Աշխատավարձի բանաձև. օրինակ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատավարձը կախված է ձեռնարկությունում ընդունված վճարային համակարգերից, որոնք ամրագրված են կարգավորող տեղական ակտերով: Գործատուի և աշխատողի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն աշխատանքի ձևը և վճարման համակարգը՝ նշելով յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար սակագնի դրույքաչափը կամ սահմանված աշխատավարձը։

Վճարում. ձևեր և համակարգեր

Սովորաբար, ժամանակակից ձեռնարկություններն օգտագործում են վարձատրության հետևյալ ձևերն ու համակարգերը.

Կտոր աշխատանքի վարձատրությունը ներառում է աշխատանքի փաստացի քանակի վարձատրություն (արտադրված ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրված միավորների քանակը) մեկ միավորի համար սահմանված դրույքաչափով: Վարձատրությունը կախված է միայն ամսական տրամադրվող ապրանքների կամ ծառայությունների միավորների քանակից, կախված չէ ծախսված ժամանակի կամ ֆիքսված աշխատավարձից։ կտորների ձևերվճարում՝

• հատերի արժեքը պրեմիում;
• պարզ;
• կտոր աշխատանք-առաջադեմ;
• ակորդ և այլն:

Ժամանակի վրա հիմնված վճարային համակարգը ներառում է վճարում աշխատավարձով կամ ֆիքսված օրական կամ ժամային դրույքաչափով: Ամսական աշխատավարձն այս դեպքում կախված է ամսական իրական աշխատած ժամերից։ Նա պատահում է:

• պարզ (ամսական, ժամ ֆիքսված վճարում);
• ժամանակային բոնուս (ֆիքսված մասին ավելացվում են բոնուսներ, նպաստներ և այլն):

Ինչ է կազմում աշխատավարձը

Վարձատրությունը բաղկացած է հիմնական և լրացուցիչ մասերից։

Աշխատավարձի հիմնական մասը ներառում է աշխատավարձի հետևյալ տեսակները՝

• վճարում ըստ աշխատավարձի (սակագին), կտորների;
• վճարում և հավելավճար աշխատանքի համար տոն օրերին (հանգստյան օրերին);
• արտաժամյա ժամերի համար;
• մրցանակներ;
• բոնուսներ հմտության համար, բոնուսներ վնասակար աշխատանքային պայմանների համար;
• հավելավճարներ մասնագիտությունների փոխարինման և համակցության համար և այլն:

Լրացուցիչ վճարը ներառում է բոլոր հավելավճարները՝ հաշվարկված միջին վաստակի վրա՝

• վճարում բոլոր տեսակի արձակուրդների համար;
• փոխհատուցման վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս;
• հավելավճարներ մինչև միջինը, որը որոշվում է վարձատրության մասին կանոնակարգով կամ ձեռնարկության այլ կարգավորող ակտերով և այլն:

Այսպիսով, վարձատրության ձևերը և դրա տեսակները որոշում են որոշակի ձեռնարկության աշխատողների աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը:

Աշխատավարձի վճարում. առանձնահատկություններ

Ամենաշատըընդհանուր և պարզ աշխատավարձ՝ աշխատավարձ. Այս համակարգի համաձայն հաջող աշխատանքի հիմնական ցուցանիշը աշխատանքային օրվա համապատասխանությունն է. հաշվարկային ժամանակահատվածում (ամսվա) պլանավորված աշխատանքային օրերի (ժամերի) հաշվարկը երաշխավորում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ամբողջ աշխատավարձի ստացումը:

Աշխատավարձ՝ օրացուցային ամսվա ընթացքում ծառայողական պարտականությունների կատարման համար վարձատրության ֆիքսված չափ. Միևնույն ժամանակ, պետք է հասկանալ, որ աշխատավարձը «ձեռքի տակ» գումարը չէ (ստացված անձնական եկամտահարկը պահելուց հետո), այլ տվյալ ամսվա աշխատանքի համար վճարման ենթակա գումարը (մինչև անձնական եկամտահարկը և այլ նվազեցումները հանելը: աշխատողի խնդրանքը).

Աշխատավարձի վճարում. ինչպես հաշվարկել

Աշխատավարձն ըստ աշխատավարձի հաշվարկելու համար (ստորև բերված է բանաձևը) պահանջվում են հետևյալ ցուցանիշները՝

• սահմանված պաշտոնական աշխատավարձ լրիվ աշխատած աշխատանքային ժամանակահատվածի համար (օրացուցային ամիս) - ամսական աշխատավարձ;
• սակագնի չափը (ժամյա կամ օրական), որը որոշում է աշխատավարձի ֆիքսված չափը յուրաքանչյուր աշխատած ժամի կամ օրվա համար;
• ժամացույց, որը ցույց է տալիս փաստացի աշխատած օրերը (ժամերը):

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձն ըստ աշխատավարձի. Բանաձևը հետևյալն է՝

Ինչպես հաշվարկել ամբողջ ամսվա աշխատավարձը

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել աշխատավարձը՝ ըստ աշխատավարձի, դիտարկենք օրինակ՝

Աշխատակից Օգոնկով Ա. Ա. OOO«Կայծը» աշխատանքային պայմանագրում նախատեսում է ամսական 45000 ռուբլի աշխատավարձ։

Նա աշխատել է արտադրության օրացույցի բոլոր օրերը 2017թ.:

• մայիսին՝ 20 ստրուկ։ օրեր;
• հունիսին՝ 21 ստրուկ։ օր.

Աշխատած ժամանակահատվածի համար աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված հավելավճարներ չկան, Օգոնկով Ա. Ա. չի թույլատրվում։

Մայիս և հունիս ամիսներին աշխատողի աշխատավարձը կազմել է 45,000 ռուբլի յուրաքանչյուր ամսվա համար, չնայած աշխատած օրերի տարբեր քանակին:

Ինչպես հաշվարկել կես դրույքով աշխատավարձի վճարումը

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել թերի ամսվա աշխատավարձը, դիտարկենք հետևյալ օրինակը։

Բանվոր Սերգեև Վ. Վ. աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է ամսական 45000 ռուբլի աշխատավարձ։

2017 թվականի մայիսին նա աշխատել է տասը աշխատանքային օր՝ նախատեսված 20 օրից, մնացած տասը աշխատանքային օրը Վ. Վ. Սերգեևը արձակուրդում է եղել առանց վարձատրության։

Խթաններ (բոնուսներ և այլն) և այլ լրացուցիչ հաշվեգրումներ (բացի աշխատավարձից) Սերգեև Վ. Վ. չի նշանակվել 2017 թվականի մայիսին։

Այս դեպքում Սերգեև Վ. Վ. (ըստ դիտարկվող օրինակի աշխատավարձի բանաձևի) 2017 թվականի մայիսին աշխատանքի համար վճարվում է հետևյալ վճարը՝

45,000 ռուբլի (աշխատավարձ ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար) / 20 օր (պլանավորված աշխատանքային օրերի քանակը 2017թ. մայիսին) x 10 օր (աշխատանքային օրերի փաստացի թիվը 2017թ. մայիսին)=22,500 ռուբլի:

Հաճախ հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս հաշվարկել ամսվա աշխատավարձը»: Առաջարկում ենք օգտագործել հետևյալ աղյուսակը, որը ցույց է տալիս հաշվարկի բանաձևըաշխատավարձ աշխատավարձ կես դրույքով աշխատելու դեպքում։

Սակագնային դրույքաչափով աշխատավարձի հաշվարկման բանաձև

Երբ աշխատողի համար սահմանվում է ոչ թե ամսական, այլ օրական կամ ժամային դրույքաչափ, ապա ամսվա դրամական վարձատրության չափը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ..

սահմանված օրական սակագնի դրույքաչափով աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է բանաձևով՝

նորմատիվ ակտերով սահմանված ժամային դրույքաչափով աշխատավարձը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Վճարում աշխատանքի համար ըստ ժամանակացույցի

Հաճախ հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել խճճված գրաֆիկով աշխատողների աշխատավարձերը»: կամ «Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել ժամապահների աշխատավարձը ըստ ժամանակացույցի»:

Ձեռնարկություններում անվտանգության աշխատակիցները (պահապանները) հաճախ աշխատում են հերթափոխով, նրանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է ամսական աշխատավարձ։

Այս դեպքում օրացուցային ամսվա վճարումը պետք է կատարվի ըստ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման։

Ձեռնարկությունում աշխատաժամանակի այս հաշվառմամբ՝

• պլանավորված և փաստացի աշխատած ժամերի գրանցումը կատարվում է ժամով;
• կարգավորող տեղական ակտը սահմանում է հաշվետու ժամանակաշրջանը (ամիս, եռամսյակ, տարի և այլն);
• Հաշվետու ժամանակաշրջանում աշխատանքային ժամանակը չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամերի սահմանված թիվը;
• համարՀաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերը սահմանվում են ըստ աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակի չափի (շաբաթական քառասուն ժամից ոչ ավել);
• կարգավորող տեղական ակտը սահմանում է ֆիքսված աշխատավարձով ժամային դրույքաչափի որոշման կանոնը՝

Հիմք ընդունելով օրացուցային ամսվա աշխատանքային ժամերի պլանավորված նորմը՝բանաձևով.

ժամյա դրույքաչափը=աշխատավարձ / աշխատանքային ժամերի պլանավորված քանակն օրացուցային ամսվա համար, որի համար հաշվարկվում է աշխատավարձը:

Օրինակ՝

• ամսական աշխատավարձ - 8300 ռուբլի;
• աշխատավարձը որոշվել է 2017 թվականի հուլիսի համար;
• պլանավորված ժամերի քանակը հուլիսին՝ 168 ժամ;
• ժամավճար=8300/168=49,40 ռուբլի:

Այս հաշվարկով ժամային դրույքաչափը կախված կլինի կոնկրետ ամսից և «լողացող» կլինի ամբողջ տարվա ընթացքում:

Կամ երկրորդ ճանապարհը՝ հիմնված ստրուկների միջին ամսական թվի վրա: ժամեր օրացուցային տարվա ընթացքում՝ օգտագործելով բանաձևը՝

ժամ. դրույքաչափ=աշխատավարձ / (աշխատանքային ժամանակի նորմը ժամերով ընթացիկ օրացուցային տարում / 12 ամիս):

Օրինակ՝

• 2017 թվականին՝ ըստ արտադրական օրացույցի՝ 8-ժամյա աշխատանքով։ օր ու հնգօրյա ստրուկ. շաբաթվա աշխատանքային նորմ. ժամանակը կազմում է տարեկան 1973 ժամ;
• ամսական աշխատավարձ - 8300 ռուբլի;
• ժամյա փոխարժեքը՝ 8300/(1973/12)=50,48 ռուբլի։

Այս հաշվարկում ժամային դրույքաչափը հաստատուն է ամբողջ օրացուցային տարվա ընթացքում:

Աշխատավարձը ժամանակացույցով աշխատելիս. օրինակ

Այն ստեղծվել է ՍՊԸ Օգոնյոկ ձեռնարկությունում:

• սահմանել ընդհանուր աշխատանքային ժամանակի ժամանակահատվածը հաշվապահական հաշվառման համար.քառորդ;
• դիտողների տոկոսադրույքը ժամում 50 ռուբլի է;
• հերթափոխը 16 ժամ է՝ ցերեկը և 8 ժամ՝ գիշերը;
• հավելավճար գիշերային ժամերի համար՝ 20%;
• առաջին եռամսյակում պահակը հունվարին աշխատել է 8 օր, փետրվարին՝ 6 օր, մարտին՝ 9 օր։

Վճարումը մեկ պահակի հերթափոխի համար է՝ (50 ռուբլի x 16 ժամ)+ (50 ռուբլի x 8 ժամ) + (50 ռուբլի x 8 ժամ x 20%)=1280 ռուբլի:

Աշխատավարձերն են՝

• հունվարի համար - 1280 ռուբլի x 8 օր=10240 ռուբլի;
• փետրվարի համար - 1280 ռուբլի x 6 օր=7680 ռուբլի;
• մարտի համար - 1280 ռուբլի x 9 օր=11520 ռուբլի:

Աշխատավարձի հաշվարկ աշխատանքից ազատվելիս

Հաճախ հաշվապահի մոտ հարց է առաջանում. «Ինչպե՞ս հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից ազատվելիս»:

• աշխատավարձ՝ աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած ժամերի համար (արձակման օրը վճարվում է որպես աշխատանքային օր);
• փոխհատուցում ոչ արձակուրդի արձակուրդի համար;
• այլ փոխհատուցման վճարումներ՝ կախված աշխատանքից ազատման հոդվածից։

Դիտարկենք աշխատանքից ազատման վերջնական կարգավորման օրինակը։

Լվով Ս. Ս. 07.08.2017թ.-ին սեփական դիմումի համաձայն ազատվել է TES ՍՊԸ-ից: Աշխատանքից ազատվելու օրը գործատուն պարտավոր է հաշվեգրել և վճարել օգոստոսի աշխատանքի դիմաց աշխատավարձ, հավելավճար, անձնական նպաստ, օրերի դրամական փոխհատուցում.ոչ արձակուրդային արձակուրդ, այսինքն՝ վերջնական վճարում կատարել։

Աշխատանքային պայմանագրով Լվով Ս. Ս. սահմանվում են հետևյալ հաշվեգրումները՝

• աշխատավարձ ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար - 8300 ռուբլի;
• անձնական նպաստ - 2000 ռուբլի;
• վնասակար պայմաններում աշխատանքի համար հավելավճարը կազմում է աշխատավարձի 4 տոկոսը;
• ամսական բոնուս - 150% ամբողջ ամսվա համար;
• հավելավճար գիշերային աշխատանքի համար՝ ժամավճարի 40%։

Նա աշխատել է ժամանակի ընդհանուր հաշվառման վրա, նրա հերթափոխի ժամանակացույցը եղել է «երեք օրը մեկ»: TES ՍՊԸ-ի տեղական կանոնակարգերի համաձայն ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է տարեկան ժամերի միջին ամսական քանակի հիման վրա և 2017 թվականին կազմում է 8300/(1973/12)=50,48 ռուբլի

Ս. Ս. Լվովը ոչ տոնական արձակուրդի օրերի համար դրամական փոխհատուցման իրավունք ունի՝ 9, 34 օրով։

Օգոստոսի ժամանակացույցի համաձայն (7-ը ներառյալ) նա աշխատել է երկու լրիվ հերթափոխով՝ յուրաքանչյուրը 22 ժամով (44 աշխատանքային ժամ):

Վերջնական հաշվարկի ժամանակ նրան վերագրվում էր՝

• աշխատավարձի վճարում - 2 հերթափոխ x 22 x 50,48 ռուբլի:=2221,12 ռուբլի;
• բոնուս աշխատած ժամերի համար - 2221, 12 ռուբլի x 150%=3331,68 ռուբլի;
• անձնական նպաստ աշխատանքային հերթափոխի համար - 2000 ռուբլի / 8 (ամսական հերթափոխի պլանավորված քանակ) x 2 հերթափոխ=500 ռուբլի;
• հավելավճար գիշերային ժամերի համար - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• վնասակարության հավելավճար - 2221, 12 x 4%=88,84 ռուբլի;
• փոխհատուցում ոչ արձակուրդային օրերի համար՝ 769,53 ռուբլի։ x 9, 34 \u003d 7187,41 ռուբլի, որտեղ 769,53 ռուբլին արձակուրդի հաշվարկման միջին օրական եկամուտն է:

Ընդամենըաշխատավարձը բոլոր հավելավճարներով կկազմի 13622,13 ռուբլի։

Ենթադրվում է, որ եկամտահարկը պահվում է այս գումարից (հաշվեգրված գումարի 13 տոկոսը). 13622,13 x 13%=1771 ռուբլի

Լվով Ս. Ս. կստանա իր ձեռքում հանած անձնական եկամտահարկը՝ 11851, 13 ռուբլի։

Եզրակացություն

Հոդվածում քննարկվում է աշխատավարձի հաշվարկն ըստ աշխատավարձի, բանաձևը և դրա կիրառման օրինակը։ Հաշվապահին առաջարկում են խաբեության թերթիկներ, որոնք նրան թույլ կտան ճիշտ գնահատել իրավիճակը և ընտրել ճիշտ հաշվարկի մեթոդը։

Աշխատավարձը պատասխանատու գործընթաց է, չպետք է մոռանալ, որ աշխատողի նյութական և բարոյական վիճակը կախված է ստացված եկամուտներից։ Ավելին, սխալ հաշվարկը կարող է հանգեցնել աշխատանքի տեսչության և հարկային մարմինների կողմից պատժամիջոցների։

Այսպիսով, աշխատողներին տրվող վճարումների հաշվարկը հիմնված է.

• աշխատանքային պայմանագիր գործատուի և աշխատողի միջև;
• ընդունման կարգը, որը ցույց է տալիս գործատուի աշխատանքի մեկնարկի օրը;
• արտադրության ժամանակի թերթիկ;
• տեղական կանոնակարգեր (խրախուսական պատվերներ կամ վճարման կանոնակարգեր և այլն);
• արտադրության պատվերներ, ավարտական վկայականներ և այլն:

Աշխատանքի համար դրամական վարձատրության վճարման յուրաքանչյուր հաշվեգրում պետք է ուղեկցվի փաստաթղթով և կանոնակարգով: