Սպիտակ աշխատավարձ. Պաշտոնական և ոչ պաշտոնական աշխատավարձ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Շատերին ծանոթ է սպիտակ աշխատավարձի նման հասկացությունը: Լսել եմ սևերի և մոխրագույնների մասին: Այս արտահայտություններից մի քանիսը ծանոթ չեն, բայց նրանք հաստատ գիտեն «ծրարներով» աշխատավարձերի առկայության մասին։ Աշխատավարձերի նման գունավոր բաժանումը բավականին երկար ժամանակ է, ինչ մտել է մեր կյանք։ Ուստի ես ուզում եմ լավ տիրապետել նման սխեմաներին, որպեսզի հասկանամ, թե ինչն է աշխատում և ինչպես:

Ընդհանուր բնութագրեր

Սպիտակ աշխատավարձը պաշտոնապես վճարվողն է։ Պետք է ավելի մանրամասն հասկանալ, թե որ բաղադրիչներն են ներառված դրանում, ապա շոշափել ոչ պաշտոնական վճարումների հետ կապված հարցեր։ Նման անսովոր անվանումը ոչ մի կապ չունի թղթադրամների կամ մետաղադրամների գույնի հետ, այն տրվել է աշխատավարձին այն պատճառով, որ այն անցնում է, ինչպես և սպասվում էր, ըստ բոլոր փաստաթղթերի, պաշտոնական է մինչև վերջին մետաղադրամը։ Փաստաթղթերի ցանկ, որոնցում այն արտացոլված է.

- Վճարման կանոնակարգ;

- աշխատանքային պայմանագիր;

- աշխատանքի պատվեր;

- այլ պաշտոնական փաստաթղթեր:

Սպիտակ աշխատավարձ ստանալիսաշխատողը հնարավորություն ունի ճշգրիտ հետևելու, թե ինչպես են կատարվել բոլոր հաշվեգրումները, նպաստները և նվազեցումները:

Օրենսդրական հիմնադրամներ

Նշենք, որ օրենքներում խոսք չկա սպիտակ, մոխրագույն կամ սև աշխատավարձի մասին։ Գործատուն սահմանում է պաշտոնապես սահմանված աշխատավարձ, որը պետք է համաձայնեցվի ձեռնարկության արհմիության հետ և շարադրվի ընկերության, ընկերության կամ կազմակերպության ներքին գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթերում: Աշխատավարձի վճարման կարգը, ինչպես նաև ձեռնարկությունում վճարումների ձևն ու ժամկետը սովորաբար սահմանում է հենց գործատուն, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գործատուն պետք է բավարարի միայն երկու պայման՝

- նա իրավունք չունի նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարել;

- աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը պետք է լինի կես ամիսը մեկ անգամ:

Հարկ է նշել, որ պաշտոնական աշխատավարձը ներկայացնում է ֆիզիկական անձի եկամուտը։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը պահանջում է, որ եկամտահարկի գումարը, որը կազմում է 13-30%, պետք է հանվի դրանից: Միայն այս վճարումը աշխատավարձից հանելուց հետո են վերցվում մնացած բոլոր պահումները:

Պաշտոնական աշխատավարձի կազմը

Կախված նրանից, թե ձեռնարկությունում վարձատրության ինչպիսի ձև է կիրառվում՝ կա՛մ կոնկրետ պաշտոնի, կա՛մ մասնագիտության համար, միջոցներ են կուտակվում աշխատողին վճարելու համար: Աշխատավարձը կարող է ունենալ երկու ձևերից մեկը՝ ժամանակային կամ աշխատանքային աշխատանք։

Ժամանակի հաշվարկ

Այնպես որ դուք կարող եքդիտարկել այն դեպքը, երբ ձեռնարկությունն աշխատում է ժամանակային աշխատավարձի համակարգով: Այս դեպքում սպիտակ աշխատավարձը կազմված է կոնկրետ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձից, բոնուսներից։ Աշխատավարձն ամբողջությամբ վճարվում է, եթե աշխատողի համար հաշվարկված ժամանակային դրույքաչափը ամբողջությամբ մշակված է: Բոնուսը կարող է հաշվարկվել որպես աշխատավարձի տոկոս կամ ֆիքսված գումարի տեսքով: Ամեն դեպքում ամեն ինչ կախված է գործատուից: Ժամանակի թերթիկը օգտագործվում է որպես հիմնական փաստաթուղթ փոխադարձ հաշվարկների այս ձևի համար:

Piecework

Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի կողմից մշակված նորմերի համաձայն, դա կարող է լինել ծառայության մատուցում կամ ապրանքի միավոր: Բնականաբար, վարձատրության նման ձևը կարող է օգտագործվել այն դեպքում, երբ կատարված աշխատանքի ծավալը կարող է գնահատվել միավորներով կամ կտորներով: Այս սկզբունքը կարող է կիրառվել նաև բոնուս վճարելու դեպքում, այսինքն՝ հաշվի առնել, թե արդյոք նորմը կատարվել է, ամուսնություն եղել է, աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերվել են արդյոք հատուկ ցուցանիշներ և այլն։

Աշխատավարձի կազմ

Սովորաբար աշխատողների աշխատավարձերը բաղկացած են մի քանի կետերից.

- աշխատավարձ - հաշվի է առնում աշխատողի փաստացի աշխատելու ժամանակը, կամ նորմը, որը նա կատարել է արտադրանքի արտադրության մեջ;

- պրեմիում;

- շրջանի գործակից, եթե օգտագործվում է;

- նպաստ, որը տրվում է ստաժի, գիտական աստիճանի, պատվավոր կոչման և այլնի համար: Շատ հաճախ արվեստագետներն ու ուսուցիչները ստանում են տարբեր նպաստներ;

- արձակուրդային վճար, եթեաշխատակիցը մեկնում է արձակուրդ;

- վճարում հիվանդության արձակուրդին համապատասխան - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է լինի հիվանդության արձակուրդում և ժամանակ ունենա փակ հիվանդության արձակուրդ վերցնելու համար հաշվեգրումներ կատարելու համար:

Կազմակերպությունը կարող է ունենալ այլ վճարումներ:

Վճարման կարգ

Եթե օգտագործվում է սպիտակ աշխատավարձ, այսինքն՝ այն հաշվարկվում և վճարվում է, ապա ձեռնարկության հաշվապահությունը հանում է բոլոր պահանջվող նվազեցումները, ներառյալ եկամտահարկը, հաշվի է առնում աշխատողի ստացած բոնուսները, նպաստները, հավելավճարները։, ինչպես նաև պատշաճ կերպով լրացնում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Աշխատակիցը կարող է տեսնել բոլոր հաշվեգրումները և պահումները յուրաքանչյուր ապրանքի համար վճարման կտրոնում:

Ձեռնարկության ղեկավարությունը սահմանում է վճարումների պայմանները, մինչդեռ դրանց հաճախականությունը պետք է լինի առնվազն ամիսը մեկ անգամ: Կառավարիչները ընտրում են վճարման ձևը, դա կարող է լինել հաշվեգրումներ ձեռնարկության դրամարկղի միջոցով կամ փոխանցում բանկային քարտին, որն օգտագործվում է աշխատողի կողմից: Ծրարով աշխատավարձը նման ձևով չի կատարվում, այլ տրվում է անձամբ աշխատողին։

Աշխատավարձը 15 օր և ավելի չվճարելու դեպքում վճար ստացողներն իրավունք ունեն, ինչը հաստատված է օրենքով, ժամանակավորապես չկատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, չայցելել իրենց աշխատավայր մինչև լրիվ վճարումը։ աշխատավարձի սահմանված մասի. Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել նաև պարապուրդի համար։

Աշխատակիցն իրավունք ունի ազատվել աշխատանքից իր կամքով, եթե առկա է աշխատավարձի ուշացման փաստ.վճարներ. Միևնույն ժամանակ, ղեկավարը պարտավոր է ոչ միայն ստորագրել դիմումը, այլև աշխատողի հետ ամբողջությամբ վճարել աշխատանքից ազատվելու օրը: Ծրարով աշխատավարձը նման հնարավորություններ չի տալիս։ Այնուամենայնիվ, իրավունքների այս ցանկը տրվում է ոչ բոլոր կատեգորիաների աշխատողներին: Իրավապահները և քաղաքացիական ծառայողները օրենքով սահմանված կարգով չեն կարող նման միջոցներ կիրառել աշխատավարձը պահող գործատուի նկատմամբ։ Բոլոր մյուս կատեգորիաները կարող են։

Ոչ պաշտոնական աշխատավարձ

Արդեն պարզ է, որ պաշտոնական վճարը կոչվում է սպիտակ, իսկ ոչ պաշտոնականը կարելի է համարել մոխրագույն կամ սև։ Այս տեսակին ընդունված է վերաբերել աշխատողների վարձատրության այնպիսի ձևերին, որոնք ամբողջությամբ կամ մասամբ չեն անցնում ձեռնարկության փաստաթղթերով: Աշխատակիցներին հաճախ աշխատավարձ են տալիս ծրարներով: Սրա պատասխանատվությունը, ի վերջո, կրելու են երկու կողմերը, քանի որ երկուսն էլ օրենքները խախտողներ են։ Սպիտակ ամուր ծրարի մեջ կանխիկ գումարը թաքցված է հետաքրքրասեր աչքերից, ուստի բոլոր գործարքները ոչ պաշտոնական են:

Պետք է պարզել, թե ինչ է աշխատավարձը ծրարի մեջ, ինչ է ներառված դրանում, ինչպես է այն վճարվում և ինչպես է այն գոյություն ունենում:

Ի՞նչ է մոխրագույն աշխատավարձը:

Այս երեւույթը կարելի է տեսնել բավականին խոսուն օրինակով։ Պատկերացրեք, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ձեռնարկությունում ինչ-որ շատ աննշան պաշտոնի համար, որն ունի շատ փոքր աշխատավարձ։ Այս աշխատակցի աշխատավարձը, ինչպես նաև նրա գործառույթները, արդյունքում, բացարձակապես չեն համապատասխանում փաստաթղթում նշվածներին։ Կատարված աշխատանքի այս անհամապատասխանության համար գործատուն նրան ամսական հավելավճար է վճարումպաշտոնական աշխատավարձը, որը կազմվում է բոլոր կանոններին համապատասխան, որոշակի գումար (դրա չափը կախված է իրավիճակից), առանց քաղվածքի կամ որևէ այլ գրառումների, անմիջապես ձեռքին, այսինքն՝ կանխիկ: Տվյալ դեպքում խոսքը նույն «գորշ» աշխատավարձի մասին է։.

Այս տարբերակը հաճախ կիրառվում է գործատուների կողմից՝ հարկային վճարումները նվազեցնելու նպատակով: Լինում են իրավիճակներ, երբ ձեռնարկությանը շտապ անհրաժեշտ է հստակ սահմանված որակավորում ունեցող մասնագետ, բայց հաստիքացուցակում նրա համար պաշտոն չկա։ Բավականին դժվար է շտապ ներկայացնել պահանջվող դիրքը, իսկ երբեմն դա լիովին անհնար է։ Այս դեպքում «գորշ» աշխատավարձը միակ տարբերակն է։ Աշխատակիցը գրանցվում է ցանկացած թափուր պաշտոնի համար, և նա կատարում է ճիշտ այն գործառույթները, որոնք իրենից ակնկալվում են։ Աշխատավարձն ու հարկերն այս դեպքում շատ կտարբերվեն իրականում եղածներից, քանի որ վճարումների բացակայող մասը նա ստանում է «ծրարում»:

Գորշ աշխատավարձի դիվիդենտի սխեմա

Գոյություն ունի նաև գորշ աշխատավարձի վճարման նման սխեմա. Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից հնարավորություն ունի ձեռք բերել ընկերության որոշակի մաս կամ մի քանի բաժնետոմսեր, որոնք նա պարտավոր է վաճառել ձեռնարկությանը աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ Այս ամենը գրված է աշխատանքային պայմանագրում։ Աշխատողի պաշտոնական միջին աշխատավարձը, որը բավականին հաճախ պարզվում է, որ նվազագույնն է, գնում է նրան քարտով կամ նա ստանում է դրամարկղում, իսկ գումարի մեծ մասը նրան տրվում է դիվիդենտների տեսքով։ Սրա արդյունքում ստացվում է գորշ աշխատավարձ, որըթաքնվում է լավ ծածկույթի տակ։

Հարկային մարմինները սովորաբար ստուգում են բաժնետերերի ժողովների բոլոր փաստաթղթերը, բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրերի բովանդակությունը, յուրաքանչյուրի բաժնետոմսերը և ձեռնարկությունում կատարված վճարումների հաճախականությունը: Ավանդաբար շահաբաժինները վճարվում են ոչ թե ամեն ամիս, այլ եռամսյակը մեկ։ Բացի այդ, շատ հաճախ բաժնետիրական ընկերությունների ժողովների որոշումներում կարող եք գտնել բազմաթիվ անճշտություններ և սխալներ, որոնք օգնում են բացահայտել գորշ աշխատավարձի վճարման փաստը, հնարավորություն են տալիս գործատուներին դատապարտել անօրինական գործողությունների համար:

Ո՞րն է մոխրագույն աշխատավարձի առավելությունը:

Նման սխեմաների կիրառման արդյունքում մարդկանց աշխատավարձերը գորշանում են, ինչը ձեռնտու է ոչ միայն անձամբ գործատուին, այլև այն ստացող անձնակազմին։ Եվ դրա համար բավականին մի քանի պատճառ կա: Հարկային բեռի նվազեցումը ձեռնտու է երկու կողմերին՝

- կրճատվում է աշխատավարձից հանվող եկամտահարկի գումարը, որը կապված է աշխատավարձի ավելի փոքր մասի հարկման հետ;

- նվազեցվում է նաև վճարվող ալիմենտի չափը, քանի որ հաշվարկման համար օգտագործվում է միայն պաշտոնական աշխատավարձի չափը։ Պահումների չափը սովորաբար չի գերազանցում ընդհանուր շահույթի 20%-ը:

Ամեն ինչ հուշում է, որ սև և սպիտակ աշխատավարձերը մեր ներկայիս իրավիճակի երկու կողմերն են։ Գործատուներից շատերը հավասարակշռություն են գտնում երկուսի միջև՝ անցնելով մոխրագույն աշխատավարձին:

Սև աշխատավարձի էությունը

Գործատուները հաճախ այնքան են փորձում նվազեցնել հարկային վճարումները, որ նրանք աշխատանքի են ընդունում աշխատողներին առանց իրենց պաշտոնյայիդիզայն. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու անհրաժեշտություն չկա, նույնիսկ եթե այն ղեկավարության պահանջով ձեռնարկությունում է: Այս դեպքում աշխատավարձը վճարվում է բացառապես ծրարներով։ Վճարումների չափը կարող է տարբեր լինել նվազագույնից մինչև բավականին բարձր: Օրինակ, Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձն այժմ 15000 ռուբլի է։

Նման ֆինանսական գործարքների կատարումը գործատուից պահանջում է որոշակի ջանքեր՝ կրկնակի հաշվապահական հաշվառման ձևով. չգրանցված եկամուտը մտնում է սև աշխատավարձի մեջ: Այս տարբերակը հարմար է համարվում այն ձեռնարկատերերի համար, ովքեր զբաղվում են ապրանքների վաճառքով, տրանսպորտով, այսինքն՝ այնպիսի բիզնես ոլորտներով, որտեղ մշտական դրամական հոսք կա։ Հետագայում նա գնում է ծրարներով աշխատավարձ վճարելու։

Այս սխեման գործում է նաև անշարժ գույքի գրասենյակներում։ Միայն մի քանի անշարժ գույքի գործակալներ կարող են պաշտոնապես գրանցվել, իսկ մնացած ութ-ինը աշխատում են առանց գրանցման և գործարքից տոկոսներ ստանում։ Այս աշխատավարձը սև է։

Մեկ այլ տարբերակ կարող է լինել հետևյալը. երբ բացվում է shell ընկերություն, որը փակվում է անմիջապես սև վճարումներ կատարելուց հետո, և գործատուն, պարզվում է, օրինական կերպով գումար է փոխանցել վճարման համար:

Ո՞րն է ոչ պաշտոնական աշխատավարձի վտանգը

Լինում են դեպքեր, երբ, օրինակ, փաստաթղթավորված աշխատողին Մոսկվայում վճարում են նվազագույն աշխատավարձ, իսկ մնացածը նա համաձայնում է ընդունել ծրարով։

Այս դեպքում նա ռիսկի է դիմում պարտվելմի շարք վճարումներ, ներառյալ՝

- սոցիալական և տոնական վճարումներ;

- կենսաթոշակ, որը կուտակվել է Կենսաթոշակային հիմնադրամ կատարած պաշտոնական վճարումների համաձայն;

- այլ վճարումներ, որոնք երաշխավորված են աշխատանքային օրենսդրությամբ պաշտոնապես ստացված աշխատավարձով:

Իսկ աշխատողների համար, ովքեր ստանում են լրիվ սև աշխատավարձ, ռիսկն էլ ավելի մեծ կլինի։ Նման մարդը չի կարող հույս դնել վճարումների մի ամբողջ շարքի վրա՝ ներառյալ հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդը, մայրությունը և այլն: Եվ եթե գործատուն, ինչ-ինչ պատճառներով, որոշում է աշխատանքից ազատել աշխատողին, ապա նա կարող է դա անել առանց նրան վճարելու արձակման վճար, ինչպես նաև աշխատավարձ՝ արդեն իսկ աշխատած ժամանակահատվածի համար: Կամ պարզապես դադարեցրեք ձեր աշխատակիցներին ցանկացած պահի գումար վճարել: Գործատուի համար, ով կիրառում է աշխատավարձերի վճարումը ծրարներով, սարսափելի չէ, որ վեճի դեպքում աշխատակիցները դիմեն դատարան: Սա ոչ միայն անօգուտ է, այլև երբեմն վտանգավոր է:

Ինչպե՞ս են բացահայտվում սև աշխատավարձի վճարումները:

Հարկային ծառայողների համար բավականին հեշտ է հայտնաբերել ձեռնարկությունում չգրանցված աշխատողների առկայությունը։ Դա անելու համար հարկավոր է հաշվարկել աշխատավայրում աշխատողների թիվը, այնուհետև համեմատել արդյունքը անձնակազմի պաշտոնական թվերի հետ: Հասկանալի է, որ առանց վարձատրության ոչ ոք չի աշխատի, ուստի կարող ենք եզրակացություններ անել, որ վճարվել է սեւ աշխատավարձ։ Փաստաթղթերով դա հաստատելու համար բավական է առանց նախազգուշացման գալ ստուգումով և առգրավել հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից կառավարվող փաստաթղթերի և ֆայլերի ձեռնարկությունում: Այս դեպքում աշխատավարձը կլինիափի մեջ, այնպես որ հնարավոր կլինի հնարավորինս մանրամասնորեն պարզել բոլոր հանգամանքները։

Հավանականությունը դատարանում

Եթե աշխատավարձը վճարվում է սև գույնով, ապա սա լուրջ հանցագործություն է. Գործատուի և աշխատողի միջև տարաձայնություններ առաջանալու դեպքում վերջինս գտնում է, որ անօգուտ է դատարան դիմելը, քանի որ առանց պաշտոնական փաստաթղթերի ոչինչ չի կարող ապացուցել։ Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման աշխատավարձի սխեմայով, դա դժվար է ապացուցել, բայց հնարավոր է: Որպես ապացույց կարող են օգտագործվել դիկտաֆոնի վրա ձայնագրությունները, գործատուի հայտարարությունները թերթում, այլ աշխատակիցների ցուցմունքները և այլն։

Խնդիրներ գորշ աշխատավարձի պատճառով

Աշխատողի համար փոխադարձ հաշվարկների այս մեթոդի ամենակարևոր թերությունն այն է, որ նա ամբողջությամբ չի ստանա պետության կողմից երաշխավորված վճարումները կամ ընդհանրապես կմնա առանց փողի, եթե ինչ-ինչ պատճառներով գործատուն դադարում է վճարել աշխատավարձը ծրարով. Կարևոր չէ, թե միջին աշխատավարձը որքան է եղել. Ոչ պաշտոնական աշխատավարձ ստացող աշխատողը ինքնաբերաբար ենթարկվում է քրեական պատասխանատվության՝ որպես հարկերից խուսափող։ Սա հատկապես ճիշտ է զգալի չափերի չվճարումների դեպքում:

Վերոնշյալ բոլոր պատճառներով, եթե ընտրում եք՝ ձեզ ավելի շատ հետաքրքրում է սպիտակ աշխատավարձը, թե՞ մոխրագույնը, թե՞ սևը, լավ մտածեք նման որոշման բոլոր հետևանքների մասին։