Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը. հաշվարկման կարգը, գրանցման կանոններն ու առանձնահատկությունները, աշխատավարձը և վճարումները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Այս տարի նվազագույն աշխատավարձը 9489 ռուբլի է։ Սա ազդում է հիվանդ աշխատողների նպաստների չափի վրա: Հաջորդիվ մենք ձեզ կասենք, թե որքան են նրանք վճարում հիվանդության արձակուրդի համար, ինչպես է այն հաշվարկվում, ինչպես նաև կպարզենք, թե ինչ կանոններ և առանձնահատկություններ կան դրա դիզայնում:

Ինչպե՞ս կարող եմ փաստաթուղթ թողարկել:

Հաշմանդամության թերթիկի ձևը հաստատվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով։ Այս թուղթը հաստատում է, որ աշխատակիցը բացակայել է հարգելի պատճառով։ Դրա հիման վրա անձին վճարվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ: Ուշադրություն է հրավիրվում այն փաստի վրա, որ ոչ բոլոր բժշկական կազմակերպությունները կարող են նման թռուցիկներ թողարկել։ Կազմակերպությունը պետք է ունենա բժշկական գործունեության լիցենզիա, մասնավորապես՝ ժամանակավոր անաշխատունակության փորձաքննության աշխատանքների կատարման համար։ Ահա այն դեպքերը, երբ տրվում է հիվանդության արձակուրդ՝

• Հիվանդության կամ վնասվածքի առաջացումքաղաքացի.
• Ընտանիքի անդամի հիվանդություն, որը խնամքի կարիք ունի։
• Հղիություն՝ գալիք ծննդաբերության հետ մեկտեղ:
• Կարանտինի սկիզբը.

Հաջորդը, եկեք խոսենք կանոնների և դիզայնի առանձնահատկությունների մասին:

Ինչպես է լրացվում փաստաթուղթը

Եկեք նշենք հետևյալ կարևոր կետերը, որոնք պետք է հաշվի առնել որպես հիվանդության արձակուրդը լրացնելու մաս.

• Բժիշկը լրացնում է որոշակի բաժիններ՝ կապված թղթի տրամադրման կարգի հետ: Փաստաթուղթը վավերացված է բուժհաստատության կնիքով։
• Բժիշկն իրավունք ունի չլրացնել «աշխատավայր» կոչվող տողը (հատկապես եթե հիվանդը չի կարող ճիշտ անվանել հաստատության անվանումը): Գործատուն կարող է ինքնուրույն մուտքագրել ընկերության անվանումը սև մազանոթով կամ շատրվանային գրիչով` այն դարձնելով բլոկային տառերով: Դուք չեք կարող լրացնել հաշմանդամության վկայականը գնդիկավոր գրիչով կամ օգտագործել այլ գույնի թանաք:
• Այն դեպքում, երբ բժիշկը սխալ է թույլ տալիս ձևաթուղթը լրացնելիս, նա պետք է կրկնօրինակ թերթիկ տա:
• Բժշկական հաստատության տպագիր ձևաչափին ներկայացվող պահանջները չեն հաստատվել։ Կազմակերպության կնիքի դրոշմը կարող է պարունակել հետևյալ տեքստը «հիվանդության արձակուրդի համար», «անաշխատունակության մասին փաստաթուղթ»:
• Գործատուն, իր հերթին, պետք է ուշադրություն դարձնի, թե արդյոք թերթիկը ճիշտ է լրացված բժշկական կազմակերպության բժշկի կողմից։ Սա շատ կարևոր է, քանի որ ԱԴԾ-ն չի փոխհատուցում ծախսերը, երբ ընդունվում է անաշխատունակության վկայական, որը լրացվել է տրամադրման կարգի խախտումներով։
• Թիվ 64-66 պարբերություններում նշված բաժինները պետք է լրացվեն գործատուի կողմից։
• Ուշադրություն է հրավիրվում այն փաստի վրա, որ հաշմանդամության վկայականում որևէ տեխնիկական թերության առկայությունը (օրինակ՝ տեղեկատվական դաշտի կնիքը և բժշկի սկզբնատառերի միջև բացատներ դնելը) չի ծառայում որպես. նպաստներ վերաթողարկելու կամ նշանակելուց և վճարելուց հրաժարվելու հիմք։ Հիմնական բանը այն է, որ բոլոր գրառումները ընթեռնելի են:

Այսպիսով, ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը: Անցնենք հաշվարկի հերթականությունը դիտարկելու հարցին։

Հաշվարկման կարգ

Վճարված հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով հիվանդության նպաստ՝

• Առաջին երեք օրվա ընթացքում անմիջապես ապահովագրվածի հաշվին։
• Հաշմանդամության չորրորդ օրվանից սկսած մնացած ժամանակահատվածի համար՝ Սոցիալական ապահովության հիմնադրամից։

Այլ դեպքերում ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում (հիվանդ ազգականին խնամելու, կարանտինի, պրոթեզավորման, առողջարանում հետագա խնամքի ֆոնին) նպաստները վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին` սկսած ս. հիվանդության առաջին օրը. Հաշմանդամության նպաստները վճարվում են օրացուցային օրերի համար, այսինքն՝ այն ամբողջ ժամանակի համար, որի համար տրվել է համապատասխան փաստաթուղթը։

Այս կանոնից կան բացառություններ, օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով նպաստները օրենքով սահմանված կարգով անձին աշխատանքից հեռացնելու ժամանակահատվածի համար չեն նշանակվում, եթե այդ ժամկետի համար աշխատավարձ չի հաշվարկվում։ Այն հաշվարկվում է կախված աշխատողի ստաժից։

Ինչքան են վճարում հիվանդության արձակուրդի համար, հետաքրքիր է շատերի համար։

Միջին վաստակի հաշվարկ

Ինչպեսհիվանդության վարձատրություն? Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար վերցվում են բոլոր այն վճարումները, որոնց համար նախկինում կուտակվել են ապահովագրավճարներ նախորդ երկու օրացուցային տարիների ընթացքում: Նպաստը հաշվարկվում է ապահովագրված քաղաքացու միջին վաստակի հիման վրա՝ հաշվարկված մեկ այլ ապահովագրողի հետ գործունեության ընթացքում անաշխատունակության (ծառայության, այլ աշխատանքի) ժամանակաշրջանին նախորդած երկու տարվա համար, այդ թվում՝.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման նպատակով միջին օրական եկամուտը որոշվում է՝ հաշվեգրված միջոցների գումարը բաժանելով 730 թվի վրա։

Այսպիսով, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկի շրջանակներում միշտ պետք է լինի երկու ելակետ՝.

• Մոտավոր ժամանակահատվածը միշտ կլինի երկու լրիվ օրացուցային տարի:
• Վաստակած միջոցները հաշվարկային ժամանակահատվածում միշտ պետք է բաժանել 730-ի:

Որքա՞ն է վճարում երեխային հիվանդանալու համար: Այս մասին կխոսենք ստորև։

FSS-ից դրամական նպաստների փոխհատուցման կարգ

Հայտնի է, որ հիվանդության արձակուրդը վճարում է ԱԴԾ. Նպաստների փոխհատուցման փաստաթղթերի ցանկը հասանելի է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության պատվերով, որպես կանոն, սա է՝.

• ապահովադրի գրավոր դիմումի տրամադրում։
• Հաշվարկ՝ համաձայն Ձև 4-FSS ժամանակաշրջանի համար, որը հաստատում է ապահովագրական հատուցումների վճարման ծախսերի հաշվեգրումը։
• Օժանդակ փաստաթղթերի պատճենների տրամադրում:
• Վկայական, որը ներկայացվում է միջոցների հատկացման համար դիմելիս.ապահովագրական ծածկույթի վճարման իրականացում.

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից նպաստները փոխհատուցելու համար գործատուի կողմից ձեռնարկվող գործողությունները, որպես կանոն, հետևյալն են. կազմակերպությունը պետք է նոր միասնական հաշվարկով արտացոլի ապահովագրավճարների հատուցումների վճարման համար կատարված ծախսերը: Հաշվարկը ներկայացվում է հարկային մարմիններին։

Վճարումներ և աշխատավարձ

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ստաժը հաշվարկվում է լրիվ տարիներով և ամիսներով: Պետք է հիշել, որ ամսական փորձի հաշվարկի համար սա երեսուն օր է, իսկ տարին՝ տասներկու ամիս: Այս կարգը սահմանվում է այսպես կոչված պոչերը հաշվելու համար։ Ամիսներով լրիվ տարիները չեն փոխարկվում օրերի կամ հակառակը։

Այն դեպքում, երբ աշխատողն ունի ավելի քան ութ տարվա ապահովագրական ստաժ, ապա նա ստանում է հիվանդության արձակուրդ միջին վաստակի հարյուր տոկոսի չափով: Երբ քաղաքացու ստաժը հինգից ութ տարի է, ապա ութսուն տոկոս, իսկ եթե մինչեւ հինգ, ապա վաթսուն։ Այն դեպքերում, երբ աշխատողը գնում է հիվանդության արձակուրդ, առանց նույնիսկ վեց ամիս աշխատելու, ապա հաշվարկների համար նրանք վերցնում են համառուսաստանյան նվազագույն աշխատավարձի արժեքը, որն ընթացիկ տարում կազմում է 9480 ռուբլի::

Հիվանդության արձակուրդը կազմվում է հաշմանդամության համար փաստաթղթերի տրամադրման կարգի համաձայն, որը հաստատվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանով։ Սա հիվանդության արձակուրդում հաշվեգրման հիմնական պայմանն է։ Հաջորդը, հաշվի առեք այն հարցը, թե ինչպես է վճարվում հաշմանդամության թերթիկը երեխայի խնամքի համար:

Որքա՞ն են վճարում երեխային հիվանդանալու համար:

Հիվանդության արձակուրդի վճարումՀիվանդության առաջին օրվանից երեխայի խնամքի հետ կապը կատարվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցներից՝ ի տարբերություն հենց աշխատողի հիվանդության օրինակների, երբ առաջին երեք օրը վճարվում է գործատուի կողմից։ Այնուամենայնիվ, որոշ իրավիճակներում հիվանդ երեխայի խնամքի համար ծախսված ամբողջ ժամանակը չէ, որ կարող է վճարվել, քանի որ կա տարեկան օրերի սահմանափակում, որոնց ընթացքում հնարավոր կլինի խնամել հիվանդին:

Շատ մայրեր հետաքրքրվում են, թե որքան հիվանդ են վճարում երեխաների խնամքի համար:

Ավելի սահմանաչափեր

Երեխային սահմանված չափից ավելի խնամելու ժամանակը չի վճարվում հիվանդության արձակուրդի համար, բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ ծնողը պետք է աշխատի, նա պարզապես կնստի փոքրիկի հետ, բայց անվճար։ Օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար վճարվում է նման հաշմանդամության ժամանակահատվածում, ուղղակիորեն կախված է հետևյալ չափանիշներից մի քանիսից՝ փոքր հիվանդի տարիքից, թերապիայի մեթոդից և հիվանդության ծանրությունից::

Երեխային բժշկական օգնություն տրամադրելու եղանակը (ամբուլատոր կամ ստացիոնար) ազդում է նպաստների թերթիկի հաշվարկի վրա հետևյալ կերպ.

• Եթե հիվանդ երեխան եղել է տանը, ապա հիվանդության արձակուրդի առաջին տասնօրյակը հաշվարկվում է ընդհանուր կանոններով: Տասնմեկերորդ օրվանից սկսած՝ նպաստը կարող է կազմել միջին օրական աշխատավարձի հիսուն տոկոսը՝ անկախ ստաժից։
• Երբ երեխան բուժվում է հիվանդանոցում, բոլոր օրերը կվճարվեն՝ ելնելով ստաժից։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդը երեխայի խնամքի համար:

Ինչպես են վճարումհիվանդության արձակուրդ այս դեպքում. Հաշվարկն իրականացվում է ուղղակիորեն աշխատողի միջին օրական վաստակի վրա: Այն որոշվում է նույն կանոններով, ինչ հաշմանդամության ցանկացած նպաստի հաշվարկման ժամանակ: Միջին օրական վաստակի որոշման հետ կապված ընդհանուր կանոնները հետևյալն են.

• Հաշվի են առնվում աշխատանքային նախորդ երկու տարիների պահումներով բոլոր վճարումները: 2018 թվականին դրանք առաջին հերթին 2017 և 2016 թվականների եկամուտներն են։ Այս ժամանակահատվածում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինն իրավունք ունի այն փոխարինել ավելի վաղ արձակուրդով, եթե դա նպաստում է հիվանդության արձակուրդի նպաստի չափի ավելացմանը։
• Նպաստների հաշվարկման համար վճարման չափը չի գերազանցում 718 հազար ռուբլին 2016 թ. Իսկ 2017 թվականին այն ոչ ավելի, քան 755 հազ.
• Միջին օրական շահույթը հաշվարկվում է բանաձևով. SDZ (միջին օրական վաստակ)=նախորդ երկու տարիների վճարումները բաժանված են 730-ի: Այս դեպքում 730-ն արտահայտում է օրացուցային օրերի քանակը:

Ե՞րբ վճարել անձնական եկամտահարկ հիվանդության արձակուրդից:

Դա ենթակա է անձնական եկամտահարկի՞։

Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով կանխիկ վճարումները բացառվում են գործող օրենսդրությամբ սահմանված չհարկվող պետական արտոնությունների ցանկից։ Այսինքն, հիվանդ արձակուրդի վճարման ամբողջ գումարից անձնական եկամտահարկը պահվում է ուղղակիորեն որպես աշխատողին վճարման մաս: Իսկ հարկը բյուջե պետք է փոխանցվի ոչ ուշ, քան այն ամսվա վերջին օրը, երբ աշխատողին վճարվել է հաշմանդամության նպաստ: Հաջորդը, պարզեք, թե տարեկան քանի հիվանդ արձակուրդ կարող է վճարվել աշխատողին:

Մի՞շտ են վճարում հիվանդության արձակուրդը:

Տարեկան քանի՞ հիվանդության արձակուրդ է վճարվում:

Տարեկան հիվանդ տերեւների քանակը սովորաբար անսահմանափակ է: Սահմանափակվում է միայն հիվանդ օրերի քանակը, որոնց համար վարձատրվում է աշխատողը։ Քաղաքացին ինքը կարող է իրեն թույլ տալ հիվանդ լինել տարեկան ոչ ավելի, քան երեսուն օրացուցային օր։

Եթե մարդը ավելի երկար հիվանդ է, ապա միայն բժշկական հատուկ հանձնաժողովը կարող է երկարացնել հիվանդանոցային փաստաթղթի ժամկետը։ Երկարաձգման ժամկետը կկազմի ևս երեսուն օրացուցային օր։ Ծանր դեպքերի առաջացման ֆոնին անաշխատունակության ժամկետը կարող է աճել մինչև չորս ամիս, սակայն այս իրավիճակում արդեն կարող է դրվել քաղաքացուն հաշմանդամություն նշանակելու հարցը։ Ուստի աշխատողը կարող է հիվանդ արձակուրդ վերցնել այնքան, որքան ցանկանում է։ Դա կարող է լինել երեսուն մեկօրյա հիվանդության օր կամ երկու տասնհինգօրյա հիվանդության օր:

Այսպիսով, հաշվապահը պատասխանատու է հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման համար։ Այս առաջադրանքը նա պետք է կատարի աշխատողի կողմից օրինականորեն տրված հիվանդության արձակուրդի վկայականը բերելուց հետո տասն օրվա ընթացքում: Աշխատակիցը կկարողանա դրա վրա վճարում ստանալ վաստակի հաջորդ վճարման օրերին։

Մենք նայեցինք, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը: