Հղիության նպաստ. ինչպես է այն հաշվարկվում, հաշվարկման կարգը, գրանցման, հաշվեգրման և վճարման կանոններն ու առանձնահատկությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության նպաստը (M&B): Մի օր յուրաքանչյուր կին, ով նախատեսում է զգալ մայրության բերկրանքը, պետք է բախվի այս հարցին. 2018 թվականին ապագա մայրերին տրամադրվում է միանվագ վճար՝ երեխայի ծննդյան նախապատրաստման ժամանակահատվածի և ծնվելուց հետո։ Մայրության նպաստ ստանալու իրավունք ունեն միայն սոցիալապես ապահովագրված և պաշտոնապես աշխատող կանայք։ Գործազուրկ կանայք, բացառությամբ նրանց, ովքեր այդպիսին են ճանաչվել մեկ տարի առաջ ձեռնարկության լուծարումից հետո, չեն կարող պահանջել վճարումը։

Ընդհանուր կարգավորման ընթացակարգ

Նախորդ տարիների համեմատ նպաստների վճարման սխեման հիմնովին չի փոխվել. Օրենքով վճարվող գումարը մայրերին վճարվում է BiR-ում արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Այս նպաստը փոխհատուցման դեր է խաղում, որը հաշվարկվում է կնոջը այն բանի համար, որ նա չի կարողանա կատարել իր պարտականությունները և աշխատավարձ ստանալ ըստ հաստիքացուցակի. Հղիության 30 շաբաթից սկսած։

Հղիության նպաստների հաշվարկը բավականին պարզ է՝ միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկվում է նախածննդյան և հետծննդյան հիվանդության արձակուրդի օրերի քանակով: Ստանդարտ դեպքերում կնոջը վճարվում է վճարման ժամկետից 70 օր առաջ և դրանից 70 օր հետո:

Հարկային օրենսդրության համաձայն՝ մայրության միանվագ նպաստը չի հարկվում։ Այս վճարումներից որևէ վճար չի պահվում, իսկ անձնական եկամտահարկը (եկամտահարկը) չի վճարվում: Նպաստներ ստանալու օրինական հնարավորությունը երաշխավորված է աշխատող հղի կնոջը դաշնային օրենքներով, իսկ հաշվարկման կարգն ու պայմանները կարգավորվում են նախարարի 2009թ. տրված հրամանով։։

Ի դեպ, մայրության 1 նպաստի իրավունքը պատկանում է ոչ միայն ռուս կանանց, այլ օտարերկրյա քաղաքացիներին, ովքեր ունեն մշտական բնակության թույլտվություն Ռուսաստանի Դաշնությունում։ Դրա կարևոր պայմանն այն է, որ կինը պետք է պաշտոնապես աշխատի աշխատանքային պայմանագրով։

Ո՞վ է այս վճարման իրավունքը

Ռուսական օրենքներում հստակ նշված է, թե ովքեր կարող են նպաստ ստանալ։ BiR-ով վճարման համար դիմող անձանց շրջանակը ներառում է՝

• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից ապահովագրված հղի կանայք՝ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող կամ որպես օտարերկրյա պետության տարածքում ռազմական կառույցի, պետական դիվանագիտական ներկայացուցչության անձնակազմ,
• հղի կանայք, ովքեր չունեն պաշտոնական զբաղվածություն ձեռնարկության լուծարման կամ վերակազմակերպման պատճառով, այն պահից սկսած.որը չի եղել ավելի քան 12 ամսական;
• կանայք, ովքեր երեխա են սպասում, ովքեր դադարեցրել են փաստաբանական կամ նոտարական գործունեությունը, ինքնազբաղվածությունը և չունեն գործազուրկի կարգավիճակ;
• թույլ սեռի զինվորական ներկայացուցիչներ, որոնք ծառայում են Արտակարգ իրավիճակների նախարարության ներքին գործերի մարմիններում, մաքսայինում, ստորաբաժանումներում ժամկետային պայմանագրով;
• առևտրային և պետական սեփականության ուսումնական հաստատությունների ստացիոնար բաժնում սովորող ուսանողներ։

Կարո՞ղ է ամուսինը նպաստ ստանալ

Հղիության նպաստի փոխհատուցում չի կարող տրվել այլ անձի։ Վճարը ստացող կարող է լինել միայն ապագա մայրը։ Եթե կինը սովորում է, աշխատում է կամ պետական ծառայող է, ապա գումարը վճարվում է հիմնական աշխատանքի վայրում։

Ներքին օրենսդրությունը չի բացառում դաշնային և տարածաշրջանային վճարումների մեծ մասի մշակման հնարավորությունը որևէ այլ անձի, օրինակ՝ ամուսնու կողմից: Բայց մայրության արձակուրդը վճարելիս նպաստը տրվում է բացառապես երեխային իրականում կրող և լույս աշխարհ բերած մորը։ Այսպես, օրինակ, մինչև երեք ամսական երեխա որդեգրելիս պետության կողմից աջակցություն ստանալու իրավունք ունեն նաև միայն կանայք։ Եթե երեխայի մայրը պաշտոնապես չի աշխատում, իսկ հայրն աշխատում է, նա նույնպես չի կարողանա ստանալ այդ վճարումները։

Ո՞վ պետք է ֆինանսավորի վճարումները

Նախքան ինքներդ ձեզ հարցնեք, թե ինչպես է հաշվարկվում մայրության նպաստը, նախ պետք է որոշեք, թե ինչպեսՈ՞վ պետք է դիմի ընդհանրապես օրինական գումար ստանալու համար։ Ինչպես նշվեց ավելի վաղ, պաշտոնական աշխատանքի վայրում (աշխատանքի, քաղաքացիական ծառայության կամ ուսման) հղի աշխատողը պետք է կապ հաստատի անձնակազմի տեսուչի հետ՝ մայրության արձակուրդը վճարելու խնդրանքով: Բացի այդ, ապագա մայրը պետք է ներկայացնի ավարտված նախածննդյան հիվանդության արձակուրդ:

Վճարումը կատարելուն պես գործատուն հաշվետվություն է ուղարկում FSS-ին ԲԻՌ-ի դիմաց աշխատողին նպաստների վճարման մասին, որից հետո միջոցները Հիմնադրամի կողմից ամբողջությամբ փոխանցվում են գործատուի անձնական հաշվին: Այսպիսով, փաստորեն, հղիության և ծննդաբերության ընթացքում կանանց նպաստները վճարվում են Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։

Նույնիսկ մեկ ամիս առաջ աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի գործատուին վճարման համար դիմել։ Այս կանոնը կիրառվում է նաև, եթե՝

• կինը ստիպված է եղել տեղափոխվել այլ տարածք իր զինվորական ամուսնու հետևից;
• նա ունի հիվանդություն, որը հաստատվել է MSEC հանձնաժողովի կողմից, ինչը անհնարին է դարձնում ապրել կամ աշխատել այս տարածաշրջանում;
• աշխատողին ստիպում են խնամել I խմբի հաշմանդամին, ով իր մերձավոր ազգականն է։

Եթե աշխատողը միաժամանակ գրանցված է մի քանի գործատուների մոտ և աշխատել է միայն նրանց հետ նախորդ երկու տարիներին, նա կկարողանա վճարումներ ստանալ յուրաքանչյուր աշխատանքից, սակայն այն դեպքերում, երբ կինը տարբեր վայրերում աշխատել է նույն ժամանակահատվածում, BiR վճարը, որը նա կկարողանա կիրառել ընթացիկ վայրերից միայն մեկի համար՝ իր հայեցողությամբ:

Ինչպես գումար ստանալ անմիջապես FSS-ից

Պատահում է ևորպեսզի հղի և պաշտոնապես աշխատող կինը չկարողանա ստանալ օրենքով իրեն հասանելիք գումարը։ Գործատուն հրաժարվում է մայրության նպաստը փոխանցել այն պատճառով, որ, օրինակ, իրավաբանական անձը կարող է անցնել սնանկության գործընթաց, և այդ պատճառով ընկերությունը պարզապես գումար չունի իր հաշվին։ Նույն դժվարությունները կծագեն մի ընկերության աշխատակիցների համար, որոնց հաշիվները կալանավորված են կամ նոր փաստացի գտնվելու վայրը հայտնի չէ: Եթե կազմակերպությունը փակվել է այն պահին, երբ կինը դիմել է նպաստի համար, ապա միայն մեկ ելք կա՝ դիմել դատարան։

Այսպիսով, եթե գործատուն ինչ-ինչ պատճառներով չվճարի մայրության միջոցները, կինը ստիպված կլինի դատական հայց ներկայացնել։ Որպեսզի որոշումը կայացվի հօգուտ հայցվորի, նրա համար չափազանց կարևոր է ապացուցել իր հիմնական աշխատանքի վայրում նպաստ ստանալու անհնարինությունը: Ութերորդ ամսական հղիության կամ նոր ծննդաբերած կնոջ համար բավական դժվար է ակտիվորեն մասնակցել դատական գործընթացին։ Օրենքը նախատեսում է այս նրբերանգը, ուստի հայցը կարող է ներկայացվել ոչ ուշ, քան վերջին վեց ամիսը հետծննդյան հիվանդության արձակուրդի համար։

Եթե դատարանը դրական որոշում կայացնի, երեխայի մայրը կկարողանա դիմել BiR նպաստների համար FSS-ի միջոցով: Դատարանի վճիռն իրավական նշանակություն ստանալուն պես անհրաժեշտ է դիմում ներկայացնել հիմնադրամի տարածքային բաժին։ Մարզերում ապրող կանայք, ովքեր մասնակցում են «Ուղիղ վճարումներ» խորհրդանշական անվան տակ պիլոտային ծրագրին, կարող են շրջանցել դատական նիստերի փուլը։

Ե՞րբ կարող եմ թողարկել և ստանալկանխիկ օգնություն

Վճարի չափը հաշվարկվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում կինը փաստացի գտնվելու է ծննդաբերության արձակուրդում։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության նպաստը: Այս հարցում հիմնարար կետն այն ժամանակահատվածն է, երբ կինն իրավունք ունի գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և միևնույն ժամանակ գումար ստանալ։

Նորմալ, առողջ միայնակ հղիությունների դեպքում ապագա մայրերը 30 շաբաթականից հեռանում են նախածննդյան հիվանդության արձակուրդի համար: Կանայք, ովքեր սպասում են երկու և ավելի երեխայի ծնունդին, մայրության արձակուրդ են գնում 28 շաբաթականում, իսկ մայրերը, որոնք բնակվում են Չեռնոբիլի ատոմակայանի կամ Մայակի ատոմակայանի աղետից պաշտոնապես տուժած շրջաններում՝ 27 շաբաթականում: Ավելի վաղ ծննդաբերության արձակուրդի իրավունքը ծագում է կանանց համար վաղաժամ ծննդաբերության պատճառով, որը տեղի է ունեցել 22-րդ և 30-րդ շաբաթների միջև։

Հղիության արձակուրդ գնալիս կարևոր է չմոռանալ ժամկետների պահպանման մասին։ Մայրության նպաստը չի կարող անմիջապես տրվել, բայց, ինչպես արդեն նշվել է, հրամանագրի ավարտից վեց ամիս անց: Եթե վերջնաժամկետը բաց է թողնվել հարգելի պատճառով և կնոջից դուրս, նա պետք է ապացուցի իր իրավունքը դատարանում: Նպաստների համար կրկին դիմելու հնարավորություն կտրամադրվի հայցվորին, եթե ժամկետը բաց թողնելու պատճառը եղել է`.

• բնական աղետ, հրդեհ;
• երկարատև հիվանդություն և մնալ բժշկական հաստատության պատերի ներսում վեց ամիս և ավելի;
• բնակավայրի հարկադիր փոփոխություն;
• ընտանիքի անդամի մահ.

Վճարումների նշանակման և մշակման կարգը

ԱյսպիսովԻնչպե՞ս սկսել դիմել մայրության նպաստի համար: FSS-ը կամ գործատուն կլինի վերջին միջոցը, որտեղ հղի աշխատողը պետք է դիմի: 30-շաբաթյա ժամկետը լրանալուն պես կինը պետք է գա նախածննդյան կլինիկա և այնտեղ ստանա հիվանդության արձակուրդ, որտեղ նշված կլինեն ծննդաբերության նախնական ամսաթիվը և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը: Բացի հիվանդության արձակուրդից, դուք պետք է վկայական ստանաք, որ կինը գրանցված է LCD-ով վաղ ժամկետում: Այս փաստաթուղթը ձեզ իրավունք կտա մեկ այլ միանվագ վճարման: Եվ միայն այն դեպքում, երբ ձեռքի տակ ունեք անաշխատունակության և տեղեկանք, կարող եք անցնել հաջորդ փուլ։

Ծննդաբերության արձակուրդի դիմումի դեպքում կինը պետք է դիմի աշխատանքի, ուսման կամ ծառայության կադրերի բաժին: Չաշխատող մայրերը, ովքեր իրավունք ունեն նպաստ ստանալու, պետք է դիմեն Սոցիալական ապահովության հիմնադրամ:

Նպաստների հատկացման դիմումը կատարվում է ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հետ միաժամանակ։ Կինը կարող է նախածննդյան հիվանդության արձակուրդի գնալ նույն օրը, որը նշված է հիվանդության արձակուրդում (հղիության 30-րդ շաբաթից) – ահա թե ինչ են անում աշխատակիցների մեծ մասը: Հղիության նպաստը ճիշտ հաշվարկելու համար ծննդաբերության արձակուրդի առաջին օրը համարվում է վճարովի հիվանդության արձակուրդի առաջին օրը: Այնուամենայնիվ, այն կանայք, ում առողջությունը թույլ է տալիս շարունակել աշխատել մինչև ծննդաբերությունը, կարող են շարունակել կատարել իրենց պարտականությունները։ Այնուհետև ծննդաբերության արձակուրդի չօգտագործված մասը կվերանա, սակայն նպաստը նշանակվելու է հաշմանդամության վկայականում նշված օրվանից։ Կանխիկհաշվարկվում են փաստացի խնամքի օրվանից, սակայն դա չի վերաբերում այն աշխատողներին, ովքեր վաղաժամ ծննդաբերություն ունեն. այս դեպքում վճարումը համարվում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Ընդհանուր առմամբ, միջոցները հատկացվում են սովորական 140-օրյա հիվանդության արձակուրդի համար: Եթե ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել կնոջ կամ երեխայի առողջության համար բարդություններով և ծանր հետևանքներով, ապա հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվում է, և դրա հիման վրա կատարվում են վճարումների վերահաշվարկ։ Բացակայող միջոցները փոխանցվում են աշխատողի հաշվին։

Երբ ծննդաբերության արձակուրդի գումարը կգրանցվի հաշվեհամարին

Օրենսդրությունը հստակ սահմանում է հղիության և ծննդաբերության նպաստի վճարման դիմումի քննարկման ժամկետը։ Նշանակման և գումարի հաշվարկման առավելագույն ժամկետը աշխատողի պահանջից հետո տաս օրից ոչ ավելի է: Մոտ ապագայում գումարը մուտքագրվելու է հաշվին, որպես կանոն, այն օրը, երբ ձեռնարկությունում սովորաբար կատարվում է աշխատավարձի վճարումը: Նրանք, ովքեր դիմում են FSS-ի միջոցով նպաստների համար, սովորաբար ստիպված են ավելի երկար սպասել: Եվ չնայած հայտը ենթակա է քննարկման 10 օրվա ընթացքում, սակայն հաշվին վճարումը կստացվի ոչ շուտ, քան դիմումի ամսին հաջորդող ամսվա ընթացքում։ Վճարը փոխանցվում է հղի կնոջ բանկային հաշվին կամ ուղարկվում փոստային պատվերով։

Ինչպես է հաշվարկվում մայրության նպաստը

Ցանկության դեպքում յուրաքանչյուր կին կկարողանա հաշվարկել, թե մոտավորապես որքան գումար պետք է փոխանցի։ Հղիության նպաստը հաշվարկելիս FSS-ը հիմնված է դիմողի միջին օրական աշխատավարձի վրա, ուստի անհնար է նշել այս վճարման համընդհանուր գումարը: Հաշվի է առնվում աշխատողի աշխատավարձըորը նրան վճարվում էր ամեն ամիս՝ ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող երկու տարվա ընթացքում։ Այսպիսով, օրինակ, 2018 թվականին որպես հաշվարկային հիմք են վերցվել 2016-17 թվականների տվյալները։

Ճշգրիտ գումարը հաշվարկելու համար կա հատուկ բանաձև, որն օգտագործվում է բոլոր կազմակերպությունների և ձեռնարկությունների հաշվապահների կողմից։ Նպաստը հավասար է նախորդ 24 ամիսների միջին օրական եկամուտին` բազմապատկած նախածննդյան և հետծննդյան հիվանդության արձակուրդի օրերի գումարով: Մեկ աշխատանքային օրվա միջին աշխատավարձը որոշելու համար երկու տարվա հաշվարկված ժամանակահատվածի բոլոր վաստակը բաժանվում է 730-ի կամ 731-ի: Հետևաբար, արդյունքը պետք է բազմապատկվի՝ -ով:

• 140 (70+70) - եթե հղիությունը միայնակ է և ընթանում է նորմալ;
• 156 (ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և ծննդաբերությունից 86 օր հետո) - եթե աշխատողը տրամադրում է ծննդյան բարդությունները հաստատող վկայական;
• 194 (84 օր առաջ ծննդաբերությունից և 110 օր հետո) բազմակի հղիությունների համար:

Այս գումարը վերջնական կլինի։ Նպաստների հաշվարկման առանձնահատկությունն այն է, որ կնոջ իրավունքը ոչ միայն վճարման համար միաժամանակ դիմելու երկու գործատուներին, որոնց մոտ նա գրանցված է եղել որպես աշխատող վերջին 24 ամիսների ընթացքում, այլև այլ տարիներ նշելու հնարավորությունն է: վճարման ժամկետը, եթե նա եղել է նախորդ երկու տարում որոշ ժամանակ Ծնողական արձակուրդ: Նորածին երեխա որդեգրելիս նպաստը որդեգրող մորը վերագրվում է որդեգրման օրվան հաջորդող 70 օր, իսկ երկվորյակների որդեգրման դեպքում՝ 110։։

Առավելագույն և նվազագույն վճարումներ

Կան որոշակի սահմաններ, որոնցում պետք է լինի հաշվեգրված նպաստի չափը։ 2018 թվականին աշխատող կանանց համար մայրության նվազագույն նպաստը կազմում է 43675,80 ռուբլի: Գումարը հաշվարկվում է միջին օրական վաստակի սահմանված ստորին շեմի հիման վրա՝ 311,96 ռուբլի: Նմանապես, դուք կարող եք որոշել մայրության նպաստի նվազագույն չափը այն կանանց համար, ովքեր սպասում են երկվորյակների ծնունդին. այդ գումարը կկազմի 60,521,62 ռուբլի:

Սահմանափակում կա մեծ աշխատավարձ ստացողների համար. Նպաստների հաշվարկման ամենաբարձր օրական աշխատավարձը 2017 թվականի չափն է՝ 80 ռուբլի: Ի՞նչ մայրության նպաստ կարող է ստանալ կինը, եթե նրա օրավարձը այս ցուցանիշից բարձր է։ Սովորական առանց բարդության ծննդաբերության համար գումարը կկազմի 282,493,15 ռուբլի։

Հիմնական փաստաթղթերի ցանկ

Առաջին բանը, որ անհրաժեշտ կլինի ծննդաբերության արձակուրդ գնալու պլանավորող աշխատակցին, նախածննդյան կլինիկայում ստացած և ղեկավարի կողմից ստորագրված հիվանդության արձակուրդն է: Այս հիվանդ արձակուրդով դուք պետք է անմիջապես գնաք ձեռնարկության անձնակազմի բաժին, որտեղ նա աշխատում է: Անձնական գործում B&R արձակուրդը տրվում է մայրության նպաստի հետ մեկտեղ, սակայն աշխատողը պետք է երկու դիմում գրի` արձակուրդի համար (140 օր ստանդարտ իրավիճակում) և մայրության նպաստ ստանալու համար: Վճարման նվազագույն գումարը կարող է հաշվարկվել, եթե կինն այս ձեռնարկությունում աշխատել է վեց ամսից պակաս:

Հայտերից և հիվանդության արձակուրդից բացի անհրաժեշտ է նաև՝

• եկամուտի վկայագիր 182n ձևով - այն ներկայացվում է նպաստի համար դիմելիս և տրամադրվում է աշխատանքի հիմնական վայրում;
• փաստագրական ապացույց, որ կինը գրանցման վայրում նպաստ չի ստացել;
• նոտարական վավերացված քաղվածք աշխատանքային գրքից;
• Պահանջվում է ներկայացնել վկայական զբաղվածության կենտրոնից հղի կնոջը պաշտոնապես գործազուրկ ճանաչելու մասին (դրա փոխարեն կարող եք տրամադրել տեղեկատվություն անհատ ձեռնարկատիրոջ փակման, փաստաբանի կամ նոտարի աշխատանքից ազատվելու մասին). ԱԴԾ-ին, եթե աշխատանքից ազատման պատճառը ձեռնարկության լուծարումն էր։

Դուք պետք է դիմեք ԱԴԾ տարածքային գրասենյակ բնօրինակ անձնագրով։ Դիմորդը պետք է հաշվի առնի, որ վերջին շրջանում ազգանվան փոփոխության դեպքում անձնագիրը պետք է պարունակի թարմացված տվյալներ։ Հակառակ դեպքում նպաստների վճարման փաստաթղթերը չեն ընդունվի։

Չկան ստանդարտ հայտի ձևեր, սակայն դրա ընդհանուր կառուցվածքը հետևյալն է.

• ձեռնարկության անվանումը, որտեղ աշխատում է հղի աշխատողը, կամ FSS-ի մասնաճյուղը;
• ազգանունը և մենեջերի սկզբնատառերը, ով որոշում է դրամաշնորհային հանձնարարությունը;
• դիմողի ազգանունը, անունը և հայրանունը՝ անձնագրին համապատասխան;
• անձնագրի տվյալներ (սերիան, փաստաթղթի համարը, տրամադրող մարմինը, թողարկման ամսաթիվը);
• տեղեկություններ գրանցման վայրի և փաստացի բնակության մասին;
• դիմումի բովանդակությունը հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի և դրամական միջոցների կուտակման վերաբերյալ;
• հիվանդության արձակուրդի առաջին և վերջին օրվա ամսաթիվը;
• Նպաստների ստացման մեթոդը (նշված են բանկի տվյալները կամ փոստային համարըմասնաճյուղեր);
• ստորագրություն, ամսաթիվ։

Դիմումը քննարկելուց հետո կազմվում է հրաման՝ ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրելու և նպաստ նշանակելու մասին։ Փաստաթուղթը գործատուի կողմից հրապարակվում է ցանկացած ձևով: Պատվերի հատուկ կարգավորվող ձև չկա, բայց սովորաբար այս փաստաթղթում նշված է նույն տեղեկատվությունը, ինչ աշխատողի հայտարարության մեջ: Հրամանի թողարկումը նշանակում է, որ ձեռնարկության ղեկավարը համաձայնում է ապագա մայրիկին արձակուրդ տրամադրել և նպաստ նշանակել։ Փաստաթղթի վերջում նշանակվում է պատասխանատու կատարող, որն առավել հաճախ գլխավոր հաշվապահն է։

Պատվերի կատարման դեպքում, որպես կանոն, խնդիրներ չեն առաջանում, քանի որ ցանկացած կազմակերպության հաշվապահություն գիտի այն ճիշտ ձևակերպել։ Այս փաստաթղթի պատճենը տրվում է աշխատակցուհուն իր ձեռքում, իսկ հիմնական օրինակի վրա նա պետք է ստորագրի որոշմանը ծանոթանալու համար:

Ինչ այլ առավելություններ ունեն հղիները Ռուսաստանի Դաշնության մարզերում

Ռուսաստանի որոշ սուբյեկտներում, բացի մայրության հիմնական նպաստից, քաղաքապետարանները տրամադրում են լրացուցիչ վճարումներ: Միջոցները տեղական բյուջեներից հատկացվում են տարբեր պայմաններով։ Օրինակ՝ Չուվաշիայում հղիության և ծննդաբերության հետ կապված ֆինանսական օգնություն կարող են ստանալ միայն գործազուրկ կանայք, ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտները և հաշմանդամները։ Չուվաշի նպաստի չափը շատ համեստ է. կնոջը վճարվում է մոտ 326 ռուբլի: հղիության յուրաքանչյուր ամսվա համար՝ սկսած 12 շաբաթից։

Ապագալի մայրեր, ովքեր ունեն ապրուստի մակարդակից ցածր եկամուտ, մարզային իշխանություններըՎոլգոգրադի մարզին հատկացվում է ամսական 500 ռուբլի նպաստ: Բնակչության աղքատ կատեգորիաները խնամվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության այլ շրջաններում։ Տարածաշրջանային բյուջեից «սննդի համար» ձևակերպմամբ տեղական հավելավճարներ են իրականացվում Տոմսկի, Պենզայի, Ուլյանովսկի մարզերում։ Հղի կանանց ամսական նպաստի չափը տատանվում է 300-600 ռուբլու սահմաններում։

Բացի քաղաքապետարաններից, գործատուն կարող է սեփական նախաձեռնությամբ հղի աշխատակցի համար հավելավճար սահմանել։ Այնուամենայնիվ, այս դեպքում օգուտը ենթակա կլինի անձնական եկամտահարկի, ուստի ձեռնարկատերերի մեծամասնությունը այս վճարումը կատարում է հաշվապահության մեջ որպես նյութական օգնություն: Գործատուի նախաձեռնությամբ վճարումը չպետք է գերազանցի 50 հազար ռուբլին։

Ավարտում

Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված վճարումները կատարվում են աշխատող կանանց, պետական ծառայողների, ինչպես նաև ուսանողների, ասպիրանտների համար, ովքեր ստանում են լրիվ դրույքով կրթություն: Այս կանանց եկամուտը նվազեցվում է Սոցիալական ապահովության հիմնադրամին կատարվող մուծումներից, ինչը նշանակում է, որ նրանք բոլոր իրավունքներն ունեն օգտվելու ժամանակավոր անաշխատունակության օգնությունից: Նպաստը տրվում է մայրության արձակուրդի հետ միաժամանակ՝ հիմնական աշխատանքի վայրում: Ձեռնարկությունից նրա լուծարման պատճառով հեռացված կանայք պետք է դիմեն ԱԴԾ տարածքային կառավարմանը վճարումներ նշանակելու համար։