Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը. հատկանիշներ, պահանջներ և հաշվարկ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հիվանդ արձակուրդի վկայականը փաստաթուղթ է, որը տրվում է հիվանդ անձին: Դրա հիման վրա հաշվապահությունը աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ: Այնուամենայնիվ, կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք կապված են հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման և հաշվարկի հետ, որոնք դժվար է ինքնուրույն պարզել: Օգնության կարող են գալ օրենսդրական ակտերն ու գործնական օրինակները։ Այնուհետև հարցի պատասխանը, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը, կստանա արագ և ամբողջությամբ։

Ինչ կան?

Հաշմանդամության դեպքերը կարելի է դասակարգել մի քանի խմբերի.

• Աշխատողի հիվանդություն, որը կապված չէ արտադրության հետ. Սա ներառում է տնային վնասվածքներ, սուր շնչառական վարակներ և սուր շնչառական վիրուսային վարակներ և այլն:
• Խնամք ընտանիքի հիվանդ անդամներին, օրինակ՝ հիվանդ երեխային կամ մեծահասակին։
• Աշխատավայրում ստացված վնասվածքներ. Այստեղ կարող են ներառվել նաև մասնագիտական հիվանդությունները։
• Հիվանդության արձակուրդ մայրության նպաստների համար.

Ստորև մանրամասն նկարագրված կլինի՝ յուրաքանչյուր դեպքում հիվանդության արձակուրդի վճարման օրինակներով:

Ո՞վ է վճարում և որքան?

Գաղտնիք չէ, որ հիվանդության արձակուրդի նպաստների վճարման համար պատասխանատու է ոչ միայն գործատուն, այլև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը՝ կրճատ՝ FSS։ Սակայն վճարումները չեն կատարվում 50/50 հարաբերակցությամբ։ Այսինքն, գործող օրենսդրության համաձայն, գործատուն վճարում է հիվանդության միայն առաջին երեք օրերը, իսկ մնացածն արդեն ԱԴԾ-ն։ Բայց նույնիսկ այստեղ կան բացառություններ։

Օրինակ, ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար: Դրա վրա վճարումները կատարվում են միայն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից՝ առաջինից վերջին օրը։ Նույնը` ծննդաբերության արձակուրդի, ինչպես նաև աշխատավայրում ստացված հիվանդությունների դեպքում (ինչպես վնասվածքներով, այնպես էլ մասնագիտական):

Ինչի՞ց է կախված վճարումը

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը: Վճարումն ուղղակիորեն բաղկացած է մի քանի գործոններից.

• աշխատողի ծառայության երկարությունը;
• աշխատավարձի չափը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար;
• հաշմանդամության օրերի թիվը։

Հենց այս երեք ցուցանիշներն են ուղղակիորեն ազդում վճարման չափի վրա։ Ընդ որում, նախ հաշվարկվում է օրական դրույքաչափը, որը ստացվում է առաջին երկու ցուցանիշների շնորհիվ։ Իսկ գործատուի կամ FSS-ի կողմից վճարման չափը որոշվում է երրորդ ցուցանիշի միջոցով։

Փորձ. Վճարման գումարներ

Շատ բան ուղղակիորեն կախված է ծառայության երկարությունից: Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է, եթե աշխատողը պարզապես գնացել է աշխատանքի և նախկինում աշխատանք չի ունեցել: Այո՛։ Բայց շատ ավելի փոքր չափսերով:

Ապահովագրության փորձ ունեցող աշխատողներութ և ավելի տարիներից սկսած, կարող է ապավինել նպաստների հարյուր տոկոսով վճարմանը: Նրանք, ովքեր հինգից ութ տարվա փորձ ունեն՝ միջին վաստակի 80 տոկոսը։ Մինչև հինգ տարեկան փորձ ունեցող մարդիկ կարող են հույս դնել միայն վաթսուն տոկոսի վրա:

Քանի՞ հիվանդության օր է վճարվում։

Շատերը կարծում են, որ չի կարելի երկար ժամանակ հիվանդ լինել, քանի որ բոլոր օրերը չեն վճարվի։ Սակայն այս կարծիքը սխալ է։ Այո, կան որոշ սահմանափակումներ, բայց դրանք հիմնականում վերաբերում են ընտանիքի հիվանդ անդամներին։

Հարկ է նաև նշել, թե տարեկան որքան հիվանդության արձակուրդ է տրվում։ Եթե աշխատողը հաշմանդամություն չունի, ուրեմն սահմանափակումներ չկան։ Այնուամենայնիվ, ընդհանուր դեպքերում, չորս ամիս հիվանդությունից հետո աշխատողը կարող է ուղարկվել հատուկ հետազոտության, որը կորոշի, թե արդյոք նա ունի հաշմանդամության իրավունք։

Եթե աշխատողը հաշմանդամություն ունի, անկախ նրանից, թե որ խմբին է պատկանում, ապա նրա համար կան սահմանափակումներ, օրինակ՝ օրացուցային տարում հինգ ամսից ոչ ավելի հիվանդություն: Կամ ոչ ավելի, քան չորս ամիս անընդմեջ բացակայություն: Ավելին, այս սահմանները չեն համընկնում:

Այսպիսով, եթե հաշմանդամություն ունեցող աշխատողը չորս ամսով հիվանդ է անաշխատունակության մեկ դեպքի պատճառով, ապա այս տարի այդ նպաստն ավելի չի վճարվի։

Հարկ է նշել նաև, որ ամեն դեպքում նա ստիպված է լինելու հաշմանդամության վկայականներ տրամադրել իր աշխատավայրին։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ այս փաստաթուղթը հաստատում է աշխատավայրից բացակայելու լավ պատճառ:

Այսպիսով պարզ է դառնում, թե քանի հիվանդ օր է վճարվում։ Եթե աշխատողը հաշմանդամություն չունի և հիվանդ էինքն իրեն, և հոգ չի տանում որևէ մեկի մասին, այնուհետև նա կվճարվի հիվանդության բոլոր օրերի համար:

Ի՞նչ պետք է լինի հիվանդության արձակուրդում

Հիվանդ արձակուրդի նպաստ վճարելու համար դուք պետք է այս փաստաթուղթը ներկայացնեք հաշվապահական հաշվառման բաժին: Անմիջապես պետք է նշել, որ դրանում ուղղումներ, մաշվածություն, սխալներ չեն թույլատրվում։ Այն կարող է լցված լինել սև հելիումի գրիչով կամ ունենալ տպագիր տեքստ: Անպայման այս հաշմանդամության վկայականը պետք է պարունակի տվյալներ աշխատողի մասին, մասնավորապես ծննդյան տարեթիվը, սեռը, ազգանունը, անունը և հայրանունը: Նաև ձեռնարկության անվանումը, անկախ նրանից՝ աշխատողը կես դրույքով աշխատում է այս հաստատությունում, թե ոչ։

Տեղեկատվության հաջորդ բլոկը պարունակում է տվյալներ հիվանդանոցում գտնվելու մասին, հիվանդության ծածկագիրը, խնամվող հարազատների տվյալները, եթե խոսքը նպաստի այս տեսակի մասին է։ Կան նաև համապատասխան մարմինների նշումներ, եթե հաշվի են առնվել հաշմանդամության փաստաթղթերը:

Փաստաթղթում առկա է հիվանդության տարեթվերի արգելափակում: Յուրաքանչյուր տող վավերացված է բժշկի կողմից, նրա ստորագրությունը, մասնագիտությունը և ազգանունը: Եթե աշխատողը հիվանդ է տասնհինգ օրից ավելի, ապա յուրաքանչյուր ժամկետը հավաստվում է նաև բժշկական հանձնաժողովի նախագահի կողմից։

Վերջում նրանք նշում են, թե արդյոք որոշակի հաշմանդամության թերթիկը փակվա՞ծ է, թե՞ դրա շարունակություն կլինի:

Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը. ընդհանուր հիվանդություն կամ տնային վնասվածք

Երբ աշխատակիցն իր հաշմանդամության վկայականը բերում է հաշվապահական հաշվառման բաժին, հաշվապահները սկսում են հաշվարկել այն: Նպաստները վճարելու համար դուք պետք է իմանաք, թե ինչն է հաշվի առնվումնախորդ երկու օրացուցային տարիներ. Այսինքն՝ եթե աշխատողը հիվանդացել է 2018 թվականին, ապա հաշվի է առնվում նրա 2016 և 2017 թվականների աշխատավարձը։ Ստացված գումարը բաժանվում է 730 օրվա վրա։ Այսպիսով, օրավարձը հաշվարկվում է: Այն բազմապատկվում է հիվանդության օրացուցային օրերի քանակով: Այսինքն, դուք կարող եք ապահով պատասխանել, թե ինչպես է արձակուրդը վճարվում արձակուրդում: Ճիշտ նույնը, ինչ բանվորների մոտ։ Հաշվի չի առնվում՝ մարդ կաշխատեր, թե ոչ։ Արժե նաև ցուցանիշները բազմապատկել այն տոկոսով, որը պայմանավորված է որոշակի ստաժ ունեցող աշխատողներով։ Ստացեք վճարման գումարը: Հետագայում դրանից կհանվի տասներեք տոկոս հարկ:

Այս հաշվարկը բնորոշ է 01 կամ 02 հիվանդության կոդով հիվանդ արձակուրդի, այսինքն՝ ընդհանուր հիվանդության կամ տնային վնասվածքի համար: Մնացածի դեպքում հաշվարկը ստացվում է նույն կերպ, բայց տարբեր փոփոխություններով։

Հատուկ հաշվարկի օրինակ

Ձեռնարկության վեց տարվա ընդհանուր ստաժ ունեցող աշխատակիցը տասը օրացուցային օրվա անաշխատունակության վկայական է բերել։ Նրա աշխատավարձը 2016 թվականին կազմել է ամսական 15000 ռուբլի։ 2017 թվականին նա ամսական ստացել է 20000 դրամ։

Ընդամենը 2016 և 2017 թվականներին, հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման համար նրա աշխատավարձը կազմել է 420,000 ռուբլի: Այն բաժանված է 730 օրվա, այսինքն՝ օրական վաստակը կազմում է 575 ռուբլի 34 կոպեկ։

Սակայն հարկ է նշել, որ նա ունի ութ տարուց պակաս ստաժ, ինչը նշանակում է, որ նա իրավունք ունի վճարել ընդամենը 80 տոկոս, այն է՝ 460 ռուբլի 27 կոպեկ։ Թե ինչպես են վճարվում հիվանդության արձակուրդը արձակուրդներին, ներկայացվեց վերևում։ Բայց այս դեպքումստանալ հանգստյան օրեր: Դրանց համար նույնպես արժե վճարել։ Այսինքն՝ անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրվել է 4602 ռուբլի 70 կոպեկ։։

Հիվանդության արձակուրդի վճարում ընտանիքի անդամի խնամքի համար

Ամենից հաճախ հիվանդ արձակուրդ են վերցնում երեխայի խնամքի համար: Նա վարձատրվում է այնպես, ինչպես իր համար։ Այսինքն՝ նախորդ երկու տարվա աշխատավարձերը վերցված են՝ բաժանված 730 օրվա վրա։ Այնուհետև բազմապատկվում է հաշմանդամության օրերի քանակով։

Բայց այստեղ կան որոշ նրբերանգներ: Այս դեպքում հաշվի է առնվում ոչ միայն աշխատողի ստաժը, այլեւ հաշմանդամության թերթիկի օրերի քանակը: Տարեկան քանի՞ հիվանդության օր է վճարվում:

Տասը օրացուցային օրը վճարվում է ամբողջությամբ՝ կախված ծառայության տևողությունից: Իսկ մնացածը՝ հիսուն տոկոսի չափով, անկախ նրանից, թե աշխատողը քանի գրառում ունի իր աշխատանքի մեջ և որքան ժամանակ է նա աշխատում։ Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդը վճարվում է այլ հարազատներին, բացի հորից և մորից: Այո՛։ Ցանկացած հարազատ կարող է խնամք ապահովել։ Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ արտաքինը չի կարող դա անել: Այսպիսով, համատեղ ապրողն իրավունք չունի հիվանդանալու արձակուրդ՝ համատեղ ապրողի երեխային խնամելու համար։ Բայց օրինական ամուսնացած լինելով, նույնիսկ առանց նրան որդեգրելու, նա կարող է հաշմանդամության վկայականներ վերցնել։

Տիպիկ հաշվարկի օրինակ

Ինչպե՞ս են վճարվում հիվանդության օրերը «09»՝ «հիվանդ ընտանիքի անդամի խնամք» ծածկագրով հիվանդության արձակուրդի դեպքում։ Ավելի լավ է օրինակ նայենք. Օրինակ՝ աշխատողն ունի ինը տարվա փորձ և հիվանդ արձակուրդ է բերել երեք տարեկան երեխային տասներկու օրով խնամելու համար։

Նախորդ երկու տարիների աշխատավարձը կազմել է 550,000 ռուբլի։ Հետո միջին օրական 753 ռուբլի 42 կոպեկ։ Բայց այստեղ դուք պետք է հաշվի առնեք ծառայության երկարությունը և հաշմանդամության ժամկետի տևողությունը: Որքա՞ն է վճարվում հիվանդության արձակուրդը այս դեպքում: Տասը օր՝ ամբողջությամբ, բայց երկուսը՝ հիսուն տոկոսի չափով։ Այսինքն՝ 376 ռուբլի 71 կոպեկ։

Երեխային խնամելու համար հիվանդության արձակուրդի դեպքում կան սահմանափակումներ։ Օրինակ, տարեկան վճարվում է ոչ ավելի, քան վաթսուն օր, եթե երեխան յոթ տարեկանից ցածր է: Յոթից տասնհինգ երեխա խնամելիս՝ տարեկան 45 օր: Մնացած ժամանակահատվածը գրանցվում է որպես վարչական արձակուրդ:

Հղիության նպաստ. Հետաքրքիր փաստեր

Հղիության նպաստը վճարվում է 140 օրացուցային օրվա համար, այսինքն՝ ծնվելուց 70 օր առաջ և նույնքան հետո։ Որոշ դեպքերում, օրինակ, դժվար ծննդաբերության դեպքում ավելացվում է մեկ այլ հիվանդ արձակուրդի թերթիկ տասնվեց օրով: Նաև երկվորյակների սպասողներին անհապաղ տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ՝ 196 օրով։

Հատկանշական է, որ «05» ծածկագրով հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս կարելի է բացառել անաշխատունակության ժամկետները։ Այսինքն՝ եթե աշխատողը նախորդ երկու տարիներին ունեցել է հիվանդության արձակուրդ, ապա դրանք բացառվում են, այսինքն՝ միջին վաստակի չափն ավելանում է։

Կա նաև օրենք, ըստ որի՝ ծննդաբերության արձակուրդից ծննդաբերության արձակուրդ անցնող աղջիկներն իրավունք ունեն փոխարինել նախորդ տարիներով, եթե դա ավելացնում է նպաստների չափը:

Հիվանդության արձակուրդը սավան էհաշմանդամություն, որը տրվում է աշխատողին հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելու համար. Դրա հիման վրա հաշվարկվում և վճարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Արժե իմանալ, թե ինչպես է այն հաշվարկվում և ինչ օրերի համար: Օրինակ, արձակուրդը, որը ընկնում է արձակուրդներին և հանգստյան օրերին, վճարվում է ամբողջությամբ, այսինքն՝ յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար: Վճարման համար հաշվարկային ժամկետը վերցվում է նախորդ երկու օրացուցային տարիներին: Այս դեպքում հաշվի են առնվում միայն այն վճարումները, որոնց համար հաշվարկվում են ապահովագրավճարներ: Հաշմանդամության յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր վճարման նրբությունները: Շատ բան կախված է փորձից։ Ուստի իմաստ ունի ուշադիր ստուգել հաշմանդամության նպաստների հաշվարկման և վճարման ճիշտությունը։