ՓԲԸ «Հեռանկարային տեխնոլոգիաների կառավարում». հիմնադրման պատմություն, առաջադրանքներ, լուսանկարներ և ակնարկներ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

JSC "Management of Advanced Technologies"-ը առեղծվածային պատմություն ունեցող և հազար աշխատողներով լայնածավալ ընկերություն է։ Պաշտոնական կայքի բացակայությունը խնդրահարույց է դարձնում այս ընկերության մասին տեղեկատվության վերլուծությունը: Եկեք միասին փորձենք բացահայտել բոլոր գաղտնիքները և հասկանալ, թե ինչ է անում այս ընկերությունը։

Որտե՞ղ է այն և ինչպես հասնել այնտեղ

«Առաջադեմ տեխնոլոգիաների կառավարում» ՓԲԸ-ի իրավաբանական հասցեն է՝ Մոսկվա, Սամոկատնայա փողոց, 1, շենք 12: Եթե ձեզ հրավիրել են հարցազրույցի, ապա այն տեղի է ունենում այնտեղ։

Մոտակա մետրոյի կայարանը բավականին հեռու է, ուստի ավելի խելամիտ կլինի հասնել «Սամոկատնայա» կանգառ, բայց այնտեղից նաև բավականին երկար քայլել: Հետևաբար, ամենահեշտ ձևը տաքսի կանչելն է կամ սեփական մեքենայով գնալ առաջադեմ տեխնոլոգիաների գրասենյակ, եթե ունեք:

Հիմնադրման պատմություն

Ընկերության ծագումը տեղի է ունեցել խորհրդային ժամանակաշրջանի վերջում՝ 1989 թ. Հենց այդ ժամանակ էլ ԽՍՀՄ Գիտությունների ակադեմիան սկսեց կատարել պետպատվերըՌՍՖՍՀ ողջ տարածքում հեռուստատեսային և հեռահաղորդակցության ցանցի զարգացում։

Ցավոք, երիտասարդ գիտահետազոտական ինստիտուտին վիճակված չէր տիրապետել բյուջեին, քանի որ Խորհրդային Միությունը վերացավ մի քանի տարի անց, իսկ հետո խոստումնալից տեխնոլոգիական ցանցի զարգացման համար հատկացված գումարները արժեզրկվեցին:

Հետագայում, ինչպես գիտահետազոտական ինստիտուտների մեծ մասը, Մոսկվայի Հեռանկարային հաղորդակցության դեպարտամենտին հաջողվեց միջոցներ հայթայթել մասնավոր ներդրողներից, շահել մի քանի մրցույթներ և շուկա դուրս գալ որպես ամենալուրջ խաղացողներից մեկը:

Գործունեության պրոֆիլ

Այսօր ընկերությունը զբաղվում է կապի համակարգերի համալիր ինտեգրմամբ։

Այս արտահայտությունը կարելի է բացատրել ավելի պարզ բառերով: Ռուսաստանում ամեն օր շարունակում են կառուցվել նոր գործարաններ, ֆերմաներ և այլ ձեռնարկություններ։ Միևնույն ժամանակ, նրանք բոլորը պետք է կապ ունենան արտաքին աշխարհի հետ։ Բայց սա կենցաղային ինտերնետ չէ, այլ հզոր համակարգ, որը ցուցիչներ է հավաքում մեքենաներից, հաստոցներից և ամբողջ արտադրամասերից:

Հետևաբար, նման հեռահաղորդակցության ցանց կառուցելու խնդիրը ճնշող է տեղական ընկերությունների համար։ Նման պահերին առաջադեմ տեխնոլոգիաների բաժնի կողմից մատուցվող ծառայությունների կարիք կա։

Ի՞նչ առաջադրանքներ է կատարում ընկերությունը

Տեղեկատվական ցանցի ինտեգրման նախագիծը բարդ գործընթաց է, որը բաղկացած է մի քանի քայլերից.

• Համակարգի ձևավորում. Այս կետը կարող է լինել ամենաթանկը ամբողջ ինտեգրման մեջ, քանի որպլանավորման փուլում անհրաժեշտ է հաշվի առնել հազարավոր գործոններ և դրանք համակարգել ոչ միայն պատվիրատուի, այլ նաև վերահսկող պետական մարմինների հետ։
• Համակարգի ներդրում. Նույնքան բարդ փուլ, երբ ինժեներների աշխատանքն ընթանում է գեոդեզիստների ու բնապահպանների հետ ձեռք ձեռքի տված։ Ի վերջո, դուք չեք կարող վնասել բնական օբյեկտներին կամ ոչնչացնել կապի համակարգերը:
• Համակարգի ներդրում. Երբ ցանցային բոլոր հաղորդակցություններն իրականացվում են ձեռնարկության հետ, անհրաժեշտ է ստեղծել փոխազդեցություն ցանցի և արտադրության միջև: Եվ այս գործընթացը, որպես կանոն, բնութագրվում է խելագար բարդությամբ և բազմաֆունկցիոնալությամբ։ Օրինակ, արդյունաբերական մասերի գործարանում մեքենաների մեծամասնությունը վաղուց ունեին իրենց փոքր խելքը: Նրանք պետք է փոխազդեն միմյանց հետ, տեղեկատվություն փոխանցեն դիսպետչերին և գլխավոր ինժեներին, հավաքեն տեղեկատվություն առանձին աշխատողների կատարողականի մասին, այնուհետև այն ուղարկեն ինչ-որ ուղեղային կենտրոն, որը սովորաբար գտնվում է երկրի մյուս կողմում: Եվ այս ամենը լավ գործող տեղեկատվական համակարգի օգնությամբ։ Առաջատար տեխնոլոգիաների դեպարտամենտի աշխատակիցները նոր են զբաղված դրա ճշգրտմամբ։
• Ծրագրի աջակցություն: Ոչ պակաս կարևոր մասն է ձեռնարկությունների կանոնավոր աջակցությունը։ Ինչ-որ բան կարող է կոտրվել տեխնիկական խնդիրների կամ մարդկային գործոնի պատճառով։ Այս դեպքում ընկերության աշխատակիցները պետք է շտկեն այս խնդիրը։

Համակարգի զարգացում. Կարող է պատահել, որ ընկերությունը որոշել է նոր արտադրամաս բացել կամ փոխել արտադրության բնույթը։ Այո, շատ բան կարող է պատահել։ Այս դեպքում անհրաժեշտ էարդեն իսկ ներդրված հեռահաղորդակցության համակարգի օպտիմալացում և հաճախորդի կարիքներին համապատասխանեցում։ Եվ ինտեգրատոր ընկերությունը նույնպես դա անում է։

Այժմ մենք հասկանում ենք, թե առաջադեմ տեխնոլոգիաների կառավարումն ինչ մարտահրավերներ է դնում իրեն, հաճախորդների ինչ խնդիրներ է լուծում, ինչ արդյունքների է հասնում:

Բարի կամք

Ընկերությանը հաջողվել է բավականին ամուր համբավ ձեռք բերել բիզնեսի և արտադրության աշխարհում: Դրա համար շատ պատճառներ կան։

Նախ, խորհրդային անցյալ ունեցող ընկերությունները ապացուցել են, որ կարող են հաղթահարել դժվար ժամանակները և կարող են գոյատևել ցանկացած ֆինանսական ճգնաժամ:

Երկրորդ, ըստ վերլուծական համակարգերի, Advanced Technology Management-ը ոչ մի դեպք չի կորցրել։

Երրորդ, բաժնետիրական ընկերությունն ունի ավելի քան 2 միլիոն ռուբլի բավականին լուրջ կանոնադրական կապիտալ: 10 հազար ռուբլի կապիտալով հարյուր հազարավոր ՍՊԸ-ների ֆոնին այս փաստը դրական է թվում։

Հիմնադիրներ և ղեկավարություն

«Առաջադեմ տեխնոլոգիաների կառավարում» ԲԲԸ-ի գլխավոր տնօրեն - Ստրելչենկո Ալեքսեյ Ալեքսեևիչ. Հիմնադիրների մասին տվյալները հրապարակայնորեն հասանելի չեն, սակայն հայտնի է, որ ձեռնարկության ղեկավարը մեկն է նրանցից, ով բաժնետիրական ընկերության ստեղծման փուլում ներդրել է կանոնադրական կապիտալի մի մասը։

Ի թիվս այլոց, հիմնադիրներն են Ռատնիկով Ալեքսանդր Անատոլևիչը, Դերկաչ Աննա Պետրովնան և Կոնդրատիևա Լյուդմիլա Սեմյոնովնան։ Բայց նրանց ներդրումը կանոնադրական կապիտալում ընդհանուրի համեմատ ծիծաղելի է թվումքաշը և չի գերազանցում 109 ռուբլի: Այսպիսով, մենք կարող ենք հանգիստ խոստովանել, որ միայն մեկ մարդ է ընկերության լիիրավ սեփականատերը։ Ամենայն հավանականությամբ, այս անձը Rakurs Group of Companies-ն է՝ ԲԸ-ի գլխավոր գործընկերը։

Աշխատակիցների փորձառություններ

JSC «Department of Advanced Technologies» աշխատակիցների արձագանքները շատ երկիմաստ են: Ոմանք գոհ են իրենց աշխատանքից, մյուսները՝ ոչ։

Փորձենք հավաքել աշխատակիցների կարծիքները փոքր ցուցակով.

• Ընկերությունն առաջարկում է աներևակայելի ցածր աշխատավարձ: Սկզբում սովորական աշխատակցին առաջարկվում է ամսական 20 հազար ռուբլի վարձատրություն: Հետագայում այդ գումարը հասնում է 30 հազարի։ Մարզերում այս առաջարկը արժանի կլիներ, բայց հաստատ ոչ Մոսկվայում։
• Այստեղ աշխատելու գլխավոր առավելությունը սպիտակ աշխատավարձն է։
• Կադրերի հավաքագրման ծառայությունը միշտ չէ, որ ճիշտ է շփվում դիմորդների հետ, և գրեթե անհնար է ստանալ ցանկալի պաշտոն:
• Շատ աշխատակիցներ հայտնում են կարիերայի հեռանկարների բացակայության մասին:
• Անհասկանալի է, թե ինչ պետք է անի աշխատողը. Աշխատանքային պարտականությունների հստակ ցանկը, եթե ձևավորվում է, չափազանց հազվադեպ է և լցված անորոշ ձևակերպումներով: Այս փաստը զրկում է բարձր կատարողականի որևէ դրդապատճառից, քանի որ անհնար է որոշել աշխատողի արդյունավետությունը, եթե ոչ ոք չգիտի, թե նա կոնկրետ ինչ պետք է անի աշխատանքային օրվա ընթացքում։
• Համապատասխանաբար, լավ աշխատակիցները հաճախ հայտնվում են առանց համապատասխան մոտիվացիայի և ղեկավարության ուշադրության:
• Դրական գործոնն էնորաոճ նոր գրասենյակի առկայությունը բարձրորակ սարքավորումներով, ինչպես նաև փոքրիկ խոհանոց, որտեղ աշխատակիցները կարող են համեղ սուրճ խմել կամ տաքացնել իրենց ճաշը: Ճիշտ է, կարծիք կա, որ այս գործոնը եղել է ընկերության շարքային աշխատակիցների և տնտեսության ղեկավարի համատեղ աշխատանքի արդյունք։։
• Գրասենյակը շատ հեռու է մետրոյից, և ճանապարհածախսի համար փոխհատուցում չկա։
• Աշխատակազմում կան բազմաթիվ ոչ կոմպետենտ աշխատակիցներ և ուղղակի նորեկներ, ովքեր չեն կարողանում փորձ ձեռք բերել մենթորական համակարգի բացակայության պատճառով:

Հնարավոր անձնակազմի շրջանառություն

Աշխատակիցների ակնարկները «Առաջադեմ տեխնոլոգիաների վարչության» մասին խոսում են աշխատանքի կազմակերպման ոչ բավարար որակի և ոչ ամենահմուտ թիմային կառավարման մասին։ Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ ընկերությունը մշտապես կարիք ունի ինժեներների, բնապահպանների և գեոդեզիստների։ Առնվազն 10 թափուր աշխատատեղ մշտապես տեղադրվում է թեմատիկ կայքերում, ինչը վկայում է անձնակազմի շրջանառության մասին։

Երիտասարդ աշխատակիցները չեն կարող արդյունավետ աշխատել այստեղ՝ փորձի և անհրաժեշտ հմտությունների բացակայության պատճառով։ Իսկ փորձառու աշխատողները այդքան փոքր աշխատավարձի չեն գնում։ Այսպիսով, արժե ուշադրությամբ և զգուշությամբ մոտենալ աշխատանքին «Առաջադեմ տեխնոլոգիաների կառավարում» ԲԲԸ-ում։