Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս: Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Նորմալ կենսամակարդակ պահպանելու, իրենց և իրենց ընտանիքներին անհրաժեշտ ամեն ինչ ապահովելու համար մարդիկ աշխատում են. Աշխատանքային տարիքի քաղաքացիներն իրենց ժամանակի զգալի մասը ծախսում են աշխատանքի վրա։ Եվ իհարկե, նրանց անհրաժեշտ է ընդմիջում առօրյայից, սթրեսից ու լարվածությունից։ Որպեսզի մարդիկ չկորցնեն իրենց աշխատունակությունը և արժանապատիվ կյանք վարեն, պետությունը նախատեսում է աշխատողների՝ աշխատած յուրաքանչյուր տարի հեռանալու իրավունք, որը վճարում է գործատուն։ Որոշ մասնագիտությունների աշխատողների համար դրա չափը 28 օր է, որոշները, հատկապես վտանգավոր կամ աշխատատար, կարող են հաշվել տարեկան 56 օր հանգստի: Այս ամենը շատ գրավիչ է հնչում, քանի դեռ չի առաջանում աշխատանքը փոխելու, աշխատանքից ազատելու, կրճատելու և նմանատիպ այլ անախորժությունների հարցը։ Ի՞նչ անել, եթե թողել եք ձեր աշխատանքը, բայց ժամանակ չեք ունեցել հանգստանալու աշխատած ժամանակի համար: Այս հոդվածը կարևորում էհարցը, թե որն է ոչ արձակուրդային արձակուրդի փոխհատուցումը, ինչպես կարելի է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերը աշխատանքից ազատվելիս, ինչին պետք է ուշադրություն դարձնել փաստաթղթերը մշակելիս և հարակից այլ հարցեր:

Ի՞նչ է արձակուրդային վարձատրությունը:

Յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացու համար պետությունը սահմանել է վճարովի արձակուրդի ժամանակ, որով պահպանվում են աշխատավարձերը և պաշտոնները։ Ամեն տարի աշխատողը 28 օր հանգստանալու իրավունք ունի։ Որոշ մասնագիտություններ ներառում են ավելի երկար արձակուրդներ (45 և 56 օր), իսկ որոշ դեպքերում նույնիսկ լրացուցիչ արձակուրդներ: Արձակուրդը կարող է ընդունվել միանգամից, այսինքն՝ բոլոր չորս շաբաթները միանգամից, կամ կարելի է բաժանել մասերի (արձակուրդի ժամանակահատվածներից մեկը չպետք է պակաս լինի 2 շաբաթից)։ Եթե աշխատած ժամերի արձակուրդը չի օգտագործվել, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողի պատճառած անհարմարությունը հատուցել դրամական չափով: Փոխհատուցումը կարող է տրվել աշխատանքից ազատվելիս և աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված մի շարք այլ դեպքերում։

Որտեղի՞ց է գալիս «չպլանավորված» արձակուրդը

Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ կես տարի աշխատելուց հետո լրիվ երկու շաբաթ, այսինքն՝ 6 ամիս այս ձեռնարկությունում։ 11 ամիս աշխատելուց հետո աշխատողը լրիվ արձակուրդի իրավունք ունի։ Որոշ հանգամանքներում աշխատողը չի կարող որևէ պատճառով օգտագործել իր հանգստի օրերը, օրինակ՝ աշխատավայրից նրա բացակայությունը կարող է հանգեցնել աշխատանքի ընդհատման։կազմակերպություններ։ Այս դեպքում հանգստի «կախված» օրերը պետք է տեղափոխել ընթացիկ կամ հաջորդ տարվա մնացած օրերը։ Նաև ոչ արձակուրդային օրեր կարող են առաջանալ հետևյալ հանգամանքներում՝

• աշխատողի հիվանդությունը հաստատվել է արձակուրդում արձակուրդում գտնվելու ժամանակ;
• կառավարական որոշ պարտականությունների կատարում, որոնք պահանջում են արձակուրդ;
• արձակուրդի հետ կանչում աշխատողի համաձայնությամբ;
• աշխատանքային օրենքով նախատեսված այլ դեպքեր.

Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելու պահին աշխատողը պետք է ժամանակին տեղեկացվի իր արձակուրդի օրվա մասին։ Եթե ամսաթիվը շատ ուշ է հաղորդվել, ապա աշխատողն իրավունք ունի պահանջել, որ այն վերադասավորվի:

Նշենք, որ Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է երկու տարուց ավելի արձակուրդ չտրամադրել։ Սակայն արտադրության մեջ հաճախ մոռանում են այս մասին, ինչի արդյունքում կուտակվում են ոչ արձակուրդային օրեր։ Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկը պարտադիր պետք է ներառի աշխատողի աշխատանքի ողջ ժամանակահատվածի բոլոր «մոռացված» օրերը։

Դեպքեր, որոնց դեպքում վճարվում է փոխհատուցում. Դրա վճարման պայմանները

Աշխատողին, ով շարունակում է աշխատել այս կազմակերպությունում, կարող է կանխիկ փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի համար միայն այն դեպքում, եթե նրա հետ կապված արձակուրդը գերազանցում է 28 օրը։ Եթե արձակուրդը ստանդարտ չափսի է, ապա այն չի կարող փոխհատուցվել։ Նաև այս օրերը չեն կարող փոխարինվել հղիներով, մինչև մեծահասակների աշխատողներով և աշխատողներովանբարենպաստ պայմաններ. Աշխատանքից ազատվելիս միշտ վճարվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում։

Շատ գործատուներ սխալմամբ պնդում են, որ անցած տարիների արձակուրդները զրկվում են: Այնուամենայնիվ, սա սխալ պատկերացում է, որը կապված է համեմատաբար վերջերս օրենքի ոչ ճիշտ մեկնաբանության հետ, որն ասում է, որ առանց արձակուրդի չեք կարող աշխատել երկու տարուց ավելի, ենթադրաբար հանգստի օրերը այրվում են: Փաստորեն, ոչինչ չի այրվում, և գործատուն լիովին պարտավոր է աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Այս վճարման համար բացարձակապես կարևոր չէ, թե ինչու է աշխատողը հեռանում կազմակերպությունից՝ իր խնդրանքով, բացակայելու համար, այլ ստորաբաժանում տեղափոխվելու պատճառով կամ կողմերի համաձայնությամբ։

Ինչ վերաբերում է վճարման ժամկետներին, ապա աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրերը վճարվում են հրամանի տրման նույն օրը, և կոնկրետ դեպքում անհրաժեշտ գրառումը կատարվել է հիմնական փաստաթղթում, որը հաստատում է ժամկետը. ծառայություն - աշխատողի աշխատանքային գրքույկ. Բացառություն է այն դեպքը, երբ հրամանի օրը աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի։ Այնուհետև աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրերը վճարվում են աշխատողի կողմից կազմակերպությանը դիմելու հաջորդ օրը։

Փաստաթղթեր

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվապահությանը անհրաժեշտ է հիմք: Դրանք կադրերի բաժնի հրամանն են այս կազմակերպությունում աշխատողի աշխատանքի դադարեցման վերաբերյալ: Տրվում է տնօրենի հրամանի հիման վրա, եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է հոդվածով, հետաշխատողների հաստիքների կրճատում կամ երբ կազմակերպությունը փակվում է, կամ աշխատողի հայտարարությունն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու մասին։

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկը կատարվում է անձնակազմի բաժնի հրամանում նշված մանրամասների հիման վրա՝

• հաջորդ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը;
• օգտագործված արձակուրդային օրեր, լրացուցիչ արձակուրդային օրեր և օրեր, որոնց համար փոխհատուցումը ենթակա է պահման։

