«Ձեր աշխատակազմը». աշխատակիցների ակնարկներ գործատուի, աշխատանքային պայմանների մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Վերջերս Ռուսաստանում նորաձևություն է մտել կադրերի աութսորսինգը: Իսկապես, ինչու՞ պահել ձեր սեփական անձնակազմը, երբ կարող եք պայմանագիր կնքել երրորդ կողմի ընկերության հետ, և այն կտրամադրի այնքան աշխատող, որքան անհրաժեշտ է և ցանկացած հարմար ժամանակ:

Your Personnel LLC-ն աշխատուժ է մատակարարում խոշոր ցանցային մանրածախ վաճառողներին: Ընկերության պաշտոնական կայքում տեղադրված տեղեկատվության համաձայն՝ ներկայումս ամբողջ Ռուսաստանում բաց է 7000 թափուր աշխատատեղ։ Դրանց թվում են այնպիսի բրենդներ, ինչպիսիք են Dixy-ը, Lenta-ն և այլն։

Աշխատանքային պայմաններ Վաշ Կադրեր ՍՊԸ-ում

Ընկերությունը խոստանում է արդար վարձատրություն, պաշտոնական աշխատանք առաջին իսկ օրվանից, արդար և բաց ղեկավարություն:

Աշխատանքի ժամանակ ոչ բնակիչներին ապահովվում է բնակարանով և սննդով. Գինը ժամային է և կախված է ընտրված թափուր աշխատատեղից: Հասանելի են լրիվ և կես դրույքով հնարավորություններ։

Կարող եք զանգահարել թեժ գիծ կամ անձամբ խոսել տնօրենի հետ։

Լավ տեսք ունի: Իսկապես ի՞նչ:

Աշխատակիցների ակնարկներ

Կարծիքները մանրակրկիտ վերլուծվել ենաշխատակիցներ «ձեր անձնակազմը». Արդյունքները տես ստորև։

Առավելագույն օբյեկտիվության համար ուսումնասիրվել են Yandex-ի որոնման արդյունքների վերևում գտնվող առաջին 4 կայքերը։

Կարծիքներ կայքում 1

Մենք կարող ենք անմիջապես տեսնել, որ ընկերության վարկանիշը շատ ցածր է՝ 5 հնարավորից ընդամենը 1,5 աստղ:

Անցնենք ակնարկներին։ Ընկերության վերաբերյալ Vash Personnel-ի աշխատակիցների 25 ակնարկներից միայն 7-ն են դրական կամ չեզոք: Մնացածը խիստ բացասական են։ Ստորև բերված են մի քանի օրինակ սքրինշոթում:

Ո՞րն է անձնակազմի դժգոհությունը

Նախ, դրանք ցածր աշխատավարձերն են և դրանց վճարման ուշացումները։ Vash Personnel LLC-ի աշխատակիցների արձագանքները հուշում են, որ այստեղ կարող եք աշխատավարձ ակնկալել 1, 5-2 ամսվա ընթացքում:

Մյուս խնդիրը տուգանքների համակարգն է. Այստեղ ոչ ոքի չի հետաքրքրում ձեր խնդիրները։ Աշխատանքի ուշացում - տուգանք վճարեք: Դուք կարդացել և կամովին ստորագրել եք պայմանագիրը։ Եվ հիմա ոչ մեկին չի հետաքրքրում, որ ձեզ համար անհարմար է ձեր աշխատավայր հասնելը։

Ահա այսպիսի «ուշադիր» և «բարի» վերաբերմունք աշխատակիցների նկատմամբ. Որպես ապացույց՝ ստորև ներկայացված է նախկին աշխատակցի ակնարկը և ընկերության ղեկավարության մեկնաբանությունը:

Սակայն անարդար կլինի անտեսել այն մարդկանց կարծիքը, ովքեր դեռ գոհ են իրենց աշխատանքից։ Նրանք շատ ավելի փոքր են, բայց կան։ Ահա մի քանի դրական ակնարկներհեռացրեք «ձեր անձնակազմի» աշխատակիցներին.

Հիմնականում գոհ աշխատակիցները նշում են ղեկավարության քաղաքավարությունն ու բարյացակամ վերաբերմունքը, ժամանակին վճարումը:

Ուրեմն որտե՞ղ է ճշմարտությունը: Ոմանք ասում են, որ ղեկավարությունն անընդհատ կոպտում է, անձնակազմին վատ է վերաբերվում և ամիսներով աշխատավարձ չի տալիս։ Մյուսները պնդում են ճիշտ հակառակը…

Ամենայն հավանականությամբ, գոյություն ունի տխրահռչակ մարդկային գործոն. Ոմանց բախտը բերել է մենեջերների հետ, ոմանց՝ ոչ:

Կան ավելի շատ բացասական կարծիքներ: Սա հասկանալի է։ Երբ մարդը գոհ է ամեն ինչից, նա հազվադեպ է իր ժամանակը վատնելու ակնարկների վրա։ Բայց երբ նրան խաբեն, նա «կղողանջի բոլոր զանգերը»:

Կարծիքներ երկրորդ կայքում

Վարկանիշային ցուցանիշները նույնպես հուսադրող չեն. Աշխատակազմի շրջանառությունը՝ 50%, անհուսալիություն՝ 10.

Կայքում ընդհանուր առմամբ մնացել է 16 կարծիք, որից 7-ը դրական է։ Վատ չէ, հատկապես նախորդ ռեսուրսի համեմատ։

Բայց պե՞տք է արդյոք նրանց վստահել: Եկեք մանրամասն նայենք: Գրեթե բոլոր դրական կարծիքները շատ նման են նախորդ կայքին:

Անցնենք տրամաբանությանը. Որպես կանոն, այս ընկերություններն ունեն անձնակազմի խելահեղ շրջանառություն: Մի քիչ վաստակելով՝ մարդիկ հեռանում են՝ ավելի արժանի տարբերակ գտնելու։ Դատելով ակնարկներից՝ «Your Staff»-ի աշխատակիցների 90%-ն իրենց աշխատանքը համարում է ժամանակավոր։

Հազիվ թե նման մարդը, նույնիսկ եթե իրեն ամեն ինչ հարմար է, հոգա ընկերության իմիջի մասին և դրական կարծիքներ գրի դրա մասին։

Հավատացեք դրանգոհ աշխատողը մեկ ռեսուրսի վերաբերյալ ակնարկ է թողել, դա դեռ հնարավոր է: Բայց որպեսզի նա ծախսի իր ժամանակը և միանգամից մի քանի կայքերի ակնարկ թողնի, սա ֆանտազիայի ոլորտից է:

Եվ հետո 7 հոգի միանգամից դա արեցին: Ի՞նչ է դա ասում: Մոտիվացիան ավելին էր, քան պարզ երախտագիտությունը։

Այժմ եկեք նայենք հենց ակնարկներին:

Վերևի սքրինշոթում կա 2 դրական կարծիք: Դրանցից մեկը գրված է տղամարդու անունից, երկրորդը՝ կնոջ։ Բայց ավելի ուշադիր նայեք տեքստի ոճին և կառուցվածքին: Երկու դեպքում էլ հեղինակները կարծես «կրակում են» կարճ նախադասություններ՝ ասես ավտոմատից։

Կան այլ ակնարկներ, որոնք գրված են նմանատիպ ոճով: Դա սովորաբար տեղի է ունենում, երբ ոչ պրոֆեսիոնալը գրում է դրանք պատվիրելու համար:

Այս ամենը հուշում է, որ դրանք գրվել են նույն անձի կողմից։

Ամոթալի է նաև, որ «ձեր կադրերի» մասին դրական կարծիքների մեծ մասը թողել են Մոսկվայի աշխատակիցները։ Իսկ նախորդ կայքում, ընդհակառակը, մոսկվացիները դժգոհ էին այս ընկերությունում աշխատանքից։

Հստակություն չկա նաև մարզերի հետ կապված. Մի կայքում Եկատերինբուրգից «Your Personnel»-ի աշխատակիցները դրական ակնարկներ են թողնում, մյուսում՝ կտրուկ բացասաբար են խոսում ընկերության մասին։

Նույն իրավիճակը մյուս քաղաքների դեպքում. Օրինակ, Նովոսիբիրսկում «Your Personnel»-ի աշխատակիցների ակնարկները հայտնում են նաև աշխատավարձերի ուշացումների մասին։ Աշխատակիցները դժգոհում են ղեկավարության կոպտությունից։

Բայց Նիժնի Նովգորոդի «Ձեր անձնակազմի» աշխատակիցների ակնարկները, ընդհակառակը, գովաբանում են ընկերությանը աշխատավարձերի կայուն վճարման համար.վճար։

Իհարկե, այս ամենը կարող է պարզապես պատահականություն լինել: Այնուամենայնիվ, վստահել նման առաջարկություններին, յուրաքանչյուրն ինքն է որոշում։

Երրորդ կայք

Այստեղ գերակշռում են նաև կտրուկ բացասական կարծիքները։ Մարդիկ բողոքում են՝

• աշխատավարձի ուշացում;
• աշխատանքային օրենսդրության խախտում;
• մենեջմենթի տաղտկալի վերաբերմունք.

Այս կետերը նույնն են, ինչի մասին խոսում են «Your Personnel» ընկերության և այլ կայքերի աշխատակիցները։

Բայց ի՞նչ, եթե այս ակնարկները գրված են մրցակիցների կողմից: Նման տարբերակ նույնպես հնարավոր է. Չնայած դա քիչ հավանական է։ Եթե ընկերությունն աշխատի ազնիվ, ապա պատվերով պատրաստված սեւ PR-ը նրան չի կարող էական վնաս պատճառել, ինչը նշանակում է, որ դրա համար վճարելն իմաստ չունի։ Ինչու՞

Դա պարզ է: Բավարարված աշխատակիցը դժվար թե ակնարկներ թողնի առցանց: Բայց նա անպայման խորհուրդ կտա ընկերությունն իր ընկերներին կամ ծանոթներին։ Եվ նման առաջարկության արժանահավատությունը շատ ավելի բարձր կլինի, քան ցանցում անանուն հաղորդագրությունը:

Համապատասխանաբար, ընկերությունը երբեք անձնակազմի հետ խնդիրներ չի ունենա. Հատկապես սանձարձակ գործազրկության պայմաններում։ Բայց եթե իսկապես խնդիրներ կան, ապա բանավոր խոսքը սկսում է աշխատել անազնիվ գործատուի դեմ։

Այս կայքը դեռևս դրական կարծիք ունի «Your Staff» ընկերության մասին: Մնացած բոլորը չեզոք են կամ բացասական: Եվ նրանց չվստահելու առանձնահատուկ պատճառ չկա։ Նման ընկերությունում աշխատանքի դիմելուց առաջ պետք է լավ մտածել։

Աշխատակիցների ակնարկներ կայքում 4

Անմիջապես նայեք վարկանիշին՝ 3 աստղ 5 հնարավորից: Սա ավելի բարձր է, քան նախորդ օրինակներում: Սակայն սա դեռ ամենը չէպարզ։

Այս կայքը ունի 14 կարծիք: Իսկ 2018 թվականի բոլոր ակնարկները դրական են։ Բայց նախկինում ամեն ինչ կտրուկ բացասական է։ Հետաքրքիր օրինակ է, այնպես չէ՞:

Առաջարկում է, որ թարմ բացասական կարծիքները պարզապես ջնջվեն: Տեսականորեն հնարավոր է, որ 2018 թվականի ապրիլից ընկերությունում իրավիճակը կտրուկ բարելավվել է, և մարդիկ պարզապես դժգոհելու առիթ չունեն։ Բայց չգիտես ինչու, այլ կայքերի տեղեկությունները չեն հաստատում դա։ Նման կտրուկ բարելավման հավանականությունը նույնպես ձգտում է զրոյի։

Ուրեմն արժե՞ ընդհանրապես վստահել այս ընկերության մասին դրական կարծիքներին: Դուք կարող եք ստուգել այն միայն այնտեղ աշխատանք գտնելով: Բայց արդյոք արժե ստուգել, ամեն մեկն ինքն է որոշում։

Ի՞նչ եզրակացություններ կարող ենք անել։

Վերջին «Yandex»-ում «Your Personnel» ընկերության մասին ակնարկներն ուսումնասիրելուց հետո արվել են հետևյալ եզրակացությունները.

1. Ընկերությունը խնդիրներ ունի ուշացումների հետ կապված. Գումարը հետաձգվում է մի քանի օրից մինչև 1, 5-2 ամիս՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից։
2. Կադրերի շրջանառությունը շատ բարձր է. Աշխատողների 90%-ն իրենց աշխատանքը համարում է ժամանակավոր։
3. Ղեկավարությունը անձնակազմին վերաբերվում է ստրուկի պես. Այստեղ ձեր խնդիրները ոչ մեկին չեն անհանգստացնի։ Դուք կամ համաձայնում եք առաջարկվող պայմաններին «ինչպես կա» և ոչ մի հարց չեք տալիս, կամ պարզապես չեք աշխատում այստեղ:
4. Գոյություն ունի տուգանքների խիստ համակարգ. Դուք միշտ կարող եք ցանկացած պահի զրկվել վաստակածից, դժվար չէ պատճառ գտնել։
5. Աշխատավարձերը մոխրագույն են և շուկայական մակարդակից ցածր:

Այնպես որ՝ ոչայստեղ կարելի է ավելի քիչ գումար աշխատել: Այն իրավիճակում, երբ ընտրություն չկա, այս ընկերությունը կարող է ապաստան դառնալ 2-3 ամսով։ Ձեզ կտրամադրվի կացարան և սնունդ։ Կարող եք նաև հույս դնել փոքր կանխավճարի վրա։

Մենեջերների գեղեցիկ խոստումները չեն համապատասխանում իրականությանը. Պետք չէ նրանց հավատալ: Սրանում համոզվելու համար բավական է ուշադիր կարդալ պայմանագիրը։

Ինչի՞ն պետք է պատրաստվել

Որպես կանոն, ձեզ կառաջարկեն աշխատել օրական 14-16 ժամ, հաճախ շաբաթը յոթ օր: Միևնույն ժամանակ նրանք պաշտոնապես կդիմեն 6000 ռուբլի աշխատավարձով կես դրույքաչափի համար։

Դուք կարող եք անմիջապես մոռանալ հիվանդության արձակուրդի և այլ սոցիալական երաշխիքների մասին։ Ոչ ոք ձեզ չի վճարի նաև ճաշի համար։ Դուք ստիպված կլինեք աշխատանքի հասնել ձեր հաշվին։

Բայց ցանկացած սխալ արարքի համար կտուգանվեք: Արդյունքում կաշխատեք առաջին գումարից 1,5-2 ամիս առաջ, իսկ խոստացված աշխատավարձի չափը մոտավորապես երկու անգամ կկրճատվի կանխավճարների և տուգանքների պատճառով։

Պատրա՞ստ եք այս պայմաններին: Սա իսկապես այն է, ինչ սպասում է ձեզ՝ դատելով աշխատակիցների արձագանքներից։ Նախքան «Ձեր աշխատակազմում» աշխատանք գտնելը, դուք պետք է հիշեք սա:

Իսկ «հեքիաթները», որոնք ձեզ կպատմեն հարցազրույցի ժամանակ, անմիջապես անցնում են ձեր ականջներով։ Նման ընկերությունները կանխիկացնում են այն մարդկանց, ովքեր հայտնվել են ֆինանսական ծանր վիճակում և այլ տեղ չունեն գնալու:

Սա վերջին միջոցի տարբերակն է: Երբեմն նման աշխատանքը դեռ ավելի լավ է, քան ոչինչ: Բայց մեկ այլ իրավիճակում արժե ավելի արժանի գործատու փնտրել։