և Եկատերինբուրգում։

Ինչո՞վ է այն տարբերվում այլ ընկերություններից:

Ի տարբերություն իր մրցակիցների, Sotcon-ը կենտրոնացել է սպիտակ օձիքի մենեջերների և գրասենյակային աշխատողների վրա: Այստեղ աշխատանք գտնելը հեշտ չէ։

Ընկերությունը հույսը դրել է լավագույնների վրալավագույնը. Նա պատրաստ է շուկայական միջինից 1,5 անգամ ավելի շատ վճարել։ Ավելին, շատ մեկնարկային պաշտոններ նույնիսկ աշխատանքային փորձ չեն պահանջում. նրանք աշխատակիցներին պատրաստում են հենց աշխատանքի ժամանակ:

Սակայն ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ։ Գրեթե բոլոր պաշտոնների համար բարձրագույն կրթությունը պարտադիր պայման է։ Ավելին, բուհը պետք է լինի պետական, իսկ ակադեմիական առաջադիմությունը՝ գերազանց։ Ընկերության համար սա ապագա աշխատակցի նպատակասլացության և մասնագիտական համապատասխանության ցուցիչ է։

Դժոխքի բոլոր շրջանակները. անձնակազմի ընտրության կանոններ

Նույնիսկ եթե տեխնիկապես դուք կատարյալ հարմար եք, վստահ չէ, որ կանցնեք ընտրությունը: Դուք պետք է շատ փորձեք:

Նախ ներկայացրեք ձեր ռեզյումեն, և ուղեկցող նամակը կխնդրի ձեզ կիսվել ձեր կյանքի ամենամեծ ձեռքբերումներով: Եթե չկարողանաք ապացուցել ղեկավարությանը, որ օգտակար եք ընկերության համար և չբացատրեք, թե ինչու եք լավագույն թեկնածուն այս թափուր պաշտոնի համար, այս ամենը կավարտվի:

Զինվորականներն ասում են, որ դուք վայրէջք չեք մտել, ուրախացեք, բայց ստացել եք, հպարտացեք. Մոտավորապես նույնն է այստեղ։ Իհարկե, ձեզ չեն ստիպի թռչել, բայց ձեզ երաշխավորված են կոշտ հարցազրույցի մի քանի փուլ:

Եվ երբ դրանք բոլորն ավարտվեն, դու չես ցանկանա ուրախանալ, և հպարտանալու առանձնահատուկ բան չի լինի: Սա, այսպես ասած, զրոյական մակարդակ է այս խաղում՝ միայն սկիզբը: Առաջ գնալու համար ձեզ անհրաժեշտ կլինեն լավագույն որակները և պողպատե կամքը:

Ի՞նչ է հաջորդը?

Աշխատավարձը՝ ամսական 45000 ռուբլուց։ Եվ որպես մենեջերմիջին ղեկավարությունը կարող է հույս դնել 100000 ռուբլու և ավելին: Սոտկոնում կարիերայի աճը արագ է, բայց մրցակցությունը դաժան է: Ի վերջո, բոլորը փորձում են ապացուցել իրենց և հաղթել մրցակցությանը։

Առաջին աշխատանքային օրը նորեկը, ինչպես ասում են, գլխով է ընկղմվում աշխատանքի ընթացքի մեջ։ Դուրս կթռնի, լավ, կխեղդվի, դռնից դուրս միշտ հերթ է լինում։ Ոչ ոք չի սովորեցնելու. Դուք ստիպված կլինեք խորամուխ լինել ձեր մեջ և դա անել արագ:

Շատերը չեն կարողանում պահել այս տեմպը՝ նրանք հեռանում են առաջին շաբաթվա ընթացքում: Բայց փորձաշրջան անցածները, որպես կանոն, պինդ են պահում իրենց տեղը՝ ընկերությունում շրջանառություն չկա։ Լավագույնը մնում է. սթրեսի հանդուրժողականությունը և բազմաբնույթ առաջադրանք կատարելու ունակությունը մեծապես գնահատվում են այստեղ, ինչպես նաև համակարգված մոտեցումը:

Ընկերության ղեկավարությունն ասում է, որ ամեն ինչ կարելի է ավելի լավ անել, քան արվել է մինչ այժմ։ Յուրաքանչյուր աշխատակից հնարավորություն է ստանում դա գործնականում ապացուցելու։

Կարիերայի զարգացման մասին

Աշխատակիցների արձագանքների համաձայն՝ այս ընկերությունում կարիերայի աճն իսկապես իրական է, ի տարբերություն մյուսների։ Այնտեղ մանրուքները զբաղեցնում են «իրենց» մարդիկ՝ առաջնորդների բարեկամները կամ ընկերները։ Կամ դրսից հրավիրված թոփ մենեջերներ։

