Արձակուրդային օրերի հաշվարկման բանաձև. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Արձակուրդներն այն ժամանակն է, որին սպասում են աշխատակիցները: Այնուամենայնիվ, դուք պետք է պատրաստ լինեք պաշտպանել ձեր շահերը: Դուք կարող եք պարզել, թե ինչպես են հաշվարկվում արձակուրդի օրերը, որպեսզի ստանա հանգստի այն չափը, որն իրավունք ունի աշխատողը երկրի օրենսդրության համաձայն: Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում էր այն օրերի ստորին սահմանը, որոնց վրա կարող էր հույս դնել աշխատողը: Այնուամենայնիվ, ոչ ոք չի սահմանափակում գործատուին, եթե նա ցանկանում է բարելավել անձնակազմի աշխատանքը՝ տրամադրելով լրացուցիչ օրեր հանգստի համար:

Օրենսդրություն. Արձակուրդը և դրա տևողությունը

Իհարկե, ռուսական օրենսդրությունը չէր կարող չկարգավորել այն օրերի քանակը, որոնք պետք է տրամադրվեն աշխատողին։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը ուղղակիորեն կարգավորում է այս դրույթը:

Այնտեղ ասվում է, որ աշխատողն ունի հաջորդ արձակուրդի իրավունք, որը տրվում է տարեկան, և դրա օրերի թիվը կարող է լինել քսանութ օրացուցային օր։

Կան առանձին տողեր, որոնք նշում են, որ ավելի շատ հանգստի օրեր կարելի է տրամադրել, բայց միայն այն մասնագիտությունների համար, որոնք ներառված են որոշակի ցանկում։

Հարկ է առանձնացնել նաև 37-րդ հոդվածը, որը սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի ստանալու իրավունքը.օրինական հանգիստ. Նույն խմբին կարելի է վստահորեն վերագրել 114-րդ հոդվածը, որը սահմանում է, որ աշխատողն իրավունք ունի պահպանել միջին վաստակը իր տարեկան հանգստի ժամանակահատվածի համար։

Սակայն արժե հաշվի առնել, որ գործատուն կարող է փոխել ամենամյա արձակուրդի օրերի քանակը, բայց միայն դեպի վեր։ Միևնույն ժամանակ, այս իրավիճակը պետք է համաձայնեցվի ղեկավարության կողմից և պետք է նշվի կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում: Ձեռնարկությունները հաճախ օգտվում են քսանութ օրվա ստանդարտ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդից:

Ո՞վ ունի ավելի երկար արձակուրդի իրավունք։

Արձակուրդի օրերի տեւողությունը կարգավորվում է, ինչպես վերը նշվեց, ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածով, սակայն հարկ է նշել, որ օրենքով կարող են նախատեսվել նաև տարեկան արձակուրդի ավելի շատ օրեր։

Օրինակ՝ աշխատողները, ովքեր չեն հասել մեծահասակների տարիքին, իրավունք ունեն ավելի երկար արձակուրդի, այն է՝ երեսունմեկ օրացուցային օր: Տարբեր է նաև մանկական ուսումնական հաստատությունների աշխատողների արձակուրդի օրերի հաշվարկը, արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը քառասունութ է։ Աշխատակիցների այս խմբին կարելի է վերագրել նաև պետական ծառայողներին, ովքեր բախտ են ունեցել ավելի երկար հանգստանալու: Ճիշտ է, նրանց արձակուրդն ընդամենը երկու օր է ավելի երկար, այսինքն՝ երեսուն օրացուցային օր։

Տոների տեսակները

Հարկ է նշել նաև, որ արձակուրդների մի քանի տեսակներ կան. Հիմնականը վճարովի ամենամյա արձակուրդն է։ Ապահովված էբոլոր ոլորտների աշխատակիցներ. Այսինքն, ամեն դեպքում աշխատողը կստանա իր օրինական քսանութ օր արձակուրդը։

Բայց հարկ է նշել նաև հատուկ խումբ, այսպես կոչված, լրացուցիչ տոներ։ Նրանք ապավինում են նրանց, ովքեր աշխատում են անկանոն գրաֆիկով կամ կապված են, օրինակ, վտանգավոր արտադրության հետ: Արձակուրդի օրերը կարող են տարբեր լինել: Բայց ընդհանուր առմամբ, վտանգավոր արտադրության աշխատողները ստանում են լրացուցիչ երկու շաբաթ հանգստ, այսինքն՝ տասնչորս վճարովի օրացուցային օր:

Ուսումնական արձակուրդները կարելի է առանձնացնել. Այնուամենայնիվ, դրանք տրվում են միայն երկու պայմանի առկայության դեպքում՝

• Այս կրթությունը, ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջնակարգ, աշխատողը պետք է առաջին անգամ ստանա: Վերապատրաստումը չի ենթադրում վճարովի արձակուրդի տրամադրում: Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է օրեր վերցնել իր հաշվին;
• Օգնության զանգի առկայություն վերապատրաստման վայրից։ Այն պետք է պարունակի տեղեկատվություն ուսումնական հաստատության մասին, դասընթացի սկզբի և ավարտի ամսաթիվը, ունենա տեղեկատվություն, թե որ կուրսում է սովորում ուսանողը, պարունակի նրա տվյալները, ինչպես նաև ունենա բոլոր ստորագրություններն ու կնիքները։

Առաջին արձակուրդ. Որքա՞ն:

Ինչպե՞ս վարվել արձակուրդի օրերի հաշվարկի հետ, եթե աշխատողը դեռ մի ամբողջ տարի չի աշխատել։ Հարկ է նշել, որ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ ձեռնարկությունում առնվազն վեց ամիս աշխատելուց հետո: Սա հաշվի չի առնում տեղաշարժերը կազմակերպության ներսում:

Այսինքն՝ եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մի բաժնում, այնուհետև տեղափոխվել է մեկ այլ բաժին, նա իրավունք ունի արձակուրդ գնալ ամբողջ ժամանակահատվածով։աշխատել ոչ թե կոնկրետ աշխատավայրում, այլ ձեռնարկությունում: Հետևաբար, կարող է իրավիճակ առաջանալ, երբ աշխատակիցը նոր է միացել թիմին և անմիջապես մեկնել արձակուրդ։

Եթե աշխատողը աշխատել է վեց ամիս, այսինքն՝ ամբողջ տարվա ուղիղ կեսը, ապա կադրերի բաժինը կարող է անցնել արձակուրդի օրերի հաշվարկին։ Տարեկան արձակուրդը ընդհանուր դեպքում կլինի երկու շաբաթ, այսինքն՝ տասնչորս օր։ Լրացուցիչ արձակուրդի հաշվարկն իրականացվում է հատուկ բանաձեւով. Աշխատակիցը կարող է օգնության համար դիմել հատուկ ռեսուրսների, օրինակ՝ կան արձակուրդի օրերի հաշվիչներ։

Հավելյալ արձակուրդի հաշվարկ. Նրբություններ

Եթե աշխատողը վեց ամիս ամբողջությամբ աշխատել է և ցանկանում է արձակուրդ գնալ, գործատուն իրավունք ունի նրան տրամադրել այն։ Այս դեպքում հիմնական տարեկան արձակուրդի հետ կապված խնդիրներ չկան։ Դա կլինի նախատեսված արձակուրդի ուղիղ կեսը, այն է՝ 14 օր։

Ի՞նչ անել հավելյալ արձակուրդի հետ. Փաստորեն, եթե աշխատողը աշխատում է վնասակար պայմաններում, մեծ վտանգի տակ, ապա նա կարող է լրացուցիչ տասնչորս օր արձակուրդ ստանալ։ Այսինքն՝ տրամաբանորեն վեց ամսում նա կարող է յոթ օր արձակուրդ ստանալ։ Ճի՞շտ է:

Վտանգավոր արձակուրդի դեպքում պետք է նկատի ունենալ, որ այն տրամադրվում է միայն այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը ներգրավված է եղել վտանգավոր արտադրության մեջ։ Այսինքն՝ եթե աշխատողը երկու շաբաթից ավել եղել է հիվանդության արձակուրդում կամ աշխատել այլ պաշտոնում, ապա նա կարող է չստանալ իր հանգստի օրերը։

Դեպքի ուսումնասիրություն

Ձեռնարկությունում աշխատում էր Աշխատակից Իվանով Սերգեյըութ ամիս։ Դրանցից երկուսը նա անցկացրել է որպես ստաժոր, իսկ մնացածն աշխատել է վնասակար աշխատանքային պայմաններում։ Ի՞նչ կարող է նա ակնկալել գործատուից, եթե ցանկանում է արձակուրդ գնալ։ Արձակուրդի օրերը կարող են հաշվարկվել հետևյալ կերպ.

