Ինչպես վճարել հիվանդության արձակուրդը, եթե աշխատողը գնացել է աշխատանքի

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-17 18:55

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի հաշմանդամության պատճառով ժամանակավորապես չկատարել իր պարտականությունները։ Պարզապես պետք է իմանալ, թե ինչպես ճիշտ օգտագործել այս օրենքի գերակայությունը: Վիճակագրության համաձայն՝ ամեն տարի 40 միլիոն ռուսաստանցի տառապում է սեզոնային հիվանդություններից։ Ի վերջո, դեռևս կան մի շարք հիվանդություններ, որոնց ի հայտ գալը ենթադրում է անաշխատունակության վկայականի անհրաժեշտություն։ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե ինչպես վճարել հիվանդության արձակուրդի համար, կարդացեք:

Դիմել նպաստների համար

Համաձայն Արվեստի. «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» թիվ 255 դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածը, հիվանդության, երեխայի խնամքի հետ կապված աշխատանքից բացակայելու դեպքում աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի հաշմանդամության վկայական: Այն տրվում է վնասվածքի, հղիության և ծննդաբերության, ընտանիքի մերձավոր անդամի հիվանդության դեպքում բժշկական զննության արդյունքների հիման վրա։Փաստաթուղթը կազմված է խիստ սահմանված ձևով: Այն պետք է հաստատված լինի բժշկի ստորագրությամբ և կնիքով:

Դրա հիման վրա կհաշվարկվեն նպաստները։ Ժամանակավոր հաշմանդամություն ունեցող անձանց թվում են՝

• վիրավորվել;
• խնամք ընտանիքի հիվանդ անդամներին, մինչև 7 տարեկան երեխաներին;
• պրոթեզավորում;
• կարանտին;
• անցնում է սպա բուժում։

Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է՝ ելնելով նախորդ 2 տարվա միջին աշխատավարձից և աշխատողի ստաժից։ Առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի կողմից, իսկ մնացած ժամանակը՝ FSS-ի նպաստները: Վճարումը կախված է աշխատողի ստաժից՝

• մինչև 5 տարվա փորձ - հաշվարկված նպաստի 60%-ը։
• մինչև 8 տարեկան - 80% նպաստ։
• 8 տարեկանից – աշխատավարձի 100%-ը։

Հաշվարկման կարգ

Առաջին փուլում անհրաժեշտ է որոշել հաշվարկային ժամկետը։ Այն կազմում է անցած երկու տարին: Հաջորդը հաշվարկվում է ստացված բոլոր վճարումների գումարը, և դրա հիման վրա հաշվարկվում է օրական միջին եկամուտը: Նպաստների չափը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հստակ որոշել աշխատողի ստաժը՝ ըստ աշխատանքային գրքույկի գրառումների։ Բոլոր տվյալները հավաքելուց հետո հաշվարկվում է նպաստի ընդհանուր գումարը, որը բազմապատկվում է համապատասխան գործակցով։

Միջին վաստակի հաշվարկ

Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է հիվանդության առաջացման նախորդ երկու տարիների համար։ Ամեն ինչ հաշվում էաշխատողների նպաստները և նպաստները. Հաշվարկը ներառում է նաև նախորդ վայրում աշխատանքի ժամկետը, եթե գործող ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժը բավարար չէ։ Եթե աշխատողը վճարվել է արտարժույթով, ապա բոլոր վճարումները փոխարկվում են ռուբլու պաշտոնական փոխարժեքով այն պահին, երբ դրանք կատարվել են:

Հնարավո՞ր է վճարել հիվանդության արձակուրդ, եթե միջին աշխատավարձի հաշվարկված արժեքը գերազանցում է առավելագույն թույլատրելի արժեքը: Այո, դու կարող ես. Բայց այս դեպքում վերցրեք միջին վաստակը, որը հիմնված է 670 հազար ռուբլու վրա: (2015) և 718 հազար ռուբլի: (2016). Եթե աշխատողը չի աշխատում լրիվ դրույքով, ապա հաշվարկված արժեքը ճշգրտվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ։

Նվազագույն վճարում

Աշխատավարձը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, եթե՝

• աշխատակիցը գրառումներ չունի աշխատանքային գրքում;
• աշխատող վեց ամսից պակաս ծառայության;
• աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից (կես դրույքով աշխատանքի դեպքում):

Միջին վաստակ=նվազագույն աշխատավարձ24 /730

Միջին օրական աշխատավարձի նվազագույն չափը 203,89 ռուբլի է։ 2016 թվականին.

Օրինակ. 2014 թվականին աշխատողը ստացել է 19,3 հազար ռուբլի, 2015 թվականին՝ 60,1 հազար ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 39 հազար ռուբլի։ Հաշմանդամության վկայականը տրվել է սեպտեմբերի 14-ին 2 շաբաթով, որից 10 օրը բաժին է ընկնում աշխատողներին։ Ընդհանուր աշխատանքային փորձը 7 տարի է։ 2016 թվականին աշխատողը սեպտեմբեր ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատել, ուստի այս ժամկետը հաշվի չի առնվում։

Միջին օրական աշխատավարձ=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 հազար ռուբլի

Հաշվարկված գումարը փոքր է 2016 թվականի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ Հետևաբար, նպաստը հաշվարկելու համար կօգտագործվի նվազագույն ցուցանիշը՝ 203,8914=2039 ռուբլի

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը, եթե ծառայության ստաժը երկար ժամանակով ընդհատվել է: Այն ամիսներին, որոնց համար աշխատավարձի մակարդակի մասին տվյալներ չկան, կիրառվում է նվազագույն աշխատավարձը։ Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը, եթե աշխատողը աշխատանքի է գնացել հիվանդության արձակուրդի գործողության ժամկետի ընթացքում: Նման օրերին նպաստի չափը պետք է հաշվարկվի ըստ նվազագույն աշխատավարձի։

Մանկական խնամք

Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդ երեխայի խնամքի համար: Այս դեպքում նպաստի չափը կախված է նաև երեխայի տարիքից, հիվանդության տեսակից և այլ գործոններից։

Բուժման պայմաններ՝

• Ամբուլատոր. առաջին տասնամյակը վճարվում է ստաժի հիման վրա, իսկ հաջորդը՝ միջին աշխատավարձի 50%-ի չափով:
• ստացիոնար. վճարման չափը կախված է ծառայության տևողությունից:

Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Եթե բուժումը եղել է ամբուլատոր, ապա նպաստը կհաշվարկվի ամբողջ ժամանակահատվածի համար։ Բայց նման հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել տարեկան 60 օրից ոչ ավելի։ Վճարովի է նաև մեծ երեխայի խնամքի ժամկետը։ Բայց նման իրավիճակներում գործում է ավելի խիստ սահմանափակում՝ 45 օր։ Առողջապահության նախարարության թիվ 84 հրամանով տրամադրվում է այն հիվանդությունների ցանկը, որոնց առկայության դեպքում տրվում է հիվանդության արձակուրդ՝ տարեկան 90 օրով։.

Հաշմանդամություն

Նպաստի չափը կախված է մինչև 8 տարեկան երեխայի հիվանդության բնույթից:

1. ՄԻԱՎ-դրական - տանը գտնվելու ողջ ժամանակահատվածի համարհիվանդանոց։
2. Հետպատվաստումային բարդություն (արյունաստեղծ, լիմֆոիդ հյուսվածքների չարորակ նորագոյացություններ)՝ ստացիոնար և ամբուլատոր բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար։
3. Հաշմանդամություն ունեցող երեխայի բուժումը ամբուլատոր կամ ստացիոնար հիմունքներով վճարվում է տարեկան առավելագույնը 120 օր։

Ցանկացած ապահովագրված աշխատող-բարեկամ իրավունք ունի երեխային խնամելու համար հաշմանդամության վկայական տալ՝ լինի դա տատիկ, թե պապիկ: Միևնույն ժամանակ, լրացուցիչ տեղեկություններ տրամադրելու կարիք չկա։

Փրկեք ձեր աշխատանքը

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի երկարատև մնալը, ճիշտ կազմված թերթիկի տրամադրման պայմանով, չի կարող պատճառ հանդիսանալ աշխատանքի վայրից նրան ազատելու համար։ Բժշկական հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա աշխատողին հիվանդության արձակուրդի վկայական կարող է տրվել առավելագույնը 10 ամիս ժամկետով, իսկ մի շարք հիվանդությունների դեպքում (վնասվածքներ, հետվիրահատական վիճակներ, տուբերկուլյոզ)՝ մեկ տարի ժամկետով՝ յուրաքանչյուր 15-ը երկարաձգմամբ։ օրեր։

Եթե աշխատողը երկար ժամանակ հիվանդ է, ապա առաջին քառամսյա ժամկետում նրան ուղարկում են ԲՍՓՀ, որի արդյունքներով գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ազատել աշխատանքից կամ տեղափոխել պաշտոն, որն այս պահին ավելի հարմար է աշխատողին. Եթե հաստիքային աղյուսակը այլ թափուր աշխատատեղ չի նախատեսում, ապա աշխատանքային պայմանագիրն ավարտվում է։

Բուժման խախտում

Սահմանված բուժման ռեժիմի խախտումը կամ անհիմն պատճառով ժամանակին բժշկական զննության չներկայանալը կարող է նվազեցնել սոցիալական նպաստների չափը։ Նման դեպքերում հիվանդության արձակուրդի մասին նշում է կատարվում. Ինչպես վճարել հիվանդության արձակուրդի համար, եթե կա ծածկագիր«36»? Կախված խախտումների հայտնաբերված պատճառներից՝ ամբողջությամբ կամ նվազագույն աշխատավարձի համաձայն՝

Կոդ	Խախտում
23	Բուժման ռեժիմին չհամապատասխանելը, հիվանդանոցից չարտոնված դուրս գալը
24	Նպատակային նշանակումներ
25	Աշխատավայրում հայտնվելը առանց դուրս գրվելու, նույնիսկ աշխատանքից ինքնուրույն ազատվելու համար: Աշխատողին վճարելու գործատուի պարտավորությունը չի ենթադրում, որ նա աշխատավայրում լինի։
26, 27	MSEC-ում մերժումը (ոչ ժամանակին ներկայանալը) ենթադրում է հաշմանդամության խմբի զրկում
28	Այլ խախտումներ

Եթե հաջորդ ստուգումը բաց թողնելուց հետո ապահովագրվածը ճանաչվել է աշխատունակ, ապա «Խախտումներ» տողում հայտնվելու օրը լրացնել «24» ծածկագիրը և բաց թողնված ստուգման ամսաթիվը, և «Այլ» տողում՝ «36» ծածկագիրը։ Եթե քաղաքացին մնում է անաշխատունակ, ապա ռեժիմի խախտման մասին նշումը մնում է, իսկ «Այլ» տողը չի լրացվում։

Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը, եթե կա «24» ռեժիմի խախտման նշան. Եթե խախտման պատճառը գործատուն ճանաչի վավեր, ապա բոլոր հաշվարկներն ու վճարումները կկատարվեն ստանդարտ կանոններով: Ֆորսմաժորային հանգամանքների բացակայության դեպքում հաշվարկները կկատարվեն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։

Կեղծփաստաթղթեր

Ցանկանալով երկարաձգել արձակուրդը և մի քանի օր պառկել բազմոցին, որոշ քաղաքացիներ ձեռք են բերում հիվանդության արձակուրդի կեղծ վկայականներ։ Բայց նման վիրահատությունը կարող է հանգեցնել մի շարք հետևանքների, մասնավորապես՝.

• մերժել;
• հայց;
• քրեական գործի հարուցում.

Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգիրքը սահմանում է, որ կեղծ փաստաթղթերի օգտագործումը ենթադրում է.

• տուգանք 80 հազար ռուբլի,
• կամ նախորդ վեց ամիսների ընթացքում ստացված այլ եկամուտների հավաքագրում;
• կամ պարտադիր աշխատանք կատարել 40-480 ժամվա ընթացքում;
• կամ ուղղիչ աշխատանք;
• կամ կալանավորում վեց ամսով։

Կեղծ փաստաթղթի համաձայն՝ նպաստները չեն վճարվում։ Եթե կեղծ փաստաթուղթ տրամադրելուց հետո աշխատողը չներկայանա աշխատավայր, ապա նրա բացակայությունը կգնահատվի որպես բացակայություն։ Սա արդեն լավ պատճառ է աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու համար։

Փաստաթղթերի կեղծման պատասխանատվությունը կրում է նաև հիվանդության արձակուրդ տված բուժհաստատության անձնակազմը։

Հրաձգություն

Եթե աշխատողը թողել է իր հին աշխատանքը, կարողացել է նոր տեղում աշխատանքի անցնել, ապա նրա հիվանդության արձակուրդը վճարում է նոր գործատուն։ Եթե աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը չի գտել նոր աշխատանք, ապա վճարում է նախորդ գործատուն։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատվելու պահից մինչև հիվանդության պահը պետք է անցնի ոչ ավելի, քան 30 օր։ Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը: Աշխատավարձի 60%-ը՝ անկախ աշխատանքային ստաժից։ Ընկերության լուծարման դեպքում բացակայությունըԱպահովագրվածի գտնվելու վայրը պարզելու հնարավորություն, վճարումն ամբողջությամբ կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից։

Հղիության արձակուրդ

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքում կինը չի աշխատում և եկամուտ չի ստանում. Բայց նա կարող է հիվանդանալ կամ վիրավորվել և դիմել հաշմանդամության վկայական ստանալու համար: Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը, եթե աշխատողը գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում:

Սովորաբար, երեխայի խնամքի ժամկետը տևում է երեք տարի: Դրանց առաջին կեսը վճարվում է, իսկ երկրորդը՝ ոչ։ Հետևաբար, աշխատողն ամբողջ երկու տարվա ընթացքում վաստակ չունի։ Երեխայի խնամքի նպաստը ներառված չէ հաշվարկի մեջ: Բայց աշխատողի գրավոր խնդրանքով կարող եք հաշվի առնել հրամանագրին նախորդող ժամանակահատվածի եկամուտը: Հաշվարկները հիմնված են մինչև 2006թ. Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը, եթե աշխատողը եղել է ծննդաբերության արձակուրդում և չի դիմել վերահաշվարկի համար: Կատարել հաշվարկ ընթացիկ ժամանակաշրջանի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Հաշվարկների հետագա հաջորդականությունը ստանդարտ է. երկու տարվա միջին օրական եկամուտը բազմապատկվում է գործակցով:

Օրինակ

Կինը ծննդաբերության արձակուրդում է եղել 2014 թվականի փետրվարից մինչև 2015 թվականի հուլիսը։ 2015 թվականի հոկտեմբերին նա հիվանդ արձակուրդ է վերցրել 06.10-ից 17.10-ը։ Աշխատած երկու ամսվա ընթացքում նրա աշխատավարձը կազմել է 9,8 հազար ռուբլի։ Ընդհանուր աշխատանքային փորձը՝ 6 տարի։ Ինչպե՞ս վճարել հիվանդության արձակուրդը: Աշխատակցի հայտարարության համաձայն՝ միջին վաստակի հաշվարկում կօգտագործվի 2013-2013 թվականների առավել «բարենպաստ» ժամանակահատվածը։.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 հազար ռուբլի

Առանց լրացված դիմումի, հաշվարկները հիմնված կլինեն «նվազագույն աշխատավարձի» վրա.

(5, 924)/730130, 8=2,04 հազար ռուբլի

Նպաստները հաշվարկելիս գումարը կհաշվարկվի՝

• տասնօրյակ՝ հիմնված ստաժի վրա;
• Հաջորդ օրերին՝ ամսական աշխատավարձի կեսը։

Այս ալգորիթմն աշխատում է, եթե երեխան բուժվել է ամբուլատոր հիմունքներով: Եթե մայրը երեխայի հետ մնացել է հիվանդանոցում բուժվելու, ապա հաշմանդամության վկայականը վճարվում է ամբողջությամբ՝ ելնելով ստաժից։