Աշխատավարձի ֆոնդ. հաշվարկման բանաձև: Աշխատավարձի ֆոնդ. հաշվեկշիռը հաշվարկելու բանաձև, օրինակ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-17 18:55

Մեր երկրում առկա ֆինանսատնտեսական ճգնաժամը որոշակի էական ազդեցություն ունի կազմակերպությունների եկամուտների նվազման վրա, ինչը կապված է բնակչության շրջանում ապրանքների և ծառայությունների պահանջարկի նվազման հետ։ Իր հերթին, ապրանքների և ծառայությունների գների աճը մեծացնում է գործատուների համար աշխատավարձի չափի պահանջները։ Այս հիման վրա նրանց միջև հաճախ կոնֆլիկտներ են ծագում։ Հետևաբար, վարձատրության մանրակրկիտ ուսումնասիրությունը ընկերության հաջողության գրավականն է, քանի որ այն ազդում է ամբողջ անձնակազմի արտադրողականության վրա:

Առաջիկա տարիներին հնարավոր է մեր երկրում բիզնեսի զարգացման պայմանների վատթարացման սցենար, որը բազմաթիվ ձեռնարկությունների կանգնեցնում է սնանկացման եզրին։ Ղեկավարությունը մտածում է իրենց ծախսերն օպտիմալացնելու և շահույթը առավելագույնի հասցնելու մասին, այդ թվում՝ ռացիոնալացնելով աշխատավարձերի ծախսերը:

Համաշխարհային տնտեսության անկայունության ներկա պայմաններում ցանկացած կազմակերպություն բախվում է այն հարցին, թե ինչպես արդյունավետ և նվազագույն կորուստներով դիմակայել ներկայիս տնտեսական ճգնաժամին:

Տնտեսական դժվարությունների հաղթահարումը նպաստում է աշխատավարձի ռացիոնալացմանը՝ որպես կազմակերպության գործունեության անբաժանելի մասընդհանուր առմամբ.

Վարձատրությունը աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման հիմնական մեխանիզմն է և կազմակերպության աշխատակիցների արտադրական վարքագիծը խթանելու հզոր միջոց։ Ընկերության անձնակազմի կառավարման կարևոր տարր են վարձատրությունը, դրա կազմակերպումը, ձևերն ու համակարգերը, հավելյալ արտոնությունները և փոխհատուցումները, բոնուսային համակարգերը: Այն թույլ է տալիս կապել աշխատակիցների նյութական շահերը կազմակերպության ռազմավարական նպատակների և խնդիրների հետ։

Ներկա տնտեսական պայմաններում ցանկացած կազմակերպության կենտրոնական խնդիրներից է աշխատավարձի փոփոխությունը՝ այն ավելի ճկուն դարձնելու, աշխատաշուկայի արագ փոփոխվող իրավիճակին համապատասխանելու, մասնակիցների նյութական հետաքրքրությունը խթանելու նպատակով։ աշխատանքային գործընթացը, այսինքն. արդյունավետ կազմակերպել կազմակերպության հիմնական նպատակներին հասնելու համար:

ՖՈՏՈ-ի հայեցակարգը. Աշխատավարձի տարբերությունը

Այս երկու հասկացություններն էլ, առաջին հայացքից, շատ նման են: Իրականում դրանք որոշակի տարբերություն ունեն։

Ժամանակակից ընկերության յուրաքանչյուր ղեկավար պետք է պատկերացում ունենա, թե ինչ է ներառված աշխատավարձի ցուցակում:

Աշխատավարձի առաջին և ամենակարևոր տարրերն են աշխատավարձերն ու հավելավճարները, ինչպես նաև բազմաթիվ հավելավճարները: Հետին պլանում պետք է հաշվի առնել տարբեր նպաստները՝ փոխհատուցման տեսքով։

Կոմպոզիցիա

Նշենք PHOTO-ի չորս հիմնական տարրերը՝

• աշխատավարձն ինքնին;
• չաշխատած ժամանակ (օրինակ՝ արձակուրդներ, պարապուրդներ և այլն);
• տարբեր խրախուսական վճարումներ;
• տարբեր «սպասարկման» վճարումներ։

Աշխատավարձի մնացորդի կառուցվածքը տարբեր է կազմակերպությունից կազմակերպություն: Օրինակ՝ որոշակի խորհրդատվական ընկերության «աշխատավարձի» ֆոնդի կառուցվածքը հետևյալն է..

Աշխատավարձի ընդհանուր գումարը կազմում է 100%, որից՝

• վճարումներ ղեկավարությանը - 35%;
• Վճարում խորհրդատուներին – 40%;
• հաշվապահական վճարումներ – 15%;
• վճարումներ տեխնիկական անձնակազմին՝ 10%.

Հաշվի բանաձև. Մանրամասն նկարագրություն

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձի չափը՝ ուսումնասիրելով աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկման բանաձևը։ Ի՞նչ է դա պահանջում:

Աշխատավարձի ֆոնդի և դրա հաշվարկման բանաձևի հաշվարկման հարցը շատ արդիական է ժամանակակից ընկերությունների համար, քանի որ աշխատավարձի բաղադրիչը ապրանքների, ապրանքների և ծառայությունների արժեքի մաս է կազմում (և հաճախ դա զգալի մասն է կազմում.), ինչը նշանակում է, որ դա ազդում է ընկերության գործունեության վերջնական արդյունքի վրա։

Իր հերթին, աշխատավարձի չափի չափից ավելի գերտնտեսությունը վտանգավոր է, քանի որ աշխատակիցների կատարողականը վատթարանում է դեպի արժանապատիվ շահույթ: Նման իրավիճակի վերջնական արդյունքը կարող է լինել անձնակազմի շրջանառության աճը, աշխատանքի արտադրողականության նվազումը և առանձին աշխատողների՝ գողանալու ցանկությունը։

Աշխատավարձի ֆոնդի համար հաշվարկման բանաձևը կլինի դրա առանձին բաղադրիչների գումարը: Ցուցանիշի տարրերի կազմը կարող է կախված լինել ներընկերության տեղական աշխատանքային ակտերի բովանդակությունից։

FOT=ZP+PR+OTP+MP, որտեղ՝

• ZP - աշխատավարձ, ռուբ.;
• OL -հավելավճարներ, հազար ռուբլի;
• OTP - արձակուրդային վճար, հազար ռուբլի;
• պատգամավոր - նյութական օգնություն, հազար ռուբլի:

Վերոնշյալ բանաձևով աշխատավարձի հաշվարկման օրինակը սխեմատիկ է, ուստի տարբեր ընկերություններում աշխատավարձի հաշվարկը կարող է իրականացվել ավելի մանրամասն տարբերակով՝ կախված տարրերից։

Այստեղ հարկ է նշել, որ տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը հաշվարկելու համար հաշվարկման բանաձևը ստանում է հետևյալ ձևը՝.

PHOT year=CF MessH Wed_{12, որտեղ՝}

FOT տարի - տարեկան աշխատավարձի ֆոնդ, հազար ռուբլի;

ZP ամիս – միջին ամսական աշխատավարձ, հազար ռուբլի;

H Wed – անձնակազմի ընդհանուր թիվը, մարդիկ

Մնացորդի հաշվարկ

Աշխատավարձի ֆոնդ (մնացորդի բանաձև) քննարկվում է ստորև։

Անհրաժեշտ է գումարել 70 վարկային հաշվի տվյալները դեբետային հաշիվներից:

• միավոր 20;
• հաշիվ 25;
• հաշիվ 26;
• հաշիվ 08;
• միավոր 91.

Հաշվարկ ըստ գնահատման

Աշխատավարձի ֆոնդի գնահատման հիմնական նպատակը «աշխատավարձի» ֆոնդերի քիչ թե շատ համակարգված օգտագործումն է։ Շատ կազմակերպություններում նման հաշվարկները կատարվում են եռամսյակային կամ ամսական կտրվածքով տարվա համար: Նախահաշվի օգնությամբ կանխատեսվում է, թե որ ոլորտներում են ծախսվելու միջոցները, ինչպես նաև աշխատավարձի բաղադրիչների չափի միջին ցուցանիշները։

Աշխատավարձի ֆոնդը, ըստ հաշվարկի բանաձևի, պլանավորման կարևորագույն տարրն է, որն արտացոլում է գնահատվածը.աշխատողների աշխատավարձեր.

Հաշվառում շրջանի գործակից և բոնուսներ

Հաջորդ պահին. Աշխատավարձի ֆոնդը տարածաշրջանային գործակցով և բոնուսներով՝ ըստ հաշվարկման բանաձևի, ներկայացված է ստորև՝.

PHOT=CF smH12Rk _{Kp, որտեղ՝}

• ZP սմ - ամսական միջին աշխատավարձ, հազար ռուբլի;
• H – աշխատողների թիվը, մարդիկ;
• Rk- շրջանի գործակից;
• Kp - բոնուսային գործոն:

Տարածքի գործակիցը գործոն է, որով աշխատավարձը պետք է բազմապատկվի՝ որոշակի տարածքում կյանքի դժվարին պայմանների հետ կապված ծախսերը ծածկելու համար:

Ահա Ռուսաստանի որոշ շրջանների գործակիցների մոտավոր ցանկը՝

• Յակուտիա - 2;
• Սախալինի շրջան - 2;
• Կրասնոյարսկի երկրամաս - 1, 8;
• Կամչատկայի շրջան - 1, 6;
• Տյումենի մարզ - 1, 5;
• Խաբարովսկի երկրամաս - 1, 4;
• Կարելիա - 1, 15 և այլն:

Բոնուսային համակարգի հիմնական նպատակը կարելի է անվանել ձեռնարկության բոլոր կողմերի շահերի համաձայնության ձեռքբերումը՝ երաշխավորելու ընկերության վերջնական կատարողականի ցուցանիշների աճը։

Հարկեր

Փոփոխված է նաև դրանց հաշվառման ժամանակ աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկման բանաձևը։ Ինչպե՞ս?

Աշխատակցի աշխատավարձից պահվող անձնական եկամտահարկը հաշվարկելիս օգտագործեք բանաձևը՝

NDFL=NB_{C/100, որտեղ՝}

• NB - հարկբազա, հազար ռուբլի;
• С – հարկային դրույքաչափ, %.

Ստանդարտ հարկային դրույքաչափը ռեզիդենտների համար կազմում է 13%, ոչ ռեզիդենտների համար՝ մոտ 30%.

Հարկային բազան ֆիզիկական անձի բոլոր եկամուտներն են, բացառությամբ օրենքով սահմանված պահումների:

Օրինակ. Աղյուսակներ

Աշխատավարձի բանաձևի օրինակ ներկայացված է ստորև: Այսպիսով.

Աշխատավարձի ֆոնդի վերլուծությանը և գնահատմանը անցնելուց առաջ անհրաժեշտ է ամփոփել նշված ժամանակահատվածներում կատարված բոլոր վճարումների տվյալները։ Սկզբնական տվյալները հաշվեգրումների և նվազեցումների տվյալներն են։ Աշխատավարձի ֆոնդի կազմը 2015 և 2016 թվականների փետրվար-հունիս ժամանակահատվածի համար ներկայացված են համապատասխանաբար 1-ին և 2-րդ աղյուսակներում։

Աղյուսակները պարունակում են աշխատած և չաշխատած ժամերի վարձատրության վերաբերյալ տվյալներ (այդ թվում՝ սովորական արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդի վճար՝ կազմակերպության հաշվին, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցում):

Աղյուսակ 1

FOT 2015 թվականի փետրվարից հունիս ընկած ժամանակահատվածի համար

Ցուցանիշ						ընդհանուր
	02.2015	03.2015	04.2015	05.2015	06.2015
Աշխատավարձի վճարում
միշտ	0	0	2 400, 00	807, 62	12 521, 38	15 729, 00
ներառյալ՝
Կանոնավոր արձակուրդ					11 725, 28	11 725, 28
Հիվանդության արձակուրդի վճարում կազմակերպության հաշվին			2 400, 00	807, 62	796, 10	4 003, 72
Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցում						0, 00
FOT	153 547, 36	160 800, 00	155 685, 70	172 283, 80	213 996, 38	856 313, 24

