Կրասլեսինվեստ ՓԲԸ. արձագանքներ աշխատակիցներից

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսության մեջ կարևոր դեր են խաղում խոշոր արդյունաբերական ձեռնարկությունները, որոնք ներգրավված են արժեքավոր ռեսուրսների արդյունահանման և վերամշակման մեջ՝ դրանց հետագա վաճառքի համար բարձր գնով:

Ավանդաբար նման ձեռնարկությունների գործունեության ոլորտներն են նավթագազային ոլորտը, հանքարդյունաբերությունը և, իհարկե, փայտանյութի արդյունաբերությունը։ Այս հոդվածը գրվել է մի խոշոր ընկերության մասին, որն աշխատում է մեր երկրում արժեքավոր անտառային տեսակների արդյունահանմամբ: Խոսքը «Կրասլեսինվեստ» ընկերության մասին է, աշխատակիցների ակնարկներ, որոնց մասին մենք կտանք այստեղ։ Բացի այդ, իհարկե, կպատմվի հենց ձեռնարկության և նրա գործունեության առանձնահատկությունների մասին։

Ամենամեծ ներդրումային նախագիծ

Ամեն ինչ սկսվեց նրանից, որ դեռևս 2006 թվականին Կրասնոյարսկի երկրամասի վարչակազմը որոշեց մրցույթ անցկացնել Բոգուչանսկայա ՀԷԿ-ի տարածքում անտառների մեծ տարածքի զարգացման համար՝ հետագա զարգացմամբ։ ստացված տարածքը՝ արդյունաբերական համալիրով։ Ինչպես նախատեսվում էր, այն կներառի ալյումինի գործարան, սղոցարան, իսկ ավելի ուշ՝ արդյունաբերական այլ օբյեկտներ։ Որպեսզի օբյեկտիվորեն բացահայտել ներդրումային հիմնադրամը, որը կզբաղվեր նման մասշտաբային և միաժամանակ խոստումնալից նախագծով, Սանկտ Պետերբուրգում անցկացվեց մրցութային մրցույթ։Վնեշէկոնոմբանկը շահեց այն։

Ընկերությունը պետք է կազմակերպեր ձեռնարկություն, որը կիրականացներ առաջադրված բոլոր խնդիրները և միևնույն ժամանակ կգործեր VEB-ի ներդրումային հիմունքներով։ Այսպես ստեղծվեց «Կրասլեսինվեստ» ՓԲԸ-ն։ Լրատվամիջոցները նշում էին, որ ծրագրի առաջին տարիները կծախսվեն սղոցարանների բազայի կազմակերպման վրա, որից հետո ընկերությունը պետք է սկսի գործունեությունը 2014 թվականին։

անտառահատումների ընկերություն

Այդպես էլ եղավ: Նախորդ ամառվա վերջում, ինչպես նախատեսվում էր, աշխատանքներ էին տարվում շինարարության տարածքում աշխատողներին տեղավորելու համար ենթակառուցվածքների կառուցման ուղղությամբ: Մասնավորապես, ինչպես նշվում է Kraslesinvest կայքում (կայքերի աշխատակիցների ակնարկները հաստատում են դա), սկսվել է ճանապարհների զանգվածային շինարարությունը դեպի այն վայրը, որտեղ կազմակերպվել է արդյունաբերական համալիրի շինարարությունը, ինչպես նաև բնակարանների համար նախատեսված վայրերի կառուցումը: Ինչպես ասվում է կայքում, ընդհանուր առմամբ անտառներում 200 կիլոմետրից ավելի ճանապարհ է անցկացվել՝ փայտի հեռացման և տեխնիկայի առաքման համար։ Աշխատողների բնակության համար ստեղծվել են 3 լիարժեք հյուրանոցային համալիրներ. Ապագայում պետք է ստեղծվի ևս 7-ը։ Բոլոր անհրաժեշտ սարքավորումներն ու մասնագետները հասցվել են աշխատանքի վայր։ 2014 թվականի ամռանը - 2014 թվականի աշնան սկզբին գործարկվեց «Կրասլեսինվեստ» ՓԲԸ, որն ամբողջությամբ ծածկված էր մեդիա ռեսուրսներով, որը ստեղծվել էր ներդրումային կապիտալի հիման վրա 34 միլիարդ ռուբլու չափով (այդ ժամանակ արդեն ներդրվել էր 16 միլիարդ):

Հիանալի հեռանկարներ

Բնականաբար, նման ներդրումներով նախագիծը խոստանում է լինել շատ շահավետ և հեռանկարային։ Ինչպես նշված էԸստ հրապարակված պաշտոնական ծրագրերի՝ կրկին ընկերության կայքում ընկերությունը պետք է հատի և վաճառի տարեկան 4,1 մլն խմ փայտանյութ։ Եվ այս ամենը պայմանավորված է ժամանակակից տեխնիկայով, կայացած լոգիստիկայի և, իհարկե, հարուստ պաշարներով, որոնցով կարող է պարծենալ Կրասնոյարսկի երկրամասը։

Մեկ այլ պլյուս այն է, որ «Կրասլեսինվեստ» ՓԲԸ (Կրասնոյարսկ) վերանայումները կանխատեսում էին, որ կվերածվի ավելի մեծ ընկերության՝ ապագայում այլ շինարարական նախագծերի վրա աշխատանքի մեկնարկի պատճառով, մասնավորապես՝ սկսելու նույն ալյումինի գործարանի կառուցումը, աշխատանքը։ Բոգուչանսկայա ՀԷԿ-ի տարածքում ենթակառուցվածքային օբյեկտների վրա և դրա զարգացումը շարունակելու այլ եղանակներով։ Դրա շնորհիվ ընկերությունը կարող է աճել նույնիսկ ավելի մեծ չափերի: Ավելին, ներդրումային ներուժը հնարավորություն տվեց դա անել։

Նախագծի կառուցում և մեկնարկ

Երբ աշխատանքի փաստացի մեկնարկը տեղի ունեցավ, բոլորը ենթադրեցին. բերել տարածաշրջանի տնտեսությունը նոր մակարդակի. կստեղծի նոր արդյունաբերական պարկ, որը նույնպես կդառնա տնտեսության կարևոր օբյեկտ նույնիսկ դաշնային մակարդակի համար։ Եվ ամեն ինչ, սկզբունքորեն, հանգեցրեց դրան՝ առաջին 400 աշխատակիցների բնակարանները վերազինվեցին։ Նրանցից ոմանք անտառահատման աշխատողներ են, մյուս մասը՝ մենեջերներ և նախագծերի ղեկավարներ, փայտանյութի վաճառքի մասնագետներ։ Միասին պետք է լիներ թիմ, որը «Կրասլեսինվեստ»-ին (դրա մասին ակնարկները կներկայացնենք ավելի ուշ) նոր մակարդակի վրա։Բայց ոչ ոք չուներ պլաններ տնտեսական դժվարությունների համար, որոնք հանկարծակի ընկան ձեռնարկության վրա:

ԶԼՄ-ներում արդեն 2015-ի սկզբին տեղեկություններ կային, որ ձեռնարկությունում աշխատավարձերը հետաձգվել են, աշխատողները դժգոհ են եղել, և գործունեությունը (ինչպես նշվում է Kraslesinvest-ի ակնարկներով) դադարեցվել է: Ցավոք, այս զեկույցների ճշմարտացիության մեջ կասկած չկար, քանի որ ղեկավարությունն ինքը շուտով հաստատեց դրանք՝ պատճառաբանելով VEB-ից ներդրումային վճարումների բացակայությունը: Իր հերթին, Վնեշէկոնոմբանկի ներկայացուցիչները խնդիրներ են նկատել ֆինանսական միջոցների հատկացման համար պատասխանատու հատուկ հանձնաժողովի կայացրած որոշման հետ կապված։ Այս խնդիրների ֆոնին, իհարկե, «Կրասլեսինվեստ» ՓԲԸ-ի մասին ակնարկները, ինչպես կարող եք կռահել, լավագույնը չեն լինի: Այնուամենայնիվ, մենք կփորձենք բնութագրել ձեռնարկությունը իր կառուցվածքով և ընդհանրապես թափուր աշխատատեղերով՝ շրջանցելով միջոցների սղության թեման։

Թափուր աշխատատեղեր

Այսպիսով, ինչպես նշվեց վերևում, ընկերությունն ունի գրասենյակ (այն գտնվում է Կրասնոյարսկ քաղաքում) և աշխատանքային թեւ՝ արտադրությունում ուղղակիորեն աշխատող աշխատակիցներ: Նրանք գտնվում են Բոգուչանիում։