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս. 1-ին մեթոդ

Քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում ժամկետանց արձակուրդի տևողությունը որոշելու ճշգրիտ կանոնները, գործատուն կարող է ընտրել հաշվարկման երկու եղանակներից մեկը: Առաջին մեթոդը սահմանված է կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոններում: Այս փաստաթուղթն առաջարկվել և հաստատվել է Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից դեռևս ԽՍՀՄ-ում։ Համաձայն այս կանոնների, աշխատողը, ով աշխատել է տարվա առնվազն տասնմեկ ամիս և չի օգտվել իր հանգստի օրերից, իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ լրիվ կանոնավոր արձակուրդի համար՝ չորս շաբաթ: Եթե աշխատողն այս աշխատավայրում աշխատել է տասնմեկ ամսից պակաս, ապա փոխհատուցումը վճարվում է աշխատած ժամանակահատվածի հիման վրա: Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելուց հետո այս կանոնի համաձայն: Անհրաժեշտ է համապատասխան ցուցանիշները փոխարինել Ku=(MoKo) / 12 բանաձևով, որտեղ՝

• Ku - ցանկալի արձակուրդային օրեր;
• ամիս - այս կազմակերպությունում աշխատողի աշխատած ամիսները;
• Ko - լիարժեք արձակուրդ օրերով՝ հիմնված մեկ տարվա աշխատանքի վրա։

Նշենք, որ դատականԱյս բանաձևը կիրառվում է նաև գործնականում։

2-րդ ճանապարհ

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդային օրերը աշխատանքից ազատվելիս: Երկրորդ մեթոդը, որն այսօր օգտագործվում է ձեռնարկություններում արձակուրդը հաշվարկելու համար, առաջարկվել է 2008թ. Այս մեթոդը բաղկացած է հետևյալ թվաբանական գործողությունների կատարումից՝

• տարեկան վճարվող արձակուրդի օրերի թիվը բաժանվում է 12-ի;
• ստացված արժեքը բազմապատկվում է աշխատած ամիսների քանակով:

Այսինքն՝ 28 օր աշխատանքից հանգստանալու դեպքում յուրաքանչյուր աշխատած ամիս ձեզ իրավունք է տալիս 2,33 օր արձակուրդի: Ավելի երկար տևողության դեպքում այս ցուցանիշը տարբեր կլինի։

Այս մեթոդով հաշվարկներ կատարելիս վերջնական արդյունքը ամբողջ թիվ չէ: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը սահմանում է, որ կլորացում կարելի է անել, բայց ոչ թե մաթեմատիկական կանոններով, այլ աշխատողի նկատմամբ։

Արձակուրդային փորձ. ինչպե՞ս որոշել այն:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկը վերը նշված մեթոդներից որևէ մեկի միջոցով կատարվում է հաշվի առնելով արձակուրդի փորձի ցուցանիշը: Այսինքն՝ արձակուրդի օրերը հաշվարկելուց առաջ անհրաժեշտ է որոշել աշխատած ամիսները։ Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների համաձայն՝ թերի ամսվա 15 օրից ավելի օրերը կլորացվում են մինչև մոտակա ամբողջ ամիսը: Եթե թերի ամսում տասնհինգ օրից պակաս է աշխատել, ապա դրանք հաշվի չեն առնվում հաշվարկներում։

Բոլոր հաշվարկները հեշտացնելու համար կարող եք օգտագործել մասնագիտացվածԱշխատանքից ազատվելուց կամ հաշվապահական ծրագրի չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվիչը 1C.

Դրամական փոխհատուցման հաշվեգրում

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդային օրերի հաշվարկը ենթադրում է նաև տարվա միջին աշխատավարձի չափի, ինչպես նաև աշխատողի միջին օրական վաստակի հաշվարկ։ Բանաձևը, որով հաշվարկվում են այս ցուցանիշները, ունի հետևյալ տեսքը՝

Օրական միջին վաստակ=տարեկան աշխատավարձ/12/29, 3.

Այս հավասարման մեջ 12-ը համապատասխանում է տարվա ամիսներին, իսկ 29-ը, 3-ը ամսվա օրացուցային օրերի միջին թվաբանականն է։

Ի՞նչը հաշվի չի առնվում փոխհատուցման հաշվարկում

Աշխատակցի միջին օրական վաստակը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում ոչ բոլոր վճարումները։ Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվարկված վճարի չափի հաշվարկում աշխատողի հետևյալ եկամուտները չեն հայտնվում՝

• աշխատել՝ պահպանելով միջին եկամուտը երկար գործուղումների ժամանակ և այլ արտադրական իրավիճակներում;
• վճարումներ հաշմանդամության վկայականների, հիվանդության արձակուրդի, հիվանդության, հղիության և ծննդաբերության դեպքում;
• աշխատանքի բացակայություն հենց աշխատողի ցանկության և հնարավորությունների հետ չկապված պատճառներով:

Ո՞ւմ պետք է վճարվի արձակուրդի ամբողջական փոխհատուցում:

Ռոստրուդի կանոնների դրույթները նախատեսում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը, ով աշխատել է կազմակերպությունում 5,5 ամիս, իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ ամբողջական արձակուրդի համար: Դատական պրակտիկայում նման գործերով տարբեր որոշումներ կան, քանի որ աշխատանքային օրենսգրքում կոնկրետ որոշում է կայացվումամրագրված չէ. Այնուամենայնիվ, շատ դեպքերում նման փոխհատուցում է տրվում կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատված անձանց։

Եթե աշխատողը աշխատավարձ չունենար

Որոշ իրավիճակներում աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահին պարզվում է, որ աշխատողը վերջին մեկ տարվա ընթացքում եկամուտ չի ունեցել։ Դա տեղի է ունենում երկարատև գործուղումների ժամանակ, ծնողական արձակուրդում գտնվելուց հետո, կազմակերպության ցածր արտադրողականության պատճառով աշխատանքի բացակայությունը և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս այլ իրավիճակներում: Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի օրերի հաշվիչը տալիս է ձեռնարկությունում ստեղծված աշխատավարձի և բոլոր հաշվեգրումների հաշվառումից փոխհատուցումը հաշվարկելու առաջարկություն։

Հարկ է նշել, որ եթե աշխատավարձն ամբողջությամբ «սև» էր, ապա աշխատողը կարող է նույնիսկ հույս չունենալ վճարումներ ստանալու համար։

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հարկում

Ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց կյանքի և աշխատանքի բոլոր ոլորտները վերահսկվում են պետության կողմից. Իսկ հարկերն այս մեխանիզմի անբաժանելի մասն են։ Եվ, հետևաբար, չպետք է մոռանալ աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հարկման մասին: Քաղաքացու եկամտի այս հոդվածը ներառված չէ չհարկվող բազայի մեջ, հետևաբար դրանից պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկի գումարը՝ փոխհատուցման 13%-ի չափով։ Լրացուցիչ վճարումներ FSS-ին, FOMS-ին, TFOMS-ին և կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Հաշվիչներ և 1C

Հաշվապահների հարմարության համար շատ տարբերհաշվիչներ, ինչպես նաև հաշվապահական ծրագիր 1C: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդը կօգնի հաշվարկել «1C. աշխատավարձ և անձնակազմ»: Եթե որպես օրինակ վերցնենք վերջին տարբերակը 8.3, ապա այն ավտոմատ կերպով կհամապատասխանի բոլոր անհրաժեշտ ցուցանիշներին՝ օգտագործելով առկա տվյալների բազան, կհաշվարկի փոխհատուցման չափը և կտա արդյունքը: Հաշվապահին մնում է միայն փաստաթուղթը փակցնել: Որպեսզի ստացված արդյունքը լինի ճշգրիտ և վավեր, տվյալների բազան պետք է պահպանվի հաշվապահական հաշվառման և անձնակազմի հաշվառման կառավարման բոլոր կանոններին համապատասխան, ժամանակին լրացվեն ժամանակացույցերը և հարկային նվազեցումները, ինչպես նաև անհրաժեշտ այլ ցուցանիշներ: լրացրեք տարբեր ձևեր և հաշվետվություններ: