Ինչպես է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը. հաշվարկման կարգը, գրանցման կանոններն ու առանձնահատկությունները, հաշվեգրումը և վճարումը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ուսման արձակուրդը կամ ուսանողական արձակուրդը, ինչպես երբեմն կոչվում է, աշխատողի իրավունքն է, որը ամրագրված է երկրի աշխատանքային օրենսգրքով: Օրենքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր ոք, ով առաջին անգամ է կրթություն ստանում և սովորում հեռակա բաժնում, իրավունք ունի վճարովի արձակուրդ ստանալ քննությունների, դասախոսությունների, ինչպես նաև թեզի պատրաստման ժամանակահատվածի համար։ Այնուամենայնիվ, այստեղ կան որոշակի սահմանափակումներ և դիտողություններ։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը: Դրա հաշվարկը հիմնված է աշխատողի միջին աշխատավարձի վրա: Այնուամենայնիվ, վճարովի օրերը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել որոշակի նրբություններ:

Ի՞նչ է ուսումնական արձակուրդը

Նախքան հասկանաք, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել ուսումնական արձակուրդը, դուք պետք է իմանաք, թե դա ինչ է: Սա արձակուրդի մի տեսակ է, որը պարտադիր չէ: Այն տրամադրվում է ուսումն ու աշխատանքը համատեղող աշխատողներին։ Կարգավորում է վճարումները և լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրումը Աշխատանքային օրենսգիրք. 173-176 հոդվածներ.

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել նիստի ոչմիայն աշխատավայրի պահպանմամբ աշխատանքից ազատում, այլ նաև վճարում՝ ըստ միջին վաստակի։ Դա ենթադրում է նաև արձակուրդի վճարման ժամանակին վճարում։

Ինչ է ասում օրենքը. հոդվածներ և հատվածներ

Համաձայն 173-րդ հոդվածի՝ բարձրագույն կրթություն ստացող աշխատողներն իրավունք ունեն սովորելու արձակուրդ, և կապ չունի՝ նրանք ունեն բակալավրի աստիճան, թե մասնագիտություն։ 174-րդ հոդվածի համաձայն՝ այդ իրավունքից օգտվում են նաև միջին մասնագիտական կրթություն ստացողները, այսինքն՝ տեխնիկումը կամ ուսումնարանը։ Իսկ 176-րդ հոդվածն ընդգծում է, որ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն նաև միջնակարգ ընդհանուր կրթություն ստացած ուսանողները։

Արդյո՞ք կարևոր է, թե ինչ ձևով ուսուցում ունի աշխատողը: Զարմանալիորեն կա. Ուսումնական արձակուրդ տրամադրվում է բոլորին, ովքեր առաջին անգամ են ստանում այս կրթությունը։ Այնուամենայնիվ, լրիվ դրույքով կրթության դեպքում արձակուրդի օրերը վճարովի չեն: Այսինքն՝ բացակայության ժամանակ աշխատողը պարզապես պահպանում է իր աշխատավայրը, բայց առանց վճարման։

Ուսումնական արձակուրդի օրերի սահմանափակում

Չնայած այն հանգամանքին, որ ուսումնական հաստատությունը կարող է արձակուրդի համար տարբեր օրերի կանչի վկայական տալ, վճարման որոշակի սահմանափակումներ կան։ Այսպիսով, ըստ երկրի օրենսդրության բարձրագույն կրթություն ստացողների համար գործում են հետևյալ կանոնները՝.

• ոչ ավելի, քան տարին 40 օր առաջին և երկրորդ կուրսի ուսանողների համար;
• ոչ ավելի, քան հիսուն - բոլոր ուսումնական դասընթացների համար;
• չորս ամիս թեզը պատրաստելու համար:

Սակայն մի կարծեք, որ աշխատողին կստիպեննստել աշխատավայրում, իսկ մնացածները քննություններ են հանձնում: Այս սահմանափակումը վերաբերում է վճարմանը: Այսինքն՝ տեղեկանք-կանչի համաձայն՝ աշխատողը կարող է պաշտոնապես իր համար չվճարվող արձակուրդ վերցնել։ Բայց մենք խոսում ենք առաջին կրթություն ստանալու մասին։

Ինչպես կազմակերպել ուսումնական արձակուրդը. փաստաթղթերի ցանկ

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը: բոլոր փաստաթղթերի հիման վրա: Սկզբից աշխատողը պետք է դիմում գրի այս տեսակի արձակուրդի համար, դրան կցեք ուսումնական հաստատությունից կանչի վկայական: Այս փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն Մարդկային ռեսուրսների բաժին: Մասնագետները T-6 ձևաթղթով հրաման են տալիս, որի հիման վրա նշում-հաշվարկ են կատարում հաշվապահությունում։

Այստեղ սկսվում է հաշվապահական հաշվառումը: Ուսումնական արձակուրդի վճարման պայմանները օրենքով չեն կարգավորվում, սակայն ենթադրվում է, որ աշխատողը արձակուրդի վարձատրություն կստանա մինչև դրա սկսվելը։ Սակայն նիստի ավարտին նա պարտավոր է տրամադրել ուսումնական հաստատությունում գտնվելու հաստատումը։ Եթե այս փաստաթուղթը հասանելի չէ, ապա ընկերությունն իրավունք ունի հետ պահել արձակուրդի վճարը։

Վճարել միջին հաշվով. ինչպես հաշվարկել

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդային վճարը ուսումնական արձակուրդի համար: Ինչպես տարեկան հերթական արձակուրդի դեպքում՝ ըստ միջին վաստակի։ Վճարման ժամկետը տասներկու ամիս է: Եթե աշխատողը նոր է ընկերությունում, ապա նրանց համար անհրաժեշտ է այնքան ամիս, որքան աշխատողն արդեն աշխատել է: Այսինքն, եթե աշխատողը գործատուի մոտ է եկել հունիսին, իսկ արձակուրդը եկել է հոկտեմբերին, ապա հաշվարկման համար վերցվում են հետևյալ ամիսները՝ հունիս, հուլիս, օգոստոս, սեպտեմբեր, այսինքն.ընդամենը չորս. Եթե նա ամբողջությամբ աշխատել է տասներկու ամիս, ապա հաշվարկային ժամանակահատվածում եղել են ամիսներ հոկտեմբերից սեպտեմբեր:

Հաշվարկը հաշվի է առնում աշխատողի աշխատավարձը՝ հանած միանվագ հավելավճարները, նյութական օգնությունը կամ փոխհատուցման վճարումները։ Նաև հաշվարկը չի ներառում վճարման միջին չափը, այսինքն՝ դոնորներին հանգստի օրերի վճարում, կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների գումարներ։

Այս դեպքում ամեն ամիս աշխատած օրերի թիվը հավասարվում է 29 թվին, 3. սա յուրաքանչյուր ամսվա միջին արժեքն է։ Սակայն եթե ամիսն ամբողջությամբ չի մշակվում, ապա այս ցուցանիշը նվազում է։ Բայց հարկ է նշել, որ եթե աշխատողն այս ընթացքում բացակայում է, ապա գործակիցը մնում է լրիվ՝ հավասար է 29,3 օրվա։

Հաշվարկման օրինակ՝ ամբողջությամբ ավարտված հաշվարկային ժամանակաշրջանով

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը հեռակա ուսանողների համար, եթե նրանք աշխատել են ամբողջ տարին: Այստեղ ամեն ինչ բավականին պարզ է, բայց արժե վերլուծել հաշվարկը՝ օգտագործելով կոնկրետ օրինակ։

Աշխատակիցը կազմակերպությունում է ավելի քան մեկ տարի: ընդունվել է բարձրագույն ուսումնական հաստատություն, ստացել է վկայական-կանչ տասն օրով՝ սեպտեմբերի 10-ից՝ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու համար։ Այժմ աշխատակիցը դիմում է գրում նրան ուսումնական արձակուրդ տրամադրելու համար, կցում է վկայական-կանչ։ Սահմանված բանաձևի համաձայն հրամանի, վկայականի և գրություն-հաշվարկի հիման վրա այս աշխատողի համար հաշվարկվում է արձակուրդային վճար: Արձակուրդը տրամադրվում է սեպտեմբերի տասներորդից տասնիններորդը։

Հատուկ հաշվարկի օրինակ

Վճարման ժամանակահատվածի համար վերցրեքտասներկու ամիս՝ 2017 թվականի սեպտեմբերից մինչև 2018 թվականի օգոստոս: Ենթադրենք, առաջին երկու ամիսների ընթացքում աշխատողը ստացել է երեսուն հազար ռուբլի: 2017 թվականի նոյեմբերից նրա աշխատավարձը բարձրացել է մինչև 35000 ռուբլի։ Նրան միանվագ դրամական օգնություն է տրվել 2017 թվականի դեկտեմբերին Ամանորի համար (հազար ռուբլի): Բոլոր ամիսները ամբողջությամբ մշակվում են աշխատողի կողմից։

Այս դեպքում արձակուրդը հաշվարկելու համար վաստակած գումարը կազմում է՝ 30,0002 + 35,00010=410,000 ռուբլի: Ֆինանսական օգնությունը ներառված չէ միջինի հաշվարկում։

Ինչպե՞ս է հաջորդիվ հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը: Անհրաժեշտ է հաշվարկել տարվա ընթացքում հաշվի առնված օրերի քանակը։ Քանի որ այս աշխատողն աշխատել է առանց բացակայության, հիվանդության արձակուրդի և այլն (ամբողջ ամիսները), այս ցուցանիշը կազմում է 29, 312=351, 6 օր։

Այսպիսով, արձակուրդի մեկ օրվա համար աշխատողը պետք է ստանա՝ 410000/351, 6=1166 ռուբլի 10 կոպեկ։ Ամբողջ արձակուրդի համար, այսինքն՝ տասը օրով, նրան կվճարվի 11661 ռուբլի։ Արձակուրդային վճարումը՝ հանած հարկերը և այլ պարտադիր նվազեցումները: Այս օրինակը հստակ ցույց է տալիս, թե ինչպես է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդի վճարումը ամբողջությամբ ավարտված հաշվարկային ժամանակահատվածի համար:

Եթե տարին ամբողջությամբ չի ավարտվել

Մի փոքր ավելի դժվար է հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդի վճարը, եթե վճարման ժամանակահատվածում արձակուրդներ կամ հիվանդության արձակուրդներ են եղել: Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ պարզ է դառնում, եթե բացատրվի կոնկրետ օրինակով։

Ենթադրենք, կազմակերպության աշխատակիցը 2017 թվականի մայիսից չորս ամիս աշխատել է ձեռնարկությունում։ 2017 թվականի սեպտեմբերին կանչի վկայական է բերելբարձրագույն ուսումնական հաստատություն հինգ օր ժամկետով՝ միջանկյալ ատեստավորում անցնելու կապակցությամբ. 2017 թվականի հունիսին նույն աշխատակիցը եղել է հիվանդության արձակուրդում (տեւողությունը՝ հինգ օր)։ Այս փաստը հաստատում է հաշմանդամության վկայականը։ Իսկ օգոստոսին մեկ օր վերցրեց դոնորի վկայականը։ Ինչպե՞ս հաշվարկել ուսումնական արձակուրդի վճարն այս դեպքում: Դուք պետք է գտնեք երկու ցուցիչ՝ ուղղակիորեն հաշվարկի մեջ մտնող բոլոր վճարումների գումարը, ինչպես նաև արձակուրդային վարձատրության չափը որոշելու համար անհրաժեշտ օրերի քանակը։

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդը

2017 թվականի մայիսին ամբողջությամբ մշակվել է աշխատողի կողմից, այսինքն՝ 29, 3 օր, աշխատավարձը կազմել է 15000 ռուբլի։

հունիսը մասամբ ստացվեց։ Այսպիսով, օրերի քանակը հաշվարկվում է: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է բանաձև՝ X29, 3, որտեղ X-ը ամսվա օրերի քանակն է՝ հանած ոչ աշխատանքային օրերը): Այնուհետև ցուցանիշը բաժանվում է ամսվա օրերի քանակով։ Այսինքն՝ այս օրինակի համար հաշվարկը հետևյալն է՝ (30-5)29, 3=732.5 Այս թիվը բաժանում ենք 30 օր։ Գործակիցը կազմել է 24,42 օր։ Գումարը, առանց հաշմանդամության նպաստների, կազմել է 12000 ռուբլի։

Օգոստոսը նույնպես ամբողջությամբ մշակված չէ: Այսպիսով, (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 օր: Աշխատավարձը՝ հանած մեկ օրվա վճարումը, 13500 ռուբլի։

Հուլիսը ամբողջությամբ մշակվել է - 29, 3 օր։ Աշխատավարձը՝ 16000 ռուբլի։

Այսպիսով, հաշվարկվող գումարը կազմում է 15000 + 12000 + 13500 + 16000=56500 ռուբլի։

Օրերի քանակը՝ 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37։

Այսպիսով, արձակուրդի մեկ օրվա գումարը կազմել է.56 500/111, 37=507 ռուբլի 32 կոպեկ, իսկ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար, այսինքն հինգ օրվա համար, 2536 ռուբլի 60 կոպեկ: Այս նպաստը վճարվում է մինուս տասներեք տոկոս:

Ո՞րն է տարբերությունը ուսումնական արձակուրդի և մյուսի միջև

Ինչպես հաշվարկել ուսումնական արձակուրդի չափը, հիմա պարզ է. Այնուամենայնիվ, ի՞նչ տարբերություն կա հիմնական և այս տեսակի լրացուցիչ արձակուրդի միջև: Հարկ է հիշել, որ երբ հաջորդ արձակուրդն ընկնում է տոների, այն երկարացվում է։ Այսինքն՝ արձակուրդը չի հաշվվում որպես արձակուրդի վճար, այն չի վճարվում։ Ինչ վերաբերում է ուսումնական արձակուրդին: Այն երկարաձգված չէ։ Այսինքն՝ տոն օրերին չի տեղաշարժվում։

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը ուսումնական արձակուրդի համար, եթե այն համընկնում է հիվանդության արձակուրդի հետ: Այստեղ աշխատողը պետք է ընտրի։ Եթե հաջորդ աշխատողի դեպքում հիվանդության արձակուրդը երկարաձգելու իրավունք ունի, ապա կրթականի դեպքում նման իրավունք չկա։ Սա է այս տեսակի արձակուրդի հիմնական տարբերությունը։

Շատ աշխատողներ կարողանում են համատեղել աշխատանքն ու կրթությունը։ Այդ իսկ պատճառով օրենսդրությունը խստորեն նախատեսում է լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու հնարավորությունը, որը կոչվում է ուսումնական կամ ուսանող։ Աշխատողին տրամադրվում է ուսումնական հաստատությունից տեղեկանք-կանչի հիման վրա։ Նաև աշխատողը պետք է դիմում գրի իրեն այս տեսակի արձակուրդ տրամադրելու խնդրանքով: Սակայն դա հնարավոր է միայն նրանց համար, ովքեր ստանում են այս մակարդակի առաջին կրթությունը։ Եթե աշխատողն արդեն ունի միջնակարգ կրթություն, և նա պատրաստվում է բարձրագույն կրթություն ստանալ, ապա նա կարող է ապահով հույս դնել ուսումնական արձակուրդ ստանալու վրա։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ուսումնական արձակուրդը:Ինչպես նաև հիմնականը, այսինքն՝ հաշվի առնելով միջին աշխատավարձը։ Արձակուրդի երկու տեսակների համար վճարելու հետ կապված շատ նմանություններ կան: Այնուամենայնիվ, կան նաև տարբերություններ. Հարկ է նշել, որ հաշվարկային ժամանակաշրջան է ընդունվում ուսումնական արձակուրդի մեկնարկին նախորդող 12 ամիսը: Նիստի ավարտից հետո աշխատողը պետք է ներկայացնի ուսումնական հաստատությունում գտնվելու մասին տեղեկանք։