ՓԲԸ Մագնոլիա. աշխատակիցների ակնարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Բացի սուպերմարկետներից, որոնց մենք արդեն այդքան սովոր ենք, հանրաճանաչություն է ձեռք բերում խանութների մեկ այլ ձևաչափ՝ այսպես կոչված «տան մոտ» շուկան։ Դա մի բան է մեծ մանրածախ ցանցի և սովորական խանութի միջև: Միևնույն ժամանակ, նման կետերում գները սովորաբար ավելի բարձր են, քան խոշոր մանրածախ ցանցերում, և սպասարկման մակարդակն ավելի լավ է, քան նույն ավանդական «սովետական մթերային խանութները»:

Այսօր մենք կխոսենք հենց այսպիսի «տնամերձ շուկաների» ցանցի մասին։ Այն կոչվում է Մագնոլիա: Աշխատակիցների կարծիքն այս խանութների վերաբերյալ կօգնի մեզ իմանալ, թե ինչպես է այն աշխատում այստեղ, որքան դժվար է աշխատանք գտնելը և ինչպես են պարզ անձնակազմը, ի վերջո, զգում իրենց մասին:

Ընկերության մասին

Սկսենք նրանից, որ «Մագնոլիա»-ն շուրջ 150 խանութ է ամբողջ Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում, որոնք տեղակայված են բնակելի թաղամասերում և մեծ բնակելի շենքերի մոտ՝ մերձակայքում ծառայություններ մատուցելու համար։ Խանութները տիպիկ մինի ֆորմատի սուպերմարկետներ են. դրանք տրամադրում են ապրանքների բավականին լայն տեսականի, սակայն, հաշվի առնելով դասավորության վրա տարածության խնայողությունը, առաջարկում են փոքր-ինչ կրճատված տեսականի։ Եվ իհարկե, ցանցի խանութների կողմնորոշումն ուղղված է սննդամթերքի և առաջին անհրաժեշտության ապրանքների տրամադրմանը։

Օգուտները հավանում ենցույց տվեք ակնարկներ Magnolia խանութների մասին, ցանցը շատ բան ունի: Սա նաև այն փաստն է, որ այստեղ կարելի է գնել պատրաստի թարմ ուտեստներ այն դեպքում, երբ ուժ չունեք ինքներդ ինչ-որ բան պատրաստել. և այն, որ խանութները բաց են շուրջօրյա, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ ապրանքները կարող եք գնել նույնիսկ գիշերվա կեսին։

Գործունեության ոլորտ և թափուր աշխատատեղեր

Այս հոդվածի շրջանակներում մեզ հետաքրքրում է ZAO Magnolia-ում աշխատանքի հարցը։ Աշխատակիցների արձագանքներն այն են, ինչը կօգնի մեզ ավելի լավ պարզաբանել այս հարցը: Հիշեցնենք, որ Magnolia-ն խանութների ցանց է: Ըստ այդմ՝ այստեղ թափուր աշխատատեղերը նույնն են, ինչ բոլոր սուպերմարկետներում՝ ընկերության գործունեության կազմակերպման մեջ ներգրավված անձնակազմ; դահլիճում աշխատող մարդիկ; խոհարարներ և նրանք, ովքեր աշխատում են խոհանոցում; ինչպես նաև անվտանգության և գանձապահների: Որպես ժամանակավոր գործունեություն և հավելյալ եկամուտ կարելի է համարել առևտրային հարթակում զբաղվածությունը. այստեղ ամենից հաճախ աշխատում են ուսանողները։ Ինչ վերաբերում է մնացած թափուր աշխատատեղերին, ապա նրանց համար կադրային փոփոխությունն ավելի քիչ ակտիվ է, և դա ապացուցում է աշխատակիցների կողմից Magnolia խանութների ցանցի մասին թողած արձագանքները։

Սակայն առկա թափուր աշխատատեղերի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ կարելի է գտնել աշխատանքի հայտարարություններում կամ ցանցի պաշտոնական պորտալում: Այն նաև տեղեկատվություն է տրամադրում աշխատանքի ընդունվել ցանկացող անձի պահանջների մասին։

Պաշտոնական տեղեկատվությունը խոսում է Magnolia-ում աշխատելու առավելությունների մասին։ Աշխատակիցների հետադարձ կապը կհայտնենք ավելի ուշ, բայց առայժմ կնշենք, թե որոնք են այս ընկերությունում աշխատելու առավելություններըառաջարկել են կազմակերպիչները։ Դրանք են՝ համազգեստի տրամադրում, անձնակազմի համար անվճար սնունդ, ձեր բնակության վայրին հնարավորինս մոտ գտնվող խանութ ընտրելու հնարավորություն: Նաև Մագնոլիայում աշխատանք ստացողներին առաջարկվում են բոնուսային քարտեր՝ գնումների վրա զեղչերով, կարիերայի սանդուղքով մեծանալու հնարավորություն, ոչ ռեզիդենտների համար՝ անվճար հոսթելում հաստատվելու հնարավորություն: Եվ, իհարկե, գրասենյակում աշխատանքի ընդունվել ցանկացողներին առաջարկվում է սոցիալական պաշտպանություն, կայուն վաստակ և երաշխիք, իսկ այլ թափուր աշխատատեղերում (դահլիճում, գանձապահ, փողոցում փրոմոութերներ) աշխատելով հետաքրքրվողներին՝ վաստակելու հնարավորություն։ գումար առանց ժամանակացույցով և հերթափոխով ծանրաբեռնվելու, եկամուտների ավելացման հեռանկար: Փորձենք վերլուծել այս պնդումներից մի քանիսը, որպեսզի հասկանանք, թե որքանով են դրանք համապատասխանում իրականությանը, և արդյոք աշխատակիցների կարծիքները Մագնոլիայի մասին համընկնում են դրանց հետ։

Գտնվելու վայրը

Այսպիսով, ինչ վերաբերում է աշխատանքի վայրին, ապա ընկերության գործերը հիանալի են։ Քանի որ խոսքը սուպերմարկետների բավականին ընդարձակ ցանցի մասին է, յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է այստեղ աշխատանք գտնել, կարող է գտնել իր բնակության վայրի մոտ գտնվող մանրածախ վաճառք: Դրա շնորհիվ աշխատողի համար պարզեցվում է տուն և աշխատանքի ճանապարհի հարցը, ինչպես նաև կրճատվում են տրանսպորտային ծախսերը. ավելի շատ ազատ ժամանակ կա. Սա միանշանակ պլյուս է, որով կարող է պարծենալ Մագնոլիայի յուրաքանչյուր խանութ: Աշխատակիցների արձագանքները նույնն են հուշում. շատ կարևոր է ընտրելու, թե որտեղ եք աշխատելու:

Ինչպե՞ս գտնել աշխատանք

Մագնոլիայում աշխատանք գտնելու համար, ինչպես ամենուր,անհրաժեշտ է հարցազրույց։ Դա կարող է խլել ձեր ժամանակից մինչև մեկ ժամ. պարզապես անհրաժեշտ է այցելել հավաքագրման կենտրոններից մեկը և սպասել, որ ձեզ կանչեն: Այնուհետև, ընկերության մենեջերները կսկսեն ձեզ հարցեր տալ, թե որտեղ եք նախկինում աշխատել, փորձ ունե՞ք, ինչպես կվարվեք այս կամ այն իրավիճակում, եթե աշխատանքի ընդունեք Magnolia խանութներից մեկում։ Աշխատակիցների ակնարկները, ընդհանուր առմամբ, այս հարցազրույցում գերբնական ոչինչ չեն նշում, միայն այն է, որ ոմանք բողոքում են այս ամբողջ ընթացակարգն իրականացնողների անուշադրության կամ նույնիսկ աշխատանք գտնելու եկածների հանդեպ բացահայտ անտարբերությունից: Նման ակնարկները շատ են: Թերևս կադրերի բաժնի միայն մի քանի խորհրդատուներ են այդպես վարվում, բայց այդ պատճառով ամբողջ ընկերության կարծիքը փչանում է։ Ամեն դեպքում, եթե նման վերաբերմունք բացահայտեք ձեր հանդեպ, մի նեղվեք, թող մնա ուրիշի խղճին։ Գլխավորը արժանապատվորեն ապացուցել ինքդ քեզ և ցույց տալ քո լավագույն կողմերը։

Ինչպե՞ս են վճարում?

Աշխատավարձերն այստեղ չի կարելի ցածր անվանել. գանձապահին ամսական վճարում են 25 հազար ռուբլի, բացի այդ, հնարավորություն կա ստանալու ևս 5 հազար բոնուս, եթե օրինակելի աշխատանքի օրինակ ցույց տաք: Որոշ թափուր աշխատատեղերում կարող եք ավելիին հասնել, սակայն պատասխանատվության աստիճանը համապատասխանաբար ավելի բարձր է։ Ըստ Magnolia խանութի մասին դրամարկղում արդեն աշխատած աշխատակիցների ակնարկների, այս հարցում գլխավորը զգոն լինելն է։ Եթե հանկարծ բացահայտվի դրամական միջոցների պակաս, գանձապահը դրա համար պատասխանատու կլինի ինքնուրույն։ Որպեսզի չլինիպատահել է, դուք միշտ պետք է հետևեք գնորդներին, երբ հեռանում եք ձեր աշխատավայրից:

Նույնը պահանջվում է ցանկացած այլ պաշտոնում աշխատելիս. Magnolia-ում թիմը պատասխանատու է այն ամենի համար, ինչ տեղի է ունենում ընկերության գույքի հետ: Բայց այստեղ աշխատողի ուշադրությունը վճարվում է ոչ միայն աշխատավարձով, այլ նաև բոնուսներով։

Ի՞նչ թիմ և ղեկավարներ

Ինչ վերաբերում է խանութում աշխատող տղաներին, ապա կարծիքները հիմնականում դրական են։ Այդպես էլ եղավ՝ մարդը հեշտությամբ կարող է ընդհանուր լեզու գտնել նրանց հետ, ովքեր իր հետ «նավակի մեջ են»։ Եթե դուք աշխատանք եք ստանում առևտրի հարկում, ապա այստեղ դուք կհանդիպեք ձեզ նման մարդկանց՝ երիտասարդ, ակտիվ մարդկանց, ովքեր փնտրում են կես դրույքով աշխատանք: Գումարած նույն դիրքը կարիերայի սանդուղքի վրա, և դուք ունեք նոր ընկերներ, որոնք պատրաստ են օգնելու այս կամ այն իրավիճակում:

Այստեղ, ինչպես և այլուր, իշխանությունները վատ են վարվում. «Մագնոլիայում» արդեն աշխատած կամ իրենց կարիերան շարունակածների բազմաթիվ մեկնաբանությունները վկայում են բաժնի պետերի անարդարության, ենթակաների նկատմամբ նրանց անմարդկային վերաբերմունքի և, ընդհանրապես, նրանց կերպարների նկատմամբ անհանդուրժողականության մասին։

Աշխատանքային պայմաններ

Աշխատանքը Magnolia խանութներում (Մոսկվա) աշխատակիցները բարդ են համարում զբաղվածության և նրանցից որևէ մեկի վրա դրված մեծ թվով պարտականությունների պատճառով: Բերենք վերը նշվածի նման օրինակ. դրամարկղում նստածը պետք է վերահսկի ապրանքը, քանի որ ինքն է պատասխանատու դեֆիցիտի համար։ Ուստի գանձապահը, բացի դակիչ չեկերից, պետք է նաևՊահանջեք, որ պահակները նայեն այցելուներին, իսկ ինքը՝ ուշադրություն դարձրեք այցելուներին, ովքեր դուրս են գալիս առևտրի հրապարակից, որպեսզի նրանք ոչինչ չհանեն։

Եթե դուք որևէ այլ պաշտոն զբաղեցնեք (օրինակ՝ ապրանքներ վաճառող մարդ), ապա իրավիճակը նման կլինի։ Նրան անհրաժեշտ է տարբեր գերատեսչություններում որոշակի քանակությամբ արտադրական միավորներ քայքայել, մինչդեռ դրան զուգահեռ նա չպետք է մոռանա այլ գործառույթների մասին։ Այս ամենը միաժամանակ անելը բավականին դժվար է, բայց հենց այս տեմպն է, որ պետք է պահպանվի ողջ, փաստորեն, ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Բացի այդ, Magnolia-ի տրամադրած անհարմար համազգեստը (անձնակազմի ակնարկներն ասում են, որ դա նվաստացուցիչ է):

Բայց նրանք այստեղ են կերակրում: Աշխատակիցը կարող է ցանկացած ապրանք գնել 65 ռուբլու չափով, որպեսզի ինքնուրույն սնվի։ Կրկին, ընկերության աշխատանքի վերանայման կայքը նշում է, որ սա բավական է թեթև խորտիկի համար, և դուք չեք կարող հագենալ այս գումարից:

Վերաբերմունք անձնակազմի նկատմամբ

Ցանկացած ընկերությունում կարևոր գործոն է աշխատողի նկատմամբ յուրօրինակ «հոգատարությունը», նրա նկատմամբ մարդկային վերաբերմունքը։ Ընկերության ղեկավարության կարծիքով՝ աշխատակիցն իրենց համար գլխավոր արժեքն է, քանի որ միայն նրա օգնությամբ խանութը կարող է հասնել ցանկացած հաջողության։ Այնուամենայնիվ, գործնականում երբեմն ամեն ինչ տարբերվում է:

Չի կարելի ասել, որ բոլոր խանութներում աշխատողին վատ են վերաբերվում և նրան ոչ մի բանի մեջ չեն դնում, ոչ։ Տեղեկություններ կան, որ որոշ բաժինների ղեկավարներ կամ նույնիսկ խանութների տնօրեններ օգնել են որոշակի իրավիճակներում, երբ դա եղել է իրենց իշխանության տակ։ Որոշ առաջնորդների մարդկային վերաբերմունքըորոշակի չափով ներկայացնել։

Բայց կան նաև բացասական կարծիքներ։ Օրինակ, թե ինչպես խանութներում նրանք կարող են տգեղ շփվել ենթակաների հետ, և նույնիսկ առանց որևէ պատճառաբանության։ Կան ակնարկներ, որ նրանք հրաժարվել են աշխատավարձ վճարել, երբ աշխատակիցը պատրաստվում էր աշխատանքից ազատվել: Խանութի ղեկավարությունը աշխատակցին առանց վճարման ազատելու պաշտոնական պատճառ է գտել։

Ընդհանրապես, ինչպես և այլուր, եզակիություն չկա: Երբեմն Magnolia ցանցում տեղի է ունենում անարդարություն և թյուրիմացություն որոշ աշխատակիցների միջև, իսկ երբեմն էլ հակառակը՝ բարության, հարգանքի և փոխըմբռնման վրա հիմնված փոխգործակցության դրական օրինակներ:

Օգուտներ

Այսպիսով, մենք որոշ տեղեկություններ ենք իմացել Magnolia սուպերմարկետների ցանցում աշխատելու մասին՝ թե՛ ակնարկների հիման վրա, թե՛ ներկայացված ընկերության պաշտոնական կայքում։ Ժամանակն է դրանք կառուցապատել։

Առաջին հերթին գլխավոր պլյուսն այն է, որ հնարավոր է գումար աշխատել։ Եթե փողի կարիք ունես ու ցանկություն ունես աշխատելու, ապա քեզ այստեղ կհաստատեն, հնարավորություն կտան սովորել, փորձել ու աճել։ Սա հաստատ. Երկրորդը հարմար տարածքային դիրք է։ Մեծ ցանցի շնորհիվ Magnolia խանութները կարելի է գտնել գրեթե ամենուր։ Ճանապարհի հետ կապված խնդիրներ չեն լինի։

Տարբեր բոնուսներ, ինչպիսիք են բոնուսները կամ անվճար լանչերը 65 ռուբլու համար, իհարկե, հաճելի են, բայց ոչ այնքան կարևոր:

Թերություններ

Կան նաև «Մագնոլիա»-ում աշխատելու բացասական կողմեր, դրանք են՝ որոշ թափուր աշխատատեղերի համար պատասխանատվության բարձր աստիճան; ոչ շատ հարմարավետ համազգեստ; հետ հնարավոր թյուրիմացություններԿադրերի բաժին և վերադասներ։

Անկախ նրանից, թե որքան բացասական արձագանքներ կան, մինչ օրս խանութներում հսկայական թվով մարդիկ են աշխատում: Սա նշանակում է, որ յուրաքանչյուրը, ով հետաքրքրված է դրանով, կգտնի ստեղծված պայմաններին հարմարվելու ճանապարհը։ Հետևաբար, եթե ցանկանում եք աշխատել, ազատ զգալ փորձեք ձեր ուժերը Magnolia-ում: Հաջողություն: