Աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկ. հաշվարկման կարգը, գրանցման, հաշվեգրման և վճարման կանոններն ու առանձնահատկությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ցանկացած այլ պատճառով աշխատանքից ազատվելու կամ աշխատանքի վայրից հեռանալու դեպքում յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է ստանալ իրեն հասանելիք նյութական միջոցները։ Որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամկետը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատվելու պատճառը նշանակություն չունի: Հաճախ աշխատակիցները կասկածներ և հարցեր են ունենում համապատասխան գումարները հաշվարկելիս, բայց արդյոք ճի՞շտ է կատարվել աշխատանքից ազատվելիս միջին ամսական վաստակի հաշվարկը։ Դուք կարող եք դա ստուգել ինքներդ՝ օգտագործելով հատուկ հաշվապահական բանաձևեր՝ աշխատավայրից ազատվելու մասին ծանուցում ստանալուց անմիջապես հետո:

Հայեցակարգի սահմանում

Միջին եկամուտը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի շոշափելի եկամուտի չափումն է:

Ամենից հաճախ տարբեր հաշվարկներում օգտագործվում են մեկ աշխատանքային օրվա եկամուտների տվյալները։ Նրանց համարհաշվարկներում անհրաժեշտ է հաշվի առնել միայն այն վճարումները, որոնք ուղղակիորեն վերաբերում են որակյալ աշխատանքի և աշխատանքային ժամերի վճարմանը: Դրա համար օգտագործվում է աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկման հատուկ բանաձև, որը տրվելու է ստորև՝ օրինակով հաշվարկներով: Միջին աշխատավարձը որոշվում է հաշվապահության կողմից՝ աշխատողի ծառայության վերջին 12 ամիսների վճարման համաձայն։ Եթե նա ձեռնարկությունում աշխատել է ավելի կարճ ժամկետով, ապա հաշվարկները հիմնված կլինեն փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի համար ստացված եկամուտների վրա, բայց անպայմանորեն ամբողջ ամսվա բազմապատիկ:

Ինչ է օգտագործվում

Միջին եկամուտը պահանջվում է ճամփորդության, արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և աշխատողի վերապատրաստման ժամանակահատվածի համար վճարումները հաշվարկելիս: Նաև միջին եկամտի ցուցանիշը պահանջվում է, եթե աշխատողը տեղափոխվել է այլ պաշտոնի առողջական պատճառներով: Նման դեպքերում միջին վաստակը վճարվում է մինչև մշտական հաշմանդամության հաստատումը։

Ցուցանիշը հաշվի է առնվում նաև տարբեր պատճառներով անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար վճարը հաշվարկելիս՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի միջին վաստակի հաշվարկում, չօգտագործված արձակուրդով աշխատանքից ազատվելիս և այլն: Այսպիսով, այս գումարը աշխատողի եկամտի միջին ցուցանիշն է որոշակի ժամանակահատվածի համար, որպեսզի դրա հիման վրա հնարավոր լինի հաշվարկել աշխատողին իրականում չաշխատած ժամանակահատվածի վճարումը։

Տվյալներ հաշվարկման համար

Համաձայն կառավարության թիվ 922 որոշման՝ միջին վաստակի բոլոր հաշվարկները կատարվում են։ Այնտեղ նշված է նաև այն եկամուտների ցանկը, որոնք ազդում են միջին ցուցանիշի հաշվարկի վրա։

Այնպես որԱշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված բոլոր հնարավոր վճարումները, բացառությամբ նրանց, որոնք հաշվարկվում են նույն միջին վաստակի հիման վրա:

Այսինքն՝ պետք է հաշվի առնել՝

• աշխատավարձ կամ որոշակի պաշտոնի սակագնի դրույքաչափ;
• բոլոր տեսակի նպաստներ;
• մրցանակներ;
• վճարներ և ցանկացած դրամական պարգև;
• հավելավճարներ.

Սա չի ներառում արդեն օգտագործված արձակուրդների, հիվանդության օրերի և միջին եկամտի վրա հիմնված այլ եկամուտների վճարումը: Հավելավճարների չափը հաշվարկելիս պետք է նկատի ունենալ, որ եթե այն վճարվում է եռամսյակը մեկ անգամ, ապա մեկ ամսվա վրա է ընկնում միայն դրա համապատասխան մասը։ Ամսական դրամական խրախուսումները հաշվարկներում ներառված են մեկից ոչ ավելի ցուցանիշի չափով: Եթե հաշվարկների համար պահանջվող աշխատանքային ամիսը թերի է եղել, ապա բոնուսը հաշվարկվում է սահմանված բոնուսի աշխատած ժամերին համաչափ մասի հիման վրա։

Ամենահեշտ տարբերակը

Որպեսզի ընդհանրապես չխորանաք աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկման կարգի մեջ և միևնույն ժամանակ ինքնուրույն իմանաք որոշակի գործի համար սահմանված վճարման չափը, կարող եք օգտագործել հատուկ առցանց հաշվիչը: Հավելվածը ցուցադրում է ավարտված արդյունքը հաշված վայրկյանների ընթացքում, դրա մեջ միայն անհրաժեշտ է բեռնել որոշակի տվյալներ: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է նշել հաշվարկման ժամկետը, հաշվարկի համար չհաշված օրերի քանակը (արձակուրդ կամ հիվանդ արձակուրդ), աշխատավարձը և բոլորի չափը:պահանջվող ժամանակահատվածի համար ստացված այլ վճարումներ: Այնուհետև ծրագիրը ինքնին առավելագույն ճշգրտությամբ կկատարի բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները, և աշխատողը կստանա ավարտված արդյունքը։

Աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկ

Հաշվարկներն ինքներդ կատարելու համար նախ պետք է գումարեք վերջին աշխատանքային տարվա ստացված բոլոր գումարները: Դա անելու համար ավելի լավ է առաջնորդվել ձեռնարկությունում թողարկված վճարման կտրոններով կամ հաշվապահությունից խնդրել վերջին 12 վճարովի ժամանակաշրջանների համար որոշակի աշխատակցին կուտակված եկամտի տպագիր:

Ավելի լավ է ապավինել սեփական հիշողությանը, քանի որ նույնիսկ մոտավորապես նույն արժեքները կարող են զգալիորեն խեղաթյուրել հաշվարկների վերջնական արդյունքը: Դրանից հետո տարվա ստացված ամբողջ գումարը պետք է բաժանել 12-ի, ինչը կապահովի ամսվա ճշգրիտ միջին եկամուտը։

Օրական միջին եկամուտ

Ամենից հաճախ այս ցուցանիշը հաշվի է առնվում բոլոր տեսակի վճարումները հաշվարկելիս։ Օրենքը սահմանում է, որ մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի միջին ցուցանիշը պետք է համարել 29,3 ելք։ Աշխատած ամիսները բազմապատկելով այս թվով, դուք կստանաք ելքերի քանակը ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Օրական վաստակի ամենաճշգրիտ գումարը տրվում է հենց հաշվարկով՝ հաշվի առնելով աշխատած ամբողջ ժամերը, և ոչ միայն մեկ ամիս, քանի որ նման ցուցանիշը նաև միջին է։

Մեկ աշխատանքի արդյունքի համար վճարման չափը միջինը որոշելու համար անհրաժեշտ է աշխատած ամիսների թիվը բազմապատկել 29, 3 գործակցով: Ավելին, ամբողջ ժամանակաշրջանի ընդհանուր եկամտի նախկինում ստացված արդյունքը.բաժանվում է բոլոր աշխատած հաշվարկային օրերի թվի վրա, և ստացվում է միջին օրական վաստակը: Կարևոր է, որ այն օրենքով նվազագույնից ցածր չլինի։

Նյուանսներ

Եթե աշխատողն ընկերությունում աշխատել է մեկ տարուց պակաս, ապա միջին ամսական եկամուտը հաշվարկելու համար դուք պետք է հաշվի առնեք փաստացի ավարտված լրիվ հաշվարկային ժամանակաշրջանների թիվը: Ամբողջ ժամանակահատվածի համար ստացված ընդհանուր գումարը պետք է բաժանվի աշխատած ամիսների թվի վրա, որը կտա վերջնական արդյունքը։

Շատ կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկը կատարվում է միայն լրիվ աշխատանքային ամսվա հիման վրա։ Եթե ընդհանուր աշխատած ժամանակահատվածում կա կես ամիս, ապա այն ընդհանրապես հաշվի չի առնվի հաշվարկներում։

Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը եղել է հիվանդ, արձակուրդում կամ այլ պատճառներով չի հաճախել աշխատավայր, ապա այդ օրերը հաշվի չեն առնվի:

Նրանց թիվը պետք է հանել աշխատանքային օրերի ընդհանուր թվից և միայն դրանից հետո կատարել հետագա հաշվարկներ։

Հրամանագրից հետո աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկը չի կարող իրականացվել վերջին տարվա եկամտի հիման վրա, քանի որ պարզապես չկար: Այս դեպքում միջին դրույքաչափը որոշելու համար վերցվում է նախկինում զբաղեցրած կոնկրետ պաշտոնի սակագնի դրույքաչափը և դրա հիման վրա հաշվարկվում է արձակման վճարը։

Չօգտագործված արձակուրդ

Չօգտագործված արձակուրդը փոխհատուցելու համար աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է նաև հիմք ընդունելով.միջին օրական եկամուտ, քանի որ յուրաքանչյուր մասնագիտությունից հեռու գտնվող ներկայացուցիչներ կարող են իրենց թույլ տալ արձակուրդ ավելի քան մեկ ամիս: Ստանդարտ ժամկետը տարեկան 28 օր հանգիստ է, իսկ չօգտագործված, սովորաբար նույնիսկ ավելի քիչ: Պարտքի գումարը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է միայն իմանալ ձեր միջին վաստակը:

Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք արձակուրդի օրերի քանակը աշխատանքից ազատվելու պահին: Շատ կարևոր է հասկանալ, որ բոլոր հաշվարկները կատարվում են ոչ թե օրացուցային տարվա սկզբից, այլ աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու պահից։ Այսինքն՝ եթե աշխատողը պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել 2017 թվականի օգոստոսի 18-ին, ապա իր առաջին լիարժեք արձակուրդի իրավունքը ստանում է միայն 2018 թվականի օգոստոսի 17-ից։ Ընդ որում, եթե աշխատած ժամանակահատվածում նա անվճար արձակուրդ է վերցրել, բաց է թողել աշխատանքային օրերը կամ եղել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա այս ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ստաժն ավելանում է, այսինքն՝ արձակուրդը կվերցվի ավելի ուշ։ Հիվանդ արձակուրդը և վճարովի արձակուրդի մասերը չեն ազդում ստաժի փոփոխության վրա։

Նաև աշխատանքային ստաժի մեջ ներառված չէ կես ամսից պակաս աշխատաժամանակը։

Օրերի քանակի որոշում

Միայն չօգտագործված հանգստի օրերի ճշգրիտ քանակի հիման վրա հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցումը։ Ապագայում միջին վաստակի հաշվարկն օգնում է պարզել որոշակի գումար։

Այսպիսով, որոշելու համար, թե կոնկրետ աշխատանքային ժամանակահատվածի համար քանի օր է անհրաժեշտ հանգստի համար, այլ ոչ թե աշխատանքի անցնելուց հետո մի ամբողջ տարի, անհրաժեշտ է ամբողջ ամիսների թիվը բազմապատկել 2, 33 գործակցով։ Թերի վճարման ժամկետները (ամբողջ ամսվա ոչ բազմապատիկ) հաշվի չեն առնվումընդհանրապես. Արդյունքը միշտ կլորացվում է դեպի աշխատողը։

Օրինակ, եթե աշխատողը 10 ամիս աշխատել է ձեռնարկությունում, ապա ենթադրվում է, որ նրան փոխհատուցում են տրվում չօգտագործված արձակուրդի 24 օրվա համար, քանի որ 10 × 2, 33=23,3 օր:

Փոխհատուցման հաշվարկ

Ուղղակիորեն, փոխհատուցման չափը կարելի է որոշել՝ ձեր միջին օրական վաստակը բազմապատկելով չօգտագործված հանգստի օրերի քանակով: Փոխհատուցման համար աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկը շատ պարզ է, բայց ունի նաև իր նրբությունները: Այսպիսով, եթե ձեռնարկությունում աշխատողի ստաժը 11 ամիս է, ապա վճարման չափը պետք է ծածկի հանգստի բոլոր 28 չօգտագործված օրերը։ Իհարկե, պայմանը ակտուալ է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն այս ընթացքում արձակուրդի մի մասը չի վերցրել։

Եթե աշխատանքից ազատվելու պահին օգտագործվել է վճարովի արձակուրդի մի մասը, ապա այդ օրերի քանակը պետք է հանվի հաշվարկման պահին վճարվող օրերից և վճարվի միայն մնացած օրերը: Օրինակ՝ աշխատողը, վեց ամիս աշխատելով, արձակուրդի պատճառով 7 օր հանգստացել է։ Աշխատանքից ազատվելու պահին՝ ընդունվելուց 11 ամիս անց, պետք է փոխհատուցում ստանա 28 ելքի համար, սակայն 7-ն արդեն օգտագործվել է։ Սա նշանակում է, որ իրականում աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը փոխհատուցում կստանա ընդամենը 21 օր։

Եթե աշխատանքից ազատելը աշխատողի մեղքով չէ, ապա ընկերությունը պարտավոր է նրան փոխհատուցել տարեկան արձակուրդի ամբողջ գումարը, նույնիսկ եթե այդ պահին աշխատել է ընդամենը մի քանի ամիս։

Ինչը հաշվի չի առնվել հաշվարկում

Աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում էոչ բոլոր ժամանակաշրջանների հիմքը: Եթե աշխատողը եղել է արձակուրդում, հիվանդության արձակուրդում, ծնողական արձակուրդում կամ օգտագործել է լրացուցիչ հանգստյան օրեր, ապա այդպիսի ժամկետները չեն ներառվում հաշվարկների մեջ: Բացառություն են նաև գործադուլների և ձեռնարկության ցանկացած պարապուրդի ժամանակաշրջանները, որոնցում մեղավոր չեն ոչ ղեկավարները, ոչ անձնակազմը: Այս օրերը պետք է վերցվեն ընդհանուր աշխատանքային փորձից։

Վճարումների ինդեքսավորում

Եթե ձեռնարկությունում աշխատանքի հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատավարձը կամ սակագնի դրույքաչափը բարձրացել է, ապա միջին վաստակի հաշվարկը կիրականացվի բոլորովին այլ կերպ: Աշխատողի աշխատանքից ազատումը պետք է ուղեկցվի լրիվ փոխհատուցմամբ՝ հաշվի առնելով բոլոր նրբությունները։ Այս դեպքում միջին եկամուտը պետք է ինդեքսավորվի, այսինքն՝ բազմապատկվի ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի բարձրացման գործակցով։ Այս գործակցի հաշվարկն իրականացվում է ավելացված աշխատավարձը նախկինում եղածի վրա բաժանելով։

Օրինակ, ավելի վաղ աշխատողի եկամուտը կազմում էր 15000 ռուբլի, իսկ բարձրացումից հետո այն դարձավ 18000։ Ձեզ անհրաժեշտ է 18000 / 15000=1, 2՝ ցանկալի ցուցանիշը։ Հաշվարկով ստացված գործակցով է, որ ապագայում անհրաժեշտ է բազմապատկել հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար ստացված միջին եկամուտը՝ հաշվի առնելով բոնուսներն ու նպաստները, բայց միայն նրանք, որոնք կապված չեն միջին վաստակի հետ։

Ֆիքսված գումարները նույնպես չեն ինդեքսավորվում, այսինքն՝ պետք է աշխատավարձը բազմապատկել այն բարձրացումների հետ, որոնք ուղղակիորեն որոշվում են սակագնի դրույքաչափով՝ որպես տոկոս։

Հաշվի օրինակ

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլոր հնարավորըհաշվեգրման նրբությունները, աշխատանքից ազատվելիս միջին վաստակի հաշվարկման օրինակը հետևյալն է.

Օգտագործված տվյալների համար մենք վերցնում ենք տարեկան հաշվարկային ամբողջ ժամանակահատվածը, որից աշխատողը 8 ամսվա ընթացքում ստացել է 20 հազար ռուբլի, այնուհետև նրա աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 30 հազար: Ցածր աշխատավարձով աշխատելու ընթացքում աշխատակիցը 15 օրով հիվանդ արձակուրդ է վերցրել։

Այսպիսով, քանի որ աշխատավարձը բարձրացել է, առաջին քայլը բարձրացման գործակիցը որոշելն է։ Դա անելու համար 30 տոննա / 20 տոննա \u003d 1, 5: Հաշվի առնելով այս ցուցանիշը, որոշվում է 12 ամսվա ամբողջ եկամուտը, բայց նախ պետք է որոշել ամսվա այն հատվածի աշխատավարձը, որի ընթացքում եղել է հիվանդության արձակուրդը: օգտագործված։

Ուրեմն 31 - 15=16 վճարովի օր: Հետագա (16 × 20000) / 31=10322 ռուբլի ամսական հիվանդության արձակուրդով:

Ընդհանուր եկամուտը (20000 × 7 × 1.5) + (10322 × 1.5) + (30000 × 4)=345483 ռուբլի:

Աշխատանքային օրերի ընդհանուր քանակը (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338:

Այժմ միջին օրական վաստակը կարելի է վճարել 345483 / 338=1022 ռուբլի:

Եզրակացություն

Շատ կարևոր է ճշգրիտ իմանալ ձեր միջին եկամուտը, երբ հեռանում եք ընկերությունից: Սա օգնում է ինքնուրույն վերահսկել հաշվապահական հաշվառման աշխատանքը և ժամանակին նկատել սխալները։ Միջին տվյալների հիման վրա յուրաքանչյուր աշխատող ստանում է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի, աշխատանքից ազատվելիս արձակման և ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների համար: Այս դեպքում ոչ մի սոցիալական վճար չպետք է հաշվի առնվի։