Ինչպե՞ս է վճարվում օրինական արձակուրդը:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Քաղաքացիների ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքով։ Նույն փաստաթղթում ամրագրված է արձակուրդների հաշվարկման, հաշվարկման և վճարման կարգը։ Կախված գործունեության ոլորտից, ըստ օրենքի, անձը իրավունք ունի տարեկան 28-ից 55 օր հանգստի։ Եթե աշխատողը արձակուրդ գնալու հնարավորություն կամ ցանկություն չունի, կարող է կանխիկ գումար ստանալ միջին օրական վաստակի չափով։

Ընդհանուր կանոններ

Յուրաքանչյուր տարի գործատուն պետք է յուրաքանչյուր աշխատողի տրամադրի առնվազն 28 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդ: Նախկինում կազմակերպության հաշվապահությունը կազմում է արձակուրդի ժամանակացույց, որը պետք է պահպանեն բոլոր աշխատակիցները։ Կողմերի համաձայնությամբ այս ժամանակը կարող է տրամադրվել մաս-մաս։

Արձակուրդի համար վճարումը պետք է կատարվի դրա մեկնարկից առնվազն երեք օր առաջ: Եթե վճարման օրը համընկնում է հանգստյան օրերի հետ, ապա գանձապահը պետք է վճարի միջոցները նախօրեին: Եթե հանգստի ժամանակացույցը ընդհատվող է, ապա միջոցները մուտքագրվում և վճարվում են ամեն անգամ դիմումում նշված օրերի քանակի համար:

Նշված ժամկետից առաջ արձակուրդային օրերի հաշվարկն ու վճարումն օրենքով արգելված չէ։ Բայց խորհուրդ չի տրվում դա անել, քանի որ աշխատողը կարող է հիվանդանալ, արձակուրդի հետաձգում կամ աշխատավարձը կարող է ինդեքսավորվել: Այս բոլոր իրադարձությունները ազդում են հաշվեգրումների քանակի վրա։

Կանոնակարգ

Չնայած աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված հստակ կանոններին, գործնականում արձակուրդի ժամանակի հաշվարկման և վճարման գործընթացը դժվարություններ է առաջացնում։ Նախ՝ յուրաքանչյուր տարվա վերջում հաշվապահությունը կազմում է ժամանակացույց, որը պարտադիր է բոլոր աշխատողների համար։ Աշխատանքի ընթացքում դրանում փոփոխություններ կատարելը բավականին դժվար է։ Երկրորդ՝ նոր աշխատողները կարող են «նախապես» հանգստյան օր ստանալ, բայց աշխատանքի մեկնարկից առնվազն վեց ամիս հետո։ Հաջորդը կվարկավորվի 11 ամսից։ Կարելի է «քայլել» ոչ թե բոլոր օրերին միանգամից, այլ մաս-մաս։ Օրերի պառակտման դեպքում մասերից մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օր։ Բացի այդ, հաշվեկշիռը կարող է ներառել արձակուրդի վճարման պահուստ: Դրա ամսական համալրման չափը կախված է հաշվեգրումների չափից։ Այս բոլոր նրբերանգները, ինչպես նաև ընկերությունում արձակուրդների փոխհատուցման կարգը պետք է հաշվի առնել նպաստների չափը հաշվարկելիս: Եթե ժամանակացույցը փոխվում է, և հաշվարկն իրականացվում է հապճեպ, ապա սխալ թույլ տալու հավանականությունը մեծանում է։ Հաշվարկների ճիշտությունը կպահանջվի հաշվապահական անձնակազմից։

«Հեռանալու» կարգը հետևյալն է.

• հաշվապահական / անձնակազմի բաժինը գրավոր տեղեկացնում է աշխատողին արձակուրդի մասին 2 շաբաթվա ընթացքում;
• աշխատակիցը հայտարարություն է գրում;
• գործատուն ստորագրում է փաստաթուղթը;
• հրաման է տրված;
• աշխատողին վերագրվում և վճարվում են նպաստներ:

Հնարավոր սխալներ

Ցավոք, աշխատակիցների պահվածքը կարող է հանգեցնել ժամկետների ոչ միտումնավոր խախտման։ Օրինակ, եթե մարդը հայտարարություն է գրում X օրվան նախորդող օրը: Այս դեպքում հաշվապահական հաշվառման բաժինը չի կարող հաշվեգրումներ կատարել երեք օրվա ընթացքում, ինչպես պահանջում է Աշխատանքային օրենսգիրքը: Բայց գործատուն դիմումը հաստատելիս կարող է արձակուրդի ժամկետը հետաձգել՝ ժամկետները խախտելուց խուսափելու համար։ Ուստի աշխատակցին պետք է նախապես զգուշացնեք «հանգստյան օրվա» մասին։

Հաշվարկել արձակուրդային վճարը

Գործատուին ձեռնտու չէ աշխատողի աշխատանքի գնով հանգստանալը։ Հետևաբար, նպաստը վճարվում է ըստ նախորդ տարվա միջին օրական վաստակի։

Նախ պետք է որոշել հաշվարկային ժամանակահատվածը՝ աշխատանքային տարվա սկիզբը և ավարտը: Այն բաղկացած է 12 ամսից։ Օրինակ՝ անձը «զբոսնելու է մեկնում» 2018 թվականի հուլիսի 8-ին և աշխատանքի է ընդունվել 2017 թվականի մարտի 21-ին, այնուհետև հաշվարկային ժամկետը կլինի 21.03.17-ից մինչև 20.03.18-ը:

Այս ժամանակահատվածի համար վճարված բոլոր գումարները պետք է գումարվեն և բաժանվեն աշխատած օրերի քանակի վրա: Այսպես են հաշվարկվում միջին օրական վաստակը։ Ստացված արժեքը պետք է բազմապատկվի արձակուրդի օրերի քանակով: Հաշվարկն առավել ճշգրիտ է համարվում, երբ հաշվեգրված գումարը բաժանվում է 12 ամսով, այնուհետև՝ 29,3 միջին ամսական օրերի։ Նպաստի հաշվարկված գումարը փոխանցվում է աշխատողին կամ փոխանցվում նրա բանկային հաշվին։

Բացառություններ կանոնից

Արձակուրդային վարձատրության հաշվառման բոլոր կանոնների պահպանումը բավականին դժվար է։ Օրինակ, աշխատողը կարող է հիվանդանալ կամ հայտնվելաշխատավայր հանգստից 1-2 օր առաջ։ Այս դեպքում նա իրավունք ունի արձակուրդը հետաձգելու դիմում գրել։ Դա իր իրավունքն է, ոչ թե պարտականությունը։ Ղեկավարությունն իրավունք չունի փոխել իր աշխատանքային գրաֆիկը՝ առանց աշխատողի համաձայնության։

Տուգանքներ

Եթե միջոցները ժամանակին չեն վճարվել, ապա դրանք անհրաժեշտ է որքան հնարավոր է շուտ կուտակել և փոխանցել աշխատողին։ Հակառակ դեպքում համարվում է, որ գործատուն խախտել է արձակուրդի վճարման ժամկետը։ Նա ստիպված կլինի տոկոսներ վճարել։ Հետաձգման պատճառ կարող է լինել նույնիսկ աշխատողի հիվանդությունը։ Ուստի ավելի լավ է 1-2 օր շուտ հավաքագրել և վճարել արձակուրդային վարձը։ Հակառակ դեպքում, դուք ստիպված կլինեք վճարել միջնորդավճար՝ սահմանված ժամկետի պահին գործող Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի չափով: Բացի այդ, գլխի վրա կարող է գանձվել տուգանք 1-50 հազար ռուբլու չափով: Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն զեկուցել ժամկետների խախտման մասին՝ ստուգման ընթացքում դիմում ներկայացնելով Աշխատանքի պետական տեսչություն։

BU

Հաշվարկված նպաստի չափը ենթակա է ապահովագրավճարների: BU-ում գրառումները գեներացվում են հաշվի CT-ի համաձայն: 96-ին համապատասխան՝

• DT 20 - հիմնական արտադրության աշխատակիցներին արձակուրդային օրեր վճարելիս:
• DT 26 - կառավարման անձնակազմի նպաստները հաշվարկելիս:
• DT 44 - առևտրային սպասարկման անձնակազմ ունեցող բնակավայրերի համար:

Տարվա ընթացքում փաստացի հաշվեգրումների գումարները DT 96-ից տեղափոխվում են CT 70 (69):

Նպաստի չափը ենթակա է անձնական եկամտահարկի 13% դրույքաչափով

Այս բոլոր հաշվեգրումները հաշվի են առնվում աշխատավարձի արժեքում NU-ում այն ժամանակաշրջանում, որում դրանք ընկնում են: Վճարման ժամկետն անտեղի է: Ժամկետից սկսածNU-ում և BU-ում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկները տարբեր են, այնուհետև ձևավորվում են նվազեցվող ժամանակավոր տարբերություններ (DVR) և համապատասխան հետաձգված հարկային ակտիվներ (ITA): Քանի որ գումարները վճարվում են BU-ին, այս VVR-ները մարվում են:

Օրացույց, թե՞ աշխատանքային օրեր:

Շատ հաշվապահների հետաքրքրում է այն հարցը, թե ե՞րբ պետք է կատարվեն բոլոր նման հաշվեգրումները: Արձակուրդը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Միգուցե անհրաժեշտ է հաշվեգրումներ կատարել օրացուցային, այլ ոչ աշխատանքային օրերին։ Աշխատանքի դաշնային ծառայության 2011 թվականի թիվ 8470 նամակի համաձայն՝ պետք է կենտրոնանալ աշխատանքային օրերի վրա։

Սակայն 2016 թվականին Աշխատանքային օրենսգիրքը փոփոխության է ենթարկվել՝ հստակեցնելով արձակուրդի վճարման ժամկետը։ Հիմա երեք օրացուցային օր է։ Այժմ գործատուն իրավունք չունի հետաձգել նպաստների վճարումը մինչև աշխատավարձի և կանխավճարի վճարումը։ Միևնույն ժամանակ, վերին նշաձողը չի սահմանափակվում օրենքով՝ գործատուն կարող է մի քանի շաբաթվա ընթացքում վճարել նպաստներ: Ամսաթվերի հստակեցման պատճառ է հանդիսացել տարում արձակուրդների թվի աճը։.

Աշխատանքների կրճատումներ

Ինչպես արդեն նշվել է, հավելյալ արձակուրդի հաշվեգրումն ու վճարումն իրականացվում է ըստ ժամանակացույցի։ Այս ժամանակահատվածի վրա չի ազդում աշխատողի աշխատանքից ազատումը անձնակազմի կրճատման կամ իր խնդրանքով: Նման իրավիճակներում նպաստը վճարվում է արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ, իսկ մնացած բոլոր գումարները՝ վերջին աշխատանքային օրը։

Պատվիրեք արձակուրդի համար

Իրացվելիության բացակայությունը կարող է նպաստների հետաձգման պատճառ դառնալ: Ուստի կազմակերպությունները արձակուրդի համար միջոցների պահուստ են կազմում։ Նրա մեջհաշվի են առնվում ոչ միայն բուն օգուտները։ այլեւ տուրքեր։ Այս պարտավորությունը վերաբերում է բոլոր ձեռնարկություններին, բացառությամբ այն ձեռնարկությունների, որոնք գործում են պարզեցված համակարգով: Պահուստը ստեղծվում է հաշվետու ամսաթվով` յուրաքանչյուր ամսվա վերջին օրը, եռամսյակը կամ դեկտեմբերի 31-ը: Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ պետք է ամրագրվի պահուստ ստեղծելու պահը։ Հաշվապահական հաշվառման մեջ արձակուրդային վարձատրության պահուստի պահուստները կատարվում են նույն հաշիվների դեբետով, որոնց վրա հաշվի է առնվում RFP-ն. DT20 (25, 08, 26, 44) KT96 - պահուստի ստեղծում:

DT96 KT70 - արգելոցի օգտագործում արձակուրդի վարձատրության համար: DT96 KT69 - ներդրումներ սոցիալական իրադարձություններին:

Եթե պահուստը բավարար չէր նպաստը վճարելու համար, 96 հաշվի մնացորդը զրո է, ապա փոխհատուցումը պետք է արտացոլվի 20 (25, 08, 26, 44) հաշիվների դեբետում: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ինքնուրույն մշակում է գումարի հաշվարկման կարգը և ամրագրում հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Դիտարկենք ամենատարածված տարբերակները՝

1. Ֆոնդը ձևավորվում է աշխատողի միջին օրական վաստակի հիման վրա։
2. Աշխատակիցների բաշխում խմբերի. Արտադրության աշխատողների աշխատավարձը արտացոլված է DT20-ում, ղեկավար անձնակազմը՝ DT26, ղեկավարները՝ DT44: CT96-ում նվազեցումները որոշվում են՝ ելնելով ընդհանուր ծավալում յուրաքանչյուր խմբի մասնաբաժնի վրա:
3. Պահումների դրույքաչափի հաշվարկ՝ ելնելով տարվա արդյունքներից. Սա յուրաքանչյուր խմբի աշխատողների աշխատավարձերի և նպաստների վրա կատարված ծախսերի մասնաբաժինն է տարվա ընդհանուր ծախսերի մեջ:

Հարկային հաշվառման արձակուրդային վճարների պահուստը ձևավորվում է հարկային նպատակներով հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ արտացոլված ալգորիթմի համաձայն: Այն սահմանում է հիմնադրամի ստեղծման ընդունված եղանակը, նվազեցումների առավելագույն չափը։Բացի այդ, հաշվապահը կազմում է հաշվետվություն, որն արտացոլում է ամսական հաշվեգրումների հաշվարկման ալգորիթմը՝ հիմնվելով աշխատավարձերի և նպաստների վճարման ծախսերի ընդհանուր գումարի վրա: Հիմնադրամում ներդրման տոկոսը նպաստների ծախսերի տարեկան գումարի և աշխատուժի ծախսերի հարաբերակցությունն է։

Հղիություն, ծննդաբերություն

Նպաստները հաշվարկվում են դիմումը գրելուց հետո 10 օրվա ընթացքում։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի 100%-ի չափով վճարումը կատարվում է առաջարկի տրամադրման համար հնարավորինս սեղմ ժամկետում, բայց ոչ ուշ, քան հաշվեգրման օրվանից 15 օր:

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքի առանձնահատկություններից ելնելով, հետծննդյան վճարովի շրջանն է՝.

• 70 օր - ստանդարտ ժամկետ;
• 86 օր - ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների դեպքում;
• 110 օր - բազմակի հղիության համար:

Այսինքն ևս մեկ-երկու ամիս կինը կստանա նպաստ՝ աշխատավարձի 100%-ի չափով։

Մանկական խնամք

Առաջին 1, 5-3 տարվա ընթացքում երեխային խնամելու ժամանակահատվածի համար կինն ունի համապատասխան նպաստի իրավունք։ Աշխատող քաղաքացիների համար դրա չափը շատ ավելի բարձր կլինի, քան պետական նվազագույնը։ Նման արձակուրդ կարող են կազմակերպել ոչ միայն մայրը, այլեւ հայրը, տատիկը, պապիկը կամ ընտանիքի այլ աշխատող անդամներ։ Նման աշխատողը պահպանում է աշխատանքը, և առաջին 1,5 տարին համարվում է ապահովագրական ստաժ:

Երեխայի խնամքի համար մինչև 1,5 տարին լրանալը արձակուրդի հաշվարկը և վճարումը կատարվում է աշխատավարձի 40%-ի չափով։ Ինչ վերաբերում է երեխա որդեգրած կանանց, ապա նրանց համար նախատեսված նպաստների չափի հաշվարկման ալգորիթմը մնում է նույնը։Եթե որդեգրման պահին երեխան երեք ամսականից պակաս է, ապա հետծննդյան շրջանը 70 օր է, որի ընթացքում մայրը կստանա իր աշխատավարձի 100%-ը։ Երեխայի 1,5 տարեկանը լրանալուց հետո կինը կարող է երկարաձգել իր հրամանագիրը, սակայն այդ ժամկետի համար նպաստներն այլևս չեն հաշվարկվի և վճարվի։

Նպաստներ ստանալու համար անհրաժեշտ է դիմել ձեր աշխատավայրում: Դուք կարող եք շարունակել աշխատանքը կես դրույքով: Եթե աշխատողն աշխատում է մի քանի կազմակերպություններում, ապա դիմումները պետք է ներկայացվեն դրանցից յուրաքանչյուրի հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Նպաստը կվճարվի միայն մեկ աշխատավայրում, բայց բոլոր գործատուների աշխատավարձի հիման վրա։ Բացի գրավոր դիմումից, գործատուն պետք է տրամադրի նաև երեխայի ծննդյան վկայական և տեղեկանք մյուս ծնողի կողմից արձակուրդից չօգտագործելու մասին: Այս փաստաթղթերի հիման վրա տրվում է դրամական միջոցների վճարման կարգադրություն։

Ուսումնառության շրջան

Աշխատողները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը և ուսումը, կարող են նաև «արձակուրդներ» ստանալ: Դրանք տրվում են դիմումի հիման վրա և ուսումնական հաստատությունից տեղեկանքի առկայության դեպքում: Հաշվարկները կատարվում են օրացուցային օրերով՝ ելնելով նիստի ժամանակաշրջանից: Ուսման արձակուրդը վճարվում է ըստ միջին վաստակի, որը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոններով: Աշխատակիցը պետք է իր ձեռքի տակ ստանա կուտակված գումարը տոներից երեք օր առաջ։ Ժամկետների խախտման համար նախատեսված է 1-5 հազար ռուբլի տուգանք: Եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդները ընկնում են հանգստի ժամանակ, ապա դրանք նույնպես պետք է վճարվեն։

Փոխհատուցումը տրվում է նաև ուսանողներինհեռակա ուսանողներ, ովքեր առաջին անգամ են ստանում այս մակարդակի կրթություն և սովորում հավատարմագրված հաստատությունում: Ուսման արձակուրդը վճարվում է հետևյալ ժամանակահատվածի համար՝

• 40 k.d. առաջին երկու դասընթացների նիստն անցնելու համար;
• 50 k.d.՝ հետևյալ դասընթացներով նիստն անցնելու համար;
• 4 ամիս թեզը պաշտպանելու համար;
• 15 k.d. ընդունելության / ավարտական քննությունների համար:

Ահա թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը։