Մասնագետ OPP «Կարմիր/Սպիտակ» - ինչ է դա: Պարտականություններ և հետադարձ կապ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հիմա արժանապատիվ աշխատանք գտնելը հեշտ չէ: Շատ գործատուներ օգտագործում են տարբեր ստվերային սխեմաներ և պարզապես խաբում են աշխատակիցներին և դիմորդներին։ Փորձենք հասկանալ ալկոհոլային շուկաներից մեկում աշխատելու առանձնահատկությունները, որոնց ցանցը հասանելի է ողջ Ռուսաստանում, ինչպես նաև հաշվի առնենք աշխատակիցների արձագանքները: Կարմիր/Սպիտակ OPP-ի մասնագետ - ինչ է դա: Այս տարողունակ դիրքի հետևում կանգնած են մի շարք պարտականություններ, երբեմն էլ՝ պարտականություններ։

Գործողություններ

Ընկերությունը զբաղվում է միջին և ամենաբարձր գնային կատեգորիաների ալկոհոլային խմիչքների վաճառքով ողջ Ռուսաստանում։ Հաճախ կարող եք լսել բավականին հակասական ակնարկներ սպառողների և աշխատակիցների կողմից: Ամենից հաճախ մարդիկ մեղադրում են աշխատասիրությունն ու վատ աշխատանքային պայմանները, իսկ հաճախորդները՝ սպասարկման կանոնների խախտում։

Աշխատանք փնտրողների համար ամենաշատ առաջարկվող թափուր աշխատատեղերն են՝

• Գանձապահ.
• Merchandiser.
• Մաքրուհի.
• Մենեջեր.
• Պահեստի աշխատող։
• Լոգիստ.
• Loader.

Առաջնորդների պաշտոնները նույնպես երբեմն նշվում են,սակայն, նրանք արագ զբաղված են: Բայց նույնիսկ սովորական աշխատողի համար կա աճի հեռանկար։ Այնուամենայնիվ, դատելով աշխատակիցների արձագանքներից՝ աշխատանքի դիմելիս այս խանութում կան բազմաթիվ բացասական կողմեր։ Հետեւաբար, դուք պետք է ուշադիր մտածեք, նախքան Կարմիր/Սպիտակ մասնագետ դառնալու որոշում կայացնելը: Ինչ է դա և ինչպես է այն համապատասխանում ձեզ. որոշեք՝ համեմատելով ձեր հնարավորությունները, ինչպես նաև բոլոր դրական և բացասական կողմերը:

Հարցազրույց

Հարցազրույցը վճռորոշ պահ է Կարմիր/Սպիտակ ԵԺԿ (Մոսկվա) մասնագետ աշխատանքի դիմելու համար։ Որ սա դժվար գործ է, ժամանակի ընթացքում է հասկացվում։ Նախ, դիմորդը գլխավոր գրասենյակում անցնում է հարցազրույցի գործընթաց: Նմանատիպ ընթացակարգը բնորոշ է այլ քաղաքների համար, որտեղ կան ալկոհոլային շուկայի ներկայացուցչություններ։ Հարցազրույցին գրանցվելու համար դուք պետք է լրացնեք հարցաթերթիկ կամ տեղեկացնեք ներկայիս աշխատող անձնակազմին, որը ձեզ կտրամադրի իշխանությունների կոնտակտները:

Այս առումով այս խանութը ոչ այնքան շոյող արձագանքներ է ստանում: Նախ, դիմորդները դժգոհում են ղեկավարների ամբարտավանությունից և նախապաշարմունքներից: Երկրորդ, խոստացված առաջարկը միշտ չէ, որ համապատասխանում է իրական իրավիճակին։

Օգուտներ

Այսպիսով, դիմորդի բախտը բերել է, և նա ընդունվել է «Կարմիր/Սպիտակ» ՊՄԳ մասնագետ։ Ի՞նչ է սա նշանակում նոր աշխատակցի համար: Աշխատակիցների արձագանքները պարզ են դարձնում. այս պաշտոնն ունի մեկ նշանակալի, բայց երբեմն կասկածելի պլյուս: Պայմանագիրը ստորագրելիս ղեկավարությունը խոստանում է խիստ հերթափոխային գրաֆիկ 2/2 կամ 5/2՝ ութժամյա աշխատանքային օրով։ Եթե սրանքերաշխիքները հարգվում են, ուրեմն ամեն ինչ միանգամայն օրինական է և լավ, քանի որ ժամերից հետո կարող եք հաշվել ձեր ազատ ժամանակը և լուծել խնդիրները։

Բոնուսները ներառում են հիվանդության արձակուրդի վճարման հնարավորությունը, որը նշված է պայմանագրում: Սակայն աշխատողները դժգոհում են, որ վճարումների համար երկար սպասել են, և նրանք գալիս են կրճատված ծավալով։ Որոշ պատասխաններում մարդիկ նշում են, որ վարչակազմը հանդիպում է կես ճանապարհին, եթե աշխատողին արձակուրդ կամ այլ հերթափոխի կարիք է զգում:

Բացասական պահեր

Այստեղ շատ ավելի շատ տեղեկատվություն կա, որը բավական է մեկից ավելի պարբերության համար: Սկսենք սոցիալական երաշխիքներից։ Ինչպես արդեն նշվեց, սոցիալական փաթեթը նախատեսում է միայն հիվանդության արձակուրդի վճարում, այնուհետև որոշակի խնդիրներով։ Ոչ մի հրամանագիր կամ այլ առավելություններ:

Կարմիր/Սպիտակ OPP մասնագետի համար ևս մեկ տհաճ պահ (և ակնարկները դա հաստատում են) խանութից ապրանքներ գնելու պարտադրանքն է, որը ժամկետանց կամ ավարտին է մոտենում։ Սա զայրացնում է շատ աշխատակիցների, քանի որ եթե նրանք հրաժարվում են այս «ծառայությունից», հաճախ տուգանվում կամ աշխատանքից ազատվում են։ Միևնույն ժամանակ, ապրանքների գումարը հանվում է աշխատավարձից։

Աշխատակիցների նկատմամբ ղեկավարության վերաբերմունքը նույնպես շատ ցանկալի է թողնում: Չնայած նշված 8-ժամյա աշխատանքային օրվան, աշխատողները հաճախ մի քանի ժամ են մնում արտաժամյա՝ ապրանքները բեռնաթափելու կամ տեսակավորելու համար: Այս ժամերը վճարովի չեն: Որոշ ներկայացուցչություններում վարչակազմի վերաբերմունքը ենթակաների նկատմամբ, ցավոք, կարելի է համեմատել կենսապահովման ստրկության հետ։

Կարմիր/Սպիտակ ՊՄԳ մասնագետի պարտականությունները

Այս առումով սպիրտային այս շուկայի աշխատակիցներն ունեն ամբողջական հավաքածու. Ժամկետանց ապրանքների գնումը պարտադրելուց բացի, դուք պետք է հետևեք մենեջերի բոլոր հրահանգներին մասնագիտացման վերաբերյալ (և ոչ միայն), մնաք արտաժամյա աշխատանքին (հաճախ առանց վարձատրության) և պատասխանատու լինեք ապրանքների անվտանգության համար: Պարտականությունների ամբողջական ցանկը կարելի է գտնել, եթե ուշադիր կարդաք պայմանագիրը: Երբ համեմատվում է աշխատողի իրավունքների հետ, մնացորդը անմիջապես տեսանելի կլինի, հատկապես Կարմիր/Սպիտակ PPP-ի իրավաբանորեն ըմբռնող մասնագետին:

Ի՞նչ է սա նշանակում իրականում: Այս հարցը տալիս են շատ աշխատանք փնտրողներ: Հարկ է նշել, որ խանութը պրակտիկա է անցնում։ Այսինքն՝ մարդը կարող է մեկ կամ մի քանի ամիս աշխատել ու առանց բացատրության ազատել աշխատանքից։ Բացի այդ, այս ընթացքում վճարումը կլինի նվազագույն կամ գոյություն չի ունենա:

Պիժիկներ

Քննարկվող առևտրային ցանցի աշխատակիցներին պատժելու եղանակների թվում տարածված միջոց է տուգանքների համակարգի կիրառումը։ Դա հաստատում են աշխատակիցների վրդովված ակնարկները։ Փաստն այն է, որ նրանք այստեղ պատժվում են «ռուբլով» ամենափոքր տուրքի համար, թեեւ դա ամբողջովին օրինական չէ։ Բոլոր պահումները կատարվում են աշխատավարձից, իսկ երբեմն դրանք գործնականում արդարացված չեն: Որոշ պատասխաններում աշխատողներն ասում են, որ ամբողջ աշխատավարձը, որն ամեն դեպքում չի կարելի բարձր անվանել, կարելի է ծախսել տուգանքների վրա։ Աշխատանքի համար դիմելիս անպայման հաշվի առեք այս կետը։

Տուգանքների համակարգը մտածված է ամենափոքր մանրամասնությամբ. Հեշտ է հասկանալ, որ այս մոտեցմամբ մոտիվացնել աշխատակցինանհնար է, և դա հանգեցնում է նրա անկախ պաշտոնանկության կամ աշխատանքի «սայթաքուն» վերաբերվելու։ Արդյունքում դժգոհ են ոչ միայն աշխատակիցները, այլեւ հաճախորդները։

Ներկայացումներ

Այս առևտրային ցանցը տարածված է Ռուսաստանի շատ քաղաքներում։ Եթե որոշել եք թափուր աշխատատեղ ընտրել այս ալկոհոլային շուկայում, օգտվեք հիմնական մասնաճյուղերի պաշտոնական կայքերից։ Օրինակ, եթե աշխատանք եք փնտրում Պոդոլսկում որպես Krasnoye/White OPP-ի մասնագետ, խնդրում ենք դիմել կենտրոնական գրասենյակ: Այսպիսով, ավելի հեշտ և արագ կլինի հասկանալ աշխատանքի էությունը, ինչպես նաև պարզել դիզայնի բոլոր նրբությունները կոնկրետ այս քաղաքում։

Ստորև ներկայացված են տարբեր քաղաքների մի քանի հասցեներ, բայց սա ոչ բոլոր ներկայացուցչությունները են: Մյուս մասնաճյուղերի կոորդինատները ներկայացված են ընկերության պաշտոնական կայքում։

1. Մոսկվա՝ ըստ. Պոդսոսենսկի, էջ 3
2. Մոսկվա, Կրասնոգվարդեյսկի բուլվար, 7ա.
3. Զելենոգրադ, շենք 1824.
4. Չելյաբինսկ, փ. Սուրբ Ծնունդ, 13.
5. Եկատերինբուրգ, փ. Կրեստինսկի, 59.
6. Պոդոլսկ, Ռյազանի խճուղի, 19

Օգտվողի պատասխաններ

Սպառողները հայտնում են մի քանի դրական կողմերի մասին: Դրանց թվում առանձնանում է այն ասպեկտը, որ Red/White ընկերության պաշտոնական կայքում կա առցանց խանութ, որի շնորհիվ կարող եք պատվիրել ձեր սիրելի ըմպելիքը՝ առանց տանից կամ բնակարանից դուրս գալու: Մեկ այլ առավելություն է լայն տեսականի և ցանկացած ալկոհոլ ընտրելու հնարավորությունը՝ բյուջետային տարբերակներից մինչև էլիտար սորտեր:

Այցելուների թերությունները ներառում են անձնակազմի թշնամությունն ու կոպտությունը: Որոշ սպառողներ մատնանշում են անորակ կամ ժամկետանց ապրանք, մասնավորապես՝ գարեջուր ձեռք բերելու հնարավորությունը։ Բացի այդ, գանձապահները միշտ չէ, որ բռունցքով հարվածում են ճիշտ քանակին՝ խաբելով հաճախորդներին: Կրասնոե/Սպիտակ ալկոհոլի շուկայի սպառողների և աշխատակիցների բոլոր արձագանքներն ամփոփելու համար կարող ենք ասել, որ խանութը հեռու է իդեալական լինելուց: Եվ դա վերաբերում է թե՛ խանութի աշխատակիցների նկատմամբ վերաբերմունքին, թե՛ հաճախորդների սպասարկման որակին։ Հարկ է նշել, որ բացասական ակնարկները գերակշռում են շատ քաղաքներում, որտեղ կան այս առևտրային կորպորացիայի մասնաճյուղեր: