Ժամանակային աշխատավարձ - ի՞նչ է դա: Ժամանակային աշխատավարձերի տարատեսակներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-02 13:56

Աշխատավարձը աշխատանքային օրենսգրքով և օրենսդրական ակտերով վերահսկվող գործընթաց է։ Գործատուի ընտրությունն ունի մի քանի ձևեր, որոնք կարող են և՛ խթանել աշխատողին, և՛ իսկապես հատուցել ջանքերը: Աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է կախված փաստացի աշխատած ժամանակից, այսպես կոչված ժամանակային աշխատավարձն է: Սա կատարվող պարտականությունների արդյունքից անկախ ձև է։ Հաշվի է առնվում միայն որոշակի ժամանակահատված։ Հաշվի առեք դրա հաշվարկման կարգը և տեսակները:

Ե՞րբ է այն օգտագործվում:

Ժամկետային աշխատավարձը աշխատողներին վճարելու միջոց է, ում աշխատանքն ուղղակիորեն չի ազդում ձեռնարկության ընդհանուր արտադրողականության վրա: Ակնհայտ է, որ արտադրամասի վարպետը, պատշաճ մոտիվացիայով, ավելի շատ պատվերներ կկատարի, եթե դա իրեն հետաքրքրի։ Նրա հերթափոխի ընթացքում արտադրված արդյունքը համաչափ է ծախսած ջանքերին։

Ուսուցչի աշխատանքը, օրինակ, բաղկացած է ժամերի «տրամադրումից», այսինքն՝ իրականում ծախսած ժամերից.դասեր. Ստեղծվում է մի իրավիճակ, երբ դժվար է հաշվարկել, թե աշխատողը որքան աշխատանք է կատարել. այս ամիս բոլորը յուրացրել են նյութը, հաջորդ երկու երրորդում։ Այո, և ինչպես եք հաստատում այն: Բայց պետք է նաև ինչ-որ կերպ գնահատել աշխատանքը։ Ահա թե որտեղ է ի հայտ գալիս ժամանակի աշխատավարձի համակարգը:

Սակագնային համակարգի տարրեր

Իրականում ժամանակային աշխատավարձը արժեք է, որը որոշվում է սակագնի դրույքաչափը աշխատած ժամերով բազմապատկելով: Սակագնի դրույքաչափը նշված է որպես ժամանակի միավորի համար աշխատավարձի բացարձակ գումար: Որպես սկզբնական արժեք օգտագործվում է առաջին կարգի նվազագույն սակագնային դրույքաչափը: Այն օգտագործվում է ինչպես հիմնական աշխատավարձի, այնպես էլ նպաստների հաշվարկման համար։ Աշխատողների կատեգորիաների ամբողջությունը և համապատասխան գործակիցների արժեքները կազմում են սակագնային սանդղակները։

Մանրամասն տեղեկատվությունը դրույքաչափերի և աշխատանքային ստանդարտների մասին, որոնք պետք է պահպանվեն մեկ միավոր աշխատաժամանակի համար, պարունակվում են սակագների և որակավորման տեղեկատուներում: Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձի չափն ուղղակիորեն կախված է նաև նրա կատեգորիայից կամ կատեգորիայից, ինչպես նաև կատարվող պարտականությունների բարդությունից։ Եթե աշխատանքն իրականացվում է վնասակար կամ դժվարին պայմաններում, ապա ավելացված դրույքաչափ է սահմանվում։

Միասնական սակագնային սանդղակներ մշակված են ինչպես պետական, այնպես էլ առևտրային ձեռնարկությունների կողմից։ Աշխատանքային օրենսդրության նորմերին ու կանոններին համապատասխանելու, ինչպես նաև կատեգորիաների ճիշտ նշանակման ու սահմանման նպատակով ներդրվել են սակագնային և որակավորման պահանջներ և տարբեր պաշտոնների և ոլորտների որակավորման ուղեցույց: Նրանց վրաՀիմք ընդունելով ձեռնարկության ղեկավարությունը թողարկում է իր սակագնային սանդղակը կամ հավատարիմ է պետական UTS-ին:

Կարգավորման հիմք

Ընկերությունն ունի մշակված սակագնային համակարգ, որը չի հակասում օրենքին։ Էլ ի՞նչ է անհրաժեշտ աշխատավարձը հաշվարկելու համար և ի՞նչ տվյալների է թույլատրվում հղում կատարել այս դեպքում։ Հիմնական փաստաթուղթը ժամանակի թերթիկն է: Այն պարունակում է մանրամասն տեղեկություններ փաստացի աշխատած ժամերի/օրերի, ինչպես նաև պատճառներով բացակայությունների մասին: Հաշվապահը հաշվարկներ է կատարում միայն ժամանակացույցում նշված տվյալների հիման վրա: Ժամանակային աշխատավարձի համակարգը հաշվի է առնում յուրաքանչյուր աշխատած ժամն ու օրը: Հաշվետվության քարտում արտացոլված է նաև փոխհատուցման և հավելյալ վճարների, օրինակ՝ արտաժամյա աշխատանքի, արձակուրդների և հանգստյան օրերին աշխատանքի, հիվանդության արձակուրդի, ճանապարհածախսի նպաստների կուտակման անհրաժեշտությունը։

ժամանակավարձի տեսակները

Նույնիսկ նույն հաշվարկային համակարգում աշխատողների հետ տարաձայնություններ կան. Օրինակ, մասնագետների ու ղեկավարների համար ավելի հարմար է աշխատավարձ վճարել աշխատավարձի տեսքով։ Գործունեության որոշ ոլորտների համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ մոտիվացնել անձնակազմին` ավելացնելով բոնուսային մաս: Ոմանք աշխատում են ժամային հերթափոխով, ինչը խրախուսում է ժամային դրույքաչափերի օգտագործումը: Այս ամենը հանգեցրեց ժամանակի վրա հիմնված ընդհանուր համակարգի լրացուցիչ սահմանազատմանը:

Իր մաքուր տեսքով այն գործնականում երբեք չի հայտնաբերվել, բայց հաճախ աշխատողները հանդիպում են դրա տեսակներին.

• պարզ ժամանակի վրա հիմնված;
• պրեմիում ժամանակ;
• ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձմաս;
• կատարված աշխատանք;
• ժամանակի վրա հիմնված մի շարք ստանդարտացված հղումով:

Դրանցից յուրաքանչյուրը աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված աշխատողների հետ հաշվարկների չափանիշն է։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք դրանց բնութագրերը։

Պարզ ժամանակի աշխատավարձ

Անվանումից ելնելով` հեշտ է կռահել, որ սա ամենահեշտ և «թափանցիկ» աշխատավարձի հաշվարկն է։ Եկամուտը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի հիման վրա: Արդյունավետ կամ ոչ արդյունավետ ծախսած ժամանակը որևէ կերպ չի ազդի ստացված աշխատավարձի վրա։ Ամիսից ամիս աշխատակիցը հետեւողականորեն ստանում է գրեթե նույն գումարը, որը փոքր-ինչ տատանվում է ամսվա տարբեր հանգստյան օրերի պատճառով։ Ե՛վ ծույլերը, և՛ աշխատասերները կպարգևատրվեն հավասարապես։ Արդյո՞ք դա արդար է։ Աշխատողների և գործատուների մեծ մասն ավելի քան գոհ է այս համակարգից։ Կայունությունը վճարման այս ձևի հիմնական «պլյուսն» է։ «Մոտիվացիայի» և «դեմոտիվացիայի» տեսքով աշխատողի վրա ազդեցության բացակայությունը, ինչպես նաև նույն վարձատրության որոշակի անարդարությունը, անկախ գործադրված ջանքերից, հիմնական «մինուսն» է։.

Եկեք վերադառնանք հաշվարկներին։ Ելնելով փաստացի աշխատած ժամանակից և դրա հաշվառման հարմարությունից՝ մեկ ժամը, օրը կամ ամիսը կարելի է ընդունել որպես միավոր: Համապատասխանաբար ձևավորվում են ժամային, օրական և ամսական աշխատավարձերը: Սա կհաշվարկվի՝ օգտագործելով բանաձևը՝ Z_p=T_c × B_{f, որտեղ՝}

• Т_{с – սակագնի դրույքաչափ (ժամյա կամ օրական).}
• B_{զ – փաստացի աշխատած ժամեր(ժամերի, օրերի քանակը).}

Ամսական սակագների կիրառումը (ամսական վճարում) փոխում է հաշվարկման կարգը՝ Z_p=B_f ÷ B_{n × T}s_{, որտեղ B}n _{նշանակում է ամսվա աշխատանքային օրերի անվանական թիվը՝ ըստ ժամանակացույցի, մինչդեռ B}-ի համար f _{ընդունեք փաստացի աշխատած օրերը:}

ժամկետային աշխատավարձ՝ աշխատավարձի մի մասով

Ի տարբերություն ժամանակի վրա հիմնված պարզ ձևի, աշխատողին ամսական վճարվող աշխատավարձը միշտ մնում է մշտական: Աշխատավարձի այս մասը ստանալու համար անհրաժեշտ է աշխատել ամսական նշված օրերի քանակով և աշխատանքային օրերին՝ ժամերով։ Օրինակ՝ ձեռնարկությունն աշխատում է շաբաթական 5 օր՝ 8 ժամ։ Գործատուի կողմից սահմանված պայմանները կատարելուց հետո աշխատողը կստանա հաստատագրված աշխատավարձ։ Այս դեպքում աշխատավարձի չափը նույնն է լինելու յուրաքանչյուր ամսվա ընթացքում՝ անկախ նրանից, թե այդ ժամանակահատվածի համար քանի աշխատանքային օր է «ընկել»։ Վերահաշվարկ կլինի միայն բացակայությունների, հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի դեպքում։ Ընդ որում, վճարումները կատարվելու են ոչ թե սակագների, այլ ամսական աշխատավարձի հիման վրա։

Աշխատավարձի հաշվարկի օրինակ

Դիտարկենք այն իրավիճակը, երբ աշխատողին նշանակվում է ամսական աշխատավարձ, և ամիսներից մեկն ամբողջությամբ չի մշակվել: Նախնական տվյալների համար մենք վերցնում ենք պայմանը՝ սահմանվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ 25 հազար ռուբլի աշխատավարձով։ Առաջին ամիսն ամբողջությամբ ավարտվեց։ Հաջորդ աշխատակիցը 14 օրով գնացել է վճարովի արձակուրդի։ Յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային օրերի թիվը վերցրեք 22: Հաշվեք աշխատավարձը:

Ի՞նչ է պահանջվում աշխատողից աշխատավարձ ստանալու համար. Եղեք աշխատավայրում ամսական սահմանված ժամերի և օրերի քանակով: Առաջին դեպքում աշխատողը կատարել է իր պարտականությունը և ստանում է պարտավորված 25 հազար ռուբլի։ Իսկ ի՞նչ կասեք երկրորդ ամսվա մասին։ Թերի արդյունքի համար աշխատավարձի մասով ժամանակի աշխատավարձի հաշվարկը կունենա հետևյալ տեսքը՝

25,000 ÷ 22 × (22 – 14)=9091 ռուբլի (կլինի երկրորդ ամսվա ամսական աշխատավարձը):

Արձակուրդային վճարը կհաշվարկվի 25 հազար ռուբլի աշխատավարձի հիման վրա, իսկ աշխատողը կստանա ընդհանուր առմամբ 9091 ռուբլի։ գումարած արձակուրդային վարձատրությունը։

Հաշվարկը սակագնի օրական դրույքաչափով

Ի՞նչ կփոխվեր, եթե հաշվարկը հիմնված լիներ օրական դրույքաչափի վրա: Փաստացի աշխատած ժամերը (այս դեպքում՝ 22 օր և 8 օր) կբազմապատկվեն սահմանված աշխատավարձի դրույքաչափով: Որպեսզի պատասխանների անհամապատասխանությունը չշփոթեցնի ընթերցողին, մենք այն կընդունենք՝ ելնելով առաջին պայմանից (25000 ÷ 22=1137 ռուբլի).

• 22 × 1137=25,014 ռուբլի - աշխատավարձ առաջին ամսվա համար;
• 8 × 1137=9096 ռուբլի – երկրորդ ամսվա աշխատավարձ։

Հաշվարկների մեջ տարբերություն կա. Հաստատագրված աշխատավարձով, այսպես թե այնպես, դուք պետք է հաշվարկեք միջին օրական աշխատավարձը հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի համար վճարելու կամ այլ պահումներ / նպաստներ կատարելու համար: Օրական կամ ժամային հաշվարկների դեպքում շահույթի միավորը ֆիքսված է։

ժամկետային աշխատավարձ բոնուսներով

Ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար հաշվարկման հետաքրքիր մեթոդ է բոնուսային աշխատավարձը (ժամանակի վրա հիմնված): Սա և՛ երաշխավորված վճարներ է իրականում աշխատած օրերի/ժամերի համար, և՛ դրանց կատարման մոտիվացիապարտականությունները ավելի լավ է ստանալ բոնուս: Աշխատանքային պայմանագրով սահմանվում են պայմաններ, որոնց պահպանումը աշխատողին վարձատրում է իր օգտին հավելավճարներով։ Որպես պայման կարող է լինել՝ վաճառքի պլանի կատարում, ստաժ, 13-րդ աշխատավարձ, եռամսյակ / կիսամյակի / 9 ամիս արդյունքներ և այլն։ Ժամանակային բոնուսային աշխատավարձը հաշվարկվում է՝ ելնելով բոնուսների տոկոսից կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափից:

Խառը վճարում

Վարձատրության մասնակի ձևը վերաբերում է խառը աշխատավարձի համակարգին: Այն միավորում է ֆիքսված վճարումը աշխատած ժամերի/օրերի կամ աշխատավարձի մասի համար և պարգևատրում արտադրված արտադրանքի (վաճառքի) ծավալի համար։

Հատված աշխատանքը և ժամանակային աշխատավարձը համակցված են մեկ համակարգում, որտեղ դա հարմար է գործատուի համար: Որպես կանոն, հաշվարկման այս մեթոդը օգտագործվում է ուղղակի վաճառքի, տարբեր առևտրային կազմակերպությունների և որոշ արտադրական ձեռնարկություններում: Վճարման խառը ձևով աշխատողին ավելի շատ հետաքրքրում է վերջնական արդյունքը։ Սովորաբար աշխատողի հաշվին ֆիքսված տոկոս է սահմանվում վաճառված կամ արտադրված ապրանքների ծավալից։ Այսպիսով, աշխատանքը սահմանափակված չէ, ինչը թույլ է տալիս մարդուն ուղղակիորեն ազդել իր վաստակի մակարդակի վրա։

Չնայած խառը համակարգի ակնհայտ առավելություններին, իրականում վարձատրության այս ձևը հաճախ հիասթափեցնող է. գործատուն միտումնավոր թերագնահատում է աշխատավարձը։ Մյուս կողմից, արտադրողականությունը միշտ չէ, որ ուղղակիորեն կախված է աշխատողից, ինչը, ի վերջո, հանգեցնում էփոքր եկամուտ, որով դժվար է ապրել։

Հաշվարկի օրինակ ըստ հատ-ժամանակի դրույքաչափի

Ինչպես արդեն գիտեք, ժամանակային աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա: Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ աշխատողն ունի ժամավճար և ամսական արտադրված արտադրանքի քանակի 10%-ը: Մենք հաշվարկում ենք նրա աշխատավարձը, եթե լրացուցիչ հայտնի է, որ աշխատողի ժամային դրույքաչափը 120 ռուբլի է: Ընդհանուր ամսական 180 ժամ աշխատած։ Արտադրված արտադրանքի ծավալը կազմել է 124 հազար ռուբլի։

Եկեք հաշվարկենք ժամանակի աշխատավարձը հատի դրույքաչափով:

1. Zp=W_f × T_{h=180 × 120=21,600 ռուբլի}
2. 124,000 × 10%=$12,400
3. 21600 + 12400=34000 ռուբլի

Աշխատակիցը ամսվա վերջում կստանա 34000 ռուբլի։

Աշխատավարձը նորմալացված առաջադրանքով

Սա ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային վճարման տեսակ է: Սահմանում է աշխատանքի ծավալը, որը պետք է ավարտվի որոշակի ժամկետում: Սահմանված առաջադրանքը կատարելու դեպքում՝ լրացուցիչ եկամուտ՝ աշխատավարձի ֆիքսված տոկոսի կամ ըստ սակագնային գործակիցների հաշվարկված գումարի. Աշխատավարձի ժամանակի վրա հիմնված ձևը երաշխավորում է աշխատանքի վարձատրության ստացումը: Պլանը հանդիպելու և գերակատարելու բոնուսը, ինչպես նաև էլեկտրաէներգիայի ծախսերի և այլ բաների պատշաճ որակը կամ խնայողությունները մեծ խթան են աշխատողի համար:

Ի տարբերություն ժամանակի վրա հիմնված աշխատանքային ձևի, գումարի հետ ուղղակի կապ չկագերակատարում. Տոկոսը հաշվարկվում է արդեն իսկ հաշվարկված աշխատավարձից՝ որպես հավելավճար։ Աշխատանքային ձևով հաշվարկները կատարվում են ստեղծված շրջանառության չափից։

Ժամանակակից աշխատավարձը դրա տարբեր ձևերի համադրություն է, որը հարմար է որոշակի իրավիճակի համար: Աշխատավարձը՝ հիմնված աշխատած ժամերի վրա՝ աշխատողի հետ հաշվարկելու հնարավորություն, որի արտադրողականությունը չի կարող հաշվարկվել դրամական կամ ֆիզիկական առումով: Բոնուսի կամ աշխատանքի, ինչպես նաև նորմալացված առաջադրանքի հաստատման միջոցով գործատուն հնարավորություն է ստանում աշխատողին մոտիվացնել արդյունավետությունը և որակը բարելավելու համար: Ժամանակային աշխատավարձը ընկերության և անհատ աշխատողի շահերի շփման կետն է: