Արձակուրդի հաշվարկ՝ բանաձև, օրինակ. Ծնողական արձակուրդի հաշվարկ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Արձակուրդի գումարների հաշվարկը շատ կարևոր խնդիր է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար։ Հաշվապահական հաշվառման բարդություններից հեռու՝ մարդկանց կարող է թվալ, որ շատ պարզ է աշխատողից գանձել վճարման ենթակա գումարը: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում կան բազմաթիվ նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել ճիշտ եզրակացություններ անելու համար։

Այսպիսով, պետք է հաշվի առնել, թե աշխատողը քանի օր է աշխատել արձակուրդի մեկնարկից առաջ, ունեցել է հիվանդ օրեր, բացակայություն, օրեր «իր հաշվին» և այլն: Այս բոլոր կետերն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ազդել արձակուրդային վարձատրության որոշման գործընթացների վրա։

Հիմնական բաղադրիչներ

Դիտարկենք հիմնական կետերը, որոնք հաշվի են առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս.

• Ժամանակը, երբ աշխատակիցն իսկապես արձակուրդում էր։
• Արձակուրդի միջին ժամանակը 28 օր է;
• Եթե աշխատողը մեկ տարուց պակաս է աշխատում, ապա արձակուրդը կարող է տրվել միայն աշխատանքի մեկնարկից վեց ամիս հետո: Այստեղ նույնպես կան որոշ բացառություններ:
• Արձակուրդը բաժանված է մասերի, և յուրաքանչյուր մասը պետք է վճարվի մինչև դրա սկսվելը:

ՍկզբնականԱրձակուրդի վարձատրության հաշվարկման բանաձևում ներառված տվյալներն են՝

• Իրական արձակուրդի ժամանակը օրերով: Այս պարամետրը հեշտ է որոշել։
• Միջին աշխատավարձ. Այս ցուցանիշը պետք է հաշվարկվի, ինչպես կքննարկվի ստորև։

Փոփոխություններ հաշվարկներում 2017 թվականից սկսած

Արձակուրդային վճարների հաշվարկման կարգը երկար ժամանակ մնում է անփոփոխ. Քանի որ 2017 թվականին երկրում հայտնվեցին բազմաթիվ տոներ, ստիպված եղանք վերանայել արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը։ Հարկ է նշել, որ միջին աշխատավարձի մակարդակի որոշումը մեծ ուշադրություն է պահանջում, քանի որ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկը կախված է այդ գումարից: Հաշվի առնելով՝

• Հավելավճարներ.
• Աշխատավարձը՝ ըստ աշխատանքի պրոֆիլի.
• մրցանակներ.
• Հավելումներ խաղադրույքների համար։
• Հավելավճար դուրսգրման համար.
• Գումար ստաժի համար.
• Լրացուցիչ վճարումներ վնասակարության համար։

Եկեք դիտարկենք կոնկրետ հաշվարկի օրինակ, որն օգտագործվում է 2017 թվականից:

Ենթադրենք ընկերության աշխատակիցը ցանկանում է արձակուրդ գնալ երկու շաբաթով (14 օրով): Աշխատանքային պայմաններ՝

• 1.03.2016-ից մինչև 1.04.2017 ժամանակն ամբողջությամբ աշխատել է։
• 450,000 ռուբլի հաշվեգրվել է աշխատանքային տարվա համար
• Հաշիվների գումարից 35000 ռուբլի: կազմել ուսման վարձի չափը՝ 37000 ռուբլի՝ հիվանդության արձակուրդի վճարում։

Այս գումարները հանեք հաշվեգրումներից՝

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Հաջորդում ստացված գումարը բաժանեք 12 ամիսների վրա և 29 գործակցի վրա, 3։

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Բազմապատկեք սագումար արձակուրդի օրերի քանակի համար՝

1075, 08 x 14=15051 ռուբլի: Սա արձակուրդի վարձատրության չափն էր։

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է որոշել միջին աշխատավարձը:

Նման հաշվարկի հիմքը դրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (հոդված 139):

Օգտագործվում են հետևյալ տարբերակները՝

• Բոլոր գումարները փաստացիորեն հաշվեգրվել են աշխատողին:
• Բոլոր վճարումները ամփոփվում են արձակուրդ գնալուց մեկ տարի առաջ (այսինքն՝ 12 ամիս);
• Օրական միջին վաստակը վճարումների ընդհանուր գումարի գործակիցն է տասներկու ամիսների և 29 թվի, 3.

Այսպիսով, արձակուրդային վարձատրության միջին օրական վաստակի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

ZP միջին=(OB / 12) / 29, 3 (ռուբլի).

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդի ժամկետը

Այս արժեքը պակաս կարևոր չէ, քան դրամական գումարների կուտակումը։ Աշխատած օրերի պայմանական թվով արձակուրդի ժամկետը հաշվարկելու բանաձևը հետևյալն է՝.

RD=29, 3 x Mon + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, որտեղ՝

• Ամիս - ամբողջությամբ աշխատած ամիսների թիվը։
• РНМ - աշխատած ժամանակաշրջանի օրացուցային օրերի թիվը մասնակի ամիսներին:
• DNM - օրացուցային օրերի թիվը թերի ամիսներին:
• KNM - ժամանակաշրջանի մասնակի ամիսների թիվը:

29, 3 արժեքը սահմանվել է օրենքով և կիրառվում է 2017 թվականից։

Արձակուրդի տևողության արժեքը որոշվում է բանաձևով.

• TO=(OSDTK/12) – ՄԻԱՑ, որտեղ՝
• TO - արձակուրդի տևողությունը (օր):
• OS - արձակուրդային փորձ (ամիսներ):
• DTK - օրերի քանակըարձակուրդ մեկ տարվա աշխատանքի համար (28 օր):
• PO - օգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը:

Այս դեպքում ՕՀ ցուցանիշը հաշվի չի առնում հետևյալ արժեքները.

• Բացակայության օրեր.
• Ծնողական արձակուրդում լինելը.
• Արձակուրդը սեփական միջոցներով, սկսած 15-րդ օրվանից։

Ինչպես են հաշվարկվում կանխիկ գումարները ամբողջ տարվա համար

Արձակուրդ գնալը և արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը հնարավոր է երկու սցենարով՝

• Արձակուրդ գնալուց առաջ տասներկու ամիս աշխատողը անընդհատ աշխատել է, անաշխատունակության շրջաններ չի ունեցել (արձակուրդ, հիվանդության արձակուրդ, գործուղում)։ Սա շատ հազվադեպ է պատահում:
• Աշխատել է 12 ամիս, որոնց թվում կան անաշխատունակության օրեր, որոնք վճարվել են ըստ միջին վաստակի, կամ չվճարված օրերի։ Նման ժամանակահատվածները բացառվում են օրերի քանակի հաշվարկից։

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես է արձակուրդը հաշվարկվում առաջին դեպքում բանաձևով.

O=ZPsr x H, որտեղ՝

• O - արձակուրդային վարձատրության չափը (հազար ռուբլի);
• N արձակուրդի օրերի թիվն է։

Արձակուրդի հաշվարկ՝ անաշխատունակության օրերի առկայության դեպքում

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես է արձակուրդը հաշվարկվում երկրորդ դեպքում՝բանաձևով.

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), որտեղ՝

• F - իրականում աշխատած օրեր թերի ամսում:
• K-ը թերի ամսվա օրերի թիվն է:

Դիտարկենք արձակուրդի հաշվարկման տարբերակը ըստ բանաձևի, պայմանով, որ եկամուտը լինի 0.

Տրված է հետևյալ ընթացակարգը՝

• Եթե եկամուտը եղել է արձակուրդին նախորդող ժամանակաշրջաններում, ապա հաշվարկային ժամկետը կազմվում է այդ ամիսների հաշվեգրումների հիման վրա։
• Եթե ընդհանրապես եկամուտ չի եղել, ապա հաշվարկը կատարվում է արձակուրդ գնալու ամսում մշակված օրերին։
• Եթե ընդհանրապես եկամուտ չկա, ապա հաշվարկը հիմնված է աշխատավարձի վրա։

Ինչպես են հաշվարկվում հավելավճարները

Բոնուսները աշխատողի եկամտի մաս են կազմում, սակայն դրանց ներառումը հաշվարկում ունի իր առանձնահատկությունները.

• Ազդեցությունը գործադրվում է այն ժամանակահատվածով, որով նրանք մեղադրվում են:
• Հաշվի է առնված մրցանակի հիմքը։

Աշխատողի եկամուտներում հաշվի են առնվում հետևյալ վարձատրությունները՝ համաձայն բանաձևի համաձայն՝.

• Ամսական.
• հաշվեգրված երկար ժամանակաշրջանում։
• Տարեկան.

Աշխատավարձերի և սակագների բարձրացումն ազդում է նաև միջին վաստակի վրա.

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդը աշխատանքից ազատվելու դեպքում

Եթե աշխատողը հեռանում է և ստանում է աշխատավարձ, ապա նա փոխհատուցման իրավունք ունի:

Դիտարկենք աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի հաշվարկը։

Ավանդական բանաձևը հետևյալն է.

СЗДн=ЗП տարի / 12 / 29, 3, որտեղ՝

• СЗДн - միջին օրական եկամուտ (հազար ռուբլի):
• ZP տարի - աշխատողի տարեկան աշխատավարձը (հազար ռուբլի):

2017 թվականին ընդունված կանոնների համաձայն՝ աշխատողի աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի հաշվարկը կարող է ներկայացվել բանաձևով՝.

CCW=SZDn xNDO որտեղ՝

• СЗДн - միջին օրական եկամուտ (հազար ռուբլի):
• NDO - չօգտագործված արձակուրդային օրերի թիվը:

Եթե աշխատողը թողնում է աշխատանքը տարվա կեսին, ապա օրերի թիվը հաշվվում է որպես այն ժամանակահատվածը, որում նա աշխատել է: Այսպիսով, 1 օրացուցային ամսվա համար աշխատողն ունի 2,33 արձակուրդային օր։

Բերենք ավելի բարդ օրինակ՝ աշխատողը աշխատել է 10 ամիս և որոշել է 9-ին թողնել աշխատանք։

Ալգորիթմն է.

1. 10 ամիս x 2, 33=23, 3 (նրա արձակուրդի օրերի թիվը):

2. Կլորացումը 23,3-ից մինչև 23 օր:

3. Հաշվարկել փոխհատուցումը. 23 x 1075,08 (աշխատավարձը վերը նշված օրինակից)=24727 ռուբլի

Ինչպես հաշվարկել ծնողական արձակուրդը

Այս արձակուրդը սոցիալական երաշխիք է, որը տրվում է քաղաքացուն աշխատանքի վայրում։

Մինչև մեկուկես տարի ծնողական արձակուրդը հաշվարկելու համար պետք է հետևել հետևյալ հաջորդականությանը.

• Հաշվե՛ք վճարումների չափը որոշելու ժամանակահատվածը։
• Ամփոփեք աշխատողի բոլոր եկամուտները, որոնք նա ստացել է հաշվարկային ժամանակահատվածում:
• Սահմանել հաշվարկային օրերի քանակը, որոնք պետք է հաշվի առնվեն հաշվեգրման գործընթացում:
• Համեմատեք յուրաքանչյուր տարվա եկամուտը սոցիալական վճարների սահմանաչափերի հետ:
• Որոշեք միջին օրական աշխատավարձը (ըստ վերը նշված 2-րդ և 3-րդ պարբերություններում ստացված արժեքների):
• Համեմատե՛ք չորրորդ պարբերության ցուցանիշը սահմանված նվազագույն արժեքների հետ, այսինքն՝ նվազագույն աշխատավարձի մեջ նշված միջին օրական աշխատավարձի հետ։
• Համեմատե՛քչորրորդ պարբերության ցուցանիշը՝ կանոնակարգով սահմանված առավելագույն սահմանված արժեքներով։
• Ստացեք ծնողական արձակուրդի հաշվարկի արժեքը

Բերենք կոնկրետ օրինակ. Ժամանակահատվածը՝ 21.04.2017-ից մինչև 06.30.2017թ.:

Նպաստը սկսվում է 2017 թվականի ապրիլի 21-ից։

Միջին օրական նպաստ 5582 ապրիլին, 39:30=186,08 ռուբլի

Ապրիլի նպաստի չափը կկազմի՝

186, 08 x 10 (ամսվա օրեր)=1860, 8 ռուբլի

Մայիսին նպաստի չափը կկազմի 5582,39 ռուբլի։ (միջին ամսական աշխատավարձը 31 օրվա համար).

Հունիսին նպաստի չափը նույնպես կկազմի 5582,39 ռուբլի

FSS-ից փոխհատուցվող նպաստի չափը կկազմի 13025,58 ռուբլի

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը որոշումից հետո

Եկեք դիտարկենք, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը մայրության արձակուրդից հետո:

Արձակուրդի հաշվարկման օրինակն այսպիսի տեսք կունենա.

Ենթադրենք, որ աշխատակիցը արձակուրդում էր B&R-ում 2014 թվականի ապրիլից մինչև 2014 թվականի օգոստոսը: Նա արձակուրդում էր մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար 2014 թվականի օգոստոսից մինչև 2017 թվականի հունիսը:

Այնուհետև աշխատողը ևս 28 օր պահանջեց:

Հարկ է նշել, որ ծննդաբերության արձակուրդից հետո արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է վերցնել B&R արձակուրդին նախորդած 12 ամիս ժամկետը, այսինքն՝ 2013 թվականի ապրիլից մինչև 2014 թվականի մարտի 31-ը։։

Աշխատավարձի չափը կազմել է 20000 ռուբլի։

Հաշվարկ՝

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 ռուբլի

Ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը վնասակար աշխատանքային պայմաններում

Աշխատակիցները վտանգավոր առկայության դեպքումԱրդյունաբերությունում, Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, գործատուն սահմանում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ միջին աշխատավարձի չափով: Նման լրացուցիչ հանգստի նվազագույն տևողությունը 7 օր է։ Աշխատողի արձակուրդի ժամկետը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագրում կոլեկտիվ պայմանագրի հիման վրա, ինչպես նաև ձեռնարկությունում աշխատանքային միջավայրի գնահատման արդյունքների հիման վրա:

Հաշվարկը սկսվում է հետևյալ բանաձևով.

Mv=Dv / (Dg /12), որտեղ՝

• Mv - այն ամիսների թիվը, երբ աշխատողը աշխատել է վտանգավոր պայմաններում:
• Dv - վնասակար աշխատանքի օրերի թիվը։
• Dg - տարեկան աշխատած օրերի քանակը։

Վնասակար աշխատանքային պայմանների համար արձակուրդի հաշվարկման բանաձևը հետևյալն է.

OT=Мv x Dnorm/12 - Դիսպ, որտեղ՝

• FROM - արձակուրդի տևողությունը (օր):
• Mw - աշխատած ամիսների թիվը:
• Դնորմ՝ հանգստի տարեկան տեւողությունն ըստ վնասակարության, որը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով։
• Disp - վնասակարության օրեր, որոնք աշխատողը օգտագործել է տարվա ընթացքում:

Այս դեպքում արձակուրդը հաշվարկելու օրինակ տրված է ստորև։

Աշխատակիցը ընկերություն աշխատանքի է եկել 2016 թվականի մարտի 15-ին, իսկ նրա աշխատավայրը հավաստագրվել է մայիսի 12-ին։ 13-ին սկսել է իր աշխատանքային գործունեությունը վտանգի և վնասակարության պայմաններում։ Նա իրավունք ուներ 7 հավելյալ արձակուրդի։ Վնասակարության պատճառով նրան արձակուրդ է տրվել 2017 թվականի ապրիլի 1-ից։

Լրացուցիչ արձակուրդի համար 05/13/16-ից մինչև 05/12/17 ընկած ժամանակահատվածը կլինի մեկ ամբողջ տարի (եթե ամբողջ ժամանակահատվածը մշակված է), իսկհաջորդը՝ 15.03.16-ից մինչև 14.03.17.

Լրացուցիչ հանգստի օրերը որոշելու համար անհրաժեշտ է՝

• Հաշվարկե՛ք աշխատանքային տարում 2016 թվականի մայիսից մինչև 2017 թվականի մարտը վնասակարությամբ ներառված օրերը՝ 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 օր։
• Աշխատած ամիսների քանակը՝ 323 / 29, 3=11,02 ամիս, կլորացված 11։
• Աշխատած մեկ ամսվա ընթացքում աշխատողն իրավունք ունի լրացուցիչ հանգստի օրեր՝ 7 / 12=0, 58 օր։
• Աշխատակիցն իրավունք ունի հաշվելու արձակուրդի վնասակարության տևողությունը՝ 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 օր:

Եզրակացություն

Այն հարցի պատասխանը, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդային վարձատրությունը աշխատողի աշխատանքային տարվա համար, կախված է հաշվարկման բանաձևի երկու բաղադրիչներից՝ արձակուրդի օրերի քանակից և օրական միջին վաստակից:

Այս դեպքում միջին եկամուտը արժեք է, որն ունի հաշվարկման մի քանի տարբերակներ՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից: Հատուկ կարգով այն հաշվի է առնում բոնուսները և բոլոր աշխատողների համար աշխատավարձերի ընդհանուր բարձրացման փաստը (սակագին):