Աղյուսակ 2

FOT 2016 թվականի փետրվարից հունիս ընկած ժամանակահատվածի համար

Ցուցանիշ						ընդհանուր
	02.2016	03.2016	04.2016	05.2016	06.2016
Աշխատավարձի վճարում	685 000, 00	730 000, 00	733 054, 54	691 850, 00	604 850, 00	3 444 754, 54
Չաշխատած ժամեր	14 807, 46	1 034, 48	0, 00	21 630, 33	23 335, 01	60 807, 28
ներառյալ՝
Կանոնավոր արձակուրդ				12 340, 44	9 771, 19	22 111, 63
Հիվանդության արձակուրդի վճարում կազմակերպության հաշվին	1 916, 72	1 034, 48		976, 74	808, 82	4 736, 76
Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցում	12 890, 74			8 313, 15	12 755, 00	33 958, 89
FOT	699 807, 46	731 034, 48	733 054, 54	713 480, 33	628 185, 01	3 505 561, 82

Ցանկալի է նաև հաշվարկել շեղումները և գնահատել ցուցանիշների դինամիկան։ Այս բոլոր ցուցանիշների հաշվարկը ներկայացված է ստորև՝ աղյուսակ 3-ի տեսքով.

Աղյուսակ 3

Մոտավոր աշխատավարձ 2015 թվականի փետրվարից հունիս և 2016 թվականների համար

Ցուցանիշի անվանում	Բացարձակ արժեք				Պլան-փաստերի վերլուծություն
	2015թտարի		2016թ.
	ռուբլով	-ից մինչև %	ռուբլով	-ից մինչև %	բացարձակ շեղում, շփում.	հարաբերական շեղում, %	կառուցվածքային դինամիկա, %
1	2	3	4	5	6=4 - 2	7=4 / 2100	8=5 / 3
Աշխատած ժամեր	840 584, 24	98, 16	3 444 754, 54	98, 27	2 604 170, 30	4, 10	0, 10
Չաշխատած ժամանակ	15 729, 00	1, 84	60 807, 28	1, 73	45 078, 28	3, 87	-0, 10
ներառյալ՝
Կանոնավոր արձակուրդ	11 725, 28	1, 37	22 111, 63	0, 63	10 386, 35	1, 89	-0, 74
Հիվանդության արձակուրդի վճար	4 003, 72	0, 47	4 736, 76	0, 14	733, 04	1, 18	-0, 33
Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցում	0	0	33 958, 89	0, 97	33 958, 89		0, 97
FOT	856 313, 24	100, 00	3 505 561, 82	100, 00	2 649 248, 58	4, 09	0, 00

Աղյուսակ 3-ի հաշվարկման եղանակը ներկայացված է ստորև։

CF_in%=CF_{RUB×100%÷∑ POT, որտեղ՝}

• ZP_{in% - ցուցանիշի արժեք, %;}
• ZP_{RUB- ցուցիչի արժեքը ռուբլով;}
• ∑ Աշխատավարձ - ժամանակաշրջանի աշխատավարձի ֆոնդի ընդհանուր գումարը, ռուբ.

– 2015 թվականին աշխատած ժամերի վարձատրության մասնաբաժինը ընդհանուր աշխատավարձի մեջ՝

ZP_{in%=840 584, 24×100%÷856 313, 24=98, 16%.}

– 2016 թվականին աշխատած ժամերի վարձատրության մասնաբաժինը ընդհանուր աշխատավարձի մեջ՝

ZP_{in%=3 444 757, 54×100%÷3 505 561, 82=98, 27%.}

– 2015 թվականի չաշխատած ժամանակի վարձատրության մասնաբաժինը ընդհանուր աշխատավարձի մեջ՝

ZP_{in%=15 729, 00×100%÷856 313, 24=1, 84 %.}

– 2016թ.-ի չաշխատած ժամանակի վարձատրության մասնաբաժինը ընդհանուր աշխատավարձի մեջ՝

ZP_{in%=60 807, 28×100%÷3 505 561, 82=1, 73 %.}

Աբս. off=RF_RUB2016–RF_{RUB2015,որտեղ:}

• Աբս. անջատված – բացարձակ շեղում, շփում.;
• ZP_{rub.2016 – ցուցանիշի արժեքը ռուբլով 2016 թվականին;}
• ZP_{rub.2015 – ցուցանիշի արժեքը ռուբլով 2015 թվականին։}

– վարձատրության բացարձակ շեղում աշխատած ժամերի համար՝

Աբս. զեղչ=3 444 754, 54–840 584, 24=2 604 170, RUB 30

– չաշխատած ժամերի վարձատրության բացարձակ տարբերություն՝

Աբս. off=60 807, 28–15 729, 00=45 078, 28 RUB

TR=RF_RUB2016÷RF_{RUB2015, որտեղ՝}

• TR – աճի տեմպ, %;
• ZP_{rub.2016 – ցուցանիշի արժեքը ռուբլով 2016 թվականին;}
• ZP_{rub.2015 – ցուցանիշի արժեքը ռուբլով 2015 թվականին։}

– 2015 թվականին աշխատած ժամերի վարձատրության աճի տեմպը՝

TP=3 444 754, 54÷840 584, 24=4, 10.

– 2015 թվականին աշխատած ժամերի վարձատրության աճի տեմպը՝

TP=60 807, 28÷15 729, 00=3, 87.

SD=RF_%2016–RF_{%2015, որտեղ:}

SD – կառուցվածքային դինամիկան %;-ով

ZP_{%2016 – ցուցանիշի արժեքը %-ով 2016 թվականին;}

ZP_{%2015 – ցուցիչի արժեքը %-ով 2015 թվականին:}

– աշխատած ժամերի վարձատրության կառուցվածքային դինամիկան՝

SD=98, 27%-98, 16%=0, 10%.

– չաշխատած ժամերի վարձատրության կառուցվածքային դինամիկան:

SD=1, 73%-1, 84%=-0, 10%.

Բնակավայր Ռուսական երկաթուղիներ

Լավ օրինակ: Աշխատավարձի ֆոնդը «Ռուսական երկաթուղիներում» հաշվարկային բանաձևի համաձայն ներկայացված է ստորև՝

FOT=ZP_{(T+H+Rk), որտեղ՝}

SW - աշխատավարձ, հազար ռուբլի;

T - ֆիքսված դրույքաչափ (աշխատավարձ), հազար ռուբլի;

Н – լրացուցիչ նպաստներ, հազար ռուբլի;

Рк - որոշակի տարածաշրջանային գործակից, հազար ռուբլի:

Այս բանաձևի համաձայն՝ հաշվարկները կատարվում են «Ռուսական երկաթուղիների» աշխատակիցների յուրաքանչյուր ենթախմբի համար առանձին։

Աշխատավարձերի բարելավում ժամանակակից ձեռնարկություններում

Այս ոլորտներից մենք նշում ենք հետևյալ կետերը.

• Հաշվարկեք կատարողականի չափանիշները, որոնց հիման վրա ձևավորվում են աշխատավարձերը։
• Սպասարկման որակից հաճախորդների գոհունակության հատուկ չափանիշ մշակել: Այս չափանիշը լինելու է հիմնականը աշխատավարձի ձևավորման գործում։
• Որոշեք նախագծի արդյունավետությունը։
• Կազմակերպեք մի շարք տեղեկատվական միջոցառումներ անձնակազմի համար POT-ի առաջիկա բարելավման պլանների վերաբերյալ:
• Մշակել «Աշխատավարձի մասին» կանոնակարգում փոփոխություններ կատարելու նախագիծ.
• Փոփոխություններ մտցնել «Աշխատավարձի մասին» կանոնակարգում.
• Անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարեք գործակալության ստորաբաժանումների ղեկավարների աշխատանքի նկարագրերում:

Եզրակացություններ

Վարձատրությունը բազմագործոն հասկացություն է, որը բաղկացած է բազմաթիվ տարրերից, որոնք ուղղված են աշխատավարձի սահմանմանը և ձեռնարկության ծախսերի ռացիոնալացմանը: Վարձատրության համակարգի կարևոր տարր է հաշվի առնել կազմակերպության աշխատակիցների անհատական, կոլեկտիվ և ընդհանուր ներդրումը։

Սակայն պետք է նկատի ունենալ, որ վարձատրությունը պետք է հիմնված լինի գործունեության առանձնահատկությունների վրա.ձեռնարկությունը կամ կազմակերպությունն ինքը։

Վարձատրության սկզբունքներն ու գործառույթներն իրականացնելու համար պետք է հաշվի առնել կազմակերպության շրջանակը որոշող գործոնները։