• Քանի որ աշխատողը վեց ամիս աշխատել է, նա կարող է տարեկան 14 օր արձակուրդ վերցնել։
• Պայմանով, որ աշխատողը վեց ամիս գտնվել է վտանգավոր աշխատանքի մեջ, նա կարող է հույս դնել նաև յոթ օրվա լրացուցիչ արձակուրդի վրա:

Ընդամենը Սերգեյ Իվանովը կարող է հույս դնել արձակուրդի 21 օրվա վրա։

Վճարման ժամկետ. կարևոր հայեցակարգ

Հատկանշական է, որ շատ աշխատակիցներ թյուրիմացաբար կարծում են, որ իրենց արձակուրդը տրվում է օրացուցային տարով, այսինքն՝ հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածում։ Սա ճիշտ չէ. Տարին իսկապես հաշվի է առնվում, բայց միայն այն պահից, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կոնկրետ ձեռնարկությունում։

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատողն աշխատանք է ստացել ապրիլին, ապա նրա հաշվարկային ժամկետն այժմ անընդհատ կօգտագործվի հաջորդ տարվա ապրիլից մինչև մարտ ամիս: Հենց այս ժամանակահատվածի համար է հաշվարկվում արձակուրդի օրերի քանակը։

Կարգավորման ժամանակաշրջան. Օրինակներ

Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 2016 թվականի ապրիլին, ապա նա իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդ ստանալ տասնմեկ ամիս հետո։ Սա նշանակում է, որ արդեն փետրվարին նա կարող է դիմել կադրերի բաժին՝ 28 օրացուցային օր արձակուրդի դիմումով։

Սակայն աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ և մասամբ. Այսինքն, եթե Գեորգի Պետրովը գար 2016-ի ապրիլին ու գնա 2017-ի ապրիլին, բայց.կազմում է արձակուրդի ընդամենը 14 օր, ապա մնացած օրերը չեն այրվում։ Նա կարող է դրանք վերցնել ավելի ուշ, օրինակ՝ դեկտեմբերին։

Միևնույն ժամանակ կադրերի բաժինը դեկտեմբերին կազմում է հաշվարկային նշում, որում նշվում է, որ արձակուրդը վերցվում է ոչ թե 2017 թվականի ապրիլ - 2018 թվականի մարտ ժամանակահատվածի համար, այլ հնի։ Իսկ նորի համար արձակուրդային օրերը շարունակում են կուտակվել։

Արձակուրդի օրերի հաշվարկ. Բանաձև

Ինչպե՞ս հասկանալ, թե աշխատողը քանի օրով իրավունք ունի արձակուրդ գնալ, եթե նա ամբողջությամբ չի լրացրել հաշվարկային տարին: Պետք է մաթեմատիկա անես: Իհարկե, շատ ավելի հեշտ է օգտագործել արձակուրդային օրերի հաշվիչը, որն այժմ բավական է տարբեր ռեսուրսների վրա: Այնուամենայնիվ, հեշտ է նաև ինքնուրույն կատարել հաշվարկը։

Դա անելու համար արժե որոշել, թե աշխատանքի յուրաքանչյուր ամիս որքան է «կշռում»։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է որոշել, թե քանի օր աշխատանքային արձակուրդ է տրամադրվում ձեռնարկությունում, այնուհետև այն բաժանել 12-ի, այսինքն՝ տարվա ամիսների քանակի վրա: Ընդհանուր առմամբ, երբ աշխատողները ստանում են քսանութ օրացուցային օր, մեկ ամիսը կշռում է արձակուրդի 2,33 օր:

Այժմ կարող եք սկսել հաշվել, դուք պետք է այս թիվը բազմապատկեք աշխատողի աշխատած ամիսների քանակով: Այնուհետև ստացված թիվը անհրաժեշտության դեպքում կլորացվում է դեպի վեր։

Դեպքի ուսումնասիրություն

Արձակուրդային օրերի հաշվարկման բանաձևը բավականին պարզ է, բայց ավելի լավ է դրա կիրառությունը տեսնել գործնական օրինակով։ Այսպիսով, եթե աշխատողն աշխատել է իր հաշվարկային ժամանակաշրջանի ութ ամիսը և ցանկանում է աշխատել իր բոլոր օրերը, ապա նա պետք է հաշվարկի, թե որքան իրավունք ունի::

Ձեռնարկությունումաշխատողներին տրվում է չորս շաբաթ արձակուրդ, այսինքն՝ 28 օր։ Հետո մեկ ամիս կարելի է վերցնել 2, 33 արձակուրդային օրով։ Այսինքն՝ այնուհետև կարող եք 2,33-ը բազմապատկել ութով, այսինքն՝ աշխատած ամիսների քանակով։

Այսպիսով, աշխատողին այս դեպքում պետք է տրամադրվի ամենամյա արձակուրդ 18-19 օրով։

Հավելյալ արձակուրդային օրերի հաշվարկ. Հատկություններ

Իսկ եթե աշխատողը ցանկանում է նաև լրացուցիչ արձակուրդ ստանալ: Նաև հաշվել։ Ընդհանուր դեպքում ամեն ինչ նման կերպ է հաշվի առնվում։ Այսպիսով, եթե ամբողջ տարվա համար ենթադրվում է տասնչորս օր, ապա մեկ ամիսը հավասար է արձակուրդի 1,16 օրվա։ Այս թիվը ստացվում է՝ արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը բաժանելով տարվա ամիսների թվի վրա։

Այնուամենայնիվ, արժե ուշադիր ստուգել, արդյոք աշխատողն իսկապես աշխատել է այս ամբողջ ժամանակահատվածում ամբողջությամբ: Օրինակ, երկու շաբաթից ավելի հիվանդության արձակուրդում անցկացրած օրերը, ինչպես նաև նույն տևողությամբ վարչական արձակուրդը բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից:

Այսպիսով, եթե ութ ամիս աշխատած աշխատողը պետք է 9 օր արձակուրդ ստանա վնասակարության համար։ Սակայն եթե աշխատած ժամերից նա մեկ ամիս գտնվել է վարչական արձակուրդում, ևս երեք շաբաթ՝ հիվանդության արձակուրդում, ապա նրան նման պլանի արձակուրդ կտրամադրվի միայն մնացած վեց ամիսների համար, այսինքն՝ չափով. յոթ օրվա ընթացքում։

Արձակուրդի վճարի հաշվարկ

Պատմելով, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի օրերի քանակը, հարկ է նշել ևս մեկ կարևոր կետ՝ արձակուրդի օրերի վճարումը։ Այստեղ աշխատողների և հաշվապահների համարնույնպես արժե զգույշ լինել. Ինչպես արդեն նշվեց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդվածը ասում է, որ աշխատողը ստանում է արձակուրդի վճար, որը հաշվարկվում է միջին վաստակի համաձայն: Ի՞նչ է սա նշանակում:

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է երկու ցուցանիշ՝ աշխատավարձը և աշխատած օրերի քանակը։

Աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն է, աշխատած ժամերի համար։ Այնուամենայնիվ, սա չի ներառում միանվագ բնույթի բոնուսները, նյութական օգնությունը, անցած արձակուրդի արձակուրդի չափը, ինչպես նաև հիվանդության օրերի վճարումները:

Հատուկ գործակցով հաշվի են առնվում նաև օրերը։ Յուրաքանչյուր ամիս, երբ աշխատողն ամբողջությամբ աշխատել է, հաշվվում է 29,3 օր: Այս թիվը հիմնված է տարեկան աշխատանքային օրերի միջին քանակի վրա՝ բացառությամբ տոների։

Այսինքն, եթե աշխատողն ունի 30,000 ռուբլի աշխատավարձ և միևնույն ժամանակ աշխատել է տասներկու ամիս ամբողջությամբ, ապա նրա հաշվարկը չափազանց պարզ ձև ունի.

• 360,000 ռուբլի - հաշվարկային տարվա աշխատավարձի չափը;
• 351, 6 – աշխատած օրերի քանակը։

Ընդամենը արձակուրդի մեկ օրը վճարվում է 1023 ռուբլի 89 կոպեկի չափով։ Ամենամյա արձակուրդի, լրացուցիչ կամ ուսանողական արձակուրդի վճարումը կատարվում է նույն կերպ։ Հարկ է նաև հաշվի առնել, որ արձակուրդը տրամադրվում է օրացուցային օրերին, այսինքն՝ վճարովի են նաև հանգստյան օրերը, որոնք ընկնում են արձակուրդի ընթացքում։

Տարեկան արձակուրդի օրերի հաշվարկը կադրերի կամ հաշվապահական բաժնի գործն է։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է ինքնուրույն ստուգել, թե արդյոք իր իրավունքները խախտված են:Դա անելու համար բավական է կիրառել պարզ բանաձեւ կամ օգտագործել հաշվիչը՝ նման ցուցանիշը հաշվարկելու համար։ Ամեն դեպքում արձակուրդը չի ստվերվի, եթե աշխատողն իմանա իր իրավունքները։