FACILICOM-ը, որտեղ դուք, ամենայն հավանականությամբ, կաշխատեք, այլ քաղաքականություն ունի: Բոլորին տրված է ինքնադրսեւորվելու հնարավորություն։ Եվ միայն աշխատողից է կախված, թե որքան արագ և որքանով կբարձրանա կարիերայի սանդուղքը։

Ընկերությունը նախընտրում է իր թիմում առաջատարներ «աճեցնել»՝ հիմնվելով առողջի վրամրցակցային պայքար. Եվ սրանք այն մարդիկ են, որոնց պետք է նշանակել ղեկավար պաշտոններ։

Սկսելով որպես օգնական՝ մի քանի տարում դուք կարող եք դառնալ մենեջեր կամ ծրագրի ղեկավար՝ համապատասխան վարձատրության և արտոնություններով: Դրա օրինակները շատ են՝ բավական է ուշադիր ուսումնասիրել ղեկավարության կենսագրությունը։ Նրանց մոտավորապես 90%-ը եկել է ընկերություն շարքային դիրքերում և սկսել ներքևից:

Ճիշտ է, ոչ բոլորին է հաջողվում: Թեև յուրաքանչյուր աշխատող հստակ հասկանում է իր առաջադրանքները և այն արդյունքները, որոնց նա պետք է հասնի կարիերայի հաջորդ մակարդակին անցնելու և իր եկամուտը բարձրացնելու համար:

Խթանում ստանալը հեշտ չէ: Գործընկերները, ի վերջո, նույնպես «բաստիկով չեն ծնվում»՝ ընտրությունն անցնում են միայն լավագույնները։ Սպասել, որ իրեն բարձր պաշտոն առաջարկեն, ինչպես բանակում կոչումը, անօգուտ է։ Առաջխաղացման համար պետք է իսկապես ապացուցել ինքներդ ձեզ: Եվ բարձր մրցակցային միջավայրում դա հեշտ չէ:

Աշխատակիցների ակնարկներ

Վերևում արդեն նշվեց, որ Սոտկոնի մասին դժվար է բացասական արձագանք գտնել աշխատակիցներից։ Նրանք, ովքեր համապատասխանում են, գրվում են այն դիմորդների կողմից, ովքեր չեն անցել մրցութային ընտրությունը: Կամ նրանք, ովքեր սովոր չեն աշխատելու։ Նրանց համար, ովքեր աշխատում են Սոտկոնում, պարզապես ժամանակ չունեն գործատուի մասին ակնարկներ գրելու:

Աշխատողների իրավունքների մշակումը և այլ խախտումներն այստեղ փոխհատուցվում են բարձր աշխատավարձով։ Բացի այդ, ի վերջո, ոչ ոք ձեզ չի ստիպում ի սկզբանե համաձայնվել այս պայմաններին: Աշխատանքային օրենսգիրքը խստորեն պահպանող գործատու գտնելն այսօր գրեթե անհնար է։անհնարին. Այսպիսով, դուք պետք է ընտրեք ամենալավը, ինչ կա:

Ընդհանրապես այսօր դժվար է հանդիպել Սոտկոնի նման համբավ ունեցող գործատուի։ Աշխատակիցների ակնարկները խոսում են իրենց մասին: Եթե, իհարկե, հաշվի չենք առնում խոշոր պետական կորպորացիաները՝ «Գազպրոմը», «Տրանսնեֆտը», «Ռուսական երկաթուղիներ» և այլն։

Եվ կրտսեր գրասենյակի աշխատակիցների վարձատրության մակարդակը հիմնականում մրցակցությունից դուրս է: Նույնիսկ Գազպրոմում քարտուղարը միայն աշխատանքի գալով ամսական 45000 ռուբլի չի ստանա (բացառություններ կան, բայց հաստատում են միայն կանոնը):

Սոտկոն ընկերության մասին կարծիքներն ուսումնասիրելուց հետո կարող ենք եզրակացնել, որ սա աշխատանք է նրանց համար, ովքեր լուրջ են։ Պարզապես գալ և նստել 9-ից 18-ը այստեղ չի ստացվի: Եթե դուք սովոր չեք աշխատել որպես «հրշեջ», այլ ցանկանում եք միայն աշխատավայրում լինել և աշխատավարձ ստանալ, ապա հաստատ այստեղ չեք։

Ինչի՞ պատրաստ եղեք

Ցավոք, նոր աշխատակիցները նշում են ղեկավարության կողմից որոշակի սնոբիզմ: Ասա, մենք վաղուց այստեղ ենք, իսկ դուք «մեկ շաբաթ առանց տարի», ամեն լավ բան մեր արժանիքն է, և դուք «ամեն ինչ պատրաստ» եք եկել։ Բայց դա տեղի է ունենում գրեթե բոլոր խոշոր ընկերություններում:

Նրանք հաճախ են դժգոհում, որ ամեն նախաձեռնություն չէ, որ աջակցություն է գտնում իշխանությունների կողմից։ Բայց դա նորմալ է, թեև երիտասարդ մասնագետին թվում է, թե դա այդպես չէ։ Ուստի ոմանք գրում են, որ կողմնակալ են։

Ի՞նչ ուրիշ?

Այստեղ նրանք սիրում են աշխատասերներին. ղեկավարությունն արագ նստում է նրանց վզին: Երկրորդ հերթափոխով աշխատելը նորմ է։ «Աշխատանքային օրն ավարտվեց» սկզբունքորեն չկա։ Բոսը կարող է զանգահարելցանկացած ժամանակ, նույնիսկ գիշերը, և աշխատողը պետք է լուծի խնդիրը: Դուք նույնպես ստիպված կլինեք մոռանալ արձակուրդի մասին։

Սակայն դա ոչ ոք չի թաքցնում։ Զանգահարեք գովազդի համարով և անմիջապես կասեն, որ աշխատանքային գրաֆիկը 24/7 է, և նույնիսկ տնօրեններն են աշխատում արձակուրդում։ Այնուամենայնիվ, շատ աշխատակիցներ այստեղ աշխատում են արդեն 15 տարի և ավելի՝ ընկերությունը հիմնադրվել է 1994 թվականին։ Իսկ թափուր աշխատատեղերի արձագանքն այնպիսին է, որ HR աշխատակիցները պարզապես ժամանակ չունեն արձագանքելու բոլորին։

Ամփոփել

ՍՊԸ «Modern Control Technologies», կրճատ՝ «Sotkon», քչերից կարելի է անվանել ազնիվ գործատու։ Ընկերությունը գնահատում է իր հեղինակությունը և չի մոլորեցնում անձնակազմին։ Սա հաստատում են Sotkon-ի աշխատակիցների արձագանքները և անկախ փորձագետների բարձր վարկանիշը՝ Runet-ի ամենամեծ աշխատանքային պորտալները:

Հեռանկարային աշխատողները նախապես զգուշացվում են աշխատանքային գրաֆիկի և ծանրաբեռնվածության ինտենսիվության մասին: Այն, որ ինչ-որ մեկը լուրջ չի վերաբերվում նման նախազգուշացմանը կամ պարզապես ուշադրություն չի դարձնում դրան, նրան իրավունք չի տալիս հետագայում պահանջներ ներկայացնել գործատուի դեմ։

Աշխատավարձն այստեղ ավելի բարձր է, քան ամբողջ շուկայում։ Պարբերաբար վճարում են։ Այս նյութի նախապատրաստման ընթացքում հնարավոր չի եղել գտնել դա հերքող փաստեր։ Նախնական պաշտոնների համար, որոնք աշխատանքային փորձ չեն պահանջում, ընկերությունը պատրաստ է վճարել ամսական 45,000 ռուբլուց՝ վատ գումար նույնիսկ Մոսկվայի համար: Ավելին, նրանք երիտասարդ աշխատակիցներին պատրաստում են անվճար և հենց աշխատավայրում։

Յուրաքանչյուր աշխատակից փորձաշրջանն անցնելուց հետո կարող է հաշվել ընկերության հաշվին VHI քաղաքականության (կամավոր բժշկական ապահովագրություն),պաշտոնական գրանցում և «սպիտակ» աշխատավարձ.

Նրանք, ովքեր անցել են մրցութային ընտրություն և փորձաշրջան, շարունակում են մնալ իրենց տեղը։ Չկա այնպիսի շրջանառություն, ինչպես մյուս աութսորսինգ ընկերություններում։

Բայց առաջխաղացում ստանալու համար դուք պետք է փորձեք. ղեկավարությունն ի սկզբանե ընտրում է լավագույններից լավագույնը, ուստի հեշտ չէ ինքներդ ձեզ ապացուցել: Մյուս կողմից, ընկերությունը չի գրավում թոփ մենեջերներին, ինչի մասին են վկայում «Սոտկոն» ՍՊԸ-ի մասին աշխատակիցների արձագանքները. նա նախընտրում է «աճեցնել» սեփական կադրերը։ Ուստի յուրաքանչյուր աշխատակից հնարավորություն ունի ի վերջո դառնալ առաջատար: Թե որքան արագ, եթե ընդհանրապես դա տեղի ունենա, դա ամբողջովին կախված է նրանից: