Ինչպես ստեղծել արձակուրդային վարձատրության պահուստ: Արձակուրդի վարձատրության պահուստի ձևավորում

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Յուրաքանչյուր հարկային ժամանակաշրջանի վերջում ձեռնարկությունները կազմում են տարեկան եկամտահարկի հայտարարագիր: Հարկային օրենսգրքի 289-րդ հոդվածի 4-րդ կետի համաձայն՝ դրա տրամադրումն իրականացվում է ոչ ուշ, քան մարտի 28-ը։ Հարկվող բազան հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք կետեր. Դրանց թվում է տարվա ընթացքում գոյացած պաշարների պարտադիր գույքագրումը։ Այն անցկացվում է դեկտեմբերի 31-ին։ Այս ընթացակարգի նպատակն է բացահայտել չօգտագործված գումարները կամ գերծախսերը, ինչպես նաև ճշգրտել հարկվող բազան: Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես է հաշվառվում արձակուրդի վարձատրության պահուստը:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Արվեստում. Հարկային օրենսգրքի 324.1-ին կետի 1-ին կետը պարունակում է դրույթ, որը պահանջում է հարկ վճարողներին, ովքեր նախատեսում են հաշվարկել արձակուրդային վճարի պահուստը, փաստաթղթերում արտացոլել իրենց կողմից ընդունված հաշվարկման եղանակը, ինչպես նաև սույն հոդվածով նախատեսված եկամտի առավելագույն չափը և ամսական տոկոսը: Այդ նպատակով կազմվում է հատուկ նախահաշիվ։ Այն արտացոլում է պահուստում ամսական գումարների հաշվարկը` ըստ գնահատված տվյալներիտարեկան ծախսեր. Գնահատումն իրականացվում է ծախսերից վճարված ապահովագրավճարների չափի ներառյալ։ Արձակուրդային վարձատրության ռեզերվում եկամտի տոկոսը որոշվում է որպես նրանց համար նախատեսված տարեկան ծախսերի հարաբերակցությունը աշխատողների աշխատավարձի գնահատված տարեկան գումարին։

Կարևոր միավոր

Համաձայն Արվեստի. Հարկային օրենսգրքի 324.1-րդ կետի 2-րդ կետով, արձակուրդային վարձատրության պահուստի հաշվարկը վերագրվում է համապատասխան կատեգորիայի աշխատողների աշխատավարձի ծախսային հոդվածներին: Ղեկավարվելով նորմայով՝ Արվեստում պարունակվող դրույթները. 318, պարբերություն 1, Ֆինանսների նախարարությունը եզրակացրել է, որ հարկ վճարողները իրավունք ունեն ինքնուրույն որոշել ծախսերի տեսակը, որին վերաբերում են այդ ծախսերը: Դրանք կարող են լինել անուղղակի կամ ուղղակի և վերաբերում են ինչպես արտադրական գործընթացում ներգրավված աշխատողներին, այնպես էլ ձեռնարկությունում այլ գործունեություն իրականացնողներին, որոնք կապված չեն արտադրանքի արտադրության հետ: Սակայն հարկ վճարողը պարտավոր է իր ընտրությունը ամրագրել փաստաթղթերում։ Թույլատրվում է նաև յուրաքանչյուր կառուցվածքային ստորաբաժանման համար արձակուրդային վարձատրության պահուստի տոկոսային հաշվարկ: Այս դեպքում այդ ծախսերի հոդվածը կազմվում է ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն։

Ստեղծեք պահուստ արձակուրդի վճարման համար

Համաձայն պարբերությունում պարունակվող դրույթների: 2, պարբերություն 1, արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 324.1, կարող եք կատարել հետևյալ բանաձևը՝.

%=(Vacationplan + SWVacation) / (OFFplan + SWOT) × 100%, որտեղ;

• SVacation, SVOT - համապատասխան գումարների վրա հաշվեգրված ապահովագրական վճարների գումարը։
• OTplan - աշխատողների աշխատավարձի գնահատված գումարը (տարեկան):
• Արձակուրդային պլան՝ արձակուրդային վարձատրության համար նախատեսված ծախսեր։

Տոկոսը որոշելուց հետո ամեն ամիս այն պետք է բազմապատկվի աշխատավարձի համար իրական ծախսերի (ներառյալ ապահովագրավճարը) չափով։ Ստացված արդյունքը ներառված է Արվեստի համաձայն արձակուրդային վարձատրության պահուստի հաշվառման մեջ: Հարկային օրենսգրքի 255-րդ կետ 24. Միաժամանակ անհրաժեշտ է ապահովել, որ կուտակված գումարը չգերազանցի փաստաթղթում սահմանված սահմանային արժեքը։

Օրինակ

Դիտարկենք արձակուրդային վարձատրության պահուստի ձևավորումը ոչ թանկարժեք նյութերից ոսկերչական իրերի արտադրությամբ զբաղվող ձեռնարկության համար։ Դեկտեմբերին որոշվել է կազմել 2013 թվականի ապագա ծախսերի նախահաշիվը։ Հարկային նպատակներով հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում ամրագրվել է համապատասխան դրույթ։ Միաժամանակ որոշվել են մուտքերի առավելագույն չափը և ամսական տոկոսը։ Ընկերությունը 2013 թվականի համար նախատեսել է հետևյալ ծախսերը.

• Աշխատավարձի վրա՝ 1 միլիոն ռուբլի։
• Արձակուրդային վարձատրության համար՝ 264 հազար ռուբլի։

2013 թվականի համար աշխատավարձի ֆոնդից ապահովագրված գումարների դրույքաչափերն են՝.

• 5.1% - FFOMS-ում:
• 22% - FIU.
• 2.9% - FSS-ում։

Ձեռնարկության կողմից իրականացվող գործունեության տեսակը պատկանում է պրոռիսկային 9-րդ դասին (OKVED ծածկագիր 36.61): Սա նշանակում է, որ ապահովագրավճարի դրույքաչափը կազմում է 1%: Ընդհանուր սակագին - 31% (22+5.1+2.9+1). Այնուհետև մենք հաշվարկելու ենք արձակուրդային վարձատրության պահուստը՝

Տարվա համար նախատեսված գումարը կլինի՝

264 000 RUB + 264 000 ռուբլի × 31%=$345,840

Փաստաթղթում նշվում է, որ ծախսերի առավելագույն չափը կազմում է 345,840: Տրամադրված տարեկան աշխատավարձի ֆոնդը,ներառյալ ապահովագրական վճարումները՝

3,000,000 RUB + 3,000,000 ռուբլի × 31%=3,930,000 ռուբլի

Նվազեցման տոկոս յուրաքանչյուր ամսվա համար՝

345 840 ռուբ / 3,930,000 ռուբլի × 100%=8,8%

Ստացված տվյալների համաձայն՝ կատարվում է գնահատում

Օգտագործեք խնայողությունները

Ապահուստ գալիք արձակուրդային վարձատրության համար՝ համաձայն Արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 255-րդ կետի 24-րդ կետը ներառվելու է աշխատավարձի արժեքի մեջ: Այս դեպքում փաստացի նշանակված վճարումների չափը նշանակություն չի ունենա։ Ինչպես վերը նշվեց, համապատասխան ապահովագրական գումարները նույնպես ներառված են արձակուրդային վարձատրության պահուստում։ Սա նշանակում է, որ այդ վճարումները ներառված չեն այլ ծախսերում, օրինակ՝ աշխատավարձի համար նշանակված ապահովագրության մեջ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ պահուստը կարող է օգտագործվել միայն լրացուցիչ և հիմնական արձակուրդների համար վճարելիս:

Չօգտագործված ժամանակահատվածի փոխհատուցումը պետք է անմիջապես գանձվի աշխատավարձի ծախսերից: Այս դրույթը ամրագրված է Արվեստ. Հարկային օրենսգրքի 255-րդ կետի 8-րդ կետ: Այս հրամանը նշված է նաև ֆինանսների նախարարության գրությամբ։ Այստեղ հարկ է նշել, որ խոսքը, մասնավորապես, աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման մասին է։ Բայց Արվեստում. 255-ը վերաբերում է չօգտագործված ժամկետների համար նախատեսված նպաստներին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի:

Արձակուրդի գույքագրում արձակուրդային վարձատրության համար

Քանի որ ամբողջ տարվա ընթացքում հարկ վճարողները հիմնված են աշխատողների արձակուրդների վրա կատարված ծախսերի վրա, այլ ոչ թե փաստացի, ապա այդ ժամանակաշրջանի վերջում կարող է որոշակիորեն խնդրահարույց իրավիճակ առաջանալ: Մասնավորապես, արձակուրդների հաշվին աշխատողներին փաստացի փոխանցված գումարը կարող է գերազանցել պահուստի գումարը։ Միևնույն ժամանակ, դրա արժեքըգանձվում է որպես կազմակերպության իրական ծախսերից ավելի մեծ ծախս: Այս առումով միանգամայն բնական է, որ հարկ վճարողը պետք է կատարի արձակուրդային վարձատրության պահուստի գույքագրում։ Այս պահանջը սահմանված է Արվեստում: Հարկային օրենսգրքի 324.1 (3-րդ կետ, 1-ին կետ): Կատարված ընթացակարգի արդյունքները պետք է համապատասխանաբար ձևակերպվեն: Մասնավորապես, կազմվում է ակտ կամ հաշվապահական ակտ (ցանկացած ձևով): Ստացված արդյունքների արտացոլումը կախված կլինի նրանից, թե արդյոք կազմակերպությունը նախատեսում է շարունակել հաշվառել գնահատված ծախսերը հաջորդ ժամանակաշրջանում։

Բաժնետոմսերի բացառում ապագա ծախսերից

Համաձայն Արվեստի. 324.1 կետ 3 պար. 3, եթե ձեռնարկությունը փաստացի հաշվեգրված պահուստում չունի բավարար միջոցներ, ինչը հաստատվում է ժամանակաշրջանի վերջի գույքագրմամբ, հարկ վճարողը պարտավոր է, համաձայն այն կազմված տարվա դեկտեմբերի 31-ի տվյալների., ծախսերում ներառել արձակուրդային վարձատրության փաստացի գումարները: Համապատասխանաբար ավելացվում են նաև ապահովագրավճարներ, որոնց համար նշված պահուստն ավելի վաղ չի կազմվել։ Եթե հաջորդ ժամանակաշրջանը պլանավորելիս ձեռնարկությունը գտնում է, որ արձակուրդային վարձատրության պահուստը անպատշաճ է, ապա դեկտեմբերի 31-ի ստուգման ժամանակ հայտնաբերված մնացորդի գումարը վերագրվում է ընթացիկ ժամանակաշրջանի ոչ գործառնական եկամուտների հոդվածին:

Պաշարների ընդգրկում հաջորդ տարվա պլանում

Եթե ընկերության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը պահուստի մասով մնում է անփոփոխ, ապա հարկային ժամանակաշրջանի վերջում կարող է բացահայտվել թերօգտագործված միջոցների մնացորդը: Հարկային օրենսգրքի վերոնշյալ հոդվածի 4-րդ կետի համաձայն ապագա ծախսերի պահուստը սահմանվում է`.

1. Աշխատակիցների կողմից չօգտագործված ժամանակահատվածի օրերի քանակը։
2. Աշխատողների միջին օրական աշխատավարձի ծախսերը։
3. Պարտադիր ապահովագրավճարներ.

Եթե հաշտեցման արդյունքում չօգտագործված արձակուրդի համար հաշվարկված պահուստի գումարը մեծ է պահուստի փաստացի մնացորդից տարեվերջին, ապա ավելցուկը պետք է ներառվի աշխատավարձի ծախսերում։ այլ կերպ ասած, եթե NO > ONR, ապա տարբերությունը հավասար է աշխատուժի ծախսերին: Եթե հաշտեցման արդյունքում գումարը պակաս է, ապա այն պետք է ներառվի ոչ գործառնական եկամուտների մեջ։

Անբավարար պահուստային միջոցներ. օրինակ

Արձակուրդի պահուստի պահումների չափը կազմում է 345840 ռուբլի: 2013 թվականի ընթացքում աշխատակիցները ստացել են 310 000 ռուբլի։ Ապահովագրավճարները կազմել են՝

310,000 x 31%=$96,100

Տարեվերջյան հաշտեցման ընթացքում պարզվել է, որ փաստացի կուտակված գումարը (ներառյալ մուծումները) 60260-ով գերազանցել է պահուստի չափը, ուստի միջոցները բավարար չեն։ Այս առումով ավելորդ գումարը պետք է ներառվի աշխատավարձի ծախսերում։

Գույքագրումն ավելի մեծ է, քան իրականում հատկացված միջոցները. օրինակ

Արձակուրդի վճարման ծախսերի պահուստի գումարը կազմում է 345,840 ռուբլի: Տարվա ընթացքում աշխատակիցներին տրվել է 250 հազար ռուբլի։ Ապահովագրությունը կազմել է 77500 ռուբլի: (250 հազար x 31%)։ Մինչև տարեվերջ գույքագրման ընթացքում պարզվել է, որ պահուստի գումարը 18340 ռուբլով ավելի է փաստացի տրված արձակուրդային վճարից (ապահովագրության հետ միասին): Ավելցուկը ենթակա է ոչ գործառնական եկամուտների:

Չօգտագործված օրեր

Նրանք պետք է նույնականացվենմիայն օրացուցային տարվա վերջին օրվա դրությամբ։ Հարկային ժամանակաշրջանում արձակուրդների վճարման ապագա ծախսերի պահուստը նշված չէ։ Հաշտեցման ընթացքում գործնականում հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես պետք է հաշվել չօգտագործված օրերը։ Երկու տարբերակ կա. Առաջինը պետք է հաշվի առնի տարվա սպասվող օրերի քանակը։ Այն համեմատվում է իրականում վերցված թվի հետ։ Երկրորդ տարբերակի համաձայն՝ պետք է հաշվի առնել բոլոր այն օրերը, որոնք չեն օգտագործվել դեկտեմբերի 31-ին՝ ներառյալ նախորդ տարիների օրերը։ Ֆինանսների նախարարությունը հակված է օգտագործել առաջին տարբերակը. Արբիտրաժային պրակտիկայում կան երկրորդ մոտեցման կիրառման դեպքեր։

մնացորդ

Հարկային հաշվառման մեջ արձակուրդային ծախսերի համար ռեզերվ պատրաստելը գործում է որպես հարկ վճարողի իրավունք, իսկ հաշվառման մեջ՝ պարտականություն։ Սակայն հարկ է նշել, որ կարգավորող փաստաթղթերում դրա մասին ուղղակի նշում չկա: Այնուամենայնիվ, վերլուծելով PBU 8/2010-ը, աշխատողներին տարեկան արձակուրդի վճարումը համարվում է կազմակերպության գնահատված պարտավորությունը: Այն ճանաչվում է որպես այդպիսին, երբ կատարվում են նշված PBU-ի 5-րդ կետում ամրագրված մի շարք պայմաններ: Նույն փաստաթղթի 16-րդ կետի համաձայն, գնահատված պարտավորության չափը ձեռնարկության կողմից սահմանվում է տնային տնտեսության առկա փաստերին համապատասխան: գործունեություն, նմանատիպ պարտավորություններ կիրառելու փորձ: Անհրաժեշտության դեպքում հաշվի է առնվում նաեւ փորձագետների կարծիքը։ Քանի որ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» օրենքը չի ձևակերպում բաժնետոմսերի կազմման հստակ կանոններ, շատ կազմակերպությունների համար լավագույն լուծումը կլինի հարկային նպատակներով կիրառվող ընթացակարգի կիրառումը։Այսպիսով, հնարավոր կլինի մոտեցնել երկու հաշվեկշիռները և վերացնել RAS 18/02-ին հետևելու անհրաժեշտությունը:

Այս առումով միանգամայն տրամաբանական է, որ հարկ վճարողները հարցնեն՝ իրավունք ունե՞ն արձակուրդային վճարը հաշվարկել հարկային օրենսգրքի կանոններով։ Ֆինանսների նախարարության ներկայացուցիչները, ի պատասխան սրան, սահմանափակվել են վերը թվարկված նորմերի հղումներով։ Մասնավորապես, բացատրվել է, որ գնահատված պարտավորությունները հաշվառման մեջ արտացոլվում են PBU 8/2010 կանոնների համաձայն, իսկ հարկային հաշվետվություններում՝ հոդ. 324.1 ՆԿ. 16-րդ կետում նշված PBU-ի դրույթներին համապատասխան՝ ձեռնարկությունը պետք է փաստաթղթավորի գնահատված պարտավորության գումարի վավերականությունը: Երբ այս պայմանը կատարվում է, կարելի է ենթադրել, որ արձակուրդային վճարումների համար ապագա ծախսերի պահուստը, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է կազմվել հաշվեկշռում Արվեստի կանոնների համաձայն: 324.1 ՆԿ. Այսուհետ պարտադիր կենսաթոշակային, սոցիալական (մայրության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության, դժբախտ պատահարների և մասնագիտական հիվանդության դեպքում), բժշկական ապահովագրություն։

Հակասական պահ. դեպքի ուսումնասիրություն

Հարկ վճարողը բողոքարկել է հարկային ծառայության որոշումը, որով եզրակացվել է, որ արձակուրդի պահուստի ձևավորման ծախսերի արտացոլումն անհիմն է։ Այդ կապակցությամբ գանձվել է լրացուցիչ եկամտահարկ՝ մոտ 1,7 մլն ռուբլու չափով։ Հարկային ծառայությունը համարել է, որ վճարողի կողմից պահուստի ճշգրտումը աշխատողների արձակուրդների ապագա վճարման համար՝ ելնելով աշխատողների ի սկզբանե բոլոր չընդունված արձակուրդների համար չօգտագործված ժամանակահատվածի օրերի քանակից.ընկերության գործունեությունը կատարվել է ապօրինի։ Դատավորներն իրենց հերթին վերլուծեցին Արվեստի դրույթը: 342.1 պարբերություն 4. Նրանք մասնավորապես նշել են, որ վերը նշված նորմի բովանդակությունից չի բխում միանշանակ եզրակացությունից, որ խոսքը հենց այն տոների մասին է, որոնք ենթակա են տրամադրման ընթացիկ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար։ Համաձայն Արվեստի. Հարկային օրենսգրքի 3-րդ հոդվածը, ի հայտ գալով տուրքերի և հարկերի վերաբերյալ օրենսդրական ակտերի անուղղելի անորոշություններ, հակասություններ և կասկածներ, պետք է մեկնաբանվի հօգուտ հարկատուի: Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 122-124-ը, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ապահովել տարեկան վճարովի արձակուրդներով։ Միաժամանակ օրենքը նախատեսում է այդ ժամկետի փոխանցումն իրականացնելու հնարավորությունը։ Բացի այդ, կանոններն արգելում են 2 տարի անընդմեջ ամենամյա վճարովի արձակուրդ չտրամադրել։ Սրանից հետևում է, որ չօգտագործված ժամկետներում, համաձայն Արվեստի. Հարկային օրենսգրքի 324.1, անհրաժեշտ է հասկանալ չտրամադրված օրերը ինչպես ընթացիկ, այնպես էլ անցած ժամանակաշրջաններում։

Պահուստների պլանավորման ծրագիր

Եկեք քննարկենք, թե ինչպես կարելի է ռեզերվ կատարել արձակուրդի վարձատրության համար («1C: ZUP»): Ծրագրում առկա հնարավորությունները թույլ են տալիս հավասարաչափ ներառել ծախսերը հաշվետու ժամանակաշրջանի արտադրության ծախսերում կամ շրջանառության մեջ: Սա իր հերթին նպաստում է ֆինանսների գրագետ պլանավորմանն ու բաշխմանը։ Հարկային և հաշվապահական մուտքերը կատարվում են ավտոմատ կերպով «Աշխատավարձի արտացոլումը կանոնակարգված հաշվառման մեջ» փաստաթղթով։

Գուլպաների տեղադրումն իրականացվում է հետևյալ կերպ.

1. Մտնում ենք«Գործիքներ» ընտրացանկից, դուք պետք է բացեք ընտրանքները:
2. Դրույթների ներդիր։
3. Նշեք հարկային հաշվառման պահուստի ձևավորման համապատասխան վանդակը։
4. «Պահուստներ և գնահատված պարտավորություններ» տեղեկագրում պետք է նոր տարր արվի. Արտացոլում է արձակուրդային վարձատրության պահուստը (հաշիվ 96):
5. Էլեմենտի տեսքով լրացվում է ցուցակ՝ ըստ հիմնական պարամետրերի։ Ահա ձեռնարկության աշխատակիցների պահումները, որոնք օգտագործվում են պահուստային ֆոնդի գումարները հաշվարկելիս։
6. Արժեքները սահմանվում են տարվա համար յուրաքանչյուր ընկերության համար որպես բազային պարամետրերի տոկոս:

TC Nuances

Արձակուրդի ժամանակացույցը սովորաբար կազմվում է ձմռանը։ Ըստ նորմերի՝ աշխատողը պետք է ծանուցվի առաջիկա արձակուրդի մասին դրա մեկնարկից 2 շաբաթ առաջ։ Այս պարտավորությունը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածի 3-րդ մասով: Ծանուցումը պետք է լինի գրավոր: Ծանոթանալուց հետո աշխատողը պետք է այն վավերացնի իր ստորագրությամբ։ Որպես կանոն, բավական է ղեկավարի կողմից համապատասխան հրաման տալ։ Իրականում այն կգործի որպես ծանուցում։ Ընդհանուր կարգով արձակուրդային վարձատրության տրամադրումը կատարվում է արձակուրդի մեկնարկից երեք օրացուցային օր առաջ։ Ուշացման դեպքում ձեռնարկության նկատմամբ կարող է նշանակվել վարչական տույժ (տուգանք): Աշխատանքային օրենսգրքի կրկնակի խախտման դեպքում գործատուն կարող է որակազրկվել 1-ից 3 տարի ժամկետով։

Հետագա աշխատանքից ազատվելով արձակուրդ գնալու դեպքում աշխատողին վճարվում է նաև եռօրյա արձակուրդ, և կատարվում է ամբողջական հաշվարկ.վերջին աշխատանքային օրը։ Աշխատակիցն իրավունք ունի իրեն հասանելիք ժամկետը մի քանի մասի բաժանել։ Օրենքը նրանց թվաքանակի սահմանափակում չի սահմանում։ Այնուամենայնիվ, կա որոշակի պայման. Արձակուրդի առնվազն մեկ մասը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Մնացած ժամկետը աշխատողը կարող է բաժանել իր հայեցողությամբ:

Սակայն այստեղ պետք է նշել մեկ կարևոր նրբերանգ. Աշխատակցին կարող է մերժել հանգստանալ, եթե, ըստ ժամանակացույցի, այդ ժամկետը նախատեսված է այլ ժամանակ: Օրինակ՝ աշխատողը պետք է արձակուրդ գնա տարին երկու անգամ՝ մեկ և երեք շաբաթ։ Աշխատակիցը երեք օր հանգստություն է խնդրում՝ աշխատավարձի պահպանմամբ։ Այս դեպքում ղեկավարը կարող է հրաժարվել նրանից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ արձակուրդային գրաֆիկը պարտադիր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար։ Այս դեղատոմսը ամրագրված է Արվեստում: 123 աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մաս. Այն դեպքում, երբ աշխատողի արձակուրդը կարող է բացասաբար ազդել ձեռնարկության արտադրողականության վրա, այդ ժամկետը կարող է հետաձգվել: Այնուամենայնիվ, դա պետք է լինի հենց աշխատողի համաձայնությունը: Միաժամանակ օրենքն արգելում է 2 տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելը։ Այս ժամկետը որոշելիս պետք է հաշվի առնել ոչ թե օրացուցային, այլ աշխատանքային տարիները։ Այսպիսով, հետհաշվարկը պետք է իրականացվի ձեռնարկության վիճակում նրա մասնագիտական գործունեության մեկնարկի օրվանից: Ավելին, օրենքը վարչական պատասխանատվություն է նախատեսում այն գործատուի համար, ով մինչև 18 տարեկան կամ վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանքում աշխատող աշխատողին չի ազատում հանգստի։