«Լուկօյլ». աշխատակիցների կարծիքը ընկերությունում աշխատելու, աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձի մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Խոսելով Ռուսաստանում նավթի արդյունահանման մասին, նրանք հաճախ նկատի ունեն «Լուկօյլ» խոշոր ընկերությունը, որի մասին աշխատակիցների արձագանքներն ամեն տարի ստիպում են հազարավոր ռուսների իրենց ռեզյումեները ներկայացնել այնտեղ: Իր գրեթե 30 տարվա գոյության ընթացքում կազմակերպությունը բավականին լուրջ թափ է հավաքել և այսօր նավթարդյունաբերության առաջատարներից է։

Արտաքին տեսք

1991 թվականին Խորհրդային Միության Նախարարների խորհուրդը հրաման արձակեց ստեղծել նավթային պետական կոնցեռն, որը պետք է հանքավայրեր մշակեր Լանգեպասի, Ուրայի և Կոգալիմի տարածքում։ Հենց այս քաղաքների առաջին տառերն են դարձել ապագա կազմակերպության անվանման մաս, վերջին երեքը վերցվել են անգլերենից, որտեղ նավթը նշանակում է նավթ։ Ի սկզբանե ենթադրվում էր, որ կոնցեռնը կզբաղվի նավթի ու գազի արտադրանքի արդյունահանմամբ, ինչպես նաև հետագա վերամշակմամբ։ Ահա թե ինչպես հայտնվեց Lukoil-ը, աշխատակիցների արձագանքները, որոնց մասին շատ ուսանողներ մոտիվացված են իրենց փաստաթղթերը ներկայացնելու այն հաստատություններին, որտեղ դասավանդում են հանքարդյունաբերություն։

Նոր կազմակերպությունը միավորեց երեք գործող ձեռնարկություններ վերը նշված քաղաքներում, ինչպես նաև երեք վերամշակող գործարաններ՝ Ուֆայում, Պերմում և Վոլգոգրադում: 1992 թվականին կոնցեռնը վերածվեց OAO Oil Company Lukoil-ի, որի ներքո այն շարունակեց իր գոյությունը Ռուսաստանում։ Երկու տարի անց նորաստեղծ կազմակերպությունը սկսեց շուկայում վաճառել սեփական բաժնետոմսերը, որոնք դեռ պահանջարկ ունեն։

1995 թվականին ընկերության կանոնադրական կապիտալը համալրվել է բաժնետոմսերի վերահսկիչ բլոկներով ինը խոշոր գազի և նավթի վերամշակման ձեռնարկություններում, որոնք տեղակայված են Կալինինգրադում, Աստրախանում, Նիժնևոլժսկում և այլն: 2000-ականների սկզբին ընկերությունը դուրս եկավ արտասահմանյան շուկաներ և դարձել է ԱՄՆ-ում փոքր բենզալցակայանների ցանցերի սեփականատեր։ Բավականին դժվար էր մրցակցել տեղական արտադրողների հետ, բայց բենզալցակայանները արագ տարածվեցին։

Սոված 90-ականներից հետո մեծ թվով ռուսներ համարեցին խոստումնալից աշխատանքը «Լուկօյլ»-ում, բարձր աշխատավարձերի և լավ աշխատանքային պայմանների մասին աշխատակիցների արձագանքները միայն հրահրեցին մյուսներին: 2004-ին նախանձի պատճառներն ավելի շատ էին. ընկերությունը վերջապես վերածվեց մասնավորի, իսկ աշխատակիցների աշխատավարձերը մի կարգով բարձրացան։ Ձեռնարկությունը շարունակեց ընդլայնել և կլանել փոքր կորպորացիաները՝ մեծացնելով շուկայի իր մասնաբաժինը։

2018 թվականի դրությամբ նավթային ընկերությունում աշխատում է մոտ 170 հազար աշխատակից, որոնց մեծ մասն անմիջականորեն ներգրավված է երկրի հյուսիսային շրջանների հանքավայրերի մշակման մեջ։ Միաժամանակ կազմակերպությունն ունիիր հաշվեկշռում մի շարք սոցիալական հաստատություններ, որոնք կարող են օգտագործվել իր աշխատակիցների և նրանց ընտանիքների կողմից:

Ի՞նչ է անում ընկերությունը:

Ձեռնարկության հիմնական գործունեությունը գազի և նավթի արդյունահանումն է, որոնք հետագայում վերամշակվում են։ Օգտակար հանածոների պաշարների մեծ մասը կենտրոնացած է Արևմտյան Սիբիրի տարածքում (ԽՄԱՕ և Յամալո-Նենեց ինքնավար օկրուգ), այնտեղից է, որ դրանք վերամշակվում են մինչև «Լուկօյլ» գազալցակայան։ Ընկերության աշխատակիցները ակնարկներում նկատում են, որ Ռուսաստանի այլ քաղաքներից հանքարդյունաբերական ձեռնարկությունների խիստ հեռավորությունը բացասաբար է անդրադառնում նավթամթերքի ժամանակին մատակարարման վրա նրանց անմիջական օգտագործողներին։

Ընկերությանն են պատկանում մի շարք նավթաքիմիական համալիրներ, որտեղ արտադրվում են արդյունաբերական նյութեր, պոլիէթիլեն, պոլիպրոպիլեն և այլն, արդյունահանվող բոլոր հանքանյութերը տեղափոխում է երկրի միակ օպերատորը՝ Transneft-ը, որից հետո գնում են վաճառքի կետեր։ 2018 թվականի դրությամբ ընկերության արտադրած նավթամթերքն արտահանվում է աշխարհի 19 երկիր։

Բայց ընկերության հետ առաջին ասոցիացիան, որն առաջանում է «Լուկօյլ»-ի բենզալցակայանի հիշատակման ժամանակ (աշխատակիցները դա հատկապես նշում են ակնարկներում) ընկերության արտադրանքից օգտվելու հաճույքն է: Բարձրորակ վառելիքը թույլ է տալիս երկար ժամանակ պահպանել մեքենայի շարժիչի որակը, ինչի պատճառով էլ ամբողջ աշխարհում միլիոնավոր վարորդներ ամեն օր այն լցնում են իրենց մեքենաների մեջ։

Հատուկ ուշադրության է արժանի բնապահպանական ծրագիրը, որըընկերությունում իրականացվում է 2007 թվականից։ Բնապահպանական միջոցառումների համալիրի նպատակն է ավելացնել օգտագործվող բնական գազի քանակը, նվազեցնել ձեռնարկություններում արտանետումների քանակը, վերանորոգել և բարելավել օգտագործվող խողովակաշարերը, ինչպես նաև նախկինում աղտոտված հողերի վերականգնումը: Ըստ վերլուծաբանների՝ այս ծրագրի իրականացման վրա տարեկան ծախսվում է մինչև կես միլիոն դոլար։

Ընկերության աշխատակիցները գոհ են, որ այն ունի հսկայական թվով բժշկական և կրթական կազմակերպություններ, որոնցից կարող են անվճար օգտվել։ Բացի այդ, Lukoil-ը տարեկան ավելի քան 2,5 միլիարդ ռուբլի է փոխանցում բարեգործությանը։ Ընկերությունը նաև հովանավորում է մի շարք սպորտային թիմեր Ռուսաստանում, ինչպես նաև սառույցի վրա մոտոցիկլետների մրցումներ։

Ինչպե՞ս են սկսվում նախագծերը:

Nizhegorodninefteproekt-ը՝ Lukoil-ի տարածաշրջանային ստորաբաժանումներից մեկը, մեծ դեր է խաղում ընկերության գոյության գործում։ Վերանայումներում աշխատակիցները նշում են, որ ձեռնարկությանը միանալուց հետո ինստիտուտը կորցրել է մեծ թվով որակյալ կադրեր։ Ընկերության ներսում փոփոխությունները սովորական են, բայց ընկերության առաջատար մասնաճյուղերից մեկի համար դա հաճախ վերածվում է լուրջ խնդիրների:

Աշխատակիցներին իրենց սովորական պաշտոններում պահելու համար ընկերությունը նրանց տալիս է հսկայական թվով արտոնություններ և սոցիալական արտոնություններ: Այստեղ աշխատավարձերի բարձրացում կա, մանկապարտեզներում աշխատողների երեխաների համար արտոնյալ տեղերի հատկացում, բջջային կապի վճարովի սահմանաչափ և շատ ավելին։ Որոշ դեպքերում այդ առաջարկների օգնությամբ հնարավոր էհասնել աշխատակիցների պահպանմանը, բայց երբեմն նրանք դեռևս մեկնում են այլ ընկերություններում պաշտոններ ստանալու:

Նիժնի Նովգորոդի մասնաճյուղում ամբողջ աշխատանքը բաժանված է 5 բլոկի. այստեղ նույնպես ինտենսիվ ներդրվում են հետազոտական գործունեությունը, ինժեներական և գիտական հարցումները, դիզայնը, նախագծերի կառավարումը և 3D մոդելավորման տեխնոլոգիաները: Վերջին ուղղությունը համեմատաբար վերջերս է ի հայտ եկել, ուստի կադրերի սուր պակաս կա, որը հնարավոր չէ լրացնել ապագա ոլորտի մասնագետներ պատրաստող բուհերում մասնագիտությունների մեծ մասի բացակայության պատճառով:

Ինչպե՞ս են գործում դուստր ձեռնարկությունները:

Խոշոր ընկերությունները չեն կարող միշտ վերահսկել աշխատանքի առաջընթացը բացարձակապես իրենց բոլոր գերատեսչություններում։ Այդ իսկ պատճառով նրանք դիմում են պարզ, բայց աշխատատար լուծման՝ կազմակերպել դուստր ձեռնարկություն՝ իր սեփական ադմինիստրատիվ անձնակազմով, որն իր աշխատանքի մասին կզեկուցի «մայրիկին» և կգործի նրա ցուցումներով։ Այս կազմակերպություններից ամենահայտնին, որը հաշվետու է OOO Lukoil-ին, Tsentrnefteprodukt-ն է, որի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքները հիմնականում դրական են:

Այս «դուստրը» գործում է Մոսկվայի, Սմոլենսկի և Տվերի մարզերի տարածքում, նրա խնդիրն է նավթամթերքի մեծածախ և մանրածախ վաճառքը հատկացված տարածքում։ Պարզ ասած՝ այն վերահսկում է գազալցակայանների աշխատանքը այս երեք մարզերում, հետևում է վաճառքներին և պահում աշխատակիցների հաշվառումները։

մասշտաբով շատ ավելի մեծ է Lukoil-ի մեկ այլ դուստր ձեռնարկություն՝ Yugnefteprodukt-ը, այս ընկերության աշխատակիցների ակնարկներում։Գործարարները նշում են, որ բենզալցակայաններում աշխատելը բավականին դժվար է, քանի որ հաճախ ստիպված են գործ ունենալ հուզական հաճախորդների հետ։ Դուստր ձեռնարկությունը գործում է Ստավրոպոլի երկրամասում և Կրասնոդարի երկրամասում, Ռոստովի մարզում, Հյուսիսային Օսեթիա-Ալանիայում, Կարաչայ-Չերքեսիայում, Կաբարդինո-Բալկարիայում և Ադիգեայում:

Այս ձեռնարկություններից յուրաքանչյուրը գործում է 4 հիմնական ոլորտներում՝ վառելիքի ուղղակի վաճառք, հաճախորդների համար ակցիաների ձևավորում, մեծածախ վաճառք և հաճախորդների համար ծառայությունների սպասարկում՝ թույլ տալով ցանկացած պահի տեղեկատվություն ստանալ մոտակա գազալցակայանի գտնվելու վայրի մասին։, ինչպես նաև վառելիքի այս կամ այն տեսակի գների մասին։

Լուկօյլի լցակայանների օպերատորների անձնակազմը տարեցտարի ավելանում է, աշխատակիցների արձագանքները ցույց են տալիս, որ այժմ այս պաշտոնում աշխատելը շատ ավելի հանգիստ է դարձել, քան 90-ականներին և 2000-ականների սկզբին։ Յուրաքանչյուր գազալցակայան ունի իր «զարթուցիչի» կոճակը, անվտանգության աշխատակիցները շուրջօրյա հերթապահում են խոշոր օբյեկտներում. ահա թե ինչ է վստահություն սերմանում ձեռնարկության աշխատակիցների մեջ։ Բացի այդ, աշխատակիցները նկատում են, որ հաճախորդներն իրենք շատ ավելի հանգիստ են դարձել սպասարկման ժամանակ, ինչը նույնպես առավելություն է այս աշխատանքում։

Աշխատակիցներին դուր են գալիս իրենց աշխատանքը:

Ռուսաստանցիների շրջանում դեռևս կարծիք կա այն մասին, թե որքան օգտակար և բարձր վարձատրվող է Lukoil-ում աշխատանքը, ընկերության աշխատակիցների ակնարկները հիմնականում հաստատում են դա։ Հատկապես գոհ են նրանք, ովքեր զբաղվում են ինժեներական և բաշխիչ աշխատանքներով, նրանց կարծիքով՝ այստեղ է, որ աշխատողն ապահովված է ամենաօպտիմալ աշխատանքային պայմաններով. Այնուամենայնիվ, այստեղ ժամկետները բավարարելու պահանջները բավականին խիստ են, ինչը նորմ է այն ընկերության համար, որը ձգտում է հասնել իր նպատակներին:

Ձեռնարկության աշխատակիցները գոհ են նաև ընկերության ներսում ձևավորված բարձր կորպորատիվ մշակույթից։ Բոլորի հանդեպ հարգանքը, հնարավոր բոլոր օգնությունն ու աջակցությունը ցուցաբերելու ցանկությունը, լավ համակարգված և բարեհամբույր թիմը ընկերության հիմնական առավելություններն են, որն աշխատաշուկայում պահանջված է ավելի քան 25 տարի: Առանձին-առանձին նրանք նշում են ծավալուն սոցիալական փաթեթի առկայությունը, որը կարող է օգտագործվել ցանկացած պահի։

Ֆինանսական մոտիվացիան արտացոլված է նաև Lukoil-ի վերաբերյալ աշխատակիցների դրական արձագանքներում: Ըստ նրանց՝ տարվա առաջադրանքի կատարման համար միշտ հավելավճար է տրվում։ Աշխատավարձի ինդեքսավորումն իրականացվում է ժամանակին, իսկ իրավական նորմերի պահպանումը խստորեն վերահսկվում է ընկերության իրավաբանների և անձնակազմի բաժնի կողմից։

Բավականին հաճախ ընկերության աշխատակիցներն իրենց դրական արձագանքներում նշում են այն փաստը, որ ընկերությունը շահագրգռված է իր աշխատակիցների հմտությունների շարունակական կատարելագործմամբ։ Դասընթացներն անվճար են, որտեղ աշխատակիցները կարող են ստանալ բազմաթիվ տեղեկություններ, որոնք իրենց օգտակար կլինեն ոչ միայն իրենց անմիջական աշխատանքում, այլ նաև կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ժամանակ։

Ինչի՞ց են դժգոհ աշխատակիցները

Առավել հաճախ ընկերության մասին բացասական ակնարկներ կարելի է գտնել այն մարդկանց մոտ, ովքեր աշխատում են սկզբնական դիրքերում՝ բենզալցակայանների օպերատորներ, մաքրող անձնակազմ, կրտսեր մասնագետներ: Առաջինները հատկապես դժգոհ են, քանի որ ամենից հաճախ ստիպված են լինումաշխատել տարբեր տեսակի հաճախորդների հետ, կատարել իրենց պարտականությունները եղանակային անբարենպաստ պայմաններում, փորձել ժամանակ ունենալ բացարձակապես ամեն ինչ անելու համար:

Իրենց տարածաշրջանի զարգացման բացակայությունը ևս մեկ պատճառ է, թե ինչու են աշխատակիցները դժգոհ Lukoil-ից, աշխատակիցների կարծիքով Մոսկվան նրանց կողմից դիտվում է որպես հնարավորության վայր։ Սակայն դա հեռու է միշտ իրականությունից, քանի որ այն ոլորտներում, որտեղ ընկերությունն իրականացնում է իր անմիջական գործունեությունը, հաճախ թափուր են լինում վարչական, գործարանային և ղեկավար պաշտոնների համար:

Բայց նույնիսկ նրանք, ովքեր բախտ են ունեցել լինել գրասենյակի աշխատողների շարքում, դեռևս դժգոհ են ներկա իրավիճակից։ Դրա հիմնական պատճառը կարիերայի սանդուղքով ամենակարճ ժամկետում բարձրանալու անկարողությունն է։ Որոշ մարզերում աշխատակիցները տարիներ շարունակ աշխատում են նույն պաշտոնում, քանի որ այս կամ այն պատճառով չեն կարողանում բարձրանալ։ Մարզերում կարիերայի սանդուղքով բարձրանալը շատ ավելի դժվար է, քանի որ ընկերությունն առաջարկում է բավականին բարձր աշխատավարձ տեղական չափանիշներով և դժվար է նմանատիպ աշխատանք գտնել։

Նեպոտիզմը Lukoil-ից դժգոհության ևս մեկ պատճառ է, Մոսկվայի աշխատակիցների ակնարկներում տեղեկատվությունը հաճախ սայթաքում է բարձր վարձատրվող պաշտոնում մասնագետ նշանակելու մասին միայն բարձրագույն իշխանությունների հետ սերտ ծանոթության պատճառով: Արդյոք դա ճիշտ է, թե հորինված, բավականին դժվար է ապացուցել, քանի որ խոսակցությունները հաճախ այդպես են մնում: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցներ նախընտրում են հավատալ բացասական լուրերին,մոռանալով, թե որքան օգտակար է ձեռնարկությունը նրանց համար:

Աշխատանքային պայմաններ

Ընկերությունը ձգտում է պահպանել սեփական աշխատակիցների առողջությունը, օգտագործում է մի շարք տարբեր միջոցներ՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան: Խոսքը, մասնավորապես, ՕՕՕ «Լուկօյլ»-ին փոխհատուցում վճարելու մասին է։ Վերանայումներում աշխատակիցները նշում են, որ հաշվեգրումները կատարվում են կայուն և շարունակական հիմունքներով: Միաժամանակ ձեռնարկությունն աշխատողներին տրամադրում է անվճար կոմբինեզոն և կոշիկ, խմելու ջուր, որոշ դեպքերում նաև կաթ և սննդամթերք։

Բոլոր աշխատակիցները պարտավոր են պարբերաբար անցնել բժշկական զննումներ և հետազոտություններ։ Որևէ հիվանդություն հայտնաբերելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի անցնելու խորացված հետազոտություն՝ պահպանելով իր աշխատավայրը։ Այս կամ այն պատճառով աշխատունակությունը կորցնելու դեպքում ընկերությունը կարող է անվճար վերապատրաստել իր աշխատակցին նոր մասնագիտության համար՝ դրանով իսկ պահելով նա պետության մեջ։

Աշխատողների իրավունքների պահպանումը վերահսկվում է ձեռնարկության հատուկ ստորաբաժանման՝ «Lukoil-URTs Volgograd»-ի կողմից, այդ մասին աշխատակիցների արձագանքները չափազանց դրական են։ Այս ասոցիացիան արհմիության դեր է կատարում, նրա խնդիրները ներառում են աշխատակիցների և ընկերության միջև պայմանավորվածությունների պահպանումը: Սոցիալական ծրագրերի ձևավորում, օգնություն աշխատակիցներին, մասնագետների երաշխիքների և արտոնությունների պահպանման նկատմամբ հսկողություն՝ այս ամենը URC-ի պատասխանատվության ոլորտում է։

Կենտրոնում գործում են հինգ հանձնաժողովներ, որոնք իրականացնում են առողջապահական և մշակութային աշխատանքներձեռնարկության աշխատակիցները, իրականացնում են կազմակերպչական և աշխատանքային պաշտպանության գործունեություն, իրականացնում են իրավական և սոցիալ-տնտեսական գործողություններ: Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում նոր մասնագետների ադապտացմանը, քանի որ նրանք են ընկերության ապագան։

Ավելի պայծառ ապագա աշխատակիցների համար

Խոշորագույն նավթային ընկերությունն այնքան է հոգում իր մասնագետների մասին, որ նույնիսկ ձևավորել է սեփական ոչ պետական կենսաթոշակային հիմնադրամը՝ Lukoil Garant-ը, ըստ աշխատակիցների կարծիքների, ովքեր այնտեղ են փոխանցել իրենց խնայողությունները, այստեղ շահութաբերությունը շատ ավելի բարձր է։ Աշխատանքի համար դիմելիս մասնագետն իր ցանկությամբ կարող է անձնական կենսաթոշակային պայմանագիր կնքել տեղական NPF-ի հետ և վաստակած միջոցների մի մասը փոխանցել իր հաշվին։

Թոշակի անցնելու պահին ընկերությունն անձնական հաշվին լրացուցիչ ուղարկում է ընկերությունում իր գործունեության ընթացքում աշխատողի կատարած ներդրումներին համարժեք գումար։ Սակայն դա հնարավոր է դառնում ոչ միայն կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, այլ նաև կազմակերպությունից ազատվելիս, սրանք երկու պարտադիր պայման են։

2018 թվականի դրությամբ ձեռնարկության մոտ 90,000 աշխատակիցներ իրենց կենսաթոշակային խնայողությունները փոխանցել են Lukoil Garant-ին, ուստի այս NPF-ի պահանջարկը ամենաբարձր մակարդակի վրա է։ Հիմնադրամն աջակցություն է ցուցաբերում նաև չաշխատող թոշակառուներին, խոսքը եռամսյակային նպաստների վճարման, նպատակային բժշկական և սոցիալական աջակցության, արձակուրդների համար հավելավճարների և այլնի մասին է։

Որքա՞ն կարող եք վաստակել այստեղ:

Աշխատավարձը աշխատանքի ընդունվել պատրաստվողներին հետաքրքրող հիմնական հարցն էաշխատել Lukoil-ում. Վերանայումներում աշխատակիցները նշում են, որ դրա մակարդակը ուղղակիորեն կախված է անձնական կարիերայի ձգտումներից: Օրինակ, գազալցակայանի օպերատորի միջին աշխատավարձը ամսական 19-20 հազար ռուբլի է, սակայն աշխատած ժամերի քանակի պատճառով այն կարող է տատանվել ինչպես վերև, այնպես էլ վար: Որքան շատ աշխատես, այնքան ավելի շատ ես ստանում: Բացի այդ, բոնուսը հաշվարկվում է աշխատավարձի չափից, և նրանք, ովքեր ցանկանում են գումար աշխատել, պետք է հիշեն նաև սա։

Տեխնիկական անձնակազմն այստեղ ամսական ստանում է 23-25 հազար ռուբլի, իսկ խոսքը ցածր որակավորում ունեցող աշխատողների մասին է։ Մենեջերի միջին ամսական աշխատավարձը կազմում է 40-45 հազար ռուբլի՝ կախված ձեռք բերված նպատակներից։ Բարձրագույն ղեկավարությունը, ըստ կոպիտ հաշվարկների, ստանում է 4-5 անգամ ավելի շատ գծային մենեջերներ։

Ձեռնարկության պատմության մեջ կան բազմաթիվ աշխատողների օրինակներ, ովքեր սկսել են ցածր որակավորում ունեցող պաշտոններից և ի վերջո հասել բարձր պաշտոնների Lukoil-ում։ Աշխատակիցների արձագանքները հաճախ ցույց են տալիս, որ ամեն ինչ կախված է միայն իրենց համառությունից: Միջին հաշվով, ձեռնարկության վիճակում բարձր վարձատրվող դիրքի հասնելու համար պահանջվում է 5-10 տարի:

Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք

Քանի որ Lukoil-ում աշխատանքը դեռ համարվում է հեղինակավոր, այնտեղ հասնելը բավականին դժվար է: Եթե ունեք ավարտված բարձրագույն կրթություն, ապա շատ ավելի մեծ շանսեր ունեք, բայց ամեն ինչ կախված կլինի նրանից, թե կոնկրետ ինչ պաշտոնի համար կդիմեք։ Իր պաշտոնական կայքում ընկերությունը պարբերաբարհրապարակում է բաց աշխատատեղեր՝ ներառյալ այն չափանիշները, որոնց պետք է համապատասխանի պոտենցիալ աշխատողը: Պաշտոն ստանալու համար պետք է լրացնել կարճ ձևը կայքում և կցել ռեզյումեն, որից հետո կադրերի բաժնի աշխատակիցը կկապվի ձեզ հետ։

Բարձրագույն կրթության և աշխատանքային քիչ փորձի բացակայության դեպքում դուք կարող եք աշխատանք ստանալ բենզալցակայանում որպես Lukoil-ի օպերատոր, ակնարկներում ընկերության աշխատակիցները նշում են, որ այս մեկնարկային դիրքից դուք կարող եք բավականին հեռու շարժվել դեպի վեր. կարիերայի սանդուղք. Աշխատասիրությունը, ակտիվ ինքնազարգացման պատրաստակամությունը, սեփական անձի և գործընկերների նկատմամբ հարգանքը այն հիմնական հատկանիշներն են, որոնք պետք է տիրապետի ընկերության աշխատակիցը, միայն այդ դեպքում նա կկարողանա որոշակի բարձունքների հասնել դրանում։