«Կրասլեսինվեստ» ընկերություն-գործատու ՓԲԸ-ի մասին մեկից ավելի ակնարկ կարդալուց հետո կարող ենք եզրակացնել. ընկերության արտադրական թեւը։ Ուստի կա նաև ձեռնարկության կառավարում (կառավարում): Նրա խնդիրն է կազմակերպել աշխատանքային գործընթացը ինչպես սովորական աշխատողների, այնպես էլ ղեկավարների համար,առավել արդյունավետ և համահունչ: Այսպիսով, 400 թափուր աշխատատեղեր, որոնք արդեն նշվել են հոդվածում, բաժանված են այս երեք կառույցների միջև։

Ինչպես նշված է ընկերության պաշտոնական կայքում, դուք կարող եք աշխատանք ստանալ դրանցից յուրաքանչյուրում. հավաքագրումը չի ավարտվել ինչպես աշխատողների, այնպես էլ ղեկավար և ղեկավար պաշտոնների համար: Ձեզ անհրաժեշտ է ընդամենը ներկայացնել ձեր ռեզյումեն «Կրասլեսինվեստ» գրասենյակի (ՓԲԸ) էլ. Աշխատակիցների աշխատանքի վերաբերյալ մենք կպատասխանենք այս հոդվածում։

Հատուկ աշխատանք

Սկսենք այստեղ աշխատանքային ընդհանուր պայմաններից։ Ինչպես ցույց են տալիս ձեռնարկությունում ներկայումս աշխատողների ակնարկները, եղանակային պայմանները բավականին ծանր են ուղղակի ծառահատման վայրում: Դուք պետք է հասկանաք, թե որտեղ է ընկերությունը զբաղվում ենթակառուցվածքների կազմակերպմամբ, և արդյունքում ինչ կարծիքներ են գրվում Kraslesinvest-ի մասին։

Բոգուչանին հյուսիսային գյուղ է, որը գտնվում է անտառներում։ Դրա շնորհիվ չարժե հաշվել այն փաստի վրա, որ այստեղ հեշտ կլինի աշխատել (եթե մենք խոսում ենք աշխատողների մասին, և ոչ թե գրասենյակում վաճառքի մենեջերների): Բոլորը հասկանում են, որ այս աշխատանքն անմիջականորեն կապված է ֆիզիկական ուժի, վտանգների հետ, որոնցով հղի է նման աշխատանքը։ Դուք միշտ պետք է զգույշ լինեք փայտանյութի մշակման համար նախատեսված տեխնիկական ստորաբաժանումների հետ շփվելիս:

Kraslesinvest-ի տրամադրած կացարանի մասին աշխատակիցների արձագանքներն ավելի դրական են: Շատ լրատվամիջոցների կողմից այդքան գեղեցիկ նկարագրված հյուրանոցային համալիրներն իրականում հիանալի աշխատանք են կատարում՝ առաջարկելով աշխատողներինբավականին հարմարավետ պայմաններ հանգստի համար։

Եթե խոսենք «մենեջերների դեպարտամենտի»՝ «Կրասլեսինվեստում» (Կրասնոյարսկ) աշխատանքի մասին, ապա ակնարկները բավականին լավ են բնութագրում այն։ Բազմաթիվ են աշխատակիցների բողոքները վարչության պետերից։ Աշխատողները դժգոհում են, որ իրենք ոչ կոմպետենտ մասնագետներ են, որոնք չեն կարողանում նորմալ լուծել աշխատանքային առօրյա խնդիրները։ Մնացած ամեն ինչի համար (իհարկե, բացի աշխատավարձերի ուշացումներից) դժգոհություններ չկան։ Բոնուս. Գրասենյակն ունի հիանալի տեսարաններ՝ շնորհիվ իր գտնվելու վայրի:

Վճարում աշխատանքի համար

Եթե խոսենք ձեռնարկությունում խոստացված աշխատավարձի չափի մասին, ապա Կրասլեսինվեստից դժգոհություններ չկան։ Գործատուի մասին կարծիքները, ովքեր աշխատում են գրասենյակում, ցույց են տալիս, որ նրանք լավ են վճարում (համեմատած այլ ընկերությունների հետ): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքն ինքնին փոշոտ չէ. պետք է ունենալ հաղորդակցման հմտություններ, լինել ակտիվ, շփվող մարդ; հասկանալ առևտրային հարաբերությունների առանձնահատկությունները՝ կապված անտառահատումների և փայտանյութի վաճառքի հետ:

Ինչ վերաբերում է աշխատանքին անմիջականորեն արտադրության մեջ, ապա այստեղ վճարումը համաչափ է այն պայմանների բարդությանը, որոնցում մարդը աշխատում է։ Այստեղ մեկնարկային աշխատավարձը կազմում է (ըստ ակնարկների) մոտ 35-40 հազար ռուբլի՝ լիարժեք սննդով և բնակարանային ապահովմամբ, ինչպես նաև՝ հաշվի առնելով արձակուրդի և տարբեր սոցիալական երաշխիքների տրամադրումը։ Դրա շնորհիվ մենք կարող ենք վստահորեն նման աշխատանքը հետաքրքիր անվանել շատ դիմորդների համար։ Ապագայում վճարը միայն աճում է։

Խնդիր ղեկավարության հետ

Ընկերության ղեկավարների մասին հետադարձ կապի հարցին կարելի է նվիրված լինելառանձին կետ. աշխատակիցները դրանք համարում են Կրասլեսինվեստի գրեթե հիմնական խնդիրը: Տրիֆոնովը (նրա մասին ակնարկները, ինչպես կարող եք կռահել, լավագույնը չեն) ՓԲԸ-ի տնօրենների խորհրդի նոր անդամ է, որը նշանակվել է 2015 թվականի սկզբին։ Սա երիտասարդ մենեջեր է, ով եկել է ընկերություն իբր օգնելու ֆինանսական դժվարություններին, որոնք հանգեցրել են աշխատավարձերի պարտքերի: Իսկ մի քանի ամիս անց աշխատակիցները նրա մասին բացասաբար են արտահայտվել՝ նա խաբեբա է, խոստացել է «ոսկու սարեր» ու ոչինչ չի արել, շրջանակել թիմին։

Մեկ այլ օրինակ է կոմերցիոն տնօրեն Իսկակովը։ Վերանայումները նշում են, որ նրան չի կարելի նաև իրավասու անվանել իր ոլորտում. մարդը տեղեկություն չունի իր ձեռնարկության կողմից արտադրված ապրանքների մասին, էլ չեմ խոսում դրանք վաճառելու, պոտենցիալ գնորդների հետ բանակցելու և ներդրողներ ներգրավելու հմտությունների մասին::

Մյուս առանցքային անձը գլխավոր տնօրեն Խարիսովն է: Կարծիքները ցույց են տալիս, որ այս անձը օգտագործում է կառավարման սխալ, անարդյունավետ մեթոդներ, ինչպիսիք են չափից ավելի ճնշումը «անցանկալի» աշխատակիցների վրա և բոլոր տեսակի խրախուսանքները նրանց համար, ովքեր գտնվում են իր «թիմում»: Որոշ ակնարկներ նշում են, որ Խարիսովը «գոյատեւել» է ձեռնարկությունից որոշ արժեքավոր կադրեր՝ փոխարինելով նրանց իր ծանոթներով կամ մտերիմ մարդկանցով, որպեսզի հեշտացնի ձեռնարկության կառավարումը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի վերջնական որակը, իհարկե, ընկնում է։

Բարդ ֆինանսական վիճակ

Այս ամենին զուգահեռ չի կարելի չնշել աշխատավարձերի պակասը։ Այո, ընկերությունն ակնհայտորեն բավականին դժվար ժամանակներ է ապրում, դա ակնհայտ է նույնիսկ նրանց համար, ովքեր հետևում են միայն իրավիճակինհաղորդում է լրատվամիջոցը։ Քանի որ Ռուսաստանի ներդրումային հիմնադրամից մեծ միջոցներ արդեն ներդրվել են, ոչ ոք չի փակի «Կրասլեսինվեստը», և անիմաստ է անհանգստանալ այս մասին աշխատողների համար: Սակայն ուրախանալու բան չկա. հետագա ֆինանսավորում չի սպասվում, իսկ Վնեշէկոնոմբանկը նույնպես ՓԲԸ-ի գործունեությունից շահույթի հետ կապված խնդիրներ ունի՝ վկայում են, որ դա չկա։ Բայց կան աշխատակիցների մասին հաղորդումներ, ըստ որոնց հնձած փայտանյութը պարբերաբար դուրս է բերվում համալիրի տարածքից անհայտ ուղղությամբ, և այդ փաստերը բազմիցս ապացուցվում են։

Ինչպես դեռևս 2015 թվականի ձմռանը հայտնել էին որոշ հրատարակչություններ, Կրասնոյարսկի երկրամասի դատախազությունը ստուգումներ է սկսել աշխատավարձերը չվճարելու փաստի վերաբերյալ՝ պարզելու դրանց պատճառները և պատժելու մեղավորներին։ Սակայն, թե որքանով են նրանք օգնել, և արդյոք իրականում հայտնաբերվել են խախտումներ՝ կապված փայտանյութի «կողքի» վաճառքի հետ, ինչը բազմիցս նշել են հենց իրենք՝ աշխատողները, դեռևս հայտնի չէ։ Բացի այդ, ներդրումային խորհուրդը չգիտի, թե որքան շուտով բանկը կշարունակի վարկավորումը և կսկսի լրացուցիչ միջոցներ հատկացնել Կրասնոյարսկի արդյունաբերական համալիրի համար::

Ընկերության ծանր վիճակի հետ կապված ևս մեկ խախտում, որի մասին հիշատակվում է բազմաթիվ ակնարկներում, իշխանությունների փորձերն են՝ ստիպել աշխատակիցներին չվճարվող արձակուրդ գնալ։ Սրա դրդապատճառներն ակնհայտ են՝ որքան քիչ մարդ է ներկայումս ներգրավված աշխատանքում, այնքան դանդաղ է ավելանում գործատուի պարտքը աշխատակազմին։ Սակայն ղեկավարության կողմից «խնայողությունների» այս ռազմավարությունը նույնպես կասկածելի է. աշխատողներին նույնպես պետք է ինչ-որ բան իրենց ընտանիքներին կերակրելու համար։ Նման արձակուրդի գնալով՝ նրանք փաստացի ժամանակավորապես կորցնում են աշխատանքն ու հույսըոր նրանք երբևէ կփոխհատուցվեն։

դրական

Կրասլեսինվեստ ՓԲԸ-ն, անշուշտ, մեծ, խոստումնալից և հետաքրքիր նախագիծ է, որը կարող է վերածվել խոշոր արդյունաբերական և շինարարական հոլդինգի: Ընկերությունը կարող էր (և, սկզբունքորեն, դեռ կարող է ապագայում) հազարավոր աշխատատեղեր ապահովել մոտակա շրջանների բնակիչներին, ինչը շատ ընտանիքների փրկեց անմխիթար ֆինանսական վիճակից։ Սա ոչ միայն կբարձրացնի տարածաշրջանի տնտեսական ներուժը, այլև սովորական քաղաքացիների կենսամակարդակը, ինչը նույնպես շատ կարևոր է։

Սրան նպաստել են մի քանի գործոններ։ Դրանք են. վարկավորում խոշորագույն ներքին բանկերից մեկին. հսկայական տնտեսական ներուժ, որը թաքնված է անտառային տեսակների հսկայական հանքավայրերում. տարածաշրջանի հետագա զարգացման հնարավորությունը, նոր ձեռնարկությունների կառուցումը, որոնք կարող էին զարգանալ առանձին ճանապարհով։ Կայունություն, գերազանց աշխատանքային պայմաններ, կարիերայի աճ և բարձր աշխատավարձ ստանալու հնարավորություն՝ այս ամենը ընկերության անկասկած առավելություններն են, եթե այն ֆինանսական խնդիրներ չունի, ինչպես հիմա։

Թերություններ

Կրասլեսինվեստի բացասական հատկանիշները (կրկին, ի լրումն աշխատավարձերի չվճարման և սառեցված ներդրումների) ներառում է, հավանաբար, ղեկավար պաշտոններում անհատների կոմպետենտության բացակայությունը: Կարդալով մեկնաբանությունները՝ կարող եք տեսնել՝ աշխատակիցների մեծամասնությունը մատնանշում է կոնկրետ անձանց թերությունները։ Անհնար է դա վերագրել ինչ-որ անձնական թյուրիմացության կամ կողմնակալության. այս անունները հիշատակվում են տասնյակ մարդկանց կողմից։ Միգուցե,ներդրողները պետք է ավելի ուշադիր ուսումնասիրեն այդ անձանց, կատարեն լրացուցիչ ընտրություն և ավելի պատասխանատու կերպով վերաբերվեն նման նշանակումներին։